KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Workday HCM in seinen umfassenden Fähigkeiten herausragt und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung effektiv verwaltet. Benutzer schätzen die robuste Unterstützung für zentrale HR-Prozesse, einschließlich Job- und Organisationsmanagement, Vergütung und Leistungsüberwachung, was die betriebliche Effizienz insgesamt verbessert.
Benutzer sagen, dass TriNet besonders für kleine Unternehmen von Vorteil ist, da es einfachen Zugang zu HR-Unterstützung in den USA bietet. Rezensenten heben die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform und die Bequemlichkeit hervor, alle HR-bezogenen Informationen an einem Ort zu haben, was Zeit spart und hilft, die Einhaltung der sich ständig ändernden HR-Gesetze zu gewährleisten.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Workday HCM durch seine überlegenen Berichtsfunktionen aus. Benutzer finden die Oberfläche intuitiv und schätzen die effektiv datierte Natur der Daten, die eine bessere Entscheidungsfindung und historische Analyse ermöglicht, was es zu einem leistungsstarken Werkzeug für größere Organisationen macht.
Rezensenten erwähnen, dass TriNet zwar einen reibungslosen Implementierungsprozess bietet, aber möglicherweise nicht so effektiv für größere Unternehmen skaliert wie Workday HCM. Benutzer aus kleinen Unternehmen berichten, dass TriNet die einfachste Software zur Implementierung war, aber größere Organisationen könnten die Skalierbarkeit von Workday als vorteilhafter empfinden.
G2-Rezensenten heben hervor, dass beide Plattformen soliden Support bieten, aber Workday HCM mit einer höheren Support-Bewertung leicht überlegen ist. Benutzer schätzen die Reaktionsfähigkeit und Expertise des Workday-Support-Teams, was für Organisationen, die komplexe HR-Bedürfnisse navigieren, entscheidend sein kann.
Benutzer sagen, dass beide Plattformen einfach zu bedienen sind, aber TriNet einen leichten Vorteil bei der Einrichtung hat, was es zu einer bevorzugten Wahl für kleinere Unternehmen macht, die eine schnelle und unkomplizierte Onboarding-Erfahrung suchen. Allerdings können die umfangreichen Funktionen von Workday HCM eine steilere Lernkurve für neue Benutzer erfordern.
TriNet vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist TriNet einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit TriNet zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als TriNet.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber TriNet.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
TriNet
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
TriNet
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.4
664
8.5
1,154
Einfache Bedienung
8.2
671
8.2
1,172
Einfache Einrichtung
7.9
419
7.6
296
Einfache Verwaltung
8.2
457
7.5
237
Qualität der Unterstützung
8.0
620
8.1
898
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