Cornerstone Performance Bewertungen & Produktdetails

Es ist sehr funktionsreich und scheint in der Lage zu sein, komplexe Prozesse zu bewältigen. Wenn Sie in Erwägung ziehen, dies zu implementieren, empfehle ich Ihnen dringend, einen dedizierten Administrator zu haben, der sich ausschließlich auf die Wartung des Systems konzentrieren kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich verstehe wirklich nicht, wie das so gute Bewertungen bekommen hat. Das System ist unglaublich komplex und schwer zu navigieren als Administrator. Aus der Sicht eines Endbenutzers ist es einfach, aber jede Änderung als Administrator scheint schwer umzusetzen und ohne umfangreiche Schulung schwer zu verstehen.

Die Benutzeroberfläche ist unglaublich veraltet und umständlich zu bedienen. Das Systemdesign scheint in den frühen 2010er Jahren steckengeblieben zu sein und wirkt unpassend - einige Bereiche erscheinen moderner, wie die Screenshots auf dieser Seite, aber andere sind wirklich einfach und alt - ich habe sogar Standardvorlagen für benutzerdefinierte Seiten im System gefunden, die seit 2017 nicht mehr aktualisiert wurden. Eine benutzerdefinierte Seite zu erstellen, die einigermaßen modern aussieht, erfordert einige HTML-Kenntnisse, andernfalls muss man den UI-Seitenersteller verwenden, der ein Albtraum ist. Es gibt keine Möglichkeit, das Bearbeitungsfenster zu vergrößern, sodass man versucht, eine Webseite auf einem kleinen Bildschirm zu erstellen und zu bearbeiten. Die Vorschau der Seite scheint nicht immer zu funktionieren und ist generell umständlich zu verwenden.

Einige grundlegende Berichte/Dashboards sind nicht Teil des Systems, sodass man sie selbst von Grund auf erstellen muss. Sogar etwas so Einfaches wie zu sehen, wie viele Leute ein Ziel hinzugefügt haben im Vergleich zu denen, die keines hinzugefügt haben, war nicht enthalten, als wir das System eingeführt haben. Wir wurden einfach auf eine Community-Seite mit "empfohlenen Berichten" verwiesen und sollten selbst benutzerdefinierte Dashboards für grundlegende Berichtsanforderungen erstellen. Wenn Sie eine Liste empfohlener Berichte haben, warum sind diese dann nicht einfach als Vorlagen enthalten?

Insgesamt ist das System unglaublich leistungsstark, aber unnötig kompliziert zu implementieren und zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist einfach für Manager und HR, den Fortschritt ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, um sicherzustellen, dass Schulung und Leistung an einem Ort erfasst werden. Es ist einfach, alles zuzuweisen und zu definieren, wie alles verfolgt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es dauert ein wenig, um die Verwaltung zu erlernen und einzurichten. Sobald man es jedoch verstanden hat und die Fachsprache für Erstellung und Einrichtung gelernt hat, ist man bereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde zuerst mit dem erstaunlichen Kundensupport beginnen, den sie bieten, angepasste Dashboards, erstaunliche Funktionen und vieles mehr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In unserem Fall hat der Integrationsprozess etwas mehr Zeit in Anspruch genommen, was meiner Meinung nach verbessert werden muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich genieße es, HTML verwenden zu können, um Anweisungen weiter anzupassen. Es ist sehr hilfreich, verschiedene Fälligkeitsdaten für verschiedene Schritte einfügen zu können. Ich schätze die Möglichkeit, die Sichtbarkeit festzulegen und wann Dinge sichtbar werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles muss auf individueller Ebene erledigt werden. Wenn Sie möchten, dass die Kalibrierung von einer kleinen Gruppe kontrolliert wird, ist das für große Unternehmen wirklich schwierig, denn wenn Sie viele Änderungen haben, können Sie diese nicht in Massen vornehmen. Sie können nur Änderungen in einem Bericht vornehmen, wenn es sich nur um die Gesamtbewertung handelt und nicht um kleinere Bewertungen innerhalb der Abschnitte. Im Moment haben wir eine Person, die Hunderte von Änderungen vornimmt. In der Lage zu sein, in einer Leistungsbewertung zu verzweigen, wäre sehr hilfreich, damit Sie bestimmten Personen bestimmte Fragen stellen können. Erinnerungsemails für Feedback wären so hilfreich. Ein Entwurfsbutton für Leistungsbewertungen wäre so hilfreich, wenn man eine Leistungsbewertung einrichtet, damit man eine Bewertung in mehreren Sitzungen langsam erstellen kann, anstatt in einer Sitzung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie können jede Aufgabe, die Sie benötigen, mit verschiedenen Abschnitten erstellen und sie verschiedenen Rollen zuweisen. Auch das Zielmanagement ist sehr umfassend mit der Möglichkeit, sie innerhalb von Leistungsaufgaben zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eins, wenn Sie eine Aufgabe starten, können Sie sie entfernen. nur verstecken. Es gibt kein großes Problem, aber in einigen Fällen kann es ein wenig verwirrend sein, wenn Sie viele Leistungsaufgaben haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hilft mir, die Daten und die Leistung meines Teams an einem Ort zu verbinden, es hat eine breite Palette von Funktionen und ist sehr einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Cornerstone Performance hat inzwischen unsere allgemeine Erwartung erfüllt, also bisher keine Abneigung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist kundenorientierter und benutzerfreundlicher. Es wird dem Unternehmen mehr Einblicke geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Produkt kann in verschiedenen Dimensionen erkundet werden, was helfen wird, eine klare Charta zu geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Möglichkeit, Ziele durch Vorgaben und Schwellenwerte zu steuern. Ich mag auch Leistungsbeurteilungen: einfach zu erstellen mit allen erforderlichen Arbeitsabläufen und Abzeichnung. Das ist ein fantastisches Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Potentiell ein Mangel an maßgeschneidertem Workflow für die Ziele-Funktion

Potentiell ein Mangel an Delegationsrechten im System für die Ziele-Funktion

Ein Mangel an Automatisierung bei der Vergütung hängt von den erstellten Zielen ab Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles ist am besten, der Kundenservice ist schnell und unterstützend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, was ich über die Leistung sagen kann, hat mir nicht gefallen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele Dinge, die ich an Cornerstone Performance mag. Was ich am meisten an Performance mag, ist, wie der Prozess vom Mitarbeiter zum Manager fließt und dennoch Gespräche ermöglicht und die Check-Ins integriert, aber der Prozess ist vollständig digital. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt ist Cornerstone Performance ein großartiges Produkt. Wenn ich etwas verbessern könnte, wäre es, die Nutzung für Nicht-Administratoren und technisch weniger versierte Personen etwas einfacher zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.