KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Paylocity in seinen umfangreichen Integrationsmöglichkeiten herausragt, mit über 350 nativen Integrationen, die es ermöglichen, als zentraler Knotenpunkt für verschiedene Software-Ökosysteme zu dienen. Benutzer schätzen das Compliance-Dashboard, das bei der effektiven Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten hilft.
Benutzer sagen, dass Deputy durch seine intuitive Benutzeroberfläche hervorsticht, die nur minimalen Schulungsaufwand für eine effektive Nutzung erfordert. Diese einfache Navigation ist besonders vorteilhaft für die Verwaltung von Arbeitsplänen und das Übernehmen von Schichten, was es bei kleinen Unternehmen, die nach unkomplizierten Lösungen suchen, beliebt macht.
Rezensenten erwähnen, dass, obwohl Paylocity ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit bietet, einige Benutzer die anfängliche Einrichtung als herausfordernd empfinden. Sobald es jedoch konfiguriert ist, ermöglicht die Plattform eine tiefgehende Anpassung von Gehaltsarten und komplexen PTO-Anhäufungen, die viele als wertvoll erachten.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Deputy in der Schichtplanung und Anwesenheitsverfolgung, wobei Benutzer seine intelligente Automatisierung hervorheben, die diese Prozesse vereinfacht. Diese Funktion verbessert die Zusammenarbeit und den Arbeitsablauf, was es zu einer lebendigen Lösung für Teams macht.
G2-Rezensenten geben an, dass Paylocity eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, insbesondere im Bereich der Zeiterfassung, wo es für seine robusten Funktionen gelobt wurde. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, komplexe Zeiterfassungsbedürfnisse zu bewältigen, obwohl einige sie im Vergleich zu Deputy als weniger benutzerfreundlich empfinden könnten.
Benutzer berichten, dass, während Deputy einen starken Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und Einrichtung legt, die fortschrittlichen Funktionen und Compliance-Tools von Paylocity besser für mittelständische Unternehmen geeignet sind, die eine umfassende Lösung für das Workforce-Management benötigen, trotz der steileren Lernkurve.
Deputy vs Paylocity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Deputy einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Deputy zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Deputy den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paylocity.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Deputy.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Deputy gegenüber Paylocity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Deputy
Lite
$5.00
1 User Pro Monat
Alles, was Sie brauchen, um mit der Planung und Zeiterfassung zu beginnen
Deputy’s workforce management platform includes best-in-class employee scheduling, streamlined hiring and onboarding, time and attendance tracking, team...Mehr erfahren
Deputy hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.