# The Predictive Index Reviews **Vendor:** The Predictive Index **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 722 ## About The Predictive Index The Predictive Index glaubt, dass jedes Geschäftsproblem ein Menschenproblem ist. Personendaten sollten jeden Schritt der Reise eines Mitarbeiters leiten, vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur großen Beförderung – und sie sollten auch Ihre Geschäftsstrategie leiten. Wir nennen dies „Talentoptimierung“, und jeder Teil unserer modularen Plattform ist darauf ausgelegt, dies zu unterstützen. PI HIRE: Rekrutieren Sie den perfekten Kandidaten für jede Stelle, jedes Mal mit PI Hire. Wir helfen Ihnen, Ihr Bewerberfeld mit Verhaltens- und kognitiven Bewertungen einzugrenzen, die auf über 60 Jahren Wissenschaft und Millionen von Datenpunkten basieren. Außerdem machen wir Ihren Einstellungsprozess einfach und objektiv mit personalisierten Interviewleitfäden. PI INSPIRE: Führen Sie Ihre Teams zum Erfolg mit PI Inspire. Kein Rätselraten mehr, wie man jemanden am besten führt: Unsere Beziehungsleitfäden bieten eine gründliche Analyse des Verhaltens jedes Teammitglieds mit umsetzbaren Schritten, wie Sie ihnen helfen können, ihr volles Potenzial zu erreichen. Sie werden auch als Manager selbstbewusster, mit personalisierten Entwicklungsdiagrammen, die Ihre Führungsstärken und Vorsichtsbereiche zeigen. PI PERFORM: Verpassen Sie nie wieder ein Ziel oder eine Frist, indem Sie PI Perform in Ihre täglichen Prozesse integrieren. PI Perform ist die einzige Leistungsmanagement-Software, die Ihre Manager jeden Tag entwickelt, Verantwortlichkeit aufbaut und Ihre Mitarbeiter einbindet – mit der Verhaltenswissenschaft von PI direkt integriert. PI DESIGN: Bewerten Sie die strategischen Ziele und den Verhaltensstil (oder „Teamtyp“) Ihres Teams Seite an Seite mit dem PI Design – damit Sie wissen, wo das Team erfolgreich sein kann und wo es sich strecken muss. Mit PI Team Discovery™ können Sie Teams aufbauen, die für Ihre Geschäftsstrategie optimiert sind und die Konkurrenz schlagen. PI DIAGNOSE: Finden Sie heraus, ob Ihre Organisation auf dem richtigen Weg ist mit PI Diagnose. Die Mitarbeiterbefragungen von Diagnose geben Ihnen detaillierte Daten darüber, wo Ihre Talentstrategie erfolgreich ist und wo sie scheitert, aufgeschlüsselt auf jeder Ebene der Organisation. Wenn Sie auf Engagement-Probleme stoßen, geben wir Ihnen umsetzbare Schritte, um sie zu lösen. Nutzen Sie die volle Kraft der Talentoptimierung mit The Predictive Index. ## The Predictive Index Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** des Predictive Index, was die Einstellung und Teamentwicklung einfach und effektiv macht. (30 reviews) - Benutzer schätzen die **Zielsetzungsfähigkeiten** des Predictive Index, die die Einstellungs- und Teamentwicklungsprozesse effektiv verbessern. (27 reviews) - Benutzer schätzen die **einsichtsvollen Team-Kollaborationstools** von The Predictive Index, die die Kommunikation und Leistung innerhalb von Teams verbessern. (26 reviews) - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** und die Einblicke von The Predictive Index für die Einstellung und Teamentwicklung von unschätzbarem Wert. (25 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** des Predictive Index zur Verbesserung des Selbstverständnisses und der Verbesserung von Arbeitsbeziehungen. (19 reviews) - Benutzer schätzen die **polierte Benutzeroberfläche** des Predictive Index, die das Verständnis für Rekrutierung und Teamdynamik verbessert. (18 reviews) - Genauigkeit (15 reviews) - Kundendienst (15 reviews) - Intuitiv (15 reviews) - Bewertungen (14 reviews) **What users dislike:** - Benutzer haben die **Übersimplifizierung der Verhaltensbewertung** im Predictive Index bemerkt, was die Effektivität der Ergebnisse beeinträchtigt. (7 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** des Predictive Index schränken ihre Anpassungsfähigkeit an spezifische Geschäftsanforderungen ein. (5 reviews) - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** wie Kandidatenergebnis-Schnappschüsse und klarere Berichtsbenennungen, was die allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigt. (5 reviews) - Benutzer finden The Predictive Index **teuer** , insbesondere mit zusätzlichen Gebühren für intensivere Schulungen und Dienstleistungen. (4 reviews) - Benutzer finden **Integrationsprobleme** mit ATS-Tools frustrierend, was zu zusätzlicher manueller Arbeit und reduzierter Automatisierung führt. (4 reviews) - Benutzer finden die **schlechte Benutzererfahrung** des Predictive Index frustrierend aufgrund verwirrender Testprozesse und Berichtähnlichkeiten. (4 reviews) - Formatierungsprobleme (3 reviews) - Benutzer erleben eine **leichte Lernkurve** mit dem Predictive Index, was Zeit erfordert, um seine Funktionen effektiv zu beherrschen. (3 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (3 reviews) - Benutzer berichten von **schlechten Berichtsfunktionen** und bemerken umständliche Prozesse sowie Verwirrung durch ähnlich benannte Berichte. (3 reviews) ## The Predictive Index Reviews ### 1. Took the guesswork out of hiring and improved team alignment **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** What I like best about Predictive Index is how easy it makes it to understand people on a deeper level without overcomplicating things. The platform itself is clean and easy to navigate, which makes it simple to access insights without needing a lot of training. It takes what could feel like complex behavioral data and turns it into something practical you can actually use in real situations, especially when it comes to hiring and team dynamics. I’ve found it really helpful for identifying work styles, improving communication, and making more confident hiring decisions. We’ve used the behavioral assessments and profiles to better understand how candidates and team members are naturally wired to work, which has helped with both hiring alignment and team collaboration. The one-on-one relationship guides have also been a really helpful tool, especially across departments. They give practical insight into how different people prefer to communicate and work together, which has made collaboration smoother and helped avoid miscommunication. From a performance standpoint, it’s been reliable and easy to use across teams, and onboarding new users has been fairly straightforward. While we didn’t heavily use integrations, it still fit well into our overall workflow alongside other tools. The insights are also presented in a way that feels intelligent and actionable, even without relying heavily on AI-driven features. Overall, it creates a shared language around behaviors and strengths, making it easier to align the right people with the right roles and build stronger, more cohesive teams. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** If I had to point out a downside about Predictive Index, it would be that there can be a lot of information to digest, especially when you’re first getting familiar with the platform. While the insights are helpful, it can take some time to fully understand how to interpret and apply them in a practical way. Another challenge we ran into was around integrations. The assessment results didn’t directly integrate with our ATS, so it required extra manual steps to pull reports and share them with hiring managers for review. It wasn’t a dealbreaker, but it did add some friction to the hiring workflow. From a pricing/ROI standpoint, it can feel like a bigger investment, so you really need teams to consistently use it to get the full value. It can also be easy for people to rely too heavily on the results without balancing them with real-world context and experience. Overall, it’s a strong tool, but there’s definitely a learning curve, and the experience would be even smoother with more seamless integration into existing systems. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Predictive Index helped solve a lot of the guesswork that comes with hiring and managing people by providing clear, real-world insight into behavioral tendencies. Instead of relying purely on resumes or gut instinct, it provided clearer insight into how someone is wired to work, communicate, and handle different environments. That made it easier to make more confident hiring decisions and avoid mismatches that can be costly down the line. We also used it to better understand team dynamics. Having visibility into different work styles made it easier to communicate, set expectations, and coach more effectively. Tools like the behavioral profiles and one-on-one relationship guides were especially helpful in improving collaboration across teams. From a broader perspective, it helped ensure we were putting the right people in the right roles, which saved time during the hiring process, improved overall team performance, and created a more aligned and productive work environment. ### 2. Practical, Easy Behavioral Insights That Spark Better Hiring Conversations **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** What I like most about The Predictive Index is how practical and easy it is to use day‑to‑day. The behavioral insights actually make sense and are simple to explain to hiring managers, which helps turn personality data into real conversations instead of just reports. It’s especially helpful for aligning roles with strengths, improving communication styles on teams, and setting clearer expectations from the start. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Sometimes the results feel a bit too high‑level and don’t capture the full picture of a person. It’s helpful, but it works best when paired with real conversations instead of being used on its own. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** It benefits me by making hiring decisions more confident, improving communication with managers, and helping place people in roles where they’re more likely to succeed and stay engaged. ### 3. Leistungsstarke Kandidaten-Einblicke mit Best-Practice-Leitfäden für Personalverantwortliche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James B. | Executive Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Es bietet Einblicke in die vergangene Leistung und Erfolge der Kandidaten. Gleichzeitig gibt es Personalverantwortlichen einen klareren Blick auf das potenzielle zukünftige Leistungsvermögen und bietet Best-Practice-Ratschläge für die Kommunikation mit und Schulung neuer Teammitglieder. Die Ergebnisse sind leicht zu lesen und zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Es gibt keine Möglichkeit festzustellen, ob Kandidaten ihre Antworten manipulieren, um eine bevorzugte Punktzahl zu erreichen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, Personen mit geringer Leistung und begrenzter Erfahrung bei der Erfüllung der KPIs des Unternehmens zu identifizieren. ### 4. Verbesserung unseres Einstellungsprozesses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather D. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der beste Teil der Nutzung von PI ist, dass die Mission mit unseren Werten und unserer Mission übereinstimmt, sodass es unseren Führungskräften leicht zu verkaufen ist. Die Verhaltensbewertung hat in Kombination mit dem persönlichen Vorstellungsgespräch und dem Lebenslauf so viel Einblick in einen Kandidaten gegeben. Der Interview-Builder war für uns ein echter Wendepunkt. Die Bewertung ist so einfach einem Kandidaten zu erklären und durchzuführen. Es war auch ein einfacher Übergang, es in unseren Einstellungsprozess zu integrieren. Ich kann mir nicht vorstellen, es nicht zu haben, besonders für unsere Führungspositionen. Wir haben es kontinuierlich für jede offene Position genutzt. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Der einzige Nachteil im Moment ist, dass es nicht mit unserem ATS kommuniziert. Ich würde es gerne mit dem ATS integrieren können, damit wir es senden können, um mehr Automatisierung hinter dem Prozess zu haben, aber ich glaube, das wird mit der Zeit kommen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Bewertung bietet eine weitere Bestätigung, dass dieser Kandidat hervorragend für die Position geeignet wäre. Das ultimative Ziel ist es, die Fluktuation zu reduzieren, und ich glaube, dass dies geschehen wird, indem wir die Bewertung in unseren Einstellungsprozess integrieren. ### 5. Spielveränderer! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael C. | Major Account District Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Die Nutzung des Predictive Index nimmt die anfängliche Raterei bei der Suche nach Kandidaten für bestimmte Rollen weg. Besonders liebe ich die Einblicke, die der Predictive Index bietet, um mit Ihren Teamkollegen zu arbeiten. Schließlich liebe ich die Funktion, die es Ihnen ermöglicht zu verstehen, wie sich jemand in den letzten 90-120 Tagen präsentiert oder gesehen hat. Dies bietet großartige Einblicke, ob sie ihr natürliches Verhalten ändern mussten, um in ihrem letzten Job gut zu performen. Alles sehr interessant. Ich möchte auch die Benutzerfreundlichkeit der Website und das Auffinden von Informationen erwähnen. Das Training ist so hilfreich, um zu verstehen, wonach Sie suchen möchten, basierend darauf, was Sie über einen Kollegen oder einen Kandidaten für eine Einstellung verstehen möchten. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich kann mir nichts vorstellen, was mir an The Predictive Index nicht gefällt. Wenn man The Predictive Index halbherzig nutzt, ist es schwierig, die Einzelheiten eines Profils zu verstehen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Predictive Index gibt uns eine bessere Einschätzung von Kandidaten, die zu Profilen passen, die wir als am erfolgreichsten in den Verkaufsrollen, für die wir einstellen, identifiziert haben. Die Einstellung und Schulung von Kandidaten ist teuer, ganz zu schweigen von der emotionalen Belastung, die die Einstellung der falschen Person für eine Einzelperson und das Team haben kann. Nichts ist 100%, aber wir sehen, dass der PI, wenn er gut genutzt wird, zu besseren erfolgreichen Einstellungen führen kann. Der PI hilft auch Führungskräften zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter denken und handeln, sowie was ihr Team von ihnen braucht, sei es in Bezug auf Kommunikationsstil, ständige Unterstützung oder völlige Eigenständigkeit. Jede Rolle hat ihren Platz und Führungskräften ein Werkzeug zur Verfügung zu stellen, das helfen kann, Menschen zu führen, ist von unschätzbarem Wert. ### 6. Nützlich persönlich und beruflich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelven W. | Director, Commercial Sales, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Ich habe den Predictive Index in den letzten Jahren regelmäßig genutzt, und er hilft mir, fundiertere und durchdachtere Entscheidungen über Menschen zu treffen. Er geht über bloße Lebensläufe oder Bauchgefühle hinaus und gibt echten Einblick, wie jemand "gestrickt" ist. Ich nutze den PI während Vorstellungsgesprächen, um besser zu verstehen, wie ein Kandidat in die Rolle und das Team passen könnte. Er gibt mir ein Gefühl für ihren natürlichen Stil, was sie motiviert, wie sie kommunizieren und wie sie mit anderen zusammenarbeiten. Diese zusätzliche Ebene des Verständnisses hat geholfen, Fehlanpassungen zu vermeiden und das Onboarding viel reibungsloser zu gestalten. Ich nutze den PI auch als regelmäßigen Bezugspunkt für das Coaching meines Teams. Er ist besonders hilfreich, wenn ich meine direkten Mitarbeiter bei der Unterstützung ihrer eigenen Teammitglieder unterstütze. Wir können viel fokussiertere, personalisierte Gespräche führen, die tatsächlich haften bleiben, weil wir die Stärken und natürlichen Tendenzen der Person ansprechen. Selbst zu Hause hat der PI einen Unterschied gemacht. Ich habe die Umfrage an meine Frau geschickt und konnte ihr eine grobe Rückmeldung geben. Es gibt uns beiden ein besseres Verständnis dafür, wie wir jeweils Situationen angehen (obwohl ich es nicht immer im Moment nutze). Es hat uns geholfen, klarer und geduldiger zu kommunizieren. Ich habe den PI auch als äußerst nützlich für die Selbstreflexion empfunden. Er hat mir geholfen, selbstbewusster zu werden und meine eigenen Stärken und Schwächen klarer zu erkennen. Ich erwische mich schneller in Situationen, in denen ich sonst aus Gewohnheit reagieren könnte, und ich bin besser darin, mich auf das zu konzentrieren, was ich von Natur aus am besten kann. Als Nächstes freue ich mich darauf, ihn unseren Kindern vorzustellen, damit ich effektiver mit ihnen in Kontakt treten kann. Sie sind Teenager und ich habe Schwierigkeiten, mich mit ihnen zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich benutze PI wirklich gerne, aber es gibt ein paar Dinge, auf die man achten sollte. Die Standardprofile können sich manchmal etwas zu stereotyp anfühlen, und es ist leicht, in die Falle zu tappen, Menschen aufgrund ihres Musters in Schubladen zu stecken. Es ist ein großartiger Ausgangspunkt, aber definitiv nicht das ganze Bild. Menschen entwickeln sich auch im Laufe der Zeit weiter, daher ist es wichtig, sich nicht zu sehr darauf zu verlassen, ohne echte Gespräche oder Kontext. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für Neueinstellungen: Es hilft mir, den natürlichen Arbeitsstil, die Kommunikationspräferenzen und die Motivatoren eines Kandidaten schnell zu verstehen. Es gibt Ihnen Einblick, wie sie sich wahrscheinlich in einem Team verhalten, wie sie mit Druck umgehen und ob ihre Verhaltensmerkmale mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen. Es hilft uns, langfristige Passung und Erfolg zu identifizieren, um die richtige Person einzustellen. Für bestehende Teammitglieder: PI ist ein großartiges Coaching-Tool. Ich kann es nutzen, um mein Feedback anzupassen, zu verstehen, was sie antreibt und wie wir ihre individuellen Teammitglieder unterstützen können. Es gibt Ihnen ein klareres Bild davon, wie Sie ihr Potenzial freisetzen, Lücken identifizieren und stärkere Kommunikation aufbauen können. ### 7. Effizientes Rekrutierungswerkzeug, aber teuer **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emillie L. **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Ich mag, wie einfach The Predictive Index zu verwenden ist. Es ist schnell, Bewertungen zu versenden, und ich finde es unkompliziert, eine Bewertung zurückzubekommen, was den Vergleich von Kandidaten untereinander viel einfacher macht. Dies ist besonders wichtig für analytische Rollen. Auch die anfängliche Einrichtung war einfach. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Manchmal kann das Versenden des Tests verwirrend sein, da man auswählen muss, welche Tests gesendet werden sollen, und die Einstellungen sind manchmal versteckt. Außerdem ist es teuer. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende den Predictive Index, um Kandidaten zu bewerten und zu vergleichen, was uns hilft, Interviewfragen zu sortieren. Es ist einfach zu bedienen, schnell zu versenden und liefert Bewertungen für einen einfachen Vergleich, was für analytische Rollen wichtig ist. ### 8. PI und die Schulungskurse waren von unschätzbarem Wert für das Beziehungsmanagement unserer Teams. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer G. | Director of Inventory, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der hilfreichste Teil von PI ist das Verständnis der Beziehung zwischen Antrieben und Bedürfnissen. Es ist einfacher, mit einer anderen Person geduldig zu sein, wenn man sie versteht. Ohne die Schulungssitzungen wäre das Verständnis von Antrieben und Bedürfnissen viel schwieriger. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Manchmal vergisst man leicht, dass eine Person mehr ist als nur ihre PI-Formel. Ihre Sichtweise wird auch von ihrer aktuellen Situation oder sogar einem schlechten Tag beeinflusst. PI ist großartig, aber Menschen sind sehr komplex. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Regel "Behandle Menschen so, wie sie behandelt werden möchten" ist mit einem PI-Bericht viel einfacher anzuwenden. Er hilft mir, mich auf Gespräche vorzubereiten, damit Konflikte produktiv und nicht entmutigend sind. Er hilft mir, sowohl nach oben als auch nach unten zu managen. ### 9. Schnell, einfach und genau **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gewerbeimmobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Ich habe andere "Persönlichkeits-/Verhaltens"-Beurteilungen gemacht, aber der Predictive Index ist mit Abstand die benutzerfreundlichste Plattform auf dem Markt. Aus der Perspektive eines Kandidaten ist es schnell und einfach zu absolvieren, was zu höheren Abschlussraten führt. Aus der Perspektive eines Arbeitgebers/Administrators ist es einfach einzurichten und zu verwalten. Die kürzliche Überarbeitung der Plattform war eine große Verbesserung, die die Nutzung der Plattform noch einfacher machte. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Der einzige Nachteil ist, dass es nicht die Möglichkeit bietet, den Kandidaten einen grundlegenden Überblick über ihre Ergebnisse als ROI ihrer Zeit für die Teilnahme zu geben. Ich weiß, dass ich auf einen Knopf klicken kann, um die Ergebnisse an die Kandidaten zu senden, aber es wäre schön, wenn PI ein paar positive Stichpunkte als Mitnahme für diejenigen anbieten könnte, die es abschließen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt uns eine Vorstellung davon, ob ein potenzieller Kandidat in der Rolle erfolgreich sein wird, basierend auf den Kriterien, die wir als wichtig erachten, damit jemand erfolgreich ist. ### 10. Bewertung des Predictive Index **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Wir lieben das Job-Match-Tool absolut. Bevor wir jemanden interviewen, verlangen wir ein PI. Dieses Tool hilft uns, das Interview zu navigieren und ermöglicht es uns, festzustellen, ob der Kandidat für die Position geeignet ist, bevor wir ein Angebot machen. Der Verhaltensbericht und der 1:1-Beziehungsleitfaden sind etwas, auf das ich wöchentlich zurückgreife. Es ist Teil meiner Vorbereitung auf Meetings und Team-Anrufe. Brian Gelt kennt dieses Tool in- und auswendig und ist so begeistert und leidenschaftlich darin, uns beizubringen, wie wir es nutzen können. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich habe keine gefunden. Ich bin ein großer Befürworter/Fan. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PI spart uns Zeit und Geld. Es stellt sicher, dass wir nicht die falsche Person für den Job einstellen und hilft uns, unsere Mitarbeiter zu halten, indem wir ihr PI-Profil nutzen, damit wir produktive und vorteilhafte Einzelgespräche, Teambesprechungen und Check-ins führen können. ### 11. Großartige Software für Personalvermittler und Manager! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime M. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Ich benutze den Predictive Index nun seit fast zwei Jahren und es ist eine sehr nützliche und fortschrittliche Software, die dabei hilft, herauszufinden, was bestimmte Mitarbeiter antreibt, da jeder anders denkt und anders motiviert ist. Es ist äußerst hilfreich für Manager, um zu lernen, in welchem Arbeitsstil sie aufblühen, und auch, wie zwei Personen am besten zusammenarbeiten können. Es ist sowohl für den Testteilnehmer als auch für die Person, die den Test ausgibt und die Ergebnisse liest, sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich habe im Moment keine Probleme damit. Wenn mir etwas einfällt, lasse ich es dich wissen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der PI hilft dabei, einzuschätzen, wie jemand am besten mit einem unserer Teammitglieder oder im Allgemeinen in einem Team zusammenarbeiten kann, sowie Konflikte zu lösen. ### 12. Der Predictive Index ist ein einfaches und praktisches Werkzeug. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Komari A. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** PI ist ein einfaches und praktisches Verhaltensbewertungswerkzeug, das es Kandidaten und Mitarbeitern ermöglicht, eine schnelle Bewertung abzuschließen, die genaue Ergebnisse liefert. Wir nutzen die Daten, um unsere Interviews mit Kandidaten und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter anzupassen. Die Daten helfen unseren Teams auch, zu verstehen, wie sie am besten kommunizieren und zusammenarbeiten können. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Einige der Berichte sind allgemein und könnten auf jeden zutreffen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PI hilft uns, Kandidaten und neue Mitarbeiter besser zu verstehen. Dies ermöglicht es uns, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und schafft ein stärkeres Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter. ### 13. Großartiges Ressourcenwerkzeug **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carol S. | HR Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Es ist genau richtig, wenn es die angeborenen Eigenschaften des Individuums erklärt. Das Teilen von PI-Profilen aus der Perspektive eines Managers und eines Mitarbeiters skizziert die Eigenschaften jeder Person und definiert die besten Ansätze in Kommunikation, Coaching, Lernen usw. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** die Ergebnisse aus dem Jobprofil nehmen und die beste Verteilung für die Rolle basierend auf dem Feedback der Einzelpersonen erstellen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Abgleich der Eigenschaften der Kandidaten mit den umrissenen Rollen und darüber hinaus. Sobald sie an Bord sind, ist es ein entscheidender Bestandteil des Coachings, der Einarbeitung, der Mentorschaft und des beruflichen Wachstums, basierend auf den Bereichen mit der höchsten Leistung und Zufriedenheit. ### 14. Prädikativindex hilft wirklich **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ed D. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Einstellungsbedürfnisse abzurunden und einen weiteren Denkansatz bei der Auswahl des richtigen Kandidaten zu bieten. Es ermöglicht Ihnen auch, Teams zu bilden und zu sehen, wie kohäsiv diese Teams sein können, sowie einige Strategien zur Unterstützung bei der Erreichung von Teamzielen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Es gibt einige Einschränkungen bei der Teamerstellung und manchmal ist die Sprache etwas allgemein. Würde gerne mehr praktische Aktivitäten vom PI sehen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht Probleme lösen, sondern helfen, gezieltere Lösungen zu schaffen. ### 15. Ein wesentlicher Teil Ihres Einstellungsprozesses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** PI ist ein prägnantes und überzeugendes Verhaltensbewertungsinstrument, das eine unvoreingenommene Beurteilung von Kandidaten bietet. Wenn Sie keine wissenschaftlich validierte Verhaltensbewertungsmethode wie PI verwenden, was verwenden Sie dann genau? Ich denke, dass alle faire Einstellungsverfahren ein validiertes Werkzeugset erfordern und PI mit der richtigen Schulung sehr effektiv ist. Auch das Preismodell ist genau richtig. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich habe das Gefühl, dass sie eine Ausgabe haben sollten, die ausschließlich für Wissensarbeiter und Managementrollen gedacht ist. Genauer gesagt, beinhaltet das Benchmarking der kognitiven Bewertung manchmal Fragen zu manueller Arbeit, die fehl am Platz wirken. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle ausgewählten Kandidaten müssen das PI ohne Ausnahme abschließen. Wir möchten schnell Kandidaten identifizieren, die offensichtlich nicht gut für die Rolle geeignet sind. ### 16. Zugängliche und genaue Bewertungsplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nahed K. | Head of People and Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Ich bin ein Veteran in der Bewertung und PI ist eine der genauesten, aber auch eine der am einfachsten zu verstehenden. Manager können leicht herausfinden, was der Bericht aussagt. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Das Backend-Admin-Management ist nicht das beste der Welt. PI hat in letzter Zeit viele Verbesserungen vorgenommen, aber es gibt noch mehr, das getan werden kann. Sie integrieren sich auch nicht nativ mit beliebten HRIS/ATS-Tools, was eine verpasste Gelegenheit ist, die zu viel manueller Arbeit (Export/Import von Berichten) führt. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen, unsere Fähigkeit zu verbessern, die besten Talente für unser Unternehmen einzustellen und sie im Laufe der Zeit zu entwickeln. ### 17. Ein erstaunliches Werkzeug, um Ihr Team auf die nächste Stufe zu bringen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** megan p. | Vice President, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Predictive Index ist das Beste! Es ist so einfach zu bedienen und war entscheidend für den Aufbau unseres Teams, angefangen mit dem Design, um herauszufinden, welche Art von Team wir waren, bis hin zur Nutzung, um zu identifizieren, wen/wo wir einstellen mussten. Kat und das PI-Team waren so hilfreich dabei, unser Team einzurichten und zu zeigen, wie man PI benutzt. Sobald wir in Schwung kamen, war es so einfach zu bedienen. Die Einstellung war unser größter Erfolg des Jahres in unserem Einstellungsprozess. Es macht nicht nur den Einstellungsprozess zum Kinderspiel und hilft, die qualifiziertesten Kandidaten zu identifizieren, sondern bietet auch großartige Fragen für den Interviewprozess. Darüber hinaus hat Inspire unserem Team geholfen, besser miteinander zu kommunizieren und sowohl individuell als auch als Team zu wachsen. Es gab keinen Tag im letzten Jahr, an dem ich nicht entweder auf PI verwiesen oder darauf zugegriffen habe! **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Nichts. Es ist ein wesentlicher Bestandteil des Werkzeugkastens unseres Teams geworden. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Einstellungsprozess, der Teambildungsprozess und das individuelle Wachstum der Mitarbeiter. **Official Response from Shefali Lohia:** > Thank you so much for the thoughtful review! We’re thrilled to hear how PI Design helped you lay the foundation for your team, and how PI Hire has been a standout part of your hiring process. It’s also great to hear that PI Inspire has supported stronger communication and growth within your team. Huge thanks to Kat and your support team for helping you get rolling—we’ll be sure to share your shoutout. We’re honored to be part of your daily workflows and excited to keep supporting your success! ### 18. Tolles, prägnantes und einfach zu bedienendes Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh R. | Care and Development generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Die Genauigkeit der Ergebnisse aus einer sehr einfach durchzuführenden Umfrage. Es macht es einfacher, Menschen zu überzeugen, daran teilzunehmen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Das Filtern von Jobzielen fehlt. Außerdem ist es zu schwierig, jemanden dazu zu bringen, ein Selbstkonzept erneut zu machen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind eine gemeinnützige Organisation und haben viele Menschen in Rollen, die nicht gut passen. Dies hilft uns, Menschen in bessere Rollen zu lenken. ### 19. Pi ist meine Kristallkugel für unsere Mitarbeiter!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Taffi S. | Riverside HR People Operations- Sr. Instructional Designer/Program & Course Dev./Leadership Training, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Ich bin seit 10 Jahren Analyst und nutze das Pi-Tool und ich liebe es absolut! Ich habe mit vielen anderen Verhaltenswerkzeugen gearbeitet und Pi ist mit Abstand das "inklusivste". Auch ein großartiges Werkzeug für Teambildung! Ich habe über 5000 Umfragen selbst durchgeführt und liebe es absolut! Wir haben das Pi in unsere Unternehmenskultur und alle von uns gestalteten Kurse integriert, sodass Pi für unsere Teammitglieder und Führungskräfte zu einer Lebensweise wird... **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Die Software und die Plattform haben sich im Laufe der Jahre in Bezug auf Grafik, Downloads und integrierte Fähigkeiten stark verbessert. Ich habe keine größeren Beschwerden, außer den Teams-Funktionen innerhalb des Talent-Optimierungstools und dessen Nachverfolgung und Berichterstattung. Außerdem wollte ich Zugang zur Learn-Plattform für alle, und das wurde kürzlich hinzugefügt, danke! Vielleicht größere Teamgrößen bis zu 50 erlauben? Auch die neueste Pi-Bewertung als Standard festlegen, nicht die älteste, da einige nichts von der Dropdown-Box wissen und eine weitere Bewertung senden :( **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Teambildung, Beziehungsaufbau und Unterstützung von Individuen bei ihrer Karriere- und Führungsentwicklung, was dann in unseren gesamten Nachfolgeplan einfließt. Inhalte innerhalb der Learn-Plattform. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank, dass Sie über die Jahre ein so engagierter PI-Champion waren—und für die unglaublichen 7000+ Umfragen! Wir sind begeistert, dass The Predictive Index ein so zentraler Bestandteil Ihrer Kultur und Führungsentwicklung geworden ist. Wir schätzen auch das durchdachte Feedback zu Teams und Berichterstattung—wir geben es an unser Produktteam weiter. ### 20. Großartige Bewertung für Selbstbewusstsein und Teamproduktivität **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jinnie Lee S. | President, Gesundheit, Wellness und Fitness, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Als interner Teamberater schätze ich die PI-Website – es ist einfach, Links an Bewertungsteilnehmer zu senden, Teams mit Ordnern zu organisieren und Berichte nach Bedarf zu erstellen, zu versenden und herunterzuladen. Sehr benutzerfreundlich und ziemlich intuitiv. Meine Benutzer schätzen – eigentlich sind sie erstaunt darüber – wie sehr die Bewertung sie „versteht“ basierend auf nur wenigen Fragen. Auch die Berichte sind sehr benutzerfreundlich, was den Einzelnen hilft, ihr Selbstbewusstsein zu steigern und die Erkenntnisse für sich selbst und mit denen, mit denen sie arbeiten, umsetzbar zu machen. Wir haben einen großartigen PI-Berater, der unserem internen Team hilft, unser Verständnis und die Bereitstellung des Produkts kontinuierlich zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Es ist etwas umständlich, Berichte für eine Gruppe von Teilnehmern zu erstellen/zu senden/herunterzuladen. Einige der Berichte sind zu ähnlich benannt, was bei den Nutzern Verwirrung stiftet (zum Beispiel "Management Development Report" und "Management Strategy Guide"... "Placard" ist auch kein nützlicher Titel). Persönliche und Management-Entwicklungsleitfäden sind im Wesentlichen dasselbe, redundant und verwirrend. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es, um die Selbstwahrnehmung der Darsteller und die Interaktionen im Team im Allgemeinen zu verbessern, anstatt spezifische Probleme zu lösen. Normalerweise führen wir die Bewertung und Nachbesprechungen mit intakten Teams durch. Manchmal verwenden wir es auch im Coaching einzelner Darsteller. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank für die fantastische Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass The Predictive Index Ihren Teams hilft, Selbstbewusstsein aufzubauen und effektiver zusammenzuarbeiten – und es ist großartig zu hören, dass Ihre internen Nutzer den Erkenntnissen Wert beimessen. Wir schätzen auch das Feedback zur Benennung von Berichten und zum Herunterladen von Gruppen – wir werden das an das Team weiterleiten. Nochmals vielen Dank für Ihre Partnerschaft! ### 21. Eines der BESTEN Einstellungstools da draußen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edward L. | Service Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Wir schätzen es sehr, wie PI die Umfrage in vier Schlüsselbereiche unterteilt und eine klare und umfassende Analyse der Stärken und Schwächen der Kandidaten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle bietet. Dieses Tool ermöglicht es uns, unseren Einstellungsprozess effizient und effektiv zu optimieren, indem wir unseren Bewerberpool präzise eingrenzen. Darüber hinaus ist PI äußerst benutzerfreundlich und lässt sich nahtlos in unseren Rekrutierungsablauf integrieren, da wir es für alle Bewerber nutzen. Angesichts seiner Effektivität und Benutzerfreundlichkeit empfehlen wir PI nachdrücklich Unternehmen, die einen zuverlässigen und datengesteuerten Ansatz für die Einstellung suchen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Die einzige Empfehlung wäre eine voll funktionsfähige App, die auf einem Telefon und einem Tablet verwendet werden kann. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PI ist entscheidend dabei, uns zu helfen, qualitativ hochwertigere Kandidaten zu gewinnen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Personen in unser Team aufnehmen. Durch die Nutzung dieses Tools verbessern wir nicht nur unsere unmittelbaren Einstellungsergebnisse, sondern stärken auch langfristig unsere Organisation. Da wir weiterhin wachsen, ist es entscheidend, die richtigen Talente an Bord zu haben, um die Produktivität aufrechtzuerhalten, eine positive Arbeitskultur zu fördern und unsere langfristigen Geschäftsziele zu erreichen. PI ist zu einem wesentlichen Bestandteil unserer Einstellungsstrategie geworden und ermöglicht es uns, ein starkes, fähiges und gut abgestimmtes Team aufzubauen. Es hilft uns, bessere Kandidaten zu gewinnen und die richtigen Personen einzustellen. Dies kommt uns langfristig zugute und wir erweitern unser Team. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank für die durchdachte und begeisterte Bewertung, Edward! Wir sind begeistert, dass The Predictive Index eine so wichtige Rolle in Ihrer Einstellungsstrategie spielt und Ihnen hilft, ein starkes, abgestimmtes Team aufzubauen. Wir schätzen den Vorschlag bezüglich einer App – das ist großartiges Feedback, und wir werden es an unser Team weiterleiten. Nochmals vielen Dank für Ihre fortwährende Unterstützung! ### 22. Prädiktiver Index bei der Einstellung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Millie L. | HR business partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Das Ergebnis eines kognitiven Tests ist nützlich, um Kandidaten zu bewerten und sie warm zu halten. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Es wäre gut, die Ergebnisse filtern zu können und auch eine Anleitung zu erhalten, was eine gute Punktzahl ist. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung ### 23. Predictive Insight ist unglaublich aufschlussreich und einfach zu bedienen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeena M. | Director, People & Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Ich liebe, wie einfach die Plattform zu nutzen ist, mit so vielen verfügbaren Ressourcen, um den Predictive Index voll auszuschöpfen. Das Support-Team ist ebenfalls unglaublich hilfsbereit. Das Tool selbst ist so aufschlussreich und kann auf vielfältige Weise genutzt werden - von Training/Coaching, der richtigen Einstellung für die Rolle und Ihr Team, dem Verständnis der Stärken eines Individuums und wo sie sich weiter verbessern können, bis hin zum Aufbau ausgewogener Teams und Arbeitsplätze. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Kein Nachteil, aber es ist viel Schulung erforderlich, um zu lernen, wie man ein PI liest, was es für andere in den Organisationen schwieriger machen kann, ein tiefes Wissen über PI zu erlangen, da es normalerweise bei den Experten liegt, die eine Schulung erhalten haben. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen Sie uns, die richtige Besetzung für eine Rolle zu finden, helfen Sie bei der Identifizierung von Nachfolgeplanung und Coaching-Tools für Führungskräfte und wie man am besten jemanden führt. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die wunderbare Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass The Predictive Index Ihrem Team bei der Einstellung, dem Coaching, der Nachfolgeplanung und der Führungskräfteentwicklung hilft. Wir hören Sie in Bezug auf das Training – es kann Zeit brauchen, um tiefes Fachwissen aufzubauen, aber wir arbeiten ständig daran, die Plattform und Ressourcen für Organisationen zugänglicher zu machen. Dankbar, Sie in der PI-Community zu haben! ### 24. Tolles Werkzeug! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris L. | Chief HR Officer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Das Tool ist so einfach über ihre großartige Website und den Partner, der unserem Konto zugewiesen ist, zu verwalten. Es ist zur Standardsprache geworden, wenn wir über zwischenmenschliche Beziehungen und Passung sprechen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich wünschte nur, wir hätten früher davon gewusst, um es in unserer Organisation anzuwenden. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt uns eine gemeinsame Sprache und Bewertung dafür, wie Menschen sich natürlich verhalten. ### 25. Bessere Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Uroš P. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Wie die PI-Ergebnisse Ihnen ein kognitives Bild in Übereinstimmung mit der angewandten Rolle geben. Es hilft Ihnen, das Profil besser zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Du bist derjenige, der die Stellenbeschreibung hinzufügen muss, also hängt es davon ab, was du als Stellenbeschreibung hinzufügst. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt uns einen Mehrwert bei der Bewertung eines Profils. ### 26. Verhaltensbeurteilung von Personen und Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priscila L. | Gerente de RH, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Das Werkzeug liefert nicht nur Daten und Konzepte über das Profil der bewerteten Person, sondern auch Anleitungen, wie man sie verwaltet und motiviert. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Mehr Details zu jedem bewerteten Pfeiler, damit wir mehr Elemente für die Entscheidungsfindung haben. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mehr Durchsetzungsvermögen bei der Auswahl des idealen Kandidaten für jede offene Position. Bewertung des Teamprofils. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank für die Bewertung, Priscila! Wir freuen uns zu hören, dass The Predictive Index Ihnen hilft, genauere Einstellungsentscheidungen zu treffen und Ihr Team besser zu unterstützen. Wir schätzen auch Ihren Vorschlag zu tieferen Einblicken in die Bewertungsgrundlagen. ### 27. Intelligentere Beziehungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joe T. | Director of Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Neben der besseren Einstellung hilft uns die PI-Plattform bei der besseren Kommunikation innerhalb der Organisation. Je mehr Sie die PI-Plattform und PI Learn nutzen, desto authentischer ist die Kommunikation zwischen Kollegen, Managern, Eigentümern und Kunden. Unsere PI-Beraterin steht uns jederzeit zur Verfügung, um uns zu helfen und zu leiten, wann immer wir sie brauchen. Die Einblicke in die Menschen sind äußerst hilfreich und treffend. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Die Implementierung dauert länger als erwartet. Es ist ALLES notwendig, und je mehr Vorarbeit Sie leisten, desto besser wird das Werkzeug, aber es ist zeitaufwendig. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind eine multikulturelle Organisation. Die Nutzung der PI-Plattform, insbesondere PI Learn, mit unserem Team hat dazu beigetragen, einige kulturelle Unterschiede zu überbrücken, indem sie den Menschen hilft, zu lernen, wie man auf die Weise eines anderen kommuniziert und hört. Der Beziehungsleitfaden ist in unserer Organisation von unschätzbarem Wert. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die durchdachte Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass The Predictive Index – und insbesondere Tools wie PI Learn und der Relationship Guide – dazu beigetragen haben, die Kommunikation zu stärken und Lücken in Ihrer Organisation zu überbrücken. Wir verstehen den anfänglichen Zeitaufwand und schätzen Ihr Engagement, das Beste aus der Plattform herauszuholen. Es ist großartig zu wissen, dass Ihr PI-Berater ein hilfreicher Wegweiser war! ### 28. Die Ergebnisse sind genau! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monika C. | HR Administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der Hauptgrund, warum wir den PI zur Bewertung von Kandidaten verwenden, ist die Genauigkeit der Ergebnisse. Er informiert uns über Details ihres Charakters, ihrer Vorlieben/Abneigungen, in Bezug auf die Stelle. Wir verwenden ihn für JEDEN Kandidaten, den wir in Betracht ziehen. Es ist eine gut gestaltete Seite, die es mir leicht macht, ein neues Kandidatenprofil zu erstellen und bei Bedarf eine Stelle. Wir nutzen noch nicht die gesamte Palette der Funktionen, ziehen es aber in Betracht. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Wir nutzen noch nicht die gesamte Suite, daher bin ich mir nicht aller möglichen Funktionen bewusst. Zum Beispiel wäre ich neugierig, ob sie technische Fähigkeiten bewerten. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, die Persönlichkeit und Eigenschaften der Kandidaten besser zu verstehen. Wenn wir mehrere Kandidaten für eine Rolle betrachten, fließt diese Information in unsere Entscheidung ein. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die großartige Bewertung, Monika! Wir freuen uns, dass The Predictive Index Ihrem Team hilft, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen und dass die Plattform einfach zu bedienen ist. Es ist spannend zu hören, dass Sie in Erwägung ziehen, weitere Funktionen zu erkunden. Wir empfehlen, sich an Ihren PI-Berater oder unser Support-Team zu wenden, um zu erfahren, was verfügbar ist und was Ihre Ziele unterstützen könnte. Danke, dass Sie Ihre Erfahrung geteilt haben! ### 29. Erstaunlich genau, praktisch und einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew E. | Regional Hiring Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der Prozess für sowohl Bewerber als auch Gutachter ist schnell und einfach; die Genauigkeit, mit der Bewerber identifiziert werden; die Einblicke in Stärken und Schwächen sowie die Tipps zur Kommunikation und zu Interviewfragen... all dies macht den Predictive Index zu einem überlegenen Werkzeug für Personalvermittler. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich möchte, dass dies speziell für mein Unternehmen und die Rolle, für die ich einstelle, formatiert wird, anstatt "Vertrieb" im Allgemeinen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verschwendung wertvoller Zeit mit schlechten Kandidaten ### 30. Hilfe für unsere Organisation, das menschliche Potenzial freizusetzen: Ein tiefer Einblick in den Predictive Index **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der Predictive Index zeichnet sich durch die Bereitstellung objektiver, datenbasierter Einblicke in das Verhalten, die Motivation und die kognitiven Fähigkeiten von Mitarbeitern aus. Die Bewertungen – typischerweise die Verhaltensbewertung und die kognitive Bewertung – bieten einen umfassenden Überblick über den Arbeitsstil, die Vorlieben und die Problemlösungsfähigkeiten einer Person. Dies hilft Arbeitgebern, fundiertere Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Teamdynamik und Führungskräfteentwicklung zu treffen. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großer Konzern sind, PI bietet Flexibilität. Die Plattform bietet eine Reihe anpassbarer Funktionen, einschließlich maßgeschneiderter Jobprofile, die Kandidaten basierend auf ihren Verhaltensmerkmalen bestimmten Rollen zuordnen können. Darüber hinaus macht die Skalierbarkeit von PI es zu einer praktikablen Lösung für die sich entwickelnden organisatorischen Bedürfnisse, wenn Unternehmen wachsen. Eines der herausragenden Merkmale von PI ist seine Fähigkeit, die Teamdynamik zu verbessern. Durch die Identifizierung von Verhaltensmustern ermöglicht es Organisationen, effektivere Teams zu bilden, die Persönlichkeitstypen, Fähigkeiten und Arbeitsstile ausbalancieren. Dies führt zu besserer Zusammenarbeit, reduzierten Konflikten und erhöhter Gesamtproduktivität. Trotz der komplexen Datenanalyse dahinter ist die PI-Plattform beeindruckend benutzerfreundlich. Sie bietet klare Visualisierungen und umsetzbare Erkenntnisse, die für HR-Profis, Manager und Führungskräfte leicht zu interpretieren sind. Diese Zugänglichkeit erleichtert die Integration in bestehende Arbeitsabläufe, ohne tiefes technisches Fachwissen zu erfordern. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Während die Benutzeroberfläche intuitiv ist, erfordert das volle Potenzial der PI-Feature-Suite eine gewisse Lernkurve. HR-Profis oder Manager, die mit psychometrischen Tests nicht vertraut sind, benötigen möglicherweise etwas Zeit, um das Tool vollständig zu verstehen und effektiv zu implementieren. PI ist stark quantitativ, und obwohl dies Objektivität bietet, kann es manchmal das nuancierte Verständnis vermissen lassen, das qualitative Bewertungen (wie Interviews oder Peer-Reviews) bieten können. Sich ausschließlich auf PI zu verlassen, kann dazu führen, dass wichtige Kontexte übersehen werden, wie emotionale Intelligenz oder spezifische berufsbezogene Fähigkeiten. Für kleinere Unternehmen oder Startups kann die Preisgestaltung von PI ein Hindernis darstellen. Die Plattform kann teuer sein, insbesondere für Organisationen, die die gesamte Suite von Dienstleistungen nutzen möchten, einschließlich fortschrittlicher Analysen und maßgeschneiderter Lösungen. Während die Kapitalrendite erheblich sein kann, ist der anfängliche Kostenaufwand möglicherweise nicht für alle Unternehmen gerechtfertigt. Obwohl PI für viele Branchen unglaublich nützlich ist, ist es nicht für jede Organisation die perfekte Lösung. Unternehmen mit hochspezialisierten Bedürfnissen oder solche in kreativen oder unkonventionellen Sektoren könnten feststellen, dass der Rahmen weniger an ihre spezifische Kultur oder Rekrutierungsprozesse anpassbar ist. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat uns geholfen, die richtigen Leute einzustellen, unsere Mitarbeiter bei Leistungsproblemen zu managen, Teams auf eine Weise zu gestalten, die wir nie für möglich gehalten hätten, und unseren Mitarbeitern und Teams zu helfen, besser als je zuvor zu performen. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank für die durchdachte und ausführliche Bewertung! Wir sind begeistert zu hören, wie The Predictive Index Ihnen geholfen hat, die richtigen Personen einzustellen, Leistungsgespräche zu führen und stärkere Teams zu gestalten. Wir schätzen Ihr Feedback zur Lernkurve und den Anwendungsfällen für verschiedene Organisationstypen sehr—unser Ziel ist es immer, PI so zugänglich, skalierbar und anpassungsfähig wie möglich zu machen. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und begrüßen das Feedback der Nutzer. Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben und Teil der PI-Community sind! ### 31. PI ist ein wertvolles Werkzeug für Rekrutierung, Teambildung und Talententwicklung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan G. | Human Resources Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Predictive Index hilft uns, die besten Kandidaten für unsere Rollen zu finden. Es ist sehr einfach zu bedienen und erleichtert den Einstellungsprozess! Es wird auch für die Teamentwicklung verwendet und bietet wertvolle Einblicke, wie man zusammenarbeitet und das effektivste Team sein kann. Wir nutzen das Tool definitiv für mehr als nur für die Einstellung! **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich habe keine Nachteile bei der Verwendung von PI gefunden. Es ist einfach zu benutzen, leicht zu verstehen und nimmt nicht viel Zeit in Anspruch. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Verständnis von Teamdynamiken und der Aufbau von Beziehungen ist eine der Möglichkeiten, wie PI uns hilft. Unser Team versteht den Stil der anderen und wie sie am besten zusammenarbeiten können. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die fantastische Bewertung! Wir freuen uns zu hören, wie The Predictive Index Ihre Einstellung, Teamentwicklung und die allgemeine Zusammenarbeit unterstützt. Es ist großartig zu wissen, dass PI Ihrem Team hilft, besser zusammenzuarbeiten – und dass es ein so wertvoller Teil Ihrer Personalstrategie geworden ist. ### 32. Hochgenaue Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rosalind M. | HR Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der PI hat eine hohe Korrelation mit der Kandidatenerfahrung. Ich habe ihn erfolgreich bei Einstellungsentscheidungen eingesetzt, aber auch als Entwicklungswerkzeug für Teams oder Teammitglieder, die möglicherweise gezielte Zeit in Bezug auf ihr Engagement im Unternehmen benötigen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich empfehle, dass der kognitive Index auch Personen mit neurodiversen Herausforderungen berücksichtigt. Ich wurde gefragt, ob diesen Kandidaten zusätzliche Zeit gewährt werden kann, wenn sie sich als bedürftig identifiziert haben. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein zusätzliches Werkzeug, um im Vorstellungsgespräch die Motivationspassung zu prüfen und gibt die Sicherheit, dass die Persönlichkeit des Kandidaten mit seinen Motivationen innerhalb der Organisation übereinstimmt. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die durchdachte Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass The Predictive Index sowohl Ihre Einstellungs- als auch Ihre Teamentwicklungsarbeit unterstützt hat. Wir schätzen auch Ihre Anmerkung zur PI Cognitive Assessment und den Anpassungen für Neurodiversität sehr – es ist wertvolles Feedback, und wir werden es sicher mit unserem Team teilen. ### 33. Predictive Index ist ein erstaunliches Werkzeug, das Einblicke in das Verhalten von Menschen am Arbeitsplatz gibt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan B. | Director Group Services, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Predictie Index gibt eine äußerst genaue Bewertung des Verhaltens am Arbeitsplatz. Diese Bewertungen dienen als Grundlage für Einstellung, Entwicklung und Talentoptimierung! **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Es gibt fast nichts, was ich an Predictive Index nicht mag. Die Bewertungen sind genau, die Software ist sehr einfach zu bedienen. Vielleicht könnte man sagen, dass die Bewertungen und Werkzeuge ein moderneres Design bekommen könnten. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, auf der Verhaltensseite den am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren. Wir können Fähigkeiten trainieren, nicht Verhalten. Die Bewertungen helfen uns, diese Kandidaten zu identifizieren und ein Team mit sich ergänzenden Verhaltensweisen zu bilden. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank für die fantastische Bewertung, Susan! Wir freuen uns sehr zu hören, dass The Predictive Index Ihnen hilft, Teams mit komplementären Verhaltensstärken einzustellen und aufzubauen – und dass die Plattform ein so wertvoller Teil Ihrer Talentstrategie geworden ist. Wir schätzen Ihren Hinweis zur Modernisierung des Designs – unsere aktualisierte Benutzeroberfläche wird derzeit eingeführt, und wir hoffen, dass Sie das neue Erlebnis genießen! ### 34. Der PI ist ein großartiges Werkzeug nicht nur für die Befragung potenzieller Kandidaten, sondern auch für die Teamdynamik. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer M. | Supervisor- Supervised Group Living, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Ich mag die Tatsache, dass der PI Interviewfragen basierend auf den Ergebnissen des persönlichen PI der Kandidaten generiert. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** An diesem Punkt habe ich wirklich nichts gefunden, das mir nicht gefällt. Es gibt so viele Informationen, dass es Zeit braucht, um alles durchzugehen und manchmal das zu finden, wonach man sucht. **Empfehlungen für andere, die The Predictive Index in Betracht ziehen:** Es ist ein großartiges Werkzeug, um die Stärken und Schwächen Ihres Teams zu bestimmen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Werkzeug ist großartig für sehr vielfältige Teams. Es kann genutzt werden, um jedem Teammitglied zu helfen, die Perspektive der anderen besser zu verstehen. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die großartige Bewertung, Jennifer! Wir freuen uns sehr, dass The Predictive Index Ihnen sowohl bei effektiveren Interviews als auch bei der Förderung stärkerer Teamdynamiken hilft. Die Interviewleitfäden sind aus gutem Grund ein Favorit! Wir verstehen, dass es auf der Plattform viel zu entdecken gibt – und wir arbeiten ständig daran, das Erlebnis intuitiver zu gestalten. Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Einblicke geteilt haben! ### 35. Erfahrung mit dem Predictive Index **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Die Genauigkeit der Verhaltensberichte ist unglaublich! Die meisten unserer Teammitglieder stimmen mit dem Großteil ihres individuellen Feedbacks überein. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Die Beziehungsleitfäden fühlen sich nicht immer sehr individuell an. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PI hilft uns zu verstehen, 'warum' Menschen sich bei der Arbeit so verhalten, wie sie es tun. ### 36. Sehr bestimmt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Rechtspraxis | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Einfach zu bedienen und von großem Nutzen für die Entscheidungsfindung **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Obwohl das Werkzeug sehr gut ist, glaube ich, dass die angewandten Preise attraktiver sein könnten. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir schaffen es, eine Vertiefung in Bezug auf die Impulse zu machen, die am kompatibelsten mit dem Unternehmen sind. ### 37. Geschmeidig und aufschlussreich in seiner Nutzung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca Y. | Retail Area Showroom Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der Predictive Index ermöglicht es uns, Konflikte zu überwinden und ein Team zu schaffen, das eine Vielfalt an Verhaltensmerkmalen versteht und schätzt. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich weiß, dass der Predictive Index je nach Ihrem Serviceniveau noch viel mehr bieten kann. Ich denke, es wäre großartig, wenn es mehr Arbeitsabläufe für 1:1-Präsentationen, Teampräsentationsvorlagen und Einführungen in den PI für interne und externe Benutzer gäbe, um Zustimmung zu gewinnen, die leichter verfügbar wären. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet mehr Klarheit bei der Einstellung und Entwicklung eines Teamverständnisses. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die durchdachte Bewertung! Wir freuen uns, dass The Predictive Index Ihrem Team hilft, Konflikte zu bewältigen und Wertschätzung für Verhaltensvielfalt aufzubauen. Es klingt, als ob Sie nach weiteren Möglichkeiten suchen, die tägliche Anwendung und Nutzung zu unterstützen, wie z.B. 1:1- und Team-Präsentationsvorlagen oder Ressourcen zur Gewinnung von Unterstützung. Wir ermutigen Sie, sich mit Ihrem PI-Berater in Verbindung zu setzen oder unser Support-Team für Unterstützung zu kontaktieren. Sie können Ihnen helfen, das Beste aus der Plattform herauszuholen und Optionen zu erkunden, die mit Ihren Zielen übereinstimmen. Danke, dass Sie Teil der PI-Community sind! ### 38. Sehr empfehlenswert: Predictive Index **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rich M. | Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Es ermöglicht mir, Kandidaten nach Punkten zu gruppieren und zu identifizieren, ermöglicht es mir, die Punktzahl der Kandidaten mit dem Jobziel zu überlagern, und ist eine große Hilfe beim Mentoring und der Anleitung von Mitarbeitern zu einem erfolgreicheren Weg. Es ist ein großartiges Werkzeug, um Teams zu helfen, einige Arbeitsverhalten ihrer Teamkollegen zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ich Nachteile identifizieren kann, da ich noch ein ziemlich neuer Benutzer bin. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Privatdetektiv hilft mir derzeit, sicherzustellen, dass wir die Kandidaten haben, die in bestimmten Positionen erfolgreicher sein werden. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank für die durchdachte Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass The Predictive Index bereits bei der Einstellung und Teamentwicklung hilft. Wir sind gespannt darauf, dass Sie weiterhin alles erkunden, was PI zu bieten hat—und wir sind hier, falls Sie unterwegs Unterstützung benötigen! ### 39. Einfach, Schnell und Präzise **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maxime V. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Die wissenschaftliche Gültigkeit des Werkzeugs (+400 Studien und Validierung durch die EFPA) Die Schnelligkeit der Fragebogendurchführung: durchschnittlich 6-7 Minuten Ergebnisse von extremer Präzision Bewertet die wesentlichen und auf alle Berufe übertragbaren Motivationshebel Der gemessene Preis im Vergleich zu anderen Wettbewerbern Unbegrenzte Anzahl von Nutzern und Fragebögen Fügt sich perfekt in einen Rekrutierungsprozess ein, um eine 360°-Sicht auf einen Kandidaten zu erhalten Auch anwendbar auf Themen des internen Teammanagements **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Nichts zu sagen im Moment, außer einer etwas "altmodischen" Benutzeroberfläche. Aber die neue Version, die vorgestellt wurde und 2025 eingeführt wird, wird das korrigieren! **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Predictive Index ermöglicht es uns, Rekrutierungsfehler zu vermeiden, indem wir die Motivationshebel der Kandidaten messen und prüfen, ob diese mit der Unternehmenskultur und den Erwartungen der Position übereinstimmen. Er hat uns auch geholfen, Managementkonflikte zu lösen, indem er jedem ermöglichte, seine eigenen Bedürfnisse und die seiner Kollegen zu kennen und so den Austausch und das Verständnis für andere zu verbessern. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung, Maxime! Wir freuen uns, dass The Predictive Index Ihnen hilft, Ihre Rekrutierungen zu verfeinern und die interne Kommunikation zu stärken, und dass Sie das Tool als präzise und wissenschaftlich fundiert empfinden. Die aktualisierte Benutzeroberfläche wird schrittweise eingeführt, und wir hoffen, dass Sie die Erfahrung genießen! Vielen Dank nochmals für Ihr Vertrauen. ### 40. Als PI-Nutzer seit Mitte der 90er Jahre hat sich PI von Stärke zu Stärke entwickelt und ist die bevorzugte Wahl geworden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick F. | CEO - Logistics, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Geschwindigkeit, Benutzerfreundlichkeit, Eindeutigkeit und Genauigkeit der Ergebnisse, Kosten pro Bewertung sind marktführend, Tiefe, Qualität und Quantität der Berichte für Kandidaten, die Jobbewertung ist äußerst effektiv, Einfachheit der Implementierung. Wird im täglichen Geschäft von HR und Einstellungsmanagern verwendet. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich würde empfehlen, dass kognitive Berichte in die "Report Kit"-Optionen aufgenommen werden, um eine einmalige Berichtserstellung zu ermöglichen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzierung von Einstellungsfehlern, Anhebung des Niveaus der kognitiven Fähigkeiten des Teams, die richtigen Personen in die richtigen Rollen bringen, Teams anpassen, um Lücken in den Verhaltensmerkmalen zu schließen. **Official Response from Shefali Lohia:** > Vielen Dank, dass Sie ein langjähriger PI-Nutzer sind—und für die freundlichen Worte! Wir sind begeistert, dass The Predictive Index weiterhin ein wertvoller Bestandteil Ihrer Einstellungs- und Teamstrategie ist. Wir schätzen das Feedback zu den kognitiven Berichten und werden es an unser Team weiterleiten. Dankbar für Ihre fortgesetzte Partnerschaft und Unterstützung! ### 41. Einfach zu bedienendes und hilfreiches Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren L. | Senior Talent Acquisition Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Es ist ein großartiges Werkzeug, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Es ist einfach zu bedienen und wenn Sie ein Berichtskit ausführen, haben Sie Zugriff auf nützliche Interviewfragen und Einblicke, wie sich ein potenzieller Mitarbeiter im Arbeitsumfeld verhalten könnte. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Nichts, was mir einfällt, dieses Werkzeug ist effektiv und kann auf vielen verschiedenen Ebenen verwendet werden. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns zu entscheiden, wer in einem Job am besten abschneiden wird, besonders wenn wir neue Jobs schaffen und nicht sicher sind, in welche Richtung wir gehen sollen. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die großartige Bewertung, Lauren! Wir freuen uns zu hören, dass The Predictive Index Ihnen hilft, selbstbewusste Einstellungsentscheidungen zu treffen—besonders bei der Navigation in neuen Rollen. Es ist schön zu wissen, dass die Kits und Interview-Einblicke während Ihres Prozesses Mehrwert bieten. ### 42. Der Predictive Index - ein Wendepunkt für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rita S. | Personal Trainer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der Predictive Index ist hilfreich, da er dem Mitarbeiter ermöglicht, seine grundlegenden Arbeitsstärken und Schwächen am Arbeitsplatz und in seiner Rolle zu verstehen. Er ermöglicht es auch Ihren Teamkollegen, Sie besser als Person zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich habe wirklich keine Abneigungen gegenüber dem Predictive Index. Teams dazu zu bringen, alle Funktionen zu nutzen, ist die einzige Herausforderung. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für Talentbewertungen ermöglicht es den Interviewern, einen zusätzlichen Einblick in den Kandidaten durch die Linse von Verhaltensmustern zu erhalten. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die fantastische Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass The Predictive Index Ihrem Team hilft, Selbstbewusstsein und stärkere Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Es ist schön zu hören, dass es ein so wertvoller Teil Ihres Talentbewertungsprozesses geworden ist! ### 43. Ein sehr cooler Weg, um Ihr Team einzustellen und mit ihm zu arbeiten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Es sind nur 2 Fragen. Arbeitssuchende/Bewerber haben eine Erschöpfung durch Beurteilungen, daher erhält man gutes Feedback und eine hohe Antwortrate, wenn man ihnen sagen kann, dass es nur 2 Fragen sind und nur ein paar Minuten dauert. Für die Einstellung sagt es Ihnen, welche Art von Person sie sind, und hilft Ihnen zu bestimmen, ob sie gut zur Rolle passen, für die Sie einstellen. Sobald sie eingestellt sind, ist es ein erstaunliches Werkzeug, um zu wissen, wie man eins zu eins und im Team zusammenarbeitet. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich mag nichts nicht. Es ist ein großartiges Werkzeug, das man vor der Einstellung, bei der Einstellung und während der Zusammenarbeit verwenden kann. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht Ihnen, die Verhaltensanforderungen der Rolle zu bestimmen und die Bewertungen der Bewerber zu nutzen, um am besten zu entscheiden, wen Sie interviewen sollten. **Official Response from Shefali Lohia:** > Thanks for the fantastic review! We’re so glad to hear The Predictive Index is making an impact at every stage—from pre-hire to team collaboration. Love that the quick assessment is resonating with candidates and helping you make informed, people-focused decisions. Thanks for sharing your experience! ### 44. GENAUIGKEIT UND EFFIZIENZ **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tumisang M. | accountant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Es ist sehr genau und Sie erhalten Ihre Ergebnisse sehr einfach, und sie sind sehr relevant für die Einzelpersonen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Nichts, alles entspricht meinen Erwartungen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie man mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenarbeitet. ### 45. Sehr hilfreich für Manager **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nikina . | Copy Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Predictive Index lässt mich nicht nur sehen, wie die Mitglieder meines Teams bevorzugt arbeiten, sondern auch, wie sie zusammenarbeiten und wie man sie am besten anspricht und coacht. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich bin mir nicht sicher, was mir an Predictive Index nicht gefällt. Es wäre cool, wenn wir virtuelle PI-Workshops mit unseren Teams über eure Website durchführen könnten. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Predictive Index hilft mir, den besten Ansatz für jedes meiner Teammitglieder besser zu verstehen und gibt mir Einblicke in ihre Arbeitsweise. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die großartige Bewertung, Nikina! Wir freuen uns sehr, dass The Predictive Index Ihnen hilft, Ihr Team besser zu verstehen und zu unterstützen. Und wir lieben Ihre Idee zu virtuellen Workshops. Wir empfehlen, PI Learn für virtuelle Schulungsinhalte zu überprüfen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen könnten. Sie können sich anmelden, indem Sie zu predictiveindex.com gehen und oben rechts in der oberen Navigationsleiste auf „Learn Login“ klicken. Sie können sich auch an Ihren PI-Berater wenden, um Optionen für Team-Workshops und zusätzliche Unterstützung zu erkunden. Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben! ### 46. PI hat nicht nur bei unserem Einstellungsprozess geholfen, sondern auch als Werkzeug für den internen Gebrauch. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christel D. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Predictive Index hat uns geholfen, sicherzustellen, dass die Kandidaten, die wir interviewen und einstellen, die richtige Passform für die Stelle und unser Unternehmen sind. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Bisher haben wir keinen Nachteil von PI gefunden. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PI hilft dabei, zu beurteilen, ob die Kandidaten sowohl hinsichtlich ihrer Fähigkeiten als auch ihrer Teamkompatibilität für die Stellen geeignet sind, für die wir einstellen. Die Fragen, die im Interviewleitfaden erstellt werden, sind hilfreich, um Fragen hervorzuheben, die uns weiter dabei unterstützen, die Eignung für die Rollen zu bestimmen. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die großartige Bewertung, Christel! Wir freuen uns sehr, dass The Predictive Index sowohl Ihren Einstellungsprozess als auch die interne Teamausrichtung unterstützt. Es ist schön zu hören, dass die Interviewleitfäden Ihnen helfen, tiefer zu gehen und selbstbewusste Entscheidungen zu treffen. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen! ### 47. Hilfreich für Einstellung und Führungsentwicklung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gerald S. | VP of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Das PI selbst ist sehr einfach einzunehmen und liefert kraftvolle Ergebnisse. Ich mag, dass ich es nutzen kann, um die besten Talente einzustellen und auch um Führungskräfte zu entwickeln und mit Teams intern zu arbeiten. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Es gibt nichts Wesentliches, worüber ich sprechen könnte, das mir nicht gefällt. Ich habe gehört, dass die Website ein Upgrade erhält, was eine positive Veränderung sein wird. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung von Personen, die gut zu unserer Kultur und der Rolle passen **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass The Predictive Index Ihnen hilft, Top-Talente einzustellen und die Führungskräfteentwicklung zu unterstützen. Wir sind gespannt, dass Sie die Änderungen an der Plattform sehen werden—und dankbar, Sie in der PI-Community zu haben! ### 48. Vollständige Leichtigkeit im Umgang mit Kandidaten und Teammitgliedern! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan C. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Eines meiner Lieblingsmerkmale sind die Interviewvorlagen, die für jeden Kandidaten bereitgestellt werden. Diese Werkzeuge ermöglichen es den Personalverantwortlichen, selbstbewusst bei Vorstellungsgesprächen zu sitzen. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich wünschte, es gäbe nur eine E-Mail für Kandidaten statt zwei, aber es ist schön, sie nach Bedarf anzupassen, wenn man nur die Verhaltensbewertung senden möchte. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, großartige Einstellungsentscheidungen zu treffen. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die wunderbare Bewertung! Wir freuen uns, dass The Predictive Index—und besonders die Interviewvorlagen—ihrem Team helfen, sich während der Einstellung sicher zu fühlen. Wir schätzen auch die Anmerkung zu den Kandidaten-E-Mails und werden sie mit unserem Team teilen! ### 49. Toller Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Dies ist eine großartige Möglichkeit, Kandidaten vor der Einstellung zu überprüfen. Die Verhaltens- und Kognitionsberichte bieten wertvolle Einblicke, wie ein Kandidat ins Team passen wird und wie schnell er seine Aufgaben erlernen kann. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich würde eine Funktion hinzufügen, die eine tiefere Analyse der Eignung des Kandidaten für die Rolle ermöglicht. Ein tieferes Verständnis dafür zu bekommen, wie sie in der Lage sein werden, diese Aufgaben zu erfüllen. Es wäre gut, alle einmal alle 6 Monate daran zu erinnern, die Erwartungen zu aktualisieren. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PI gibt uns ein besseres Verständnis für die Eigenschaften eines Kandidaten und wie er in ein vielfältiges Team passen wird. ### 50. Wertvolle und dringend benötigte Plattform für jedes Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Teresa S. | Office Manager/Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index am besten?** Der Predictive Index war ein wertvolles Puzzlestück im Rekrutierungsprozess. Die Software ist unglaublich benutzerfreundlich und gibt Ihnen ein klares Bild des potenziellen Bewerbers. **Was gefällt Ihnen an The Predictive Index nicht?** Ich mag das neue Aussehen der PI-Bewertung nicht. Die frühere Bewertung war augenfreundlicher und viel einfacher zu verstehen. **Welche Probleme löst The Predictive Index für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Filtert Kandidaten aus, die nicht für die Position geeignet sind. **Official Response from Shefali Lohia:** > Danke für die großartige Bewertung! Wir freuen uns, dass The Predictive Index einen bedeutenden Einfluss auf Ihren Rekrutierungsprozess hat und dass die Plattform einfach zu bedienen ist. Wir schätzen Ihr Feedback zum Bewertungsdesign. ## The Predictive Index Discussions - [Für welche Fähigkeiten kann ich den Predictive Index verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-all-the-capabilities-i-can-use-predictive-index-for) - 1 comment, 1 upvote - [Wie fange ich mit dem Predictive Index an?](https://www.g2.com/de/discussions/getting-started-f8160795-7f69-4f60-bc9d-b9e7fae12127) - 1 comment, 1 upvote - [Wie generieren Sie die Einblicke in Menschen, die Sie über die PI-Plattform anbieten?](https://www.g2.com/de/discussions/insights-914ff98a-4d74-429a-8afe-9935ffba9dd8) - 1 comment, 1 upvote - [Wofür kann ich PI verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/uses-a2e8c431-9d21-4b7f-ae13-0b5b12da6da3) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist der Predictive Index und was können Sie meiner Organisation bieten?](https://www.g2.com/de/discussions/offering) - 1 comment, 1 upvote - [View The Predictive Index pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+07%3A37%3A59+-0500&secure%5Bsession_id%5D=13589fea-4e85-4d25-ab67-e7a3ff80cedc&secure%5Btoken%5D=05a5a0b97550bdb53b3a7ecab2f2f3a88190e45de175067f12b909d77d0e3628&format=llm_user) ## The Predictive Index Integrations - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) ## The Predictive Index Features **die Kommunikation** - Status-Updates - Instant Messaging - Aktivität Feed - Benachrichtigungen - Kommentare und Abstimmungen - Diskussionen - Benutzerverzeichnis - Online-Status von Mitarbeitern **Visuelle Werkzeuge** - Whiteboarding - Anmerkungen - Grafik - Vorlagen **Office-Anpassung** - Büro-Dekor - Maßgeschneiderte Grundrisse - Persönliche Büros **die Kommunikation** - Feedback - Konfidenzniveaus - Messaging-Integrationen - Onboarding **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Content Management** - Dateifreigabe - Zusammenarbeit an Dokumenten - Versionskontrolle - Identifizieren - Wissensdatenbank - Umfragen **Tools vor dem Meeting** - Vorlagen - Planung - die Tagesordnung **Gast-Tools** - Virtuelle Rezeptionistin - Externe Videokonferenzen - Gast-Links **Erstellung von Zielen** - Team OKR - Individuelles OKR - Mind Mapping - Erstellen von Aktionspunkten **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Produktivitäts-Tools** - Aufgaben-Management - Kalender - Suchen - Mobil - Mehrsprachige Unterstützung **Meeting-Tools** - Protokoll - Notes - Digitaler Arbeitsplatz - Dateifreigabe **Tools für die Zusammenarbeit** - Gleichzeitige Bildschirmfreigabe - Gemeinsame Nutzung von Dokumenten - Verfügbarkeitsstatus - Mobile Anwendung **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)** - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung **Verwaltung** - Moderation - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit **Tools für die Zeit nach dem Meeting** - Delegierung von Aufgaben - E-Mail-Adresse der Teilnehmer - Meeting-Analytik **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentic KI - Virtuelle Arbeitsräume** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Agentic KI - Besprechungsmanagement** - Autonome Aufgabenausführung - Systemübergreifende Integration - Proaktive Unterstützung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top The Predictive Index Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/de/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - 4.5/5.0 (356 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/de/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews)