KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass UKG Pro in der Bereitstellung einer umfassenden HR-Lösung hervorragend ist, oft als "One-Stop-Shop für alles HR-bezogene" beschrieben. Benutzer schätzen die Fähigkeit, Gehaltsabrechnungsfunktionen, die Verfolgung von Arbeitsstunden und das Leistungsmanagement in einer einzigen Plattform zu kombinieren, was die Navigation erleichtert, sobald man mit dem System vertraut ist.
Benutzer sagen, dass iCIMS sich durch seine robusten Bewerber-Tracking-Fähigkeiten auszeichnet, wobei viele die benutzerfreundliche Oberfläche hervorheben. Bewerter erwähnen, dass die Automatisierung zwischen den Kandidatenstufen und Referenzprüfungen nahtlos ist, was eine schnelle Abwicklung ermöglicht, die hilft, Angebote in wettbewerbsintensiven Einstellungsumgebungen schneller abzuschließen.
Laut verifizierten Bewertungen hat UKG Pro eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung im Vergleich zu iCIMS, was eine günstigere Benutzererfahrung widerspiegelt. Bewerter bemerken, dass UKG Pro zwar anfangs eine steilere Lernkurve haben kann, es im Laufe der Zeit jedoch viel einfacher zu bedienen wird, was zu höheren Bewertungen in der Gesamtqualität beiträgt.
Bewerter erwähnen, dass beide Plattformen soliden Support bieten, der Kundenservice von UKG Pro jedoch oft für seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft gelobt wird. iCIMS-Benutzer loben jedoch auch ihr Kundenserviceteam dafür, Probleme schnell zu lösen, was auf einen Wettbewerbsvorteil im Support für beide Produkte hinweist.
Benutzer heben hervor, dass die Berichterstattungsfunktionen von UKG Pro besonders stark sind, wobei viele die detaillierten Einblicke schätzen, die es bietet. Im Gegensatz dazu haben iCIMS-Benutzer geäußert, dass die Berichterstattung zwar funktional ist, aber nicht die Tiefe und Benutzerfreundlichkeit von UKG Pro erreicht, was die Entscheidungsprozesse beeinflussen kann.
G2-Bewerter geben an, dass UKG Pro von mittelständischen Unternehmen bevorzugt wird, während iCIMS häufiger von Unternehmen auf Unternehmensebene genutzt wird. Diese Unterscheidung deutet darauf hin, dass UKG Pro besser für Unternehmen geeignet sein könnte, die nach einer vielseitigen HR-Lösung suchen, die mit ihren Bedürfnissen skaliert, während iCIMS möglicherweise größere Organisationen mit spezifischen Anforderungen an das Bewerber-Tracking anspricht.
ICIMS vs UKG Pro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten UKG Pro einfacher zu verwenden. Jedoch ist ICIMS einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit ICIMS zu machen.
ICIMS und UKG Pro erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten ICIMS und UKG Pro ähnliche Unterstützungsniveaus.
Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten ICIMS und UKG Pro ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ICIMS
Keine Preisinformationen verfügbar
UKG Pro
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
ICIMS
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
UKG Pro
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
867
8.5
1,789
Einfache Bedienung
8.2
881
8.5
1,834
Einfache Einrichtung
7.8
533
7.6
1,035
Einfache Verwaltung
8.1
524
8.0
961
Qualität der Unterstützung
8.1
805
8.1
1,598
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
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Erlaubt SkillSurvey Reference die Bewertung von beruflichen Fähigkeiten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von iCIMS SkillSurvey Reference
Unser Pre-Hire 360-Workflow ist darauf ausgelegt, die „Soft Skills“ eines Kandidaten zu verstehen, die die spezifischen Verhaltensweisen umfassen, die...Mehr erfahren
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1 Kommentar
KT
Sie können unser Kundenserviceteam unter support@skillsurvey.com mit Fragen erreichen. Aufgrund der vertraulichen Natur unseres Prozesses und der...Mehr erfahren
Das ist ein großartiger Überblick über UKG Pro! Es ist interessant, wie es alles vom Einstellungsprozess bis zur Rente abwickelt. Apropos Inhalte...Mehr erfahren
Wie bringe ich meinen NTR dazu, unsere Arbeitslosenberichte rechtzeitig einzureichen? Sie wurden in 3 Quartalen 2019 zu spät eingereicht. Außerdem, wie bringe ich meinen NTR dazu, mit mir zu kommunizieren und meine E-Mails und/oder Anrufe zu beantworten? Es gab keinerlei Kommunikation.
3 Kommentare
JE
Wir verfolgen Zuschüsse, indem wir den Projektcode verwenden. Wir können standardmäßig den Projekt-/Zuschusscode in Core hinzufügen, wenn der Mitarbeiter nur...Mehr erfahren
Kann ein Mitarbeiter mehrere direkte Einzahlungen haben?
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