# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 6 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 646 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 113,800+ Authentische Bewertungen - 646+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,473 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Benutzerfreundliche, effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,271 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12865382)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,317 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,215 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Optimierte HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12796385)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,544 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 7 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,264 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Einfache und bequeme Remote-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,116 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,679 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. 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Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [Humanforce](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 **Produktbeschreibung:** Humanforce ist eine All-in-One-HCM-Plattform, die für Frontline- und flexible Arbeitskräfte entwickelt wurde. Wir bieten intelligente, mitarbeiterzentrierte und konforme Lösungen in den Bereichen Workforce Management (WFM), HR, Talent, Gehaltsabrechnung und Benefits. Gegründet im Jahr 2002, unterstützt Humanforce mittelgroße bis große Organisationen in Australien, Neuseeland, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus. Unsere Plattform ist in schichtbasierten Branchen wie Altenpflege, Kinderbetreuung, Gastgewerbe, Einzelhandel, Veranstaltungen und kommunaler Verwaltung vertrauenswürdig. Unser Ziel ist einfach: Arbeit erleichtern und das Leben verbessern. Wir helfen Frontline-Teams, engagiert und produktiv zu bleiben, mit mobilen Tools für Dienstpläne, Urlaub, Stundenzettel und Kommunikation - während Führungskräfte volle Sichtbarkeit und Kontrolle erhalten, um Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und Kosten zu senken. Hauptfunktionen: - Workforce Management (WFM) - Vereinfachen Sie die Dienstplanung, optimieren Sie die Arbeitskosten, automatisieren Sie die Einhaltung von Vorschriften und engagieren Sie sich mit Ihrem Team - HR - End-to-End-Human-Management-System, das darauf ausgelegt ist, ein besseres Arbeitsleben für Mitarbeiter zu schaffen - Talent - Eine kandidatenzentrierte Lösung, die den Fluss der weltweiten Talente fördert - Benefits - Ultimative finanzielle Wohlfühl-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern und Talente anzuziehen und zu halten - Gehaltsabrechnung - End-to-End-Gehaltsabrechnungslösung, die genaue, rechtzeitige und automatisierte Berechnungen gewährleistet Humanforce bietet die Flexibilität, Skalierbarkeit und lokale Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um die heutigen Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen - und das Wachstum von morgen. www.humanforce.com ### What Do G2 Reviewers Say About Humanforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Humanforce **einfach und benutzerfreundlich** , da es Aufgaben wie Schichtwechsel und Urlaubsanträge vereinfacht. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Mitarbeiterverwaltungssystem** von Humanforce, das die Produktivitätsverfolgung und Datenverwaltung verbessert. - Benutzer finden IntelliHR **äußerst hilfreich** bei der Verfolgung der Mitarbeiterleistung und der effizienten Verwaltung wesentlicher HR-Daten. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Humanforce und heben das nahtlose Erlebnis und die intuitive Funktionalität hervor. - Benutzer lieben die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Humanforce, die Managementaufgaben mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer empfinden die Preisgestaltung als **teuer** für kleinere Unternehmen, was die Zugänglichkeit trotz des Gesamtwerts des Tools beeinträchtigt. - Benutzer erleben **technische Probleme** mit Humanforce, einschließlich Verzögerungen bei der Datensynchronisierung und Integrationsherausforderungen mit anderer Software. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der überwältigenden Funktionen und Anpassungsoptionen in Humanforce. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** , benötigen Unterstützung für Änderungen und stehen vor einer steilen Lernkurve. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in Humanforce, die die Benutzerfreundlichkeit und das Verständnis für neue HR-Profis beeinträchtigen können. #### What Are Recent G2 Reviews of Humanforce? **"[Erledigt die Arbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11728927)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivansh T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11728927) --- **"[Großartige plattformübergreifende Werbung, geringfügige Synchronisierungsverzögerungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11887634)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11887634) --- #### What Are G2 Users Discussing About Humanforce? - [Welchen Rat würden Sie anderen geben, die intelliHR für das Personalmanagement in Betracht ziehen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-would-you-give-to-others-considering-intellihr-for-people-management) - [Wofür wird intelliHR - Intelligent People Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-intellihr-intelligent-people-management-used-for) - [Wofür wird LiveHire verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-livehire-used-for) ### 2. [RecruitGo](https://www.g2.com/de/products/recruitgo/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 **Produktbeschreibung:** RecruitGo vereinfacht die globale Einstellung, indem es Lösungen für Employer of Record (EOR), Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in wichtigen globalen Märkten wie den Philippinen, Indonesien, Vietnam, Thailand, Malaysia, den VAE, Pakistan und Indien anbietet. Wir kombinieren lokales Fachwissen mit einer leistungsstarken SaaS-Plattform, um Compliance, Gehaltsabrechnungsbestimmungen und Arbeitsgesetze zu verwalten—damit Unternehmen mit Zuversicht einstellen und ohne Grenzen operieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About RecruitGo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden RecruitGo eine **sehr schöne und benutzerfreundliche Plattform** zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und anderen Aufgaben. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von RecruitGo und loben die benutzerfreundliche Plattform sowie den schnellen Support. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktion** des RecruitGo-Teams, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer genießen die **Flexibilität** von RecruitGo und finden es kostengünstig und benutzerfreundlich für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung. - Benutzer finden die Plattform von RecruitGo **intuitiv** , was eine effiziente Verwaltung der Gehaltsabrechnung und schnelle Teamreaktionen ermöglicht. #### What Are Recent G2 Reviews of RecruitGo? **"[Bester EOR- und Gehaltsabrechnungsdienst auf den Philippinen](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruitgo-review-10742292)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Medizinische Geräte* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruitgo-review-10742292) --- **"[RecruitGo bietet eine herausragende End-to-End-Lösung für die Fernanstellung an.](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruitgo-review-9096805)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Govind A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruitgo-review-9096805) --- ### 3. [ELMO Software](https://www.g2.com/de/products/elmo-software/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **Produktbeschreibung:** ELMO Software ist ein umfassendes Human Resources Information System (HRIS), das entwickelt wurde, um Organisationen bei der effizienten Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen. Gegründet im Jahr 2002 in Australien, hat sich ELMO als vertrauenswürdiger Anbieter von HR-Technologie etabliert und bedient über 3.000 Organisationen und zwei Millionen Endnutzer in Australien, Neuseeland und dem Vereinigten Königreich. Die Plattform von ELMO ist speziell darauf zugeschnitten, die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Profis in Australien, Neuseeland und dem Vereinigten Königreich zu erfüllen, indem sie Prozesse optimiert und die Entscheidungsfindung innerhalb ihrer Organisationen verbessert. ELMO Software bietet eine modulare Suite flexibler und konfigurierbarer, ISO-zertifizierter HR-Lösungen. Diese Anpassungsfähigkeit ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre einzigartigen Arbeitsabläufe und Anforderungen anzupassen, um sicherzustellen, dass sie effektiv mit dem Wachstum skaliert. Die Plattform umfasst eine breite Palette von Funktionen, von Rekrutierung und Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung, und ist damit eine All-in-One-Lösung für HR-Bedürfnisse. Darüber hinaus wird die Software lokal entwickelt und unterstützt, sodass Sie immer jemanden vor Ort haben, wenn Sie ihn brauchen - sei es bei der Implementierung, Anpassung, Best Practices und darüber hinaus. ELMO geht über reine Software hinaus, um Ihr HR-Partner zu sein, der Ihnen hilft, die Fähigkeiten und den Einfluss Ihres Teams im gesamten Unternehmen zu erweitern. Durch die Bereitstellung einer umfassenden Suite von Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, ermöglicht ELMO HR-Profis, eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des organisatorischen Erfolgs durch datengesteuerte Entscheidungsfindung und optimierte Prozesse zu spielen. ### What Do G2 Reviewers Say About ELMO Software? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** der ELMO-Software, ergänzt durch exzellenten Support und Anpassungsfähigkeit für einzigartige Bedürfnisse. - Benutzer schätzen das **außergewöhnliche Kundenengagement und den Support** von ELMO, was ihre gesamte Benutzererfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** der ELMO-Software, die maßgeschneiderte Lösungen ermöglicht, die spezifische organisatorische Bedürfnisse erfüllen. - Benutzer loben ELMO Software für seinen **außergewöhnlichen Kundensupport** , der das gesamte Benutzererlebnis und die Interaktion verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** der ELMO-Software, die maßgeschneiderte Lösungen ermöglicht, um einzigartige organisatorische Bedürfnisse nahtlos zu erfüllen. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ELMO Software, einschließlich eines Mangels an Synchronisation und klobigen Schnittstellenproblemen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** herausfordernd aufgrund manueller Prozesse und unintuitiver Moduldarstellungen in der ELMO-Software. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Modulsynchronisationsproblemen** in der ELMO-Software, was die Benutzerfreundlichkeit in verschiedenen Funktionen beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** der ELMO-Software, wie veraltete Schnittstellen und umständliche Kurserstellung, frustrierend. - Benutzer finden ELMO Software **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit langwierigen Schulungen und umständlichen Funktionen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of ELMO Software? **"[Neues Benutzerfeedback](https://www.g2.com/de/survey_responses/elmo-software-review-11547523)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tom G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/elmo-software-review-11547523) --- **"[Es ist ziemlich einfach zu benutzen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/elmo-software-review-7704937)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gurwinder K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/elmo-software-review-7704937) --- ### 4. [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 448 **Produktbeschreibung:** HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die entwickelt wurde, um diesen Herausforderungen zu begegnen, indem kleinen und mittelständischen Unternehmen dedizierte HR- und/oder Gehaltsabrechnungsunterstützung in Kombination mit einer modernen, All-in-One-Technologieplattform angeboten wird. Unsere Expertenunterstützung kann kostengünstiger sein als die Einstellung eines internen HR-Teams, und unsere einheitliche Technologie bietet sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern ein reibungsloses Erlebnis. Mit HR Plus gewinnen Sie die Expertise, um die Einhaltung von Vorschriften zu navigieren, zusammen mit personalisierter Unterstützung und skalierbarer Technologie, die Ihnen hilft, Zeit und Geld zu sparen. ### What Do G2 Reviewers Say About HR Plus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von HR Plus unschätzbar und genießen den nahtlosen Zugriff auf wesentliche Mitarbeiterinformationen. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding** -Prozess von HR Plus, der optimierte Arbeitsabläufe und effizientes Mitarbeitermanagement ermöglicht. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von HR Plus und schätzen die schnelle Hilfe und Reaktionsfähigkeit bei Problemen. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** , den HR Plus bietet, was die Autonomie der Mitarbeiter erhöht und den Bedarf an HR-Unterstützung reduziert. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltssystem** von HR Plus, das sowohl die Gehaltsabrechnung als auch die Onboarding-Prozesse vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** von HR Plus frustrierend aufgrund langer Wartezeiten und unerfahrener Vertreter. - Benutzer äußern Enttäuschung über die **fehlenden Benutzerfreundlichkeitsfunktionen** in HR Plus, was zu Ineffizienzen und Frustrationen führt. - Benutzer berichten von erheblichen **Zahlungsproblemen** mit HR Plus und heben Fehler, schlechten Support und umständliche manuelle Prozesse hervor. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Supportdienste** , die ihr Gesamterlebnis mit HR Plus beeinträchtigen. - Benutzer erleben erhebliche **Serviceverzögerungen** , wobei langsamer Support und ineffiziente Kommunikation ihre allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Plus? **"[Effizientes HR-Management mit geringem UI/UX-Bedarf](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12297335)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elena P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12297335) --- **"[Trinets intuitive Benutzeroberfläche und API-Unterstützung machen die Automatisierung reibungslos](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12641349)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12641349) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR Plus? - [What is Zenefits used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zenefits-used-for) - [Ist Zenefits sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/zenefits-is-zenefits-secure) - 2 comments - [How much does Zenefits cost?](https://www.g2.com/de/discussions/zenefits-how-much-does-zenefits-cost) ### 5. [UZIO Payroll & HR](https://www.g2.com/de/products/uzio-payroll-hr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 86 **Produktbeschreibung:** Unsere Mission ist es, das Workforce-Management zu revolutionieren – durch den Einsatz intelligenter Automatisierung, um HR und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und die Effizienz zu steigern. Die KI-gesteuerte Plattform von UZIO optimiert Abläufe, beseitigt unnötige Arbeiten und skaliert mühelos mit Ihrem Unternehmen. Wir sind bestrebt, Ihnen genau dann die Unterstützung zu bieten, wenn Sie sie benötigen. Ob Sie eine Frage haben, auf ein technisches Problem stoßen oder eine Anleitung benötigen, unser Team steht bereit, um Ihnen schnell und professionell zu helfen. www.uzio.com www.uzio.ai #### What Are Recent G2 Reviews of UZIO Payroll & HR? **"[großartige Dienstleistungen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-8757068)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Celso G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-8757068) --- **"[Einfache Plattform für gemeinnützige Organisationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-9414653)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Savannah U.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-9414653) --- #### What Are G2 Users Discussing About UZIO Payroll & HR? - [What are the benefits and drawbacks of using UZIO Payroll & HR for managing employee compensation?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-and-drawbacks-of-using-uzio-payroll-hr-for-managing-employee-compensation) - [Wofür wird UZIO Payroll & HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-uzio-payroll-hr-used-for) - [Which free payroll software is best?](https://www.g2.com/de/discussions/which-free-payroll-software-is-best) ### 6. [Aspen HR](https://www.g2.com/de/products/aspen-hr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 18 **Produktbeschreibung:** Aspen HR bietet eine umfassende, erstklassige Lösung für professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEO), die darauf ausgelegt ist, das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung und das Management von Mitarbeiterleistungen für Unternehmen zu optimieren. Durch die Bereitstellung engagierter, zertifizierter HR-Profis ermöglicht Aspen HR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Engagierte HR-Unterstützung: Kunden erhalten persönliche Unterstützung von SHRM- und HRCI-zertifizierten HR-Profis, die fachkundige Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Engagement bieten. - Gehalts- und Steuerabwicklung: Mit einer modernen, webbasierten Plattform erleichtert Aspen HR die effiziente Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerabführung und -einreichung, mit Echtzeitzugriff auf Gehaltsdaten. - Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Bietet Leistungen auf Fortune-500-Niveau, einschließlich Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung sowie FSA/HSA-Optionen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen. - Cloud-basierte HR-Software: Bietet eine 100% papierlose Plattform, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Kündigung automatisiert und die Betriebseffizienz verbessert. - Integrierte 401(k)-Pläne: Bietet kostengünstige, offene 401(k)-Pläne, die die Altersvorsorge für Mitarbeiter vereinfachen. - Verwaltung der Arbeitnehmerentschädigung: Zugang zu einer Hauptarbeitnehmerentschädigungspolice mit Abrechnung nach Verbrauch, Schadensmanagement und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert wird. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Die erstklassigen PEO-Dienstleistungen von Aspen HR adressieren die Komplexität des HR-Managements, indem sie maßgeschneiderte Lösungen bieten, die die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen, die Mitarbeiterleistungen verbessern und die Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, die Arbeitgeberhaftung zu minimieren und mehr Zeit für strategische Wachstumsinitiativen zu widmen. Mit einer Kundenbindungsrate von 97% und einer Zufriedenheitsrate von 9,8/10 positioniert sich Aspen HR durch sein Engagement für außergewöhnlichen Service und Fachwissen als vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. ### What Do G2 Reviewers Say About Aspen HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **personalisierten Kundensupport** von Aspen HR, der ihr HR-Management-Erlebnis mühelos verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Aspen HR und finden es intuitiv und effizient für die Verwaltung von HR-Aufgaben. - Benutzer schätzen den **personalisierten Ansatz und die optimierten HR-Lösungen** von Aspen HR, die Managementaufgaben mühelos machen. - Benutzer schätzen die **Automatisierung** des HR-Managements in Aspen HR und finden sie einfach und effizient für ihre Bedürfnisse. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungsverarbeitung** von Aspen HR, die Steuerverwaltung und Compliance mühelos macht. **Cons:** - Benutzer finden Aspen HR **teuer** , insbesondere für größere Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen und fehlender transparenter Preisgestaltung. - Benutzer bemerken erhebliche **Integrationsprobleme** mit Aspen HR, die den reibungslosen Ablauf von HR-Funktionen und Berichterstattung behindern. - Benutzer empfinden Aspen HR als **eingeschränkt flexibel** , insbesondere bei der Berichterstellung und Integration mit anderen Systemen. - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von Aspen HR belastend, insbesondere für größere Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen. - Benutzer finden Aspen HR **ineffektiv für komplexe HR-Bedürfnisse** und im Vergleich zu Unternehmenslösungen in der Funktionalität eingeschränkt. #### What Are Recent G2 Reviews of Aspen HR? **"[Ein erstaunliches HR-Tool.](https://www.g2.com/de/survey_responses/aspen-hr-review-10746509)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bankwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aspen-hr-review-10746509) --- **"[Aspen HR: Unternehmen übertreffen lassen](https://www.g2.com/de/survey_responses/aspen-hr-review-10636846)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— SHRUTI T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aspen-hr-review-10636846) --- ### 7. [PeopleGuru HCM](https://www.g2.com/de/products/peopleguru-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 28 **Produktbeschreibung:** PeopleGuru™ löst komplexe Gehaltsabrechnungsprobleme mit einem personalisierten HCM auf Unternehmensebene, das alle Unternehmensfunktionen, Sicherheit und Compliance ohne den Unternehmenspreis bietet. Mit vollständig konfigurierbaren Workflows, die sich anpassen und skalieren, während sich Ihr Unternehmen verändert, müssen Sie nicht für teure Upgrades bezahlen oder jedes Jahr die Systeme wechseln. Unterstützt durch preisgekrönten, in den USA ansässigen Support garantieren wir schnelle Antworten und behandeln Sie wie einen Kunden – nicht wie eine Nummer in einer Warteschlange. Kunden wählen uns, weil wir uns an sie anpassen, nicht umgekehrt. Wenn Sie also der gleichen alten Systeme müde sind und eine genaue Gehaltsabrechnung mit schnellem, reaktionsschnellem Support verlangen – PeopleGuru™ kann helfen. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleGuru HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PeopleGuru HCM und heben deren freundliche und kompetente Unterstützung hervor. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleGuru HCM und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche nach der anfänglichen Einrichtung. - Benutzer schätzen die **einfache Gehaltsabrechnung** mit PeopleGuru und profitieren von nahtloser HR- und Gehaltsabrechnungsintegration. - Benutzer loben PeopleGuru für sein **benutzerfreundliches Gehaltsabrechnungsmanagement** , das nahtlose Abläufe und exzellenten Support bietet. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von PeopleGuru HCM, das rechtzeitige Unterstützung bei Gehaltsabrechnungsbedürfnissen und Anfragen bietet. **Cons:** - Benutzer finden **die Berichterstattung unzureichend** in PeopleGuru HCM, da das Navigieren und Erstellen benutzerdefinierter Berichte erhebliche Herausforderungen darstellt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und dem Verständnis der wichtigsten Funktionen. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit verspäteten Antworten, nicht zurückgerufenen Anrufen und begrenzter Unterstützung am Wochenende. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , was zu Frustration führt, wenn sie versuchen, Funktionen zu nutzen und Berichte effektiv zu erstellen. - Benutzer finden **Steuerprobleme** in PeopleGuru HCM kompliziert und weniger effizient im Vergleich zu früheren Systemen. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleGuru HCM? **"[Bestes Werkzeug für HR-Operationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-10413299)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahe z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-10413299) --- **"[Optimierte HR-Operationen, kleinere Berichtsprobleme](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-12524877)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lim H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-12524877) --- ### 8. [Moorepay](https://www.g2.com/de/products/moorepay/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 34 **Produktbeschreibung:** Moorepays HR- und Gehaltsabrechnungssoftware sowie die Managed Services sind perfekt für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit 25 bis 1000 Mitarbeitern in Großbritannien und Irland. Wenn Sie Effizienz und Compliance suchen und mehr Zeit für strategische Aufgaben haben möchten, steht Ihnen unser Expertenteam zur Seite. Egal, ob Sie alles intern halten und sich für unsere Software-Only-Optionen entscheiden (nur die Module auswählen, die Sie benötigen), oder ob Sie alles auslagern möchten, wir haben eine Reihe von Produkt- und Serviceoptionen, die Ihren Anforderungen entsprechen. All-in-One HR- & Gehaltsabrechnungssoftware Seien Sie effizienter, konformer und strategischer mit Moorepays All-in-One-Software. Basierend auf der neuesten Technologie und unterstützt von Microsoft Azure, bietet sie alles, was Sie benötigen, um den Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort zu verwalten. Außerdem haben wir alles auch für den Endbenutzer einfach gemacht, mit unserer marktführenden mobilen App für Mitarbeiter. Managed Payroll & HR Services Wir sind stolz darauf, hochwertige Outsourcing-Optionen mit unseren Managed Payroll und On-Hand HR Expertise anzubieten. Seien Sie versichert, dass unser großes Expertenteam robuste Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse befolgt und die bestmöglichen Ratschläge gibt, um Sie konform zu halten. Und keine Sorge, Sie müssen nicht ewig auf die Antworten warten, die Sie benötigen, wir bieten UK-basierten Support, und unser HR-Team ist 24/7/365 verfügbar. Auf Trustpilot als großartig bewertet (danke an unsere zufriedenen Kunden), sind wir auch von allen akkreditiert, von der Payroll Assurance Scheme bis hin zu HMRC und ISO. Natürlich haben unsere Mitarbeiter alle relevanten Qualifikationen, die Sie erwarten würden, einschließlich CIPP, CIPD und NEBOSH. Darüber hinaus nehmen wir Sicherheit sehr ernst und haben eine der besten BITsight-Bewertungen in der Branche. Wir führen kontinuierliche und robuste Überwachungen durch, um Ihre wertvollen Daten zu schützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Moorepay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** , den Moorepay bietet, was ihre Gesamterfahrung mit dem Tool verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Moorepay und finden es intuitiv und zugänglich für die Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung. - Benutzer schätzen die **Effizienz und Zugänglichkeit** von Moorepays Gehaltsabrechnung, was die Mitarbeitererfahrungen und Managementinformationen verbessert. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Lohnabrechnungsmanagement** von Moorepay, das die Mitarbeitererfahrungen und Sicherheit mit außergewöhnlichem Support verbessert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** , den Moorepay bietet, was die Mitarbeitererfahrung verbessert und das Lohnmanagement vereinfacht. **Cons:** - Benutzer berichten von **technischen Problemen** , die die Problemlösung verzögern und das Gesamterlebnis mit Moorepay komplizieren. - Benutzer stehen häufig vor **technischen Fehlern** und schlechter Unterstützung, was zu ungelösten Problemen und einer frustrierenden Einführungserfahrung führt. - Benutzer finden die Oberfläche von Moorepay **nicht intuitiv** und beschreiben sie als klobig und überladen mit zu vielen E-Mails. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langen Lösungszeiten und unzureichendem technischen Verständnis, was ihre Zufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **Problemen bei der Kontoverwaltung** mit langen Lösungszeiten und unzureichender Kundenbetreuung nach der Einführung. #### What Are Recent G2 Reviews of Moorepay? **"[Benutzerfreundliche Gehaltsabrechnung mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/moorepay-review-12080340)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jay M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/moorepay-review-12080340) --- **"[All-in-One HR-Tool mit Raum für technische Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/moorepay-review-12062764)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Joanna S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/moorepay-review-12062764) --- #### What Are G2 Users Discussing About Moorepay? - [Wofür wird Moorepay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-moorepay-used-for) ### 9. [factoHR](https://www.g2.com/de/products/factohr/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **Produktbeschreibung:** Erhöhen Sie Ihr HR-Management mit factoHR, einer fortschrittlichen, mobilzentrierten HCM-Plattform, die jede HR-Funktion von der Einstellung bis zur Pensionierung automatisiert. Unsere intelligente Plattform liefert umsetzbare Einblicke, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Geschäftsziele schneller zu erreichen. Schließen Sie sich über 3500 Unternehmen und einer Belegschaft von 2,6 Millionen an, darunter Branchengrößen wie Tata Steel (BSL), Mercedes Benz, Wipro, Denso Group, BSE und Cycle Agarbatti. Erleben Sie Produktivitätssteigerungen von bis zu 87 %, genau wie sie. Wichtige Vorteile: Einheitliche Plattform: Steigern Sie die Produktivität mit unseren nahtlos integrierten Tools. Mitarbeiterengagement: Nutzen Sie Echtzeit-Stimmungsanalysen, um Teams zu motivieren. Strategisches Wachstum: Implementieren Sie OKRs & KPIs, um den Erfolg der Organisation voranzutreiben. Ressourcenoptimierung: Detaillierte Schicht- und Einsatzplanung maximiert die Leistung. Robuste Sicherheit: Nutzen Sie die hochgradige Datensicherheit und die KI/ML-Fähigkeiten von Azure. Datenintegrität: Erhalten Sie eine einzige, konsistente Datenquelle in Ihrer Organisation. Unvergleichliche Funktionen: Mobile-First-Ansatz: Jederzeit und überall zugänglich Interaktiver Chatbot: Sofortige, intelligente Unterstützung Dynamische Dashboards: Echtzeit, umsetzbare Einblicke Berührungslose Anwesenheit: Fortschrittliche Gesichtserkennung & Schichtmanagement Geo-Fencing: Präzise Überwachung der Fernarbeit Mobilgesteuertes Leistungsmanagement: Mitarbeiterbewertungen unterwegs Über factoHR: Ein ISO 27001-zertifizierter Marktführer, factoHR hat sich seit 2005 auf Lösungen für Altersvorsorge und Personalmanagement spezialisiert. ### What Do G2 Reviewers Say About factoHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von factoHR transformativ, da sie HR-Prozesse rationalisiert und die Zugänglichkeit für alle Mitarbeiter verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von factoHR, die schnelle Aufgaben und effiziente Anwesenheitsverfolgung ermöglichen. - Benutzer loben die **Effizienz** von factoHR, was die für HR-Aufgaben aufgewendete Zeit erheblich reduziert und die Produktivität steigert. - Benutzer finden die **zeitsparenden Funktionen** von factoHR unschätzbar, da sie HR-Aufgaben effizienter und reibungsloser gestalten. - Benutzer schätzen das **effiziente Lohnabrechnungsmanagement** von factoHR, das den Lohnabrechnungsprozess erheblich beschleunigt und Zeit spart. **Cons:** - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **langsamen Ladezeiten** für Anwesenheitsaktualisierungen, was die Effizienz beeinträchtigt und die manuelle Abstimmungsarbeit erhöht. - Benutzer erleben **Probleme beim Melden** aufgrund von Verzögerungen bei der Datensynchronisierung und fehlender Massen-Upload-Funktion, was HR-Aufgaben erschwert. - Benutzer erleben **zeitaufwändige Synchronisierungsverzögerungen** mit factoHR, was die Echtzeitverfolgung der Arbeitsstunden von Mitarbeitern beeinträchtigt und die Arbeitsbelastung erhöht. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** von factoHR einschränkend, was ihre Fähigkeit behindert, die Software effektiv anzupassen. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit factoHR, da sie mit langsamen Systemreaktionen und Anmeldefehlern konfrontiert sind, die die Nutzung stören. #### What Are Recent G2 Reviews of factoHR? **"[Effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management mit Compliance-Frieden](https://www.g2.com/de/survey_responses/factohr-review-12315928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jordan D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/factohr-review-12315928) --- **"[Einfache, reibungslose und störungsfreie Erfahrung mit factoHR](https://www.g2.com/de/survey_responses/factohr-review-12640232)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rohan G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/factohr-review-12640232) --- ### 10. [TeamPay by ADP](https://www.g2.com/de/products/teampay-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 18 **Produktbeschreibung:** Ungefähr 35.000 kleine Unternehmen in Kanada nutzen TeamPay von ADP® für seine einfache, cloudbasierte Software und den enthaltenen Experten-Support. #### What Are Recent G2 Reviews of TeamPay by ADP? **"[Sehr gute Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/teampay-by-adp-review-9112733)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Buchhaltung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teampay-by-adp-review-9112733) --- **"[Einfach zu bedienen! Berichterstattung könnte besser sein.](https://www.g2.com/de/survey_responses/teampay-by-adp-review-8179460)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ayush G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teampay-by-adp-review-8179460) --- #### What Are G2 Users Discussing About TeamPay by ADP? - [What are the different types of ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-types-of-adp) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/teampay-by-adp-what-type-of-software-is-adp) - [What are the benefits of using ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-of-using-adp) ### 11. [Namely](https://www.g2.com/de/products/namely/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 328 **Produktbeschreibung:** Als Mitglied der Vensure Employer Solutions-Familie hilft Namely kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, Prozesse zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und das Mitarbeitererlebnis durch unsere Human Capital Management (HCM)-Plattform zu verbessern, die für die dynamischen und vielfältigen Arbeitskräfte von heute entwickelt wurde. Namely ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens jetzt und in der Zukunft zu erfüllen, und kombiniert HR-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit-, Leistungs- und Talentsoftware in einer einzigen Plattform, um Ihnen zu helfen, kritische Geschäftsprozesse schneller, einfacher und genauer zu bewältigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Namely? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Namely und genießen den bequemen Zugriff auf HR-Funktionen jederzeit und überall. - Benutzer lieben, wie die **Lohnabrechnungsfunktion** von Namely Prozesse vereinfacht und das Leben im Vergleich zu manuellen Systemen erleichtert. - Benutzer lieben das **effiziente Gehaltsabrechnungsmanagement** von Namely, das ihre Prozesse vereinfacht und die manuelle Arbeitsbelastung erheblich reduziert. - Benutzer finden, dass Namely **nahtlose Gehaltsabrechnungsverwaltung** bietet und manuelle Prozesse in ein müheloses Erlebnis verwandelt. - Benutzer schätzen die **All-in-One-HR-Lösung** von Namely und loben ihre Zugänglichkeit und die intuitive Benutzeroberfläche zur Verwaltung von HR-Aufgaben. **Cons:** - Benutzer äußern das Bedürfnis nach **begrenzten Funktionen** wie besserer App-Integration und benutzerfreundlichen Dashboards für verbesserte Funktionalität. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Namely, was Workflows und Berichterstattung weniger benutzerfreundlich und ineffizient für HR-Bedürfnisse macht. - Benutzer äußern den Wunsch nach **fehlenden Funktionen** wie besseren Grafiken und Integration, was ihre Gesamterfahrung kompliziert macht. - Benutzer finden Namely **nicht benutzerfreundlich** und haben Probleme mit der Integration, dem Support und komplexen Arbeitsabläufen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer haben **HR-Probleme** mit Namely und nennen schlechte Integration, unklare Unterstützung und fehlende benutzerfreundliche Schulungsressourcen. #### What Are Recent G2 Reviews of Namely? **"[NAMENTLICH erstaunliche HR-Dienstleistungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-12197628)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-12197628) --- **"[Ein solides HRIS für wachsende Teams mit Raum für Anpassungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-11241832)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-11241832) --- ### 12. [Spine Payroll](https://www.g2.com/de/products/spine-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 21 **Produktbeschreibung:** Spine Payroll Management rationalisiert komplexe Gehaltsabrechnungsprozesse und gewährleistet eine genaue, gesetzeskonforme und rechtzeitige Gehaltsverarbeitung für Organisationen jeder Größe. Das System automatisiert Berechnungen, reduziert manuellen Aufwand und ermöglicht HR-Teams, die Gehaltsabrechnung effizienter und transparenter zu verwalten. -Wichtige Funktionen umfassen: 1) Formelbasiertes Gehaltsstrukturen: Flexible Konfigurationen für Einnahmen und Abzüge 2) Rückstände, Boni, Darlehen & Vorschüsse: Automatische Anpassungen innerhalb der Gehaltsabrechnung 3) Gesetzliche Konformität: Genaue Berechnungen von TDS, PF, ESI und PT 4) Gehaltsabrechnungserstellung: Automatisierte und sichere Gehaltsabrechnungen 5) Gehaltsverlauf: Vollständige Gehaltsabrechnungsunterlagen und Mitarbeitergehaltsverfolgung Mit automatisierter Verarbeitung und Compliance-Management hilft Spine Payroll Organisationen, Fehler zu reduzieren, Zeit zu sparen und ein nahtloses Gehaltserlebnis zu bieten. Rationalisieren Sie die Gehaltsabrechnung mit Spine. Fordern Sie noch heute eine kostenlose Demo an! #### What Are Recent G2 Reviews of Spine Payroll? **"[Für das Lohnmanagement wählen wir immer Spine Payroll, weil es zuverlässige Funktionen hat.](https://www.g2.com/de/survey_responses/spine-payroll-review-9507356)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hezron B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/spine-payroll-review-9507356) --- **"[Ich mag die unglaublichen Fähigkeiten von Spine Payroll: Es war so zuverlässig zu verwenden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/spine-payroll-review-9479718)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marika B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/spine-payroll-review-9479718) --- #### What Are G2 Users Discussing About Spine Payroll? - [Wofür wird Spine Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-spine-payroll-used-for) ### 13. [Paybooks](https://www.g2.com/de/products/paybooks/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 24 **Produktbeschreibung:** Paybooks - Ein Unternehmen von TransPerfect ist ein in Bangalore ansässiges Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Compliance-Software, das 2012 gegründet wurde und mittlerweile von über 3.000 Unternehmen in ganz Indien vertraut wird. Im Jahr 2024 wurde Paybooks von TransPerfect übernommen, was unsere technischen Fähigkeiten weiter stärkte und unsere Reichweite bei Unternehmenskunden erweiterte. Unsere Plattform bietet automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung, integrierte Compliance (PF, ESI, TDS, PT), Mitarbeiter-Self-Service, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement, Ausgabenmanagement und vieles mehr. Paybooks integriert sich auch mit beliebten Tools wie Zoho und biometrischen Geräten, was es einfach macht, sich in bestehende Systeme einzufügen. Für Unternehmen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung vollständig auslagern möchten, bieten wir Managed Payroll und Employer of Record (EOR) Services in ganz Indien an. Paybooks hilft Unternehmen, manuelle Fehler zu beseitigen, Compliance-Risiken zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu optimieren, ohne zusätzlichen operativen Aufwand. Egal, ob Sie ein KMU oder ein wachsendes Unternehmen sind, wir helfen HR-Teams, ihre Zeit zurückzugewinnen und 100%ige Compliance sicherzustellen, damit sie sich auf strategisches Wachstum konzentrieren können, anstatt auf gesetzliches Chaos. ### What Do G2 Reviewers Say About Paybooks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **Anpassungswerkzeug** in Paybooks, das ihre Erfahrung mit maßgeschneiderten Funktionen für das Anwesenheitsmanagement verbessert. - Benutzer schätzen das **Anpassungswerkzeug** und das genaue Anwesenheitsmanagement während des Onboarding-Prozesses mit Paybooks. - Benutzer loben die **einfache Nachverfolgung** von Paybooks und heben die Genauigkeit bei der Verwaltung von Anwesenheit und Mitarbeiterübergängen hervor. **Cons:** - Benutzer empfinden die **begrenzten Funktionen** für Anwesenheit und den umständlichen Daten-Upload-Prozess als hinderlich für die Benutzerfreundlichkeit von Paybooks. - Benutzer finden die **langsamen Ladezeiten** frustrierend, insbesondere beim Hochladen von Daten, und die Funktionen sind im Vergleich zu anderen begrenzt. #### What Are Recent G2 Reviews of Paybooks? **"[Paybooks: Ein Zahlungsabwicklungsdienst](https://www.g2.com/de/survey_responses/paybooks-review-9388051)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Madhav N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paybooks-review-9388051) --- **"[Software für Smart HR gemacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/paybooks-review-9820628)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— nityam shah S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paybooks-review-9820628) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paybooks? - [What is pay book?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-pay-book) - [Is paybook legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-paybook-legit) - [Which payroll software is best?](https://www.g2.com/de/discussions/which-payroll-software-is-best) ### 14. [Primepoint HR & Payroll](https://www.g2.com/de/products/primepoint-hr-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** Primepoint ist ein Unternehmen für Lohnabrechnung und Personalmanagement, das eine vollständig integrierte Suite von Technologiewerkzeugen anbietet. Das Unternehmen geht auf die Bedürfnisse von kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen und einem hohen Maß an Kundenservice ein. ### What Do G2 Reviewers Say About Primepoint HR & Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **qualitativ hochwertigen Kundensupport** , der zur effizienten Lösung von Gehaltsabrechnungsproblemen verfügbar ist. - Benutzer schätzen das **qualitativ hochwertige Support-Team** , das bei der effizienten Lösung von Gehaltsabrechnungsproblemen hilft. **Cons:** - Benutzer finden die **Rechnungsprobleme** verwirrend, insbesondere wenn Anpassungen die bevorstehenden Gehaltsabrechnungsprozesse beeinflussen. #### What Are Recent G2 Reviews of Primepoint HR & Payroll? **"[Ausgezeichnetes Support-Team, das Probleme schnell löst](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepoint-hr-payroll-review-11874065)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Herstellung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepoint-hr-payroll-review-11874065) --- **"[Primepoint HR & Payroll überprüfen](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepoint-hr-payroll-review-9944406)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dinesh K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepoint-hr-payroll-review-9944406) --- ### 15. [PayrollPanda](https://www.g2.com/de/products/payrollpanda/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** PayrollPanda ist eine cloudbasierte Software, die sich auf die Verarbeitung und Verwaltung von Gehaltsabrechnungen für Unternehmen konzentriert, sie ermöglicht es Mitarbeitern und Administratoren, ihre Gehaltsabrechnungen mit einem Klick zu überprüfen. #### What Are Recent G2 Reviews of PayrollPanda? **"[Einfaches & Zuverlässiges Werkzeug für HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollpanda-review-6595791)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sumankumar G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollpanda-review-6595791) --- **"[Eine Komplettlösung zur Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung und Urlaubszeiten](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollpanda-review-6827522)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Meet V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollpanda-review-6827522) --- ### 16. [Auris Payroll](https://www.g2.com/de/products/auris-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 137 **Produktbeschreibung:** Heartland bietet erstklassige Kundenbetreuung. Als umfassende Managementlösung kann Heartland als zentraler Ansprechpartner dienen, was die Bearbeitung von Problemen erleichtert. Durch den Einsatz unserer Technologie, Sicherheit und Fähigkeiten kann das Expertenteam von Heartland alle Ihre Gehaltsabrechnungsanforderungen bearbeiten und gleichzeitig helfen, Ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Sie werden die Freiheit lieben. Wir machen die Gehaltsabrechnung für Sie, nach Ihrem Zeitplan und zu Ihrer Bequemlichkeit. Mit sofortigem Online-Zugriff auf Ihre Gehaltsdaten und Mitarbeiterinformationen ermöglichen unsere benutzerfreundlichen Tools, dass Sie unterwegs bleiben oder es langsam angehen lassen können. 100 Prozent Sicherheit. Sie müssen nicht über den Schutz Ihrer Daten nachdenken, denn wir denken immer daran für Sie. Mit unserer hochmodernen Technologie sind wir jeder Cyber-Bedrohung einen Schritt voraus. Maßgeschneiderte Lösungen. Sie passen nicht in eine Schublade und Ihre Geschäftsanforderungen auch nicht. Unsere lokalen Senior Product Advisors lernen Sie, Ihr Geschäft und Ihre Schmerzpunkte kennen, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Kundendienst hat einen Namen. Wenn Sie Hilfe benötigen, brauchen Sie jemanden, der Sie kennt und Ihr Geschäft versteht. Unser Kundenserviceteam arbeitet mit Ihnen zusammen, um fachkundige, reaktionsschnelle Lösungen bereitzustellen. Preise ohne Überraschungen. Verabschieden Sie sich von überraschenden versteckten Gebühren und begrüßen Sie die Transparenz. Fachkundige Hilfe bei Personalangelegenheiten. Wir nehmen die Unbekannten aus den Personalvorschriften, Änderungen und Komplexitäten heraus. Mit Heartland Payroll+HR haben Sie die Werkzeuge und sofort einsatzbereiten Mitarbeiterressourcen, um alle Probleme zu lösen, damit Sie sich wieder auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Heartland Payroll umfasst: ✓ Gehaltsabrechnung ✓ Zeit- und Anwesenheitsmanagement ✓ Integrationsdienste ✓ Lohnsteuerverwaltung ✓ Lösungen vor der Einstellung ✓ HR-Unterstützung ✓ ACA-Berichterstattung Müssen Sie Kontakt aufnehmen? Schreiben Sie unserem Team eine E-Mail an social@heartland.us ### What Do G2 Reviewers Say About Auris Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Heartland Payroll+ und loben seine unkomplizierten Funktionen und den effizienten Support. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von Heartland Payroll+, die die Planung und das Lohnmanagement nahtlos optimieren. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** mit Heartland Payroll+, die die Effizienz bei der Planung und Gehaltsabrechnung verbessern. - Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung** der HR- und Payroll-Teams, die Übergänge nahtlos und effizient gestalten. - Benutzer finden die **Implementierungsleichtigkeit** von Heartland Payroll+ herausragend, dank proaktiver Unterstützung und benutzerfreundlicher Funktionen. **Cons:** - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** , erleben langsame Antworten und eine veraltete Benutzeroberfläche, die rechtzeitige Hilfe behindert. - Benutzer äußern Frustration über **komplexe Berichterstattung** und langsame Systemfunktionalität, was ihre Effizienz und Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **unzureichende Verifizierung** frustrierend, da viele Funktionen Unterstützung erfordern und Antworten oft verzögert sind. - Benutzer berichten, dass das **langsame Laden** von Berichten ihre Erfahrung bei der Gehaltsabrechnung mit Heartland Payroll+ erheblich beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Auris Payroll? **"[Heartland Payroll - Beste Entscheidung](https://www.g2.com/de/survey_responses/auris-payroll-review-10983378)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tiana A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/auris-payroll-review-10983378) --- **"[Einfaches und intuitives System zu verwenden](https://www.g2.com/de/survey_responses/auris-payroll-review-10494101)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Owings Mills G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/auris-payroll-review-10494101) --- #### What Are G2 Users Discussing About Auris Payroll? - [Wofür wird Heartland Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-heartland-payroll-used-for) - [How do I contact Heartland Payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-contact-heartland-payroll) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/de/discussions/heartland-payroll-what-does-a-payroll-software-do) ### 17. [PayFit](https://www.g2.com/de/products/payfit/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** PayFit ist eine cloudbasierte Lohn- und HR-Management-Plattform, die entwickelt wurde, um HR-Operationen für britische Unternehmen mit 20 bis 300 Mitarbeitern zu vereinfachen und zu automatisieren. Durch die Kombination der Kontrolle und Transparenz der internen Lohnabrechnung mit der Kraft intelligenter Automatisierung hilft PayFit Finanzteams, HR-Profis und Unternehmensleitern, Fehler zu reduzieren, wertvolle Zeit zu sparen und konform zu bleiben – alles ohne spezielle Lohnabrechnungsexpertise zu benötigen. Im Gegensatz zu herkömmlicher Lohnabrechnungssoftware ist PayFit so konzipiert, dass es intuitiv und zugänglich ist: Wenn Sie moderne Software nutzen können, können Sie auch PayFit nutzen. Auf der Lohnabrechnungsseite verwandelt die automatisierte Verarbeitung, was normalerweise Tage dauert, in eine Angelegenheit von Stunden. Echtzeitberechnungen bieten sofortige Einblicke, wie sich jede Änderung auf die Bezahlung auswirkt, bevor sie verarbeitet wird, und die eingebaute HMRC-Konformität stellt sicher, dass gesetzliche Updates automatisch direkt in der Plattform angewendet werden – so bleiben Unternehmen auf dem neuesten Stand, ohne ständige Überwachung oder manuelle Eingriffe. Für HR bringt PayFit Abwesenheitsmanagement, Spesenverfolgung, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen und digitale Signaturen in einer intuitiven Oberfläche zusammen und bietet Teams eine einzige Quelle der Wahrheit für ihre Personaldaten. Mitarbeiter profitieren von einem 24/7-Selbstbedienungszugang zu Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und Speseneinreichungen, was den Austausch mit der HR-Abteilung reduziert und die allgemeine Mitarbeitererfahrung verbessert. PayFit integriert sich nahtlos mit führender Buchhaltungssoftware, Zahlungssystemen und anderen wesentlichen Geschäftstools. Mit einem transparenten Preismodell, das keine versteckten Gebühren für Support oder zusätzliche Funktionen enthält, und einem reaktionsschnellen, in Großbritannien ansässigen Support, der bei Bedarf leicht verfügbar ist, ist PayFit eine umfassende Lösung, die mit Ihrem Unternehmen skaliert – und Ihre Teams befähigt, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist: Ihre Mitarbeiter zu unterstützen und Wachstum voranzutreiben. ### What Do G2 Reviewers Say About PayFit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PayFit und loben das intuitive Design für den schnellen Zugriff auf wichtige Dokumente. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumenten, was die Transparenz und Effizienz im Management verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von PayFit und genießen den schnellen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumente mühelos. - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von PayFit, da sie jederzeit problemlos auf Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumente zugreifen können. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PayFit und finden es einfach, Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumente effizient abzurufen. **Cons:** - Benutzer finden die **mobile Erfahrung weniger reibungslos** als die Desktop-Version und wünschen sich eine verbesserte Anpassung der Benachrichtigungen. - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassung** in Benachrichtigungen ihre mobile Erfahrung im Vergleich zur Desktop-Version beeinträchtigt. - Benutzer finden die **mobile Erfahrung weniger reibungslos** als auf dem Desktop, wobei die eingeschränkte Anpassung von Benachrichtigungen die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **mobile Erfahrung mangelhaft** im Vergleich zum Desktop, was sie weniger reibungslos und weniger anpassbar macht. - Benutzer empfinden, dass **schlechte Benachrichtigungen** und eine weniger reibungslose mobile Erfahrung die Gesamtfunktionalität von PayFit beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of PayFit? **"[Klare, detaillierte Ausgabenaufstellungen in Gehaltsabrechnungen integriert](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfit-review-12553420)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jonny K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfit-review-12553420) --- **"[Einfacher Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und HR-Informationen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfit-review-11713761)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— jesus Emilio F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfit-review-11713761) --- #### What Are G2 Users Discussing About PayFit? - [Wofür wird PayFit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payfit-used-for) ### 18. [Payroll Automation](https://www.g2.com/de/products/payroll-automation/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 29 **Produktbeschreibung:** Do Payroll Solutions bietet umfassende Lohnabrechnungsautomatisierungsdienste an, die darauf ausgelegt sind, die Lohnabrechnung für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Durch die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften entlasten sie die mit der Lohnabrechnung verbundenen administrativen Aufgaben, sodass sich Geschäftsinhaber auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Lohnabrechnung: Effiziente Bearbeitung von Mitarbeiterlöhnen und -gehältern, um rechtzeitige und genaue Zahlungen sicherzustellen. - Lohnsteuererklärung: Verwaltung der Lohnsteuerverpflichtungen, einschließlich Einbehaltung und Abführung von Bundes-, Landes- und lokalen Beschäftigungssteuern. - Berichtskonformität: Einreichung von Lohnabrechnungsinformationen bei den zuständigen Steuerbehörden, um die Einhaltung der Meldepflichten sicherzustellen. - Arbeiterunfallversicherung: Implementierung von 'Pay As You Go'-Methoden zur Verwaltung der Prämien für die Arbeiterunfallversicherung auf Basis tatsächlicher Lohnabrechnungsdaten. - HR e-Consulting: Bereitstellung von Beratung bei Entscheidungen im Bereich Arbeitsplatzmanagement, Unterstützung bei bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften. - Online-Dokumentation: Sichere Bereitstellung und Speicherung aller Kundendokumente über eine Online-Plattform, die rund um die Uhr zugänglich ist. Primärer Wert und angebotene Lösungen: Do Payroll Solutions vereinfacht die Komplexität der Lohnabrechnung, indem maßgeschneiderte Dienstleistungen angeboten werden, die die Einhaltung von Arbeitsvorschriften und Steuergesetzen sicherstellen. Ihre Lösungen reduzieren den Bedarf an zusätzlichem internem Personal und bieten eine kostengünstige Alternative, die die betriebliche Effizienz steigert. Durch die Auslagerung der Lohnabrechnungsfunktionen an Do Payroll Solutions können Unternehmen Risiken im Zusammenhang mit Lohnabrechnungsfehlern und Nichteinhaltung mindern, wodurch sie ihre Vermögenswerte schützen und sich auf Wachstum und Entwicklung konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Payroll Automation? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Genauigkeit und zeitsparenden Funktionen** der Lohnabrechnungsautomatisierung, die die Lohnabrechnung schnell und stressfrei machen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** in der Lohnabrechnungsautomatisierung und schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche und die zeitsparenden Funktionen. - Benutzer schätzen die **hilfreiche und einfache Navigation** der Lohnabrechnungsautomatisierung, die ihre Erfahrung bei der Lohnabrechnung verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz der Automatisierung** in der Lohnbuchhaltungsautomatisierung und schätzen ihre Genauigkeit und zeitsparenden Fähigkeiten. - Benutzer schätzen den **personalisierten Kundensupport** von Payroll Automation, der die Benutzererfahrung und Zufriedenheit verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in der Lohnabrechnungsautomatisierung behindern die Einarbeitung und Benutzererfahrung erheblich. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** des Lohnabrechnungsautomatisierungssystems effiziente Prozesse und Benutzererfahrung behindern. - Benutzer finden die **komplexe Berichterstattung** in der Lohnautomatisierung herausfordernd und wünschen sich schnelleren Support und bessere Anpassungsmöglichkeiten. - Benutzer finden, dass das **veraltete und verwirrende Dashboard** die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt, was die Navigation und Anpassung erschwert. - Benutzer finden, dass die **veraltete und verwirrende Benutzeroberfläche** die Effizienz behindert und den Onboarding-Prozess kompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of Payroll Automation? **"[Zeitsparende Lohnabrechnungslösung mit geringer Lernkurve](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-automation-review-12267883)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-automation-review-12267883) --- **"[Zeitersparnis, genauere Lohnabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-automation-review-12809066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-automation-review-12809066) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payroll Automation? - [Wofür wird die Lohnabrechnungsautomatisierung verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payroll-automation-used-for) ### 19. [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten. ### What Do G2 Reviewers Say About G&A Partners? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung** von G&A Partners und profitieren von fachkundiger Unterstützung und effizienten HR-Prozessen. - Benutzer schätzen den **schnellen und umfassenden Kundensupport** für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie HR-Anfragen, was die Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von G&A Partners und loben die reibungslosen Abläufe und den zugänglichen Support. - Benutzer schätzen die **umfassende Unterstützung** und Expertise von G&A Partners, die eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalverwaltung gewährleisten. - Benutzer schätzen die **umfassende Unterstützung** von G&A Partners und loben die schnellen Antworten und die fachkundige Anleitung im Lohnmanagement. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , da sie sich bei der Bearbeitung wichtiger Unternehmensangelegenheiten nicht unterstützt und ohne Anleitung fühlen. - Benutzer äußern Frustration über **ungenaues PTO-Tracking** durch G&A Partners, was die Gehaltsabrechnung und die Mitarbeiterverwaltungsprozesse erschwert. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund von Systemausfällen und übermäßigen irrelevanten E-Mails, die ihre Lohnabrechnungserfahrung komplizieren. - Benutzer äußern Frustration über die **schlechten Unterstützungsdienste** , fühlen sich nicht unterstützt und vermissen klare Anweisungen vom Team. - Benutzer haben **Probleme mit der PTO-Verwaltung** bei G&A Partners und kämpfen oft mit der Nachverfolgung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten. #### What Are Recent G2 Reviews of G&A Partners? **"[Reibungsloser Prozess und herausragender Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11980525)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11980525) --- **"[Expertenunterstützung und reaktionsschneller Service machen G&A Partners aus.](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11974861)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11974861) --- ### 20. [datascalehr](https://www.g2.com/de/products/datascalehr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** datascalehr verbindet jedes HR-System mit jedem Gehaltsabrechnungsanbieter in über 150 Ländern in Stunden, nicht Monaten. Ihre Gehaltsabrechnungsdaten befinden sich in jedem Land in unterschiedlichen Systemen, jeweils mit einem anderen Dateiformat und einem anderen Satz von Vergütungsregeln. Traditionelle Implementierungen dauern 6 Monate pro Land. datascalehr eliminiert die manuelle Zuordnung vollständig. Die gleiche Plattform übernimmt die Berichterstattung zur EU-Gehalts-Transparenz, die globale Gehaltsabrechnung-zu-GL-Buchung, die Echtzeit-Sichtbarkeit der Arbeitskosten in jedem Land und die volle Kontrolle über Ihr Anbieter-Ökosystem — wechseln Sie Gehaltsabrechnungsanbieter ohne erneute Integration. Implementieren Sie einen Anwendungsfall und die harte Arbeit für jedes andere Gehaltsabrechnungsdatenproblem ist bereits erledigt. Keine Softwareanbieter-Bindung mehr, keine Gehaltsabrechnungsanbieter-Bindung mehr, keine geschlossenen Systeme mehr. datascalehr lässt Sie die Kontrolle und Ihre Agilität zurückgewinnen. Drei führende Gehaltsabrechnungsdienstleister, ein multinationaler Hersteller mit einem Umsatz von 150 Milliarden Dollar, eine globale Geldbewegungsplattform und das weltweit größte SAP HCM-Beratungsunternehmen betreiben datascalehr in der Produktion. Sie haben sich dafür entschieden, weil die KI über 7.000+ Schemata abgebildet hat und korrekte Feldzuordnungen mit 1,5 Millionen+ validierten Entscheidungen vorhersagt. Jede Korrektur durch einen Benutzer macht das System sofort für jeden anderen Benutzer intelligenter. Für Workday-Kunden bietet datascalehr vorgefertigte Konnektivität zum Global Payroll Connect-Stack mit DCOD in über 150 Ländern. Ihre Top-3-Länder können über native Integrationen verfügen. datascalehr übernimmt den Rest in Stunden. Keine benutzerdefinierten Konnektoren. Kein Middleware-Projekt. Laden Sie die Datei hoch, bestätigen Sie die Zuordnungen, gehen Sie live. datascalehr bietet industrielle KI, die niemals halluziniert. Produktionsergebnisse von Unternehmenskunden: Ein Top-3-Global-PSP erreicht 90% KI-Zuordnungsgenauigkeit. Der führende europäische Gehaltsabrechnungsanbieter reduzierte den Datenvergleich von 4 Stunden auf 15 Minuten. Der größte Gehaltsabrechnungsanbieter Großbritanniens hat 74% von über 10.000 Datenpunkten beim ersten Durchlauf automatisch abgeglichen, ohne manuelle Eingabe. datascalehr ist kein Gehaltsabrechnungsanbieter. Es verbindet sie. Über 1.000 Live-Konnektoren in über 150 Ländern. Das weltweit größte SAP HCM-Beratungsunternehmen nutzt datascalehr für seine eigenen Kundenimplementierungen und setzt es für Unternehmenskunden ein. Implementierungsunterstützung vom Setup bis zur Produktion. ### What Do G2 Reviewers Say About datascalehr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von DatascaleHR, die eine effiziente Gehaltsabrechnung und Skalierbarkeit ermöglichen, wenn die Anforderungen wachsen. - Benutzer schätzen die **automatisierte Gehaltsabrechnungsvalidierung** Funktion, die Genauigkeit und Skalierbarkeit gewährleistet, während ihre Gehaltsabrechnungsanforderungen wachsen. **Cons:** - Benutzer stehen bei datascalehr vor einer **steilen Lernkurve** und benötigen umfangreiche Konfigurationskenntnisse für eine effektive Nutzung. #### What Are Recent G2 Reviews of datascalehr? **"[Vereinfacht mühelos die Datenintegration mit leistungsstarker KI](https://www.g2.com/de/survey_responses/datascalehr-review-12698253)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/datascalehr-review-12698253) --- **"[Hochgradig anpassbar mit begrenzter Abhängigkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/datascalehr-review-12670676)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Soledad H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/datascalehr-review-12670676) --- ### 21. [Payroll Relief](https://www.g2.com/de/products/payroll-relief/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 46 **Produktbeschreibung:** Payroll Relief von IRIS (ehemals bekannt als Payroll Relief von AccountantsWorld) ermöglicht es Arbeitgebern, Buchhaltungsfirmen und Lohnabrechnungsdienstleistern, Lohnabrechnungsdienste mit weniger Aufwand für Ihr Personal und praktisch ohne Compliance-Probleme anzubieten. Ihr Unternehmen verdient Lohnabrechnungssoftware, die mehr von der Lohnabrechnungsverarbeitung für Sie übernimmt, Ihren Umsatz steigert und gleichzeitig Ihre Arbeitsbelastung und Compliance-Risiken verringert. Payroll Relief von IRIS verringert Ihre Arbeitsbelastung und Compliance-Risiken, während es die Gewinne aus Lohnabrechnungsdiensten mit den folgenden Funktionen steigert: - AUTOMATISIERTE PROZESSE, UM ZEIT ZU SPAREN UND FEHLER ZU REDUZIEREN: Es übernimmt die schwere Arbeit für Sie, indem es zeitaufwändige und fehleranfällige Lohnabrechnungsaufgaben automatisiert. Es führt industrielle Batch-Verarbeitung durch, direkte Einzahlungen, Zahlung von Lohnsteuern oder Kindesunterhalt oder das elektronische Einreichen von Steuerformularen und W2s werden automatisch, pünktlich und mit 100% garantierter Genauigkeit der Berechnungen abgewickelt. - FUNKTIONEN UND MERKMALE, DIE IHR UNTERNEHMEN UND IHRE KUNDEN BENÖTIGEN: Das IRIS Compliance-Team überwacht ständig gesetzliche Änderungen, um Ihre Compliance sicherzustellen. Mit einer modernen, benutzerfreundlichen Oberfläche und mobilen Apps können Ihre Kunden und Mitarbeiter jederzeit und überall auf Zeit- und Anwesenheitsdaten, W2s und mehr zugreifen. Es integriert sich auch mit anderen Technologien wie QuickBooks, Xero, QuickBooks, Sage, Swipeclock und mehr. - BRANCHENFÜHRENDE, IN DEN USA ANSÄSSIGE UNTERSTÜTZUNG: IRIS wird Sie persönlich mit Live-Kundendienst von erfahrenen Fachleuten mit Sitz in den USA unterstützen. Es gibt auch ein Professional Services Team, das Unterstützung bei der Datenmigration/-konvertierung, White-Glove-Onboarding, zugängliche Datenextrakte, benutzerdefinierte Zeitberichte, umfassende Schulungen und Unterstützung bietet. - TRANSPARENTE PREISE UND HOHE RENDITE: Einfache, transparente, vollständige Preisgestaltung, ohne Überraschungen, die zu höheren Kosten als erwartet führen können. ### What Do G2 Reviewers Say About Payroll Relief? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Payroll Relief **einfach zu bedienen** und schätzen die Klarheit und Detailgenauigkeit in der Lohnverwaltung. - Benutzer schätzen die **einfache Eingabe von Gehaltsdaten und die genaue Steuerverwaltung** , die Payroll Relief bietet, was die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **einfache Eingabe von Gehaltsdaten** , die es den Kunden ermöglicht, ihre Gehaltsabrechnung mit minimalem Aufwand zu verwalten. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Payroll Relief, der ihre gesamte Lohnabrechnungserfahrung verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassende Automatisierung** von Payroll Relief, die Lohn- und HR-Prozesse nahtlos vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, erleben Verzögerungen, nur Ticket-Kommunikation und unhilfreiche Interaktionen mit Vertretern. - Benutzer haben **Rechnungsprobleme** mit Payroll Relief und berichten von Verzögerungen, Unflexibilität und Schwierigkeiten mit dem Kundensupport, die die allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigen. - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von Payroll Relief belastend, insbesondere während des Skalierens und ohne zusätzlichen Wert oder Funktionen. - Benutzer stehen vor **unzureichenden Verifizierungs** problemen mit Payroll Relief, was zu Verwirrung über E-Filing und Unterstützungseinschränkungen führt. - Benutzer berichten von **Integrationsproblemen** mit Payroll Relief, die die Funktionalität und die Verbindung mit anderen notwendigen Systemen behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Payroll Relief? **"[Eine ganz neue Welt](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-relief-review-11185280)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alison R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-relief-review-11185280) --- **"[Umfassende Analysen und Visualisierungen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-relief-review-11222660)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Miguel g.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-relief-review-11222660) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payroll Relief? - [Wofür wird Payroll Relief verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payroll-relief-used-for) - 1 comment ### 22. [Wagepoint](https://www.g2.com/de/products/wagepoint/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 55 **Produktbeschreibung:** Wagepoint ist ein kleines, aber mächtiges Fintech-Unternehmen mit der Mission, die Lohnabrechnung zu vereinfachen – und sogar zu wagen, sie erfreulich zu machen! Unsere Online-Lohnabrechnungssoftware wurde speziell für kleine Unternehmen entwickelt und automatisiert die lästigsten Teile der Lohnabrechnung, damit unsere Kunden wieder zu allem anderen zurückkehren können. Unterstützt von dem freundlichsten Team der Welt ist Wagepoint immer unterstützend, niemals steif und erfrischend menschlich. Gegründet im Jahr 2012, lassen wir für mehr als 20.000 kleine Unternehmen, Buchhalter und Buchhalter in ganz Nordamerika Lohnabrechnungszauber geschehen. Neben Funktionen der Lohnabrechnungssoftware wie der Berechnung von Löhnen für Mitarbeiter und Auftragnehmer sowie der Automatisierung von Steuerberichterstattung und -abgaben bietet Wagepoint auch: • Eine benutzerfreundliche Software, die selbst für die unerfahrensten Computernutzer intuitiv ist. • Das freundlichste Lohnabrechnungssupport-Team (wirklich!). • Eine einfache Software, die sich nahtlos in Ihren Buchhaltungsworkflow integriert. • Ein Online-Mitarbeiterportal für einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Jahresendinformationen. • Umfassende voreingestellte und benutzerdefinierte Einkommen und Abzüge. Interessiert daran, die Lohnabrechnung zum Kinderspiel zu machen? Beginnen Sie noch heute mit Wagepoint. ### What Do G2 Reviewers Say About Wagepoint? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Wagepoint und finden es einfach und unkompliziert zu navigieren. - Benutzer schätzen die **Integration mit QuickBooks Online (QBO)** als einen bedeutenden Vorteil von Wagepoint. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Wagepoint, was die Nutzung einfach und angenehm macht. - Benutzer lieben die **einfache Handhabung von Gehaltsschecks** mit Wagepoint, was die Lohnabrechnung erheblich vereinfacht. **Cons:** - Benutzer erleben frustrierend **schlechten Kundensupport** , oft sind sie gezwungen, Probleme ohne angemessene Unterstützung selbst zu lösen. - Benutzer berichten, dass sie sich **während kritischer Sicherheitsprobleme von Wagepoint im Stich gelassen fühlen** , was zu Problemen beim Kontozugang und Frustration führt. - Benutzer erleben **komplexe Berichterstattungsprobleme** mit Wagepoint, was zu Frustration und Ineffizienzen im Lohnmanagement führt. - Benutzer äußern Frustration über **unzureichende Verifizierung** , was zu Kontoproblemen und schlechtem Kundensupport in kritischen Situationen führt. - Benutzer stehen vor erheblichen **Anmeldeproblemen** , kämpfen mit mehreren Systemen und ineffektivem Support während ihres Übergangs zu Wagepoint 2.0. #### What Are Recent G2 Reviews of Wagepoint? **"[Das Pristine Lohnabrechnungssystem](https://www.g2.com/de/survey_responses/wagepoint-review-8663376)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Renice S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/wagepoint-review-8663376) --- **"[Gehaltsscheck kommt leicht](https://www.g2.com/de/survey_responses/wagepoint-review-11027059)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Biotechnologie* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/wagepoint-review-11027059) --- #### What Are G2 Users Discussing About Wagepoint? - [How do you use Wagepoint?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-wagepoint) - [Is Wagepoint legitimate?](https://www.g2.com/de/discussions/is-wagepoint-legitimate) - [Does Wagepoint have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-wagepoint-have-an-app) ### 23. [InSysPay](https://www.g2.com/de/products/insyspay/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 13 **Produktbeschreibung:** InSyPay ist eine leistungsstarke HRMS- und Gehaltsabrechnungssoftware, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für moderne Unternehmen zu vereinfachen. Sie hilft Organisationen, zentrale HR-Prozesse zu automatisieren, einschließlich Anwesenheitsverfolgung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterlebenszyklusmanagement, Urlaubsverwaltung, Compliance-Verfolgung und Vertragsarbeitsmanagement. Entwickelt für wachsende Unternehmen, Fertigungseinheiten, Dienstleistungsunternehmen und Unternehmen, die große oder verteilte Teams verwalten, zentralisiert InSyPay alle HR-Operationen auf einer einzigen cloudbasierten Plattform. Von der Mitarbeiteranmeldung bis zur Gehaltsabrechnung reduziert die Plattform den manuellen Aufwand, minimiert menschliche Fehler und sorgt dafür, dass HR-Teams effizienter arbeiten. Mit InSyPay können Unternehmen die Anwesenheit von Mitarbeitern einfach über biometrische Geräte, mobile Apps oder Web-Login-Systeme verwalten. Das System berechnet automatisch Arbeitsstunden, Überstunden, Schichten und Urlaubsstände und sorgt so jeden Monat für eine genaue Gehaltsabrechnung. Die integrierte Gehaltsabrechnungs-Engine unterstützt gesetzliche Compliance wie PF, ESI, PT, TDS und andere regionale Gehaltsanforderungen, sodass Organisationen ohne manuelle Berechnungen konform bleiben. InSyPay bietet auch ein umfassendes Mitarbeiter-Self-Service-Portal, das es Mitarbeitern ermöglicht, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaub zu beantragen, Anwesenheit zu verfolgen, Steuerdokumente herunterzuladen und persönliche Daten zu verwalten. Dies reduziert die Arbeitsbelastung der HR-Abteilung und verbessert gleichzeitig die Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit. Eine der wichtigsten Stärken von InSyPay ist seine Fähigkeit zum Vertragsarbeitsmanagement. Organisationen, die mit Auftragnehmern, Drittanbieter-Personal oder projektbasierten Teams arbeiten, können den Personaleinsatz, die Abrechnung von Auftragnehmern, Anwesenheitsaufzeichnungen und Compliance-Dokumentation einfach über ein einziges Dashboard verfolgen. Dies macht InSyPay zu einer idealen HRMS-Lösung für Branchen wie Fertigung, Infrastruktur, Sicherheitsdienste, Gastgewerbe und Facility Management. Die Plattform umfasst auch erweiterte Berichts- und Analysetools, die dem Management Echtzeiteinblicke in die Produktivität der Belegschaft, Gehaltskosten, Anwesenheitstrends und den Compliance-Status geben. Diese Einblicke helfen Unternehmen, bessere HR- und Betriebsentscheidungen zu treffen. Mit Flexibilität und Skalierbarkeit im Hinterkopf entwickelt, kann InSyPay an organisatorische Arbeitsabläufe angepasst und in bestehende biometrische Geräte, Zugangskontrollsysteme und andere Unternehmenswerkzeuge integriert werden. Egal, ob Sie ein kleines Team oder eine große, standortübergreifende Belegschaft verwalten, InSyPay bietet eine zuverlässige und effiziente HRMS-Lösung, die HR-Operationen optimiert, die Compliance verbessert und Unternehmen befähigt, ihre Belegschaft intelligenter zu verwalten. #### What Are Recent G2 Reviews of InSysPay? **"[Gute Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/survey_responses/insyspay-review-4992124)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ashick Romario C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/insyspay-review-4992124) --- **"[Eines der besten HR-Management-Tools da draußen](https://www.g2.com/de/survey_responses/insyspay-review-5031936)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Akhil G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/insyspay-review-5031936) --- #### What Are G2 Users Discussing About InSysPay? - [Wofür wird InSysPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-insyspay-used-for) ### 24. [Optimum Payroll](https://www.g2.com/de/products/optimum-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 11 **Produktbeschreibung:** Optimum Solutions bietet Lohnabrechnungs-, HR- und Zeit- und Anwesenheitssoftware an, die vor Ort oder in der Cloud in vielen Branchen verfügbar ist. Die Kunden von Optimum Payroll verarbeiten jährlich über 12 MILLIONEN Gehaltsschecks. #### What Are Recent G2 Reviews of Optimum Payroll? **"[Gut, sehr nützliches Programm mit ausgezeichneten Funktionen, die sehr hilfreich sind.](https://www.g2.com/de/survey_responses/optimum-payroll-review-8881387)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Alee M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/optimum-payroll-review-8881387) --- **"[optimale Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/optimum-payroll-review-8221278)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nandasiri G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/optimum-payroll-review-8221278) --- #### What Are G2 Users Discussing About Optimum Payroll? - [What does Optimum Payroll do?](https://www.g2.com/de/discussions/optimum-payroll-what-does-optimum-payroll-do) - [What does Optimum Payroll do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-optimum-payroll-do) - [What is the use of Optimum Payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-optimum-payroll) ### 25. [PayrollHero](https://www.g2.com/de/products/payrollhero/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 25 **Produktbeschreibung:** PayrollHero.com ist eine Plattform für Zeit-, Anwesenheits-, Planungs-, HRIS- und Urlaubsmanagement, die weltweit für Unternehmen funktioniert. Unsere TeamClock- oder MyClock-Apps ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, sich für die Arbeit ein- und auszustempeln, unsere Schwellenwerte setzen automatisch Ihre Anwesenheitspolitik durch und unser Anwesenheitslösungstool ermöglicht es Ihnen, Verstöße wie Überstunden oder fehlende Stempelungen zu entscheiden. Unser HRIS ist ein voll ausgestattetes Tool, mit dem Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter verfolgen können. Das Urlaubsmanagement kümmert sich um Mitarbeiterurlaube, Genehmigungen und Salden. #### What Are Recent G2 Reviews of PayrollHero? **"[Meine Erfahrung mit Payroll Hero ist nicht so erstaunlich, aber auch nicht so frustrierend.](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8145242)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jo-Ann T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8145242) --- **"[Einfach zu verwenden zur Verfolgung unserer Anwesenheit, Zeitpläne und Gehaltsabrechnung.](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8151656)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Winston A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8151656) --- #### What Are G2 Users Discussing About PayrollHero? - [Wofür wird PayrollHero verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payrollhero-used-for) ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026