KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Yello widerspiegelt. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und nahtlose Integration in HR-Prozesse, die dazu beitragen, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Datengenauigkeit zu verbessern.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Workday HCM schnell und benutzerfreundlich ist, wobei viele die einfache Einarbeitung hervorheben. Ein Rezensent bemerkte: "Die Einarbeitung ist leicht zugänglich und abzuschließen", was es zu einer starken Wahl für Organisationen macht, die einen reibungslosen Start suchen.
Rezensenten erwähnen, dass Yello im Bereich der Kandidatenbindung glänzt, insbesondere mit seinen Planungsfunktionen. Benutzer finden es einfach, Interviews einzurichten und Kandidateninformationen zu verwalten, und sagen: "Keine andere Software macht es einfacher für Kandidaten, sich für Ihren Stand zu registrieren", was einen erheblichen Vorteil für Rekrutierungsveranstaltungen darstellt.
Laut verifizierten Bewertungen bietet Workday HCM robuste Berichtsfunktionen, wobei Benutzer seine Fähigkeit loben, Echtzeit-Datenanalysen bereitzustellen. Ein Benutzer hob hervor: "Es macht es einfach, mein Gehalt zu sehen und zu überwachen", was seine Effektivität im Umgang mit HR-Daten zeigt.
G2-Rezensenten bemerken, dass Yello zwar eine höhere Bewertung für die Supportqualität hat, Workday HCM jedoch dennoch solide Unterstützung bietet. Benutzer schätzen Funktionen wie die Zwei-Faktor-Authentifizierung für Sicherheit, die ihr Gesamterlebnis verbessert, obwohl einige der Meinung sind, dass der Support reaktionsschneller sein könnte.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken in der Benutzerfreundlichkeit haben, wobei Workday HCM in der Gesamtnutzerfreundlichkeit leicht voraus ist. Yellos Fokus auf Veranstaltungsmanagement und Kandidatenverfolgung, wie die Verwendung von iPads für Check-ins, macht es jedoch zu einer überzeugenden Option für Organisationen, die stark in Rekrutierungsveranstaltungen involviert sind.
Workday HCM vs Yello
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Workday HCM einfacher zu verwenden. Jedoch ist Yello einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Yello zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Yello den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Yello.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Yello gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Yello
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Yello
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
1,143
8.6
27
Einfache Bedienung
8.2
1,161
8.1
27
Einfache Einrichtung
7.5
285
8.0
23
Einfache Verwaltung
7.5
229
7.8
23
Qualität der Unterstützung
8.1
888
9.0
26
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