KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Cornerstone Performance aufweist. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und die nahtlose Integration in HR-Prozesse, die dazu beiträgt, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Datengenauigkeit zu verbessern.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Workday HCM für seine Schnelligkeit und Benutzerfreundlichkeit gelobt. Neuere Benutzer hoben Funktionen wie einfache Einarbeitung und eine reibungslose Navigationserfahrung hervor, die es HR-Teams erleichtert, End-to-End-Prozesse zu verwalten.
Benutzer sagen, dass Cornerstone Performance im Kundenservice glänzt, wobei viele anmerken, dass der Service schnell und unterstützend ist. Diese Reaktionsfähigkeit kann ein entscheidender Faktor für Organisationen sein, die kontinuierliche Unterstützung und Anleitung benötigen.
Rezensenten erwähnen, dass, während Workday HCM eine robuste Funktionspalette bietet, einschließlich Echtzeitzugriff auf Daten und einer Zwei-Faktor-Authentifizierung für Sicherheit, Cornerstone Performance eine kundenorientiertere Erfahrung bietet, die einige Benutzer als vorteilhaft für die Verfolgung der Mitarbeiterleistung und Schulung empfinden.
G2-Bewerter heben hervor, dass Workday HCM ein viel größeres Volumen an Bewertungen hat, was auf eine etabliertere Marktpräsenz hinweist. Dieses umfangreiche Feedback ermöglicht potenziellen Käufern, mehr Vertrauen in die Zuverlässigkeit und Effektivität der Software zu haben.
Laut aktuellem Benutzerfeedback haben beide Produkte ihre Stärken, aber Workday HCM wird für seine überlegene Benutzerfreundlichkeit und umfassenden Berichtsfunktionen hervorgehoben, die Organisationen helfen, ihre HR-Funktionen effektiver zu verwalten als Cornerstone Performance.
Cornerstone Performance vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Workday HCM einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit Cornerstone Performance zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Performance.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Cornerstone Performance.
Wie erstellt man ein individuell angepasstes Leistungsbewertungs-Dashboard, das den Abschlussprozentsatz in Echtzeit anzeigt?
1 Kommentar
DP
Hallo Gustav
Du liegst richtig mit deinem Schrittansatz. Erstelle zuerst den benutzerdefinierten Bericht mit den notwendigen Feldern und Filtern. Teile den...Mehr erfahren
Cornerstone Performance hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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