# JazzHR Reviews **Vendor:** Employ **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 852 ## About JazzHR JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. 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(33 reviews) - Benutzer schätzen, wie JazzHR **vereinfachtes Job-Posting** auf mehreren Plattformen bietet, was die Effizienz der Rekrutierung und die Benutzererfahrung verbessert. (31 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JazzHR, wodurch der Rekrutierungsprozess reibungslos und organisiert abläuft. (29 reviews) - Benutzeroberfläche (29 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von JazzHR, die maßgeschneiderte Arbeitsabläufe und Kommunikation für eine effiziente Rekrutierung ermöglicht. (28 reviews) - Prozessmanagement (28 reviews) - Einfach (27 reviews) - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von JazzHR, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit mit der Plattform verbessert. (24 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **Kandidatenmanagement herausfordernd** und nennen Filterprobleme, begrenzte Unterstützung und unflexible Anpassungsoptionen als Gründe. (33 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in JazzHR, insbesondere bei der Berichterstellung und der Integration notwendiger Funktionen ohne zusätzliche Schritte. (31 reviews) - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von JazzHR, wie Navigation und Interviewbewertungen, schränken seine Gesamteffektivität ein. (30 reviews) - Benutzer finden den **Mangel an nützlichen Funktionen** von JazzHR frustrierend, insbesondere bei Berichts- und Anpassungsoptionen. (24 reviews) - Benutzer finden die **Zugriffsbeschränkungen** von JazzHR frustrierend, insbesondere in Bezug auf Datenübertragung und Herausforderungen im Kandidatenmanagement. (23 reviews) - Stellenanzeige (18 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (17 reviews) - Integrationsprobleme (13 reviews) - Fehler (12 reviews) - Mangel an Klarheit (11 reviews) ## JazzHR Reviews ### 1. Effizient, aber benötigt stärkere Unterstützungsoptionen **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag, dass JazzHR alle Bewerbungen in einem System zusammenführt, was die Kommunikation mit Kandidaten und Managern erleichtert. Das Einrichten von Managern und Vorgesetzten zur Interaktion im Rekrutierungsprozess ist einfach. Es ist vorteilhaft, die einstellenden Manager in den Prozess einzubeziehen, da das System es uns ermöglicht, Kandidaten einfach zu teilen und durch die Rekrutierungsphasen zu gehen. Ich schätze auch die Systemintegrationen mit anderen Plattformen für Bewertungen, Hintergrundüberprüfungen und Drogentests. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Es gibt einige Dinge an JazzHR, die meiner Meinung nach verbessert werden könnten. 1. Wenn man keine zusätzliche Gebühr zahlt, gibt es nur begrenzten Kundenservice und Unterstützung im Account-Management. Sie verweisen einen nur auf die Online-Ressourcen, und wenn man Probleme mit der Plattform hat, ist es sehr schwierig, eine klare Antwort zu finden. 2. Das System erlaubt es uns nicht, Stellenbeschreibungen zu speichern. Es wäre vorteilhaft, wenn wir Stellenbeschreibungen speichern könnten, die auf Knopfdruck für Konsistenz an mehreren Standorten verwendet werden können. 3. Die Berichtsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Es gibt nur sehr wenige standardisierte Berichtsmöglichkeiten, und es ist sehr schwierig, benutzerdefinierte Berichte zu erstellen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR beherbergt alle Bewerbungen, unterstützt die Kommunikation mit Kandidaten und Managern und optimiert die Rekrutierungsprozesse. Es ist einfach, Manager einzurichten und integriert sich mit Plattformen für Bewertungen und Screenings. ### 2. Kostengünstiges ATS mit Verbesserungspotenzial **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saswat P. | Co-Founder, CTO, Unterhaltung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich finde JazzHR im Vergleich zu anderen Bewerbermanagementsystemen (ATS) sehr kosteneffektiv und bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die Einrichtung war tatsächlich sehr einfach, und es war ziemlich unkompliziert, die Pipelines einzurichten. Ich schätze die schnelle Screening-Funktion für Lebensläufe, die es mir ermöglicht, sie schnell durchzugehen. Ich mag auch die Jobfilter, die es uns ermöglichen, Kandidaten basierend auf Fragen einfach zu filtern, sowie einige der Automatisierungen wie automatisierte E-Mails und Fragebögen, die in verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses an Kandidaten gesendet werden. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** TalentFit / KI-Lösungen sind in Bezug auf Fähigkeit/Qualität/Umfang sehr begrenzt. Wenige Produktaktualisierungen in den letzten 2 Jahren. Die Benutzeroberfläche ist immer noch ziemlich altmodisch und im Vergleich zu einigen der teureren ATSs umständlich zu bedienen. Die APIs sind vorhanden, aber sie sind begrenzt und etwas umständlich zu verwenden. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR ist ein kostengünstiges Bewerber-Tracking-System, das zur Beschaffung von Bewerbern und zur Verwaltung dieser durch die Pipeline verwendet wird. ### 3. Nicht sehr benutzerfreundlich, inkonsistente Leistung und schwer zu rechtfertigender Preis **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Jazz fühlt sich für mich insgesamt ziemlich standardmäßig an. Ich möchte, dass es verbessert wird, damit es einfacher zugänglich und benutzerfreundlicher ist, denn im Moment fühlt es sich nicht sehr benutzerfreundlich an. Die Leistung ist in Ordnung, aber nicht durchgehend gut. Ich habe auch noch nicht versucht, Jazz mit anderen Tools zu verbinden, da wir diese Integrationen derzeit nicht wirklich nutzen können. Was die Preisgestaltung betrifft, bin ich mir nicht ganz sicher, aber im Moment denke ich nicht, dass es sich lohnt – hauptsächlich, weil wir nicht genug Wissen haben, um das Produkt vollständig zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Jazz fühlt sich für mich insgesamt ziemlich standardmäßig an. Ich möchte, dass es verbessert wird, damit es einfacher zugänglich und benutzerfreundlicher ist, denn im Moment fühlt es sich nicht sehr benutzerfreundlich an. Die Leistung ist in Ordnung, aber nicht durchgehend gut. Ich habe auch noch nicht versucht, Jazz mit anderen Tools zu verbinden, da wir diese Integrationen derzeit nicht wirklich nutzen können. Was die Preisgestaltung betrifft, bin ich mir nicht ganz sicher, aber im Moment denke ich nicht, dass es sich lohnt – hauptsächlich, weil wir nicht genug Wissen haben, um das Produkt vollständig zu nutzen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht viel, um ehrlich zu sein. ### 4. Vereinfacht die Rekrutierung, aber die Einrichtung kann knifflig sein **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sean G. | Associate Director, Talent Acquisition and Resourcing Planning, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag die Einfachheit von JazzHR. Es ist nicht übermäßig kompliziert zu benutzen. Es ist benutzerfreundlich, ja. Ich konzentriere mich hauptsächlich auf die einfachen Bereiche wie Kandidatenbewertungen und Stellenausschreibungen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Das System scheint wöchentlich auszufallen, was uns Kopfschmerzen bereitet. Außerdem wurden die Berichtswerkzeuge nie richtig erklärt. Es funktioniert nicht gut, weil wir unsere Arbeitsabläufe oft ändern, sodass es sich ständig zurücksetzt. Es gibt viele kleine Fehler, die ich ausgebügelt haben möchte. Ich glaube nicht, dass es so einfach war, es einzurichten. Ich musste alles selbst machen, und es dauerte etwa einen Monat mit wenig bis gar keiner Hilfe von JazzHR. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR bewahrt alle Anmeldedaten und Dokumente an einem Ort auf, was es einfach macht, Status zu ändern und Dokumente für unser HRIS-System zu versenden. ### 5. Intuitives Rekrutierungswerkzeug mit Raum für Verbesserungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charith D. | Recruitment Coordinator **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag JazzHR wirklich wegen seines sehr einfachen und unkomplizierten Dashboards, das beim Navigieren von der Stellenausschreibung zum Klonen zuvor geposteter Positionen hilft. Ich finde die KI-Filterfunktion, TalentFit, besonders nützlich; sie durchsucht die Lebensläufe der Kandidaten und vergleicht sie mit den Stellenbeschreibungen, gibt Einblicke in das, was sie haben, was ihnen fehlt, und hebt positive Aspekte ihrer Profile hervor. Sobald man sich an die Funktionsweise von JazzHR gewöhnt hat, ist es ziemlich einfach zu verwalten. Die Klonfunktion ist praktisch für die Einstellung von Positionen, die wir in der Vergangenheit besetzt haben, und macht den Prozess der Stellenausschreibung ziemlich einfach. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich würde es begrüßen, wenn JazzHR eine Funktion hätte, um Meetings für Personalverantwortliche direkt über die Plattform zu arrangieren, integriert mit Office 365. Außerdem wäre es wirklich hilfreich, wenn ich zusätzliche Dokumente wie den Lebenslauf eines Kandidaten und Vorscreening-Notizen hochladen könnte, um sie mit den Personalverantwortlichen zu teilen. Derzeit haben Personalverantwortliche keinen Zugriff auf die Kandidatenprofile in JazzHR, sodass wir separate E-Mails senden müssen, was optimiert werden könnte. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze JazzHR für die Rekrutierung, von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsprozess. Es vereinfacht den Arbeitsablauf mit einem benutzerfreundlichen Dashboard, einer Klonfunktion für Positionen und einer KI-Filterung mit TalentFit für Kandidateninformationen. **Official Response from Meredith Simmons:** > Hallo Charith, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit darüber, was wir verbessern könnten, und haben Ihre Bewertung mit unserem Kundenführungsteam geteilt. ### 6. Extrem benutzerfreundlich und einfach zu navigieren **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hasvini V. | TA Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Äußerst benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Während JazzHR hilfreich für die Verwaltung des Einstellungsprozesses ist, fühlen sich einige Teile der Benutzeroberfläche weniger intuitiv an und erfordern zusätzliche Klicks, um einfache Aktionen abzuschließen. Anpassungen und Berichterstattung können ebenfalls etwas eingeschränkt sein, was es schwieriger macht, maßgeschneiderte Einblicke ohne manuelle Arbeit zu gewinnen. Darüber hinaus könnten die Integrationen mit anderen Tools nahtloser sein, um doppelte Anstrengungen zu reduzieren. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft dabei, unseren Einstellungsprozess zu optimieren und zu zentralisieren, indem es Stellenanzeigen, Bewerbungen und die Kommunikation mit Kandidaten auf einer Plattform verwaltet. Es verbessert die Sichtbarkeit im gesamten Einstellungsprozess, reduziert manuelle Koordination und sorgt für eine strukturiertere und konsistentere Kandidatenerfahrung, was es uns ermöglicht, schneller zu agieren und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. **Official Response from Meredith Simmons:** > Hallo Hasvini, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Produkte zu verbessern, und werden dich in Zukunft im Auge behalten, wenn wir Kundenfeedback und Beta-Tester benötigen, als Dankeschön. ### 7. Efficient Recruitment with User-Friendly UI **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rabib C. | Supervisor, Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** I really like JazzHR's user interface. It's really easy to move through the various stages of the recruitment cycle. I also find it straightforward to post a job, view candidates, and send them emails within the platform. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Unfortunately, there's no way of identifying which candidates are internal in our organization. And there's no way to send, like, a Calendly link. Like, we have to manually call people and schedule them in for interviews. We use Microsoft Excel to do a lot of our tracking because JazzHR's tracking and reporting isn't the greatest. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR helps me hire people efficiently and manage the recruitment process stages, like application screening, interviewing, and background checks. ### 8. JazzHR ist einfach zu bedienen und hält die Dinge organisiert! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julia H. | Human Resources Generalist, Telekommunikation, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** JazzHR ist einfach zu bedienen und bereits mit Optionen vorinstalliert, die Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Es hilft Ihnen auch, Ihre Bewerber organisiert zu halten. Dies ist ein Programm, das ich täglich nutze und sehr schnell beherrscht habe. Wenn Sie nicht viele Details zu Kandidaten speichern möchten, ist dies ein einfaches Programm, das Ihnen hilft, Ihre Kandidaten zu organisieren/kategorisieren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Manchmal gab es widersprüchliche Informationen, wenn Beiträge auf andere Seiten wie Indeed, ZipRecruiter usw. von der JazzHR-Jobanzeige weitergeleitet wurden. Dinge wie das Markieren einer Rolle als „remote“, wenn sie nur als „vor Ort“ gekennzeichnet war. Ich wünschte, ich könnte den Notizbereich etwas einfacher einsehen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann einmal auf JazzHR posten, und es lädt meine Stellenanzeige auf unsere Unternehmenswebsite sowie auf zusätzliche Stellenplattformen. Ebenso kann ich einmal bearbeiten und es aktualisiert sich über alle Bereiche hinweg. Viel einfacher, als sich in mehrere Orte einloggen und Stellenanzeigen mehrfach bearbeiten und erstellen zu müssen. ### 9. Wesentliche Funktionen hinter Bezahlschranken verschoben, trotz einfacher Kandidaten-E-Mail-Synchronisierung **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Übersetzung und Lokalisierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ihre einfache Kontaktmethode, um einem Kandidaten Informationen per E-Mail zu senden, um ein Treffen zu synchronisieren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Sie entfernen ständig notwendige Funktionen und stellen sie hinter Bezahlschranken. Mehrere Ressourcen, die wir zu Beginn unseres Plans hatten, wurden später geändert und in eine andere Preiskategorie verschoben. Es gibt auch ein Limit für Massen-E-Mails, was die Nutzung im großen Maßstab erschwert. Die Funktion für Angebotsbriefe wirkt ineffizient und verlangsamt den Prozess. Darüber hinaus behandelt Teile der Benutzeroberfläche die Großschreibung inkonsistent: Ich gebe den Text in Großbuchstaben ein, aber er wird in Kleinbuchstaben angezeigt. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie haben ein gutes Unterstützungssystem, aber ehrlich gesagt fügt ihr Probleme hinzu. **Official Response from Megan Ferenz:** > Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, wir freuen uns zu hören, dass die Kommunikationswerkzeuge für Kandidaten hilfreich waren. Wir schätzen es auch, dass Sie diese Herausforderungen angesprochen haben, da Einblicke wie diese wichtig sind, während wir weiterhin die Erfahrung verbessern. ### 10. Effizient, benutzerfreundlich und ein Wendepunkt für die Einstellung in großem Umfang **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa S. | Co Executive Producer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** JazzHR war ein entscheidender Bestandteil bei der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses. Als jemand, der täglich eine große Anzahl von Bewerbungen erhält, schätze ich, wie einfach es ist, Kandidaten zu organisieren, zu sichten und mit ihnen zu kommunizieren. Die Möglichkeit, E-Mails und Fragebögen zu automatisieren, hat mir unzählige Stunden gespart, und ich liebe es, dass ich Workflows an unsere einzigartigen Einstellungsschritte anpassen kann. Eines meiner Lieblingsmerkmale ist, wie intuitiv die Plattform ist – es dauert nicht lange, neue Teammitglieder darin zu schulen. JazzHR hat uns wirklich geholfen, sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität bei der Einstellung zu verbessern. Ich empfehle es jedem, der große Bewerberströme verwaltet oder seinen Rekrutierungsprozess effizient skalieren möchte. Vorteile: Saubere und intuitive Benutzeroberfläche Umfangreiche Automatisierungs- und Anpassungsoptionen Großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis Zuverlässiger Kundensupport **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Nachteile: Kann bei der Verwaltung einer sehr hohen Anzahl von Bewerbern leicht verzögert reagieren Massenaktionen sind in einigen Ansichten eingeschränkt **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR löst die Herausforderung, eine große Anzahl von Bewerbern effizient zu verwalten und gleichzeitig eine professionelle und konsistente Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. Bevor ich JazzHR nutzte, verbrachte ich viel zu viel Zeit damit, Lebensläufe manuell zu verfolgen, Nachfass-E-Mails zu senden und Interviews zu planen. Jetzt, mit den Automatisierungstools und anpassbaren Workflows von JazzHR, kann ich Bewerber schnell sichten, mit ihnen in großem Maßstab kommunizieren und Top-Kandidaten schneller durch die Einstellungs-Pipeline bewegen. Dies hat mir nicht nur jede Woche Stunden gespart, sondern uns auch geholfen, unsere Einstellungszeit zu verbessern, die Abbruchrate von Kandidaten zu reduzieren und ein hohes Maß an Organisation aufrechtzuerhalten. Es hat das Recruiting strategischer und weniger chaotisch gemacht. ### 11. Wesentlich für ATS, aber Einrichtung benötigt Arbeit **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Leah T. | Senior Manager Recruiting & Retention, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich schätze, wie JazzHR den Prozess der Stellenausschreibung vereinfacht, insbesondere durch die einfache Veröffentlichung von Stellen und die nahtlose Integration mit indeed.com. Diese Fähigkeit verbessert unsere Einstellungseffizienz, indem sie uns ermöglicht, effektiv einen breiteren Pool von Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus ist die allgemeine Benutzeroberfläche von JazzHR übersichtlich und einfach zu navigieren. Diese Einfachheit ist für den täglichen Betrieb von Vorteil, da das System benutzerfreundlich und zugänglich ist, selbst inmitten anderer Komplexitäten. Außerdem unterstützt uns JazzHR erheblich, indem es die Verfolgung von EEO-Informationen von Bewerbern ermöglicht, was uns erlaubt, unsere Diversitätszahlen besser zu verstehen und zu überwachen, basierend auf den Daten, und somit unsere organisatorischen Ziele in Bezug auf Diversität und Inklusion zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich fand die anfängliche Einrichtung von JazzHR herausfordernd aufgrund begrenzter Schulungs- und Unterstützungsressourcen. Bereiche wie das Einrichten von Interviewleitfäden, der Zugriff auf Interviewergebnisse und die Nutzung des Supportkartensystems waren ohne angemessene Anleitung von JazzHR schwer zu verstehen. Zusätzlich scheint es ein Problem damit zu geben, dass das ursprüngliche Veröffentlichungsdatum einer Stelle nicht mehr abgerufen werden kann, sobald sie geschlossen ist, was eine Herausforderung bei der Nachverfolgung und Überprüfung früherer Ausschreibungen darstellt. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft uns, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu überprüfen, Interview-Feedback zu dokumentieren und EEO-Informationen zu verfolgen, wodurch unser Einstellungsprozess und unser Verständnis für Vielfalt verbessert werden. ### 12. Anpassbare Workflows und kollaborative Einstellung machen JazzHR zu einem Rekrutierungskraftpaket **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Louis C. | Jr. Recruitment Specialist, Computer- und Netzwerksicherheit, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Wenn es darum geht, Arbeitsabläufe anzupassen, können wir die Einstellungsphasen so anpassen, dass sie zu den spezifischen Prozessen unseres Teams passen. Diese Flexibilität macht die Verfolgung von Kandidaten viel einfacher, und wir profitieren auch von Einblicken in Einstellungsmetriken, die uns helfen, unsere Rekrutierungsstrategie zu verfeinern. Die Plattform unterstützt kollaboratives Einstellen, indem sie mehreren Teammitgliedern ermöglicht, Kandidaten zu überprüfen, zu kommentieren und zu bewerten, was zu besseren Entscheidungen führt. Darüber hinaus vereinfacht JazzHR das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, indem es uns ermöglicht, mit einem einzigen Klick Anzeigen auf mehreren Jobbörsen zu verteilen, was Zeit spart und die Sichtbarkeit erhöht. Auch das Verwalten von Kandidaten ist unkompliziert, mit Funktionen, die uns helfen, Lebensläufe zu organisieren, Interviews zu planen und effizient mit Bewerbern zu kommunizieren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die automatische Zuweisung des zuständigen Recruiters beim Aktualisieren des Bewerberstatus. Derzeit müssen wir den Recruiter manuell zuweisen, was zusätzliche Schritte erfordert und zu Inkonsistenzen oder Verzögerungen bei der Nachverfolgung der Zuständigkeit führen kann. Es wäre hilfreich, wenn JazzHR den Recruiter automatisch basierend auf vorherigen Aktionen oder Workflow-Regeln beibehalten oder zuweisen könnte. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR bringt alle Kandidateninformationen an einem Ort zusammen, was das Verfolgen von Bewerbungen, das Überprüfen von Profilen und das Verwalten von Kommunikation erheblich vereinfacht. Vereinfachte Stellenausschreibung: Die Plattform erleichtert das Veröffentlichen von Stellenangeboten auf verschiedenen Plattformen, spart wertvolle Zeit und erweitert unsere Reichweite auf mehr potenzielle Kandidaten. Verbesserte Zusammenarbeit: JazzHR ermöglicht es mehreren Teammitgliedern, am Einstellungsprozess beteiligt zu sein, was zu umfassenderem Feedback und schnelleren Entscheidungen führt. Individuelle Workflows: Das System erlaubt es uns auch, maßgeschneiderte Einstellungs-Workflows zu erstellen, die mit unseren internen Verfahren übereinstimmen, was uns hilft, während des gesamten Prozesses Organisation und Konsistenz zu bewahren. ### 13. Ermöglicht Recruiting mit Anpassung, benötigt jedoch einen intuitiven Schub **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Susan S. | Staff Developer **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag, dass JazzHR mir die Möglichkeit gibt, den Interviewprozess je nach Stellenanzeige zu ändern. Es hat auch Selbsthilfe-Funktionen, die es mir ermöglichen, Fragen direkt über das Programm beantwortet zu bekommen. Außerdem finde ich, dass, wann immer ich auf Schwierigkeiten stoße oder einen Fehler mache, JazzHR mich daran hindert, weiterzumachen, bis ich das Problem gelöst habe, und ich kann mich auf die Hilfe von JazzHR verlassen, um die Antworten zu bekommen, die ich brauche, um fortzufahren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich hätte gerne, dass JazzHR etwas intuitiver ist. Und vielleicht könnten einige künstliche Intelligenzfunktionen den Prozess beschleunigen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft mir, während der Interviews organisiert zu bleiben und richtet die notwendigen Ausschreibungen ein. Es ermöglicht mir, den Interviewprozess basierend auf den Stellenausschreibungen zu ändern und bietet Selbsthilfe für eine schnelle Problemlösung. ### 14. Mühelose Stellenanzeige mit effektiver Kandidatenverwaltung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawn S. | Owner/Sole Proprietor , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich nutze JazzHR für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Ansprache von Kandidaten. Es veröffentlicht meine Stellenanzeigen auf verschiedenen Websites und ermöglicht es mir, alle Antworten an einem Ort zu verwalten, was einfach zu bedienen ist. Besonders gut gefallen mir die Funktionen für Massen-E-Mails und Talent-Fit. Mit Massen-E-Mails kann ich effizient auf Kandidaten reagieren, und der Talent-Fit leistet gute Arbeit bei der Bestätigung von Qualifikationen. Auch die anfängliche Einrichtung war einfach, was ich sehr schätze. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich finde das langfristige Kandidatenmanagement mit JazzHR herausfordernd. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze JazzHR, um Stellenanzeigen auf verschiedenen Websites zu veröffentlichen und Antworten an einem Ort zu verwalten. Die Massen-E-Mail-Funktion hilft mir, effizient auf Bewerber zu reagieren, und die Talent-Fit-Funktion bestätigt die Qualifikationen gut. ### 15. Extrem benutzerfreundliches ATS, das das Schalten von Anzeigen und den Aufbau von Pipelines erleichtert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa M. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** ATS ist äußerst benutzerfreundlich, von der schnellen Möglichkeit, eine Anzeige zu schalten und zu kopieren, bis hin zum Aufbau von Pipelines. Es bietet auch Feedback zu Ihren Anzeigen und wie sie für bessere Sichtbarkeit gepostet werden sollten. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich möchte mehr Optionen in den grundlegenden Berichten sehen, insbesondere in Bezug auf die grundlegenden Kennzahlen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Talent Tracking macht es einfach, nach früheren Kandidaten mit einer vereinfachten Methode zu suchen. ### 16. Vereinfachte Kandidatenverfolgung und effizienter Einstellungsprozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Linda R. **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich schätze, wie JazzHR es mir ermöglicht, Kandidaten effizient für jede Stelle zu verfolgen, was besonders vorteilhaft ist, da wir oft mehrere Stellen haben. Die Fähigkeit des Systems, Aufgaben wie Verfolgung, Notizen machen, E-Mails senden und Kandidaten ablehnen auf einer einzigen Plattform zu konsolidieren, rationalisiert meinen Arbeitsablauf erheblich. Ich finde es unglaublich nützlich, die Bewegung der Kandidaten während des gesamten Interviewprozesses zu verwalten und die integrierte E-Mail-Funktion direkt im ATS-System zu nutzen. Diese Funktionen sparen mir Zeit und machen den Prozess der Kandidatenverwaltung kohärenter und einfacher. Darüber hinaus machte die Benutzerfreundlichkeit von JazzHR, insbesondere seit wir von einem Zustand ohne ATS umgestiegen sind, den Einrichtungsprozess überschaubar, sodass wir sofort mit der Nutzung der Vorteile beginnen konnten. Die Möglichkeit, Kandidaten zu sehen, die sich für mehrere Positionen bewerben und wann sie dies tun, ist ein großer Vorteil, da sie umfassende Übersicht und bessere Verfolgungsmöglichkeiten bietet. JazzHR hat meine Produktivität und Effektivität bei der Verwaltung von Rekrutierungsaufgaben wirklich verbessert und ist ein unverzichtbarer Teil meiner täglichen Aufgaben geworden. Sein Einfluss ist so bedeutend, dass ich geneigt bin, ihm eine Top-Empfehlungsbewertung zu geben. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich finde es etwas schwierig, ausgehende Nachrichten zu ändern, besonders wenn es darum geht, Kandidaten abzulehnen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze JazzHR, um das Kandidaten-Tracking und die Kommunikation zu verwalten, die Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, indem alle Aufgaben auf einer Plattform konsolidiert werden. ### 17. Grundlegendes ATS, kostengünstig, aber es fehlen Funktionen **Reviewed by:** LaTeona B. **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** JazzHR zentralisiert Kandidaten an einem Ort, was bei der Organisation von Rekrutierungsprozessen hilft, obwohl es nur grundlegende Funktionen bietet. Es war eine kostengünstigere Wahl im Vergleich zu anderen Anbietern, die wir in Betracht gezogen haben. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Die Funktionalität von JazzHR ist ziemlich begrenzt und entspricht nicht unseren Erwartungen, insbesondere in Bezug auf die Berichterstattungsfähigkeiten. Das Angebotsschreiben-System fehlt an Anpassungsoptionen, was wiederkehrende Probleme verursacht hat, und wir haben mehrere Schwierigkeiten sowohl mit dem Onboarding als auch mit den Textnachrichten-Funktionen erlebt. Die Anpassung und Integration der Karriereseite hat sich ebenfalls als problematisch erwiesen. Darüber hinaus bietet die Plattform keine ausreichenden Datenschutzkontrollen für das Teilen von Lebensläufen, was sensible Informationen wie Gehaltsdetails und Adressen offenlegen kann. Insgesamt wirkt das System im Vergleich zu anderen ATS-Plattformen einfach und rudimentär und es fehlen die fortschrittlichen Funktionen, die wir benötigen. Die Integration mit Paylocity war besonders zeitaufwändig und dauerte fast zwei Jahre, um ordnungsgemäß zu funktionieren. Wichtige Bereiche wie Datenschutzeinstellungen, Intervieweinstellungen, Konfiguration von Angebotsschreiben, Kandidaten-Pipelining, Sourcing, Berichterstattung und Dashboard-Sichtbarkeit für Jobphasen bleiben unzureichend. Das Onboarding von Mitarbeitern über verschiedene Einheiten hinweg war ebenfalls herausfordernd, nur eine Einheit funktioniert derzeit nach einer langen Anpassungsphase korrekt. Letztendlich haben die Funktionen von JazzHR mehr Herausforderungen als Lösungen geschaffen, wobei die Kosteneffizienz der einzige bemerkenswerte Vorteil für Organisationen ist, die mit einem sehr strengen Budget arbeiten. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet eine Karriereseite. ### 18. Kostengünstiges ATS mit Verbesserungspotenzial **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joe R. | Recruiting Mnaager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich schätze JazzHR wirklich sehr als unsere Recruiting-Plattform, die unsere Einstellungsprozesse effizient erleichtert. Die Integrationsmöglichkeiten der Plattform, insbesondere der Webhook, der Einstellungsdaten direkt in unser CRM exportiert, sodass die gesamte Organisation auf dem Laufenden bleibt, sind äußerst vorteilhaft. Die Möglichkeit, Stellenangebote auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen und Kandidateninteraktionen, einschließlich Diskussionen und Interviews, zu verfolgen, rationalisiert unseren Einstellungsprozess und befreit uns von der manuellen Verwaltung von Tabellenkalkulationen. Die Automatisierungsfunktionen von JazzHR, wie automatisierte E-Mail-Auslöser und Workflow-Einrichtungen, haben unsere Interviewprozesse erheblich beschleunigt und optimiert, was die Einstellungsreise reibungsloser und zeiteffizienter macht. Die Fragebogenfunktion ist ein weiterer Aspekt, den ich sehr schätze, da sie es uns ermöglicht, benutzerdefinierte Verkaufsbewertungen und Screening-Fragebögen zu erstellen, die uns helfen, Kandidaten schnell zu filtern. Die Automatisierung von Kandidatenbenachrichtigungen, sobald sie diese Fragebögen abgeschlossen haben, und die Zugänglichkeit der Daten in den Kandidatenprofilen erhöhen unsere Effizienz. Darüber hinaus ist die KI-Funktion namens TalentFit unglaublich hilfreich bei der Bewertung von Kandidatenprofilen im Vergleich zu Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten gut zu unseren Anforderungen passen. Diese KI-Funktion spart uns Zeit und Mühe und hilft, die Qualität unseres Rekrutierungsprozesses aufrechtzuerhalten. Schließlich ist die Kosteneffizienz von JazzHR bemerkenswert, was es für ein kleines bis mittelständisches Unternehmen wie unseres geeignet macht und ein gutes Gleichgewicht zwischen Funktionalität und den hohen Kosten anderer erstklassiger ATS-Optionen bietet. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich finde den Übergang und die Migration zu JazzHR herausfordernd. Es erfordert einen Neuanfang mit Job-Einrichtungen, Workflows und E-Mail-Vorlagen. Der Datentransfer ist begrenzt und manuell, insbesondere da das von JazzHR gewünschte Format für die Datenaufnahme nicht mit dem von Greenhouse bereitgestellten Format kompatibel ist. Lebensläufe sind getrennt und werden nicht automatisch zusammengeführt, was uns zwingt, Kandidaten manuell in die richtigen Phasen zu verschieben. JazzHR fehlt eine echte Profilzusammenführung oder eine Option zum Übertragen von Kandidaten, was problematisch ist. Zum Beispiel, wenn ein Kandidat besser für eine andere Rolle oder einen anderen Standort geeignet ist, gibt es keine Übertragungsoption, um sein Profil nahtlos zu verschieben, ohne Daten zu verlieren. Darüber hinaus ist die Unfähigkeit, Stellenanzeigen häufiger als alle neunzig Tage zu aktualisieren, ohne neue Versionen zu erstellen, unpraktisch, insbesondere wenn wir aufgrund unseres Volumen-Recruiting-Modells Stellenanzeigen alle dreißig Tage aktualisieren möchten. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze JazzHR als unsere Recruiting-Plattform, um den Einstellungsprozess zu optimieren, Aufgaben zu automatisieren und Kandidatendaten effizient zu verwalten, wodurch wir von der manuellen Tabellenkalkulation befreit werden. Es integriert sich mit unserem CRM und verbessert die abteilungsübergreifende Sichtbarkeit beim Einstellen. ### 19. Die Einfachheit von JazzHR glänzt trotz kleiner Ausfallprobleme **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Liz P. **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich schätze, dass JazzHR uns aufgrund der Einfachheit des Programms empfohlen wurde, und es hat diese Erwartung mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche erfüllt. Es vereinfacht viele Prozesse und macht es leicht, sich durch verschiedene Optionen zu navigieren und sie zu erlernen. Besonders beeindruckt bin ich davon, wie es bei der Standardisierung von Prozessen geholfen hat, insbesondere bei den Vorlagen für Angebotsschreiben. Diese Werkzeuge rationalisieren meinen Arbeitsablauf und machen meine Rekrutierungsbemühungen organisierter. Die Dokumentations- und Kandidatenkommunikationsfunktionen sind sehr nützlich, da sie eine klare Kommunikation innerhalb des Teams und eine mühelose Nachverfolgung von Kandidateninformationen ermöglichen. Dies ist eine dramatische Verbesserung gegenüber meiner vorherigen Erfahrung mit ADP. Ich finde auch die Aufgabenfunktion äußerst hilfreich, um mich organisiert zu halten, indem sie es mir ermöglicht, Aufgaben so zu manipulieren, dass sie zu Beginn des Tages erscheinen, was wir vorher nicht hatten. Darüber hinaus war die Integration von JazzHR mit unserer bestehenden Software, wie Gem, Willow und Calendly, nahtlos und hat unseren Rekrutierungsprozess verbessert, ohne Unterbrechungen zu verursachen. Schließlich finde ich die Kosten von JazzHR im Vergleich zu anderen Anbietern ansprechend, was ein wichtiger Faktor für die Führung ist. Insgesamt bin ich mit JazzHR zufrieden und würde es mit einer soliden Zehn oder zumindest einer Neuneinhalb bewerten, aufgrund gelegentlicher Systemausfälle. Aber ich bin sehr zufrieden und würde es definitiv empfehlen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich bin gelegentlich frustriert, wenn das System ausfällt, was mich dazu zwingt, ständig zu aktualisieren, um mit meiner Arbeit fortzufahren. Diese Unterbrechung ist das Hauptproblem, das ich mit JazzHR erlebt habe, und es beeinträchtigt die ansonsten reibungslose Erfahrung. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass JazzHR die Standardisierung unserer Prozesse mit Vorlagen vereinfacht, das Management von Angebotsbriefen verbessert und uns mit Aufgabenfunktionen organisiert hält. Die benutzerfreundliche Oberfläche verbessert die Kommunikation unter den Personalvermittlern und macht es effizient, trotz gelegentlicher Systemausfälle. ### 20. JazzHR zur Rekrutierung von Exzellenz **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Elman M. | Team Lead, Outsourcing/Offshoring, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen, einfach zu implementieren, die Anzahl der Funktionen, die es hat, ist großartig. Ich mag, wie man die verschiedenen Rollen sehen kann, für die sich die Kandidaten beworben haben, und auch, für welche Rollen sie geeignet sind oder nicht. Die Erstellung von Interviews ist einfach, ebenso das Verfolgen von Bewertungen und das Überprüfen von Lebensläufen. Der Kollaborationsteil ist ebenfalls großartig. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Im Moment überhaupt nichts, ich mag nichts nicht, es bietet einfach alles, was es verspricht. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierungszeiten, Bewertung von Kandidaten, Beurteilungen und Programmierinterviews ### 21. Das beste ATS für die Rekrutierung da draußen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sasha b. | HR Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich liebe die Einfachheit von JazzHR und die Funktionalität, sie machen alles extrem benutzerfreundlich, visuell ansprechend und attraktiv, und insgesamt erzielen wir großartige Ergebnisse mit der Qualität der Kandidaten, die wir anziehen. Ich liebe die Automatisierung, die verschiedenen Phasen, die automatischen Antworten für Knock-out-Fragen oder E-Mails. Es ist das beste Werkzeug in meinem Arsenal! **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Das Einzige, was mir nicht gefällt, ist, wenn ich ein Wort in einer E-Mail an einen Kandidaten falsch schreibe und es keine automatische Korrektur gibt. Das wäre eine Funktion, die ich in Zukunft gerne implementiert sehen würde. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Indeed-Albtraum. Die Preisoptionen und die Tatsache, dass Kunden nicht gezwungen werden, zu sponsern, sind der Schlüssel. JazzHR bietet so flexible Preisgestaltung und die Möglichkeit, Sponsoring ein- und auszuschalten, dass es wirklich attraktiv und notwendig ist, um unsere kleinen Geschäftskunden dazu zu bringen, Jazz nutzen zu wollen. Es ist auch alles an einem Ort – ich kann ganz einfach meine Interviewzusammenfassungen oder jegliche Referenzprüfungen/externe Dokumente direkt im Kandidatenprofil hochladen. Ich kann einen Einstellungsmanager oder Geschäftsinhaber markieren, um die Kandidaten zu sehen, die ich in die engere Wahl gezogen habe, oder woran ich gerade arbeite, ganz einfach. Es ist einfach extrem benutzerfreundlich, was meine Produktivität während des Tages erheblich gesteigert und optimiert hat. ### 22. Jazz HR ist benutzerfreundlich und einfach über Teams hinweg zu lehren. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Randie V. | Chief of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich liebe, wie benutzerfreundlich das System ist. Ich habe mehrere Manager, die Jazz HR verwenden, und das System zu lehren ist sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich habe derzeit keine Beschwerden über das System. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jazz HR hat uns eine Menge Geld bei Anzeigen und Sponsoring von Anzeigen gespart. Wir bekommen auch qualitativ hochwertige Kandidaten. ### 23. Vereinfachtes Einstellungsverfahren mit Verbesserungspotenzial **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robyn S. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** JazzHR bietet eine benutzerfreundliche und zentrale Plattform, die das Verwalten offener Stellen einfach und effizient macht. Ich schätze es, alle Stellenausschreibungen direkt vom Dashboard aus einsehen zu können, was mir hilft, organisiert und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Die Integration mit Calendly ist ein herausragendes Merkmal – die Möglichkeit für Kandidaten, Vorstellungsgespräche selbst zu planen, hat den Koordinationsprozess erheblich vereinfacht. Darüber hinaus hilft die Plattform, die Werbekosten zu senken, indem sie gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht, was sie zu einem kosteneffizienten Werkzeug für die Rekrutierung macht. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Eine Einschränkung, die ich festgestellt habe, ist der Mangel an Anpassungsmöglichkeiten im Interviewbereich, insbesondere bei den Texteingabewerkzeugen. Ich verwende oft Abkürzungen in meinen Notizen und möchte, dass sie automatisch in vollständigen Text umgewandelt werden, wie ich es in anderen Programmen mit einem konfigurierbaren Wörterbuch tun kann. Leider unterstützt JazzHR diese Funktion derzeit nicht, was mich daran hindert, es effektiv für die Interviewdokumentation zu nutzen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Zentralisiertes Job-Management Indem alle Stellenausschreibungen auf einer einzigen Plattform erstellt und verwaltet werden, eliminiert JazzHR die Notwendigkeit, offene Stellen über mehrere Systeme oder Tabellenkalkulationen hinweg zu verfolgen, was die Organisation und Sichtbarkeit verbessert. 2. Zeitersparnis bei der Interviewplanung Die Integration mit Calendly ermöglicht es Kandidaten, Interviews selbst zu planen, wodurch die üblicherweise erforderliche Hin- und Her-Kommunikation zur Koordination der Verfügbarkeit reduziert wird und Ihre Zeit für wertvollere Aufgaben freigegeben wird. 3. Reduzierte Werbekosten JazzHR verteilt Stellenausschreibungen automatisch auf mehrere kostenlose und kostenpflichtige Jobbörsen, wodurch Sie ein breiteres Publikum erreichen können, ohne hohe Werbekosten zu verursachen, was letztendlich Ihre Kosten pro Einstellung reduziert. 4. Vereinfachtes Kandidaten-Tracking Mit einer klaren Dashboard-Ansicht und anpassbaren Einstellungsphasen können Sie leicht verfolgen, wo sich jeder Kandidat im Prozess befindet, was die Koordination des Einstellungsteams verbessert und sicherstellt, dass keine Bewerber durch das Raster fallen. ### 24. JazzHR ist die warnende Geschichte, die Sie sich gewünscht hätten, gehört zu haben. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie K. | VP of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich habe nichts Positives zu sagen, außer den Kosten. Aber wirklich, man bekommt, wofür man bezahlt. Und in diesem Fall bezahlt man für Stress, Verwirrung und schlechten Service, der als Politik getarnt ist. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Wir sind 2022 von Lever zu JazzHR gewechselt. Was folgte, war mit Abstand die schlimmste Erfahrung, die ich je mit einem ATS in meinen über 20 Jahren in der Personalbeschaffung gemacht habe. Unser Wechsel von Lever wurde als nahtlos versprochen. Stattdessen bekamen wir ein wirres Durcheinander von Lebensläufen, Notizen und Anforderungen. Ich verließ das Unternehmen für 6 Monate, kam zurück und die Daten waren immer noch in der Schwebe. Was jetzt da ist, ist höchst unbrauchbar. Das System ist umständlich, veraltet und verwirrend für alle Beteiligten. Nicht nur unsere Recruiter, sondern auch die einstellenden Manager und sogar die Interviewer nutzen das Produkt nicht gerne aufgrund unsinniger Arbeitsabläufe. Kürzlich wurden wir ohne Vorwarnung oder Genehmigung automatisch auf eine höhere Preiskategorie hochgestuft, nachdem wir ein Massen-E-Mail-Limit überschritten hatten. Ihre Antwort? Dass es "in den Nutzungsbedingungen" stehe und wir einen VOLLEN Abrechnungszyklus warten müssten, bevor sie eine Herabstufung in Betracht ziehen würden. Also haben sie die Kosten für unseren aktuellen Abrechnungszyklus anteilig berechnet, und obwohl wir sie sofort darüber informiert haben, dass wir an dem Upgrade nicht interessiert sind, müssen wir für den nächsten vollen Abrechnungszyklus bezahlen. Für etwas, das wir ironischerweise nicht einmal nutzen! Es gab keinen Versuch der Flexibilität. Kein echter Dialog. Nur kopierte und eingefügte Antworten, die "über 21.000 Kunden" zitieren und uns bitten, keine Nachfragen zu senden, da dies "doppelte Tickets" erzeugt. Selbst als ich direkt an mehrere Personen eskalierte, wurde ich abgewiesen oder ignoriert. Um dem Ganzen die Krone aufzusetzen, meldete sich derselbe Vertreter, der meine Eskalationsanfrage ignorierte, eine Woche später, um ein neues KI-Tool vorzustellen! Ohne Anerkennung unseres laufenden Problems. Trotz mehrfacher klarer Mitteilungen, dass wir keine Hochstufung oder Preiserhöhung genehmigt haben, versuchten sie, uns MEHR als das Upgrade zu berechnen. Als wir uns wehrten, behaupteten sie, eine Mitteilung sei an unseren Abrechnungskontakt gesendet worden. Doch eine solche E-Mail wurde nie empfangen und sie konnten weder eine Kopie noch ein Datum angeben, an dem sie gesendet wurde. Wenn Ihnen Transparenz, Zuverlässigkeit und echter Kundensupport wichtig sind ... halten Sie sich weit, weit von JazzHR fern. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR löst unsere Kernprobleme nicht. Es trägt zu ihnen bei. Ursprünglich haben wir es als kostengünstiges ATS gewählt, um das Einstellungsverfahren zu optimieren, Kandidatendaten zu zentralisieren und das Recruiting effizienter zu gestalten. Leider hat es das Gegenteil bewirkt. ### 25. JazzHR: Ein nahtloses Einstellungserlebnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristyna W. | Human Resources Office Administrator **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag JazzHR wirklich wegen der erstaunlichen Funktionen, die es bietet. Beim Planen eines Interviews ist es großartig, weil man einfach ein Teammitglied hinzufügen und dessen gesamten Kalender einsehen kann. Die Einladungen werden zusammen mit dem Link verschickt, was alles automatisiert. Es vereinfacht die Prozesse absolut und es ist einfach großartig. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Nichts, was ich möglicherweise sagen könnte. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR organisiert Stellenangebote und führt uns durch jeden Schritt. Es ist einfach zu bedienen und täglich mit Kollegen und Kandidaten zu navigieren. Es automatisiert Prozesse, wie die Terminplanung für Interviews, indem es vollständige Kalender anzeigt und Einladungen mit Links versendet. **Official Response from Meredith Simmons:** > Hallo Krystina! Vielen Dank für die Bewertung – ich habe sie mit unserem Führungsteam geteilt, und sie haben sie mit unserem gesamten JazzHR Customer Success Team geteilt. ### 26. Erschwingliche Rekrutierung mit Raum für Verbesserungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leslie A. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich finde die Preisgestaltung von JazzHR erschwinglich, was wirklich hilft. Ich mag auch ihre zielgerichteten Anzeigen basierend auf dem Standort für persönliche Jobs, weil sie helfen, mehr lokale Talente anzuziehen. Die anfängliche Einrichtung von JazzHR war für mich sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich finde, dass die Pipeline nicht so reibungslos ist. Ich hätte gerne, dass sie eine saubere Benutzeroberfläche hat, die wie ein ATS aussieht. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft mir, mehr Kandidaten und lokale Talente mit erschwinglichen Preisen und gezielten Anzeigen anzuziehen. ### 27. Gut für Grundlagen, alles Weitere fehlt **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Leider nur das Potenzial, erfolgreich zu sein. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten verfügbar - Die Fragen in der Anwendung sind sehr begrenzt. Außerdem ist das Feedback-Formular aus den Interviews nicht anpassbar in Bezug auf die Art der Fragen, die beantwortet werden. Wenn ein Interview über die Plattform geplant wird, würden wir gerne die Verfügbarkeit des Managers erhalten und sie dem Kandidaten anbieten. Leider kann dies derzeit nur mit einer Integration über Calendly erfolgen, was nur ein weiterer Dienst ist, der implementiert und eingerichtet werden muss. Außerdem kann beim Verwenden der Planungsfunktion mit JazzHR die Einladung gesendet werden, aber es wird nicht angezeigt, ob der Mitarbeiter geantwortet hat oder nicht, da die Einladung, die sie erhalten haben, nicht angezeigt wird. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es erfüllt die Anforderungen eines einfachen ATS-Systems. ### 28. Tolle Möglichkeit, Stellenanzeigen an einem Ort zu veröffentlichen und eine große Reichweite zu erzielen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Laurel A. | Human Resources Manager II, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ein Ort für meine Rekrutierungsbedürfnisse - Veröffentlichung, Kommunikation, verbunden mit meiner bevorzugten Anwendung, Kundensupport bei Bedarf und Flexibilität für Arbeitsabläufe. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Einige Funktionen sind umständlich, aber man gewöhnt sich mit der Zeit daran. Der Preis ist großartig, wenn man regelmäßig rekrutiert, aber da der Markt im Moment langsam ist, fühlt es sich an, als wäre es viel, es einfach nur da stehen zu haben. Ich wünschte, es gäbe einen Mittelweg zwischen Hero & Pro oder eine Leerlauf-Einstellung für kleine Unternehmen. Wenn ich technische Positionen poste, bekomme ich oft Hunderte von Bots oder Bewerbern aus dem Ausland - ich hoffe, dass JazzHR mit den Posting-Seiten zusammenarbeiten kann, um unqualifizierte Bewerber besser auszusortieren. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Marketing-Jobs an so viele qualifizierte Kandidaten wie möglich und Verfolgung ihres Fortschritts, wenn sie in unseren Bewerbungsprozess eingeladen werden. ### 29. Einfach zu bedienen und sehr produktiv **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computernetzwerke | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen, und ich finde das Werkzeug äußerst produktiv. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Es hat einige Fehler und ein paar technische Probleme, die an einem geschäftigen Tag zu einem Problem werden könnten. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn die Seite ausfällt, beheben sie das normalerweise ziemlich schnell. **Official Response from Megan Ferenz:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir sind dankbar für Ihre Partnerschaft! Wir arbeiten ständig daran, uns zu verbessern, daher ist es großartig zu wissen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. ### 30. Einfache, benutzerfreundliche Plattform mit vielen wachsenden Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cody H. | People & Culture Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag JazzHR hauptsächlich, weil es so einfach zu bedienen ist. Es ermöglicht Ihnen auch, Ihre Rekrutierungs-Workflows anzupassen, um viele Phasen mit Hilfe von Workflow-Helfern zu automatisieren. Zum Beispiel: Hat der Kandidat sein Angebot unterschrieben und Sie sind bereit, seine Hintergrundüberprüfung zu starten? Sie können die Kommunikation an diesem Punkt automatisieren, was viel Zeit spart! Kürzlich haben sie die Talent Fit-Funktion veröffentlicht, die KI verwendet, um Kandidaten mit der Stellenbeschreibung zu vergleichen, um Kandidaten zu identifizieren, die für die Rolle geeignet sind, und gleichzeitig prägnante Aufzählungspunkte bereitzustellen, die mit den Einstellungsmanagern geteilt werden können. Obwohl es nicht perfekt ist, da es manchmal Kandidaten, die ein Talent Fit sind, nicht identifiziert, ist es dennoch ein weiterer Zeitersparer, der den Rekrutierungsprozess erheblich erleichtert. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Mein größter Kritikpunkt an JazzHR ist die Phase des Angebotsbriefs. Man kann die Unterschriftsfelder nicht automatisch zuweisen, aufgrund von Einschränkungen mit HelloSign/DocuSign, was bedeutet, dass sie jedes Mal einzeln zugewiesen werden müssen. Wir haben mehrere Unterschrifts- und Datumsfelder auf den Angebotsbriefen, was pro Kandidat 3-5 Minuten dauern kann. Es ist umständlich und nervig, mehr als alles andere. Sie müssen das wirklich in Ordnung bringen, um den Angebotsprozess insgesamt zu verbessern. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft uns, Stellen schnell zu veröffentlichen und Top-Talente anzuziehen. Die Plattform ermöglicht es Personalvermittlern und Einstellungsleitern, Kandidaten nahtlos durch die Talentpipeline zu führen, was uns hilft, Kandidaten schneller einzustellen. ### 31. Nahtlose LinkedIn-Integration und kostenlose Stellenanzeigen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Merve D. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Integration von LinkedIn und kostenlosen Stellenanzeigen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Die Kandidatenfilter im Pool sollten nützlicher und einfacher zu handhaben sein. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir müssen keine Stellenanzeigen auf anderen Plattformen veröffentlichen. ### 32. Jazz HR Plattform **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keily M. | Hr Administration, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Es ist einfach zu bedienen, und das Überprüfen des Lebenslaufs ist unkompliziert und hilfreich. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich mag es nicht, dass es mir immer einen Fehler gibt, und ich muss es die ganze Zeit zurücksetzen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze es, um Kandidaten zu finden und mit Menschen für unser Unternehmen in Kontakt zu treten. ### 33. Leiter, Talentakquise **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Die Benutzeroberfläche ist sehr einfach und übersichtlich. Leicht zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Einige eingeschränkte Funktionen. Zum Beispiel müssen Aufträge manuell abgebaut werden. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft uns, durch die schnelle Rekrutierung organisiert zu bleiben. Mehrere Einstellungen erfolgen jede Woche. ### 34. Alles, was Sie brauchen, auf einer praktischen webbasierten Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Wie alles auf derselben webbasierten Plattform gefunden werden kann **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ausfälle, die manchmal während der Nutzung auftreten können **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Probleme mit dem Ausfall sind seltener und weiter auseinander aufgetreten. **Official Response from Megan Ferenz:** > Wir schätzen es wirklich, dass Sie dies teilen! Feedback wie Ihres hilft anderen, sich sicher zu fühlen, JazzHR zu wählen, und es bedeutet unserem Team viel. Danke, dass Sie Teil der Reise mit uns sind. ### 35. Intuitiv und automatisiert, aber Textbenachrichtigungen müssen verbessert werden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich habe nach einem ATS gesucht, das intuitiv und benutzerfreundlich ist. Ich wollte auch ein Tool, das einfach zu starten ist und Automatisierungsfunktionen hat. JazzHR bietet all das und mehr. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** JazzHR bietet nur eine Nummer für die Textfunktion an und Sie erhalten keine E-Mail, wenn jemand antwortet. Sie müssen die App verwenden oder zum Profil zurückkehren, um zu sehen, ob jemand geantwortet hat. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR verfügt über integrierte Werbefunktionen, mit denen Sie Ihre Stelle direkt von der Plattform aus bewerben können. Die Abrechnung erfolgt direkt über Ihr Konto, was Zeit und Geld spart, da Sie nicht auf eine externe Website gehen und Ihre Stelle dort veröffentlichen müssen. ### 36. Perfekt für kleine Unternehmen! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** JazzHR war sehr einfach zu implementieren. Die Software ist ziemlich intuitiv. Sie haben jemanden, der Ihre anfängliche Einrichtung unterstützt, und dann sind Anpassungen ziemlich unkompliziert. Ich liebe es, dass viele der anderen Software, die ich benutze, damit verbunden ist, wie Gusto, Criteria und DISA Background Screening. Das hat viel Zeit gespart und die Prozesse gestrafft. Wenn man ein Ein-Personen-Team ist, zählt jede Minute, also war das für mich enorm. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Es gibt ein paar Dinge, die ich mir wünsche, dass JazzHR besser machen würde. Ich wünschte, es gäbe eine Standardeinstellung für Ablehnungen (zum Beispiel, wenn ich jemanden ablehne, automatisch eine Ablehnungsmitteilung in 3 Tagen senden). Im Moment muss man manuell auswählen, wann die Mitteilung gesendet werden soll. Außerdem, wenn man eine Massenstatusänderung durchführt, hat man die Möglichkeit, sofort eine Ablehnungsmitteilung zu senden, aber nicht die Option, sie in der Zukunft zu senden. Kein großes Problem, aber etwas, das ich in anderen Systemen machen konnte und das ich gerne als Option hatte. Ich benutze JazzHR täglich, den ganzen Tag, da wir eine Menge rekrutieren. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann Kandidaten aus vielen Quellen an einem Ort verfolgen und leicht mit ihnen kommunizieren. ### 37. Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich habe keine Schulung zu diesem ATS erhalten, aber es ist so intuitiv, dass ich sie nicht brauchte! Ich mag wirklich, dass die Schritte und der Status klar sind und es einfach ist, Kandidaten durch das System zu bewegen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Systemintegrationen mit anderen Tools, um die Interaktion mit Kandidaten automatisieren zu können. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meine Kandidaten gut organisiert halten zu können! **Official Response from Shelby Klick:** > Hallo! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns, von Ihrer einfachen und intuitiven Erfahrung mit JazzHR zu hören, um Ihre Bewerber während Ihres Einstellungsprozesses zu verfolgen! Während Schulungen nicht erforderlich sind, um JazzHR zu verstehen und zu nutzen, bieten wir wöchentliche Schulungswebinare an, um Ihnen zu helfen, verschiedene Funktionen kennenzulernen und zu nutzen, wie z.B. die Workflow-Automatisierung, einschließlich der Automatisierung von E-Mails an Kandidaten. Für weitere Informationen oder um sich für eine bevorstehende Schulungssitzung anzumelden, besuchen Sie www.jazzhr.com/jazzhr-academy. Nochmals vielen Dank! ### 38. Mühelose Dokumentenfreigabe, aber benötigt Gruppen-Messaging und Exportoptionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Brittany S. | Senior Healthcare Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, Dokumente an Kandidaten zu senden und auch Dokumente von Kandidaten zu empfangen. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich wünschte wirklich, sie hätten eine Gruppen-"Texting"-Option innerhalb von Jazz oder könnten bestimmte Kandidaten auf eine Excel-Tabelle ziehen. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jazz löst nicht viele Probleme für mich, ich bin ein Personalvermittler, also benutze ich Jazz nicht so wie jemand, der sich mit Beglaubigungen und Compliance beschäftigt. ### 39. Nicht empfehlen **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Fragebögen senden zu können, nachdem der Bewerber sich beworben hat **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Berichterstattung, Unterstützung, Berechtigungen, Duplikate **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewerberunterlagen pflegen **Official Response from Megan Ferenz:** > Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass die Fragebogenfunktion nützlich war. Es tut uns leid, von Ihren Erfahrungen mit Berichterstattung, Support und Berechtigungen zu hören. Wenn Sie offen dafür sind, würden wir uns über die Gelegenheit freuen, uns zu verbinden und mehr zu erfahren. ### 40. einfach zu bedienen; kann fehlerhaft sein **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh O. | Director of talent acquisition, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Die Einfachheit, eine Stelle zu veröffentlichen. Die Richtlinien sind direkt da, während Sie posten. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ständige "Verbindungsprobleme", obwohl ich in mehreren verschiedenen Netzwerken bin. Zu oft ist das System fehlerhaft und hat Probleme. Ich wünschte, ich könnte die Positionen öfter als alle 3 Monate aktualisieren. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir, eine Vielzahl von Positionen viel schneller als auf anderen Plattformen zu veröffentlichen. ### 41. Einfach zu bedienen und schnell zu lernen, sogar für Technik-Laien **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan K. | Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Es ist ziemlich einfach zu benutzen und der Lernprozess ist schnell, selbst für diejenigen, die weniger technikaffin sind. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Die Berichterstattung über die Kennzahlen geht nicht in die Tiefe, die in unserem Unternehmen erforderlich ist. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet ein ATS, um neue Kandidaten zu verfolgen und zu finden. Es ermöglicht uns, die Kandidaten während des gesamten Interviewprozesses zu begleiten. ### 42. Benutzerfreundliche Oberfläche, aber begrenzte Bearbeitungsmöglichkeiten und lästige OTP-Anforderung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi S. | Recruiting Project Coordinator , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit. Alles ist sehr selbsterklärend. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich mag es nicht, dass ich die Diskussionsschritte für einen Kandidaten nicht bearbeiten kann. Auch die neue OTP-Anforderung gefällt mir nicht. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mein gesamtes Team über die neuesten Updates für jeden Kandidaten auf dem Laufenden halten. Ermöglicht es uns allen, auf dem gleichen Stand zu sein. ### 43. Jazz HR & Der Easy Button **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Theresa M. | I manage a team that brings great talent to our Hospital, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich konnte eine benutzerfreundliche, mobil optimierte Anwendung erstellen, die keine Anmeldungen oder Passworterstellungen erfordert. Ich habe meine Bewerber dort abgeholt, wo sie sind... hauptsächlich auf ihrem Handy! Die Workflows waren einfach zu erstellen und umzusetzen, und mein Onboarding-Partner bei JazzHR war bei jedem Schritt an meiner Seite. Die neuen Mitarbeiter fließen problemlos zurück in ADP... es ist eine Win-Win-Situation! **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich wünschte, sie hätten die Möglichkeit, mehr als einen Genehmigungs-Workflow zu haben. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfach zu navigierende Anwendung für meine schwer zu besetzenden klinischen Positionen und extrem einfach zu bedienendes ATS für mein Rekrutierungs- und Onboarding-Team. ### 44. Zeitersparnis und kosteneffiziente Bewerberverfolgung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly M. **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich liebe es, JazzHR zu nutzen, da es Aufgaben automatisieren und manuelle Arbeit reduzieren kann, was mir erheblich Zeit spart. Der Einrichtungsprozess war super einfach und die Anpassung an unsere Bedürfnisse war ein Kinderspiel. Ich finde die Arbeitsablaufschritte und den E-Signatur-Prozess unglaublich nützlich, was meine Arbeit effizienter macht. Darüber hinaus bietet die Preisgestaltung ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für die umfangreiche Palette an Dienstleistungen, die es bietet. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich möchte, dass bestimmte Aktionen basierend auf Workflow-Auslösern automatisiert werden. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze JazzHR, um Aufgaben zu automatisieren und manuelle Arbeit zu reduzieren, was mir Zeit spart. ### 45. Senior Recruiter **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Es ist sehr intuitiv und benutzerfreundlich. Ich mag auch die Kontrolle, die ich über Workflows habe. Ich mag es, Informationen in verschiedenen Formaten exportieren zu können. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich wünschte wirklich, es gäbe in JazzHR eine Option, um eine Tonbenachrichtigung für Textnachrichten zu aktivieren, ohne auf die externe Website für diese Funktion gehen zu müssen. Ich wünschte, der Benutzer hätte mehr Kontrolle über das Erscheinungsbild der erweiterten Berichterstattung. Zum Beispiel passen nicht alle unsere Status auf die Seite. Wir müssten alle unsere Statusbezeichnungen abkürzen. Ich würde gerne ein wenig mehr über den Hintergrund des Berechnungsprozesses für die "Time to Hire"-Berichte und ähnliche Berichte erfahren. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Organisation und Kommunikation mit Bewerbern. **Official Response from Chandler Johnson:** > Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback geteilt haben! Wir freuen uns zu hören, dass Sie JazzHR als intuitiv und benutzerfreundlich empfinden und wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge. Ihr Input ist wertvoll für uns, da wir bestrebt sind, unsere Plattform zu verbessern. Wir verstehen die Bedeutung einer effizienten Organisation und Kommunikation mit Bewerbern und freuen uns, dass JazzHR Ihnen in diesem Aspekt zugutekommt. ### 46. Einfach und effizient **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** JazzHR ist sehr intuitiv und einfach zu verwenden und zu implementieren – es ist schnell, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Kandidaten zu verfolgen und mit Personalverantwortlichen zusammenzuarbeiten. Die Benutzererfahrung fühlt sich reibungslos an und funktioniert gut, selbst für kleinere Teams ohne einen dedizierten ATS-Administrator. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Die Berichtsfunktionen im Standardplan sind sehr begrenzt. Es ist schwierig, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, ohne ein Upgrade durchzuführen, und ich würde es begrüßen, wenn ein grundlegender Rekrutierungstrichter und anpassbarere Metriken standardmäßig enthalten wären. Benachrichtigungen und Berechtigungen könnten ebenfalls flexibler sein. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JazzHR hilft uns, unseren Rekrutierungsprozess zu zentralisieren und zu optimieren. Früher jonglierten wir mit Tabellenkalkulationen und E-Mails – jetzt geschieht alles von der Stellenausschreibung bis zur Kandidatenverfolgung an einem Ort. Es spart uns Zeit, reduziert manuelle Arbeit und erleichtert die Zusammenarbeit im Team. ### 47. Benutzerfreundlich und leicht zu erlernen, aber möglicherweise für größere Teams nicht ausreichend. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tori C. | HR Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich und leicht zu lernen! **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Einige der Funktionen sind zu kindisch, es ist für ein kleines Unternehmen und wir scheinen darüber hinauszuwachsen! Was keine schlechte Sache ist :) **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung von Bewerbern und ihren vielen Profilen ### 48. Außergewöhnlich benutzerfreundliche Erfahrung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah G. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Jazz ist benutzerfreundlich und erfordert nicht viel Schulung für Personalvermittler oder Manager. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Die Berichterstattung ist nicht robust genug für das, was/wie wir Dinge verfolgen möchten. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine einfache Möglichkeit, Anwendungen auf einer praktischen Plattform zu vereinen, anstatt auf mehreren Plattformen. ### 49. Benutzerfreundliche Plattform mit gelegentlichen Störungen und begrenzten Anpassungsmöglichkeiten für Stellenanzeigen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah B. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Ich mag, wie einfach JazzHR zu benutzen ist. Es ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Ich mag es nicht, wie die Software manchmal fehlerhaft ist, abstürzt oder Dinge nicht laden. Außerdem ist es schwierig, bei Stellenanzeigen den Stil, die Schriftart usw. zu kontrollieren. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung ### 50. Es gab wirklich einen einfacheren Weg! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Crystal D. | Staffing Coordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an JazzHR am besten?** Die interaktiven und Live-Kurse, die Jazz gleich zu Beginn anbietet, sind GROSSARTIG, um loszulegen. Die On-Demand-Kurse und Tutorials haben den Übergang zu dieser Plattform zum Kinderspiel gemacht. Ich habe in wenigen Tagen mehr über diese Plattform gelernt als mit unserer vorherigen Plattform nach monatelanger Nutzung. Es war ein Wendepunkt für uns. **Was gefällt Ihnen an JazzHR nicht?** Es wäre schön, wenn die SMS-Funktion unbegrenzt wäre. **Welche Probleme löst JazzHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich lerne gerade, wie man die Automatisierungen verwendet/erstellt, und es ist eine solche Zeitersparnis. ## JazzHR Discussions - [Wann werden Sie die Integrationen auf LinkedIn, Glassdoor usw. erweitern?](https://www.g2.com/de/discussions/when-will-you-broaden-the-integrations-to-linkedin-glassdoor-etc) - 1 comment, 2 upvotes - [Warum wechseln?](https://www.g2.com/de/discussions/why-switch) - 2 comments, 2 upvotes - [Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?](https://www.g2.com/de/discussions/will-electronic-employment-applications-be-implemented-in-the-near-future) - 3 comments, 1 upvote - [JazzHR-Benutzer](https://www.g2.com/de/discussions/jazzhr-users) - 1 comment, 1 upvote - [Preispläne](https://www.g2.com/de/discussions/pricing-plans-e1d8604b-43ff-470d-9d5a-372504f0fa16) - 1 comment, 1 upvote - [View JazzHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+23%3A19%3A34+-0500&secure%5Bsession_id%5D=51533018-f176-4434-a7b4-59515ba415e9&secure%5Btoken%5D=a6022a09b2a1d8b4714aec0f6712fd5d8b7e7557feabbc1858a30ce651ae960f&format=llm_user) ## JazzHR Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce Service (formerly Salesforce Service Cloud)](https://www.g2.com/de/products/agentforce-service-formerly-salesforce-service-cloud/reviews) - [BrioHR](https://www.g2.com/de/products/briohr/reviews) - [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews) - [ClearPoint Strategy](https://www.g2.com/de/products/clearpoint-strategy/reviews) - [Clockify](https://www.g2.com/de/products/clockify/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) - [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/de/products/disa-global-solutions/reviews) - [GoCo](https://www.g2.com/de/products/goco/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [HireRight](https://www.g2.com/de/products/hireright/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/de/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Indeed Smart Sourcing](https://www.g2.com/de/products/indeed-smart-sourcing/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Wonderlic](https://www.g2.com/de/products/wonderlic/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/de/products/ziprecruiter/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## JazzHR Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top JazzHR Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,790 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews)