# Mejor Software de personal - Página 2

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   El software de personal es utilizado por empresas de reclutamiento y dotación de personal para buscar, gestionar y rastrear candidatos a lo largo del proceso de contratación en nombre de clientes corporativos. Estas soluciones facilitan las interacciones tanto con los candidatos como con los clientes corporativos a lo largo del ciclo de vida del reclutamiento. Las soluciones de personal proporcionan muchas características que se pueden encontrar en aplicaciones relacionadas con ventas, incluyendo capacidades de gestión de pipeline y herramientas de gestión de relaciones con candidatos. Los reclutadores empleados por agencias de personal aprovechan tales aplicaciones para encontrar, interactuar y evaluar candidatos, mientras que los gerentes que supervisan a los reclutadores pueden rastrear y monitorear el rendimiento de sus equipos. El software de personal puede ser utilizado junto con otras soluciones relacionadas con recursos humanos para entrevistar candidatos, realizar evaluaciones previas al empleo y gestionar la incorporación.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Personal, un producto debe:

- Ayudar a las empresas de reclutamiento y dotación de personal a construir grupos de talento calificados
- Completar órdenes de trabajo de manera rápida y eficiente
- Entregar informes y análisis sobre la eficiencia del proceso de reclutamiento, la productividad de los empleados o el rendimiento de los candidatos




  
## How Many Software de personal Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 211

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.44/5 (↑0.02 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 106
- **Buyer Segments**: Mercado medio 50% │ Pequeña empresa 39% │ Empresa 11% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: TCWGlobal (+63.64%) - Among all products in this category, TCWGlobal recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de personal Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 13,700+ Reseñas auténticas
- 211+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Software de personal Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews)
- **Tendencia Principal:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/es/products/recruit-crm-ats/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews)

  
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**Sponsored**

### Radancy

Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato.



[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fstaffing%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=c7f93f1718cd6f863af29de3380c0a262aeda4147b1ebcfb02e91cf94395dd34&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Software de personal Products in 2026?
### 1. [cube19](https://www.g2.com/es/products/cube19/reviews)
  cube19 ayuda a las empresas de personal a lograr un crecimiento altamente escalable. Integrado perfectamente dentro de Bullhorn, la plataforma ofrece Información Accionable fácil de entender que muestra a cada miembro del personal, desde ejecutivos de personal senior hasta reclutadores, cómo mejorar el valor del cliente y aumentar el retorno del esfuerzo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 94
**How Do G2 Users Rate cube19?**

- **Facilidad de uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind cube19?**

- **Vendedor:** [cube19](https://www.g2.com/es/sellers/cube19)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Melbourne, VIC
- **Twitter:** @cube19hq (2,338 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2598641/ (9 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 32% Mediana Empresa


### 2. [Firefish](https://www.g2.com/es/products/firefish/reviews)
  Acelerar el crecimiento rentable requiere un CRM de reclutamiento que proporcione datos a la velocidad de la decisión desde la facturación hasta la sala de juntas. Maximizar la rentabilidad promoviendo una estrategia centrada en el CRM que aumente los ingresos por reclutador a través de una base de datos enriquecida y comprometida, automatización administrativa y mayor compromiso del reclutador. Los líderes de agencias requieren información sobre la efectividad de las actividades, canales y rendimiento en tiempo real. Proporcionando información en tiempo real que permite a las agencias reducir los costos operativos. Firefish es el CRM de reclutamiento que pone los datos en el corazón de su agencia de reclutamiento, acelerando el crecimiento rentable para las agencias de reclutamiento del mañana. Firefish es un software de reclutamiento creado por reclutadores, para reclutadores. Acelerando el crecimiento rentable para las agencias de reclutamiento del mañana.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 21
**How Do G2 Users Rate Firefish?**

- **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Firefish?**

- **Vendedor:** [Firefish Software](https://www.g2.com/es/sellers/firefish-software)
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Scotland
- **Twitter:** @firefishnow (3,487 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/775232/ (36 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 76% Pequeña Empresa, 24% Mediana Empresa


#### What Are Firefish's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Características (2 reviews)
- Integraciones (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Extensión de Chrome (1 reviews)

**Cons:**

- Mejora necesaria (1 reviews)
- Tableros de empleo (1 reviews)

### 3. [Able by Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/able-by-bullhorn/reviews)
  Able de Bullhorn—ahora parte de la Plataforma de Talento de Bullhorn—simplifica y automatiza el proceso de contratación e incorporación para los reclutadores, permitiéndoles incorporar empleados al trabajo de manera más rápida y eficiente. Confiado por algunas de las agencias de personal más grandes del mundo, Able ha ayudado a los reclutadores a contratar hasta un 90% más rápido a la mitad del costo, devolviendo a los reclutadores el 40% de su día para centrarse en lo que mejor hacen. Independientemente de la industria en la que se encuentren, el trabajo que realicen o si están comenzando un rol permanente o temporal, cada empleado merece tener un gran primer día.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Able by Bullhorn?**

- **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Able by Bullhorn?**

- **Vendedor:** [Able](https://www.g2.com/es/sellers/able)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Cleveland, Ohio
- **Twitter:** @AbleOnboarding (440 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ableonboarding/ (10 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa


#### What Are Able by Bullhorn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Útil (1 reviews)
- Simple (1 reviews)


### 4. [PCRecruiter](https://www.g2.com/es/products/pcrecruiter/reviews)
  PCRecruiter es un CRM/ATS completo, respaldado por más de 20 años de experiencia, para que los profesionales de reclutamiento, personal y recursos humanos gestionen empleos, currículums y clientes. PCRecruiter ofrece opciones de configuración inigualables, sirviendo tanto a reclutadores individuales como a grandes agencias de búsqueda y a los equipos de abastecimiento de las empresas Fortune 500. PCRecruiter se ejecuta en el navegador en Mac o PC, e incluye una aplicación móvil gratuita, así como integraciones opcionales con MS Outlook y una variedad de sistemas de terceros para SMS, VOIP, correo electrónico y más. Main Sequence Technology, la empresa detrás de PCR, ofrece un servicio galardonado y precios competitivos.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 230
**How Do G2 Users Rate PCRecruiter?**

- **Facilidad de uso:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind PCRecruiter?**

- **Vendedor:** [Main Sequence Technology](https://www.g2.com/es/sellers/main-sequence-technology)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.pcrecruiter.net/site
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Willoughby, OH
- **Twitter:** @PCRecruiter (1,805 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pcrecruiter (43 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Presidente, Reclutador
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 18% Mediana Empresa


#### What Are PCRecruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (20 reviews)
- Atención al Cliente (18 reviews)
- Personalización (8 reviews)
- Útil (8 reviews)
- Integraciones (6 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)
- Dificultad para entender (3 reviews)
- Problemas de integración (3 reviews)
- Personalización limitada (3 reviews)

### 5. [LaborEdge](https://www.g2.com/es/products/laboredge/reviews)
  Como proveedor de tecnología de dotación de personal en el sector de la salud, LaborEdge empodera a su equipo con herramientas e interfaces innovadoras para optimizar su comunicación y flujos de trabajo con hospitales. Nuestro software basado en la nube está diseñado para permitir que su equipo analice todos los componentes de su negocio, al mismo tiempo que apoya la coincidencia basada en reglas, notificaciones en tiempo real y una plataforma móvil avanzada en la industria.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate LaborEdge?**

- **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind LaborEdge?**

- **Vendedor:** [LaborEdge](https://www.g2.com/es/sellers/laboredge)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Detroit, MI
- **Twitter:** @laboredge (522 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laboredge-llc/ (49 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa


#### What Are LaborEdge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Características (1 reviews)
- Eficiencia en la contratación (1 reviews)
- Ahorro de tiempo (1 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (1 reviews)

### 6. [Bilflo](https://www.g2.com/es/products/bilflo/reviews)
  Bilflo entiende la necesidad de soluciones integradas en lugar de soluciones de extremo a extremo. Bilflo fue diseñado con APIs abiertas para integrarse dentro de su ecosistema empresarial actual, conectando su oficina frontal (ATS, CRM) con los procesos de oficina trasera (Gestión del Tiempo, Nómina, Contabilidad), eliminando la necesidad de ingresar datos manualmente en múltiples lugares. Sus mejores herramientas y procesos funcionan juntos sin problemas. Bilflo consolida y rastrea la actividad de ventas y reclutamiento, consolida el tiempo y las tarifas de varios sistemas y unifica los datos de ventas y ganancias brutas. Con todos estos datos en un solo lugar, obtiene una visión precisa de sus contratistas, miembros del equipo de ventas y la salud organizacional. Bilflo mejora su sistema ATS - Informes y análisis personalizados en tiempo real - Socios de integración de gestión de oficina trasera limitada - Importación masiva de control de tiempo - Adición de elementos de pago personalizados Bilflo ayuda con lo siguiente: - La rutina semanal de procesar la nómina (comparando múltiples tarjetas de tiempo, rastreando gastos) - Asegurar la precisión de la nómina para la fuerza laboral contingente - Facturación oportuna y adecuada al cliente con tarjetas de tiempo detalladas - Inteligencia empresarial útil con puntos de datos en tiempo real, integrados en todas las herramientas del sistema. - Escalado de recursos de oficina trasera para una mayor productividad


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 61
**How Do G2 Users Rate Bilflo?**

- **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Bilflo?**

- **Vendedor:** [Bilflo](https://www.g2.com/es/sellers/bilflo)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Chino Hills, US
- **Twitter:** @BilfloStatus (2 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bilflo/ (8 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Especialista en Reclutamiento
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 56% Pequeña Empresa, 44% Mediana Empresa


### 7. [JobAdder](https://www.g2.com/es/products/jobadder/reviews)
  JobAdder es el ATS y CRM que los reclutadores adoran usar. Está hecho para agencias de reclutamiento, empresas de personal y equipos de adquisición de talento que quieren todo en un solo lugar sin la complejidad. Úsalo como una plataforma independiente o conéctalo y juega con más de 10 complementos, más de 100 socios y más de 200 bolsas de trabajo para crear una solución de gestión de reclutamiento personalizada. Únete a nosotros hoy para descubrir por qué tenemos una puntuación CSAT del 99% de más de 26,000 usuarios en todo el mundo.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 143
**How Do G2 Users Rate JobAdder?**

- **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind JobAdder?**

- **Vendedor:** [JobAdder](https://www.g2.com/es/sellers/jobadder)
- **Año de fundación:** 2007
- **Ubicación de la sede:** Sydney, NSW
- **Twitter:** @jobadder (4,050 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/866656/ (254 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director, Consultor de Reclutamiento
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 74% Pequeña Empresa, 22% Mediana Empresa


#### What Are JobAdder's Pros and Cons?

**Pros:**

- Crecimiento Empresarial (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)

**Cons:**

- Dificultad para entender (1 reviews)
- Mejora necesaria (1 reviews)
- No es fácil de usar (1 reviews)
- Pobre atención al cliente (1 reviews)

### 8. [AkkenCloud](https://www.g2.com/es/products/akkencloud/reviews)
  AkkenCloud es la plataforma en la nube más completa y empresarial disponible para agencias de personal y reclutamiento, diseñada para optimizar el flujo de trabajo de la oficina frontal, la oficina intermedia y la oficina trasera. Con el uso de la plataforma AkkenCloud, los clientes han visto un aumento en la eficiencia, las colocaciones y la rentabilidad.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 244
**How Do G2 Users Rate AkkenCloud?**

- **Facilidad de uso:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 7.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind AkkenCloud?**

- **Vendedor:** [AkkenCloud](https://www.g2.com/es/sellers/akkencloud)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Nashua, NH
- **Twitter:** @AkkenCloud (2,712 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 56% Pequeña Empresa, 39% Mediana Empresa


### 9. [erecruit](https://www.g2.com/es/products/erecruit/reviews)
  Erecruit ayuda a las empresas de personal a poner a más personas a trabajar. Ofrecemos la tecnología de personal más completa de extremo a extremo de la industria con soluciones de Erecruit Front Office, Middle Office, Credentialing y VMS para empresas de personal a nivel empresarial. Adoptado por muchos de los jugadores más grandes, Erecruit es la plataforma más completa y todo incluido para cada vertical importante dentro de la industria del personal. Diseñado para satisfacer las necesidades de empresas de personal de múltiples regiones y divisiones que operan numerosas líneas de negocio y desean incorporar las mejores prácticas en sus operaciones comerciales. Erecruit también está completamente integrado con eStaff365 Onboarding para la incorporación sin papel.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 42
**How Do G2 Users Rate erecruit?**

- **Facilidad de uso:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind erecruit?**

- **Vendedor:** [eRecruit](https://www.g2.com/es/sellers/erecruit)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Boston, MA
- **Twitter:** @erecruit (1,580 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/701065/ (27 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 888-573-2784

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 81% Mediana Empresa, 12% Empresa


#### What Are erecruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Calidad ATS (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Acceso fácil (1 reviews)

**Cons:**

- Carga lenta (1 reviews)
- Rendimiento lento (1 reviews)

### 10. [RecruitBPM](https://www.g2.com/es/products/recruitbpm/reviews)
  RecruitBPM es un software de reclutamiento todo en uno habilitado con inteligencia artificial (IA) para empresas de personal y profesionales de reclutamiento. Su plataforma de adquisición de talento y gestión de relaciones con clientes (CRM) basada en la nube es la más rentable que ayuda a las empresas de personal y reclutadores corporativos a optimizar su proceso de contratación y facilitar el reclutamiento. Las características clave incluyen: Publicación de empleos, Portal de carreras, Portal de clientes, Portal de solicitantes, Sourcing, selección y selección de solicitantes, gestión de tiempo y gastos, integración de redes sociales, análisis, integraciones de bolsas de trabajo, integraciones de correo electrónico y complementos. Extensión de Chrome y características de CRM para la comunicación con clientes y candidatos a lo largo del ciclo de contratación con etapas de canalización, integración de correo electrónico, integración de calendario, listas personalizadas, informes, sistema de notificación y más. Todo esto viene con incorporación, capacitación y soporte gratuitos.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 81
**How Do G2 Users Rate RecruitBPM?**

- **Facilidad de uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 9.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind RecruitBPM?**

- **Vendedor:** [RecruitBPM](https://www.g2.com/es/sellers/recruitbpm)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Recruitbpm (85 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3583557/ (24 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 40% Pequeña Empresa


### 11. [CATS](https://www.g2.com/es/products/cats/reviews)
  CATS es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la web que ayuda a los reclutadores y empleadores directos a trabajar de manera más eficiente al automatizar el proceso de contratación.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 122
**How Do G2 Users Rate CATS?**

- **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Informes analíticos:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind CATS?**

- **Vendedor:** [CATS Software](https://www.g2.com/es/sellers/cats-software)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @catsone (2,550 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/272526/ (15 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 952.373.4010

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 60% Pequeña Empresa, 31% Mediana Empresa


### 12. [TempWorks Software](https://www.g2.com/es/products/tempworks-software/reviews)
  TempWorks es el proveedor líder de software de reclutamiento y dotación de personal. Con la confianza de la industria de dotación de personal durante más de 25 años, TempWorks atiende a empresas de reclutamiento y dotación de personal de todos los tamaños, desde nuevas empresas hasta grandes corporaciones. TempWorks ofrece tecnología de vanguardia, completa con CRM, reclutamiento, incorporación, gestión del tiempo, facturación, nómina, inteligencia empresarial y más. Con un ecosistema robusto de las mejores integraciones de la industria, TempWorks proporciona soluciones personalizadas adaptadas a las necesidades de las empresas de dotación de personal en las industrias ligera, clerical, de TI y profesional. Atrae, involucra y retén al mejor talento con una solución todo en uno, amigable para dispositivos móviles, que empodera a tu equipo con las herramientas necesarias para fomentar relaciones y promover el crecimiento. • Tecnología de primera clase respaldada por un servicio experto • Una plataforma de extremo a extremo • Aplicación móvil para el compromiso del talento • Información avanzada de negocios • Soluciones personalizables • Servicios de consultoría • Financiamiento de nómina TempWorks está dedicado a servir a los clientes de dotación de personal con soluciones sostenibles, accionables y a largo plazo para maximizar las ganancias y la eficiencia. Combinando tecnología innovadora con un servicio confiable, TempWorks ofrece soluciones que optimizan el viaje de empleo en cada paso del camino.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate TempWorks Software?**

- **Facilidad de uso:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 7.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind TempWorks Software?**

- **Vendedor:** [TempWorks Software](https://www.g2.com/es/sellers/tempworks-software)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.tempworks.com
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** 5600 W 83rd St, Suite 400 Bloomington, MN 55437
- **Twitter:** @TempWorks (1,456 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/53361/ (228 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa


#### What Are TempWorks Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Sistema de Seguimiento de Candidatos (1 reviews)
- Automatización (1 reviews)
- Dominio de la Automatización (1 reviews)
- Crecimiento Empresarial (1 reviews)
- Características completas (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de mensajería (2 reviews)
- Características faltantes (2 reviews)
- Retraso en el rendimiento (2 reviews)
- Manejo de documentos (1 reviews)
- Gestión de Documentos (1 reviews)

### 13. [Access Vincere Evo](https://www.g2.com/es/products/access-vincere-evo/reviews)
  Access Vincere Evo es una plataforma de gestión de reclutamiento integrada que combina la gestión de relaciones con clientes (CRM), un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de automatización impulsadas por IA para ayudar a las agencias de reclutamiento a gestionar el ciclo completo de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la colocación y facturación. La plataforma es un sistema unificado para agencias de reclutamiento de todos los tamaños, desde empresas emergentes hasta operaciones a nivel empresarial. Access Vincere Evo consolida funciones de reclutamiento tradicionalmente separadas en una sola interfaz, permitiendo a los reclutadores gestionar relaciones con clientes, rastrear candidatos, automatizar tareas administrativas y analizar datos de rendimiento sin cambiar entre múltiples sistemas. El software es utilizado por más de 22,000 reclutadores a nivel mundial y opera en modelos de negocio de búsqueda permanente, temporal, por contrato, búsqueda ejecutiva y externalización de procesos de reclutamiento (RPO). Las capacidades principales de la plataforma incluyen: Gestión de candidatos impulsada por IA: Algoritmos automatizados de puntuación y coincidencia de candidatos, funcionalidad de búsqueda inteligente con filtros inteligentes y enriquecimiento de perfiles impulsado por IA que actualiza automáticamente los registros de candidatos con datos relevantes. Herramientas de comunicación integradas: Sincronización de correo electrónico y calendario incorporada, características de colaboración en equipo, programación automatizada de entrevistas y comunicación con candidatos a través de correo electrónico, SMS, etc. Automatización del flujo de trabajo: La plataforma puede automatizar más de 1,000 tareas repetitivas de reclutamiento, incluyendo la entrada de datos, secuencias de alcance a candidatos, formateo de CV y recordatorios de seguimiento, con el objetivo declarado de ahorrar a los consultores aproximadamente tres horas por semana. Análisis y reportes en tiempo real: Access Evo Copilot proporciona capacidades de consulta en lenguaje natural, permitiendo a los usuarios hacer preguntas sobre los flujos de colocación, datos de ingresos y métricas de rendimiento. El sistema incluye paneles preconstruidos y herramientas de reporte personalizables para rastrear el rendimiento de los consultores, pronosticar ingresos e identificar tendencias. Portales de clientes y candidatos: Los portales de clientes con marca LiveList™ permiten compartir en tiempo real listas cortas de candidatos con una marca personalizable, mientras que los portales de candidatos facilitan la gestión de aplicaciones y la comunicación. La integración con bolsas de trabajo permite la publicación con un solo clic en múltiples plataformas. Access Vincere Evo está alojado en la infraestructura de AWS en múltiples regiones globales, mantiene el cumplimiento con GDPR y está certificado por ISO. El software apoya a las agencias que gestionan trabajadores por contrato y temporales a través de funcionalidades integradas de hojas de tiempo, pago y facturación, y ofrece servicios de migración para agencias que hacen la transición desde plataformas competidoras como Bullhorn o JobAdder.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 390
**How Do G2 Users Rate Access Vincere Evo?**

- **Facilidad de uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Access Vincere Evo?**

- **Vendedor:** [Vincere](https://www.g2.com/es/sellers/vincere)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** London
- **Twitter:** @VincereHQ (434 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vincere-hq/ (84 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director, Director General
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 91% Pequeña Empresa, 8% Mediana Empresa


### 14. [Zerocoder](https://www.g2.com/es/products/zerocoder/reviews)
  Zerocoder empareja a las empresas con desarrolladores y diseñadores sin código verificados al instante. Todas sus tareas de desarrollo por una tarifa mensual fija en una plataforma en la nube para automatizar cualquier proceso empresarial o desarrollo de software. Obtienes progreso todos los días hábiles. Las principales empresas contratan a Zerocoder para sus proyectos más importantes.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Zerocoder?**

- **Facilidad de uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Zerocoder?**

- **Vendedor:** [Zerocoder](https://www.g2.com/es/sellers/zerocoder)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Islington, England
- **Twitter:** @zerocodercom (351 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zerocoders/ (180 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 15. [Crelate](https://www.g2.com/es/products/crelate/reviews)
  Sirviendo a más de 25,000 profesionales, Crelate es la Plataforma Viva™ impulsada por IA para el reclutamiento moderno. Diseñada para equipos de alto rendimiento en búsqueda ejecutiva, colocación directa y equipos de talento internos, Crelate combina un potente ATS, un robusto CRM de Reclutamiento y una búsqueda inteligente en una sola plataforma flexible. Con IA agente, flujos de trabajo personalizables y conocimientos en tiempo real, Crelate ayuda a los equipos a activar sus datos propietarios, reducir la dispersión de herramientas y resolver desafíos estratégicos de reclutamiento a gran escala. Desde 2012, nuestra misión ha sido fomentar una prosperidad duradera para todos al empoderar el emprendimiento y el empleo.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 208
**How Do G2 Users Rate Crelate?**

- **Facilidad de uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Crelate?**

- **Vendedor:** [Crelate](https://www.g2.com/es/sellers/crelate)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Eagle, ID
- **Twitter:** @CRELATE (2,205 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3195074/ (52 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Presidente, Reclutador
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 81% Pequeña Empresa, 18% Mediana Empresa


#### What Are Crelate's Pros and Cons?

**Pros:**

- Útil (2 reviews)
- Crecimiento Empresarial (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Eficiencia (1 reviews)
- Características (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de costos (1 reviews)
- Problemas de funcionalidad del correo electrónico (1 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Mejora necesaria (1 reviews)
- Búsqueda ineficaz (1 reviews)

### 16. [Manatal](https://www.g2.com/es/products/manatal/reviews)
  Manatal es un software de reclutamiento nativo de IA (ATS) y CRM de reclutamiento diseñado para ayudar a las agencias de reclutamiento y a los equipos de RRHH corporativos a encontrar, involucrar y contratar al mejor talento más rápido que nunca. Al infundir IA de vanguardia en cada paso del ciclo de vida del reclutamiento, Manatal elimina tareas repetitivas y proporciona información basada en datos para hacer que la contratación sea más eficiente y estratégica. El motor de IA de la plataforma está diseñado para potenciar la búsqueda y selección. Automatiza las tareas más tediosas proporcionando coincidencias y clasificaciones inteligentes de candidatos, que destacan instantáneamente los perfiles más cualificados para cualquier descripción de trabajo. El sistema analiza automáticamente los currículums y enriquece los perfiles de los candidatos con datos de redes sociales y fuentes públicas, construyendo una visión integral de cada individuo. Los reclutadores pueden acelerar aún más sus esfuerzos con la extensión de navegador People-Match AI para buscar talento en LinkedIn y otras plataformas con un solo clic. Más allá de la búsqueda, Manatal revoluciona todo el flujo de trabajo de contratación para liberar a los equipos y permitirles centrarse en construir relaciones. La plataforma ofrece un innovador Entrevistador de IA, que despliega entrevistas en video automatizadas y asincrónicas para evaluaciones iniciales eficientes e imparciales que los candidatos pueden completar en su propio horario. Para asegurar que no se pierda ningún detalle crítico, un Tomador de Notas de IA transcribe y resume automáticamente entrevistas virtuales y llamadas, permitiendo al equipo de contratación permanecer completamente involucrado en la conversación. Estas herramientas avanzadas se complementan con tuberías totalmente personalizables y automatización de flujos de trabajo, que manejan tareas rutinarias como enviar correos electrónicos y actualizar el estado de los candidatos. Distinguiéndose como una verdadera plataforma extensible, Manatal es el primer ATS en ofrecer un MCP, que te permite conectarte con LLMs como Chat GPT e interactuar con Manatal directamente usando indicaciones de IA. Esta característica innovadora ofrece posibilidades sin precedentes y se complementa con cientos de integraciones con herramientas esenciales, incluyendo sincronización nativa de correo electrónico y calendario, plataformas de evaluación, sistemas HRIS, firma de documentos y muchas más. Esto crea un poderoso centro central para toda la actividad de contratación, donde los equipos pueden gestionar comunicaciones, publicar trabajos en miles de tableros con un solo clic y construir hermosas páginas de carrera con marca que mejoran la experiencia del candidato. Todo esto se construye sobre una base de confianza, seguridad y escalabilidad. Manatal proporciona potentes análisis y reportes totalmente personalizables para ayudar a los equipos a rastrear KPIs y optimizar su estrategia de contratación, todo mientras apoya el cumplimiento con el GDPR y otros estándares locales de privacidad de datos. Los usuarios cuentan con el apoyo de un equipo dedicado de personas reales disponibles a través de soporte en vivo, asegurando una experiencia fluida desde el primer día. Diseñado para ser fácil de implementar e intuitivo de usar, Manatal se adapta sin esfuerzo desde startups de rápido crecimiento hasta empresas globales. Descubre cómo la IA puede transformar tu proceso de contratación comenzando una prueba gratuita de 14 días hoy.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 140
**How Do G2 Users Rate Manatal?**

- **Facilidad de uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 5.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Manatal?**

- **Vendedor:** [Manatal](https://www.g2.com/es/sellers/manatal)
- **Ubicación de la sede:** Lumphini, Bangkok City
- **Twitter:** @manatalapp (223 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/manatal/ (143 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Consultor de Reclutamiento, Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 74% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa


#### What Are Manatal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Gestión de bases de datos (3 reviews)
- Características (3 reviews)
- Gestión de solicitantes (2 reviews)
- Visión General Completa (2 reviews)

**Cons:**

- Dificultad de navegación (3 reviews)
- Interfaz torpe (2 reviews)
- Limitaciones del correo electrónico (2 reviews)
- Sobrecarga de correos electrónicos (2 reviews)
- Características faltantes (2 reviews)

### 17. [Greenfield Software](https://www.g2.com/es/products/greenfield-software/reviews)
  Greenfield desarrolla software que agiliza los procesos cotidianos que son importantes para las empresas de personal, ahorrando tiempo y dinero al simplificar las tareas y procesos de oficina frontal y trasera. Nuestro software es rigurosamente probado en aplicaciones del mundo real y respaldado por un servicio personalizado de expertos altamente capacitados en la plataforma, asegurando un rendimiento óptimo. Nuestra solución ha sido confiada por empresas líderes durante casi tres décadas, mientras evoluciona constantemente para satisfacer las necesidades siempre cambiantes de los profesionales del personal.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Greenfield Software?**

- **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Greenfield Software?**

- **Vendedor:** [Greenfield Software](https://www.g2.com/es/sellers/greenfield-software)
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Burlington, US
- **Twitter:** @GfieldSoftware
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/greenfield-software/ (5 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa


### 18. [NextCrew](https://www.g2.com/es/products/nextcrew/reviews)
  NextCrew es un software de personal bajo demanda que ayuda a las agencias de personal temporal a tener éxito en una economía de trabajos temporales en crecimiento. Como plataforma basada en la nube, NextCrew trae la transformación digital a la gestión de la fuerza laboral a corto plazo y temporal, empoderando a los coordinadores de personal para: ● automatizar procesos laboriosos ● involucrar eficientemente a los mejores talentos en un mercado de ritmo rápido ● simplificar la comunicación entre clientes y contrataciones ● superar las expectativas del cliente llenando trabajos más rápido ● disminuir la rotación de trabajadores ● crear márgenes de ganancia más saludables ● reducir el costo de personal A través de la automatización de procesos laboriosos y la integración sin problemas, NextCrew elimina las complicaciones de cada aspecto del personal temporal: Reclutamiento y Onboarding Simplificados NextCrew lanza una amplia red a través de los mejores portales de empleo para descubrir a los mejores candidatos para sus clientes. Puede integrar sin problemas a los mejores y más brillantes con una tecnología única de firma electrónica: simplemente automatice la liberación de documentos de incorporación según sus criterios. Ambas partes pueden proporcionar firmas simplemente tocando sus teléfonos. Gestión de Recursos Humanos Sin Fricciones Con NextCrew, su equipo de recursos humanos puede cosechar los beneficios del autoservicio de los trabajadores. En lugar de pasar por recursos humanos, los trabajadores actualizan su perfil de NextCrew a medida que cambian sus calificaciones y se mantienen conectados con su empresa a través del navegador o la aplicación móvil. En un mercado impulsado por los candidatos, NextCrew permite a los trabajadores comunicarse a través de su canal preferido: SMS, correo electrónico o la aplicación NextCrew. Gestión y Programación de Trabajos Programar turnos es sin complicaciones con NextCrew. Los trabajadores actualizan su disponibilidad en la aplicación NextCrew, lo que permite a los gerentes de personal programar sus turnos al instante. Los trabajadores son notificados sobre su próximo turno a través de su canal de comunicación preferido: SMS, correo electrónico o la aplicación NextCrew. Los gerentes de personal pueden acceder a un calendario para ver trabajos llenos y abiertos de un vistazo. Una vez que un trabajador comienza, puede verificar su estado en tiempo real: ver si están en el sitio y cuáles son sus estadísticas generales de puntualidad. Gestión de Hojas de Tiempo Sin Papel El seguimiento manual de las entradas de hojas de tiempo es cosa del pasado. NextCrew automatiza la gestión de hojas de tiempo de principio a fin. Nuestra aplicación móvil nativa de última generación permite geocercas y toma de fotos para asegurar que los trabajadores estén donde y cuando se supone que deben estar. Las notificaciones automáticas fomentan sus presentaciones puntuales. Una vez que apruebe las hojas de tiempo, NextCrew integra la información a un sistema de nómina o facturación sin ninguna entrada de datos adicional. Sistema de Cumplimiento y Revisión Eficiente Los equipos de recursos humanos pueden mantenerse en cumplimiento de manera eficiente al autoservicio de licencias y certificaciones vencidas. NextCrew proporciona un sistema de revisión fácil de usar para los miembros del equipo, de modo que los coordinadores de personal puedan agregar una revisión a cada perfil después de que completen el trabajo. Análisis en Tiempo Real y KPI’s Extraiga de una variedad de métricas a través de NextCrew para tomar decisiones informadas y alcanzar sus objetivos de ingresos. Descubra datos como la tasa de satisfacción del cliente, qué trabajos tardan más en llenarse y cuáles tienen el mayor margen de ganancia. Integración Sin Problemas NextCrew complementa sus sistemas existentes: nos conectamos con QuickBooks, ADP, Salesforce, Paypal y más para evitar que realice las mismas tareas dos veces. Con nuestra API abierta, puede conectarse con cualquier otra plataforma para crear un ecosistema de software personalizado y poderoso.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate NextCrew?**

- **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind NextCrew?**

- **Vendedor:** [NextCrew](https://www.g2.com/es/sellers/nextcrew)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Glenview, IL
- **Twitter:** @nextcrewcorp (435 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2486162/ (21 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 63% Pequeña Empresa, 31% Mediana Empresa


#### What Are NextCrew's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Acceso fácil (1 reviews)
- Implementación fácil (1 reviews)
- Integraciones fáciles (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de funcionalidad del correo electrónico (1 reviews)

### 19. [Bolster](https://www.g2.com/es/products/bolster-bolster/reviews)
  Bolster es la nueva forma de encontrar a los ejecutivos adecuados. En Bolster, estamos reinventando la búsqueda de ejecutivos al combinar el poder de reclutadores experimentados con nuestra plataforma de búsqueda inteligente. Creado por emprendedores, para emprendedores, Bolster empareja a CEOs con ejecutivos transformacionales para roles a tiempo completo, fraccionados y en juntas, sin las complicaciones de la búsqueda de talento tradicional. Es una búsqueda más inteligente, realizada más rápido y a una fracción del costo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate Bolster?**

- **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Bolster?**

- **Vendedor:** [Bolster](https://www.g2.com/es/sellers/bolster)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bolstertalent/ (27 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 77% Pequeña Empresa, 23% Mediana Empresa


### 20. [Bullhorn Recruitment Cloud](https://www.g2.com/es/products/bullhorn-recruitment-cloud/reviews)
  Bullhorn Recruitment Cloud es una plataforma de reclutamiento construida nativamente en Salesforce. No está limitada a grandes empresas. La utilizan firmas de todos los tamaños, desde agencias en crecimiento hasta 4 de las 5 mayores empresas de personal a nivel mundial. Más de 100,000 usuarios en más de 60 países. La plataforma cubre la búsqueda, el compromiso con los candidatos, la colocación, la incorporación y la gestión de la fuerza laboral en un solo sistema. Bullhorn Amplify ofrece agentes de IA específicos para el reclutamiento, construidos sobre Agentforce para personal profesional, de salud, industrial ligero y de búsqueda ejecutiva. La configuración es con clics, no con código. Multilingüe y multimoneda están integrados. El Mercado de la Nube de Reclutamiento proporciona integraciones pre-validadas a lo largo del ciclo de vida del reclutamiento. Socio de Cumbre de Salesforce. El único ISV de reclutamiento en ese nivel.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Bullhorn Recruitment Cloud?**

- **Facilidad de uso:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Bullhorn Recruitment Cloud?**

- **Vendedor:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/sellers/bullhorn)
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,004 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,494 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 617.478.9100

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 45% Pequeña Empresa, 27% Empresa


### 21. [Adapt](https://www.g2.com/es/products/erecruit-adapt/reviews)
  Adapt proporciona la experiencia de usuario definitiva para empresas de rápido crecimiento, ayudándote a realizar más colocaciones para maximizar el rendimiento empresarial. La tecnología SaaS reúne un potente CRM para la gestión de ventas, un ATS intuitivo para búsqueda y abastecimiento, paneles configurables para informes e inteligencia empresarial, y nómina y facturación. Con Adapt puedes gestionar de manera integral todos los procesos de reclutamiento de contratación directa/permanente, temporal y por contrato dentro de un centro dinámico basado en la web. Un producto de Erecruit, anteriormente un producto de Bond International Software. Adapt está completamente integrado con TempBuddy para ayudar a las empresas temporales de alto volumen a acelerar el rendimiento con una experiencia de usuario fluida y móvil.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Adapt?**

- **Facilidad de uso:** 6.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Adapt?**

- **Vendedor:** [eRecruit](https://www.g2.com/es/sellers/erecruit)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Boston, MA
- **Twitter:** @erecruit (1,580 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/701065/ (27 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 888-573-2784

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 56% Pequeña Empresa, 39% Mediana Empresa


### 22. [BrightMove](https://www.g2.com/es/products/brightmove/reviews)
  BrightMove es un proveedor líder de software de reclutamiento bajo demanda para empresas de personal, proveedores de RPO y departamentos de recursos humanos corporativos. Fundada en 2005, BrightMove se ha convertido rápidamente en el sistema de seguimiento de candidatos preferido por las empresas de RPO, agencias de personal y profesionales de recursos humanos que buscan herramientas de vanguardia diseñadas para ayudarles a identificar, atraer y gestionar el mejor talento.


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate BrightMove?**

- **Facilidad de uso:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind BrightMove?**

- **Vendedor:** [brightmove](https://www.g2.com/es/sellers/brightmove)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** St. Augustine, FL
- **Twitter:** @BrightMove (1,710 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brightmove-inc. (17 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 877.482.8840

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 36% Mediana Empresa


#### What Are BrightMove's Pros and Cons?

**Pros:**

- Calidad ATS (1 reviews)


### 23. [TargetRecruit Applicant Tracking System](https://www.g2.com/es/products/targetrecruit-applicant-tracking-system/reviews)
  Software para empresas de personal y reclutamiento construido sobre Salesforce TargetRecruit es una solución de seguimiento de candidatos basada en la nube que es completamente personalizable y parte de un ecosistema de aplicaciones integradas. Desde la oficina principal hasta la oficina administrativa, hemos combinado un ATS poderoso y flexible con el programa CRM número uno del mundo. Fundada en 2008 por un talentoso equipo de ejecutivos de personal y profesionales de TI, TargetRecruit comenzó con la misión de crear avances tecnológicos en la industria del personal. El fundador de TargetRecruit trabajó y vivió en esta industria durante años y pudo construir un sistema innovador basado en la nube que está hecho a medida para abordar los puntos de dolor únicos de la industria de personal y reclutamiento. Nuestro software de seguimiento de candidatos (ATS) ayuda a los clientes a reducir sus costos de reclutamiento, generar un tiempo de contratación más rápido, disminuir el tiempo de compromiso, mejorar la retención de su fuerza laboral y mejorar el cumplimiento de la fuerza laboral.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate TargetRecruit Applicant Tracking System?**

- **Facilidad de uso:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind TargetRecruit Applicant Tracking System?**

- **Vendedor:** [TargetRecruit](https://www.g2.com/es/sellers/targetrecruit)
- **Año de fundación:** 2008
- **Ubicación de la sede:** Houston, TX
- **Twitter:** @Target_Recruit (1,746 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/885570/ (93 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** (877) 739-2818

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa


### 24. [Bluesky Healthcare Staffing Software](https://www.g2.com/es/products/bluesky-healthcare-staffing-software/reviews)
  BlueSky Medical Staffing Software es una plataforma de gestión de la fuerza laboral y VMS de servicio completo diseñada específicamente para la industria de dotación de personal en el sector de la salud. BlueSky profundiza en los aspectos granulares de reclutamiento, retención, colocación y resultados financieros de las agencias de personal, sin dejar piedra sin mover en la simplificación de procesos empresariales complejos. El software permite a los usuarios gestionar toda su fuerza laboral de dotación de personal en el sector de la salud, con un enfoque en los procesos de dotación de personal contingente. Presenta programación, gestión de credenciales y cumplimiento, calculadora de márgenes de beneficio, emparejamiento inteligente de candidatos y más para ayudar a automatizar y aumentar la velocidad al mercado para las colocaciones. Creado a través de una empresa conjunta entre un sistema de 7 hospitales y una agencia de personal, BlueSky comprende las particularidades en el sector de la salud que no existen en otros mercados de dotación de personal. BlueSky continúa afinando su VMS para la plataforma MSP que proporciona una ventaja competitiva para que las empresas de personal compitan por contratos hospitalarios.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Bluesky Healthcare Staffing Software?**

- **Facilidad de uso:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Bluesky Healthcare Staffing Software?**

- **Vendedor:** [BlueSky Medical Staffing Software](https://www.g2.com/es/sellers/bluesky-medical-staffing-software)
- **Año de fundación:** 2001
- **Ubicación de la sede:** Nashville, TN
- **Twitter:** @BlueSkyMSS (907 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1124191/ (10 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 91% Mediana Empresa, 18% Pequeña Empresa


### 25. [Enginehire](https://www.g2.com/es/products/enginehire/reviews)
  Enginehire es un software de gestión empresarial y automatización todo en uno, totalmente personalizable, diseñado para agencias de reclutamiento y personal. Centraliza el reclutamiento de clientes y candidatos, la incorporación, la programación de personal, las colocaciones laborales, la facturación y la nómina en una sola plataforma, optimizando las operaciones y mejorando la eficiencia. Diseñado para adaptarse a diversos flujos de trabajo de agencias, Enginehire ofrece características personalizables que se alinean con procesos empresariales específicos, asegurando una experiencia de usuario fluida y personalizada. Características y Funcionalidades Clave: - Gestión de Candidatos y Clientes: Maneja eficientemente las aplicaciones de candidatos, entrevistas, verificaciones de referencias e interacciones con clientes dentro de un sistema unificado. - Programación de Personal y Colocaciones Laborales: Automatiza la programación de personal y las asignaciones de trabajo, reduciendo tareas manuales y minimizando errores. - Automatización de Facturación y Nómina: Simplifica los procesos financieros con facturación y gestión de nómina automatizadas, asegurando precisión y pagos puntuales. - Flujos de Trabajo Personalizables: Adapta la plataforma para ajustarse a los procesos únicos de tu agencia, mejorando la eficiencia operativa y la satisfacción del usuario. - Accesibilidad Móvil: Proporciona a clientes y personal acceso móvil para enviar solicitudes de trabajo, recibir notificaciones, aceptar trabajos y registrar horas trabajadas, mejorando el compromiso y la capacidad de respuesta. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Enginehire aborda las complejidades de gestionar una agencia de personal ofreciendo una plataforma centralizada y personalizable que automatiza y optimiza operaciones críticas. Al integrar el reclutamiento, la programación, la facturación y la nómina en un solo sistema, reduce las cargas administrativas, minimiza errores y mejora la eficiencia general. La adaptabilidad de la plataforma asegura que satisfaga las necesidades específicas de diversas agencias, mientras que la accesibilidad móvil fomenta una mejor comunicación y compromiso entre clientes y personal. En última instancia, Enginehire empodera a las agencias de personal para centrarse en construir relaciones sólidas y ofrecer un servicio excepcional, en lugar de estar agobiadas por desafíos operativos.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 22
**How Do G2 Users Rate Enginehire?**

- **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrado:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Informes analíticos:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Enginehire?**

- **Vendedor:** [Enginehire](https://www.g2.com/es/sellers/enginehire)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @enginehire (10,168 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enginehire/ (20 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Propietario
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Servicios individuales y familiares
  - **Company Size:** 95% Pequeña Empresa, 5% Mediana Empresa


#### What Are Enginehire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (1 reviews)
- Fiabilidad (1 reviews)



    ## What Is Software de personal?
  [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de personal?
    - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing)
    - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation)

  
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## How Do You Choose the Right Software de personal?

### Lo que debes saber sobre el software de personal

### ¿Qué es el Software de Personal?

El software de personal ayuda a las agencias de reclutamiento y selección a encontrar y gestionar talento a lo largo del proceso de contratación. Estas soluciones permiten a los usuarios automatizar y agilizar su flujo de trabajo de reclutamiento. Las herramientas de personal incluyen muchas funcionalidades, desde [suites de adquisición de talento](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) como sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS), marketing de reclutamiento, incorporación, compromiso de candidatos y distribución de empleos.

El software de personal contiene un grupo de soluciones que los reclutadores, empresas de personal, agencias de personal y departamentos de recursos humanos pueden usar para ayudar a las empresas a emparejar al candidato adecuado con el trabajo adecuado. El software de agencias de personal puede ayudar a reducir costos y liberar al personal de trabajos administrativos que consumen mucho tiempo dentro del proceso de reclutamiento. Al liberar a los reclutadores, directores de reclutamiento o gerentes de recursos humanos de tener que organizar y hacer seguimiento manualmente de los candidatos, el software de personal puede permitir que este personal se concentre en otras tareas importantes de reclutamiento e incorporación involucradas en el proceso de contratación. El mejor software de personal ofrece a los candidatos potenciales y a los reclutadores la capacidad de comunicarse entre sí a lo largo del proceso mientras un director de contratación o de recursos humanos gestiona y supervisa. 

### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Personal?

Las características del software de personal proporcionan a las agencias de personal y reclutamiento soluciones que van desde el seguimiento de candidatos hasta herramientas de informes personalizados que agilizan todo el proceso de contratación. Cada empresa de personal y reclutamiento deberá considerar las necesidades de sus clientes y personal para decidir qué características son necesarias. El software de personal puede incluir las siguientes características:

**Gestión de formularios:** Una de las características que las soluciones de personal pueden proporcionar es la gestión de formularios y papeleo asociados con el proceso de reclutamiento. Esto puede llevarse a cabo de diferentes maneras dependiendo del producto de software específico. Esta característica puede reducir tareas administrativas tediosas que involucran formularios y papeleo, para reducir el capital humano y el tiempo, de modo que los reclutadores y el personal de recursos humanos puedan centrarse en las necesidades de personal de la empresa.

**Tableros de empleo:** Una característica que es popular dentro de los productos de software de personal sería la capacidad de generar ofertas de trabajo en tiempo real tanto para tableros de empleo gratuitos como de pago. Aunque también hay software que gira en torno a necesidades específicas de tableros de empleo, esta característica dentro del software de personal puede ayudar a facilitar el proceso para los reclutadores mientras buscan ciertos candidatos. También permite a las empresas que buscan habilidades especializadas en candidatos publicar sus necesidades para posiciones abiertas. 

**Verificación de referencias y currículum:** Otra característica útil del software de personal es tener [emparejamiento automatizado](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) y verificación de referencias, así como visualización y descarga de currículums. La verificación de referencias a veces es una parte necesaria del proceso y tener esta característica dentro del software de personal hace que el proceso sea aún más eficiente. Tener la capacidad de descargar y procesar currículums también ayuda con la organización de candidatos y sus calificaciones, lo cual es necesario para reclutadores, personal de personal y personal de recursos humanos. 

**Gestión de comunicación y administrativa:** Las herramientas de personal pueden incluir la creación de formularios y plantillas; [integración de correo electrónico](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), sistema y combinación de correspondencia; un gerente o [portal de clientes](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); listas multifuncionales; y soluciones de seguimiento y etiquetado. Dependiendo del producto específico, esto puede verse diferente aunque el producto final es el mismo. Esto puede ayudar a crear un sistema integrado para el departamento de recursos humanos o reclutamiento para mantener todo sistemáticamente organizado. 

**Búsqueda booleana** : Las soluciones de personal incluyen opciones de búsqueda que permiten a los reclutadores combinar palabras clave para obtener mejores resultados. Las opciones de búsqueda son muy útiles para que los reclutadores y el personal de recursos humanos encuentren a los candidatos adecuados para los criterios específicos requeridos. Esto puede facilitar y ayudar al proceso de búsqueda de candidatos calificados.

**Soluciones de contratación de candidatos** : Las características que en última instancia proporcionan soluciones para el proceso de contratación de candidatos generalmente incluyen la verificación de antecedentes de los posibles contratados, pruebas de habilidades de los candidatos y herramientas de seguimiento de información, así como búsqueda y emparejamiento basados en habilidades. Dependiendo del producto de personal específico, habrá un grado variable de lo que se incluiría para esta característica específica. 

**Formularios personalizables y análisis** : El software de personal puede contener características que proporcionan formularios personalizables para la incorporación e informes analíticos. De esta manera, los muchos formularios que deben ser completados por los candidatos pueden encontrarse todos dentro de un portal organizado. Estos formularios también pueden personalizarse para servir a las necesidades específicas de la empresa para la incorporación o [capacidades de evaluación](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). Los informes disponibles se verán diferentes dependiendo del software. Aunque esta es una gran característica para tener cuando se necesita generar informes para el éxito general de los departamentos de reclutamiento y recursos humanos.

**Integraciones** : El software de personal a menudo se integra con sitios web de carreras, sitios web de diseño web, tableros de empleo y más. Poder integrar el software con sitios de búsqueda de empleo y otros productos agiliza el éxito del proceso de reclutamiento para el personal y los reclutadores. Por lo tanto, permitiendo una capacidad todo en uno para publicar empleos, crear sitios web de la empresa y otras capacidades de software que facilitan el trabajo para los reclutadores y el personal de recursos humanos. 

**Generación de leads:** El personal de personal puede usar el software para identificar candidatos y clientes que están disponibles para trabajar. Automatizar la generación de leads de candidatos podría ahorrar tiempo a los reclutadores en lugar de tener que encontrar manualmente candidatos relevantes y construir el pipeline de reclutamiento. Por lo tanto, dando a los reclutadores y al personal de recursos humanos fácil acceso para clasificar a los candidatos que son favorecidos para un trabajo específico. 

**Portales de empleadores** : Las herramientas de personal a menudo incluyen habilidades de referencia de empleados, así como inicios de sesión con todo organizado para cualquier empleado o empleador. Tener una opción de un portal para el software de personal es muy útil para hacer seguimiento de los candidatos durante el proceso de contratación a través de [portales de candidatos](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). No solo facilita las cosas para el posible contratado, sino también para el reclutador y el gerente para poder gestionar el proceso desde el back-end del portal. 

**Seguimiento de candidatos:** Estas son características útiles para automatizar el proceso de gestión de la fuerza laboral para el reclutador, ya que el software de personal puede ayudar a identificar de dónde proviene el candidato potencial. Integrar el software de personal con esta característica también puede integrarse con otro software para el seguimiento del tiempo y el seguimiento del pipeline de candidatos para facilitar el proceso para todos los involucrados. 

**Interfaz fácil de usar** : Las soluciones de personal con interfaces intuitivas ayudan al personal de personal a agilizar los informes de personal, las hojas de tiempo y la aprobación de requisiciones. 

### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Personal?

**Mejora en la organización y gestión de candidatos** : Mantener una base de datos de información de candidatos que sea accesible para todo el personal del equipo de contratación o recursos humanos es esencial para procesos de reclutamiento eficientes. El software de agencias de personal permite que cada miembro del equipo de reclutamiento tenga acceso en tiempo real a la información del candidato, incluidas sus habilidades, su experiencia laboral y otra información para decidir si el candidato es adecuado para la organización. Estas soluciones ayudan a garantizar que la información del candidato esté bien organizada y gestionada sin el temor de perder datos en todo el equipo.

**Comunicación simplificada** : Los reclutadores en las agencias de personal pueden organizar mensajes de candidatos potenciales, así como comunicaciones de empresas clientes. El software de personal puede rastrear típicamente solicitudes de posición de organizaciones, así como responder preguntas para posibles contrataciones. Esto puede asegurar que el equipo de contratación o reclutamiento no pierda el rastro de los mensajes de los nuevos contratados, y proporciona una solución para que los reclutadores se mantengan en contacto con los clientes sobre cómo va el proceso de contratación.

**Automatización de tareas administrativas** : El software de personal automatiza algunas tareas repetitivas que son parte del proceso de contratación. Esto podría incluir desde formularios que los candidatos envían, ingresar información del candidato, programar entrevistas, hacer seguimiento del progreso del candidato en el proceso de contratación y más. La automatización puede liberar tiempo para que el reclutador realice entrevistas, construya relaciones y trabaje en otras tareas relacionadas con la contratación.

**Reducción de errores humanos** : Un gran beneficio del software de personal es el mantenimiento de registros. Es mucho más difícil que se pierda la información del candidato cuando hay registros automatizados de comunicación, presentaciones y entrevistas. Sin el software, los reclutadores tendrían que transcribir registros o hacer seguimiento de múltiples candidatos manualmente, introduciendo el potencial de errores humanos. Con el software de personal, la mayoría de las cosas se rastrean automáticamente, asegurando que toda la información que se ha incluido esté guardada y sea accesible para cualquier miembro del equipo de reclutamiento o contratación.

**Análisis e informes beneficiosos** : Este es otro beneficio útil para tener dentro del mundo del reclutamiento o contratación, ya que puede generar informes y análisis tanto del equipo de reclutamiento como del desempeño del candidato potencial. El software de personal puede proporcionar análisis sobre la eficiencia del proceso de reclutamiento y lo que los reclutadores están haciendo bien o mal; proporcionar información sobre la productividad de los empleados; y descubrir posibles mejoras en el proceso dentro de los pasos de contratación. Esta información puede ayudar al equipo de recursos humanos a ajustarse en consecuencia y volverse aún más eficiente en el proceso a largo plazo.

### ¿Quién Usa el Software de Personal?

**Directores/gerentes de recursos humanos:** En empresas más pequeñas, estas posiciones suelen ser las personas que están a cargo del personal para su organización. En empresas más grandes, estos pueden ser los líderes del departamento que manejan aspectos más gerenciales del proceso de contratación. Estarían utilizando el software de personal para organizar y gestionar candidatos para posiciones abiertas dentro de la empresa. Esta misma posición probablemente también sería responsable de la coordinación de la contratación de nuevos empleados y de establecer sus programas de incorporación. A veces, el director de recursos humanos o el gerente de recursos humanos también es responsable de cumplir con las solicitudes de clientes que necesitan nuevo personal. Aún pueden usar el mismo software para propósitos duales. 

**Coordinadores de recursos humanos/reclutamiento:** Como líderes de los equipos de reclutamiento o recursos humanos dentro de las organizaciones, probablemente tendrán más un papel gerencial y uso en relación con el software de personal. Aunque a veces pueden estar a cargo del proceso de reclutamiento de principio a fin, más a menudo podrían manejar la supervisión del proceso de contratación y hacer seguimiento de cómo están haciendo sus reclutadores en cada paso del proceso. Estas posiciones también podrían ser responsables de la coordinación de nuevos contratados desde entrevistas hasta la incorporación, lo que puede ser gestionado principalmente desde plataformas de software de personal.

**VP de recursos humanos o reclutamiento:** Como estas posiciones suelen encontrarse en empresas más grandes, es más probable que estas personas estén a cargo de gestionar la cadena de mando para el equipo de reclutamiento o recursos humanos. Esto significaría que adoptarían un enfoque más de supervisión para hacer seguimiento de cómo están haciendo los reclutadores, cuántos candidatos forman parte del proceso, qué pasos deben completarse y más. Estas posiciones estarían usando el software de personal en cierta medida, sin embargo, es más probable que usen más las funciones gerenciales del software, dejando los usos más comunes para los reclutadores.

**Reclutadores:** Estas posiciones probablemente estarían usando la mayoría de las funciones clave y más comunes del software de personal, dado que su trabajo sería principalmente buscar nuevos candidatos, entrevistar y, en última instancia, prepararlos para el proceso de incorporación si son seleccionados. Siendo el principal punto de contacto para los prospectos de contratación, los reclutadores podrían comunicarse con los posibles contratados, organizar los perfiles de los candidatos, buscar candidatos calificados y mucho más. Esta posición se beneficiaría más de un software de personal productivo, por lo que asegurarse de que el producto tenga una interfaz fácil de usar y varias capacidades para facilitar el proceso de reclutamiento sería esencial. 

#### Software Relacionado con el Software de Personal

[Sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Este software ayuda a los gerentes de contratación, reclutadores internos, agencias de reclutamiento y otros empleados a gestionar la recopilación y organización de la información de los solicitantes. Esto está relacionado con el software de personal, ya que normalmente los productos ATS tienen capacidades de integración con productos de personal. 

[Sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Los sitios de búsqueda de empleo proporcionan a las empresas, reclutadores y personas que buscan empleo una base de datos fácil de usar desde la cual publicar y buscar ofertas de trabajo. Esto puede integrarse con productos de software de personal, ya que esta funcionalidad puede ayudar a los reclutadores a encontrar personas que puedan estar calificadas para las necesidades de personal de empresas particulares. 

[Software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Este software ayuda al personal de recursos humanos a aprovechar al máximo las [capacidades de incorporación](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) para simplificar el proceso para los nuevos empleados. Esta es una característica que se integra bien con el software de personal después del proceso de contratación, para llevar de manera eficiente a los nuevos contratados a bordo y listos para comenzar a trabajar.

[Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Las agencias a menudo emplean software de gestión de reclutamiento para ayudar a organizar, actualizar y mantener bases de datos de candidatos y empresas para encontrar candidatos calificados para posiciones abiertas. Esto puede ser una integración útil para el software de personal, ya que tienen muchas cualidades similares que permiten un proceso de reclutamiento exitoso y eficiente.

[Software de automatización de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Este software ayuda al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a encontrar candidatos calificados para vacantes actuales y futuras. Esto coincide muy bien con el software de personal, ya que hay una necesidad de buscar candidatos calificados. 

[Plataformas de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Estas plataformas proporcionan a las empresas herramientas de branding, soluciones de marketing de empleos y seguimiento de relaciones con candidatos para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos pasivos y activos. Esto puede integrarse con el software de personal para ayudar a los reclutadores a mantener una cierta imagen de marketing que se traduzca bien para los candidatos potenciales.

[Software de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Este software ayuda a las empresas a agilizar el proceso de entrevistas proporcionando herramientas de entrevista para identificar candidatos calificados independientemente de la ubicación, el tiempo o el horario. Este software puede trabajar fácilmente con el software de personal para ayudar a los reclutadores a organizar entrevistas a través de una sola plataforma y comunicarse con los candidatos potenciales sobre las entrevistas. 

### Desafíos con el Software de Personal

Las soluciones de software de personal pueden venir con su propio conjunto de desafíos: 

**Características superfluas** : A veces, algunos productos pueden complicar en exceso lo que una empresa puede necesitar para su proceso de reclutamiento y contratación. Tal vez un producto en particular tenga más características de las que un equipo de reclutamiento pueda necesitar para adquirir nuevos contratados. Sin embargo, todo lo que eso significa es que es importante comprar un producto de personal que esté mejor adaptado a las necesidades de la empresa para que nada tenga que ser complicado en exceso.

**Falta de opciones de personalización** : La mayoría del software puede ajustarse y usarse para cualquier empresa de personal siempre que haya un personal o equipo de reclutamiento o contratación que esté a cargo de adquirir nuevos contratados. Sin embargo, a veces, si la industria es muy específica, algunos software de personal no corresponderán tan fácilmente al flujo de trabajo que una empresa pueda requerir. Por ejemplo, si hay una empresa automotriz que quiere implementar software de personal para ayudar a crecer su empresa, podría ser difícil hacer un ajuste exacto de software que no tenga las capacidades de buscar mecánicos y vendedores de autos. Tal vez encontrar una opción específica de la industria sería más útil o utilizar una agencia de personal que esté más informada sobre los procesos específicos de la industria que pueda tener una empresa. Los compradores deben investigar si un producto de software tiene suficientes opciones de personalización que funcionen para el flujo de trabajo específico de su empresa y las necesidades de sus clientes. 

### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Personal?

Cualquier empresa de personal o reclutamiento puede beneficiarse de invertir en software de personal si tienen un departamento de recursos humanos o un equipo de reclutamiento. Dado que las características de este software serían beneficiosas para el ciclo de vida del reclutamiento y el sistema de gestión de personal. Aquí hay algunos ejemplos de la industria del software en acción:

**Agencias de personal** : Como organizaciones que se especializan en contratar nuevos empleados rápida y eficientemente para llenar posiciones abiertas dentro de las empresas, pueden beneficiarse especialmente del software de personal. No solo este software ayuda a organizar y gestionar candidatos, sino que también ayuda a reducir errores humanos que a veces pueden ocurrir al trabajar con grandes cantidades de candidatos potenciales. 

**Servicios de reclutamiento y empresas de búsqueda de ejecutivos:** Características como la búsqueda booleana y la generación de leads pueden beneficiar a los servicios de reclutamiento y empresas de búsqueda de ejecutivos, ya que estas organizaciones necesitan candidatos altamente calificados y especializados para llenar roles abiertos. Las empresas de reclutamiento pueden usar el software para identificar candidatos calificados mientras filtran y organizan rápidamente a los solicitantes para facilitar el proceso para los reclutadores. 

### Cómo Comprar Software de Personal

#### Recolección de Requisitos (RFI/RFP)

Hay muchos requisitos potenciales a considerar al decidir comprar e implementar software de personal en toda una empresa o dentro de un departamento específico. Dependiendo de la industria y el negocio en particular, los compradores deben considerar el tamaño de los reclutas, el presupuesto de compra y la funcionalidad específica del software al desarrollar una lista de requisitos.

Lo primero que una empresa debe averiguar es cuántos candidatos potenciales se buscarían por ciclo de contratación, tanto para asegurar que el producto elegido pueda apoyar todos los esfuerzos para contratar nuevos empleados como para tener una idea de cuánto costará, ya que el costo de muchos productos varía, dependiendo de cuántos usuarios el comprador necesita apoyar. Otra consideración es qué características del software de personal serían más importantes para el negocio. Además de la funcionalidad básica de personal, los compradores deben considerar si otras características como el seguimiento de candidatos, facilitar la comunicación con los candidatos, entregar informes y análisis sobre el proceso de reclutamiento o análisis de productividad de los empleados son importantes.

Finalmente, los compradores deben tener un presupuesto en mente al buscar invertir en soluciones de software de personal. Si la empresa está considerando invertir en otro software de recursos humanos para gestionar su proceso de contratación, considerar una solución de personal más económica podría ser necesario. Sin embargo, una solución de personal que cubra la mayoría de los requisitos para un negocio también podría funcionar como un producto independiente.

#### Comparar Productos

**Crear una lista larga**

Una lista inicial de software potencial para agencias de personal debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores solo deben apuntar a tener una idea de las opciones que al menos cumplen con las necesidades esenciales, como poder buscar, gestionar y hacer seguimiento de candidatos a lo largo del proceso de contratación, capacidades de gestión de pipeline y gestión de relaciones con candidatos. 

**Crear una lista corta**

Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si parece que cumplirá con las necesidades de los gerentes de contratación y reclutadores de la empresa. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional automatizaría aún más el proceso del software de personal.

**Realizar demostraciones**

Cuando llegue el momento de contactar a los vendedores para una demostración, los compradores deben tener una idea de las características que ofrece cada producto y estar listos para evaluar qué tan bien funcionan esas características. Un aspecto clave a considerar durante la demostración del software de personal es la accesibilidad, ya que los gerentes de contratación y reclutadores necesitarán estar usando constantemente el software. Sin embargo, la accesibilidad también es importante para el candidato potencial en su lado del software para que puedan comunicarse fácilmente con el personal de contratación asignado a ellos. Otro aspecto a considerar es la versatilidad, ya que el software de personal puede necesitar ser usado en conjunto con otro software previo a la contratación o de entrevistas, como software de evaluación previa al empleo y software de incorporación.

#### Selección de Software de Personal

**Elegir un equipo de selección**

Al elegir software de personal, es importante involucrar a cualquier parte interesada relevante que pueda estar usando el producto para asegurar que el software cumpla con las necesidades de todos. Dependiendo del tamaño de la empresa o del departamento de reclutamiento, la lista de partes interesadas puede incluir, pero no se limita a: gerentes de contratación, especialistas en recursos humanos, directores de recursos humanos, directores de reclutamiento, directores de contratación, coordinadores de reclutamiento, reclutadores, gerentes de capacitación y cualquier persona directamente involucrada con el proceso de contratación de nuevos candidatos. Lo más probable es que quien sea el líder del departamento de reclutamiento o recursos humanos esté tomando decisiones de selección sobre la compra de software de personal. 

**Negociación**

Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos usuarios estarían utilizando el producto. Los compradores también pueden negociar para agregar más usuarios al paquete para satisfacer las necesidades específicas de su empresa. Además, el comprador puede considerar negociar un descuento a cambio de contratos de varios años.

**Decisión final**

La decisión final probablemente será tomada por el equipo de liderazgo dentro del departamento de reclutamiento o recursos humanos, ya que probablemente habría muchos empleados dentro de esos equipos utilizando el software. Sin embargo, los líderes de la empresa de personal probablemente tendrán la última palabra sobre si comprar el producto específico para la empresa. 

### ¿Cuánto Cuesta el Software de Personal?

El costo del software de personal puede variar según cómo se compre, así como el producto específico que sea de interés para la empresa. El modelo de precios común probablemente sea por usuario, lo que significa por reclutador o personal de recursos humanos que forma parte del proceso de contratación. Dentro del precio por usuario, los productos también pueden tener modelos que se basan en por usuario por mes. Algunos productos también pueden ofrecer demostraciones gratuitas y luego explicar su modelo de precios una vez que se haya completado la demostración en relación con la empresa específica. En general, el comprador debe estar preparado para pagar entre $20 y $100 por usuario para el software de personal. Normalmente, estos costos se pagan mensualmente, aunque algunos proveedores pueden ofrecer planes anuales. 

#### Retorno de la Inversión (ROI)

Al considerar el ROI para el software de personal, las empresas o específicamente los equipos de reclutamiento o recursos humanos deben considerar cuánto tiempo están ahorrando y cuánto dinero están ganando al automatizar el proceso de contratación. Se puede ahorrar tiempo en la facilitación de interacciones entre el personal de contratación del lado de la empresa y los candidatos potenciales, así como durante las comunicaciones con los candidatos. También se puede ahorrar dinero en términos de tener un producto que sea todo en uno en términos de facilitar la comunicación, analizar datos sobre el proceso de contratación y la productividad de los empleados, así como evaluar candidatos con supervisión de gerentes para rastrear y monitorear el desempeño del equipo de reclutamiento también. Las capacidades todo en uno pueden ahorrar a la empresa dinero al no tener que comprar software separado para manejar las funciones individuales que el software de personal puede proporcionar. Aunque el software de personal puede tener un precio ligeramente elevado en comparación con el software con solo funcionalidades individuales. Dependiendo del producto específico, con el tiempo el retorno de la inversión es significativo considerando todas las características que se incluirían con el software de personal.

### Tendencias del Software de Personal

**Big data** : El análisis de big data y las decisiones basadas en datos ayudarán a los reclutadores y al personal de personal a entender y mejorar sus procesos. Todos los aspectos del negocio, incluida la contratación, se ven afectados por la recopilación, el análisis y la comprensión de big data. Los reclutadores y el personal de contratación podrán usar big data para tomar decisiones de reclutamiento y mejorar sus procesos de contratación.

**Experiencia del candidato:** Las empresas deben planificar una experiencia adecuada para el candidato, desde la búsqueda de candidatos pasivos hasta la incorporación, como un método para aumentar la retención, la productividad y la moral. Las empresas de personal deben preocuparse por la experiencia del candidato mientras trabajan para sus clientes corporativos o empresariales en la búsqueda y contratación de nuevos candidatos. Las agencias de personal necesitan ayudar a sus clientes corporativos a mostrar adecuadamente su cultura de trabajo, visión y misión para atraer a candidatos calificados. Las empresas contratantes, mientras tanto, deben centrarse tanto en la experiencia del candidato de los posibles nuevos contratados como en las experiencias de sus clientes. La experiencia del candidato también ayudará a aumentar las referencias, que pueden ser una gran parte del negocio de una empresa de contratación. La satisfacción del cliente es clave, ya sea la satisfacción del candidato o del cliente, por lo que las agencias de personal deben mantener líneas de comunicación abiertas y proporcionar una experiencia agradable y atractiva.

**Diversidad e inclusión** : Las empresas se están enfocando cada vez más en diversificar sus prácticas de contratación. La mayoría de las grandes organizaciones tienen objetivos de diversidad establecidos; algunas están empleando directores de diversidad para supervisar prácticas de contratación diversas. Las empresas estarán buscando socios de personal y reclutamiento que tengan la capacidad de enfocarse en prácticas de contratación diversas para expandir su grupo de adquisición de talento y mejorar su resultado final.