JazzHR Bewertungen & Produktdetails

JazzHR ist einfach zu bedienen und bereits mit Optionen vorinstalliert, die Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Es hilft Ihnen auch, Ihre Bewerber organisiert zu halten. Dies ist ein Programm, das ich täglich nutze und sehr schnell beherrscht habe. Wenn Sie nicht viele Details zu Kandidaten speichern möchten, ist dies ein einfaches Programm, das Ihnen hilft, Ihre Kandidaten zu organisieren/kategorisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal gab es widersprüchliche Informationen, wenn Beiträge auf andere Seiten wie Indeed, ZipRecruiter usw. von der JazzHR-Jobanzeige weitergeleitet wurden. Dinge wie das Markieren einer Rolle als „remote“, wenn sie nur als „vor Ort“ gekennzeichnet war. Ich wünschte, ich könnte den Notizbereich etwas einfacher einsehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JazzHR war ein entscheidender Bestandteil bei der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses. Als jemand, der täglich eine große Anzahl von Bewerbungen erhält, schätze ich, wie einfach es ist, Kandidaten zu organisieren, zu sichten und mit ihnen zu kommunizieren. Die Möglichkeit, E-Mails und Fragebögen zu automatisieren, hat mir unzählige Stunden gespart, und ich liebe es, dass ich Workflows an unsere einzigartigen Einstellungsschritte anpassen kann.

Eines meiner Lieblingsmerkmale ist, wie intuitiv die Plattform ist – es dauert nicht lange, neue Teammitglieder darin zu schulen. JazzHR hat uns wirklich geholfen, sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität bei der Einstellung zu verbessern. Ich empfehle es jedem, der große Bewerberströme verwaltet oder seinen Rekrutierungsprozess effizient skalieren möchte.

Vorteile:

Saubere und intuitive Benutzeroberfläche

Umfangreiche Automatisierungs- und Anpassungsoptionen

Großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis

Zuverlässiger Kundensupport Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nachteile:

Kann bei der Verwaltung einer sehr hohen Anzahl von Bewerbern leicht verzögert reagieren

Massenaktionen sind in einigen Ansichten eingeschränkt Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie JazzHR den Prozess der Stellenausschreibung vereinfacht, insbesondere durch die einfache Veröffentlichung von Stellen und die nahtlose Integration mit indeed.com. Diese Fähigkeit verbessert unsere Einstellungseffizienz, indem sie uns ermöglicht, effektiv einen breiteren Pool von Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus ist die allgemeine Benutzeroberfläche von JazzHR übersichtlich und einfach zu navigieren. Diese Einfachheit ist für den täglichen Betrieb von Vorteil, da das System benutzerfreundlich und zugänglich ist, selbst inmitten anderer Komplexitäten. Außerdem unterstützt uns JazzHR erheblich, indem es die Verfolgung von EEO-Informationen von Bewerbern ermöglicht, was uns erlaubt, unsere Diversitätszahlen besser zu verstehen und zu überwachen, basierend auf den Daten, und somit unsere organisatorischen Ziele in Bezug auf Diversität und Inklusion zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich fand die anfängliche Einrichtung von JazzHR herausfordernd aufgrund begrenzter Schulungs- und Unterstützungsressourcen. Bereiche wie das Einrichten von Interviewleitfäden, der Zugriff auf Interviewergebnisse und die Nutzung des Supportkartensystems waren ohne angemessene Anleitung von JazzHR schwer zu verstehen. Zusätzlich scheint es ein Problem damit zu geben, dass das ursprüngliche Veröffentlichungsdatum einer Stelle nicht mehr abgerufen werden kann, sobald sie geschlossen ist, was eine Herausforderung bei der Nachverfolgung und Überprüfung früherer Ausschreibungen darstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn es darum geht, Arbeitsabläufe anzupassen, können wir die Einstellungsphasen so anpassen, dass sie zu den spezifischen Prozessen unseres Teams passen. Diese Flexibilität macht die Verfolgung von Kandidaten viel einfacher, und wir profitieren auch von Einblicken in Einstellungsmetriken, die uns helfen, unsere Rekrutierungsstrategie zu verfeinern. Die Plattform unterstützt kollaboratives Einstellen, indem sie mehreren Teammitgliedern ermöglicht, Kandidaten zu überprüfen, zu kommentieren und zu bewerten, was zu besseren Entscheidungen führt. Darüber hinaus vereinfacht JazzHR das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, indem es uns ermöglicht, mit einem einzigen Klick Anzeigen auf mehreren Jobbörsen zu verteilen, was Zeit spart und die Sichtbarkeit erhöht. Auch das Verwalten von Kandidaten ist unkompliziert, mit Funktionen, die uns helfen, Lebensläufe zu organisieren, Interviews zu planen und effizient mit Bewerbern zu kommunizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die automatische Zuweisung des zuständigen Recruiters beim Aktualisieren des Bewerberstatus. Derzeit müssen wir den Recruiter manuell zuweisen, was zusätzliche Schritte erfordert und zu Inkonsistenzen oder Verzögerungen bei der Nachverfolgung der Zuständigkeit führen kann. Es wäre hilfreich, wenn JazzHR den Recruiter automatisch basierend auf vorherigen Aktionen oder Workflow-Regeln beibehalten oder zuweisen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie JazzHR es mir ermöglicht, Kandidaten effizient für jede Stelle zu verfolgen, was besonders vorteilhaft ist, da wir oft mehrere Stellen haben. Die Fähigkeit des Systems, Aufgaben wie Verfolgung, Notizen machen, E-Mails senden und Kandidaten ablehnen auf einer einzigen Plattform zu konsolidieren, rationalisiert meinen Arbeitsablauf erheblich. Ich finde es unglaublich nützlich, die Bewegung der Kandidaten während des gesamten Interviewprozesses zu verwalten und die integrierte E-Mail-Funktion direkt im ATS-System zu nutzen. Diese Funktionen sparen mir Zeit und machen den Prozess der Kandidatenverwaltung kohärenter und einfacher. Darüber hinaus machte die Benutzerfreundlichkeit von JazzHR, insbesondere seit wir von einem Zustand ohne ATS umgestiegen sind, den Einrichtungsprozess überschaubar, sodass wir sofort mit der Nutzung der Vorteile beginnen konnten. Die Möglichkeit, Kandidaten zu sehen, die sich für mehrere Positionen bewerben und wann sie dies tun, ist ein großer Vorteil, da sie umfassende Übersicht und bessere Verfolgungsmöglichkeiten bietet. JazzHR hat meine Produktivität und Effektivität bei der Verwaltung von Rekrutierungsaufgaben wirklich verbessert und ist ein unverzichtbarer Teil meiner täglichen Aufgaben geworden. Sein Einfluss ist so bedeutend, dass ich geneigt bin, ihm eine Top-Empfehlungsbewertung zu geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es etwas schwierig, ausgehende Nachrichten zu ändern, besonders wenn es darum geht, Kandidaten abzulehnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JazzHR zentralisiert Kandidaten an einem Ort, was bei der Organisation von Rekrutierungsprozessen hilft, obwohl es nur grundlegende Funktionen bietet. Es war eine kostengünstigere Wahl im Vergleich zu anderen Anbietern, die wir in Betracht gezogen haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Funktionalität von JazzHR ist ziemlich begrenzt und entspricht nicht unseren Erwartungen, insbesondere in Bezug auf die Berichterstattungsfähigkeiten. Das Angebotsschreiben-System fehlt an Anpassungsoptionen, was wiederkehrende Probleme verursacht hat, und wir haben mehrere Schwierigkeiten sowohl mit dem Onboarding als auch mit den Textnachrichten-Funktionen erlebt. Die Anpassung und Integration der Karriereseite hat sich ebenfalls als problematisch erwiesen. Darüber hinaus bietet die Plattform keine ausreichenden Datenschutzkontrollen für das Teilen von Lebensläufen, was sensible Informationen wie Gehaltsdetails und Adressen offenlegen kann. Insgesamt wirkt das System im Vergleich zu anderen ATS-Plattformen einfach und rudimentär und es fehlen die fortschrittlichen Funktionen, die wir benötigen. Die Integration mit Paylocity war besonders zeitaufwändig und dauerte fast zwei Jahre, um ordnungsgemäß zu funktionieren. Wichtige Bereiche wie Datenschutzeinstellungen, Intervieweinstellungen, Konfiguration von Angebotsschreiben, Kandidaten-Pipelining, Sourcing, Berichterstattung und Dashboard-Sichtbarkeit für Jobphasen bleiben unzureichend. Das Onboarding von Mitarbeitern über verschiedene Einheiten hinweg war ebenfalls herausfordernd, nur eine Einheit funktioniert derzeit nach einer langen Anpassungsphase korrekt. Letztendlich haben die Funktionen von JazzHR mehr Herausforderungen als Lösungen geschaffen, wobei die Kosteneffizienz der einzige bemerkenswerte Vorteil für Organisationen ist, die mit einem sehr strengen Budget arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze JazzHR seit fünf Jahren und schätze seine Komplexität und Erschwinglichkeit im Vergleich zu anderen ATS-Systemen. JazzHR fungiert als All-in-One-ATS, was ich unglaublich wertvoll finde, da es eine Vielzahl von Funktionen wie Onboarding, E-Signatur-Einrichtungen und Dokumentenspeicherung in einem Bereich konsolidiert und so die Notwendigkeit von Excel und Ausdrucken eliminiert. Diese Konsolidierung macht das System viel überschaubarer und effizienter. Ich finde die Interviewleitfäden als herausragendes Merkmal, das den Rekrutierungsprozess erheblich unterstützt, ohne auf Papierdokumente zurückgreifen zu müssen. Die Bewerberverfolgungsfunktion durch den Prozess ist ein weiteres wesentliches Werkzeug, das ich konsequent nutze. Darüber hinaus ist die Posting-Methode von JazzHR sehr benutzerfreundlich, was ein bedeutender Vorteil ist. Die Benutzerfreundlichkeit, gepaart mit dem bereits durch die langfristige Nutzung eingerichteten System, sind starke Punkte, die mich dazu bringen, die Nutzung fortzusetzen. Außerdem ist die Kosteneffizienz von JazzHR ein überzeugender Grund, den Service beizubehalten, ebenso wie die hervorragende Aufschlüsselung der Funktionen wie die Interviewleitfäden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich fand den Einrichtungsprozess von JazzHR ziemlich herausfordernd, da er zeitaufwändig war und ich leider nicht viel Unterstützung erhielt. Im Gegensatz zu anderen Systemen, die bei der Implementierung helfen, musste ich alles von Grund auf selbst machen und gelegentlich den Verkaufsleiter um Rat fragen. Darüber hinaus ist die Berichterstattungsfunktion unzureichend, und trotz der Versprechen vor fünf Jahren, mehrere Antworten für disqualifizierende Fragen zuzulassen, wurde dies noch nicht umgesetzt. Dieser Mangel an Verbesserung und Unterstützung bei der Berichterstattung und der Auswahl von Fragen ist enttäuschend und könnte mich dazu veranlassen, andere Optionen in Betracht zu ziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze JazzHR wirklich sehr als unsere Recruiting-Plattform, die unsere Einstellungsprozesse effizient erleichtert. Die Integrationsmöglichkeiten der Plattform, insbesondere der Webhook, der Einstellungsdaten direkt in unser CRM exportiert, sodass die gesamte Organisation auf dem Laufenden bleibt, sind äußerst vorteilhaft. Die Möglichkeit, Stellenangebote auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen und Kandidateninteraktionen, einschließlich Diskussionen und Interviews, zu verfolgen, rationalisiert unseren Einstellungsprozess und befreit uns von der manuellen Verwaltung von Tabellenkalkulationen. Die Automatisierungsfunktionen von JazzHR, wie automatisierte E-Mail-Auslöser und Workflow-Einrichtungen, haben unsere Interviewprozesse erheblich beschleunigt und optimiert, was die Einstellungsreise reibungsloser und zeiteffizienter macht. Die Fragebogenfunktion ist ein weiterer Aspekt, den ich sehr schätze, da sie es uns ermöglicht, benutzerdefinierte Verkaufsbewertungen und Screening-Fragebögen zu erstellen, die uns helfen, Kandidaten schnell zu filtern. Die Automatisierung von Kandidatenbenachrichtigungen, sobald sie diese Fragebögen abgeschlossen haben, und die Zugänglichkeit der Daten in den Kandidatenprofilen erhöhen unsere Effizienz. Darüber hinaus ist die KI-Funktion namens TalentFit unglaublich hilfreich bei der Bewertung von Kandidatenprofilen im Vergleich zu Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten gut zu unseren Anforderungen passen. Diese KI-Funktion spart uns Zeit und Mühe und hilft, die Qualität unseres Rekrutierungsprozesses aufrechtzuerhalten. Schließlich ist die Kosteneffizienz von JazzHR bemerkenswert, was es für ein kleines bis mittelständisches Unternehmen wie unseres geeignet macht und ein gutes Gleichgewicht zwischen Funktionalität und den hohen Kosten anderer erstklassiger ATS-Optionen bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde den Übergang und die Migration zu JazzHR herausfordernd. Es erfordert einen Neuanfang mit Job-Einrichtungen, Workflows und E-Mail-Vorlagen. Der Datentransfer ist begrenzt und manuell, insbesondere da das von JazzHR gewünschte Format für die Datenaufnahme nicht mit dem von Greenhouse bereitgestellten Format kompatibel ist. Lebensläufe sind getrennt und werden nicht automatisch zusammengeführt, was uns zwingt, Kandidaten manuell in die richtigen Phasen zu verschieben. JazzHR fehlt eine echte Profilzusammenführung oder eine Option zum Übertragen von Kandidaten, was problematisch ist. Zum Beispiel, wenn ein Kandidat besser für eine andere Rolle oder einen anderen Standort geeignet ist, gibt es keine Übertragungsoption, um sein Profil nahtlos zu verschieben, ohne Daten zu verlieren. Darüber hinaus ist die Unfähigkeit, Stellenanzeigen häufiger als alle neunzig Tage zu aktualisieren, ohne neue Versionen zu erstellen, unpraktisch, insbesondere wenn wir aufgrund unseres Volumen-Recruiting-Modells Stellenanzeigen alle dreißig Tage aktualisieren möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, dass JazzHR uns aufgrund der Einfachheit des Programms empfohlen wurde, und es hat diese Erwartung mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche erfüllt. Es vereinfacht viele Prozesse und macht es leicht, sich durch verschiedene Optionen zu navigieren und sie zu erlernen. Besonders beeindruckt bin ich davon, wie es bei der Standardisierung von Prozessen geholfen hat, insbesondere bei den Vorlagen für Angebotsschreiben. Diese Werkzeuge rationalisieren meinen Arbeitsablauf und machen meine Rekrutierungsbemühungen organisierter. Die Dokumentations- und Kandidatenkommunikationsfunktionen sind sehr nützlich, da sie eine klare Kommunikation innerhalb des Teams und eine mühelose Nachverfolgung von Kandidateninformationen ermöglichen. Dies ist eine dramatische Verbesserung gegenüber meiner vorherigen Erfahrung mit ADP. Ich finde auch die Aufgabenfunktion äußerst hilfreich, um mich organisiert zu halten, indem sie es mir ermöglicht, Aufgaben so zu manipulieren, dass sie zu Beginn des Tages erscheinen, was wir vorher nicht hatten. Darüber hinaus war die Integration von JazzHR mit unserer bestehenden Software, wie Gem, Willow und Calendly, nahtlos und hat unseren Rekrutierungsprozess verbessert, ohne Unterbrechungen zu verursachen. Schließlich finde ich die Kosten von JazzHR im Vergleich zu anderen Anbietern ansprechend, was ein wichtiger Faktor für die Führung ist. Insgesamt bin ich mit JazzHR zufrieden und würde es mit einer soliden Zehn oder zumindest einer Neuneinhalb bewerten, aufgrund gelegentlicher Systemausfälle. Aber ich bin sehr zufrieden und würde es definitiv empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin gelegentlich frustriert, wenn das System ausfällt, was mich dazu zwingt, ständig zu aktualisieren, um mit meiner Arbeit fortzufahren. Diese Unterbrechung ist das Hauptproblem, das ich mit JazzHR erlebt habe, und es beeinträchtigt die ansonsten reibungslose Erfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist sehr einfach zu bedienen, einfach zu implementieren, die Anzahl der Funktionen, die es hat, ist großartig. Ich mag, wie man die verschiedenen Rollen sehen kann, für die sich die Kandidaten beworben haben, und auch, für welche Rollen sie geeignet sind oder nicht. Die Erstellung von Interviews ist einfach, ebenso das Verfolgen von Bewertungen und das Überprüfen von Lebensläufen. Der Kollaborationsteil ist ebenfalls großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Moment überhaupt nichts, ich mag nichts nicht, es bietet einfach alles, was es verspricht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.