KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass PerformYard Performance Management in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Sage HR aufweist. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, klare Einblicke in Teamziele und -leistungen zu bieten, ohne den Aufwand manueller Berichterstattung.
Benutzer sagen, dass die Anpassungsoptionen von PerformYard ein herausragendes Merkmal sind, das es Organisationen ermöglicht, Überprüfungszyklen und Feedback-Formulare an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität wird oft als entscheidender Vorteil gegenüber Sage HR hervorgehoben, das zwar benutzerfreundlich ist, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an Anpassung bietet.
Bewerter erwähnen, dass der Implementierungsprozess für PerformYard bemerkenswert schnell und intuitiv ist, was es Teams erleichtert, loszulegen. Im Gegensatz dazu wird Sage HR zwar für seine Benutzerfreundlichkeit gelobt, aber einige Benutzer empfinden, dass die Einrichtung optimierter sein könnte.
Laut verifizierten Bewertungen ist der Fokus von PerformYard auf kontinuierliches Feedback ein großer Pluspunkt, der laufende Kommunikation fördert, anstatt sich ausschließlich auf jährliche Bewertungen zu verlassen. Dieses Merkmal wird bei Sage HR weniger betont, wo Benutzer die Vielfalt der HR-Tools schätzen, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an Engagement im Leistungsmanagement finden.
Benutzer heben hervor die Qualität des Supports, den PerformYard bietet, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Sage HR erhält ebenfalls positives Feedback für seinen Support, aber die höheren Bewertungen von PerformYard in diesem Bereich deuten auf ein robusteres Support-Erlebnis hin.
Bewerter schätzen die umfassenden Berichts- und Dashboard-Funktionen von PerformYard, die eine einfache Verfolgung von Leistungskennzahlen ermöglichen. Während Sage HR nützliche Funktionen wie Urlaubsbuchung und Finanztools bietet, werden seine Berichtsfunktionen als weniger fortschrittlich angesehen, was Benutzer beeinträchtigen könnte, die nach tiefgehenden Leistungsanalysen suchen.
PerformYard Performance Management vs Sage HR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten PerformYard Performance Management einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit PerformYard Performance Management zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass PerformYard Performance Management den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Sage HR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter PerformYard Performance Management.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von PerformYard Performance Management gegenüber Sage HR.
Digitalisieren Sie Ihr Abwesenheitsmanagement und Ihre HR-Grundlagen. Kern-HR und Abwesenheitsmanagement sind standardmäßig enthalten. Preis pro Mitarbeiter, pro Monat.
ICH BIN SEHR ZUFRIEDEN MIT PERFORMYARD! DIESES WERKZEUG HILFT MIR, MEINE FÄHIGKEITEN ZU ZEIGEN UND GIBT MIR DIE MÖGLICHKEIT, ZUKÜNFTIGE BESTREBUNGEN...Mehr erfahren
Integriert sich dieses Tool einfach in eine optisch ansprechende Organigramm-Anwendung?
Schlüsselmodule einer typischen HR-Software sind:
1) Kern-HR / Abwesenheitsmanagement - zur Digitalisierung Ihres Abwesenheitsmanagements und Ihrer...Mehr erfahren
Was macht Sage HR?
1 Kommentar
NE
Sage HR freut sich, unsere Kunden bei ihren HR-Herausforderungen zu unterstützen. Unsere preisgekrönte Software hat sich von der Bereitstellung von...Mehr erfahren
Hat Sage ein HR-Modul?
1 Kommentar
NE
Sage HR ist eine Cloud-basierte HR- und Personalmanagementlösung, die Ihre HR-Prozesse über den gesamten Beschäftigungsweg hinweg optimiert und...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.