Top 10 TriNet Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu TriNet kürzlich von der G2-Community überprüft

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Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,636)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass Paychex ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
PEO-Anbieter
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(10,294)
Produktbeschreibung
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass Rippling ist:
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)
PEO-Anbieter
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Paylocity
Von Paylocity
4.5/5
(5,152)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass Paylocity ist:
Brauchbarer
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
Ausgabenverwaltung
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Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,618)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass Paycom ist:
Besser bei der unterstützung
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement
Ausgabenverwaltung

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,156)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass UKG Pro ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,459)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass Workday HCM ist:
Teurer
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,906)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(3,487)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass BambooHR ist:
Brauchbarer
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

Namely
Von Vensure Employer Solutions
3.9/5
(327)
Produktbeschreibung
Namely ist eine End-to-End-Lösung für Personalwesen, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung für mittelständische Unternehmen. Sparen Sie Zeit, reduzieren Sie Fehler und verwalten Sie Ihren gesamten HR-Prozess mit einer integrierten Plattform.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu TriNet, dass Namely ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit TriNet:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Leistungsmanagement

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