ADP TotalSource und APS vergleichen
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (70.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (53.6% der Bewertungen)
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Beginnend bei $6.00 1 Per Employee Pro Monat
ADP TotalSource
Sternebewertung
(333)4.3 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (70.1% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
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APS
Sternebewertung
(826)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (53.6% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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Zusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass APS im Kundenservice hervorragend ist, wobei Benutzer die schnellen Reaktionszeiten und die sachkundigen Vertreter hervorheben, die bei verschiedenen Problemen helfen, was es zu einer zuverlässigen Wahl für mittelständische Unternehmen macht.
- Benutzer sagen, dass ADP TotalSource durch seine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche hervorsticht, die die Navigation für neue Benutzer vereinfacht, zusammen mit außergewöhnlichen Berichtsfunktionen, die detaillierte und anpassbare Einblicke ermöglichen.
- Laut verifizierten Bewertungen wird APS für seine reibungslose Integration mit anderer Software gelobt, was es den Benutzern erleichtert, die Plattform effektiv anzupassen und zu nutzen, was besonders vorteilhaft für diejenigen ist, die von anderen Systemen wechseln.
- Rezensenten erwähnen, dass ADP TotalSource zwar starke Funktionen für das Zeit- und Anwesenheitsmanagement bietet, einige Benutzer jedoch die Flexibilität schätzen, die es bei der Handhabung von Projekt- und Kostenstellen bietet, was für Branchen wie die Fertigung entscheidend ist.
- Benutzer heben hervor, dass APS eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, wobei viele seine Vielseitigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Bedürfnisse zu erfüllen, schätzen, insbesondere in Onboarding-Prozessen, die als benutzerfreundlich und effizient gelten.
- G2-Bewerter geben an, dass ADP TotalSource zwar eine solide Marktpräsenz hat, das höhere Volumen an aktuellen Bewertungen von APS jedoch auf eine engagiertere Benutzerbasis hindeutet, was die anhaltende Zufriedenheit und das Engagement für kontinuierliche Verbesserungen in ihren Angeboten widerspiegelt.
ADP TotalSource vs APS
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten APS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit APS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass APS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ADP TotalSource.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter APS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von APS gegenüber ADP TotalSource.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ADP TotalSource
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Die Preisgestaltung von ADP TotalSource ist für jeden Kunden individuell, da mehrere Faktoren berücksichtigt werden, darunter Leistungen, Personalwesen, Arbeitnehmerentschädigung und mehr.
- ADP TotalSource
APS
Payroll
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1 Per Employee Pro Monat
Pro Mitarbeiter pro Monat + 50 $ Grundgebühr pro Monat. Mindestens 416,67 $ pro Monat.
+Verfügbar gegen Aufpreis
- Lohnsteuererklärungen und Zahlungen*
- Bundesformulare 940 und 941
- Staatliche Quellensteuer, Arbeitslosigkeit (wenn mehr als eine+)
Kostenlose Testversion
ADP TotalSource
Kostenlose Testversion verfügbar
APS
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
254
9.1
710
Einfache Bedienung
8.2
261
9.1
715
Einfache Einrichtung
8.0
227
8.7
564
Einfache Verwaltung
8.4
230
9.1
589
Support-Qualität
8.3
254
9.5
712
War the product ein guter Geschäftspartner?
8.6
243
9.5
588
Produktrichtung (% positiv)
7.9
250
9.2
705
Funktionen
Kern-HR
8.3
29
8.0
90
8.6
33
8.9
96
5.1
27
6.3
68
7.4
30
7.6
78
8.9
32
8.2
82
9.0
32
8.4
88
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
6.5
48
Plattform
7.2
54
7.7
157
6.5
50
7.4
126
6.6
50
Funktion nicht verfügbar
8.0
51
8.6
164
8.3
52
8.7
160
8.1
52
8.3
146
7.9
53
8.3
163
8.1
53
8.8
163
Self-Service für Mitarbeiter
9.2
15
9.2
546
|
Verifizierte Funktion
9.3
15
8.6
388
|
Verifizierte Funktion
9.1
16
8.4
393
|
Verifizierte Funktion
Verwaltung
8.5
16
9.3
547
|
Verifizierte Funktion
9.0
15
8.6
454
|
Verifizierte Funktion
9.1
15
9.6
535
|
Verifizierte Funktion
8.2
12
8.7
318
|
Verifizierte Funktion
8.8
15
9.3
514
|
Verifizierte Funktion
8.6
14
9.2
437
|
Verifizierte Funktion
9.0
14
9.2
452
|
Verifizierte Funktion
8.8
14
9.4
466
|
Verifizierte Funktion
8.5
14
9.3
440
|
Verifizierte Funktion
Steuern
9.1
15
9.3
535
|
Verifizierte Funktion
8.5
14
9.3
514
|
Verifizierte Funktion
8.7
13
9.3
502
|
Verifizierte Funktion
Integration
8.3
10
8.5
327
|
Verifizierte Funktion
8.0
14
8.9
355
|
Verifizierte Funktion
7.8
12
8.4
350
|
Verifizierte Funktion
7.6
12
8.6
295
|
Verifizierte Funktion
Plattform
8.2
14
8.8
528
|
Verifizierte Funktion
8.7
14
9.0
519
|
Verifizierte Funktion
8.9
14
9.2
516
|
Verifizierte Funktion
8.7
14
9.2
494
|
Verifizierte Funktion
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
8.4
45
8.5
105
8.6
45
8.1
91
7.2
42
7.0
78
8.1
44
8.6
98
8.6
43
8.5
96
8.6
44
8.8
100
8.6
44
8.2
89
8.1
44
7.7
69
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
8.4
45
8.5
105
8.6
45
8.1
91
7.2
42
7.0
78
8.1
44
8.6
98
8.6
43
8.5
96
8.6
44
8.8
100
8.6
44
8.2
89
8.5
30
8.2
92
8.1
44
7.7
69
7.7
34
7.4
74
7.0
33
Funktion nicht verfügbar
8.0
35
7.8
69
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
7.2
54
7.7
157
6.5
50
7.4
126
6.6
50
Funktion nicht verfügbar
8.0
51
8.6
164
8.3
52
8.7
160
8.1
52
8.3
146
7.9
53
8.3
163
8.1
53
8.8
163
Beachtung
8.6
164
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
147
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
152
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.4
174
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
168
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
174
Nicht genügend Daten verfügbar
Unterstützen
8.4
162
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
155
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
165
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
165
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
175
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
172
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
8.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Gesundheitswesen Personalwesen5 Funktionen ausblenden5 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.1
88
Transaktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
74
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
70
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
71
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
75
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
50
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
36
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
38
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
36
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
38
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
5
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.9
174
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Funktion nicht verfügbar
7.6
7
Funktion nicht verfügbar
7.4
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Beschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
55
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
59
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
10
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
59
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
8
Plattform
7.2
54
7.7
157
6.5
50
7.4
126
6.6
50
Funktion nicht verfügbar
8.0
51
8.6
164
8.3
52
8.7
160
8.1
52
8.3
146
7.9
53
8.3
163
8.1
53
8.8
163
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Funktion nicht verfügbar
7.4
7
Agentic KI - Einführung
6.9
6
7.5
10
Funktion nicht verfügbar
7.5
10
7.8
6
7.7
10
7.5
6
7.7
10
7.5
6
7.8
10
Inhalte der Plattform
8.0
9
8.4
83
7.8
9
8.3
85
8.1
8
8.7
90
7.5
8
7.3
68
6.7
7
8.0
81
6.9
7
8.0
80
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.5
9
8.6
91
Funktion nicht verfügbar
7.3
52
7.9
8
7.2
57
8.5
8
8.3
84
8.1
9
8.2
84
Plattform-Daten
Funktion nicht verfügbar
7.4
61
8.3
8
8.0
69
7.9
8
8.1
73
Plattform
7.2
54
7.7
157
6.5
50
7.4
126
6.6
50
Funktion nicht verfügbar
8.0
51
8.6
164
8.3
52
8.7
160
8.1
52
8.3
146
7.9
53
8.3
163
8.1
53
8.8
163
Rekrutierung und Onboarding
6.4
7
8.2
77
9.2
8
8.6
85
Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
128
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Fakturierung durch den Kunden
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Mobile Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
122
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
113
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
113
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
107
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
125
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
129
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
100
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
115
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
77
Plattform
7.2
54
7.7
157
6.5
50
7.4
126
6.6
50
Funktion nicht verfügbar
8.0
51
8.6
164
8.3
52
8.7
160
8.1
52
8.3
146
7.9
53
8.3
163
8.1
53
8.8
163
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
38
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
44
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
57
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
54
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
42
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
45
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
51
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
38
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
43
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
ADP TotalSource und APS sind kategorisiert als Einarbeitung, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kern-HR, Leistungen Verwaltung, und Gehaltsabrechnung
Einzigartige Kategorien
APS ist kategorisiert als Gesundheitswesen Personalwesen, HCM-Software, Leistungsmanagement, Zeiterfassung, und Personalmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
ADP TotalSource
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
APS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Non-Profit-Organisationsmanagement
6.5%
Bau
5.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.3%
Computersoftware
5.0%
herstellungs-
4.7%
Andere
72.7%
Non-Profit-Organisationsmanagement
10.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.9%
Religiöse Institutionen
6.2%
Restaurants
5.0%
Bau
3.8%
Andere
67.2%
Diskussionen
Was ist der Unterschied zwischen ADP und ADP TotalSource?
2 Kommentare
MS
ADP TotalSource ist eine Abteilung innerhalb von ADP, die sich ausschließlich auf PEO-Ressourcen konzentriert. Es bündelt die Gehaltsabrechnungstechnik und...Mehr erfahren
Wie funktioniert ADP TotalSource?
2 Kommentare
JE
ADP Totalsource agiert als "Co-Arbeitgeber", ähnlich wie ein Mitarbeiter-Outsourcing-Unternehmen oder PEO. Ihre Mitarbeiter arbeiten weiterhin für Sie, aber...Mehr erfahren
Welche anderen Produkte werden Sie in Zukunft herausbringen?
2 Kommentare
WB
Während die Zeitpläne je nach Lösung variieren, evaluieren wir aktiv generative KI-Technologien und entwickeln und implementieren Fähigkeiten, die für unsere...Mehr erfahren
Abgrenzungen
2 Kommentare
RM
Hallo Steffan,
Vielen Dank, dass Sie sich bezüglich der Rückstellungen gemeldet haben. Ich habe Ihr Feedback an unser Customer Success-Team weitergeleitet,...Mehr erfahren
Welche Software verwenden Sie für die Gehaltsabrechnung?
1 Kommentar
HL
APS and enter JE to Intacct Mehr erfahren
Wird das Eintrittsdatum des Mitarbeiters noch etwas mehr?
1 Kommentar
RM
Hallo Hope,
Wir haben derzeit keine Änderungen in Bezug auf die Nutzung des Eintrittsdatums der Mitarbeiter geplant. Wir werden Ihr Feedback jedoch an unser...Mehr erfahren
