# Beste Enterprise Rekrutierungsautomatisierungssoftware *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Rekrutierungsautomatisierung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Rekrutierungsautomatisierung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Rekrutierungsautomatisierung zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Rekrutierungsautomatisierungssoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Rekrutierungsautomatisierungssoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben. ## How Many Rekrutierungsautomatisierungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 434 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.56/5 - **New Reviews This Quarter**: 333 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 45% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 16% - **Top Trending Product**: Hubert (+0.15) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Rekrutierungsautomatisierungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 30,900+ Authentische Bewertungen - 434+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### Gem Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. 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[Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews) Mit Applied AI automatisieren Sie Talent-Workflows und beseitigen manuelle Routinearbeiten, um den Talentmarkt zu dominieren. Aber hier ist, was Phenom anders macht - wir haben eine AI-Infrastruktur speziell für HR entwickelt, die sich an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Branche und Ihres Unternehmens anpasst. Unsere Engines harmonisieren Ihre Daten. Unsere Ontologien verstehen, dass die Einstellung von Krankenschwestern, die Entwicklung von Ingenieuren und die Bindung von Einzelhandelsmitarbeitern grundlegend unterschiedliche Ansätze erfordern. Unsere X AI schafft Momente, die sich für jeden Kandidaten und Mitarbeiter wie Magie anfühlen. Und unsere Agents arbeiten mit beispielloser Geschwindigkeit und Präzision an der Seite Ihres Teams. Dies ist keine generische Unternehmens-AI - es ist AI, die Ihre DNA kennt, egal ob Sie hochvolumige Einstellungen skalieren, spezialisierte Rollen weiterentwickeln oder interne Mobilität vorantreiben. Mit Phenom stellen Sie schneller ein, entwickeln besser und binden Mitarbeiter länger, indem Sie den richtigen Menschen helfen, die richtige Arbeit zu finden. Die heutigen Führungskräfte nutzen Phenom, um Ergebnisse zu erzielen, die Bände sprechen, selbst in den ruhigsten Talentmärkten. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 425 **How Do G2 Users Rate Phenom Applied AI?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Phenom Applied AI?** - **Verkäufer:** [Phenom](https://www.g2.com/de/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75) - **Unternehmenswebsite:** https://www.phenom.com/ - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Ambler, PA - **Twitter:** @PhenomTXM (3,329 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 83% Unternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Phenom Applied AI's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (54 reviews) - Merkmale (33 reviews) - Kandidatenverwaltung (27 reviews) - Talentakquise (22 reviews) - Hilfreich (21 reviews) **Cons:** - Komplexität (16 reviews) - Lernkurve (13 reviews) - Käfer (11 reviews) - Klarheitsprobleme (11 reviews) - Datenungenauigkeit (10 reviews) ### 2. [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 418 **How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruiter?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind LinkedIn Recruiter?** - **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn (1,833,207 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen #### What Are LinkedIn Recruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Rekrutierungseffizienz (30 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (25 reviews) - Suchfunktion (17 reviews) - Einfache Suche (15 reviews) - LinkedIn-Integration (12 reviews) **Cons:** - Teuer (19 reviews) - Unzureichende Suchfunktionalität (8 reviews) - Suchprobleme (7 reviews) - Nachrichtenprobleme (4 reviews) - Langsame Verarbeitung (4 reviews) ### 3. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **How Do G2 Users Rate JobDiva?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind JobDiva?** - **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva) - **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,523 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### What Are JobDiva's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (431 reviews) - Merkmale (302 reviews) - Effizienz (216 reviews) - Integrationen (199 reviews) - Benutzeroberfläche (199 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (186 reviews) - Langsames Laden (160 reviews) - Leistungsrückstand (86 reviews) - Lernkurve (78 reviews) - Nicht intuitiv (71 reviews) ### 4. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/de/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake für Arbeitgeber ist die einzige All-in-One-Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten mit Zugang zu über 10 Millionen reaktionsschnellen Studierenden und Alumni. An Universitäten, Community Colleges und alternativen Bildungsprogrammen (Bootcamps, Unternehmenslernprogramme) beginnen Studierende ihre Suche nach sinnvoller Arbeit, die mit ihren Interessen und Fähigkeiten übereinstimmt, auf Handshake. Treffen Sie Ihre nächste großartige Einstellung auf Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 79 **How Do G2 Users Rate Handshake for Employers?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Handshake for Employers?** - **Verkäufer:** [Handshake](https://www.g2.com/de/sellers/handshake) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake (10,342 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Höhere Bildung - **Company Size:** 44% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Handshake for Employers's Pros and Cons? **Pros:** - Rekrutierungseffizienz (17 reviews) - Kundendienst (15 reviews) - Hilfreich (14 reviews) - Kundendienst (13 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (13 reviews) **Cons:** - Kostenprobleme (3 reviews) - Teuer (3 reviews) - Hohe Kosten (3 reviews) - Ineffizienz/Verbesserung (3 reviews) - Schnittstellenprobleme (3 reviews) ### 5. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/ - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,206 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 56% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (144 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Personalmanagement (94 reviews) - Umfassende Funktionen (83 reviews) - Einfach (80 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (68 reviews) - Nicht intuitiv (67 reviews) - Begrenzte Anpassung (60 reviews) - Lernkurve (57 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (57 reviews) ### 6. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) 100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,229 **How Do G2 Users Rate 100Hires?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind 100Hires?** - **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Diego, California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are 100Hires's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (300 reviews) - Merkmale (147 reviews) - Kandidatenverwaltung (132 reviews) - Benutzeroberfläche (127 reviews) - Bewerber-Tracking-System (118 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (46 reviews) - Begrenzte Anpassung (39 reviews) - Verbesserung nötig (29 reviews) - Farbprobleme (27 reviews) - Begrenzte Optionen (27 reviews) ### 7. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews) HiredScore AI für Recruiting hilft Organisationen, ikonische Einstellungsergebnisse zu erzielen. Es adressiert die Herausforderungen langsamer, manueller und isolierter Rekrutierungsprozesse, die die Effizienz einschränken, fragmentierte Kommunikation schaffen und die agile Nutzung von Talenten behindern. Durch den Einsatz von KI beschleunigt HiredScore das Sourcing, Screening und die Priorisierung von Aufgaben, sodass Recruiter sich auf wirkungsvolle Arbeit konzentrieren und Beziehungen aufbauen können. Es fördert nahtlose Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern durch geführte Workflows und automatisierte Updates, was schnellere, besser abgestimmte Entscheidungen sicherstellt. Darüber hinaus orchestriert die KI von HiredScore Echtzeit-Einblicke in bestehende Talentpools und passt Talente dynamisch an die Geschäftsanforderungen an, maximiert die Nutzung interner Talente und ermöglicht größere Agilität. Dies führt zu gesteigerter Effizienz der Recruiter, beschleunigter Einstellung und intelligenterer Talentabstimmung. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 79% Unternehmen, 12% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews) Grayscale ist die führende KI-gestützte Engagement-Plattform, maßgeschneidert für die Einstellung und das Onboarding in großem Umfang. Unser KI-Assistent Gracie verbessert die Beziehungen zu den Kandidaten, während er sich wiederholende Aufgaben automatisiert und den Einstellungsprozess von einem transaktionalen Prozess in einen Wettbewerbsvorteil verwandelt. Mit Grayscale erreichen Unternehmen wie Hersheys, Avis Budget und QuikTrip eine um 30 % schnellere Besetzungszeit, über 50 % weniger Kandidaten, die abspringen, und sparen über 12 Stunden pro Anforderung. Im Gegensatz zu Punktlösungen, die die technische Infrastruktur aufblähen, kann unsere Plattform 3-4 Tools ersetzen und sich nahtlos in Ihr bestehendes ATS integrieren. Entwickelt für die Einstellung in großem Umfang und gebaut, um extreme Volumenschwankungen zu bewältigen, hilft Grayscale Teams, den Einstellungsrückschlag mit kontextbewusster KI zu meistern, die während der gesamten Reise – vom ersten Hallo bis zum erfolgreichen Onboarding – eine sinnvolle Kandidatenbindung aufrechterhält. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 501 **How Do G2 Users Rate Grayscale?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Grayscale?** - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,590 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Grayscale's Pros and Cons? **Pros:** - Kommunikation (53 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (50 reviews) - Kandidatenverwaltung (36 reviews) - Zeitersparnis (36 reviews) - Zeitersparnis (34 reviews) **Cons:** - Nachrichtenprobleme (16 reviews) - Kandidatenverwaltung (6 reviews) - Verknüpfungsprobleme (6 reviews) - Technische Probleme (6 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) ### 9. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed ist die weltweit führende Jobseite (1) und eine führende globale Einstellungsplattform, die Arbeitgebern hilft, Talente schneller und effektiver zu finden, anzuziehen und einzustellen. Mit Millionen von Unternehmen in über 60 Ländern bietet Indeed Arbeitgebern eine unvergleichliche Reichweite bei Arbeitssuchenden mit 645 Millionen Job-Suchenden-Profilen (2) über verschiedene Branchen und Erfahrungsstufen hinweg. Dies, kombiniert mit fortschrittlicher KI-gesteuerter Technologie, hilft, den Einstellungsprozess zu vereinfachen und die Ergebnisse zu verbessern. Die integrierte Suite von Indeed unterstützt wichtige Einstellungsphasen – von der Jobveröffentlichung und Kandidatenbeschaffung bis hin zur Vorauswahl, Nachrichtenübermittlung, Interviewkoordination und Leistungsüberwachung. Intelligente Automatisierung und datengestützte Einblicke, einschließlich Echtzeit-Markteinblicke und Gehaltsbenchmarks, ermöglichen es Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen, Rekrutierungsinvestitionen zu optimieren und in einem dynamischen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Flexibel im Design, funktioniert Indeed sowohl als leistungsstarke eigenständige Einstellungslösung als auch als nahtlose Ergänzung zu bestehenden ATS- und HR-Systemen. Durch Skalierung, Innovation und kontinuierlichen Fortschritt in der KI hilft Indeed Organisationen jeder Größe, den Einstellungsprozess zu optimieren und leistungsstarke Teams mit Zuversicht aufzubauen. Zitate: 1 Comscore, Gesamtbesuche, März 2025 2 Indeed-Daten (weltweit), Arbeitssuchendenkonten, die eine einzigartige, verifizierte E-Mail-Adresse haben **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 641 **How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform?** - **Verkäufer:** [Indeed](https://www.g2.com/de/sellers/indeed) - **Unternehmenswebsite:** https://www.indeed.com - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (336,945 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Indeed Hiring Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (20 reviews) - Kandidatenverwaltung (19 reviews) - Kandidatenqualität (14 reviews) - Talentakquise (10 reviews) - Kommunikation (9 reviews) **Cons:** - Unzureichende Informationen (5 reviews) - Kandidatenverwaltung (4 reviews) - Kandidatenmanagementprobleme (4 reviews) - Teuer (4 reviews) - Stellenanzeige Probleme (4 reviews) ### 10. [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) ICIMS ist die Talentakquisitionsplattform, die die Stärken von Unternehmenssoftware mit der transformativen Kraft von KI vereint. Mehr als 4.400 Unternehmen in 200 Ländern – darunter ein Viertel der Fortune 500 – vertrauen ICIMS, um die Menschen zu finden und einzustellen, die ihre Zukunft gestalten. Mit Einblicken aus Milliarden von Einstellungsinteraktionen, kontinuierlicher KI-Innovation und einer hochgradig erweiterbaren Plattform macht ICIMS das Einstellen zu einem echten Geschäftsvorteil. Unsere Plattform umfasst ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (für Massenrekrutierung), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (Karriereseiten) und ICIMS Coalesce AI, die alle darauf ausgelegt sind, innerhalb eines erweiterbaren Ökosystems zusammenzuarbeiten, das unterstützt, wie und wo Organisationen einstellen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 972 **How Do G2 Users Rate ICIMS?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind ICIMS?** - **Verkäufer:** [ICIMS](https://www.g2.com/de/sellers/icims) - **Unternehmenswebsite:** https://www.icims.com - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** Holmdel, NJ - **Twitter:** @iCIMS (10,288 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are ICIMS's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (63 reviews) - Anpassung (43 reviews) - Anpassungsfähigkeit (41 reviews) - Merkmale (34 reviews) - Rekrutierungseffizienz (34 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (27 reviews) - Lernkurve (23 reviews) - Schwierige Navigation (20 reviews) - Schlechter Kundensupport (20 reviews) - Integrationsprobleme (18 reviews) ### 11. [TalentRecruit](https://www.g2.com/de/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit ist eine KI-gestützte, umfassende Rekrutierungsplattform, die Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, zu automatisieren und zu skalieren. Entwickelt für moderne Talentakquisitionsteams, verwandelt sie traditionelle, fragmentierte Einstellungsverfahren in ein vernetztes, intelligentes und datengetriebenes Erlebnis. Die Plattform deckt den gesamten Rekrutierungslebenszyklus ab – von der Personalplanung und dem Management von Stellenausschreibungen bis hin zur Kandidatenbeschaffung, -bindung, -auswahl, Interviews und Onboarding. Indem alle Einstellungsaktivitäten in einem einzigen, einheitlichen System zusammengeführt werden, eliminiert TalentRecruit die Notwendigkeit für mehrere Tools und manuelle Koordination, was es den Teams ermöglicht, effizienter und kollaborativer zu arbeiten. Im Kern nutzt TalentRecruit KI und Automatisierung, um sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Intelligente Kandidatenbeschaffung und -abgleich helfen Personalvermittlern, schneller die richtigen Talente zu identifizieren, während KI-gesteuerte Screening- und Interviewfähigkeiten die Bewertung und Entscheidungsfindung vereinfachen. Automatisierte Workflows reduzieren sich wiederholende Aufgaben wie Terminplanung, Nachverfolgungen und Genehmigungen, sodass sich Personalvermittler auf strategische Einstellungen konzentrieren können. TalentRecruit legt auch großen Wert auf die Kandidatenerfahrung. Mit personalisierter, kanalübergreifender Interaktion und Echtzeitkommunikation können Organisationen Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses informiert und engagiert halten – was Abbrüche reduziert und Konversionsraten verbessert. Die Plattform ist mit Blick auf die Skalierbarkeit von Unternehmen konzipiert und unterstützt Einstellungsbedarfe mit hohem Volumen, an mehreren Standorten und weltweit. Sie bietet tiefgehende Konfigurierbarkeit, rollenbasierte Zugriffskontrollen und nahtlose Integrationen mit Jobbörsen, HR-Systemen und anderen Tools, um sicherzustellen, dass sie sich an komplexe organisatorische Anforderungen anpasst. Mit fortschrittlichen Analysen und Echtzeiteinblicken bietet TalentRecruit vollständige Transparenz in Bezug auf Einstellungs-Pipelines, die Leistung der Personalvermittler und wichtige Kennzahlen – was datengetriebene Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht. Ob für Unternehmen, die ihre Talentakquisition optimieren möchten, oder für Personalvermittlungsfirmen, die ihre Platzierungen und Produktivität steigern wollen, TalentRecruit bietet eine leistungsstarke Kombination aus KI, Automatisierung und Kontrolle – und hilft Organisationen, schneller, intelligenter und in größerem Maßstab einzustellen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 233 **How Do G2 Users Rate TalentRecruit?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind TalentRecruit?** - **Verkäufer:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/de/sellers/talentrecruit-software) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit_ (173 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### What Are TalentRecruit's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (60 reviews) - Kandidatenverwaltung (38 reviews) - Effizienz (35 reviews) - Automatisierung (31 reviews) - Zeitersparnis (28 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (23 reviews) - Langsames Laden (20 reviews) - Leistungsrückstand (16 reviews) - Lernkurve (15 reviews) - Begrenzte Anpassung (15 reviews) ### 12. [hackajob](https://www.g2.com/de/products/hackajob/reviews) hackajob sind die Macher von Archer, dem KI-Sourcing-Agenten für passive, gefragte Talente. Archer erreicht die Personen, die Ihr Team interviewen möchte, aber nicht nur über eingehende Kanäle erreichen kann. Ihr Recruiter kalibriert Archer darauf, wie "gut" aussieht, in einfachem Englisch: was über Schlüsselwörter hinaus wichtig ist. Archer läuft dann kontinuierlich über jede offene Stelle, findet, engagiert und liefert die richtigen Personen in Ihr bestehendes ATS als qualifizierte, ID-verifizierte Kandidaten. Der Recruiter bleibt verantwortlich dafür, was Qualität bedeutet. Archer erledigt die Arbeit, für die sie keine Kapazität haben, um sie im großen Maßstab zu tun. Jeder Kandidat ist ID-verifiziert: eine Person, ein Profil, nicht zehn maßgeschneiderte Lebensläufe für zehn Rollen. Duplikate und vermuteter Betrug werden herausgefiltert, bevor sie die Pipeline erreichen. Über 60 % der Kandidaten, die Archer anspricht, haben zuvor noch nie mit dem Unternehmen interagiert, und qualifizierte Kandidaten von Archer werden neunmal häufiger zu Interviews eingeladen als über andere Kanäle. Archer ist auch der einzige Kanal, der im großen Maßstab erfasst, warum passive Talente sich entscheiden, nicht auf Ihre Rollen einzugehen, und dies im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern im gleichen Markt. Kein neuer Tab für Recruiter. Keine Integration für die IT. Keine algorithmische Entscheidungsfindung für die Rechtsabteilung. Live in Tagen, nicht Monaten. ISO 27001, SOC 2 Typ 1, DSGVO, CCPA und EU KI-Gesetz konform. Bereits von großen, komplexen Unternehmen vertraut, die in mehreren Rollenfamilien einstellen. Sehen Sie Archer in Aktion auf [hackajob.com](http://hackajob.com) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 **How Do G2 Users Rate hackajob?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind hackajob?** - **Verkäufer:** [hackajob](https://www.g2.com/de/sellers/hackajob) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** London, England - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/hackajob (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Talentakquisitionspartner, Talentakquisitionsmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 59% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are hackajob's Pros and Cons? **Pros:** - Kandidatenqualität (15 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (10 reviews) - Zeiteffizienz (10 reviews) - Kandidatenqualifikation (9 reviews) - Erfolgreiche Einstellung (8 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Einschränkungen (3 reviews) - Begrenztes Talent (3 reviews) - Kandidatenprobleme (2 reviews) - Arbeitsplatzknappheit (2 reviews) ### 13. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/de/products/zoominfo-talent/reviews) ZoomInfo Talent ist die Talent-Intelligenzplattform, die für Personalvermittler entwickelt wurde, um qualifizierte Kandidaten schneller einzustellen. Mit einer kontinuierlich erweiterten Kandidatendatenbank ermöglicht ZoomInfo Talent Personalvermittlern, sich mit vielfältigen Kandidaten über LinkedIn hinaus zu verbinden und gleichzeitig passive Kandidaten zu identifizieren, die bereit für ihre nächste Gelegenheit sind. Suchen Sie über die Einschränkungen traditioneller Rekrutierungsplattformen hinaus. Greifen Sie auf eine umfassende Datenbank von Fachleuten mit verifizierten Kontaktinformationen, Karriereverläufen, Fähigkeiten und Beschäftigungsdetails zu, die tiefer gehen als öffentliche Profile. Identifizieren Sie passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit für ihre nächste Gelegenheit sind. Nutzen Sie Kaufsignale und Karriereindikatoren, um Fachleute im richtigen Moment ihrer Karriere zu finden. Verbinden Sie sich mit vielfältigen Talentpools, die andere Plattformen übersehen. Entdecken Sie qualifizierte Kandidaten über Branchen, Geografien und Erfahrungsstufen hinweg mit erweiterten Suchfiltern und intelligenten Empfehlungen. Entdecken und verbinden Sie sich schneller mit Talenten mit verifizierten Kontaktinformationen, Direktwahlen und E-Mail-Adressen, damit Sie Kandidaten erreichen können, bevor es Ihre Konkurrenz tut. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 122 **How Do G2 Users Rate ZoomInfo Talent?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind ZoomInfo Talent?** - **Verkäufer:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/de/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706) - **Unternehmenswebsite:** https://www.zoominfo.com/ - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** Vancouver, WA - **Twitter:** @ZoomInfo (23,484 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,296 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are ZoomInfo Talent's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (27 reviews) - Einfache Suche (11 reviews) - Einfacher Zugang (8 reviews) - Merkmale (8 reviews) - Benutzeroberfläche (6 reviews) **Cons:** - Teuer (6 reviews) - Ungenauigkeit (4 reviews) - Unzureichende Daten (3 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) - Schlechter Kundensupport (3 reviews) ### 14. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,780 **How Do G2 Users Rate Zoho Recruit?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Zoho Recruit?** - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,492 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Direktor, CEO - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (70 reviews) - Integrationen (40 reviews) - Anpassungsfähigkeit (36 reviews) - Merkmale (35 reviews) - Bewerbermanagement (33 reviews) **Cons:** - Lernkurve (24 reviews) - Begrenzte Anpassung (24 reviews) - Schwieriges Lernen (13 reviews) - Schwierige Einrichtung (11 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (11 reviews) ### 15. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews) Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 259 **How Do G2 Users Rate Gem?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Gem?** - **Verkäufer:** [Gem](https://www.g2.com/de/sellers/gem) - **Unternehmenswebsite:** https://www.gem.com/ - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (790 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Sourcer - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### What Are Gem's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (23 reviews) - Effizienz (16 reviews) - Merkmale (15 reviews) - Hilfreich (15 reviews) - Zeitersparnis (12 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (8 reviews) - Teuer (7 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) ### 16. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,855 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (379 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews) - Einfacher Zugang (186 reviews) - Hilfreich (171 reviews) - Einfach (171 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (164 reviews) - Fehlende Funktionen (93 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (93 reviews) - Schlechter Kundendienst (93 reviews) - Probleme melden (93 reviews) ### 17. [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) Die Software von Spark Hire treibt einen kollektiven, menschenorientierten Ansatz zur Einstellung voran und hilft überlasteten HR-Teams und Personalvermittlern, die Verbindungen zu schaffen, die zu erfolgreichen Einstellungen führen. Sie tut dies, indem sie die Herausforderungen im Einstellungsprozess angeht, die durch den Anstieg von Easy Apply, KI im Einstellungsprozess, die Anforderung, „mehr mit weniger zu tun“, und Ineffizienzen in der HR-Technologie entstehen, die Ihre Fähigkeit behindern, großartige Mitarbeiter einzustellen. Nutzen Sie unsere ganzheitliche Bewertungs-Lösung, die Ihnen mehrere Möglichkeiten bietet, Kandidaten zu bewerten (durch einseitige Videointerviews, KI, Verhaltensbewertungen, automatisierte Referenzprüfungen und unsere Predictive Talent Assessment) und Recruit (unser kollaboratives Bewerber-Tracking-System), um die besten Talente effizienter und effektiver zu rekrutieren, zu sichten und einzustellen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 684 **How Do G2 Users Rate Spark Hire?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Spark Hire?** - **Verkäufer:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/spark-hire-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sparkhire.com/ - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,302 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen #### What Are Spark Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (65 reviews) - Kandidatenverwaltung (40 reviews) - Effizienz (25 reviews) - Kundendienst (22 reviews) - Zeitersparnis (22 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (11 reviews) - Integrationsprobleme (11 reviews) - Interviewprobleme (9 reviews) - E-Mail-Probleme (6 reviews) - Mangel an Klarheit (5 reviews) ### 18. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleuten mit direkter Erfahrung in der Personalbranche, adressiert Ceipal die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Personalvermittler und Agenturen gegenübersehen. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat sich die Plattform weiterentwickelt und unterstützt weltweit über 100.000 Personalvermittler, indem sie ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen und Unternehmensrecruiter. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das umfangreiche Funktionsset machen sie für Benutzer aller Ebenen geeignet, von Einsteiger-Recruitern bis hin zu Führungskräften. Ceipals 360°-Ansatz im Talentmanagement umfasst jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses und stellt sicher, dass Organisationen die besten verfügbaren Kandidaten effektiv identifizieren, einbinden und an Bord holen können. Ceipal sticht in der Kategorie der Personalsoftware durch seine fortschrittlichen Automatisierungsfähigkeiten und die Integration von künstlicher Intelligenz hervor. Recruiter können diese Funktionen nutzen, um Kandidaten basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort und Gehaltserwartungen zu kategorisieren, was die Effizienz des Einstellungsprozesses erhöht. Der robuste Integrationsmarktplatz der Plattform verbindet Benutzer mit führenden Jobbörsen, während KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking die Identifizierung geeigneter Kandidaten erleichtert. Darüber hinaus reduzieren passive Kandidatenbeschaffung und verwaltete Lebenslauf-Erntefunktionen den Zeit- und Arbeitsaufwand, um qualifizierte Talente zu finden. Zu den Hauptfunktionen von Ceipal gehören Stellenanforderung, Stellenanzeige, Bewerberbeschaffung, Screening & Auswahl, eBoarding und Integration in soziale Medien. Die Plattform bietet auch leistungsstarke Analysetools, mit denen Benutzer aufschlussreiche Geschäftsberichte und benutzerdefinierte Dashboards erstellen können. Mit der Funktionalität für mobile Geräte und nahtlosen E-Mail-Integrationen stellt Ceipal sicher, dass Recruiter ihre Aufgaben unterwegs verwalten können, was es zu einer vielseitigen Lösung für das heutige schnelllebige Rekrutierungsumfeld macht. Durch die Kombination modernster Technologie mit einem tiefen Verständnis der Personalbedürfnisse bietet Ceipal eine wertvolle Ressource für Organisationen, die ihre Talentakquisitionsstrategien verbessern möchten. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Ceipal ATS?** - **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,642 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (168 reviews) - Benutzeroberfläche (87 reviews) - Merkmale (83 reviews) - Integrationen (82 reviews) - Effizienz (76 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (68 reviews) - Langsames Laden (61 reviews) - Leistungsrückstand (41 reviews) - Fehlende Funktionen (34 reviews) - Leistungseinbußen (33 reviews) ### 19. [Eightfold AI](https://www.g2.com/de/products/eightfold-ai/reviews) Eightfold AI organisiert nicht nur Daten – wir verstehen Menschen. Als Pioniere der weltweit innovativsten AI-nativen Talent Intelligence Plattform kombinieren wir Unternehmensdaten, Marktanalysen und Benutzerinteraktionen, um ein vollständiges Bild von Talenten über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu erstellen und bieten ein End-to-End-Erlebnis, das Einstellung, Entwicklung und Bindung umfasst. Ein Drittel unserer Kunden stammt aus Fortune 500-Unternehmen und hat sich auf uns verlassen, um schneller und strategischer als die Konkurrenz zu agieren. Unsere Plattform führt unsere Kunden durch die größte Arbeitsbeschleunigung der Geschichte, indem sie die Kraft der Menschen freisetzt und ihnen zeigt, wie die Zusammenarbeit mit KI unbegrenztes Potenzial entfalten kann. Erfahren Sie mehr auf eightfold.ai. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 193 **How Do G2 Users Rate Eightfold AI?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Eightfold AI?** - **Verkäufer:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/de/sellers/eightfold-ai) - **Unternehmenswebsite:** https://eightfold.ai - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Santa Clara, California - **Twitter:** @eightfoldai (2,577 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 74% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Eightfold AI's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - KI-Abgleich (3 reviews) - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Talentakquise (3 reviews) - Benutzeroberfläche (3 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (3 reviews) - KI-Einschränkungen (2 reviews) - Datenungenauigkeit (2 reviews) - Schwieriges Lernen (2 reviews) - Ungenauigkeit (2 reviews) ### 20. [Radancy](https://www.g2.com/de/products/radancy/reviews) Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **How Do G2 Users Rate Radancy?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Radancy?** - **Verkäufer:** [Radancy](https://www.g2.com/de/sellers/radancy) - **Unternehmenswebsite:** https://www.radancy.com/en - **Hauptsitz:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,418 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen #### What Are Radancy's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (7 reviews) - Hilfreich (5 reviews) - Feedback-Management (4 reviews) - Rekrutierungseffizienz (4 reviews) - Zuverlässigkeit (4 reviews) **Cons:** - Teuer (2 reviews) - Schwierige Einrichtung (1 reviews) - Merkmalsmangel (1 reviews) - Implementierungsschwierigkeiten (1 reviews) - Implementierungsprobleme (1 reviews) ### 21. [Avature](https://www.g2.com/de/products/avature/reviews) Avature ist eine Enterprise-SaaS-Plattform für Talentakquise und Talentmanagement, die Innovation im HCM-Softwarebereich vorantreibt. Gegründet von Dimitri Boylan, unterstützt Avature die fortschrittlichen HR-Strategien von Unternehmen weltweit. Die KI-gestützten Lösungen von Avature umfassen Sourcing, Recruitment-Marketing, Karriereseiten, Bewerber-Tracking, Video-Interviews, Campus- und Event-Recruiting, Mitarbeiterempfehlungsmanagement, soziales Onboarding, gebrandetes Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, Mitarbeitermobilität und Management von Zeitarbeitskräften. Avature liefert seine Dienstleistungen aus seiner privaten Cloud, die sich in Rechenzentren in den USA, Europa und Asien befindet, und hat Büros in Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York, Shenzhen und Paris. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 101 **How Do G2 Users Rate Avature?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Avature?** - **Verkäufer:** [Avature](https://www.g2.com/de/sellers/avature) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** New York, New York - **Twitter:** @Avature (7,340 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11829/ (1,496 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 67% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Avature's Pros and Cons? **Pros:** - Anpassungsfähigkeit (6 reviews) - Anpassung (6 reviews) - Anpassungsfähigkeit (5 reviews) - Anpassungsschwerpunkt (4 reviews) - Merkmale (4 reviews) **Cons:** - Schwieriges Lernen (5 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (5 reviews) - Lernkurve (4 reviews) - Nicht intuitiv (4 reviews) - Steile Lernkurve (4 reviews) ### 22. [Oleeo](https://www.g2.com/de/products/oleeo/reviews) Oleeo ist der führende Anbieter von menschenzentrierten, KI-gestützten ATS und KI-Erweiterungen, die Ihre Rekrutierung revolutionieren werden. Unsere intelligenten, automatisierten Werkzeuge übernehmen die schwere Arbeit – sie prüfen Fähigkeiten, beseitigen Vorurteile und interagieren rund um die Uhr mit Kandidaten über konversationelle Chatbots. Dies gibt Ihren Experten die Freiheit, sich darauf zu konzentrieren, echte Verbindungen aufzubauen und die entscheidenden, nuancierten Einstellungsentscheidungen zu treffen, die nur ein Mensch treffen kann. Kommen Sie und sehen Sie, wie unsere KI Ihnen hilft, wie nie zuvor mit Talenten in Kontakt zu treten. Besuchen Sie oleeo.com, um mehr zu erfahren. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate Oleeo?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Oleeo?** - **Verkäufer:** [Oleeo](https://www.g2.com/de/sellers/oleeo) - **Gründungsjahr:** 1995 - **Hauptsitz:** London, England - **Twitter:** @Oleeo_ (1,297 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/oleeo/ (105 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** OLEE.L **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 93% Unternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Oleeo's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (3 reviews) - Anpassungsfähigkeit (3 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Merkmale (3 reviews) - Anpassung (2 reviews) **Cons:** - Schwieriges Lernen (2 reviews) - Lernkurve (2 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Komplexität (1 reviews) - Komplexe Einrichtung (1 reviews) ### 23. [Darwinbox](https://www.g2.com/de/products/darwinbox/reviews) Darwinbox ist ein modernes, agiles HCM, das Unternehmen ermöglicht, ihre täglichen HR-Prozesse zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu liefern und bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Es wird von über 850 führenden Marken und mehr als 2,2 Millionen Mitarbeitern in über 110 Ländern vertraut. Darwinbox ist der stolze HR-Tech-Partner für Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW und mehr. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 173 **How Do G2 Users Rate Darwinbox?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.2/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Darwinbox?** - **Verkäufer:** [Darwinbox Digital Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/darwinbox-digital-solutions) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **Twitter:** @theDarwinbox (1,796 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10549027/ (1,473 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Innendienstspezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 50% Unternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Darwinbox's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (24 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (16 reviews) - Teilnahmemanagement (13 reviews) - Teilnahmeverfolgung (13 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (13 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (14 reviews) - Langsame Leistung (13 reviews) - Lernkurve (9 reviews) - Leistungsrückstand (9 reviews) - Komplexität (8 reviews) ### 24. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews) Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 556 **How Do G2 Users Rate Sense?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Sense?** - **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (969 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### What Are Sense's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (11 reviews) - Automatisierung (9 reviews) - Integrationen (9 reviews) - Kommunikation (8 reviews) - Einfache Integrationen (7 reviews) **Cons:** - Nachrichtenprobleme (7 reviews) - Fehler (4 reviews) - Langsames Laden (4 reviews) - Langsame Leistung (4 reviews) - Langsame Verarbeitung (4 reviews) ### 25. [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews) Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollständiges Rekrutierungs-CRM, das KI-gestütztes Sourcing, automatisiertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung der Kandidateninteraktion und umfassende Analysen ermöglicht. hireEZ hilft Organisationen, Arbeitsabläufe zu optimieren, Top-Talente schneller zu entdecken und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Entwickelt für leistungsstarke Teams, unterstützt es End-to-End-Einstellungsprozesse mit ATS-Integration, Einhaltung von DSGVO und CCPA sowie fortschrittlichen Funktionen, die strategische Rekrutierungsergebnisse in großem Maßstab vorantreiben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **How Do G2 Users Rate hireEZ?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind hireEZ?** - **Verkäufer:** [hireEZ](https://www.g2.com/de/sellers/hireez) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hireez.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,542 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 41% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen #### What Are hireEZ's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (15 reviews) - Merkmale (8 reviews) - Einfacher Zugang (6 reviews) - Effizienz (6 reviews) - Beschaffung (6 reviews) **Cons:** - Kontaktinformationen (3 reviews) - Probleme mit Kontaktinformationen (3 reviews) - Probleme mit dem Kontaktmanagement (3 reviews) - Ungenaue Kontaktinformationen (3 reviews) - Kostenprobleme (2 reviews) ## What Is Rekrutierungsautomatisierungssoftware? [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Rekrutierungsautomatisierungssoftware? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management) --- ## How Do You Choose the Right Rekrutierungsautomatisierungssoftware? ### Was Sie über Recruiting-Automatisierungssoftware wissen sollten ### Was ist Recruiting-Automatisierungssoftware? Recruiting-Automatisierungssoftware hilft Unternehmen, Personalabteilungen und Recruitern, Rekrutierungsaufgaben und Einstellungsprozesse zu automatisieren, damit sie ihre Talentpipeline verbessern, die Zeit bis zur Besetzung verkürzen, die Kosten pro Einstellung senken und die Gesamtproduktivität steigern können. Die Zeiten, in denen Recruiter und Personalmitarbeiter manuell eine endlose Flut von Lebensläufen durchsehen mussten, um eine qualifizierte Bewerberpipeline aufzubauen, sind längst vorbei. Einfach ausgedrückt, automatisiert Recruiting-Automatisierungssoftware den Einstellungsprozess. Recruiting-Automatisierungslösungen helfen Unternehmen, [eingebettete KI](https://learn.g2.com/trends/embedded-ai) und [maschinelles Lernen](https://learn.g2.com/trends/machine-learning-service-mlaas) zu nutzen, um während des gesamten Einstellungsprozesses von der Vorbewerbung bis zur Nacheinstellung intelligenter und schneller einzustellen. Hauptvorteile von Recruiting-Automatisierungssoftware - Produktivität verbessern - Zeit bis zur Einstellung verkürzen - Talentpipeline verbessern - Bestgeeignete Kandidaten identifizieren ### Warum Recruiting-Automatisierungssoftware verwenden? Unternehmen konkurrieren in einem beispiellosen Tempo um qualifizierte Talente. Gleichzeitig ist das Volumen an Kandidateninformationen mit Lebensläufen, sozialen Profilen und mehr auf einem Allzeithoch. Recruiting-Automatisierungstechnologie kann Unternehmen helfen, Top-Talente aus einer Vielzahl von Quellen zu beziehen, während sie ihnen die Screening- und Bewertungswerkzeuge zur Verfügung stellt, die sie benötigen, um die richtigen Talente für den Job zu finden. ### Wer nutzt Recruiting-Automatisierungssoftware? Recruiting-Automatisierungssoftware wird von Unternehmen, Personalabteilungen und Recruitern genutzt, die ihren Einstellungsprozess und ihren Talentpool verbessern möchten. Unternehmen jeder Größe, von klein bis groß, können davon profitieren, ihren Einstellungsprozess zu verbessern, indem sie die Zeit verkürzen, die benötigt wird, um Top-Talente zu finden. ### Arten von Recruiting-Automatisierungssoftware Im Folgenden sind die verschiedenen Arten von Recruiting-Automatisierungssoftware aufgeführt, die verfügbar sein könnten. Einige bieten möglicherweise zusätzliche KI-basierte Technologien, die Kandidaten über Chatbots ansprechen, während andere starke KI-Sourcing-Technologien bieten, die sich in ATS- und CRM-Lösungen integrieren lassen, um einen ganzheitlichen Ansatz zu bieten. Recruiting-Automatisierungssoftware rationalisiert und vereinfacht den Rekrutierungsprozess. Es gibt eine Vielzahl von Methoden, um Personalmitarbeitern und Recruitern zu helfen, den Einstellungsprozess zu verbessern. **Kandidatenbeschaffung —** Sourcing-Technologien können Recruitern helfen, den Prozess der Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten zu automatisieren. Recruiting-Automatisierungssoftware beschafft und analysiert die Fähigkeiten und Erfahrungen von Kandidaten, um festzustellen, ob sie gut zum Unternehmen, Team oder zur offenen Position passen. Diese Recruiting-Lösungen automatisieren auch häufig die Kontaktaufnahme und Nachverfolgung, um das Kandidatenbeziehungsmanagement und die Bindung zu erhöhen. **Kandidatenscreening —** Recruiting-Automatisierungssoftware kann Kandidatenscreening-Tools enthalten, um das Screening von Kandidaten, Statusaktualisierungen von Bewerbern und mehr zu automatisieren. Dies trägt dazu bei, eine positive Kandidatenerfahrung für alle Kandidaten zu bieten. **Interviewplanung —** Recruiting-Automatisierungssoftware, die automatisierte Interviewplanungslösungen bietet, kann helfen, den Interviewplanungsprozess zu rationalisieren und die Arbeitsbelastung von Recruitern und Einstellungsmanagern zu reduzieren. **Kandidatenwiederentdeckung und -ranking —** Diese Recruiting-Automatisierungstechnologie verwendet KI und maschinelles Lernen, um Kandidaten zu bewerten, die zuvor für eine Position in Betracht gezogen wurden und im ATS oder CRM aufgeführt sind. Diese Technologie hilft Recruitern und Personalmitarbeitern, qualifizierte Kandidaten für neue Positionen zu identifizieren und zu bewerten. ### Funktionen von Recruiting-Automatisierungssoftware Recruiting-Automatisierungstechnologien können eine Kombination der folgenden Funktionen enthalten, um Personalmitarbeitern und Recruitern zu helfen, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren. **KI-Sourcing —** KI-Recruiting-Technologien beschaffen Kandidaten aus einer Vielzahl von Plattformen im gesamten Internet, indem sie boolesche und Schlüsselwortsuchen verwenden. **Passives Talent-Sourcing —** Recruiting-Automatisierungssoftware kann qualifizierte passive Talente entdecken, beschaffen und ansprechen. Dies könnte die Identifizierung von Kandidaten umfassen, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums eher bereit sind, den Job zu wechseln. Oder vielleicht können KI-basierte Tools potenzielle Kandidaten per E-Mail kontaktieren und sie beispielsweise befragen, um festzustellen, ob sie gut zur offenen Position passen. Wenn der Kandidat und die Position übereinstimmen, können die Kandidaten zur Bewerbungsseite weitergeleitet werden. Wenn nicht, können die Kandidaten zu ihren Interessen, Erfahrungen und Fähigkeiten befragt werden, um sie der Talentpipeline für zukünftige Möglichkeiten hinzuzufügen. **Email-Finder —** Sobald Kandidaten identifiziert sind, ist es wichtig, die korrekten Kontaktdaten für jeden Kandidaten zu haben, um einen Kontaktpunkt zu etablieren und eine positive Kandidatenerfahrung zu initiieren. **Kandidatendatenbank —** Alle passiven Kandidatenbeschaffungen können in einer umfassenden und aktuellen Datenbank für aktuelle und zukünftige offene Positionen gepflegt werden. **Kandidatenranking —** Intelligente Screening-Software zieht Informationen über die Erfahrungen, Fähigkeiten und zusätzlichen Qualifikationen von Kandidaten, um neue Kandidaten zu screenen und zu bewerten. **Vielfalt —** Recruiting-Automatisierungstechnologie kann Unternehmen helfen, ihre Diversitätsinitiativen zu verbessern, indem sie die Einstellungspraktiken an der Quelle verbessert. Diese Funktionen können Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen beschaffen, um sie in den Kandidaten-Trichter zu bringen. Eine Vielzahl von [Jobbörsensoftware](https://www.g2.com/categories/job-boards) konzentriert sich auf diverse Kandidaten, einschließlich solcher, die sich als über einem bestimmten Alter, LGBTQ+, mit einer Behinderung, Veteranen, Frauen, Afroamerikaner, Hispanics, kürzlich Inhaftierte und mehr identifizieren. **Integrationen —** Recruiting-Automatisierungslösungen integrieren sich mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Software, um alle Kandidateninformationen von einer Datenbank zur nächsten zu übertragen, um die Bewerberverfolgung und Kandidatenbindungsprozesse zu verbessern. **Vorauswahl —** Diese Funktion kann die Kandidatenerfahrung verbessern. Sie könnte in Form von KI-Chatbots vorliegen und in Echtzeit Updates bereitstellen, indem sie vorqualifizierende Fragen zu den Anforderungen der Stellenbewerbung stellt. **Mitarbeiterdatenanalyse —** Tiefenlernmechanismen können Unternehmensdaten zu den Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen von Mitarbeitern sammeln und analysieren, wie sie sich auf Einstellungs-, Beförderungs- und Entlassungsentscheidungen beziehen. Recruiting-Automatisierungssoftware verwendet diese Daten, um qualifizierte Kandidaten zu screenen, zu bewerten und zu identifizieren, indem sie Kandidatendaten mit denen der erfolgreichsten Mitarbeiter des Unternehmens vergleicht. **Chatbots —** KI-gesteuerte Chatbots können die Kandidatenbeschaffung, das Screening und die Planung automatisieren. Sobald der Lebenslauf eines Kandidaten von einem ATS überprüft wurde, nimmt der Chatbot Kontakt auf, um mit einem Kandidaten über seine Qualifikationen zu sprechen. Chatbots können Fragen stellen und Antworten verstehen, sodass sie im Wesentlichen ein Gespräch mit dem Kandidaten führen. Wenn der Chatbot feststellt, dass der Kandidat die grundlegenden Qualifikationen erfüllt, können sie Interviews planen und den Recruiter oder Einstellungsmanager benachrichtigen. **Lebenslauf-Screening —** KI-Tools automatisieren den Lebenslauf-Screening-Prozess, indem sie sich in ATS-Software integrieren, um die Stellenanforderungen zu lernen und das Portfolio jedes Kandidaten basierend auf früheren Einstellungsentscheidungen zu bewerten. **Analytik —** Im Wesentlichen trifft automatisierte Recruiting-Technologie datengetriebene Entscheidungen. Diese Systeme verwenden prädiktive Algorithmen und eine Vielzahl von Analysen, die durch detaillierte Berichte unterstützt werden, um die Kapitalrendite (ROI) zu unterstützen. Weitere Funktionen von Recruiting-Automatisierungssoftware: [Interviewplanung](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/interview-scheduling), [Stellenanzeige](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/job-posting) ### Potenzielle Probleme mit Recruiting-Automatisierungssoftware **Ersetzen von menschlichen Recruitern durch Technologie —** Recruiting-Automatisierungssoftware ersetzt keine menschlichen Recruiter. Diese Recruiting-Technologie wird Personalmitarbeitern und Recruitern helfen, indem sie Aufgaben aus ihren Arbeitslasten entfernt, die automatisiert werden können, wodurch sie produktiver und effektiver beim Aufbau ihres Talentpools und der Besetzung offener Positionen mit qualifizierten Talenten werden. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Recruiting-Automatisierungssoftware [**Recruitment-Marketing-Software**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **—** Recruitment-Marketing-Technologie hilft Personalabteilungen und Rekrutierungsteams, Jobkandidaten anzuziehen und zu beschaffen, um sie in Bewerber umzuwandeln. Recruitment-Marketing-Plattformen erleichtern Rekrutierungsmarketing-Bemühungen, indem sie soziale Rekrutierungstools, Jobverteilungsfunktionen und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Fähigkeiten nutzen, um nur einige zu nennen. [**Kandidatenbeziehungsmanagement-Software**](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) **—** Kandidatenbeziehungsmanagement-Technologien helfen Unternehmen, Personalmitarbeitern und Recruitern, positive Beziehungen zu Kandidaten über den Interviewprozess hinaus aufrechtzuerhalten. Diese Technologie kann helfen, die Talentpipeline zu binden, sodass, wenn sich Möglichkeiten ergeben, Kandidaten eine positive Erfahrung mit dem Unternehmen haben und weiterhin an neuen Möglichkeiten interessiert sind. [**Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Personalmitarbeiter und Recruiter verwenden ATS, um den Interviewprozess zu verwalten, wenn ein Kandidat von der Talentpipeline in die engere Auswahl für eine bestimmte Position übergeht. Einige ATS sind mit KI- und maschinellen Lerntechnologien ausgestattet, um alle Prozesse zu automatisieren und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. [**Video-Interview-Software**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **—** Video-Interview-Software hilft Personalmitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, den traditionellen Job-Interview-Prozess zu rationalisieren und die besten Kandidaten für den Job zu identifizieren. Vorgefertigte und Live-Video-Interviews ermöglichen es Bewerbern, Interviews von jedem Ort aus zu jeder Zeit zu absolvieren, indem sie auf eine Liste vorgegebener Fragen antworten oder in Echtzeit mit einem Interviewer sprechen. [**Pre-Employment-Testing-Software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Pre-Employment-Testing-Software hilft Personalabteilungen, Einstellungsmanagern und Recruitern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Recruiting-Lösungen bieten Organisationen Tests, die Kandidaten auf bestimmte Faktoren wie Persönlichkeit, Eignung und Fähigkeiten screenen. [**Background-Check-Software**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** Background-Check-Software hilft Unternehmen, die Richtigkeit des angegebenen Hintergrunds eines neuen Mitarbeiters zu überprüfen. Die Recruiting-Technologie hilft Personalabteilungen, den Screening-Prozess für Neueinstellungen zu rationalisieren sowie alle durch den Screening-Prozess gesammelten Daten zu organisieren und zu sichern.