KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Gusto in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Benutzer das intuitive Design schätzen, das komplexe HR-Aufgaben vereinfacht. Ein Benutzer bemerkte: "Ich mag Gusto, weil es auf die beste Weise einfach ist: Es ist leicht zu bedienen, ohne reduziert zu wirken."
Benutzer sagen, dass 15Five sich durch seinen Fokus auf kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung auszeichnet, wodurch das Leistungsmanagement menschlicher wirkt. Rezensenten hoben hervor, dass es "Leistungsgespräche menschlich und nicht erzwungen wirken lässt", was ein engagierteres Arbeitsumfeld fördert.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Gusto für seine Schnelligkeit und Effizienz gelobt. Benutzer haben erwähnt, dass die Plattform einen "benutzerfreundlichen und organisierten Weg für viele unserer HR-Systeme" bietet, was das Onboarding und die Verwaltung von Mitarbeitern erleichtert.
Rezensenten erwähnen, dass, obwohl Gusto eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, die Anerkennungsfunktionen von 15Five besonders geschätzt werden. Benutzer lieben, wie einfach es ist, Anerkennung zu geben, was hilft, die Teammoral und Ausrichtung zu erhalten, ohne wie Mikromanagement zu wirken.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Gustos Preisgestaltung als angemessen für den gebotenen Wert angesehen wird, insbesondere für kleine Unternehmen. Ein Benutzer bemerkte das "großartige Empfehlungsprogramm", das ihrem Erlebnis mit der Plattform zusätzlichen Wert verleiht.
Benutzer berichten, dass, obwohl beide Plattformen starken Support bieten, die Qualität des Supports von Gusto etwas niedriger ist als die von 15Five, wobei einige Benutzer feststellen, dass das Support-Team von 15Five reaktionsschnell und hilfsbereit ist, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
15Five vs Gusto
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als 15Five.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 15Five.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Gusto gegenüber 15Five.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Was bedeutet 15five?
2 Kommentare
MM
Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn...Mehr erfahren
Wie erfahre ich die Gesamtleistung im Jahr für das 15Five Continuous Performance Management?
2 Kommentare
PT
Hallo Davi,
15Five hat eine ziemlich gute Berichterstattungsfunktion (https://www.15five.com/reporting/) nach Einzelpersonen, Berichten, Teams, Gruppen usw....Mehr erfahren
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