Beste Leistungsmanagementsysteme - Seite 22
Performance-Management-Software hilft Managern, Leistungsstandards für Mitarbeiter festzulegen und die Arbeitsleistung eines einzelnen Mitarbeiters zu bewerten. Performance-Management-Systeme werden verwendet, um den Fortschritt, die Leistung und die Entwicklung von Mitarbeitern in Bezug auf die organisatorischen Ziele zu verwalten. Unternehmen nutzen Performance-Management-Software, um bedeutungsvolle und fortlaufende Diskussionen zwischen Managern und direkten Berichten zu erleichtern.
Performance-Management-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen implementiert, um Manager auf verschiedenen Ebenen in verschiedenen Abteilungen zu unterstützen. Diese Tools ermöglichen es Managern, Mitarbeiterleistungsbewertungen durchzuführen, eine Aufzeichnung von Diskussionsthemen zu führen, Mitarbeiterziele festzulegen und 360-Grad-Feedback zu erleichtern. Viele Performance-Management-Lösungen bieten organisatorische Planungsfähigkeiten, die HR-Abteilungen helfen, sicherzustellen, dass bestimmte Fähigkeiten innerhalb der Organisation vorhanden sind, und Nachfolgekontingenzen im Falle eines Mitarbeiterabgangs zu planen. Performance-Management-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten HR-Management-Suite implementiert werden. Performance-Management-Software wird häufig mit Vergütungsmanagement-Software integriert, sodass Mitarbeiterleistungsbewertungen und -überprüfungen direkt die Vergütungsentscheidungen beeinflussen können.
Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Performance-Management zu qualifizieren, muss ein Produkt:
Den Prozess der Mitarbeiterleistungsbewertung erleichtern 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen ermöglichen Hilft, Ziele für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen Benutzern ermöglichen, die Mitarbeiterleistung in Bezug auf übergeordnete Unternehmensziele zu bewerten Tiefgehende Dashboards oder Berichte aus Mitarbeiterleistungsdaten generieren Historische Leistungsbewertungsdaten speichern oder sich mit Drittanbieteranwendungen integrieren, in denen historische Daten gepflegt werden könnenBeste Leistungsmanagementsysteme auf einen Blick
G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Savvy HRMS ist eine vollständige HR-Software, die für Startups, KMUs, kleine und mittlere Unternehmen sowie Agenturen entwickelt wurde. Diese webbasierte HR-Software hat eine einfache Benutzeroberfläc
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
huapii, präsentiert als eine leicht zugängliche Plattform für Fähigkeiten, die von und für Mitarbeiter entwickelt wurde, hilft Organisationen, das Potenzial ihrer Menschen und Teams freizusetzen. huap
1,755 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
GESCHÄFTSLÖSUNG - 360-GRAD-FEEDBACK
89 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Die vollständige Personalplattform
37 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Sizemotion ist eine moderne, umfassende Plattform für Teamleistung und -betrieb, die darauf ausgelegt ist, technologiezentrierten Organisationen zu helfen, Arbeit, Arbeitsabläufe, Leistung und Teamges
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
SkillCycle ist eine lernorientierte Talententwicklungsplattform, die darauf ausgelegt ist, jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen. Im Mittelpunkt steht unser zertifizierter Coaching-Ma
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
SnapEval ermöglicht es, Leistungsfeedback-„Schnappschüsse“ sofort zu erfassen. Feedback kann sofort mit dem Mitarbeiter geteilt werden (perfekt für positives Feedback), oder das Teilen kann bis nach e
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Solides RH ist eine Personalmanagementplattform, die HR-Software mit Verhaltensanalyse kombiniert. Sie hilft Unternehmen, die Rekrutierung zu optimieren, das Leistungsmanagement zu verbessern und die
- 100% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
die Leistung und das berufliche Wachstum Ihres Teams auf einer einzigen Plattform.
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Starc ist eine Lösung zur Automatisierung von Stundenzetteln und zur Produktivitätsverfolgung, die für dienstleistungsbasierte Unternehmen entwickelt wurde. Es eliminiert die Notwendigkeit manueller S
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Success Rocket ist die neue und aufregende SaaS-Lösung, die hilft, die Gesundheit und Produktivität Ihres Unternehmens in der heutigen kritischen Zukunft der Arbeit durch Success Engagement zu optimie
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
sumHR ist eine HR-Management-Software, die einen HR-Vertreter in einen HR-Helden verwandelt. sumHR hilft kleinen und mittleren Unternehmen, über Papierkram, Tabellenkalkulationen und veraltete Softwar
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 55% Unternehmen mittlerer Größe
- 40% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Lernen Sie die AI-native Performance-Management-Software kennen. Erstellen Sie Ihren End-to-End-Performance-Workflow und drücken Sie auf Play. Slack-nativ, betrieben von KI, leicht zu handhaben, in we
5 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Talent 360 ist ein leistungsstarkes Online-Feedback-Tool, das Ihnen wertvolle Einblicke in die Entwicklungsbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter bietet und dabei helfen kann, High Potentials und zukünftige Fü
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Talentum von Arca24 ist eine vollständige HR-Software, entwickelt, um die Belegschaft zu erwerben, zu verwalten und zu optimieren. Es bietet: - ATS basiert auf KI-CV-Matching, das sprachübergreifend
54 Twitter-Follower
