# Avature Reviews **Vendor:** Avature **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 109 ## About Avature Avature ist eine Enterprise-SaaS-Plattform für Talentakquise und Talentmanagement, die Innovation im HCM-Softwarebereich vorantreibt. Gegründet von Dimitri Boylan, unterstützt Avature die fortschrittlichen HR-Strategien von Unternehmen weltweit. Die KI-gestützten Lösungen von Avature umfassen Sourcing, Recruitment-Marketing, Karriereseiten, Bewerber-Tracking, Video-Interviews, Campus- und Event-Recruiting, Mitarbeiterempfehlungsmanagement, soziales Onboarding, gebrandetes Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, Mitarbeitermobilität und Management von Zeitarbeitskräften. Avature liefert seine Dienstleistungen aus seiner privaten Cloud, die sich in Rechenzentren in den USA, Europa und Asien befindet, und hat Büros in Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York, Shenzhen und Paris. ## Avature Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Avature, die maßgeschneiderte Lösungen für einzigartige Einstellungsprozesse und Kundenbedürfnisse ermöglicht. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **umfangreichen Anpassungsoptionen** von Avature, die maßgeschneiderte Kandidatenerfahrungen für einzigartige Einstellungsprozesse ermöglichen. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Avature, die es ihnen ermöglicht, Workflows und Prozesse an ihre Bedürfnisse anzupassen. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Anpassungsoptionen** in Avature, die maßgeschneiderte Kandidatenerfahrungen für einzigartige Einstellungsprozesse ermöglichen. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **hochgradig anpassbaren Funktionen** von Avature, die maßgeschneiderte Arbeitsabläufe und verbesserte Rekrutierungsprozesse ermöglichen. (4 reviews) - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Avature und genießen dessen Anpassungsmöglichkeiten und leistungsstarke Werkzeuge für effiziente Rekrutierungsprozesse. (3 reviews) - Flexibilität (3 reviews) - Benutzer schätzen die **Flexibilität und umfassenden Funktionen** von Avature, die ihre Rekrutierungsprozesse effektiv optimieren. (2 reviews) - Bewerber-Tracking-System (2 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** von Avature aufgrund ihrer Komplexität und umfangreichen Funktionen herausfordernd. (5 reviews) - Benutzer finden die **nicht benutzerfreundliche** Oberfläche von Avature herausfordernd, insbesondere beim Navigieren durch die komplexen Funktionen. (5 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und das System komplex, insbesondere für kleinere Teams und Anpassungen. (4 reviews) - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Avature **nicht intuitiv** , was zu Herausforderungen bei der Navigation und Systemkomplexität für Endbenutzer führt. (4 reviews) - Benutzer finden, dass Avature eine **steile Lernkurve** hat, was es anfangs schwierig macht, es zu verstehen und einzurichten. (4 reviews) - Benutzer finden die **Lernschwierigkeit** herausfordernd aufgrund der Komplexität und der nicht intuitiven Benutzeroberfläche von Avature. (3 reviews) - Systemkomplexität (3 reviews) - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von Avature herausfordernd, da sie erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand erfordert, um sie zu beherrschen. (2 reviews) - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Avature herausfordernd aufgrund ihrer Komplexität und der steilen Lernkurve. (2 reviews) - Benutzer finden Avature **teuer** mit langen Wartezeiten für Projekte und Komplikationen bei der Einrichtung und Navigation. (2 reviews) ## Avature Reviews ### 1. Maßgeschneiderte Berichterstattung und reibungslose Einrichtung, benötigt Workflow-Flexibilität **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin K. | Director, TA, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Ich liebe die Berichtsfunktionen in Avature, weil es so viele anpassbare Optionen gibt, um sie an die Bedürfnisse unserer Kunden anzupassen. Es ermöglicht uns, fortgeschrittene Berichterstattung an unsere Kunden zu liefern, was für vierteljährliche Geschäftsbesprechungen unerlässlich ist, um unsere Leistung, KPIs und andere Kennzahlen zu verfolgen. Außerdem schätze ich, dass Avature alle Kandidatendaten unserer Kunden schützt. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und insgesamt LIEBEN wir das Produkt! **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Es scheint viele Einschränkungen innerhalb der Plattform zu geben, die Aufgaben länger dauern lassen. Ich wünschte, es gäbe mehr Benutzerfunktionen, wenn es um Änderungen im Arbeitsablauf geht. **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature schützt die Kandidatendaten unserer Kunden und bietet erweiterte Berichtsfunktionen, die es uns ermöglichen, vierteljährliche Geschäftsüberprüfungen durchzuführen, um die Leistung und KPIs zu verfolgen. ### 2. Anständige Erfahrung, aber Raum für Verbesserungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dany P. | HR Business Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Ich mag, wie anpassbar Avature ist. Es gibt uns die Flexibilität, Workflows, Dashboards und Prozesse an unsere genauen Bedürfnisse anzupassen, anstatt an starre Vorlagen gebunden zu sein. Dieses Maß an Kontrolle macht es einfach, verschiedene Teams und sich entwickelnde Anforderungen zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Während die Plattform hochgradig anpassbar ist, gibt es erhebliche nachgelagerte Auswirkungen, die bei der Konfiguration nicht immer berücksichtigt werden. Wenn etwas kaputt geht, führt das oft zu einer Kaskade von Problemen. Zum Beispiel war Avature kürzlich für ein paar Stunden ausgefallen, was Hunderte von fehlgeschlagenen Integrationen verursachte, die wir manuell neu auslösen mussten. Ansichten und Workflows aktualisierten sich ebenfalls nicht automatisch. Obwohl wir diese Probleme dem technischen Support gemeldet haben, fühlte sich die Antwort reaktiv statt proaktiv an – wir sollten alle Auswirkungen selbst identifizieren. Das Reporting ist nicht benutzerfreundlich. Es gibt nur sehr wenige Berichte oder Listen, die sofort einsatzbereit sind, und wir können immer noch nicht über wichtige Kennzahlen wie die Zeit bis zur Besetzung berichten, obwohl wir seit März 2023 live sind. Zusätzlich wäre es äußerst hilfreich, wenn Avature einen formellen Knowledge Transfer (KT) Leitfaden bereitstellen würde. Derzeit existiert dieser nicht, was es für Teams schwierig macht, Best Practices zu teilen und reibungslose Übergänge zu gewährleisten, wenn sich Rollen oder Verantwortlichkeiten ändern. Ein strukturierter KT-Leitfaden könnte Dokumentationsstandards, Workflows und Fehlerbehebungsschritte enthalten, um die Abhängigkeit von reaktivem Support zu verringern und die Gesamteffizienz zu verbessern. **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature hat es uns ermöglicht, unseren Rekrutierungsprozess erheblich zu optimieren. Wir haben auch ein Onboarding-, Hiring-Manager- und Empfehlungsportal implementiert, die zuvor manuell verwaltet wurden. Diese Automatisierung hat die Verwaltungsarbeit reduziert, die Effizienz verbessert und sowohl für Kandidaten als auch für interne Teams ein besseres Erlebnis geschaffen. ### 3. Flexibel, leistungsstark und skalierbar für komplexe Einstellungsanforderungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahek T. | Technical Recruiter, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Was mir an Avature am meisten gefällt, ist seine Flexibilität. Es ermöglicht Ihnen, Workflows und Prozesse anzupassen, anstatt eine feste Struktur zu erzwingen. Es ist leistungsstark, skalierbar und hervorragend geeignet, um komplexe Einstellungsanforderungen zu bewältigen. **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Die Hauptnachteile von Avature sind die steile Lernkurve, die umständliche Benutzeroberfläche, die hohen Kosten und der manchmal langsame Support. **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature löst das Problem der Verwaltung komplexer Rekrutierung, indem es die Kandidatenbeschaffung, -verfolgung und -bindung zentralisiert. Seine Anpassungs- und globale Compliance-Funktionen machen das Einstellen effizienter, während Analysen Einblicke für bessere Entscheidungen bieten. Der Vorteil ist eine schnellere Einstellung, stärkere Kandidatenbeziehungen und weniger manueller Aufwand. ### 4. Avature - Das leistungsstarke Werkzeug **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita G. | Human Resources Management, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Hochgradig anpassbar Sie können es an den einzigartigen Einstellungsprozess Ihres Unternehmens anpassen. Ideal für das Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) Hilft Ihnen, Talentpipelines aufzubauen und zu verwalten und über die Zeit mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Leistungsstarke Automatisierung Spart Zeit, indem Aufgaben wie E-Mails, Interviewplanung und Nachverfolgungen automatisiert werden. Starke Such- und Abgleichsfunktion Hilft Ihnen, schnell die besten Kandidaten zu finden, selbst aus großen Datenbanken. Gute Berichterstattung und Analysen Bietet Ihnen klare Daten zur Einstellungsleistung, zu Pipelines und Kampagnen. **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Schwer zu lernen / dauert lange, um einzurichten Komplex für kleinere Teams Navigation / Schnittstelle ist nicht immer intuitiv Kann langsam oder verzögert sein bei vielen Daten oder Anpassungen **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir speichern alle Kandidateninformationen in Avature. Wenn sich ein Kandidat bewirbt oder ein Vorstellungsgespräch führt, aktualisiert das Gremium ihr Feedback in Avature. Du kannst Kommentare zu einem Kandidaten hinzufügen, die andere später sehen können. HR-Feedback ist in Avature leicht zu finden und nachzuverfolgen. Wir können auch Kandidaten direkt aus Avature finden und beschaffen. ### 5. Avature CRM: Eine Perspektive aus Sicht eines Recruiters **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Imran S. | Recruitment Lead, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Was mir an Avature am besten gefällt, ist, wie flexibel und anpassbar es ist. Ich fühle mich nicht in einen festen Arbeitsablauf gezwungen, und es ist einfach, Dashboards, Berichte und Pipelines so anzupassen, dass sie zur Arbeitsweise meines Teams passen. Die CRM-Funktionen sind ebenfalls sehr stark – es ist einfach, den Verlauf von Kandidaten, Kontaktpunkte und langfristige Engagements im Blick zu behalten, was wirklich hilfreich ist, wenn man größere Talentpools verwaltet. Die Suche ist schnell und genau, besonders mit erweiterten Filtern und Booleschen Operatoren, und insgesamt ist die Benutzeroberfläche sauber und einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Was ich an Avature nicht mag, ist, dass das System am Anfang etwas komplex wirken kann. Da es so anpassbar ist, ist die Lernkurve höher und neue Benutzer brauchen etwas Zeit, um sich wohlzufühlen. Manchmal dauert die Einrichtung von Berichten länger als erwartet, und bestimmte Aufgaben erfordern zusätzliche Klicks, die effizienter gestaltet werden könnten. Außerdem kommt es aufgrund der großen Anzahl an Funktionen gelegentlich zu Systemverlangsamungen, wenn sehr große Datensätze verarbeitet werden. **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature hilft dabei, die Herausforderung zu lösen, einen großen und vielfältigen Kandidatenpool zu verwalten. Anstatt mit mehreren Tabellen oder Tools zu arbeiten, wird alles zentralisiert – von der Beschaffung und Einbindung bis hin zur Interviewverfolgung und Berichterstattung. Dies spart viel Zeit und stellt sicher, dass kein Kandidat durch das Raster fällt. Die Automatisierungsfunktionen reduzieren sich wiederholende manuelle Arbeiten, während die starken CRM-Fähigkeiten es erleichtern, langfristige Beziehungen zu Talenten aufzubauen. Insgesamt hat es die Zusammenarbeit im Team, die Effizienz bei der Einstellung und die Erfahrung der Kandidaten verbessert. ### 6. Umfassendes Werkzeug für nahtloses Management neuer Mitarbeiter **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tejasri P. | TA Tech Laad, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Dies ist ein äußerst robustes Werkzeug, das eine breite Palette von Funktionen bietet, um den gesamten End-to-End-Lebenszyklus eines neuen Mitarbeiters zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Wir haben nicht die Möglichkeit, selbst etwas zu aktualisieren oder zu konfigurieren, und der Support braucht immer lange, um zu antworten. Darüber hinaus kostet jede einzelne Änderung am Ende zu viel. **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature ist ein hervorragendes Werkzeug zur Verwaltung von Kandidaten und funktioniert effektiv als ATS. Ich finde es besonders benutzerfreundlich für Personalvermittler, da es tägliche Aufgaben erheblich erleichtert. Eine seiner herausragenden Funktionen ist die Möglichkeit für Personalvermittler, Workflows anzupassen, um ihre einzigartigen Einstellungsprozesse widerzuspiegeln. Diese Anpassungsfähigkeit rationalisiert wichtige Aktivitäten wie die Kandidatenauswahl, die Terminierung von Vorstellungsgesprächen und die Bearbeitung von Angeboten. Darüber hinaus bietet Avature starke CRM-Fähigkeiten, die Personalvermittlern helfen, Talentpools aufzubauen und zu pflegen, mit Kandidaten auf personalisierte Weise zu kommunizieren und Pipelines effizienter zu verwalten. ### 7. Hochgradig anpassbare Plattform für maßgeschneiderte Kandidatenerfahrungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas R. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Avature ist eine robuste Plattform, die umfangreiche Möglichkeiten bietet, das Kandidatenerlebnis an spezifische Bedürfnisse anzupassen. **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Dieses Produkt erfordert einen zielgerichteten Einsatzansatz, der handlungsorientiert ist. Es ist wichtig, nicht zu versuchen, alle Probleme gleichzeitig anzugehen. Während Avature in der Lage ist, diese Herausforderungen zu bewältigen, sollte dies nicht auf Kosten der Verzögerung von Einführungszeitleisten geschehen. **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature ermöglicht es unserer Organisation, KI auf strukturierte und kontrollierte Weise zu implementieren und bietet wertvolle Unterstützung für unsere menschlichen Entscheidungsträger. Durch die Nutzung hochwertiger Daten hilft es uns, Verbesserungen sowohl für unsere Kandidaten als auch für unsere Endbenutzer voranzutreiben. ### 8. Leistungsstarke Anpassung und Funktionen, aber steile Lernkurve **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Izabela K. | Principle Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** - breite Anpassungsmöglichkeiten - breite Palette an Funktionen - ständige Weiterentwicklung **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** - ein so komplexes System kann für Endbenutzer herausfordernd sein - sehr begrenzte Haupt-App-Anpassung (Instanzfarben, Diagrammstile usw.) **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature unterstützt die Konfiguration komplexer Prozesse, bei denen unterschiedliche Bedürfnisse und fortgeschrittene Logik befolgt werden müssen. ### 9. Eine flexible und leistungsstarke Talentakquisitionsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nishant G. | Executive Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Was mir an Avature am besten gefällt, ist das unglaubliche Maß an Anpassungsmöglichkeiten. Im Gegensatz zu vielen anderen ATS/CRM-Plattformen ermöglicht Avature es Ihnen, Workflows, Dashboards, Formulare und Berichte genau an Ihren Rekrutierungsprozess anzupassen. **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Während Avature unglaublich leistungsstark und anpassbar ist, kann diese Flexibilität es auch komplex machen, zu implementieren und zu verwalten. **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature hilft uns, mehrere wichtige Herausforderungen im Bereich der Talentakquise zu lösen, insbesondere bei der Verwaltung von umfangreichen und komplexen Rekrutierungsabläufen. Vor Avature hatten wir mit fragmentierten Systemen, manuellen Prozessen und begrenzter Transparenz in unserer Talentpipeline zu kämpfen. ### 10. Avature-Suche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Madhuri K. | Recruitment Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Avature am besten?** Es ist wirklich sehr praktisch für uns, Kandidaten auf Avature zu suchen. **Was gefällt Ihnen an Avature nicht?** Die Doppelzüngigkeit, die wir auf Avature erleben, ist manchmal frustrierend. **Welche Probleme löst Avature für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Avature hilft, die Schritte und den Status der Kandidaten im Prozess zu verfolgen. Es ist eines der besten Werkzeuge, die wir haben. ## Avature Discussions - [Was ist der Zweck des Kandidatenbeziehungsmanagements (CRM)?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - 1 comment - [Ist Avature ein CRM oder ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/is-avature-a-crm-or-ats) - 1 comment - [View Avature pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/avature/reviews/avature-review-202177?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-25+20%3A25%3A33+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2b92b9e3-47b7-476a-9db5-94d4beada8f1&secure%5Btoken%5D=d6b394ba72799048c0ef5daa7b0b0e2bbb91694470018184204dc6db97893905&format=llm_user) ## Avature Integrations - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/de/products/docusign/reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/de/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [SHL](https://www.g2.com/de/products/shl/reviews) - [Twilio](https://www.g2.com/de/products/twilio/reviews) ## Avature Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Beruflicher Werdegang** - Mitarbeiter-Profile - Karrierewege **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Chancen-Matching** - Opportunity-Datenbank - Chancen-Matching **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Analysen und Integrationen** - Kompetenz-Analyse - Reporting - Integrationen **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Avature Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,466 reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - 4.2/5.0 (972 reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (647 reviews)