# TestoHire Reviews **Vendor:** TestoHire **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 14 ## About TestoHire TestoHire ist eine KI-gestützte Talentbewertungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, die richtigen Kandidaten schneller, intelligenter und mit größerem Vertrauen zu identifizieren. Entwickelt für Personalvermittler, HR-Teams und Einstellungsmanager bietet TestoHire eine neue Möglichkeit, Bewerber zu bewerten, indem es sich auf das konzentriert, was am wichtigsten ist: reale Fähigkeiten und weiche Kompetenzen, nicht nur Lebensläufe oder CVs. Traditionelle Rekrutierungsprozesse sind oft zeitaufwendig, voreingenommen und unzuverlässig. TestoHire wurde entwickelt, um das zu beheben. Im Kern kombiniert TestoHire die Kraft von KI-gesteuerten Bewertungen, automatisierter Testentwicklung und intelligenten Anti-Cheat-Mechanismen, um sicherzustellen, dass Unternehmen nur Zeit mit Top-Talenten verbringen. Die Plattform bietet eine breite Palette von Tests in harten Fähigkeiten (wie Programmierung, Datenanalyse oder Marketing etc.) und weichen Fähigkeiten (wie Kommunikation, Problemlösung oder Führung). Personalvermittler können Fragen aus einer fertigen Bibliothek auswählen oder mit KI benutzerdefinierte Bewertungen erstellen. Was TestoHire auszeichnet, ist seine agentische KI, die nicht nur bei der Testentwicklung hilft, sondern auch bei der Bewertung von offenen Antworten, der Identifizierung von Warnsignalen und der Empfehlung der vielversprechendsten Profile. Personalvermittler müssen nicht mehr Hunderte von Lebensläufen durchforsten, sie können sich direkt auf Kandidaten konzentrieren, die ihre Fähigkeiten objektiv bewiesen haben. Wichtige Vorteile sind: • Voreingenommenheitsfreie Einstellung: TestoHire konzentriert sich auf reale Fähigkeiten, nicht auf Hintergründe, was fairere und inklusivere Einstellungsentscheidungen ermöglicht. • Schnellere Einstellungszyklen: Durch die Automatisierung von Bewertungen und das Hervorheben qualifizierter Kandidaten hilft TestoHire Teams, Positionen schneller zu besetzen. • Bessere Einstellungsergebnisse: Durch das Testen dessen, was wirklich zählt, reduzieren Unternehmen Fehlbesetzungen und erhöhen die Mitarbeiterbindung. • Individuelle Markenbildung und Erfahrung: Arbeitgeber können die Kandidatenerfahrung mit gebrandeten Portalen und personalisierten Testabläufen anpassen. • Aufschlussreiche Analysen: Erhalten Sie detaillierte Leistungsübersichten, Fähigkeits-Heatmaps und Rangvergleiche über alle Bewerber hinweg. TestoHire wird von Startups, Unternehmen, Beratungsfirmen und Organisationen in verschiedenen Branchen genutzt, um die Rekrutierung zu optimieren, Kosten zu senken und mit Vertrauen einzustellen. In mehreren Sprachen verfügbar und über das Web zugänglich, kann TestoHire auch in bestehende ATS (Applicant Tracking Systems) integriert werden, sodass Teams ihren Einstellungsworkflow ununterbrochen fortsetzen können. Egal, ob Sie Ihr Ingenieurteam erweitern, Remote-Bewerber prüfen oder eine Talentpipeline aufbauen, TestoHire gibt Ihnen die Werkzeuge, um es besser zu machen. Wir glauben, dass die Zukunft der Einstellung nicht im Raten liegt, sondern in Beweisen, Automatisierung und Fairness. TestoHire ist mit dieser Zukunft im Blick entwickelt. ## TestoHire Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von TestoHire und finden es intuitiv und nahtlos in ihren Arbeitsablauf zu integrieren. (6 reviews) - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von TestoHire, der ihre gesamte Rekrutierungserfahrung verbessert. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von TestoHire, die eine reibungslose Integration und mühelose tägliche Abläufe ermöglicht. (4 reviews) - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design und die umfassenden Funktionen** von TestoHire, die ihre Rekrutierungseffizienz und -erfahrung verbessern. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von TestoHire, da sie eine reibungslose, schnelle Einrichtung und minimale Schulung genießen. (4 reviews) - Fragenqualität (4 reviews) - Berichterstattung (4 reviews) - Bewertungen (3 reviews) - Intuitiv (3 reviews) - Einarbeitung (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken **unzureichende Informationen** zu neuen Funktionen von TestoHire und verpassen gelegentlich wichtige Updates. (1 reviews) - Benutzer bemerken, dass während **Integrationsprobleme** existieren, sie im Vergleich zum Gesamtwert von TestoHire geringfügig sind. (1 reviews) ## TestoHire Reviews ### 1. Umfassende und benutzerfreundliche Rekrutierungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Azza S. | CTO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 10, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** TestoHire zeichnet sich durch sein benutzerfreundliches Design und den unkomplizierten Implementierungsprozess aus. Wir konnten es nahtlos in unseren Rekrutierungsablauf integrieren, mit minimalem Einrichtungsaufwand. Die Plattform bietet eine robuste Suite von Funktionen, darunter KI-gestützte Fragengenerierung, anpassbare Bewertungen und detaillierte Analysen, die all unsere Einstellungsbedürfnisse abdecken. Wir verlassen uns regelmäßig darauf während des gesamten Einstellungszyklus. Die Integrationsmöglichkeiten mit bestehenden Systemen waren reibungslos, und ihr Kundenserviceteam ist immer schnell und hilfsbereit, wenn wir uns an sie wenden. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Ich habe es schon eine Weile benutzt und kann mich nicht erinnern, dass es etwas gab, das mir nicht gefiel. Außerdem ist ihr Team sehr reaktionsschnell und geht auf all unsere Bedürfnisse und Anfragen ein. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** TestoHire geht die Herausforderung an, die Fähigkeiten von Kandidaten frühzeitig objektiv zu bewerten, wodurch Vorurteile reduziert und wertvolle Zeit gespart wird. Es hilft uns, unqualifizierte Bewerber schnell auszusortieren und uns auf vielversprechende Kandidaten zu konzentrieren, was die Qualität und Effizienz der Einstellung verbessert. Dies hat unseren Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht und unser Wachstum mit zuverlässigen, datengestützten Einstellungsentscheidungen unterstützt. ### 2. Unsere bevorzugte Plattform für Vor-Einstellungsbewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khalil B. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** TestoHire ist intuitiv, leistungsstark und einfach zu implementieren. Wir konnten schnell loslegen, ohne dass ein langwieriges Onboarding oder technischer Aufbau erforderlich war. Die Benutzeroberfläche ist sauber und einfach, was es unserem Team erleichterte, von Anfang an Bewertungen zu erstellen und zu verwalten. Die Plattform ist funktionsreich – von KI-generierten Fragen bis hin zur Analyse von Soft Skills deckt TestoHire sowohl technische als auch verhaltensbezogene Bewertungsbedürfnisse ab. Es unterstützt auch mehrere Fragetypen, Zeitlimits und detaillierte Ergebnisberichte. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Einige der fortgeschrittenen Funktionen benötigen etwas Zeit, um entdeckt zu werden. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** TestoHire hilft uns, eine große Herausforderung im Recruiting zu lösen: die objektive Bewertung von technischen und sozialen Fähigkeiten vor den Interviews. Es beseitigt das Rätselraten bei der frühen Auswahl und spart Zeit, indem es Kandidaten mit echten Daten filtert, nicht nur mit Lebensläufen. Bevor wir TestoHire nutzten, hatten wir mit inkonsistenten Bewertungen, subjektiven Interviews und zu viel Zeitaufwand für unqualifizierte Profile zu kämpfen. Jetzt sind wir in der Lage, bessere Kandidaten schneller in die engere Auswahl zu nehmen, und unsere Personalverantwortlichen schätzen es, vorab bewertete Bewerber zu erhalten. ### 3. Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khaled S. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** Das Pay-as-you-go-Modell ist das, was mir am meisten gefällt. Wir nutzen TestoHire einfach, wann immer wir es brauchen, ohne Verpflichtungen! Und die Plattform bietet alle notwendigen Funktionen für Bewertungen, automatische Bewertung, umfassende Berichte, Betrugsprävention und sofortige Abrechnung, alles mit einer sauberen Benutzeroberfläche, die es auch für Nicht-IT-Leute sehr einfach macht, sie zu nutzen. Noch etwas, ihr Support-Team ist sehr reaktionsschnell und effektiv, man spricht mit Menschen, nicht mit Robotern, und das gefällt mir wirklich. Wir nutzen es oft, nicht nur bei der Einstellung, sondern auch, um das Niveau unserer Mitarbeiter zu bewerten, um Schulungssitzungen zu planen; danach führen wir eine weitere Bewertung durch, um die Auswirkungen zu sehen. Es besteht kein Zweifel, Testohire ist die ultimative Lösung für uns. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Es gibt nichts, was ich besonders nicht mag... **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Zeit, TestoHire lässt uns unsere Zeit für das nutzen, was wirklich zählt. Anstatt Quizfragen vorzubereiten und dann Bewertungen zu planen, bitten wir einfach alle Kandidaten, den Test zu machen, den wir in einer Minute mit ihrer KI erstellt haben, während wir uns um andere Aufgaben kümmern. Am Ende erhalten wir einen umfassenden Bericht mit sogar Empfehlungen und einem Ergebnis der Anti-Betrugs-Kontrolle für jeden Kandidaten; und eine Rangliste der Kandidaten, aus der wir den am besten abschneidenden für Interviews auswählen können. So führen wir statt Dutzenden von Interviews höchstens 5 durch. ### 4. Ein Wendepunkt in der Tech-Rekrutierung mit Präzision und Geschwindigkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khalil A. | Co-Founder & Technical Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** Als Mitbegründer eines wachsenden Startups (Bipperz) schätze ich Werkzeuge, die Zeit sparen, Kosten senken und dennoch Qualität bewahren. TestoHire erfüllt alle drei Kriterien. Die Plattform ermöglicht es uns, technische und Soft-Skill-Bewertungen anzupassen, ohne Experten in der Testentwicklung zu sein. Die Gesichtserkennung zur Sicherstellung der Testintegrität und die tiefgehenden Analysen machen die Entscheidungsfindung unglaublich effizient. Ihr flexibles Preismodell ohne Verpflichtungen ist ebenfalls ein großer Vorteil für Unternehmen in der Frühphase. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Würde gerne native Integrationen mit beliebten Bewerber-Tracking-Systemen und Slack sehen — das würde unseren internen Prozess noch weiter optimieren. Ansonsten funktioniert alles sehr reibungslos. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir brauchten eine Möglichkeit, die Fähigkeiten von Entwicklern objektiv und in großem Maßstab zu bewerten, ohne Tage mit manueller Überprüfung zu verbringen. TestoHire automatisiert diese gesamte Ebene für uns. Es hilft uns, mit Vertrauen einzustellen, spart etwa 60 % der Zeit bei der Kandidatenbewertung und stellt sicher, dass wir uns nicht nur auf Lebensläufe oder Bauchgefühl verlassen. ### 5. TestoHire hat uns geholfen, besser und schneller einzustellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nour K. | HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 09, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** Seine KI-Fragen sind sehr präzise für das Profil, das Sie einstellen möchten. Sehr einfach zu bedienen, saubere Benutzeroberfläche. Die Bezahlung erfolgt nach Nutzung. Wir können sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten bewerten. Der Bericht, den es am Ende des Tests generiert. Ihr Support-Team ist verfügbar und schnell. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Ich kann mir nichts einfallen lassen, was mir daran wirklich nicht gefällt. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** TestoHire bietet KI-generierte Fragen für Rollen, die Technologien und Kenntnisse erfordern, die Sie nicht wirklich beherrschen. Es bewertet sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten, und das ist wirklich gut. In einem Test konnten wir beides mit sehr präzisen Anti-Cheat-Funktionen testen. Dann liefert es sehr klare Berichte, die uns sofort geholfen haben zu entscheiden, welche Kandidaten wir persönlich treffen möchten. Die gesamte Erfahrung war sehr reibungslos und hat uns geholfen, die Zeit, die für die Vorbewertungsphase aufgewendet wird, um mindestens die Hälfte zu reduzieren. Oh, noch eine Sache: Ich fand es toll, dass die Kandidaten auch ihr Feedback zur gesamten Erfahrung geben konnten, das wurde von unseren Kandidaten wirklich geschätzt! ### 6. Vereinfachte Einstellung mit exzellentem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sirine R. | HR Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** TestoHire ist unglaublich einfach zu bedienen, mit einer sauberen und intuitiven Benutzeroberfläche, die den Rekrutierungsprozess von Anfang an einfach macht. Die Implementierung war schnell und reibungslos und erforderte nur minimale Schulung für unser Team. Der reichhaltige Funktionsumfang der Plattform, von der Kandidatenbeschaffung bis hin zu detaillierten Analysen, integriert sich nahtlos in unsere bestehenden Tools. Der Kundensupport ist reaktionsschnell, kompetent und wirklich engagiert, Probleme schnell zu lösen. Wir nutzen TestoHire regelmäßig, und es ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Workflows geworden. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Die Plattform ist insgesamt stark und entwickelt sich ständig weiter, manchmal erfahren wir nichts von neuen Funktionen. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** TestoHire zentralisiert unseren Rekrutierungsprozess, automatisiert sich wiederholende Aufgaben und sorgt für eine bessere Nachverfolgung der Kandidaten. Dies hat uns erheblich Zeit gespart, Verzögerungen bei der Einstellung reduziert und unsere Fähigkeit verbessert, mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. ### 7. Effiziente Rekrutierungsplattform mit herausragenden Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** TestoHire ist einfach einzurichten und noch einfacher im täglichen Betrieb zu nutzen. Der Onboarding-Prozess verlief reibungslos, und wir konnten es problemlos in unsere bestehenden Systeme integrieren. Sein umfassendes Funktionsset, einschließlich Bewerber-Tracking, Kommunikationstools und Analysen, macht es zu einer All-in-One-Lösung für die Einstellung. Das Kundensupport-Team reagiert immer schnell und ist wirklich hilfsbereit. Wir nutzen es mehrmals pro Woche, und es ist zu einem wichtigen Werkzeug geworden, um unsere Rekrutierungsprozesse zu optimieren. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Einige Integrationen könnten weiter ausgebaut werden, um die Nischenwerkzeuge abzudecken, die wir verwenden, aber dies ist ein kleiner Punkt im Vergleich zu dem Wert, den wir erhalten. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, den gesamten Rekrutierungszyklus effizienter zu verwalten, bei der gegenseitigen Versicherung der Agenten des Finanzministeriums. Durch die Konsolidierung von Aufgaben auf einer Plattform und die Automatisierung sich wiederholender Schritte spart es uns jede Woche Stunden an Arbeit und verbessert die Erfahrung der Kandidaten. ### 8. Alles, was Sie brauchen, an einem Ort **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationsdienste | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** Der gesamte Prozess ist super reibungslos und einfach zu verfolgen. Die Benutzeroberfläche ist sauber und benutzerfreundlich, und das Dashboard bietet genau das, was Sie brauchen, ohne jegliche Unordnung. Was es wirklich zum Strahlen bringt, ist die KI – sie hilft Ihnen, Interviewfragen zu entwickeln, was eine Menge Zeit und Mühe spart. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Ehrlich gesagt, bisher nichts. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Bedürfnisse mit ihrer Zielgruppe übereinstimmen, und Sie sind startklar. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Quizze zu erstellen ist mit TestoHire super einfach, und die integrierten Anti-Cheat-Funktionen sind ein großer Pluspunkt – sie helfen sicherzustellen, dass die Kandidaten sich an die Regeln halten. Ich muss keine Zeit mehr damit verschwenden, alles manuell zu planen oder Kandidaten hinterherzujagen. Der gesamte Prozess ist automatisiert: Planung, Bewertungen und Ergebnisse werden alle innerhalb der Plattform abgewickelt. Das bedeutet, dass ich mich darauf konzentrieren kann, die besten Kandidaten zu überprüfen, anstatt in Verwaltungsarbeit zu versinken. Es ist eine enorme Zeitersparnis, besonders wenn man die Show alleine leitet. ### 9. Gut für technische Tests und eine reibungslose Benutzeroberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bilel S. | Senior Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** Maßnahmen gegen Betrug Kopier- und Einfüge-Erkennung für Programmierfragen Guter Assistent bei der Erstellung von Quizfragen Geeignet für alle Niveaus **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Es gibt nichts, was mir wirklich nicht gefällt. Die Erfahrung war insgesamt zufriedenstellend. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, die Kandidaten basierend auf tatsächlichen Fähigkeiten und nicht auf Lebensläufen zu filtern, was den Bewertungsprozess schneller und zuverlässiger macht. Tatsächlich kann ich anstatt Einzelgespräche mit den passenden Kandidaten basierend auf Lebensläufen zu führen, jetzt mit TestoHire Einzelgespräche mit den Top 3 oder 5 basierend auf getesteten Fähigkeiten führen... und das ist ein Wendepunkt. ### 10. Intelligentere Einstellungsentscheidungen dank TestoHire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 10, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** TestoHire ist intuitiv, leistungsstark und einfach zu implementieren. Wir konnten schnell starten, ohne komplexe Einarbeitung oder Einrichtung. Die übersichtliche Benutzeroberfläche macht das Erstellen und Verwalten von Bewertungen einfach. Die Plattform ist funktionsreich und bietet KI-generierte Fragen, Soft-Skills-Analyse, verschiedene Fragetypen und detaillierte Berichte an einem Ort. Die Integration mit anderen Tools verlief reibungslos, und der Kundenservice war reaktionsschnell und hilfsbereit. Wir nutzen TestoHire häufig als wesentlichen Bestandteil unseres Rekrutierungsprozesses. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Es werden so viele Funktionen bereitgestellt, dass es manchmal schwer ist, den Überblick zu behalten. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** TestoHire löst die Herausforderung, die technischen und sozialen Fähigkeiten von Kandidaten früh im Rekrutierungsprozess objektiv zu bewerten, spart Zeit und verbessert die Qualität der Kandidaten. Es eliminiert subjektive Auswahlverfahren und ermöglicht es uns, bessere Kandidaten schneller in die engere Wahl zu ziehen. Dies hilft, die Einstellung zu skalieren, ohne die Qualität zu opfern, und macht die Rekrutierung effizienter und erfolgreicher. ### 11. Simulation der Einstellung junger Ingenieure in Tunesien **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luigi P. | Conseiller strategique projets Administration Publiques, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 16, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** Anpassungsfähigkeit an verschiedene Situationen der professionellen Ressourcenforschung. Die Software gibt dem Recruiter völlige Freiheit, sowohl in Bezug auf Fragebögen als auch bei der Organisation des Auswahlprozesses. Sie rationalisiert und vereinfacht operative und routinemäßige Phasen. **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Der "Start" der verschiedenen Auswahlphasen. Ihr Zeitplan wird von den Personalverantwortlichen festgelegt. Allerdings ist mindestens eine vorläufige Genehmigung erforderlich, bevor eine Phase beginnt. UNVERMEIDLICH **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Eliminierung von Ranking-Vorbereitungsphasen sowie Arbeitssitzungen. Die professionelle Arbeit der Recruiter wird von Routine befreit. Möglichkeit der Nutzung von KI. ### 12. Intelligente Einstellung leicht gemacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 16, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** TEST To hire hat unseren Einstellungsprozess vollständig optimiert. Die KI-gestützte Kandidatenzuordnung ist genau, die Benutzeroberfläche ist sauber und einfach zu bedienen, und die automatisierten Workflows sparen viel Zeit. Besonders lieben wir die Kollaborationstools – sie machen die Teamrekrutierung einfach und effektiv. Großartige Plattform für jedes HR-Team, das schneller und intelligenter einstellen möchte! **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Als HR-Experte habe ich im Laufe der Jahre zahlreiche Einstellungstools verwendet, aber keines hat mich so beeindruckt wie Testtohire. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Einstellungsverfahren ### 13. hilft bei Bewertungen und Beurteilungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** Hilft, Stärken und Schwächen für kontinuierliche Verbesserungen zu verstehen Schnelle und nahtlose Bewertungen mit klarer Bewertung Deckt viele Bereiche ab, großer Pool an Fähigkeiten zum Testen Detaillierte Berichterstattung **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** Es gibt so viele Bereiche, Themen und Unterthemen von Fähigkeiten zu testen, dass es manchmal schwierig ist, eine Wahl zu treffen. **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Eines der Probleme bei der Beurteilung von Fähigkeiten sind lange Zeiten, Unsicherheit bei der Auswahl und Schwierigkeiten bei der Berichterstattung. TestoHire löst all diese Probleme mit nur einem Klick. ### 14. Spielveränderer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Industrieautomatisierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 08, 2025 **Was gefällt dir am besten TestoHire?** Benutzerfreundlich, intelligent und zuverlässig, leicht anzupassen **Was gefällt Ihnen nicht? TestoHire?** wenn möglich, Kategorien und Unterkategorien von Tests erstellen **Was ist ein Problem? TestoHire Solving und wie profitieren Sie davon?** Zugang zu den weichen und harten Fähigkeiten des Kandidaten - [View TestoHire pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/testohire/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+15%3A34%3A36+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b5b9675a-e296-4e29-a689-1bca61099da4&secure%5Btoken%5D=4785d8dafa9936cd4517421f5e3d1438c73abc16dcb70c36394aac9729f5ff5b&format=llm_user) ## TestoHire Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top TestoHire Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)