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Als ich mein iPad benutzte, stellte ich fest, dass die Hauptseite den "Weiter"-Button nicht anzeigte. Der "Weiter"-Button wurde also nicht wirklich angezeigt, als ich es benutzte, also musste ich nach unten scrollen, und dann konnte ich die Uhrzeit nicht sehen, während der "Weiter"-Button angezeigt wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Testlify löst das Problem, sich persönlich zu Vorstellungsgesprächen treffen zu müssen, spart Zeit und reduziert den Druck und das Unbehagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Nachteil der Nutzung von Kinderpedia ist, dass digitale Kommunikation, egal wie durchdacht, niemals echte Gespräche vollständig ersetzen kann. Einige Nuancen der Emotionen, des Fortschritts oder der Bedürfnisse eines Kindes lassen sich am besten von Angesicht zu Angesicht besprechen, und ich mache mir manchmal Sorgen, dass Eltern denken könnten, sie wüssten bereits „alles“ von der Plattform, obwohl in Wirklichkeit viel mehr hinter dem steckt, was wir in Fotos oder kurzen Notizen sehen.

Insgesamt sehe ich Kinderpedia als ein mächtiges und hilfreiches Werkzeug, aber ich glaube, es funktioniert am besten, wenn es direkte Beziehungen, tägliche Präsenz und offenen Dialog zwischen Lehrern und Familien ergänzt, anstatt sie zu ersetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die tägliche Arbeit in der frühkindlichen Bildung hat mir gezeigt, dass einige unserer größten Herausforderungen nicht pädagogischer Natur sind; sie sind relational und organisatorisch: die Kommunikation klar zu halten, die Familien informiert zu halten und eine sinnvolle Aufzeichnung der Reise jedes Kindes zu führen, ohne in Papierkram zu ertrinken. Hier hat Kinderpedia für mich einen echten Unterschied gemacht.

Als Lehrerin hilft mir Kinderpedia, die Lücke zwischen dem, was im Klassenzimmer passiert, und dem, was Eltern zu Hause sehen können, zu schließen. Es gibt mir eine Möglichkeit, Lernen sichtbar zu machen, nicht nur durch Berichte, sondern durch echte Momente, Fotos, Beobachtungen und Reflexionen. Dies baut Vertrauen auf, reduziert Missverständnisse und stärkt die Partnerschaft zwischen Zuhause und Schule. Eltern fühlen sich einbezogen statt distanziert, und ich fühle mich unterstützt, anstatt unter Druck gesetzt zu werden, „alles nur in Besprechungen zu erklären“.

Als akademische Koordinatorin hilft mir Kinderpedia auch, das große Ganze zu sehen. Ich kann den Fortschritt der Kinder kohärenter verfolgen, mein Team effektiver unterstützen und sicherstellen, dass unser pädagogischer Ansatz konsistent, reflektiert und kindzentriert über alle Gruppen hinweg ist. Es ermöglicht mir, Qualität zu überwachen, nicht durch Kontrolle, sondern durch sinnvolle Dokumentation und Dialog.

Aus administrativer Sicht sind die Vorteile ebenso wichtig. Kinderpedia reduziert die Menge an verstreutem Papierkram, E-Mails und fragmentierter Kommunikation. Anwesenheit, tägliche Berichte, Beobachtungen und Elternkommunikation sind alle an einem Ort, was Zeit spart, Klarheit bringt und unsere Prozesse effizienter und transparenter macht. Anstatt mit mehreren Werkzeugen zu jonglieren, haben wir eine zentrale Plattform, die alles organisiert und zugänglich hält.

Für mich löst Kinderpedia ein sehr menschliches Problem: wie man in strukturierter, respektvoller und sinnvoller Weise mit Kindern, Eltern und unserer Bildungsmission verbunden bleibt. Es ersetzt keine Beziehungen, sondern unterstützt sie, und das ist es, was es in meiner Arbeit wirklich wertvoll macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einen auffälligen Mangel an Benutzerkontrolle, wenn es darum geht, Funktionen zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Fehlende Echtzeit-Updates – Eltern machen sich oft Sorgen darüber, nicht zu wissen, was ihr Kind in der Schule macht. Illumine löst dieses Problem, indem es sofortige Benachrichtigungen, Fotos und Aktivitätsupdates direkt in der App bereitstellt.

Fragmentierte Kommunikation – Anstatt Anrufe, E-Mails oder WhatsApp-Nachrichten zu jonglieren, können Eltern direkt mit Lehrern chatten und alle Informationen an einem Ort erhalten.

Probleme mit Rechnungsstellung und Gebührenverfolgung – Zahlungen zu vergessen oder Rechnungen zu übersehen, ist häufig. Illumine ermöglicht es Eltern, Rechnungen einzusehen, Zahlungen zu leisten und bequem in der App Erinnerungen zu erhalten.

Unsicherheit über die Sicherheit und Anwesenheit des Kindes – Eltern können die Anwesenheit und Abholprotokolle in Echtzeit überprüfen, was ihnen Sicherheit über die Sicherheit ihres Kindes gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es herausfordernd, Edsby-Einladungen erneut zu senden, da die aktuellen Optionen auf 'NIE' oder die Auswahl eines bestimmten Datums beschränkt sind. Ich würde eine flexiblere Option bevorzugen, wie zum Beispiel 'LETZTE WOCHE', um diesen Prozess zu erleichtern. Der Prozess, Noten in unser SIS zu übertragen, könnte vereinfacht werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Edsby zur Verwaltung von Anwesenheit, Notenbüchern, Ankündigungen und Kalendern. Es ist benutzerfreundlich, erleichtert die Kommunikation mit Eltern und Lehrern und vereinfacht das Zurückziehen von Noten in das SIS. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit stark angepassten Prozessen. Das Reporting, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit verlängern kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBob zentralisiert zentrale HR-Prozesse wie die Verwaltung persönlicher Daten, Urlaubsanträge, Leistungsbeurteilungen und organisatorische Sichtbarkeit in einer einzigen, optimierten Plattform. Als Mitarbeiter reduziert dies Reibungen bei administrativen Aufgaben, erhöht die Transparenz in Bezug auf Richtlinien und Genehmigungen und gewährleistet einfachen Zugang zu relevanten Informationen. Das Ergebnis sind schnellere Bearbeitungszeiten für Anfragen, klarere Kommunikation und ein strukturierterer Leistungs- und Feedbackprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, in dem sich HiTeach verbessern könnte, ist die Leistung und Benutzerfreundlichkeit auf langsameren Geräten oder Netzwerken, da einige Funktionen während Live-Klassen etwas schwerfällig wirken können. Die Plattform verfügt auch über viele leistungsstarke Werkzeuge, die anfangs etwas überwältigend sein können, daher würde ein geführtes Onboarding oder einfachere Arbeitsabläufe für neue Benutzer helfen. Darüber hinaus würde die Erweiterung der Anpassungsoptionen für KI-Funktionen und Berichte das Erlebnis für verschiedene Lehrstile noch besser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich verwende HiTeach, um meine Klassen zu verwalten und Lehrinhalte interaktiv zu organisieren, indem es Probleme mit fragmentierten Werkzeugen löst, indem es Klassenmanagement und Inhaltsbereitstellung integriert. Es bindet die Schüler ein und optimiert die Bewertung mit KI-Tools, reduziert manuelle Arbeit und verbessert den Klassenablauf. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe ehrlich gesagt nichts gefunden, was mir an TestGorilla nicht gefallen hat.

Selbst für einen neuen Benutzer wie mich war es eine absolute Freude, es zu benutzen, und ich hatte keinerlei Probleme :) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Großartige Plattform für Bewertungen. Gehe dafür. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich versuche, psychometrische Tests in unser bestehendes Einstellungsmodul zu integrieren, damit wir unerwünschte Eigenschaften bei einem Kandidaten feststellen können.

Test Gorilla bietet eine wirklich gute Plattform mit großartigen Fragebogensätzen dafür. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl HiPeople insgesamt gut abschneidet, denke ich, dass es Raum für Verbesserungen bei der Anpassung von Feedback-Berichten und der Feinabstimmung von Fragen-Sets basierend auf spezifischen Rollen oder Teamanforderungen gibt. Manchmal berücksichtigt der feste Arbeitsablauf nicht vollständig die Nuancen spezialisierterer Rollen oder Anforderungen. Außerdem könnte die mobile App-Erfahrung etwas optimiert werden, um sich flüssiger anzufühlen, insbesondere beim Überprüfen detaillierter Rückmeldungen auf kleineren Bildschirmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiPeople geht das Problem langsamer und inkonsistenter Referenzprüfungen an, insbesondere wenn man schnell durch die Einstellungsphasen gehen möchte. Durch die Automatisierung der Kontaktaufnahme und die Standardisierung der Antworten beschleunigt das Tool die Entscheidungsfindung, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mehr Diagramme, um spezifische Verhaltensweisen zu verfolgen und wann sie auftreten. Die Integration ist anfangs etwas schwierig, aber wenn Sie sie häufig verwenden, werden Sie praktische Erfahrung sammeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hilft bei der Anwesenheitsverfolgung und Verhaltensverfolgung. Es hat geholfen, das Verhalten der Schüler und ihr Selbstwertgefühl zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Nachteil im Moment ist, dass es nicht mit unserem ATS kommuniziert. Ich würde es gerne mit dem ATS integrieren können, damit wir es senden können, um mehr Automatisierung hinter dem Prozess zu haben, aber ich glaube, das wird mit der Zeit kommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Bewertung bietet eine weitere Bestätigung, dass dieser Kandidat hervorragend für die Position geeignet wäre. Das ultimative Ziel ist es, die Fluktuation zu reduzieren, und ich glaube, dass dies geschehen wird, indem wir die Bewertung in unseren Einstellungsprozess integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts Schlechtes, was ich über das Produkt sagen könnte. Der ClassLink-Support ist ausgezeichnet und das Produkt ist eine Voraussetzung für K-12. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ClassLink ist die einzige Quelle, um alle Authentifizierungen von Google, Azure, Office 365 und jeder cloudbasierten Anwendung zurück zu unserer Active Directory-Infrastruktur zu leiten. Mit ClassLink konnten wir auch problemlos MFA implementieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, dass es, wie bei vielen Dingen, für Lehrer sehr frustrierend sein kann, zu sehen, dass einige der gestuften Komponenten extra kosten. Während es völlig verständlich ist, dass das Unternehmen Geld verdienen muss, um sich weiter zu verbessern, liegt es als Pädagogen im Allgemeinen außerhalb der Kontrolle der Lehrer, wofür Mittel ausgegeben werden und wo, basierend auf Schul-/Distriktbudgets, was sie dann entweder dazu führen kann, persönlich Gebühren für Abonnements zu zahlen, oder in einigen Fällen daran gehindert werden, sie zu nutzen, wo es ihnen nicht erlaubt ist, persönlich für Artikel zu zahlen (wie in meinem vorherigen Distrikt). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Zeit, die für die Erstellung von Unterrichtsaktivitäten aufgewendet wird, wird verringert, während das Engagement der Schüler zunimmt. Erhöhtes Schülerengagement mit dem Inhalt trägt dazu bei, das Lernen für die Schüler zu vertiefen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde es begrüßen, wenn die Skype-Funktion zurückgebracht würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dieses Werkzeug fungiert sowohl als mein Notenbuch als auch als mein Berichtsgenerator. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Live-Video-Sitzungen können gelegentlich technische Probleme im Zusammenhang mit dem Gerät des Kandidaten oder den Browsereinstellungen aufweisen. Zusätzliche Anpassungsoptionen für Einladungs-E-Mails zu Vorstellungsgesprächen würden die Kommunikation mit den Kandidaten weiter verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verlassen uns auf die Video-Interview-Plattform von Ducknowl, um die Einstellung sowohl für Praktika als auch für Vollzeitstellen zu optimieren. Die On-Demand-Interview-Funktionen haben unseren Auswahlprozess revolutioniert, indem sie es den Kandidaten ermöglichen, ihre Antworten auf strukturierte Fragen nach ihrem eigenen Zeitplan aufzuzeichnen, während unser Einstellungsteam die Möglichkeit hat, diese effizient zu überprüfen und zu bewerten. Diese Flexibilität war besonders wertvoll, wenn es darum ging, Kandidaten aus verschiedenen Zeitzonen oder Standorten zu bewerten, bevor entschieden wird, sie vor Ort einzuladen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Studenten, die einen Kiosk benutzen, haben Schwierigkeiten zu erkennen, wann sie an der Reihe sind, wenn sie in der Schlange warten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lehrer führen Aufzeichnungen über das Toilettenverhalten, falls Schüler diese Zeit ausnutzen oder das Badezimmer beschädigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Natürlich haben die Schüler, wie Schüler nun mal sind, einige Wege gefunden, Dyknow zu umgehen. Letztendlich habe ich jedoch beschlossen, wenn sie so engagiert darin sind, mich zu ignorieren, lasse ich sie einfach dabei. Einige Schüler haben gesagt, sie fühlen sich, als ob ihre Lehrer sie nur ausspionieren und die Chromebook-Polizei spielen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Verwendung von Dyknow zur Lenkung (und Umlenkung) der Schüler hat seltsamerweise ihre Motivation erhöht. Wenn Schüler wissen, dass ich die Fähigkeit habe zu sehen, welche Tabs sie während des Unterrichts aktiv geöffnet haben, neigen sie dazu, besser beim Unterrichtsstoff zu bleiben. Während einige sich darüber beschweren, dass sie überwacht werden, haben dieselben Schüler auch gesagt, dass es ihnen wirklich geholfen hat, im Unterricht mitzuhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe es schon eine Weile benutzt und kann mich nicht erinnern, dass es etwas gab, das mir nicht gefiel. Außerdem ist ihr Team sehr reaktionsschnell und geht auf all unsere Bedürfnisse und Anfragen ein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TestoHire geht die Herausforderung an, die Fähigkeiten von Kandidaten frühzeitig objektiv zu bewerten, wodurch Vorurteile reduziert und wertvolle Zeit gespart wird. Es hilft uns, unqualifizierte Bewerber schnell auszusortieren und uns auf vielversprechende Kandidaten zu konzentrieren, was die Qualität und Effizienz der Einstellung verbessert. Dies hat unseren Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht und unser Wachstum mit zuverlässigen, datengestützten Einstellungsentscheidungen unterstützt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Schüler haben einen Weg gefunden, der angegangen werden muss. Wenn ein Schüler eine Webseite öffnet, diese aber nur auf die Hälfte des Bildschirms verkleinert, kann er eine nicht registrierte Webseite öffnen, die GoGuardian nicht anzeigt und überwacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hilft aktiv dabei, Schüler zu überwachen, während sie einen Computer oder eine Software verwenden, sodass der Lehrer sich darauf konzentrieren kann, Unterstützung zu bieten, anstatt die Computernutzung zu beaufsichtigen. Es ist auch eine einfache Möglichkeit für einen Lehrer, einer ganzen Klasse von Schülern schnell etwas zu zeigen, indem er projiziert und den Computer eines Schülers verwendet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Systemfehler und Verzögerungen: Benutzer berichten von häufigen Systemfehlern und Verzögerungen, die ihre Arbeit behindern können.

Zeitüberschreitungsprobleme: Das System läuft manchmal bei Inaktivität ab, was die Benutzer zwingt, sich erneut anzumelden und zu ihrem vorherigen Standort zurückzukehren.

Bedarf an Überarbeitung: Einige Benutzer sind der Meinung, dass das System eine umfassende Überarbeitung und Aktualisierung benötigt.

Arbeitsplatz- und Kulturunzufriedenheit

Mikromanagement: Einige Bewertungen erwähnen eine Kultur des ständigen Mikromanagements durch die Führung, mit übermäßiger Einmischung in tägliche Aufgaben.

Mangel an Autonomie: Dieses Mikromanagement führt zu einem Mangel an Vertrauen und einer Unfähigkeit der Teams, unabhängig zu arbeiten oder zu innovieren.

Hoher Druck: Es gibt Berichte über kontinuierliche, nie endende Arbeit und häufiges "Feuerlöschen", was stressig sein kann.

Niedrige Moral: Die Kombination aus Mikromanagement und Druck kann zu niedriger Moral und hoher Fluktuation führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manuelle und ineffiziente Prozesse: Traditionelle Rekrutierung erfordert erhebliche manuelle Arbeit (z. B. Lebenslauf-Screening, Interviewplanung, Dateneingabe, Verfolgung von Kandidaten über Tabellenkalkulationen), was zu langsamen Einstellungszyklen und geringer Produktivität der Recruiter führt.

Talentmangel und Beschaffungsprobleme: Es ist schwierig, qualifizierte Kandidaten in einem wettbewerbsintensiven Markt anzuziehen, und viele Stellenanzeigen erhalten eine hohe Anzahl unqualifizierter Bewerbungen.

Einstellungsverzögerungen und hohe Einstellungsdauer: Lange Rekrutierungsprozesse führen dazu, dass Top-Kandidaten das Interesse verlieren oder Angebote von Wettbewerbern annehmen, was die Abbruchrate der Kandidaten erhöht.

Unbewusste Vorurteile: Menschliche Vorurteile können unabsichtlich in den Screening- und Bewertungsprozess einfließen und die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion behindern.

Schlechte Kandidatenerfahrung: Ein komplizierter Bewerbungsprozess, mangelnde Kommunikation und Verzögerungen können zu einer negativen Erfahrung führen, die das Arbeitgeberimage schädigt.

Mangel an Daten und Analysen: Ohne geeignete Systeme haben Organisationen Schwierigkeiten, Rekrutierungsmetriken (z. B. Einstellungsdauer, Quelleneffektivität) zu verfolgen, was es schwierig macht, Strategien zu optimieren und den ROI zu messen.

Unzusammenhängende Systeme und Kommunikationsprobleme: Die Verwendung mehrerer nicht verbundener Tools für verschiedene Phasen der Einstellung (ATS, E-Mail, Bewertungsplattformen) kann zu Dateneingabefehlern und internen Kommunikationsproblemen unter den Einstellungsteams führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das einzige Feedback, das wir von Kunden erhalten haben, ist, dass einige der Fragen sehr amerikanisch sind. Dies kann Kandidaten abschrecken. Das bedeutet, dass wir sehr klar über die in einigen Fragen verwendete Sprache sein müssen. Dies war kein großes Hindernis für unsere Kunden bei der Nutzung des Tools. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Kandidatenbewertung unterstützt jene Kunden, die keinen robusten Rekrutierungsprozess haben. Sie machen oft immer wieder die gleichen Rekrutierungsfehler, was es zu einem teuren Unterfangen macht. Sie verbringen in der Regel viel Zeit mit der Durchsicht von Lebensläufen und der anschließenden Befragung von Kandidaten.

Durch die Nutzung der Verkaufs-Kandidatenbewertung werden den Kunden nur Kandidaten präsentiert, die für den Zweck geeignet sind. Dies reduziert erheblich die Zeit, den Aufwand und die Investitionen bei der Rekrutierung eines Verkäufers oder Verkaufsleiters. Es ermöglicht auch, dass die Interviews viel strukturierter ablaufen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.