# Remote People Reviews **Vendor:** Remote People **Category:** [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 398 ## About Remote People Die globale Plattform für den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung, entwickelt, um zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu integrieren. Mit Hauptsitz in New York operieren wir in über 150 Ländern mit eigener Infrastruktur und engagiertem menschlichem Support. EOR — Beschäftigen Sie Vollzeit-Talente konform über eine Infrastruktur, die wir kontrollieren. Lokalisierte Verträge, Leistungen, Unterstützung bei Aktien und genaue Gehaltsabrechnung in über 150 Währungen – direkt gehandhabt. Contractor of Record — Engagieren Sie Auftragnehmer weltweit mit konformen Vereinbarungen, korrekter Klassifizierung und pünktlichen Zahlungen. Contractor Management — Zentralisieren Sie Ihre bestehende Auftragnehmerbelegschaft mit konformem Onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen auf einer Plattform. Rekrutieren — Suchen und prüfen Sie Kandidaten weltweit durch unser internes Talentteam, um technische und kulturelle Eignung sicherzustellen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. US PEO — Verwalten Sie inländische Teams mit Unternehmensvorteilen und HR-Infrastruktur ohne administrative Komplexität. Globale Mobilität — Bearbeiten Sie Visa, Arbeitserlaubnisse und Umzüge intern für nahtlose internationale Umzüge. Integrieren — Wechseln Sie zu Ihren eigenen Einheiten, wenn die Mitarbeiterzahl es rechtfertigt. Wir bieten den rechtlichen und finanziellen Fahrplan – Bankkonten, Registrierungen und Teamtransfers. Vertraut von über 3.000 Unternehmen. Jeder Kunde arbeitet mit einem dedizierten Account Manager. EOR ab 199 $/Monat. Auf G2 als Nr. 1 für Benutzerfreundlichkeit, besten Support und beste Erfüllung der Anforderungen bewertet. Ein Partner. Eine Rechnung. Über 150 Länder. ## Remote People Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote People und loben das intuitive Dashboard und den konsistenten Onboarding-Prozess. (336 reviews) - Benutzer loben den **schnellen Support** von Remote People, der sicherstellt, dass Probleme effizient und effektiv gelöst werden. (278 reviews) - Benutzer loben Horizons für ihren **reaktionsschnellen und sachkundigen Kundensupport** , der die Leichtigkeit der internationalen Einstellung und Gehaltsabrechnung verbessert. (268 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote People, die internationale Einstellungen und das Onboarding mit einem benutzerfreundlichen Dashboard optimiert. (240 reviews) - Benutzer schätzen das **einfache Setup** von Remote People und loben das intuitive Dashboard für nahtloses internationales Einstellen und Onboarding. (196 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** des Gehaltsabrechnungsmanagements von Remote People, das internationale Einstellungs- und Compliance-Prozesse vereinfacht. (169 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von RemotePeople und heben einen nahtlosen Rekrutierungsprozess sowie die einfache Verwaltung eines globalen Teams hervor. (167 reviews) - Antwortzeit (159 reviews) - Zuverlässigkeit (151 reviews) - Intuitiv (147 reviews) **What users dislike:** - Benutzer erleben gelegentlich **Verzögerungen** bei der Papierarbeit und Rechnungsstellung, obwohl die Lösungen in der Regel schnell erfolgen, sobald sie eingeleitet werden. (94 reviews) - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechter Berichterstattung** aufgrund begrenzter Exportoptionen und fehlender Integration mit internen Tools. (44 reviews) - Schlechter Kundensupport (41 reviews) - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Remote People, die spezifische Berichts- und Rechnungsanforderungen behindern. (40 reviews) - Benutzer stehen vor **unzureichenden Details** in Remote People und benötigen oft Klarstellungen zu Dokumentenaktualisierungen und unklaren Plattforminformationen. (36 reviews) - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **Integrationsproblemen** , fehlender robuster API-Unterstützung und begrenzten Anpassungsmöglichkeiten im Analyse-Dashboard. (34 reviews) - Fehlende Funktionen (32 reviews) - Zeitverzögerungen (31 reviews) - Langsame Leistung (30 reviews) - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von RemotePeople im Vergleich zu anderen HR-Tools mangelhaft an Modernität und visueller Attraktivität. (29 reviews) ## Remote People Reviews ### 1. Remote People hat einen neuen Fan gewonnen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Danielle L. | Adjunct Lecturer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Was uns am meisten beeindruckte, war, wie mühelos Remote People das Einstellen in verschiedenen Ländern machte. Der gesamte EOR-Prozess war sehr schnell, fühlte sich gut organisiert, konform und viel schneller an, als wenn wir versucht hätten, selbst Einheiten zu gründen, was unserem Team viel Reibung ersparte. Ein großer Grund, warum dies so gut funktionierte, war Bala, unser Kundenbetreuer. Er war immer verfügbar, detailorientiert und vorausschauend, sei es bei der Klärung von Compliance-Fragen oder bei der Festlegung von Erwartungen hinsichtlich der Zeitpläne. Sein Engagement machte das gesamte Erlebnis kontrolliert und leicht navigierbar. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Es gibt nicht viel zu beanstanden, eher etwas zu beachten: Man kann die Währung, in der abgerechnet wird, auswählen (und ändern, was ziemlich praktisch ist), und das zu einem festen Wechselkurs. Dank Bala, der uns das frühzeitig erklärt hat, war alles klar verständlich, sodass es später keine unerwarteten Überraschungen gab. Ein Verbesserungsbereich sind die Dinge, die ich von der mobilen App aus tun kann, aber mein Workaround besteht darin, auf die Desktop-Version auf meinem Telefon zu wechseln. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie haben die operative und rechtliche Komplexität der internationalen Einstellung beseitigt. Anstatt Zeit mit der Einhaltung von Vorschriften zu verbringen, das Risiko der Einstellung als Auftragnehmer und der Einrichtung von Einheiten einzugehen, konnten wir Talente schnell und mit Zuversicht an Bord holen. Dies hat einen spürbaren Einfluss darauf, wie schnell wir neue Märkte erschließen und unser Team aufbauen können. Der gesamte Prozess ist auch für die Neueinstellung eine sehr reibungslose und professionelle Erfahrung, ohne dass ein ganzes HR-Team und -Prozess eingerichtet werden muss. ### 2. Begrenzte Nützlichkeit, erhebliche Einschränkungen **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Greg B. | CEO & Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Remote People arbeitet für die Einstellung und Bezahlung in bestimmten Situationen, in denen keine besseren Lösungen verfügbar sind, wie zum Beispiel die Einstellung kanadischer Mitarbeiter an einigen Standorten für ein US-Unternehmen. Diese spezifischen Funktionen sind nützlich, wenn es keine bessere Alternative gibt. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Einige Funktionen sind nicht hilfreich, wie zum Beispiel die Zeiterfassung, die umständlich ist und sich nicht gut in unser Team integriert. Die Zahlungsmethoden sind manuell oder teuer mit hohen Gebühren bei der Nutzung einer Kreditkarte. Es gibt nur begrenzte Automatisierung für Urlaubsfreigaben, und unnötige Funktionen werden den Mitarbeitern angezeigt, was zusätzlichen Support für grundlegende Prozesse erfordert. Der Onboarding-Prozess hatte einige Probleme, und im Laufe der Zeit wurden weitere Einschränkungen entdeckt. Wir fühlen uns nicht sicher, uns darauf zu verlassen oder es mit anderen Diensten zu integrieren. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote People ermöglicht das Einstellen und Bezahlen in bestimmten Situationen, wie zum Beispiel das Einstellen kanadischer Mitarbeiter für ein US-Unternehmen, wenn bessere Lösungen nicht verfügbar sind. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, Greg. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir verstehen die von Ihnen angesprochenen Frustrationen in Bezug auf Zeiterfassung, Zahlungsmethoden und Onboarding und möchten Ihnen mitteilen, dass unser Team sich direkt mit Ihnen in Verbindung gesetzt hat, um diese Bedenken zu klären. Wir investieren kontinuierlich in die Verbesserung unserer Plattform, einschließlich verbesserter Integrationen, optimierter Automatisierung für Urlaubsfreigaben und eines reibungsloseren Onboarding-Erlebnisses. Ihr Feedback hilft uns, die richtigen Verbesserungen zu priorisieren, und wir sind bestrebt, Ihnen und Ihrem Team ein besseres Erlebnis zu bieten. ### 3. Die All-in-One-Lösung für nahtlose globale Einstellung und Compliance **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nataporn C. | IT Support, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Remote People macht die globale Expansion mühelos. Was mir am besten gefällt, ist, wie es die Komplexität der internationalen Compliance und Gehaltsabrechnung in einer intuitiven Plattform bewältigt. Es ermöglicht uns, die besten Talente unabhängig von ihrem Standort einzustellen und gleichzeitig eine produktive, ergebnisorientierte Remote-Kultur zu fördern. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Das Dashboard für fortgeschrittene Compliance-Berichterstattung hat anfangs eine gewisse Lernkurve. Außerdem habe ich während hochfrequentierter Zeiten etwas langsamere Reaktionszeiten vom Support erlebt, obwohl die Qualität der Hilfe hoch bleibt. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote People löst das Problem der globalen Compliance und des fragmentierten internationalen Lohns. Durch die Automatisierung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Zentralisierung von Zahlungen hat es die administrative Belastung der Verwaltung eines verteilten Teams vollständig beseitigt. Der Hauptvorteil für uns ist die Fähigkeit, schnell zu skalieren; wir können nun Spitzenkräfte aus jedem Land in Minuten an Bord holen und dabei 100% konform bleiben, was es unserem Team ermöglicht, sich auf Wachstum statt auf Papierkram zu konzentrieren. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für Ihre aufmerksame Bewertung, Nataporn. Wir freuen uns zu hören, dass Remote People für Ihre globalen Einstellungs- und Compliance-Bedürfnisse wertvoll war. Wir schätzen Ihr Feedback bezüglich des Compliance-Berichtsdashboards und der Reaktionszeiten während der Stoßzeiten. Unser Team hat diese Bereiche zur Kenntnis genommen und arbeitet aktiv daran, die Berichtswerkzeuge intuitiver zu gestalten und unsere Unterstützungskapazitäten zu erweitern. Wir sind bestrebt, Ihnen stets ein nahtloses Erlebnis zu bieten, und freuen uns darauf, das Wachstum Ihres Teams weiterhin zu unterstützen. ### 4. Komplette Lösung für meine Personal- und Leistungsbedürfnisse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Umatharan V. | Regional Sales Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Das Onboarding war einfach und gründlich. Meine HR-Angelegenheiten werden prompt bearbeitet, und ich kann auch bestimmte Aufgaben selbst über die selbstgeführten Menüs des Portals erledigen. Mit den jüngsten Änderungen an den Arbeitsverträgen werden Dokumente nahtlos digital zur Unterschrift und Genehmigung versendet. Die Website hat ebenfalls ein neues Update erhalten und fühlt sich wirklich erfrischend und einfach zu navigieren an. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Es gibt keine spezielle mobile App, aber die neue Website ist viel einfacher über einen Webbrowser wie Google Chrome oder Safari auf einem Mobiltelefon zugänglich. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies ist nützlich für Mitarbeiter außerhalb des Hauptbüros, die einen vollständigen Personalprozess in den Ländern benötigen, in denen sie arbeiten oder beauftragt sind. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für Ihre wunderbare Bewertung, Umatharan! Wir freuen uns zu hören, dass Remote People zu einer vollständigen Lösung für Ihre HR- und Leistungsbedürfnisse geworden ist. Es ist großartig zu wissen, dass Sie den Onboarding-Prozess als einfach und umfassend empfunden haben und dass die selbstgeführten Portalmenüs Sie befähigt haben, Aufgaben unabhängig zu verwalten. Wir sind auch begeistert von den Verbesserungen unserer digitalen Vertragsabläufe – nahtlose Unterschriften und Genehmigungen sind etwas, in das wir stark investiert haben, daher ist es lohnend zu hören, dass dies für Sie einen echten Unterschied macht. Wir freuen uns auch, dass Sie das Website-Update bemerkt und geschätzt haben! Die Plattform erfrischend und einfach zu navigieren zu gestalten, war ein wichtiges Ziel dieses Redesigns. Bezüglich einer dedizierten mobilen App – danke für dieses Feedback. Wir freuen uns, dass sich die mobile Browser-Erfahrung inzwischen verbessert hat, und wir werden weiterhin evaluieren, wie wir den Zugriff auf Remote People unterwegs noch bequemer gestalten können. Vielen Dank, dass Sie ein treues Mitglied der Remote People-Community sind, und wir freuen uns darauf, Ihre HR-Reise weiterhin zu unterstützen! ### 5. Reibungslose, zuverlässige EOR über Ländergrenzen hinweg mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Horizons zeigt, wie reibungslos und zuverlässig ihr Employer of Record-Prozess in mehreren Ländern ist. Das Onboarding war klar, konform und viel schneller als die Einrichtung lokaler Einheiten durch uns selbst. Ein großer Teil dieser positiven Erfahrung war die Unterstützung, die wir von Bala erhielten. Er war äußerst reaktionsschnell, geduldig und proaktiv, indem er uns durch jeden Schritt führte, von Compliance-Fragen bis hin zu Gehaltsabrechnungszeitplänen. Wann immer wir Zweifel hatten, sorgte Bala dafür, dass wir klare Antworten und realistische Erwartungen hatten, was den gesamten Prozess stressfrei machte. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Insgesamt gibt es nur sehr wenig zu bemängeln. Wie bei den meisten globalen EOR-Anbietern können sich die FX-Kurse manchmal leicht von den öffentlich sichtbaren Mittelkursen unterscheiden, aber Horizons war transparent darüber, wie diese Kurse angewendet werden und was sie in Bezug auf Bankwesen, Compliance und operationelles Risiko abdecken. Die von Bala bereitgestellte Klarheit half, die richtigen Erwartungen frühzeitig zu setzen, sodass es keine Überraschungen gab. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons hat es uns ermöglicht, internationale Mitarbeiter schnell einzustellen und zu verwalten, ohne sich um lokale Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungskonformität oder gesetzliche Leistungen sorgen zu müssen. Dadurch konnte sich unser Team auf Wachstum statt auf Verwaltung konzentrieren. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für diese detaillierte und durchdachte Bewertung! Es ist wunderbar zu hören, dass unsere Employer of Record-Dienstleistungen eine reibungslose, konforme und effiziente Erfahrung in mehreren Ländern geboten haben. Wir freuen uns besonders, dass Sie Balas Unterstützung hervorgehoben haben – wir werden sicherstellen, dass er Ihre freundlichen Worte sieht. Sein Engagement, reaktionsschnell, geduldig und proaktiv zu sein, entspricht genau dem Maß an Sorgfalt, das wir jedem Kunden bieten möchten. Die Klarheit in Bezug auf Compliance, Gehaltsabrechnungsfristen und Erwartungen ist uns sehr wichtig, und es ist großartig zu wissen, dass dies in Ihrer Erfahrung zum Ausdruck kam. Wir schätzen Ihr offenes Feedback zu den Wechselkursen ebenfalls. Transparenz darüber, wie die Kurse angewendet werden und was sie abdecken, ist uns wichtig, und wir sind froh, dass Bala von Anfang an die richtigen Erwartungen setzen konnte. Es ist fantastisch zu hören, dass Remote People Ihrem Team geholfen hat, sich auf Wachstum statt auf administrative Komplexität zu konzentrieren – genau das wollen wir ermöglichen. Vielen Dank für Ihr Vertrauen, und wir freuen uns darauf, Ihre internationalen Einstellungsbedürfnisse weiterhin zu unterstützen! ### 6. Ausgezeichneter Kundenservice! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandra M. | Sr. Benefits Analyst, Personalwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Benutzerfreundliche Plattform und exzellenter Kundenservice. Wann immer ich eine Frage habe oder eine Ressource für mich oder sogar für einen Mitarbeiter benötige, antworten sie schnell. Ich mag es, dass ich meine Fragen über ihr Portal einreichen oder sie direkt per E-Mail kontaktieren kann. Die meiste Zeit erhalte ich noch am selben Tag eine Antwort. Wenn es eine komplexere Frage ist, kontaktieren sie mich und lassen mich wissen, dass sie sich darum kümmern und sich so schnell wie möglich bei mir melden werden. Sie antworten immer schnell und sind sehr freundlich. Ich nutze ihr Portal mindestens einmal im Monat, wenn nicht sogar öfter. Sie haben auch großartige Ressourcen, um viele der benötigten Antworten zu finden, ohne einen Vertreter kontaktieren zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Bisher habe ich nichts gefunden, das mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unterstützung bei HRIS, Gehaltsabrechnung und Leistungen für internationale Mitarbeiter. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für Ihre freundlichen Worte, Sandra! Es bedeutet uns viel zu hören, dass unser Kundenservice einen so positiven Eindruck hinterlassen hat, besonders von jemandem in einer Position als Senior Benefits Analyst, der auf rechtzeitige und genaue Unterstützung angewiesen ist. Wir freuen uns, dass unser Portal für Sie zu einer wichtigen Ressource geworden ist und dass Sie die Self-Service-Tools hilfreich fanden, um eigenständig Antworten zu finden. Unser Team ist stolz darauf, reaktionsschnell und transparent zu sein – sei es eine schnelle Antwort am selben Tag oder Sie auf dem Laufenden zu halten, wenn eine Frage eine tiefere Untersuchung erfordert. Es ist auch wunderbar zu hören, dass Sie bisher nichts zu beanstanden haben! Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, dass es so bleibt und Ihre Erwartungen stets zu übertreffen. Vielen Dank, dass Sie ein geschätztes Mitglied der Remote People Community sind, und zögern Sie bitte nie, uns zu kontaktieren, wann immer Sie uns brauchen! ### 7. Eine zuverlässige und benutzerfreundliche Plattform, die das globale HR-Management vereinfacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mae Antonette M. | Project Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Horizons ist wirklich einfach zu bedienen und sehr intuitiv, was das Onboarding auch für neue Benutzer reibungslos macht. Die Benutzeroberfläche ist sauber und gut organisiert, sodass es einfach ist, zwischen den Funktionen zu navigieren. Die Gehaltsabrechnung ist immer zuverlässig und wird pünktlich bearbeitet, und ihr Support-Team reagiert schnell, wann immer Hilfe benötigt wird. Jeder Abschnitt der Plattform, wie das Urlaubsmanagement und die Spesenverfolgung, ist klar gekennzeichnet und leicht verständlich. Man muss nicht durch mehrere Menüs gehen, um etwas zu finden. Das Layout macht alles übersichtlich und zugänglich, was das Gesamterlebnis effizient und benutzerfreundlich macht. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Insgesamt ist jede Seite in Horizons hilfreich und einfach zu bedienen. Es wäre jedoch noch besser, wenn die Zeiterfassungsfunktion einen zusätzlichen Tab für Projektdetails wie Projektname, Kundeninformationen, Meilensteine und Notizen hätte. Auf diese Weise könnte die erfasste Zeit mit mehr Kontext verbunden werden. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons hilft mir, meine Beschäftigungsunterlagen effizient zu verwalten, insbesondere Gehaltsabrechnungen und Details, die für die IT-Einreichung benötigt werden. Da mein Unternehmen im Ausland ansässig ist, macht es eine zentrale Plattform wie diese so viel einfacher, genaue Informationen ohne Verzögerungen oder Verwirrung zu erhalten. Es hält HR-bezogene Prozesse organisiert und stellt sicher, dass alles, was ich brauche, an einem Ort ist. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die so gründliche und durchdachte Bewertung, Mae Antonette! Wir freuen uns wirklich zu hören, dass unsere Plattform Ihre globale HR-Management-Erfahrung vereinfacht hat. Es ist großartig zu wissen, dass die Benutzeroberfläche sauber, gut organisiert und intuitiv wirkt – besonders bei Funktionen wie Urlaubsverwaltung und Spesenverfolgung, die Sie regelmäßig nutzen. Wir haben viel Mühe darauf verwendet, die Navigation einfach zu gestalten, damit Benutzer schnell finden, was sie brauchen, und Ihr Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir schätzen auch Ihren Vorschlag, die Zeiterfassungsfunktion mit zusätzlichen Projektkontexten wie Projektnamen, Kundeninformationen und Meilensteinen zu verbessern. Das ist ein hervorragendes Produktfeedback, und wir haben es mit unserem Entwicklungsteam geteilt. Mehr Kontext zur erfassten Zeit hinzuzufügen, ist eine großartige Idee, die vielen unserer Benutzer zugutekommen würde. Vielen Dank, dass Sie Remote People für Ihre HR-Bedürfnisse vertrauen, und wir sind bestrebt, weiterhin zuverlässige Gehaltsabrechnungen und reaktionsschnellen Support zu bieten. Wir freuen uns darauf, die Plattform für Sie noch besser zu machen! ### 8. Effiziente und zuverlässige Plattform für die Fernanstellung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** RemotePeople ist einfach zu bedienen und gut organisiert. Die Plattform macht es einfach, mit qualifizierten Remote-Profis in Kontakt zu treten und die Kommunikation effizient zu verwalten. Das Kundensupport-Team ist reaktionsschnell und bietet klare Anleitungen, wenn Probleme auftreten. Die Integration mit anderen Tools verläuft reibungslos, was hilft, Zeit bei der Rekrutierung zu sparen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Manchmal könnten die Such- und Filterfunktionen schneller sein, insbesondere beim Durchsuchen einer großen Anzahl von Kandidaten. Das Berichtsdashboard fehlt auch einige Anpassungsoptionen, die das Verfolgen der Leistung erleichtern würden. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** RemotePeople hilft uns, internationale Beschäftigung und Compliance effizient durch seine EOR-Dienste zu verwalten. Es beseitigt die Notwendigkeit, lokale Einheiten einzurichten, was sowohl Zeit als auch Verwaltungskosten spart. Die Plattform gewährleistet die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die rechtliche Compliance in verschiedenen Ländern, sodass wir Remote-Mitarbeiter schnell an Bord nehmen und uns mehr auf die Kernaufgaben des Unternehmens konzentrieren können. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass Remote People einfach zu bedienen ist und dass unser Kundenserviceteam Ihnen bei Bedarf schnell geholfen hat. Wir schätzen Ihr Feedback zur Such- und Filtergeschwindigkeit sowie zur Anpassung der Berichterstattung. Dies sind Bereiche, die wir aktiv verbessern, um Ihnen ein besseres Erlebnis zu bieten. Vielen Dank, dass Sie sich für Remote People für Ihre Remote-Einstellungsbedürfnisse entschieden haben. ### 9. Zuverlässige Plattform mit reibungslosem Onboarding und Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pavithra K. | PCB DESIGN ENGINEER3, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Horizons ist einfach zu bedienen und äußerst intuitiv, was den Onboarding-Prozess reibungslos macht – selbst für neue Benutzer. Die Benutzeroberfläche ist sauber, gut strukturiert und ermöglicht eine schnelle Navigation durch die Funktionen. Das Gehaltssystem ist sowohl zuverlässig als auch pünktlich, und das Support-Team ist stets reaktionsschnell, wann immer Unterstützung benötigt wird. Jeder Tab innerhalb der Plattform – wie zum Beispiel Urlaubsverwaltung und Spesenverfolgung – ist klar beschriftet und auf einen Blick leicht verständlich. Benutzer müssen sich nicht durch mehrere Seiten oder Menüs wühlen, um das zu finden, was sie brauchen; das Layout bietet sofortige Klarheit und Kontext, was das Gesamterlebnis effizient und benutzerfreundlich macht. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Jede Seite innerhalb des Reiters "Horizons" bietet wertvolle Einblicke und Funktionen. Um die Benutzerfreundlichkeit weiter zu verbessern, wäre es vorteilhaft, wenn die Zeiterfassungsfunktion verfeinert werden könnte, um einen zusätzlichen Reiter zu enthalten, der sich der Erfassung von projektrelevanten Details widmet – wie Projektname, Kundeninformationen, Meilensteine und Notizen – und so einen umfassenderen Kontext neben der erfassten Zeit ermöglicht. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons hilft mir, meine Beschäftigungsunterlagen effizient zu verwalten, insbesondere Gehaltsabrechnungsdetails und Informationen, die für die IT-Einreichung erforderlich sind. Da mein Unternehmen seinen Hauptsitz im Ausland hat, macht es eine zentrale Plattform wie Horizons viel einfacher, genaue Dokumentationen ohne Verzögerungen oder Verwirrung zuzugreifen und zu pflegen. Es rationalisiert HR-Prozesse und stellt sicher, dass alles gut organisiert und bei Bedarf zugänglich ist. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, Pavithra! Wir freuen uns zu hören, dass die Plattform ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis geboten hat und dass Sie die Benutzeroberfläche als sauber und gut strukturiert für Ihre täglichen Bedürfnisse empfunden haben. Es ist großartig zu wissen, dass unser Gehaltssystem und unser Support-Team für Sie zuverlässig und reaktionsschnell waren. Die rechtzeitige Gehaltsabrechnung und der zugängliche Support sind für uns oberste Priorität, und Ihr Feedback bestätigt, dass wir diese Standards erfüllen. Wir schätzen Ihren durchdachten Vorschlag zur Verbesserung der Zeiterfassungsfunktion mit projektspezifischen Details wie Projektnamen, Kundeninformationen und Meilensteinen. Solches konstruktives Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir haben es an unser Produktteam zur Prüfung weitergeleitet. Das Hinzufügen eines reicheren Kontexts zur Zeiterfassung ist etwas, das wir als echten Mehrwert erkennen. Vielen Dank, dass Sie sich für Remote People entschieden haben, und wir sind bestrebt, die Plattform basierend auf Feedback wie Ihrem weiter zu verbessern! ### 10. Mühelose Einrichtung, Hervorragender Kundensupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David B. **Reviewed Date:** November 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich liebe es, Horizons zur Verfolgung persönlicher Daten, die in meinem Vertrag enthalten sind, sowie meiner jährlichen Urlaubszeiten und Details zu meinem internationalen Vertrag zu nutzen. Es bietet eine einfache und schnelle Lösung, ohne sich um rechtliche Dokumentationen kümmern zu müssen, was besonders wertvoll ist. Die Plattform ist schnell und intuitiv, selbst für neue Benutzer wie mich. Ich schätze, dass jede notwendige Bestätigung umgehend gesendet wird. Die schnelle Reaktion des Kundenservice-Centers ist beeindruckend, und ich finde die App leicht zu navigieren. Die anfängliche Einrichtung von Horizons war sehr einfach und intuitiv, was den Onboarding-Prozess reibungslos machte. Ich schätze auch die Bequemlichkeit, dass alle Funktionen zugänglich sind, ohne andere Tools oder Software integrieren zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich mag es nicht, dass zu viele Personen an der Bearbeitung einer einzigen Anfrage beteiligt sind. Es wäre effizienter, eine dedizierte Person für ein offenes Ticket zu haben, die die Probleme intern lösen kann und mir dann eine klare Lösung oder einen Vorschlag bietet. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Horizons, um meine persönlichen Vertragsdaten und meinen Jahresurlaub mühelos zu verfolgen. Die Plattform bietet eine einfache, schnelle Lösung, die sicherstellt, dass rechtliche Dokumente intuitiv verwaltet werden, und sogar Bestätigungen schnell versendet. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für Ihre wunderbare Bewertung, David! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie unsere Plattform als mühelos einzurichten und intuitiv zu navigieren empfunden haben, insbesondere als neuer Benutzer. Es ist großartig zu wissen, dass Funktionen wie Vertragsverfolgung, Urlaubsverwaltung und digitale Dokumentation für Sie wertvoll waren. Diese Tools zugänglich und einfach zu bedienen zu machen — ohne die Notwendigkeit zusätzlicher Integrationen — ist etwas, woran wir hart gearbeitet haben, daher bestätigt Ihr Feedback wirklich diesen Einsatz. Wir schätzen auch Ihr ehrliches Feedback zum Support-Prozess. Sie sprechen einen validen Punkt an, was die Straffung der Kommunikation betrifft, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Support-Workflows zu verbessern, um sicherzustellen, dass Sie schnellere und konsolidiertere Antworten erhalten. Ihr Vorschlag zu einem dedizierten Ansprechpartner für die Problemlösung ist notiert und passt gut zu den Verbesserungen, die wir erkunden. Vielen Dank, dass Sie sich für Remote People entschieden haben, und wir freuen uns, dass unser Kundenserviceteam auf Ihre Bedürfnisse eingegangen ist. Wir freuen uns darauf, Ihre Erfahrung noch weiter zu verbessern! ### 11. Intuitive Schnittstelle und Effiziente Unterstützung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Giuseppe E. **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich schätze die einfache Weboberfläche von Horizons, besonders nach dem Update, das es einfach macht, Urlaubstage zu beantragen und auf die Gehaltsabrechnungshistorie zuzugreifen. Diese Funktion vereinfacht die Verwaltung der täglichen Arbeitsaufgaben erheblich und verbessert die Effizienz. Außerdem gefällt mir der schnelle Support und das aktive Team, das alle Zweifel löst, wie Unsicherheiten bezüglich verschiedener Vertragsklauseln oder Klarstellungen zur medizinischen Versorgung. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich finde, dass es an mehrsprachiger Unterstützung mangelt. Ein direkter Chat mit dem italienischen Personal wäre nützlich. Außerdem, auch wenn der Vertrag auf das italienische Recht verweist, könnten einige Punkte detaillierter dargestellt werden, wie die Feiertage und die Anzahl der Urlaubstage. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Horizons, um Arbeitsdokumente, Urlaub und Gehaltsabrechnungen zu verwalten. Es bietet schnelle Unterstützung und Klärung bei Vertragsfragen. Die einfache Benutzeroberfläche erleichtert die Urlaubsanfrage und den Zugriff auf die Zahlungshistorie. ### 12. Globale Unterstützung und nahtlose Navigation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Adithya G. | Manager Total Rewards **Reviewed Date:** October 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich schätze es sehr, wie Horizons maßgeblich dazu beigetragen hat, rechtliche und Compliance-Fragen bei der Einstellung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg zu lösen, was es uns ermöglicht, das richtige Talent für die richtige Rolle zum richtigen Preis zu sichern. Der Service und die Preisgestaltung von Horizons sind äußerst wettbewerbsfähig, da sie es geschafft haben, nicht nur mit anderen Anbietern gleichzuziehen, sondern sie zu übertreffen, was uns dazu veranlasste, sie auszuwählen. Ich habe die Plattform als nahtlos und einfach zu navigieren empfunden, was unsere Abläufe reibungsloser macht. Darüber hinaus ist das globale Support-Team sehr lobenswert, da es rund um die Uhr verfügbar ist, um uns zu unterstützen, was ein bedeutender Vorteil ist. Diese umfassende Unterstützung stellt sicher, dass wir Probleme schnell und effizient lösen können, was unsere Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Obwohl ich die globale und rund um die Uhr verfügbare Unterstützung schätze, würde ich es vorziehen, einen festen Kundenbetreuer zu haben. Dies würde es mir ermöglichen, für meine täglichen Support-Bedürfnisse konsistenter zu interagieren, anstatt mich einfach an denjenigen zu wenden, der gerade verfügbar ist. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons löst rechtliche und Compliance-Probleme bei der internationalen Einstellung, sodass wir weltweit die richtigen Ressourcen zu wettbewerbsfähigen Preisen erhalten können. Die nahtlose Plattform erleichtert die Navigation. ### 13. Müheloses Onboarding mit benutzerfreundlichen Horizonten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer **Reviewed Date:** November 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich finde Horizons bemerkenswert benutzerfreundlich und direkt, was meine Einstellungs- und Onboarding-Prozesse erheblich vereinfacht. Anstatt des langen und mühsamen Prozesses, der typischerweise mit dem Onboarding verbunden ist, macht Horizons es deutlich einfacher und effizienter. Ich schätze besonders, wie nahtlos die anfängliche Einrichtung war – es ist perfekt, und ich würde es mit 10 von 10 bewerten. Die Fähigkeit der Plattform, komplexe Verfahren in einfachere, handhabbare Aufgaben zu vereinfachen, war für meinen Arbeitsablauf von unschätzbarem Wert und macht sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für mein Team. Ich bin äußerst zufrieden damit, wie Horizons unser Onboarding-Erlebnis verbessert, und ich würde es anderen uneingeschränkt empfehlen – ein Gefühl, das sich in meiner Empfehlungsbereitschaft von 10 widerspiegelt. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** keine **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Horizons, um den Onboarding-Prozess zu vereinfachen und zu beschleunigen, wodurch er weniger mühsam und direkter wird. Seine benutzerfreundliche Natur verkürzt lange Onboarding-Verfahren und steigert die Effizienz. ### 14. Remote People haben die Art und Weise, wie wir globale Talente verwalten, verändert – ohne rechtliche Probleme. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marie W. | Global HR Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Im vergangenen Jahr, in dem ich Remote People genutzt habe, habe ich mich stark auf die Benutzerfreundlichkeit verlassen. Die Plattform vereinfacht die internationale Einstellung, indem sie Onboarding, Vertragserstellung und Steuerkonformität in einem sauberen, intuitiven Dashboard zentralisiert. Selbst nach dem Onboarding von Mitarbeitern in sechs Ländern blieb die Implementierung einfach—unser Einführungsprozess war strukturiert und klar geführt. Der Kundenservice ist durchweg beeindruckend: schnell, hilfsbereit und mit tiefem Wissen über länderspezifische Compliance. Wir nutzen Remote People wöchentlich für Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement und die Einrichtung von Leistungen. Die Anzahl der Funktionen wächst stetig und umfasst jetzt Prüfprotokolle, Mitarbeiterportale und automatisierte Dokumentenerstellung. Was die Integration betrifft, so sind einige Prozesse noch manuell, aber wir haben einen Workflow entwickelt, der gut mit unserem HRIS synchronisiert. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Die einzige Herausforderung, die wir erlebt haben, ist die Integration – die Plattform bietet noch keine robusten API- oder nativen Verbindungen mit unseren internen Tools wie Workday. Außerdem könnte das Analyse-Dashboard von mehr Exportoptionen und visueller Anpassung profitieren. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote People hat die Notwendigkeit, juristische Einheiten in Regionen wie der EU, APAC und LATAM einzurichten, vollständig beseitigt. Es stellt die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher und reduziert das rechtliche Risiko im Zusammenhang mit globalen Einstellungen erheblich. Dank dieser Plattform konnte unser HR-Team über 30 Remote-Mitarbeiter innerhalb eines Jahres einstellen – ohne Verzögerungen, rechtliche Probleme oder falsch klassifizierte Verträge. Es sparte sowohl Zeit als auch Rechtskosten und steigerte die Team-Moral, indem es konforme Vorteile und pünktliche Zahlungen in allen Regionen anbot. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die so durchdachte und umfassende Bewertung, Marie. Es bedeutet uns wirklich viel! Wir sind begeistert zu hören, dass RemotePeople Ihnen geholfen hat, Ihre globalen Einstellungs- und Compliance-Operationen in sechs Ländern und drei Regionen zu optimieren. Ihre Expansion in die EU, APAC und LATAM ohne die Notwendigkeit lokaler Einheiten zu unterstützen, ist genau die Art von Wirkung, die wir erzielen möchten. Es ist auch großartig zu wissen, dass Funktionen wie Prüfprotokolle, automatisierte Dokumentenerstellung und strukturiertes Onboarding Teil des wöchentlichen Workflows Ihres Teams geworden sind. Und wir stimmen zu — starker Kundensupport sollte niemals optional sein, besonders wenn es um grenzüberschreitende Compliance geht. Wir schätzen auch Ihr offenes Feedback zu Integration und Analytik. Sie haben zwei wichtige Bereiche angesprochen, die wir aktiv verbessern — native Integrationen mit HRIS-Plattformen und flexiblere Datenberichterstattungstools. Ihre Einblicke helfen uns, das zu priorisieren, was unseren Kunden am wichtigsten ist, und wir haben uns notiert, Sie über diese Verbesserungen auf dem Laufenden zu halten. Über 30 Remote-Mitarbeiter in einem Jahr ohne Compliance-Bedenken oder rechtliche Verzögerungen an Bord zu nehmen, ist eine große Leistung. Wir sind stolz darauf, Ihr Partner zu sein, um dies zu ermöglichen, und freuen uns darauf, Ihr weiteres Wachstum zu unterstützen. Vielen Dank! ### 15. Ausgezeichneter Support, aber herausfordernde Einrichtung und langsame Gehaltsabrechnung **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Fiona L. | Senior International Payroll Manager **Reviewed Date:** October 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich schätze die Unterstützung von Katerina Nakou, der Customer Success Managerin von Horizons. Sie war äußerst hilfsbereit, was meine Erfahrung mit dem Service erheblich verbessert hat. Ihre Unterstützung ist ein entscheidendes Element für mich, da sie ein Maß an Zuverlässigkeit und Hilfe bietet, das ich als unschätzbar empfinde, insbesondere angesichts der Herausforderungen, denen ich bei der gesamten Lohnabrechnung und den finanziellen Rechnungen gegenüberstehe. Eine so engagierte Kundenbetreuung macht einen bedeutenden Unterschied darin, wie ich den Service wahrnehme und schätze. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Die Reaktionsgeschwindigkeit des Gehaltsabrechnungsteams ist insgesamt nicht schnell, mit extremen Verzögerungen in der Vergangenheit. Ich habe das Gefühl, dass die Unterstützung durch das Gehaltsabrechnungsteam, abgesehen von den individuellen Bemühungen von Kundenbetreuern wie Katerina Nakou, unzureichend ist, was mein Vertrauen in die Nutzung des Dienstes beeinträchtigt. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizon unterstützt die Gehaltsabrechnung der PEO-Mitarbeiter unseres Unternehmens, anstatt dass wir für Einheiten, die noch nicht eingerichtet sind, einen individuellen Gehaltsabrechnungsanbieter finden müssen. ### 16. Nahtlose globale Einstellung mit herausragender Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcel Glo G. | Marketing & Sales Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Horizons bietet eine unglaublich reibungslose und zuverlässige Erfahrung bei der Einstellung internationaler Teammitglieder. Die Plattform ist einfach zu navigieren, und ihr Kundenservice ist herausragend – insbesondere die schnellen, personalisierten Antworten, die selbst komplexe Themen wie globale Compliance überschaubar machen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Wenn ich eine Sache erwähnen müsste, wäre es, dass die anfänglichen Einrichtungszeitleisten je nach Land variieren können, was gelegentlich ein wenig Unsicherheit hinzufügt. Das Team ist jedoch sehr transparent in Bezug auf die Zeitpläne und bietet immer Anleitung, um die Dinge in Bewegung zu halten. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons löst die Komplexität der Einstellung internationaler Mitarbeiter auf konforme und effiziente Weise. Ohne lokale Einheiten einrichten zu müssen, können wir Talente in verschiedenen Ländern schnell und legal an Bord holen. Dies hat unser globales Wachstum erheblich beschleunigt, während der Verwaltungsaufwand und rechtliche Risiken reduziert wurden. Ihre Lösung ermöglicht es uns, uns auf den Aufbau unseres Teams und die Skalierung des Geschäfts zu konzentrieren, ohne in regulatorischen oder Gehaltsabrechnungsherausforderungen stecken zu bleiben. ### 17. Erschwinglicher Pauschalpreis-EOR mit herausragendem Service und Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Für uns ist die Preisstruktur der größte Gewinn, denn als bootstrapped SaaS-Unternehmen zählt jeder einzelne Dollar der Burn-Rate immens für unser Überleben; RemotePeople bietet einen Pauschalpreis für den Employer of Record-Service an, der deutlich günstiger ist als die "Einhorn"-Konkurrenten, doch die Servicequalität hat nicht im Geringsten gelitten und ihr Support ist persönlich. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Die Integration mit Slack ist derzeit etwas grundlegend für unsere Bedürfnisse und könnte für ein asynchrones Unternehmen viel robuster sein; ich würde gerne mehr automatisierte Benachrichtigungen direkt in unsere HR-Kanäle sehen, damit wir uns nicht speziell in die Plattform einloggen müssen, um nach Updates zu suchen. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie lösen das Problem der Einstellung globaler Talente mit einem strengen Budget, ohne die rechtliche Sicherheit zu gefährden, und ermöglichen es uns, auf erstklassige Entwickler in Osteuropa und Südamerika zuzugreifen, ohne die prohibitiv hohen Rechtskosten. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für diese wunderbare Bewertung. Wir schätzen es wirklich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es bedeutet uns viel zu hören, dass unsere Pauschalpreisstruktur Ihrem bootstrapped SaaS-Unternehmen hilft, die Burn-Rate zu verwalten, während Sie weiterhin hochwertige Employer of Record-Dienstleistungen erhalten. Erschwinglichen, persönlichen Support zu bieten, ohne die Servicequalität zu beeinträchtigen, steht im Mittelpunkt dessen, was wir tun. Ihr Feedback zur Slack-Integration ist sehr hilfreich. Wir verstehen die Bedeutung automatisierter Benachrichtigungen für asynchrone Teams und unser Produktteam prüft derzeit, wie wir unsere Integrationsmöglichkeiten verbessern können, um Updates direkt in Ihre HR-Kanäle zu senden. Vielen Dank, dass Sie Remote People für Ihre globalen Beschäftigungsbedürfnisse vertrauen. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn wir etwas tun können, um Ihr Team besser zu unterstützen. ### 18. Horizon ist der Beste! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth V. | Project Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Von der Einarbeitung bis zu dem Zeitpunkt, als ich bereits arbeitete, war Horizons so hilfreich. Sie antworten prompt auf meine Fragen und erledigen es so schnell wie möglich. Was mir am meisten gefällt, ist, dass sie jedes Detail Ihrer Nachricht anerkennen. Es fühlt sich wirklich so an, als würde man mit einer wirklich besorgten Person sprechen, die einem helfen möchte, und nicht nur professionell kommunizieren, weil es geschrieben steht. Ihre Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich und leicht zu verstehen. Von allen Unternehmen und HR, die ich zuvor hatte, ist Horizons die beste Unterstützung für HR-Bedürfnisse!! **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Bisher finde ich nichts, was mir an ihnen nicht gefällt. Wenn ich eines Tages etwas erlebe, werde ich diese Bewertung bearbeiten 😅 **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Letzte, worum ich sie bitte, ist, meinen Kredit hinzuzufügen und ihn automatisch von meinem Gehaltszettel abziehen zu lassen. Sie erkennen mein Anliegen sofort an und am nächsten Tag ist alles erledigt! Es wird beim nächsten Gehaltseingang wirksam! So reibungslos arbeiten sie! Ohne viele Fragen, solange die benötigten Dokumente bereitgestellt werden, was ich getan habe. Ich habe noch nie zuvor einen so schnellen Service bei meinen staatlichen Krediten erlebt. ### 19. Reibungsloses und zuverlässiges Onboarding-Erlebnis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mark Samuel L. | IT Support, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Die Nutzung von Horizons hat mein Onboarding wirklich einfach gemacht. Die Plattform ist unkompliziert, und alle Unterlagen und die Einrichtung wurden reibungslos abgewickelt. Wann immer ich Fragen hatte, reagierte das Support-Team schnell und hilfsbereit, was den Prozess stressfrei machte und mir das Vertrauen gab, dass alles in Ordnung war. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Die mobile Version leitet auf eine Webseite um, anstatt eine dedizierte App zu haben, was zur Bequemlichkeit verbessert werden könnte. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons macht es mir viel einfacher, alltägliche Aufgaben wie das Einreichen von Stundenzetteln, das Überprüfen von Dokumenten und das Verfolgen von Urlaubsanträgen zu verwalten. Anstatt verschiedene Tools oder manuelle Prozesse durchlaufen zu müssen, ist alles, was ich brauche, auf einer Plattform. Es gibt mir auch die Gewissheit, dass meine Informationen und Prozesse korrekt gehandhabt werden, was es mir ermöglicht, mich mehr auf meine eigentliche IT-Arbeit zu konzentrieren. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die wunderbare Bewertung, Mark! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Ihr Onboarding-Erlebnis reibungslos und stressfrei war. Unser Team arbeitet hart daran, den Einrichtungsprozess so nahtlos wie möglich zu gestalten, daher ist es großartig zu wissen, dass dies bei Ihnen angekommen ist. Wir schätzen Ihr Feedback zur mobilen Erfahrung ebenfalls. Die Verbesserung der Zugänglichkeit auf allen Geräten ist etwas, woran wir aktiv arbeiten, und Ihr Input hilft uns, diese Verbesserungen zu priorisieren. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich für Remote People entschieden haben – wir sind immer für Sie da, wenn Sie uns brauchen! ### 20. Einfachste HR-Software **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Geovanny B. | Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Als Mitarbeiter ist es wichtig für mich, alle Informationen zu meinem Job an einem Ort zu haben. Mit Horizons habe ich die Möglichkeit, alles, was ich brauche, zuzugreifen, ohne jedes Mal die Personalabteilung kontaktieren zu müssen. Ich kann leicht meine Urlaubstage, Gehaltsabrechnungen, Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten und mehr einsehen. Das verbessert wirklich meine Erfahrung als Mitarbeiter. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich hatte einige Probleme beim Aktualisieren von Dokumenten oder einige unklare Informationen innerhalb der Plattform, die ich mit meinem HR-Manager besprechen musste, um die Plattform vollständig zu verstehen. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, alle Informationen der Mitarbeiter an einem Ort zu haben und ihnen das Gefühl zu geben, dass alles auf die richtige Weise gemacht wird. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die großartige Bewertung, Geovanny! Wir freuen uns zu hören, dass es Ihre Erfahrung als Mitarbeiter so viel einfacher gemacht hat, alles an einem Ort zu haben – Urlaubstage, Gehaltsabrechnungen, Verträge und Arbeitszeiten. Genau das ist unser Ziel. Wir schätzen Ihr Feedback zur Klarheit der Dokumente auf der Plattform. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen intuitiver und zugänglicher zu gestalten, damit Sie finden, was Sie brauchen, ohne Verwirrung. Vielen Dank, dass Sie Teil von Remote People sind! ### 21. Horizones liefert Echtzeit-Tools und herausragenden Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** 栗田 . | Help Desk Technician, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Das Horizones-System erfüllt unsere Anforderungen an Vielfalt, und seine nützlichen Werkzeuge arbeiten in Echtzeit. Wir sind auch mit der schnellen Reaktion des Support-Teams zufrieden, dessen Handlungen sehr zufriedenstellend und im Einklang mit unseren Erwartungen waren. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Bisher habe ich keine Probleme festgestellt, aber ich werde meine Bewertung aktualisieren, falls nach einem Upgrade etwas auftaucht. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht für teure Büroräume zahlen zu müssen, macht die Dinge viel komfortabler und effizienter, was ein bedeutender Vorteil ist. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die fantastische Bewertung, Kurita! Wir freuen uns sehr zu hören, dass unsere Echtzeit-Tools und unser Support-Team Ihre Erwartungen erfüllt haben. Es ist wunderbar zu wissen, dass die Plattform Ihrer Organisation effektiv bei ihren Diversitätsanforderungen hilft. Wir sind froh, dass Sie bisher keine Probleme hatten, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, diese Erfahrung aufrechtzuerhalten. Sollte in Zukunft etwas auftauchen, steht Ihnen unser Support-Team jederzeit zur Verfügung. Wir schätzen Ihr Vertrauen in Remote People wirklich sehr! ### 22. Mühelose und intuitive Plattform-Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sabina E. | Legal Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Diese Plattform ist unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen. Ob ich Urlaub beantragen, Fragen stellen oder Dokumente anfordern muss, es gibt automatisierte Optionen, und die Antworten auf meine Anfragen sind immer prompt. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Es gibt Zeiten, in denen die Gehaltsabrechnungen ein paar Tage zu spät geliefert werden. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine benutzerfreundliche Plattform ist unglaublich hilfreich. Ich kann Arbeitsbescheinigungen herunterladen und problemlos Urlaub beantragen, ohne auf wesentliche Probleme oder Verzögerungen zu stoßen. Ich schätze diese Bequemlichkeit sehr, da sie die Verwaltung dieser Aufgaben viel einfacher macht. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die wunderbare Bewertung, Sabina! Es ist großartig zu hören, dass du die Plattform mühelos und intuitiv findest. Wir haben unsere automatisierten Funktionen speziell entwickelt, um Aufgaben wie Urlaubsanträge und Dokumentenverwaltung so einfach wie möglich zu gestalten, daher freuen wir uns, dass das für dich gut funktioniert. Wir schätzen dein Feedback zur Zustellzeit der Gehaltsabrechnungen. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Gehaltsabrechnungen pünktlich zu erhalten, und arbeiten daran, in diesem Bereich mehr Konsistenz zu gewährleisten. Danke, dass du Teil von Remote People bist — zögere nicht, dich zu melden, wenn du jemals etwas brauchst! ### 23. Mühelose globale Einstellung im großen Maßstab **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debra C. | Regional HR Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Remote People hat die Verwaltung der Onboarding-Prozesse für Auftragnehmer in der APAC-Region erheblich vereinfacht. Als HR-Berater, der mehrere Kunden unterstützt, liebe ich es, dass die Plattform Verträge, lokale Steuerkonformität abwickelt und sogar länderspezifische Richtlinien erstellt. Sie ist intuitiv und spart Zeit, da wir uns keine Sorgen mehr über die Einrichtung lokaler Rechtseinheiten machen müssen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Es ist im Allgemeinen solide, aber die Rechnungsabstimmung könnte verbessert werden. Bei der Verwaltung mehrerer Auftragnehmer in verschiedenen Zeitzonen führen Verzögerungen bei der Synchronisierung der Auszahlungstermine manchmal zu Verwirrung bei den Finanzteams. Ich würde auch gerne eine Option zum Massenupload neuer Mitarbeiter für größere Projekte haben, was das Onboarding vereinfachen würde. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor RemotePeople erforderte die Einstellung internationaler Auftragnehmer das Jonglieren mit mehreren lokalen Anbietern. Jetzt verwalten wir mit einer Plattform zentral die Einarbeitung, Bezahlung und Compliance. Es hat uns geholfen, unsere Aktivitäten mit minimalen Reibungsverlusten nach Thailand und Vietnam auszuweiten. Unsere Kunden schätzen das reduzierte Risiko, und wir schätzen die geringere Verwaltungsbelastung. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank, Debra! Wir freuen uns, dass RemotePeople die Onboarding-Prozesse für Auftragnehmer in der APAC-Region für Sie und Ihre Kunden vereinfacht hat. Ihre wertvollen Einblicke in die Rechnungsabstimmung und das Massen-Onboarding sind notiert – wir arbeiten aktiv daran, diese Funktionen zu verbessern! ### 24. Großartige globale Abdeckung, unterstützende Spezialisten und benutzerfreundliche Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Telekommunikation | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Horizons bietet eine sehr große Auswahl an Ländern, was die internationale Skalierung erleichtert. Ein großer Vorteil ist, dass ein dedizierter Spezialist zugewiesen wird – die Kommunikation verläuft reibungslos, und wann immer Probleme auftreten, werden sie schnell und professionell gelöst. Die Plattform selbst ist äußerst benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. In einigen Fällen hat sie uns eine Menge Zeit gespart, insbesondere während des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** In bestimmten Situationen kann es eine beträchtliche Zeit dauern, eine detaillierte und informative Antwort auf Fragen zu erhalten, ob kritisch oder nicht. Dies geschieht oft in Ländern, in denen Horizons kein direktes Büro hat und stattdessen mit lokalen Partnern zusammenarbeitet, was zu Verzögerungen führen kann. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons ermöglicht es uns, talentierte Fachkräfte aus der ganzen Welt einzustellen, ohne dass wir in jedem Land ein lokales Büro einrichten müssen. Es erspart uns auch, große Geldbeträge für Gehaltsabrechnungsdienste und Rechtsberatung auszugeben, da alles innerhalb ihrer Lösung abgewickelt wird. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die detaillierte und durchdachte Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass unsere globale Abdeckung und unsere engagierten Spezialisten es Ihrem Team erleichtert haben, international zu expandieren. Es ist großartig zu wissen, dass die Plattform Ihnen Zeit gespart hat, insbesondere während der Einarbeitung. Wir schätzen Ihr offenes Feedback zu den Reaktionszeiten in bestimmten Regionen. Wir arbeiten aktiv daran, unsere lokalen Partnerschaften zu stärken und die Bearbeitungszeiten in allen Märkten zu verbessern, um ein durchgehend reibungsloses Erlebnis zu gewährleisten. Vielen Dank, dass Sie sich für Remote People für Ihre globalen Personalbedürfnisse entschieden haben! ### 25. Nahtlos, reibungslos und einfach zu bedienen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emokidi R. | Recruitment Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich bin wirklich begeistert von dem Abschnitt zur Aufzeichnung/Dokumentation von Ausgaben in der Horizons-App, der mir geholfen hat, besser zu planen, wie meine Ausgaben von der Firma erstattet werden, wann immer ich finanzielle Transaktionen oder Geschäfte im Hinblick auf die Projektion der Institution durchführe. Ich genieße auch das lobenswerte Maß an Unterstützung innerhalb von Horizons, wo ich mich mit meinem Horizons-Kundenbetreuer verbinden kann, wann immer es ein Problem gibt, das ich nicht vollständig verstehe. Oftmals konnte ich einige Verwirrungen bezüglich der Nutzung der "Zeiterfassungs"-Funktion der App klären. Es hat mir auch geholfen, meine Zeit besser zu managen, während ich arbeite. Das oben Genannte hat es mir sehr leicht gemacht, mich zu melden, wann immer es nötig ist. Ich fühle mich von dem innovativen und kreativen Ansatz von Horizons angezogen, meine Gehaltsabrechnung jeden Monat im Auge zu behalten. Es hat mir auch geholfen, ein besseres Finanzmanagementsystem zu entwickeln, bei dem ich jetzt mehr denn je in der Lage bin, bestimmte Summen für Projekte der Institution und Ähnliches zuzuweisen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich wünsche mir, dass die Horizons-App ein In-App-Kommunikationsmodul integrieren kann, mit dem ich meinen Account-Manager leicht kontaktieren kann, ohne ihr eine offizielle E-Mail senden zu müssen. Diese Funktion würde die Effizienz der Kommunikation erheblich verbessern, insbesondere wenn sie in der App verfügbar ist, da es einfach wäre, Handlungspunkte sofort umzusetzen, sobald sie zur Lösung angesprochen werden. Es wäre auch sehr effektiv, wenn die Horizons-Plattform auf Mobilgeräten verfügbar wäre, da ich versucht habe, über ein Mobilgerät auf die Plattform zuzugreifen, aber auf die Webseite umgeleitet werde. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ehrlich gesagt hat mir die Horizons-Plattform geholfen, meine Ausgaben und Kalendereinträge genau zu verfolgen, insbesondere wenn ich Urlaub nehmen möchte. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die ausführliche und durchdachte Bewertung, Emokidi! Wir freuen uns zu hören, dass die Ausgaben- und Dokumentationsfunktionen Ihnen geholfen haben, Ihre Finanzplanung besser zu verwalten, und dass das Zeiterfassungstool wertvoll für die Organisation Ihrer Arbeit war. Es ist auch wunderbar zu wissen, dass Ihr Kundenbetreuer hilfreich war, um alle Fragen zu klären. Ihr Vorschlag zu einem In-App-Kommunikationsmodul ist ein hervorragendes Feedback – wir suchen immer nach Möglichkeiten, die Verbindung mit Ihrem engagierten Team noch einfacher zu gestalten, und dies ist die Art von Input, die uns hilft, uns zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie ein so engagiertes Mitglied der Remote People Community sind! ### 26. Ein nahtloser EOR-Sprint einfach gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris G. | Managing Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Unsere in London ansässige Designagentur benötigte einen Senior Visual Designer in der Ukraine, aber wir hatten keinerlei Erfahrung mit den ukrainischen Arbeitsvorschriften. Der Employer of Record-Service von Remote People verwandelte, was Monate der Recherche hätte sein können, in einen zweiwöchigen Onboarding-Sprint. Die Plattform erstellte einen konformen Vertrag, richtete die Gehaltsabrechnung in lokaler Währung ein und führte uns mit klaren, verständlichen Anweisungen durch jeden Schritt. Unser neuer Designer war vollständig eingearbeitet, versichert und pünktlich bezahlt, was unser Team davon befreite, sich auf kreative Arbeit statt auf Papierkram zu konzentrieren. Das intuitive Dashboard, die transparente Preisgestaltung und die umfassende Compliance-Abdeckung machten die grenzüberschreitende Einstellung so einfach wie die Einstellung eines lokalen Freelancers, und der Onboarding-Zeitplan – vom unterschriebenen Angebot bis zum ersten Tag – war beeindruckend schnell. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Nachdem wir den gesamten Prozess abgeschlossen haben, sind wir auf nichts gestoßen, was wir als Nachteil betrachten würden. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung außergewöhnlicher Talente in Gebieten, in denen wir ohne Remote People nicht einstellen oder onboarden könnten. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die großartige Bewertung! Wir fühlen uns wirklich geehrt, Teil der Wachstumsgeschichte Ihres Teams zu sein. Es ist unglaublich lohnend zu hören, dass Remote People Ihnen geholfen hat, die ukrainische Beschäftigung mit Schnelligkeit, Klarheit und Zuversicht zu navigieren. Von konformen Verträgen bis hin zu pünktlicher Gehaltsabrechnung und Einrichtung von Leistungen ist es unser Ziel, die Komplexität der grenzüberschreitenden Einstellung zu beseitigen, damit Ihr Team sich auf das konzentrieren kann, was Sie am besten können – in Ihrem Fall erstklassiges Design. Wir freuen uns auch, dass Sie das Dashboard als intuitiv und den Onboarding-Zeitplan als effizient empfunden haben. Diese schnelle, reibungslose Erfahrung ist genau das, was wir anstreben zu liefern. Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihr Vertrauen in Remote People gesetzt haben. Wir freuen uns darauf, Ihre Reise weiterhin zu unterstützen, während Sie mit Leichtigkeit Talente in neuen Märkten erschließen. ### 27. Erstaunliche Erfahrung mit Horizons **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alok R. | Solution & Delivery manager | R&D India, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich bin seit fast 3 Jahren bei Horizons, und die Erfahrung war ausgezeichnet. Die Plattform ist benutzerfreundlich und macht alltägliche Aufgaben einfach. Die Gehaltsabrechnung und der Zugriff auf wichtige Dokumente sind nahtlos. Der Support ist schnell und effizient, wann immer er benötigt wird. Eine großartige Plattform, die Mitarbeiter wirklich stärkt. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Alles läuft reibungslos bei mir mit Horizons, und ich habe derzeit keine Nachteile zu erwähnen. Die Plattform ist effizient, und die Gesamterfahrung war ausgezeichnet. Ein Vorschlag wäre, einen Prozess einzuführen, bei dem Mitarbeiter mit einem Vertreter in Kontakt treten können, bevor sie ihre vorgeschlagenen jährlichen Steuerdetails einreichen. Dies würde eine zusätzliche Ebene der Klarheit und Unterstützung bieten. Insgesamt eine großartige Erfahrung mit Raum für noch mehr mitarbeiterorientierte Verbesserungen. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons löst effektiv mehrere wichtige Herausforderungen, denen Mitarbeiter oft gegenüberstehen. Die Gehaltsabrechnung erfolgt pünktlich und genau, was Stress abbaut und Vertrauen schafft. Das Urlaubsmanagement ist einfach und effizient, ohne dass manuelle Nachverfolgungen erforderlich sind. Die Plattform verbessert das gesamte Mitarbeitererlebnis mit ihren optimierten und intuitiven Funktionen. Ein wirklich unterstützendes System, das Ruhe und Bequemlichkeit bringt. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die großartige Bewertung, Alok! Fast drei Jahre bei uns sind wirklich wunderbar, und wir freuen uns sehr, dass die Erfahrung durchweg ausgezeichnet war. Es ist großartig zu hören, dass die Gehaltsabrechnung, der Dokumentenzugang und unser Support-Team für Sie gut funktioniert haben. Ihr Vorschlag, einen Beratungsschritt vor der Einreichung der jährlichen Steuerdetails hinzuzufügen, ist sehr durchdacht. Wir schätzen diese Art von konstruktivem Feedback, da es uns hilft, noch mehr mitarbeiterorientierte Funktionen zu entwickeln. Vielen Dank für Ihr fortwährendes Vertrauen in Remote People – wir freuen uns auf viele weitere großartige Jahre zusammen! ### 28. Mühelose Remote-Einstellung mit Horizons **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Revankumar D. **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich hatte eine sehr gute Erfahrung, als ich über Horizons eingestellt wurde, ohne jegliche Schwierigkeiten. Einer der besten Vorteile, die ich gefunden habe, ist das Remote-Hiring, und ihr System verwaltet all diese Dinge gut. Horizons bietet alle Funktionen, die für Remote-Arbeiter erforderlich sind, und die anfängliche Einrichtung war perfekt. Ich würde es mit 10 von 10 bewerten, um es einem Freund oder Kollegen zu empfehlen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich habe es noch nicht bemerkt. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich schätze Horizons für das Remote-Einstellen und sein System, alles effizient für Remote-Mitarbeiter zu verwalten. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für die wunderbare Bewertung, Revankumar! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Ihre Erfahrung mit der Remote-Einstellung mühelos war und dass Sie uns Freunden und Kollegen empfehlen würden. Eine Bewertung von 10 von 10 bedeutet uns die Welt! Es ist großartig zu wissen, dass die Plattform-Einrichtung reibungslos verlief und dass alle Funktionen für das Remote-Arbeiten Ihren Bedürfnissen entsprechen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Erfahrung für Sie aufrechtzuerhalten. Vielen Dank, dass Sie Teil von Remote People sind! ### 29. Meine Erfahrung mit Horizons war… **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sebastian V. | Full Stack Developer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Meine Erfahrung mit Horizons war angenehm und entsprach den Erwartungen. Am ersten April dieses Jahres benötigte das Team meines Landes dringend Hilfe von Horizons, um ein Problem mit dem Unternehmen zu lösen, dem wir Dienstleistungen anbieten. Wir konnten schnell und einfach Kontakt zu einem der Mitarbeiter von Horizons in unserem Land aufnehmen, und noch am selben Tag lösten sie die meisten Probleme. Alles wurde in derselben Woche geklärt, und seitdem läuft alles so gut, dass wir keine weitere Unterstützung für andere Dinge benötigt haben. Es ist auch sehr hilfreich, dass Horizons uns über rechtliche oder obligatorische Angelegenheiten informiert, von denen wir nichts wussten und die wir erledigen müssen, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Als EOR empfehle ich sie in Lateinamerika. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Horizons erfüllt seine Funktionen gut, aber es gibt eine gewisse Diskrepanz zwischen ihnen und meinem Unternehmen. Es scheint keine ständige Kommunikation zwischen den beiden zu geben, sodass unklar ist, an wen man sich wenden soll, wenn ein Problem auftritt. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie kümmern sich im Grunde um alles, was mit der Mitarbeiterverwaltung in unserem Land zu tun hat – rechtliche Angelegenheiten, Benachrichtigung über obligatorische Anforderungen, die wir erfüllen müssen, Zahlungen und vieles mehr. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben, Sebastian! Wir freuen uns sehr zu hören, dass unser Team Ihr dringendes Problem schnell und am selben Tag lösen konnte. Es ist auch großartig zu wissen, dass unsere proaktiven Benachrichtigungen über rechtliche und obligatorische Angelegenheiten hilfreich waren, um den reibungslosen Ablauf in Lateinamerika zu gewährleisten. Wir nehmen Ihr Feedback zur Klarheit der Kommunikation sehr ernst. Ein klarer Ansprechpartner ist entscheidend, und wir arbeiten daran, die Koordination zwischen unserem Team und den Kundenunternehmen zu verbessern, damit Sie immer genau wissen, an wen Sie sich wenden können. Vielen Dank, dass Sie Remote People empfehlen — wir schätzen Ihr Vertrauen! ### 30. Mühelose Plattform mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Troy H. | Regional Director APAC, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Die Plattform ist unkompliziert und einfach zu bedienen, und die Unterstützung durch das Team ist sowohl schnell als auch direkt. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Bisher habe ich nichts gefunden, was mir an meiner Erfahrung missfällt. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizon bietet hervorragende Vermittlungsunterstützung, die besonders wertvoll ist, da mein Unternehmen in meinem Heimatland keine etablierte Einheit hat. Ihr Service ermöglicht eine schnelle und effiziente Plattform für unsere Zusammenarbeit. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Troy, vielen Dank für Ihre ausgezeichnete 5-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie unsere Plattform als mühelos zu bedienen empfinden und dass unser Support-Team schnell und direkt bei der Unterstützung war. Eine nahtlose Erfahrung, unterstützt durch reaktionsschnellen Support, steht im Mittelpunkt dessen, was wir tun, und es ist wunderbar zu wissen, dass wir dieses Versprechen in der APAC-Region einlösen. Wir schätzen Ihr Vertrauen in Remote People sehr und freuen uns darauf, Ihr Team weiterhin zu unterstützen! ### 31. Sie haben unseren Marketing-Leiter in Spanien gefunden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Denis H. A. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich hatte Schwierigkeiten, einen Digital Marketing Lead mit Erfahrung im europäischen Markt zu finden. Das Rekrutierungsteam von Remote People hat drei ausgezeichnete Kandidaten in Spanien gefunden. Nachdem ich den besten ausgewählt hatte, kümmerte sich ihre Employer of Record (EOR) Plattform um den spanischen Arbeitsvertrag und die Einrichtung der Leistungen, was eine große Erleichterung war. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Die Erfahrung war von Anfang bis Ende perfekt. Für einen Gründer, der sich auf das Geschäft konzentrieren muss, ist ihr All-in-One-Service zur Suche und Einstellung von Talenten von unschätzbarem Wert. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mein Problem war ein Mangel an sowohl Netzwerk als auch Wissen. Ich wusste nicht, wie ich die richtige Person in Europa finden sollte, und ich wusste sicherlich nicht, wie ich sie legal einstellen könnte. Remote People löste beide Probleme und ermöglichte es mir, genau das Team aufzubauen, das ich brauche, um meine Marke zu erweitern. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank, dass Sie so positives Feedback geteilt haben, Denis! Wir sind begeistert, dass unser Rekrutierungsteam Sie mit erstklassigen Talenten im Bereich digitales Marketing in Spanien verbinden konnte und dass unsere EOR-Plattform die Vertrags- und Leistungsabwicklung nahtlos gestaltet hat. Gründern zu helfen, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens zu konzentrieren, während wir die Komplexität der Einstellung übernehmen, ist genau der Grund, warum wir existieren. Es ist fantastisch zu wissen, dass wir sowohl die Netzwerk- als auch die Wissenslücke im rechtlichen Bereich für Sie überbrücken konnten, sodass es einfach war, die richtige Person zu finden und einzustellen, um Ihre Marke zu stärken. Wir freuen uns darauf, weiterhin Ihr Partner zu sein, während Ihr Team in neue Märkte expandiert. ### 32. Intuitive Vertragsverwaltung mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julio T. | Senior Data Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Es ist eine erstaunliche Plattform, um jedes Vertragsproblem des Unternehmens zu überprüfen, zu kontrollieren und zu verwalten. Der Ablauf ist sehr intuitiv, und die Art und Weise, wie jede Anfrage erstellt wird, ist sehr leicht verständlich. Das Horizon-Team ist sich stets unserer Bedürfnisse bewusst und unterstützt uns bei der Lösung von Unannehmlichkeiten. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Im Moment habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht, vielleicht würde ich es schätzen, meine Gehaltsabrechnung genau an dem Tag zu erhalten, an dem ich meine Einzahlung erhalte, aber sonst gibt es nichts zu beanstanden. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich hatte bisher keine Probleme mit der Plattform. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Julio, vielen Dank für Ihre wunderbare 5-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass unsere Plattform das Vertragsmanagement für Ihr Team intuitiv und einfach gemacht hat. Es ist großartig zu wissen, dass Sie den Ablauf als unkompliziert empfinden und dass das Erstellen von Anfragen eine nahtlose Erfahrung ist. Ihr Feedback über den Erhalt der Gehaltsabrechnungen am selben Tag wie die Einzahlungen ist gut aufgenommen — wir suchen immer nach Möglichkeiten, unsere Prozesse zu verbessern, und dies ist wertvoller Input. Unser Team schätzt Ihre freundlichen Worte über unseren Support sehr und wir sind bestrebt, weiterhin für Sie da zu sein, wann immer Sie uns brauchen. Vielen Dank, dass Sie sich für Remote People entschieden haben! ### 33. Einfache Einarbeitung und intuitive Benutzeroberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aidi J. | Full Stack Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Der Onboarding-Prozess war unkompliziert, und das Support-Team war hilfsbereit. Ich finde auch, dass die Benutzeroberfläche intuitiv und einfach zu navigieren ist. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Der Zeit-Tracker neigt dazu, sich etwas repetitiv anzufühlen. Es gibt keine einfache Möglichkeit, zuvor festgelegte Zeiteinträge zu kopieren oder zu löschen, was die Verwaltung der erfassten Zeit weniger bequem machen kann. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle meine Beschäftigungsinformationen und Dokumente, die mein Unternehmen betreffen, an einem Ort gespeichert zu haben, ist äußerst praktisch. Besonders schätze ich die Ergänzung von Beschäftigungsart und Stellenbeschreibung, die nützliche Details hinzufügen. Das Dashboard ist übersichtlich und einfach zu navigieren, und ich finde es sehr hilfreich, den Kalender mit bevorstehenden Abwesenheiten und Feiertagen zu sehen, zusammen mit schnellem Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Ausgaben. Insgesamt machen diese Funktionen die Verwaltung meiner Arbeitsdetails viel einfacher. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Aidi, vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass der Onboarding-Prozess reibungslos verlief und du unsere Benutzeroberfläche als intuitiv und einfach zu navigieren empfindest. Genau dieses Erlebnis möchten wir bieten. Bezüglich des Zeittrackers ist dein Feedback, Kopier- und Löschoptionen für zuvor eingestellte Zeiteinträge hinzuzufügen, sehr hilfreich – wir werden dies mit unserem Produktteam teilen, da es den Arbeitsablauf sicherlich verbessern würde. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so konstruktive Einblicke zu teilen, und wir sind hier, um dich zu unterstützen, wann immer du uns brauchst! ### 34. Schnelle Antwort und informative Antworten. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Derek D. | Client Technology Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Horizons ist hilfreich bei der Bereitstellung all unserer administrativen Bedürfnisse und unterstützt uns bei unserem Übergang zum Unternehmen. Die Menschen im Team sind sehr reaktionsschnell und stellen alle Anforderungen und Klarstellungen bereit, die wir benötigen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich hätte ein kurzes Meeting, ein Dokument oder ein Video nutzen können, um offiziell in das Unternehmen eingeführt zu werden und um zu erfahren, wofür wir sie kontaktieren können, wie man die Website benutzt, alle HMO-bezogenen Angelegenheiten, Gehaltsabrechnungsangelegenheiten usw., anstatt sie einzeln zu kontaktieren, um diese Dinge nach und nach zu erfragen. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage, für ein Unternehmen zu arbeiten, das hier keine Niederlassung hat, ohne dass ich in das Herkunftsland des Unternehmens reisen muss, um für sie zu arbeiten. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Derek, vielen Dank für Ihre durchdachte Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass unser Team bei Ihren administrativen Bedürfnissen und dem Unternehmenswechsel reaktionsschnell und hilfsbereit war. Ihr Vorschlag, eine umfassende Onboarding-Ressource zu haben – wie ein Meeting, ein Dokument oder ein Video, das wichtige Themen wie Plattformnavigation, HMO und Gehaltsabrechnung abdeckt – ist ein hervorragendes Feedback. Wir arbeiten ständig daran, das Onboarding-Erlebnis so reibungslos wie möglich zu gestalten, und solche Rückmeldungen helfen uns, uns zu verbessern. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen, und zögern Sie bitte nicht, sich jederzeit an unser Team zu wenden, wenn Sie Unterstützung benötigen! ### 35. Benutzerfreundliche Plattform, die globale Beschäftigung einfach macht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ágnes B. | Senior Salesforce Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Die Horizons-Plattform macht den Hintergrundteil der internationalen Beschäftigung einfach und stressfrei. Sie spart Zeit, reduziert Verwirrung und gibt die Gewissheit, dass alles ordnungsgemäß gehandhabt wird. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Bisher nichts. Ich hatte nur gute Erfahrungen. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons löst die Komplexität der internationalen Beschäftigung. Anstatt dass ich mir Gedanken über Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen oder lokale Compliance in einem anderen Land machen muss, kümmert sich Horizons über ihre Plattform und ihr Support-Team um alles. Das bedeutet, dass ich pünktlich bezahlt werde, mein Urlaub und meine Leistungen ordnungsgemäß erfasst werden und ich immer weiß, dass meine Beschäftigung im Einklang mit den lokalen Gesetzen gehandhabt wird. Für mich nimmt es den Stress, sich in fremden HR-Systemen zurechtzufinden, und lässt mich mich voll auf meinen eigentlichen Job konzentrieren. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Agnes, vielen Dank für deine großartige 5-Sterne-Bewertung! Es ist wunderbar zu hören, dass unsere Plattform die globale Beschäftigung für dich einfach und stressfrei gemacht hat. Unser Ziel ist genau das – die Komplexität im Hintergrund zu bewältigen, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst, mit vollkommener Ruhe. Wir freuen uns, dass deine Erfahrung durchweg positiv war, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, diesen Standard zu halten. Vielen Dank, dass du Remote People für deine internationalen Beschäftigungsbedürfnisse vertraust! ### 36. Einfache, benutzerfreundliche Erfahrung mit hervorragender UX **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Luuk S. | Country Manager Netherlands, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Die Plattform bietet einen klaren Überblick, was das Verständnis erleichtert. Der Kundensupport ist zugänglich und hilfsbereit, und die Benutzererfahrung ist gut gestaltet und intuitiv. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich kann SSO mit den anderen Lösungen, die ich habe, nicht verwenden. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann für meinen Arbeitgeber arbeiten, obwohl er keine Geschäftseinheit in dem Land hat, in dem ich ansässig bin. Horizons hat dies für mich möglich gemacht. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Luuk, danke für deine großartige Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass du unsere Plattform als benutzerfreundlich mit einer intuitiven Benutzeroberfläche empfindest und dass unser Kundenservice zugänglich und hilfsbereit war. Bezüglich der SSO-Integration mit deinen anderen Lösungen schätzen wir es, dass du dies angesprochen hast – es ist wertvolles Feedback, das wir an unser Produktteam weitergeben werden, während wir die Konnektivitätsoptionen unserer Plattform weiter verbessern. Wir sind bestrebt, das Erlebnis für Unternehmenskunden wie dich noch besser zu machen. Danke, dass du dich für Remote People entschieden hast! ### 37. Problemloses Onboarding und erstaunlicher Support mit Remote-Mitarbeitern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ma L. | Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Die Plattform ist benutzerfreundlich, und der Kundensupport ist immer verfügbar und hilfsbereit. Es gab mir das Gefühl, selbstbewusst und gut unterstützt in meiner Rolle zu sein. Über den EOR-Service von Remote People eingestellt zu werden, war eine großartige Erfahrung. Die Plattform ist unglaublich einfach zu bedienen – alles, vom Unterzeichnen meines Vertrags bis zum Einreichen von Ausgaben und Überprüfen von Gehaltsdetails, war klar und intuitiv. Es machte den gesamten Prozess mühelos. Das Kundensupport-Team ist ebenfalls erstklassig. Sie antworten schnell, erklären die Dinge klar und kümmern sich wirklich darum, sicherzustellen, dass man gut betreut wird. Ich fühlte mich immer unterstützt, selbst wenn ich lokale Compliance-Fragen oder Informationen zu Leistungen navigierte. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Keine wirklichen Probleme – alles verlief reibungslos während meiner Anstellung. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote People kümmerten sich um alle lokalen Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und Verwaltungsarbeiten, sodass ich mich voll und ganz auf meine Arbeit konzentrieren konnte. Es gab mir als Remote-Mitarbeiter, der in einem anderen Land arbeitet, ein beruhigendes Gefühl. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Remote People zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass der Onboarding-Prozess, die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und unser Kundenserviceteam Ihre Erwartungen erfüllt haben. Es ist für uns oberste Priorität, sicherzustellen, dass sich unsere Nutzer sicher, informiert und gut unterstützt fühlen. Es ist großartig zu wissen, dass das Einreichen von Ausgaben, der Zugriff auf Gehaltsinformationen und das Navigieren durch Compliance-Themen mühelos waren. Ihr Feedback ist eine starke Erinnerung daran, warum wir tun, was wir tun. Wenn Sie in Zukunft etwas benötigen, steht Ihnen unser Team jederzeit zur Verfügung. ### 38. Horizonte - MEER **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike M. | Senior Project Development Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Wir haben großartige Erfahrungen mit Horizons gemacht. Ihre Plattform hat es uns leicht gemacht, internationale Talente einzustellen und zu verwalten, ohne die übliche Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten. Das Team ist reaktionsschnell, kenntnisreich und proaktiv darin, uns dabei zu helfen, die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Was Horizons auszeichnet, ist ihre persönliche Unterstützung und die reibungslose Koordination zwischen HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rechtsprozessen. Sie waren ein zuverlässiger Partner beim globalen Ausbau unseres Teams, und wir würden sie jedem Unternehmen empfehlen, das über Grenzen hinweg expandiert. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Es gibt Raum für Verbesserungen in der Desktop-Benutzeroberfläche – sie könnte intuitiver und benutzerfreundlicher sein. Eine mobile App wäre auch eine großartige Ergänzung für Teams, die unterwegs Zugriff benötigen. Insgesamt sind wir mit dem Service zufrieden und freuen uns darauf, dass die Plattform sich weiter verbessert. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons löst die Herausforderung, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Einheiten gründen zu müssen. Dies hat es uns ermöglicht, schnell in neue Märkte zu expandieren und dabei vollständig mit den lokalen Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und Gehaltsanforderungen konform zu bleiben. Für unser Team bedeutet dies, dass wir uns darauf konzentrieren können, weltweit die richtigen Talente zu finden, ohne durch komplexe rechtliche oder administrative Hürden aufgehalten zu werden. Es spart uns Zeit, reduziert die Gemeinkosten und minimiert das Risiko – was die globale Einstellung viel zugänglicher und skalierbarer macht. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Mike, vielen Dank für die ausführliche und begeisterte Bewertung! Wir sind begeistert, dass unsere Plattform es Ihrem Team erleichtert hat, internationale Talente in Südostasien ohne die Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten an Bord zu holen und zu verwalten. Es bedeutet uns viel, dass Sie unsere persönliche Unterstützung und die reibungslose Koordination zwischen HR, Gehaltsabrechnung und rechtlichen Prozessen schätzen. Ihr Feedback zur Verbesserung der Desktop-Benutzeroberfläche und zur Einführung einer mobilen App ist gut angekommen — wir arbeiten kontinuierlich daran, das Plattformerlebnis zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie uns weiterempfehlen, und wir sind stolz darauf, Ihr zuverlässiger Partner für die globale Expansion zu sein! ### 39. Eine ideale Plattform für das Wachstum von verteilten Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah L. | People & Culture Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Wir haben schon immer remote gearbeitet, und Remote People passte zu unserer globalen Philosophie. Es ermöglichte uns, unser verteiltes Team mit Zuversicht zu erweitern – in weniger als einem Jahr in über 10 Ländern einzustellen. Ihr Wissen über Compliance, insbesondere in datenschutzintensiven Regionen wie der EU, gab uns einen verlässlichen Rahmen, um die Dinge von Anfang an richtig zu machen. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Gelegentlich fehlt es der Dokumentation für weniger bekannte Länder an Tiefe. Wir mussten das Support-Team um Klärung in einigen Regionen bitten. Dennoch war die Reaktionszeit des Supports ausgezeichnet und löste unsere Probleme schnell. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, unser Team zu vergrößern, ohne uns um lokale Arbeitsgesetze, Währungsprobleme bei der Gehaltsabrechnung oder die Komplexität von Sozialleistungen kümmern zu müssen. Wir konzentrieren uns jetzt auf die Kandidatenerfahrung, während Remote People alles Rechtliche im Hintergrund übernimmt. Dies hat dazu beigetragen, unsere internationalen Bindungsraten zu erhöhen. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für diese fantastische Bewertung, Sarah! Wir sind begeistert zu hören, dass RemotePeople eine starke Übereinstimmung für Ihren globalen Ansatz war. Es ist großartig zu wissen, dass Sie Ihr Team in über 10 Ländern in weniger als einem Jahr erweitert haben – und dass unsere Expertise in komplexen Regionen wie der EU Ihnen Sicherheit gegeben hat. Diese Art von Geschwindigkeit und Skalierung, unterstützt durch Vertrauen in die Einhaltung von Vorschriften, ist das, was wir jeden Tag liefern möchten. Wir schätzen auch Ihren Hinweis zur Dokumentation in bestimmten Regionen sehr. Ihr Feedback hilft uns, das Erlebnis für alle zu verbessern, und wir freuen uns, dass unser Support-Team schnell eingreifen konnte. Vor allem freuen wir uns zu hören, dass RemotePeople es Ihnen ermöglicht hat, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt – Ihre Mitarbeiter und deren Erfahrung – während wir uns um die rechtlichen und operativen Ebenen im Hintergrund kümmern. Auf das weitere Wachstum Ihres globalen Teams! ### 40. Horizons - Kundenbetreuung Manager Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Moesha H. | Payroll & People Operations Coordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Horizons macht die Verwaltung unserer Übersee-Gehaltsabrechnung einfach und effizient. Die Plattform ist benutzerfreundlich und das Support-Team, insbesondere unser Customer Success Manager David, ist sehr engagiert, reaktionsschnell und immer bereit zu helfen. Er hat uns bei der Einrichtung und Verwaltung unserer Niederlassungen in Asien unterstützt, was einen komplexen Prozess erheblich erleichtert hat. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Es gibt sehr wenig, was man nicht mögen könnte. Manchmal kann es etwas dauern, sich an weniger häufig genutzte Funktionen zu gewöhnen, aber der Kundenbetreuer steht Ihnen immer zur Verfügung, um Sie zu führen. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons hilft uns, unsere Gehaltsabrechnung im Ausland effizient zu verwalten, insbesondere über mehrere Einheiten in Asien hinweg. Es reduziert das Risiko von Fehlern, spart Zeit bei administrativen Aufgaben und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher. Ein engagierter Account-Manager bedeutet, dass wir schnelle Unterstützung und Anleitung erhalten, wann immer es nötig ist, was die Gehaltsabrechnungsprozesse viel reibungsloser und weniger stressig macht. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Moesha, vielen Dank für diese wunderbare Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass unsere Plattform das Management von Gehaltsabrechnungen im Ausland für Ihr Team einfach und effizient macht. Wir freuen uns besonders, dass David, Ihr Customer Success Manager, so engagiert und reaktionsschnell war, um Sie bei der Einrichtung und Verwaltung von Einheiten in Asien zu unterstützen. Genau diese Art von Unterstützung möchten wir bieten. Wir schätzen Ihr Feedback zur Navigation einiger weniger häufig genutzter Funktionen — wir arbeiten ständig daran, die Benutzererfahrung zu verbessern, und es ist beruhigend zu wissen, dass Ihr Account Manager in der Zwischenzeit zur Verfügung steht, um zu helfen. Nochmals vielen Dank, dass Sie uns mit Ihren globalen Gehaltsabrechnungsbedürfnissen vertrauen, Moesha! ### 41. Einfach zu bedienen mit rechtzeitigen Updates **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** stuti p. **Reviewed Date:** November 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich schätze, wie einfach Horizons zu benutzen ist. Seine benutzerfreundliche Natur war ein Hauptgrund für den Wechsel von unserem vorherigen Drittanbieter-Portal. Außerdem schätze ich, dass Horizons pünktliche Updates bereitstellt, um sicherzustellen, dass die Plattform aktuell und effektiv bleibt. Der unkomplizierte anfängliche Einrichtungsprozess fiel ebenfalls auf und vereinfachte unseren Wechsel zu Horizons. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich finde, dass die Kommunikationsfunktion in Horizons verbessert werden könnte. Insbesondere würde das Hinzufügen einer WhatsApp-Kontaktoption die Kommunikation erleichtern. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Horizons zur Verwaltung von arbeitsbezogenen Aufgaben wie Urlaub, Bezahlung und Erstattung. Es ist einfach zu bedienen und aktualisiert sich rechtzeitig, was unsere Verwaltungsprozesse vereinfacht. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Stuti, danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast! Wir freuen uns sehr zu hören, dass der Übergang von deinem vorherigen Drittanbieter-Portal zu Horizons reibungslos verlief und dass du unsere Plattform als benutzerfreundlich mit zeitnahen Updates empfindest. Genau das ist unser Ziel. Dein Vorschlag, eine WhatsApp-Kontaktoption für eine einfachere Kommunikation hinzuzufügen, ist ein großartiges Feedback – wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, die Zugänglichkeit zu verbessern und werden dies in Betracht ziehen. Wir schätzen es sehr, dass du dich für Remote People entschieden hast! ### 42. Ideal für schnelle, konforme internationale Einstellungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** J F. | Director of HR, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Remote People nimmt das Rätselraten bei der internationalen Einstellung ab. Wir mussten dringend Kundenservice-Positionen in Südostasien besetzen und konnten uns keinen monatelangen Rechtsprozess leisten. Sie richteten Verträge ein, verwalteten lokale Steuern und stellten sicher, dass Arbeitsgesetze eingehalten wurden – alles innerhalb von zwei Wochen. Ihre klaren Arbeitsabläufe und Unterstützung machten diesen Prozess stressfrei. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Es gibt Raum für Verbesserungen bei der Integration mit unseren internen Gehaltsabrechnungs-Tools. Wir müssen immer noch einige Daten manuell zwischen den Plattformen synchronisieren. Außerdem würde eine auf Slack basierende Support-Option die Dinge beschleunigen. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Internationale Einstellungen waren früher einschüchternd und langsam. Remote People gab uns die Agilität, dort und dann einzustellen, wo wir Talente benötigen, ohne Verzögerungen durch Compliance. Das hatte einen messbaren Einfluss auf unsere Einstellungsgeschwindigkeit und unsere Fähigkeit, globale Kunden zu bedienen. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank, dass Sie eine so großartige Bewertung geteilt haben! Wir freuen uns, dass RemotePeople Ihnen helfen konnte, schnell zu handeln, als es am wichtigsten war. Es ist großartig zu wissen, dass wir Sie bei der Besetzung dieser dringenden Kundenservice-Positionen in Südostasien unterstützen konnten. Verträge, Steuern und Compliance innerhalb von zwei Wochen zu regeln, ist genau die Art von Einfluss, die wir erzielen möchten. Es bedeutet uns viel zu hören, dass sich der Prozess auf Ihrer Seite reibungslos und stressfrei anfühlte. Wir schätzen auch Ihr Feedback zu Integrationen und Support-Kanälen. Manuelles Synchronisieren kann mühsam sein, und Ihr Vorschlag für einen Slack-basierten Support ist eine kluge Idee — wir werden das an das Produktteam weiterleiten. Nochmals vielen Dank, dass Sie uns auf Ihrer Reise vertrauen! ### 43. Professionelle, schnelle Unterstützung, die HR einfach und zugänglich macht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich schätze die Professionalität und schnelle Unterstützung von Horizons. Die Kommunikation ist klar, und sie machen HR-Prozesse einfach und zugänglich. Das Team ist zugänglich und hilfsbereit, was eine positive und unterstützende Arbeitserfahrung schafft. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Insgesamt war meine Erfahrung mit Horizons positiv und zufriedenstellend. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons bietet organisierte HR-Unterstützung und verwaltet Mitarbeiterprozesse, was dazu beiträgt, alles klar und effizient zu gestalten, sodass ich mich mehr auf meine Arbeit konzentrieren kann. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank für diese wunderbare Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie unser Team als professionell, zugänglich und hilfsbereit empfinden und dass wir Ihre HR-Prozesse einfach und zugänglich gemacht haben. Klare Kommunikation und schnelle Unterstützung sind Werte, auf die wir stolz sind, daher bedeutet es uns viel zu wissen, dass dies in Ihrer Erfahrung zum Ausdruck kommt. Wir sind froh, dass Ihre gesamte Reise mit Horizons positiv und zufriedenstellend war, und wir freuen uns darauf, Ihr Team weiterhin zu unterstützen! ### 44. Das ultimative Werkzeug für das Management von Remote-Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Glissele Arrianne R. | Customer Service Expert, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Nahtloses Onboarding Benutzerfreundliche Oberfläche Globale Compliance Reaktionsschneller Support Umfassende Vorteile Kosteneinsparungen **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Abhängigkeit vom Internetzugang Begrenzte persönliche Interaktion Anpassungsbeschränkungen **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Diese Lösungen kommen den Mitarbeitern zugute, indem sie ein reibungsloses und unterstützendes Arbeitserlebnis bieten, pünktliche und genaue Zahlungen sicherstellen und Zugang zu einem globalen Netzwerk von Möglichkeiten bieten. Für Arbeitgeber vereinfacht Horizons die Komplexität der internationalen Einstellung und Compliance, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Glissele, vielen Dank für die so ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie Remote People als das ultimative Werkzeug für das Management von Remote-Teams betrachten. Es ist wunderbar, dass Sie in so vielen Bereichen positive Erfahrungen gemacht haben – von nahtlosem Onboarding und globaler Compliance bis hin zu reaktionsschnellem Support und Kosteneinsparungen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback zur Internetabhängigkeit, persönlichen Interaktion und Anpassung. Dies sind Bereiche, an denen wir aktiv arbeiten, um Verbesserungen zu erzielen, und Ihr Input hilft uns, die richtigen Verbesserungen zu priorisieren. Vielen Dank, dass Sie ein geschätzter Teil unserer Gemeinschaft sind, Glissele! ### 45. Es ist sehr praktisch, da es einfach zu navigieren ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhaven F. | Project Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Horizons ist sehr zugänglich, weil es einfach zu navigieren ist und vor allem, weil ich es auf meinem Handy nutzen kann. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich kann keine Regierungsformulare direkt von der Horizon-Website anfordern, stattdessen muss ich eine E-Mail senden. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lohnabrechnungsprobleme, ich kann problemlos auf die Gehaltsabrechnung zugreifen, um alles zu überprüfen, da sie frühzeitig in Horizon veröffentlicht wurde. **Official Response from Pierre Pradier:** > Hallo Rhaven, danke für deine freundliche Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass du Horizons als praktisch und einfach zu navigieren empfindest, besonders auf deinem Handy — die Zugänglichkeit über verschiedene Geräte hinweg ist uns sehr wichtig. Wir schätzen dein Feedback zur Anforderung von Regierungsformularen direkt über die Plattform. Das ist ein wertvoller Vorschlag, und wir werden prüfen, wie wir diesen Prozess optimieren können, damit du nicht auf E-Mails angewiesen bist. Danke, dass du uns hilfst, uns zu verbessern, Rhaven! ### 46. Nahtlose EOR-Dienste mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditya P. **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich liebe Horizons, weil das Team reaktionsschnell und sehr hilfsbereit ist. Der Onboarding-Prozess war reibungslos und schnell, und das Team war proaktiv bei der Lösung meiner Anfragen. Besonderer Dank gilt Bala, Paula und Jenna für ihre Unterstützung. Außerdem war die anfängliche Einrichtung relativ einfach, und das Team war auch während dieses Prozesses hilfreich. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Bisher nichts. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons ermöglicht es mir, Mitarbeiter in ausländischen Rechtsgebieten zu beschäftigen, ohne eine lokale Einheit einzurichten. ### 47. Nahtlose Mitarbeitererfahrung mit Horizons **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** sangeetha k. | Senior PCB designer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Als Mitarbeiter ist es unerlässlich, alle meine arbeitsbezogenen Informationen an einem Ort zu haben – und Horizons bietet genau das. Die Plattform gibt mir sofortigen Zugriff auf alles, was ich brauche, von Urlaubsguthaben und Gehaltsabrechnungen bis hin zu meinem Arbeitsvertrag und meinen Arbeitszeiten, ohne dass ich die Personalabteilung kontaktieren muss. Außerdem ist das Support-Team immer schnell und hilfsbereit, wenn es nötig ist. Horizons stärkt die Mitarbeiter wirklich, indem es das Arbeitsleben einfacher und effizienter macht. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Ich habe keine Abneigungen – die Plattform hat für mich reibungslos funktioniert. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons vereinfacht die Verwaltung meiner Beschäftigungsunterlagen, insbesondere wenn es um Gehaltsabrechnungen und IT-Akten geht. Da mein Unternehmen im Ausland ansässig ist, macht eine zentrale Plattform wie Horizons den Zugriff auf und die Pflege von genauen Dokumentationen mühelos, wodurch Verzögerungen und Verwirrung vermieden werden. ### 48. Flexibel und zuverlässig für Remote-First-Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda R. | Global HR Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Remote People war ein vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau unserer Remote-First-Kultur. Wir haben über die Plattform in Argentinien, Deutschland, Indien und Kenia eingestellt. Sie vereinfacht alles von Steuererklärungen bis zur Anmeldung von Leistungen und macht es den Kandidaten leicht zu verstehen, was sie bekommen. Sie haben einen komplexen Prozess in etwas Einfaches und Skalierbares verwandelt. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Die Berichterstattung über Leistungen muss verbessert werden – wir können nicht immer einen Echtzeit-Überblick darüber bekommen, wer welche Abdeckung hat. Wir würden auch gerne automatische Benachrichtigungen für Verlängerungen oder Abläufe sehen. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor Remote People erforderte die Einstellung im Ausland Rechtsberatung und Steuerberater. Jetzt kann unser internes HR-Team dies ohne juristischen Abschluss verwalten. Das senkt die Kosten, erhöht die Geschwindigkeit und macht globales Wachstum viel einfacher handhabbar. **Official Response from Pierre Pradier:** > Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast, Amanda! Wir sind dankbar, Teil deiner Remote-First-Reise zu sein. Es ist unglaublich zu sehen, wie dein Team mühelos in Ländern wie Argentinien, Deutschland, Indien und Kenia einstellt. Komplexe Prozesse einfach und skalierbar zu machen, ist genau das, was wir anstreben, und es ist großartig zu wissen, dass es sowohl für dein Team als auch für die Kandidaten funktioniert. Dein Feedback zur Sichtbarkeit von Vorteilen und zu Benachrichtigungen wird geschätzt. Wir arbeiten aktiv daran, diese Bereiche zu verbessern, um klarere Übersichten und intelligentere Benachrichtigungen anzubieten. Wir freuen uns darauf, dein globales Wachstum auf jedem Schritt des Weges zu unterstützen! ### 49. Sowohl bei der Gehaltsabrechnung als auch im Kundensupport stets zuverlässig. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharmaine M. | Accounting Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Ich bin seit fast drei Jahren bei Horizon, und meine Erfahrung war durchweg positiv. Das Unternehmen ist sehr effizient und zuverlässig. Sie antworten schnell auf Anfragen und kommunizieren klar und direkt. Ihr Gehaltssystem ist gut gestaltet und bietet eine benutzerfreundliche Plattform, auf der Mitarbeiter alle notwendigen Informationen auf einen Blick leicht einsehen können. Das Support-Team ist ebenfalls außergewöhnlich – sie bieten gründliche Nachverfolgungen und stellen sicher, dass jedes Anliegen gelöst wird. Ich schätze besonders die All-in-One-Plattform, die einen einfachen Zugang zu wichtigen Dokumenten und Dienstleistungen an einem praktischen Ort ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Bis heute habe ich keine größeren Probleme mit Horizon erlebt. In Fällen, in denen Bedenken auftreten, werden diese umgehend und effizient behandelt. Ihr Support und Service sind zuverlässig, und insgesamt ist die Kundenzufriedenheit eindeutig eine Priorität. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizon war äußerst hilfreich bei der Beantwortung von Anfragen im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnungen, Dokumentation und allgemeinen Anliegen. Ihr Support-Team bietet exzellenten Service, reagiert schnell und direkt, um sicherzustellen, dass alle Probleme schnell gelöst werden. Insgesamt ist Horizon sowohl effizient als auch zuverlässig, und ich würde ihre Dienstleistungen mit Zuversicht empfehlen. ### 50. Zuverlässiger EOR-Partner mit reaktionsschnellem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an Remote People am besten?** Das Onboarding war unkompliziert und das Portal ist einfach zu bedienen für Verträge, Gehaltsabrechnungen und Ausgaben. Ein dedizierter CSM, der schnell und klar antwortet, war der größte Pluspunkt; Probleme werden anerkannt und zur Lösung geführt. Insgesamt gibt mir der Service Vertrauen in die Einhaltung der Vorschriften, während ich mich auf meine eigentliche Arbeit konzentrieren kann. **Was gefällt Ihnen an Remote People nicht?** Insgesamt bin ich mit den Horizons zufrieden. **Welche Probleme löst Remote People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Horizons ermöglicht grenzüberschreitende Beschäftigung, ohne dass mein Arbeitgeber eine lokale Niederlassung eröffnen muss. Sie kümmern sich um die gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherung in der Türkei, stellen einen lokalen Arbeitsvertrag aus und bearbeiten Gehaltsabrechnungen/Ausgaben termingerecht. Das Portal zentralisiert Dokumente und Anfragen, und mein CSM löst Fragen schnell. Endergebnis: weniger Verwaltungs- und Rechtsrisiken für meinen Arbeitgeber, vorhersehbare Bezahlung und reibungslose Abläufe für mich, sodass ich mich auf meine Arbeit statt auf Bürokratie konzentrieren kann. ## Remote People Discussions - [Can Remote People Provide Payment Cards for Employee Expenses?](https://www.g2.com/de/discussions/can-remote-people-provide-payment-cards-for-employee-expenses) - 1 comment, 2 upvotes - [View Remote People pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+02%3A22%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=81dc169e-d33c-4813-b911-6adf8b60d3ab&secure%5Btoken%5D=d0e79831a79efa24f2e307056873f057663ddd19d50c14da95704ef48ff1b87e&format=llm_user) ## Remote People Integrations - [7shifts](https://www.g2.com/de/products/7shifts/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [AllianceHCM](https://www.g2.com/de/products/alliancehcm/reviews) - 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Interne Politikbereiche **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung von Anwendungen **GEP-Funktionen für Fortgeschrittene** - Unterstützung bei der internationalen Einstellung - Vorgefertigte Integrationen **Zahlung - Auftragnehmer der Aufzeichnung** - Rechnung - Konsolidieren **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Unterstützen** - Skala - Spezialisierte Beratung - Beratung - Rechnungsstellung - Vollzug - Unterstützen - Hilfe **Integration** - HR/HCM - Finanzen - Andere **Funktionalität der Plattform** - Dokumentenmanagement - Umqualifizierung - Beachtung **IP-Rechte - Auftragnehmer der Aufzeichnung** - Geheimhaltungsvereinbarung - IP **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Reporting** - Benchmarking - Kostenverfolgung - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Onboarding - Präqualifikation - Vor-Ort-Überwachung **Weitere GEP-Funktionen** - 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