Vor der Einstellung Bestätigung oder Herausforderung unserer Wahrnehmung der kritischen Denkfähigkeiten der Kandidaten. Der Bericht, der an den Testteilnehmer geht, zeigt ein Muster, das bisher immer zu einem Spitzenperformer passt. Nicht alle Spitzenperformer haben es, aber alle, die es haben, sind bisher Spitzenperformer. Potenzielle Einblicke in andere Dynamiken der Menschen, die wir einstellen. Wir nehmen nichts davon als absolut wahr, sondern betrachten es in einigen Fällen als näher betrachtenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich stelle mir vor, dass wir gelegentlich einen Kandidaten verlieren, weil er eine Abneigung gegen Tests hat, aber vielleicht ist das eine gute Filterfunktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Hallo Eric, danke für deine aufschlussreiche Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass die Bewertungen von Criteria – insbesondere diejenigen, die das kritische Denken messen – deinem Team helfen, erste Eindrücke von Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu validieren oder herauszufordern. Es ist großartig zu wissen, dass du eine starke Korrelation zwischen Leistungsträgern und denjenigen, die bei den Bewertungen gut abschneiden, beobachtet hast und dass du die Ergebnisse als wertvollen Datenpunkt nutzt, um bei Bedarf tiefer zu gehen. Diese Art von evidenzbasierter Ansatz ist das, wofür unsere Tools entwickelt wurden: Teams dabei zu helfen, fundiertere und sicherere Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig das Risiko kostspieliger Fehlbesetzungen zu reduzieren.
Wir schätzen auch deine ausgewogene Perspektive auf die Reaktionen der Kandidaten auf die Tests. Während einige Kandidaten zögerlich sein mögen, schätzen viele die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten über einen Lebenslauf oder ein Vorstellungsgespräch hinaus zu demonstrieren. Tatsächlich zeigt unsere Forschung, dass 96 % der Testteilnehmer eine positive Erfahrung mit unseren Bewertungen berichten und viele Kandidaten das Gefühl haben, dass die Bewertungen ihnen eine fairere Chance geben, ihr Potenzial zu zeigen. Das gesagt, verstehen wir die Bedeutung der Kandidatenerfahrung und arbeiten ständig daran, sicherzustellen, dass unsere Bewertungen ansprechend, zugänglich und auf deine Einstellungsziele abgestimmt sind.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du Criteria als Teil deiner Einstellungsstrategie nutzt. Wenn du jemals daran interessiert bist, zusätzliche Einblicke zu erkunden – wie Persönlichkeitsmerkmale oder emotionale Intelligenz – um deine Bewertung des kritischen Denkens zu ergänzen, helfen wir dir gerne dabei, deinen Ansatz zu erweitern. Deine durchdachte Nutzung der Plattform ist genau das, was wir unterstützen möchten.
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Einladung von G2 im Namen eines Verkäufers oder Partnerunternehmens. Dieser Bewerter erhielt als Dank für das Ausfüllen dieser Bewertung einen symbolischen Anreiz.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.
