# JazzHR Reviews **Vendor:** Employ **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 852 ## About JazzHR JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. 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(33 reviews) - Benutzer schätzen, wie JazzHR **vereinfachtes Job-Posting** auf mehreren Plattformen bietet, was die Effizienz der Rekrutierung und die Benutzererfahrung verbessert. (31 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JazzHR, wodurch der Rekrutierungsprozess reibungslos und organisiert abläuft. (29 reviews) - Benutzeroberfläche (29 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von JazzHR, die maßgeschneiderte Arbeitsabläufe und Kommunikation für eine effiziente Rekrutierung ermöglicht. (28 reviews) - Prozessmanagement (28 reviews) - Einfach (27 reviews) - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von JazzHR, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit mit der Plattform verbessert. (24 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **Kandidatenmanagement herausfordernd** und nennen Filterprobleme, begrenzte Unterstützung und unflexible Anpassungsoptionen als Gründe. (33 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in JazzHR, insbesondere bei der Berichterstellung und der Integration notwendiger Funktionen ohne zusätzliche Schritte. (31 reviews) - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von JazzHR, wie Navigation und Interviewbewertungen, schränken seine Gesamteffektivität ein. (30 reviews) - Benutzer finden den **Mangel an nützlichen Funktionen** von JazzHR frustrierend, insbesondere bei Berichts- und Anpassungsoptionen. (24 reviews) - Benutzer finden die **Zugriffsbeschränkungen** von JazzHR frustrierend, insbesondere in Bezug auf Datenübertragung und Herausforderungen im Kandidatenmanagement. (23 reviews) - Stellenanzeige (18 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (17 reviews) - Integrationsprobleme (13 reviews) - Fehler (12 reviews) - Mangel an Klarheit (11 reviews) ## JazzHR Reviews ### 1. Effizient, aber benötigt stärkere Unterstützungsoptionen **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag, dass JazzHR alle Bewerbungen in einem System zusammenführt, was die Kommunikation mit Kandidaten und Managern erleichtert. Das Einrichten von Managern und Vorgesetzten zur Interaktion im Rekrutierungsprozess ist einfach. Es ist vorteilhaft, die einstellenden Manager in den Prozess einzubeziehen, da das System es uns ermöglicht, Kandidaten einfach zu teilen und durch die Rekrutierungsphasen zu gehen. Ich schätze auch die Systemintegrationen mit anderen Plattformen für Bewertungen, Hintergrundüberprüfungen und Drogentests. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Es gibt einige Dinge an JazzHR, die meiner Meinung nach verbessert werden könnten. 1. Wenn man keine zusätzliche Gebühr zahlt, gibt es nur begrenzten Kundenservice und Unterstützung im Account-Management. Sie verweisen einen nur auf die Online-Ressourcen, und wenn man Probleme mit der Plattform hat, ist es sehr schwierig, eine klare Antwort zu finden. 2. Das System erlaubt es uns nicht, Stellenbeschreibungen zu speichern. Es wäre vorteilhaft, wenn wir Stellenbeschreibungen speichern könnten, die auf Knopfdruck für Konsistenz an mehreren Standorten verwendet werden können. 3. Die Berichtsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Es gibt nur sehr wenige standardisierte Berichtsmöglichkeiten, und es ist sehr schwierig, benutzerdefinierte Berichte zu erstellen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR beherbergt alle Bewerbungen, unterstützt die Kommunikation mit Kandidaten und Managern und optimiert die Rekrutierungsprozesse. Es ist einfach, Manager einzurichten und integriert sich mit Plattformen für Bewertungen und Screenings. ### 2. Kostengünstiges ATS mit Verbesserungspotenzial **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saswat P. | Co-Founder, CTO, Unterhaltung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich finde JazzHR im Vergleich zu anderen Bewerbermanagementsystemen (ATS) sehr kosteneffektiv und bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die Einrichtung war tatsächlich sehr einfach, und es war ziemlich unkompliziert, die Pipelines einzurichten. Ich schätze die schnelle Screening-Funktion für Lebensläufe, die es mir ermöglicht, sie schnell durchzugehen. Ich mag auch die Jobfilter, die es uns ermöglichen, Kandidaten basierend auf Fragen einfach zu filtern, sowie einige der Automatisierungen wie automatisierte E-Mails und Fragebögen, die in verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses an Kandidaten gesendet werden. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** TalentFit / KI-Lösungen sind in Bezug auf Fähigkeit/Qualität/Umfang sehr begrenzt. Wenige Produktaktualisierungen in den letzten 2 Jahren. Die Benutzeroberfläche ist immer noch ziemlich altmodisch und im Vergleich zu einigen der teureren ATSs umständlich zu bedienen. Die APIs sind vorhanden, aber sie sind begrenzt und etwas umständlich zu verwenden. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR ist ein kostengünstiges Bewerber-Tracking-System, das zur Beschaffung von Bewerbern und zur Verwaltung dieser durch die Pipeline verwendet wird. ### 3. Nicht sehr benutzerfreundlich, inkonsistente Leistung und schwer zu rechtfertigender Preis **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Jazz fühlt sich für mich insgesamt ziemlich standardmäßig an. Ich möchte, dass es verbessert wird, damit es einfacher zugänglich und benutzerfreundlicher ist, denn im Moment fühlt es sich nicht sehr benutzerfreundlich an. Die Leistung ist in Ordnung, aber nicht durchgehend gut. Ich habe auch noch nicht versucht, Jazz mit anderen Tools zu verbinden, da wir diese Integrationen derzeit nicht wirklich nutzen können. Was die Preisgestaltung betrifft, bin ich mir nicht ganz sicher, aber im Moment denke ich nicht, dass es sich lohnt – hauptsächlich, weil wir nicht genug Wissen haben, um das Produkt vollständig zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Jazz fühlt sich für mich insgesamt ziemlich standardmäßig an. Ich möchte, dass es verbessert wird, damit es einfacher zugänglich und benutzerfreundlicher ist, denn im Moment fühlt es sich nicht sehr benutzerfreundlich an. Die Leistung ist in Ordnung, aber nicht durchgehend gut. Ich habe auch noch nicht versucht, Jazz mit anderen Tools zu verbinden, da wir diese Integrationen derzeit nicht wirklich nutzen können. Was die Preisgestaltung betrifft, bin ich mir nicht ganz sicher, aber im Moment denke ich nicht, dass es sich lohnt – hauptsächlich, weil wir nicht genug Wissen haben, um das Produkt vollständig zu nutzen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht viel, um ehrlich zu sein. ### 4. Vereinfacht die Rekrutierung, aber die Einrichtung kann knifflig sein **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sean G. | Associate Director, Talent Acquisition and Resourcing Planning, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag die Einfachheit von JazzHR. Es ist nicht übermäßig kompliziert zu benutzen. Es ist benutzerfreundlich, ja. Ich konzentriere mich hauptsächlich auf die einfachen Bereiche wie Kandidatenbewertungen und Stellenausschreibungen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Das System scheint wöchentlich auszufallen, was uns Kopfschmerzen bereitet. Außerdem wurden die Berichtswerkzeuge nie richtig erklärt. Es funktioniert nicht gut, weil wir unsere Arbeitsabläufe oft ändern, sodass es sich ständig zurücksetzt. Es gibt viele kleine Fehler, die ich ausgebügelt haben möchte. Ich glaube nicht, dass es so einfach war, es einzurichten. Ich musste alles selbst machen, und es dauerte etwa einen Monat mit wenig bis gar keiner Hilfe von JazzHR. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR bewahrt alle Anmeldedaten und Dokumente an einem Ort auf, was es einfach macht, Status zu ändern und Dokumente für unser HRIS-System zu versenden. ### 5. Intuitives Rekrutierungswerkzeug mit Raum für Verbesserungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charith D. | Recruitment Coordinator **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag JazzHR wirklich wegen seines sehr einfachen und unkomplizierten Dashboards, das beim Navigieren von der Stellenausschreibung zum Klonen zuvor geposteter Positionen hilft. Ich finde die KI-Filterfunktion, TalentFit, besonders nützlich; sie durchsucht die Lebensläufe der Kandidaten und vergleicht sie mit den Stellenbeschreibungen, gibt Einblicke in das, was sie haben, was ihnen fehlt, und hebt positive Aspekte ihrer Profile hervor. Sobald man sich an die Funktionsweise von JazzHR gewöhnt hat, ist es ziemlich einfach zu verwalten. Die Klonfunktion ist praktisch für die Einstellung von Positionen, die wir in der Vergangenheit besetzt haben, und macht den Prozess der Stellenausschreibung ziemlich einfach. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich würde es begrüßen, wenn JazzHR eine Funktion hätte, um Meetings für Personalverantwortliche direkt über die Plattform zu arrangieren, integriert mit Office 365. Außerdem wäre es wirklich hilfreich, wenn ich zusätzliche Dokumente wie den Lebenslauf eines Kandidaten und Vorscreening-Notizen hochladen könnte, um sie mit den Personalverantwortlichen zu teilen. Derzeit haben Personalverantwortliche keinen Zugriff auf die Kandidatenprofile in JazzHR, sodass wir separate E-Mails senden müssen, was optimiert werden könnte. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze JazzHR für die Rekrutierung, von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsprozess. Es vereinfacht den Arbeitsablauf mit einem benutzerfreundlichen Dashboard, einer Klonfunktion für Positionen und einer KI-Filterung mit TalentFit für Kandidateninformationen. **Official Response from Meredith Simmons:** > Hallo Charith, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit darüber, was wir verbessern könnten, und haben Ihre Bewertung mit unserem Kundenführungsteam geteilt. ### 6. Extrem benutzerfreundlich und einfach zu navigieren **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hasvini V. | TA Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Äußerst benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Während JazzHR hilfreich für die Verwaltung des Einstellungsprozesses ist, fühlen sich einige Teile der Benutzeroberfläche weniger intuitiv an und erfordern zusätzliche Klicks, um einfache Aktionen abzuschließen. Anpassungen und Berichterstattung können ebenfalls etwas eingeschränkt sein, was es schwieriger macht, maßgeschneiderte Einblicke ohne manuelle Arbeit zu gewinnen. Darüber hinaus könnten die Integrationen mit anderen Tools nahtloser sein, um doppelte Anstrengungen zu reduzieren. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft dabei, unseren Einstellungsprozess zu optimieren und zu zentralisieren, indem es Stellenanzeigen, Bewerbungen und die Kommunikation mit Kandidaten auf einer Plattform verwaltet. Es verbessert die Sichtbarkeit im gesamten Einstellungsprozess, reduziert manuelle Koordination und sorgt für eine strukturiertere und konsistentere Kandidatenerfahrung, was es uns ermöglicht, schneller zu agieren und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. **Official Response from Meredith Simmons:** > Hallo Hasvini, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Produkte zu verbessern, und werden dich in Zukunft im Auge behalten, wenn wir Kundenfeedback und Beta-Tester benötigen, als Dankeschön. ### 7. Effiziente Rekrutierung mit benutzerfreundlicher Benutzeroberfläche **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rabib C. | Supervisor, Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag die Benutzeroberfläche von JazzHR wirklich sehr. Es ist wirklich einfach, durch die verschiedenen Phasen des Rekrutierungszyklus zu navigieren. Ich finde es auch unkompliziert, eine Stelle zu veröffentlichen, Kandidaten anzusehen und ihnen innerhalb der Plattform E-Mails zu senden. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Leider gibt es keine Möglichkeit, herauszufinden, welche Kandidaten intern in unserer Organisation sind. Und es gibt keine Möglichkeit, einen Calendly-Link zu senden. Wir müssen die Leute manuell anrufen und sie für Interviews einplanen. Wir verwenden Microsoft Excel, um viel von unserem Tracking zu erledigen, da das Tracking und Reporting von JazzHR nicht das Beste ist. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft mir, effizient Leute einzustellen und die Phasen des Rekrutierungsprozesses zu verwalten, wie Bewerbungsprüfung, Vorstellungsgespräche und Hintergrundüberprüfungen. ### 8. JazzHR ist einfach zu bedienen und hält die Dinge organisiert! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julia H. | Human Resources Generalist, Telekommunikation, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** JazzHR ist einfach zu bedienen und bereits mit Optionen vorinstalliert, die Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Es hilft Ihnen auch, Ihre Bewerber organisiert zu halten. Dies ist ein Programm, das ich täglich nutze und sehr schnell beherrscht habe. Wenn Sie nicht viele Details zu Kandidaten speichern möchten, ist dies ein einfaches Programm, das Ihnen hilft, Ihre Kandidaten zu organisieren/kategorisieren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Manchmal gab es widersprüchliche Informationen, wenn Beiträge auf andere Seiten wie Indeed, ZipRecruiter usw. von der JazzHR-Jobanzeige weitergeleitet wurden. Dinge wie das Markieren einer Rolle als „remote“, wenn sie nur als „vor Ort“ gekennzeichnet war. Ich wünschte, ich könnte den Notizbereich etwas einfacher einsehen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann einmal auf JazzHR posten, und es lädt meine Stellenanzeige auf unsere Unternehmenswebsite sowie auf zusätzliche Stellenplattformen. Ebenso kann ich einmal bearbeiten und es aktualisiert sich über alle Bereiche hinweg. Viel einfacher, als sich in mehrere Orte einloggen und Stellenanzeigen mehrfach bearbeiten und erstellen zu müssen. ### 9. Wesentliche Funktionen hinter Bezahlschranken verschoben, trotz einfacher Kandidaten-E-Mail-Synchronisierung **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Übersetzung und Lokalisierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ihre einfache Kontaktmethode, um einem Kandidaten Informationen per E-Mail zu senden, um ein Treffen zu synchronisieren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Sie entfernen ständig notwendige Funktionen und stellen sie hinter Bezahlschranken. Mehrere Ressourcen, die wir zu Beginn unseres Plans hatten, wurden später geändert und in eine andere Preiskategorie verschoben. Es gibt auch ein Limit für Massen-E-Mails, was die Nutzung im großen Maßstab erschwert. Die Funktion für Angebotsbriefe wirkt ineffizient und verlangsamt den Prozess. Darüber hinaus behandelt Teile der Benutzeroberfläche die Großschreibung inkonsistent: Ich gebe den Text in Großbuchstaben ein, aber er wird in Kleinbuchstaben angezeigt. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie haben ein gutes Unterstützungssystem, aber ehrlich gesagt fügt ihr Probleme hinzu. **Official Response from Megan Ferenz:** > Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, wir freuen uns zu hören, dass die Kommunikationswerkzeuge für Kandidaten hilfreich waren. Wir schätzen es auch, dass Sie diese Herausforderungen angesprochen haben, da Einblicke wie diese wichtig sind, während wir weiterhin die Erfahrung verbessern. ### 10. Effizient, benutzerfreundlich und ein Wendepunkt für die Einstellung in großem Umfang **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa S. | Co Executive Producer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** JazzHR war ein entscheidender Bestandteil bei der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses. Als jemand, der täglich eine große Anzahl von Bewerbungen erhält, schätze ich, wie einfach es ist, Kandidaten zu organisieren, zu sichten und mit ihnen zu kommunizieren. Die Möglichkeit, E-Mails und Fragebögen zu automatisieren, hat mir unzählige Stunden gespart, und ich liebe es, dass ich Workflows an unsere einzigartigen Einstellungsschritte anpassen kann. Eines meiner Lieblingsmerkmale ist, wie intuitiv die Plattform ist – es dauert nicht lange, neue Teammitglieder darin zu schulen. JazzHR hat uns wirklich geholfen, sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität bei der Einstellung zu verbessern. Ich empfehle es jedem, der große Bewerberströme verwaltet oder seinen Rekrutierungsprozess effizient skalieren möchte. Vorteile: Saubere und intuitive Benutzeroberfläche Umfangreiche Automatisierungs- und Anpassungsoptionen Großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis Zuverlässiger Kundensupport **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Nachteile: Kann bei der Verwaltung einer sehr hohen Anzahl von Bewerbern leicht verzögert reagieren Massenaktionen sind in einigen Ansichten eingeschränkt **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR löst die Herausforderung, eine große Anzahl von Bewerbern effizient zu verwalten und gleichzeitig eine professionelle und konsistente Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. Bevor ich JazzHR nutzte, verbrachte ich viel zu viel Zeit damit, Lebensläufe manuell zu verfolgen, Nachfass-E-Mails zu senden und Interviews zu planen. Jetzt, mit den Automatisierungstools und anpassbaren Workflows von JazzHR, kann ich Bewerber schnell sichten, mit ihnen in großem Maßstab kommunizieren und Top-Kandidaten schneller durch die Einstellungs-Pipeline bewegen. Dies hat mir nicht nur jede Woche Stunden gespart, sondern uns auch geholfen, unsere Einstellungszeit zu verbessern, die Abbruchrate von Kandidaten zu reduzieren und ein hohes Maß an Organisation aufrechtzuerhalten. Es hat das Recruiting strategischer und weniger chaotisch gemacht. ## JazzHR Discussions - [Wann werden Sie die Integrationen auf LinkedIn, Glassdoor usw. erweitern?](https://www.g2.com/de/discussions/when-will-you-broaden-the-integrations-to-linkedin-glassdoor-etc) - 1 comment, 2 upvotes - [Warum wechseln?](https://www.g2.com/de/discussions/why-switch) - 2 comments, 2 upvotes - [Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?](https://www.g2.com/de/discussions/will-electronic-employment-applications-be-implemented-in-the-near-future) - 3 comments, 1 upvote - [JazzHR-Benutzer](https://www.g2.com/de/discussions/jazzhr-users) - 1 comment, 1 upvote - [Preispläne](https://www.g2.com/de/discussions/pricing-plans-e1d8604b-43ff-470d-9d5a-372504f0fa16) - 1 comment, 1 upvote - [View JazzHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews/jazzhr-review-12231873?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+15%3A43%3A30+-0500&secure%5Bsession_id%5D=538b7983-17e8-44de-86d3-4613ee12c125&secure%5Btoken%5D=b007fa2c47e3db15d325630d003474780709ab5a038c53f66dc6467a85b6a0e2&format=llm_user) ## JazzHR Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce Service (formerly Salesforce Service Cloud)](https://www.g2.com/de/products/agentforce-service-formerly-salesforce-service-cloud/reviews) - [BrioHR](https://www.g2.com/de/products/briohr/reviews) - [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews) - [ClearPoint Strategy](https://www.g2.com/de/products/clearpoint-strategy/reviews) - [Clockify](https://www.g2.com/de/products/clockify/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) - [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/de/products/disa-global-solutions/reviews) - [GoCo](https://www.g2.com/de/products/goco/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [HireRight](https://www.g2.com/de/products/hireright/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/de/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Indeed Smart Sourcing](https://www.g2.com/de/products/indeed-smart-sourcing/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Wonderlic](https://www.g2.com/de/products/wonderlic/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/de/products/ziprecruiter/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## JazzHR Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top JazzHR Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,806 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews)