# Beste Enterprise Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben. ## How Many Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 438 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 910 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 52% │ Kleinunternehmen 32% │ Unternehmen 16% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Rexx Suite (+0.267) - Among all products in this category, Rexx Suite recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 94,400+ Authentische Bewertungen - 438+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Strukturierte Rekrutierungspipelines | "[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,800 reviews) | Globale Einstellungsabläufe | "[Alle Verträge an einem Ort mit einfacher Rechnungsstellung, Steuerformularen und Zahlungsnachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,988 reviews) | HR-verbundenes Bewerber-Tracking | "[Einfache Urlaubsverfolgung und reibungsloses Onboarding mit Bamboo HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12912626)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,368 reviews) | Einstellung zur HR-Automatisierung | "[Saubere, effiziente Gehaltsabrechnung mit reibungslosen Integrationen in Rippling](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12924822)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Personalbeschaffungs-Workflows | "[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Personalbeschaffung für Unternehmen | "[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Anpassbare HR-Einstellungsabläufe | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Personalbeschaffung | "[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (685 reviews) | Alles-in-einem Einstellungsprozess | "[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,783 reviews) | Recruiter und Agentur-ATS | "[Entwicklerfreundliche E-Mail-Plattform mit konsistenter Leistung](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Type of Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Tools Are You Looking For? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### isolved isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3416&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=3150180ec060f95fab59ef837e6c8562f656c227213f8624e211472a91aaf802&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.isolvedhcm.com%2Fplatform%2Fhr-and-payroll%2Fhuman-resources&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Software ### Was machen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? Ich erkläre Bewerber-Tracking-Systeme als Werkzeuge, die Unternehmen dabei helfen, den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Übergabe an das Onboarding zu verwalten. Diese Systeme bringen Bewerberorganisation, Rekrutierungspipelines, Lebenslaufverwaltung, Interviewplanung, Kandidatenkommunikation und Einstellungsübersicht in einen Workflow. Anstatt Kandidaten über Posteingänge, Tabellenkalkulationen und unzusammenhängende Einstellungsschritte hinweg zu verfolgen, können Teams die Rekrutierung organisiert halten und Bewerber effizienter durch den Prozess führen. ### Warum verwenden Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme? G2-Bewerter verbinden die Einführung von ATS oft mit verstreuten Kandidateninformationen, manuellen Einstellungsprozessen, langsamer Kommunikation und Schwierigkeiten bei der Verfolgung von Bewerbern über verschiedene Rollen hinweg. Ich habe festgestellt, dass Benutzer Werkzeuge schätzen, die die Rekrutierungsarbeit strukturierter und leichter koordinierbar machen. Häufige Vorteile umfassen: - Zentralisierte Kandidatenakten und Bewerbungen. - Einfachere Stellenausschreibungen und Bewerberverfolgung. - Schnellere Lebenslaufprüfung und Kandidatensuche. - Besser organisierte Interviewplanung. - Bessere Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsleitern. - Automatisierte Workflows für sich wiederholende Rekrutierungsaufgaben. - Berichterstattung über Pipeline-Aktivitäten und Einstellungsfortschritte. - Reibungslosere Übergaben beim Onboarding nach Einstellungsentscheidungen. ### Wer nutzt hauptsächlich Bewerber-Tracking-Systeme? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern geht hervor, dass ATS-Nutzer sowohl engagierte Rekrutierungsteams als auch Geschäftsbenutzer umfassen, die in den Einstellungsprozess involviert sind. Zu den Hauptnutzern gehören: - **Rekruter und Talentakquisitionsteams** , die Bewerber beschaffen, Pipelines verwalten, Lebensläufe überprüfen und Kandidaten durch die Einstellungsphasen führen müssen. - **HR-Manager und HR-Administratoren** , die Workflows konfigurieren, Kandidatendaten pflegen, die Einhaltung unterstützen und Einstellungsprozesse koordinieren müssen. - **Einstellungsmanager** , die Bewerber überprüfen, Feedback geben, Kandidaten vergleichen und Einstellungsentscheidungen treffen müssen. - **Personal- und Rekrutierungsagenturen** , die Rollen mit hohem Volumen verwalten, Kundeneinreichungen, Kandidatenkommunikation und Platzierungsaktivitäten durchführen müssen. - **Führungspositionen in kleineren Unternehmen** , die eine einfache Möglichkeit benötigen, die Einstellung ohne ein großes Rekrutierungsteam zu organisieren. - **Interviewkoordinatoren** , die Interviews planen, Verfügbarkeiten verwalten, Erinnerungen senden und den Prozess in Gang halten müssen. - **Führungskräfte** , die Einblick in offene Rollen, Pipeline-Gesundheit, Rekrutierungsfortschritt und Teamwachstum benötigen. - **Kandidaten** , die Bewerbungen einreichen, Onboarding-Schritte abschließen und während des gesamten Einstellungsprozesses informiert bleiben müssen. ### Welche Arten von Bewerbermanagementsystemen sollte ich in Betracht ziehen? Basierend auf der Stimmung der G2-Bewerter sollten Käufer vergleichen: - **Kern-ATS-Plattformen:** Bewerter schätzen die Kandidatenverfolgung, Lebensläufe, Job-Workflows und Einstellungs-Pipelines. - **Rekrutierungsagentur-Systeme:** Benutzer heben Suche, Kandidatendatenbanken, Kommunikation und kundenorientierte Workflows hervor. - **HR-Suite-ATS-Tools:** G2-Feedback verbindet diese mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und umfassenderen HR-Operationen. - **KI-unterstützte Rekrutierungstools:** Bewerter erwähnen Automatisierung, Kandidatenabgleich, Zusammenfassungen und schnellere Überprüfung. - **Einstellungstools für kleine Unternehmen:** Benutzer schätzen die einfache Einrichtung, einfache Veröffentlichung und klare Workflows. - **Unternehmensrekrutierungsplattformen:** Bewerter weisen auf Anpassung, Integrationen, Compliance, Berichterstattung und Koordination mehrerer Teams hin. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei Bewerbermanagementsystemen achten sollte? Aus dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sind die wichtigsten Fähigkeiten: - Kandidatenprofile und Bewerberverfolgung über aktive Rollen und Einstellungsphasen hinweg. - Lebenslauf-Parsing, Suche und Filterung für eine schnellere Kandidatenbewertung. - Verwaltung von Stellenanzeigen über interne und externe Kanäle. - Interviewplanung mit Kalenderintegrationen und strukturierter Koordination. - E-Mail-Vorlagen und Kommunikationstools für eine konsistente Kandidatenansprache. - Anpassbare Pipeline-Phasen und Workflow-Konfiguration. - Zusammenarbeitstools, die Einstellteams bei Feedback und Entscheidungen aufeinander abstimmen. - Berichte und Dashboards, die den Zustand der Pipeline und die Einstellungsaktivität aufzeigen. - Integrationen mit HR-, Kalender-, E-Mail-, Jobbörsen- und Onboarding-Systemen. - Automatisierung für Erinnerungen, Screening-Schritte und Statusaktualisierungen. - Reaktionsschneller Support und Implementierungsanleitung für die anfängliche Einrichtung und laufende Nutzung. ### Welche Trends prägen derzeit die Bewerbermanagementsysteme (ATS)? Ich habe festgestellt, dass Benutzer auf G2 häufig diese ATS-Trends hervorheben: - **Automatisierung und KI-Unterstützung** , die die manuelle Rekrutierungsarbeit reduziert. - **Verbundene Workflows** , die ATS-Tools mit HR-Systemen, Kalendern, E-Mail und Jobbörsen verknüpfen. - **Verbesserte Kandidatenkommunikation** , die Teams während des Einstellungsprozesses informiert hält. - **Bessere Berichterstattung und Pipeline-Sichtbarkeit** , die den Fortschritt bei der Einstellung leichter nachvollziehbar machen. - **Durchsuchbare Kandidatendatenbanken** , die Personalvermittlern helfen, Kandidateninformationen effizienter zu finden und wiederzuverwenden. ### Wie sollte ich ein Bewerbermanagementsystem (ATS) auswählen? Für mich ist das stärkste ATS die Art, die das Einstellen für Personalvermittler organisiert hält, während sie die Teilnahme für die Einstellungsteams einfach macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Kandidatensichtbarkeit, Automatisierung, Integrationen, Berichterstattung und zuverlässiger Support zusammenkommen, wird ein ATS zu einem vertrauenswürdigen System, um Kandidaten effizient durch den Einstellungsprozess zu führen. --- ## What Are the Top-Rated Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Warum Käufer es lieben?:** Die verfügbare G2-Kontext von Greenhouse veranlasste mich, es als ein ATS für organisierte Einstellungsabläufe zu betrachten. Die Produktinformationen unterstützen das Kandidatenmanagement, die Strukturierung des Rekrutierungsprozesses und die Koordination des Einstellungsteams. Ich sah seine klarste Eignung in Unternehmen, die ein dediziertes System zur Verwaltung von Bewerbern über Rollen und Phasen hinweg benötigen. Da das bereitgestellte Feedback keine detaillierten Rezensentenmeinungen enthielt, habe ich die Beschreibung auf den unterstützten Kontext beschränkt. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Greenhouse unglaublich **benutzerfreundlich** , was eine nahtlose Verwaltung von Stellenausschreibungen und die Planung von Kandidatenterminen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Greenhouse, die den Einstellungsprozess effizient und angenehm macht. - Benutzer schätzen die **fantastischen Integrationen** von Greenhouse, die ihren Arbeitsablauf verbessern und wertvolle Zeit sparen. - Benutzer finden Greenhouse **intuitiv und benutzerfreundlich** , was eine mühelose Anpassung der Einstellungsprozesse und aufschlussreiche Berichterstattung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **robusten Berichtsfunktionen** von Greenhouse und die nahtlosen Integrationen, die ihre Rekrutierungs- und Datenanalyseprozesse verbessern. **Cons:** - Benutzer empfinden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in den Berichts- und Planungsfunktionen als Einschränkung ihrer Effizienz und Erfahrung. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Greenhouse frustrierend, da viele wesentliche Werkzeuge zusätzliche Zahlungen für den Zugriff erfordern. - Benutzer finden die Oberfläche von Greenhouse **nicht intuitiv** , was zu Frustration mit komplexen Funktionen und Implementierungsherausforderungen führt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund komplexer Anpassungen und Navigation, was zu Frustration bei der Verwaltung von Kandidaten führt. - Benutzer finden die **Benutzererfahrung nicht immer intuitiv** , was Zeit zur Anpassung erfordert und Herausforderungen mit der Funktionalität mit sich bringt. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Ich bin Personalvermittler mit 5 Jahren Erfahrung in der Nutzung verschiedener erstklassiger Bewerbermanagementsysteme.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Ist Greenhouse ein CRM?](https://www.g2.com/de/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Wie viel kostet das Greenhouse ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Was ist Greenhouse Recruiting?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,800 **Warum Käufer es lieben?:** Deel Hire kam im verfügbaren G2-Kontext als Teil einer umfassenderen globalen Personalplattform durch. Die bereitgestellten Produktinformationen unterstützen die Einstellung von Arbeitskräften in verschiedenen Ländern und verbinden die Einstellung mit dem Arbeitsmanagement. Ich sehe die klarste Unterscheidung in internationalen Einstellungsabläufen, bei denen die Rekrutierung in die Beschäftigungsoperationen einfließt. Da das bereitgestellte Feedback keine detaillierten Rezensentenmeinungen enthielt, habe ich es vermieden, nicht unterstützte Stärken oder Schwächen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel Hire und heben die benutzerfreundliche Oberfläche und den reibungslosen Transaktionsprozess hervor. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel Hire und loben die benutzerfreundliche Oberfläche sowie die nahtlose Verwaltung von Verträgen und Zahlungen. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Deel, die den Vertragsabschluss und die Zahlungsprozesse nahtlos vereinfacht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zahlungsprozess** von Deel Hire, der Verträge reibungslos verwaltet und rechtzeitige Zahlungen sicherstellt. - Benutzer schätzen Deels **problemlosen Zahlungsprozess** und genießen seine nahtlose All-in-One-Plattform für internationale Transaktionen. **Cons:** - Benutzer finden die **hohen Gebühren** für Zahlungen auf ihre Konten belastend und suchen nach kostengünstigeren Abhebungsoptionen. - Benutzer äußern Bedenken, dass Deel Hire **teuer** ist, insbesondere in Bezug auf ausländische Abhebungs- und Umrechnungsgebühren. - Benutzer äußern Frustration über **hohe Zahlungsgebühren** und langsame Bearbeitungszeiten, die ihre Gesamterfahrung mit Deel Hire beeinträchtigen. - Benutzer berichten von **Zahlungsverzögerungen** und langsamen Reaktionszeiten des Supports, was ihre Gesamterfahrung mit Deel Hire beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über **hohe Abhebungsgebühren und langsame Validierungsprozesse** , die ihren Zugang zu Geldern behindern. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Alle Verträge an einem Ort mit einfacher Rechnungsstellung, Steuerformularen und Zahlungsnachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Schnelle Einrichtung und Onboarding—Vertrag, Steuerdokumente und eine praktische virtuelle Deel-Karte](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 3. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu SAP SuccessFactors HCM zeigte ein umfassendes Unternehmens-HCM-System mit Relevanz für das Recruiting. Die Rezensenten schätzen das robuste Funktionsset, die Integration, den Support, die Benutzeroberfläche, die Echtzeitanalysen, die Automatisierung manueller HR-Arbeiten und den Zugriff von überall. Ich fand, dass sein ATS am besten passt, wenn das Recruiting in eine größere Unternehmens-HCM-Umgebung eingebettet ist. Das Feedback erwähnt auch eine komplexe Einrichtung, technische Anpassungsbedürfnisse, weniger intuitive Module, eingeschränkte Flexibilität und gelegentliche Verzögerungen beim Support. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **sehr benutzerfreundlich** , da es die Zeiterfassung, Urlaubsanträge und den Zugriff auf die Gehaltsabrechnung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** und umfangreichen Module von SAP SuccessFactors für die zentrale HR-Verwaltung. - Benutzer schätzen die **Zentralisierung des HR-Managements** in SAP SuccessFactors, da sie Prozesse rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM und genießen das intuitive Design sowie die zuverlässige Datenverwaltung. - Benutzer schätzen die **klare Struktur und intuitive Benutzeroberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Konfigurationen. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit der Komplexität und einer veralteten Benutzeroberfläche, trotz seiner Funktionalität. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , was Zeit erfordert, um sich anzupassen und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. - Benutzer kritisieren die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM, was die Implementierung und Benutzererfahrung erheblich behindert. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei SAP SuccessFactors HCM, was Schulung und Dateneingabe herausfordernd macht. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 4. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,551 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Workday HCM **benutzerfreundlich und effizient** , da es tägliche HR-Aufgaben auf einer zentralen Plattform rationalisiert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die die Effizienz in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Workday HCM, die Effizienz und Fehlerbehandlung über Systeme hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **Transparenz und Kontrolle** , die Workday HCM sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager bietet. - Benutzer schätzen die **intuitive und einheitliche Benutzeroberfläche** von Workday HCM, die HR-Prozesse mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM frustrierend, insbesondere bei Workflow-Einrichtungen und Leistungsbewertungsvorlagen. - Benutzer kämpfen mit dem **schlechten Schnittstellendesign** von Workday HCM und finden es komplex und frustrierend zu navigieren. - Benutzer kämpfen mit der **verwirrenden Navigation** von Workday HCM, da sie für einfache Aufgaben zu viele Klicks benötigen und auf unintuitive Erfahrungen stoßen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der komplexen Benutzeroberfläche von Workday HCM und der unintuitiven Funktionen für neue Benutzer. - Benutzer finden die **Navigation verwirrend** , da sie übermäßige Klicks für einfache Aufgaben erfordert, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 5. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von JobDiva unterstützten eine Recruiting-Plattform, die sich auf Personalunternehmen konzentriert. Die Produktinformationen weisen auf fortschrittliche Recruiting-Workflows und recruiterzentrierte Kandidatenverwaltung hin. Ich sehe den stärksten unterstützten Anwendungsfall in Personalumgebungen, die eine dedizierte ATS-Plattform benötigen. Das bereitgestellte Feedback enthielt keine detaillierten von den Rezensenten gemeldeten Stärken oder Schwächen, daher habe ich es vermieden, unbegründete Behauptungen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von JobDiva bemerkenswert und beherrschen schnell seine Funktionen, um die Effizienz der Rekrutierung zu steigern. - Benutzer schätzen die **Vielzahl der integrierten Funktionen** in JobDiva, die die Effizienz steigern und die Benutzererfahrung vereinfachen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von JobDiva und loben die zeitsparende Automatisierung sowie die optimierten Funktionen zur Kandidatenverwaltung. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mehrerer Jobbörsen, die die Kandidatensuche und das Rekrutierungsmanagement vereinfachen. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung und effiziente Kandidatensuche** von JobDiva, die ihre Rekrutierungsproduktivität steigert. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Leistung** bei Talentsuchen, was den Arbeitsablauf beeinträchtigt und möglicherweise zu Frustration mit den Support-Antworten führt. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** und Verzögerungen, was die Effizienz beeinträchtigt und ihren Arbeitsablauf stören kann. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für JobDiva aufgrund seiner komplexen Funktionen und der veralteten Benutzeroberfläche. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit JobDiva, insbesondere während der Stoßzeiten, was die Effizienz des Arbeitsablaufs und die Benutzerzufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von JobDiva **nicht intuitiv** , mit einem komplexen Design, das die einfache Navigation und Effizienz behindert. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Wofür wird JobDiva verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 6. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von Bullhorn positionierten es als Rekrutierungsplattform für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen. Die bereitgestellten Produktinformationen unterstützen das Kandidatenmanagement für Einzelrecruiter bis hin zu größeren Rekrutierungsorganisationen. Ich fand seine klarste Unterscheidung in personalvermittlungsspezifischen Einstellungsoperationen. Da detaillierte Rezensentenmeinungen nicht enthalten waren, hielt ich die Beschreibung eng und vermied unbegründete Behauptungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bullhorn und loben die benutzerfreundliche Oberfläche und die mühelose Navigation. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Bullhorn, die eine effiziente Verwaltung von Verkaufs- und Rekrutierungsprozessen erleichtert. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** von Bullhorn, die den Rekrutierungsprozess über verschiedene Plattformen hinweg vereinfachen. - Benutzer heben die **Effizienz** von Bullhorn hervor und genießen optimierte Prozesse sowie zentralisierten Informationszugang für Personalbedarfe. - Benutzer schätzen den **vereinfachten Dateneingabe** -Prozess in Bullhorn, der die Effizienz und den Informationszugang verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **langsamen Ladezeiten** von Bullhorn frustrierend und erleben oft Verzögerungen und Verzögerungen beim Zugriff auf Profile und Analysen. - Benutzer kämpfen mit der **langsamen Leistung** von Bullhorn und erleben Verzögerungen und Verzögerungen bei kritischen Aufgaben. - Benutzer erleben oft **Leistungsprobleme** mit Bullhorn, was die Effizienz und den kontinuierlichen Arbeitsablauf beeinträchtigen kann. - Benutzer stehen bei Bullhorn vor einer herausfordernden **Lernkurve** aufgrund unzureichender Unterstützung und komplexer Anpassungsoptionen. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Bullhorn, die ihre Fähigkeit zur Optimierung von Prozessen behindern. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Effizientes Talentpool-Management mit Bullhorn](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Wofür wird Bullhorn ATS & CRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Bullhorn Time and Expense verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu UKG Ready gab mir einen spezifischeren Einblick in eine umfassendere HR-Plattform mit Relevanz für ATS. Rezensenten schätzen seine Gründlichkeit, Anpassungsfähigkeit, benutzerfreundliche Oberfläche und Schulungs- oder Lernmodule für Arbeitsprozesse. Ich fand seine Eignung für das Recruiting, wo Einstellungsabläufe mit einem größeren HR-System verbunden sind. Das Feedback erwähnt auch eine lange Implementierungszeit, gelegentliche Fehler, zu viele Klicks für einfache Aufgaben und inkonsistenten Support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready und genießen das übersichtliche Layout und die effizienten Zeitmanagement-Funktionen. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungsdokumenten und die unkomplizierte Navigation von UKG Ready. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit der umfassenden Zeiterfassung** in UKG Ready, die die Kommunikation und das Lohnmanagement optimiert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready und genießen die unkomplizierte Funktionalität für das Zeitmanagement. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready, die die Navigation für alle Altersgruppen vereinfacht. **Cons:** - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready, erleben Störungen und obligatorische Anmeldungen zum Einstempeln. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** anfangs, insbesondere mit dem Implementierungsprozess und der Anzeige von Mitarbeiterdaten. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , mit komplizierten Funktionen und frustrierender Navigation, die ihre Erfahrung behindern. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready, erleben Verzögerungen und häufige Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf unterbrechen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Navigation durch die Funktionen der App führt. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,246 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback von 100Hires gab mir einen spezifischeren Einblick in ein ATS, das auf KI-unterstütztes Screening, zentralisiertes Kandidatenmanagement und strukturierte Rekrutierungsabläufe ausgerichtet ist. Rezensenten heben die KI-Kandidatenbewertung, die Verfeinerung von Stellenbeschreibungen, die Boolesche Suche, das Zusammenführen von Kandidaten, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Fragebögen, Selbstplanungslinks, E-Mail- und SMS-Vorlagen, Massenversand, Erinnerungen, Dashboards, Berichterstattung, sowie den Zugriff auf Slack, Zoom, Zapier und die Chrome-Erweiterung hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, Rekrutierungsteams dabei zu helfen, manuelles Screening zu reduzieren, die Kommunikation organisiert zu halten und Kandidaten aus einem einzigen Arbeitsbereich durch die Einstellungsphasen zu führen. Das Feedback erwähnt auch ein flacheres visuelles Design, eine anfängliche Lernkurve, begrenzte erweiterte Anpassungsmöglichkeiten, gelegentliche Verzögerungen, Flexibilität bei der Berichterstattung, die Organisation von Kandidatenlisten und Möglichkeiten zur Hinzufügung von Fähigkeiten-Tabs, Videoüberprüfung und Bewertungsfunktionen. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden 100Hires **sehr einfach zu bedienen** und genießen seine intuitiven Arbeitsabläufe und nahtlosen Integrationen. - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und nützlichen Filter** in 100Hires, die die Effizienz ihres Rekrutierungsprozesses verbessern. - Benutzer schätzen das **klare Workflow-Management** in 100Hires, das die Kandidatenverfolgung und Datenanalyse während des Einstellungsprozesses verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von 100Hires, die den Einstellungsprozess nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation und leistungsstarken KI-Funktionen** von 100Hires, die ihre Rekrutierungseffizienz und Flexibilität verbessern. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Berichten und Workflows, was es schwierig macht, die Plattform an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Berichterstattung, fehlende integrierte Videointerviews und unklare Disqualifikationsoptionen. - Benutzer sind der Meinung, dass **Verbesserungen erforderlich sind** bei der Anpassbarkeit und den Dashboard-Funktionen für eine verbesserte Einstellungflexibilität. - Benutzer fühlen, dass es **Verbesserungspotential im Farbschema der Website** gibt, was die Zufriedenheit mit der Benutzeroberfläche beeinflusst. - Benutzer finden die **Berichterstattungsfunktionen begrenzt** , da es an fortgeschrittener Analytik und Anpassungsmöglichkeiten für tiefere Einblicke mangelt. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Von Tabellenchaos zu einer optimierten Einstellungsmotor](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Priyanka P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472) --- **"[100 Einstellungen machen die Rekrutierung schneller, reibungsloser und weniger stressig.](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [Wofür wird 100Hires verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 9. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,783 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Zoho Recruit gab mir einen klareren Überblick über ein ATS, das auf Kandidatenverfolgung, Lebenslaufverwaltung, Automatisierung und die Organisation von Recruiter-Workflows ausgerichtet ist. Rezensenten heben Einstellungspipelines, Interviewplanung, automatisierte E-Mails, Lebenslauf-Parsing, CV-Verwaltung, Workflow-Anpassung, Kandidatendatenbanken, Integrationen mit Zoho-Apps und Kommunikationstools sowie die Unterstützung bei der Verwaltung mehrerer Stellenausschreibungen hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, dass Recruiter dabei unterstützt werden, Kandidateninformationen, Einstellungsphasen und Nachverfolgungsaktivitäten an einem Ort zu halten, während die manuelle Verfolgung reduziert wird. Das Feedback erwähnt auch eine überladene oder veraltete Benutzeroberfläche, die Komplexität der Einrichtung von Modulen und Integrationen, gelegentlich langsames Laden, Einschränkungen bei der Berichterstattung, den Zugang zu erweiterten Funktionen, Lücken bei der KI- oder ATS-Bewertung und eine Lernkurve für neue Benutzer. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer profitieren von der **Benutzerfreundlichkeit** von Zoho Recruit, was die Bewerberverwaltung vereinfacht und die Effizienz der Rekrutierung steigert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Zoho Recruit und schätzen seine Flexibilität, sich an ihre einzigartigen Geschäftsanforderungen anzupassen. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Zoho Recruit, die Automatisierung und Konnektivität mit verschiedenen Tools mühelos verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Zoho Recruit, die eine effiziente Einarbeitung und optimierte Rekrutierungsprozesse ermöglicht. - Benutzer lieben die **Automatisierungsfunktionen** von Zoho Recruit, die Rekrutierungsprozesse rationalisieren und die Gesamteffizienz steigern. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve abschreckend** , was es schwierig macht, alle Funktionen und Integrationen effektiv zu nutzen. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Zoho Recruit, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das System an spezifische Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** für fortgeschrittene Berichterstattung und Konfigurationen bei Zoho Recruit etwas herausfordernd. - Benutzer finden mehrere **fehlende Funktionen** in Zoho Recruit, insbesondere in der Lücke zwischen der Standard- und der Enterprise-Version. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Drittanbieter-Tools, was die Anpassung und nahtlose Funktionalität über die Zoho Recruit-Module hinweg einschränkt. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Vielversprechende Rekrutierungsplattform mit vielen nützlichen Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Entwicklerfreundliche E-Mail-Plattform mit konsistenter Leistung](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Welche Funktionen von Zoho Recruit sind am effektivsten, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren?](https://www.g2.com/de/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [Wofür wird Zoho Recruit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/de/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 10. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und genießen die benutzerfreundliche Navigation und hilfreichen Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Navigation** von UKG Pro, die Effizienz und Vertrauen bei der Verwaltung von HR-Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, was ihre Erfahrung reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu UKG Pro jederzeit, was die Effizienz bei der Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und Aufgaben verbessert. - Benutzer heben die **intuitive Navigation** von UKG Pro hervor, die es einfach macht, Aufgaben effizient und eigenständig zu verwalten. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und heben Probleme mit endlosen Service-Tickets und hohen Kosten für Unterstützung hervor. - Benutzer finden UKG Pro **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und den kostspieligen technischen Support-Optionen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für UKG Pro, insbesondere bei komplexen Berichts- und Integrationsherausforderungen. - Benutzer finden UKG Pro **nicht intuitiv** , was zu Schwierigkeiten bei der Dateneingabe und der Gehaltsabrechnung führt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro den Zugriff und die Funktionalität einschränken, wodurch Support-Interaktionen weniger personalisiert und effektiv werden. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Unübertroffene Anpassung und Unterstützung von UKG](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 401 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Teamtailor gab mir einen stärkeren Eindruck von einem ATS, das auf organisiertes Recruiting, Kandidatenengagement und eine ausgefeilte Erfahrung für das Einstellungsteam ausgerichtet ist. Rezensenten heben das visuelle Design, die einfache Einrichtung, die Kandidatenphasen, die Drag-and-Drop-Workflows, die Automatisierungstrigger, die Selbstbuchung, Dokumente, Bewertungen, Kandidatenbewertungen, Analysen, die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, die KI-Integration und die Reaktionsfähigkeit des Supports hervor. Ich erkannte den klarsten Wert darin, Teams dabei zu helfen, den Einstellungsprozess schneller zu durchlaufen, während die Zusammenarbeit, die Kandidatenakten und die Aktivitäten der Recruiter in verschiedenen Regionen oder Abteilungen leicht zu verwalten sind. Das Feedback erwähnt auch eingeschränkte Anruffähigkeiten, Kreditlimits für Textnachrichten, anfängliche Navigationsschwierigkeiten, Sprach- und Datumsformatpräferenzen, Flexibilität der Karriereseite, Spezifität der Schulungen, Tiefe des Talentpools und Integrationsabdeckung in einigen Märkten. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Teamtailor sehr **benutzerfreundlich** , mit einem intuitiven Dashboard und exzellentem Support während der Einrichtung. - Benutzer loben den **erstklassigen Kundensupport** und die Implementierungsunterstützung von Teamtailor, die das Einführungserlebnis verbessern. - Benutzer finden den **Kundensupport** von Teamtailor außergewöhnlich, da er schnelle Hilfe und wertvolle Anleitung während des gesamten Prozesses bietet. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Teamtailor elegant, modern und visuell beeindruckend. - Benutzer schätzen das **intuitive Dashboard** von Teamtailor, das die Kandidatenbindung verbessert und den Einstellungsprozess vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** auf Teamtailor schränken ihre Fähigkeit ein, die Plattform an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , insbesondere benötigen sie mehr Unterstützung bei der technischen Umsetzung und Integration. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Teamtailor und suchen nach besseren Verbindungen zu Jobbörsen und HR-Systemen für mehr Effizienz. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Teamtailor frustrierend, insbesondere bei den Analyse- und Anpassungsoptionen für das Interview-Kit. - Benutzer finden den Mangel an **Automatisierung für die Kandidateneingabe** in Teamtailor frustrierend, was zu einem langsamen und manuellen Prozess führt. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Der beste "Team"-Kollege, den man sich wünschen kann!](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12922238)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Rundfunkmedien* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12922238) --- **"[Sauberes, intuitives Design mit herausragendem responsivem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12932235)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— SCOTT R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12932235) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [PageUp](https://www.g2.com/de/products/pageup/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **Produktbeschreibung:** PageUp ist eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit einzigartigen Fähigkeiten, um Einstellungs- und Engagement-Erfahrungen für alle zu transformieren. Es ist die erfahrungsgetriebene Technologie, von der Sie geträumt haben. Die PageUp Talent Acquisition und Talent Management Software verbessert Einstellungs- und Entwicklungsprozesse mit Technologie, die HR-Profis, Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeiter gerne nutzen. Von Recruitment Marketing – das umfasst anspruchsvolles Content-Management (KI-Karriereseiten), Marketing-Automatisierung und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Tools – bis hin zu Recruitment Management, Onboarding, Lernen, Leistung und Nachfolge. Unsere Kunden lieben PageUp für seine tiefgehende Funktionalität und die Fähigkeit, für eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Branchen konfiguriert zu werden, alles begleitet von herausragendem Kundenservice. In über 190 Ländern genutzt, ist PageUp eine wirklich globale Lösung. PageUp hat Büros in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin und Singapur. ### What Do G2 Reviewers Say About PageUp? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PageUp und finden es intuitiv und unterstützend für ihre Einstellungsprozesse. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** , der von PageUp angeboten wird, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundenservice** von PageUp und heben die Unterstützung und Vorbereitung durch John De Nava hervor. - Benutzer lieben die **Anpassungsoptionen** in PageUp, da sie es an ihre spezifischen Rekrutierungsbedürfnisse anpassen und die Benutzererfahrung verbessern können. - Benutzer lieben die **intuitive Benutzerfreundlichkeit** von PageUp und schätzen die kontinuierlich verbesserten Funktionen und den reaktionsschnellen Support. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in PageUp, was es schwierig macht, das Erlebnis an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** im Wissensportal, aber der Live-Support hilft, Probleme zu lösen. - Benutzer finden **schwierige Benutzerfreundlichkeit** in PageUp aufgrund komplexer Navigation und Herausforderungen beim Erstellen von Berichten. - Benutzer kämpfen mit der **steilen Lernkurve** des PageUp-Lernmoduls und finden die Inhaltsorganisation und Suche frustrierend. - Benutzer finden PageUp **nicht intuitiv** , was die Navigation und das Durchsuchen von Lebensläufen komplizierter macht als nötig. #### What Are Recent G2 Reviews of PageUp? **"[Vernünftige, einfach zu bedienende Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-11749957)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-11749957) --- **"[Hochgradig anpassbar, benötigt jedoch KPI-Flexibilität](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-12279007)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisanti R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-12279007) --- #### What Are G2 Users Discussing About PageUp? - [Who is Pageuppeople?](https://www.g2.com/de/discussions/who-is-pageuppeople) - [Who owns PageUp people?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-pageup-people) - [Is PageUp an ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/is-pageup-an-ats) ### 13. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Ceipal ATS gab mir einen umfassenderen Überblick über eine Recruiting-Plattform, die für Personalteams entwickelt wurde, die ATS, CRM, Sourcing und Kommunikations-Workflows an einem Ort benötigen. Rezensenten heben die Boolesche Suche, die Kandidatenverfolgung, das Lebenslauf-Parsing, die Jobbörsen-Integrationen, die Automatisierung, die Unterstützung beim Onboarding, das BI-Reporting, die Platzierungsverfolgung und den Zugang zu zuvor gescreenten Kandidaten hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, dass Recruiter schnell qualifizierte Kandidaten finden, Einreichungen und Interviewpläne verwalten und Kandidatendaten bei hohem Rekrutierungsaufkommen zentralisieren können. Das Feedback erwähnt auch eine überladene oder unübersichtliche Benutzeroberfläche, gelegentliche Verzögerungen oder Abstürze bei großen Datenmengen, fehlende oder ungenaue Kontaktdaten in Lebensläufen, Kosten für erweiterte Funktionen und Verbesserungsmöglichkeiten bei der Booleschen Genauigkeit. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Ceipal ATS, die die Nachverfolgung und Organisation von Kandidaten während des Einstellungsprozesses vereinfacht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ceipal ATS, die das Kandidatenmanagement vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke Automatisierung und nahtlose Integration** in Ceipal ATS, die ihre Rekrutierungsprozesse effektiv rationalisiert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** in Ceipal ATS sehr, da sie das Verfolgen und Verwalten mehrerer Plattformen effektiv vereinfachen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Ceipal ATS, da es Rekrutierungsaufgaben rationalisiert und die Gesamtproduktivität verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben oft **langsame Leistung** mit CEIPAL ATS, insbesondere beim Verwalten größerer Datenbanken und bei Massenvorgängen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** in Ceipal ATS, insbesondere bei Kandidatensuchen und Massen-E-Mail-Zusammenführungen. - Benutzer haben oft mit **Leistungsproblemen** bei Ceipal ATS zu kämpfen, insbesondere bei der Verwaltung großer Datenmengen oder während der Spitzenzeiten. - Benutzer erleben **verzögerte Leistung** mit Ceipal ATS, insbesondere während Massenoperationen und Spitzenzeiten. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Ceipal ATS, was maßgeschneiderte Berichterstattung und Analysen erschwert. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Ceipal Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 14. [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 973 **Produktbeschreibung:** ICIMS ist die Talentakquisitionsplattform, die die Stärken von Unternehmenssoftware mit der transformativen Kraft von KI vereint. Mehr als 4.400 Unternehmen in 200 Ländern – darunter ein Viertel der Fortune 500 – vertrauen ICIMS, um die Menschen zu finden und einzustellen, die ihre Zukunft gestalten. Mit Einblicken aus Milliarden von Einstellungsinteraktionen, kontinuierlicher KI-Innovation und einer hochgradig erweiterbaren Plattform macht ICIMS das Einstellen zu einem echten Geschäftsvorteil. Unsere Plattform umfasst ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (für Massenrekrutierung), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (Karriereseiten) und ICIMS Coalesce AI, die alle darauf ausgelegt sind, innerhalb eines erweiterbaren Ökosystems zusammenzuarbeiten, das unterstützt, wie und wo Organisationen einstellen. ### What Do G2 Reviewers Say About ICIMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von iCIMS, ergänzt durch exzellenten Support und Anpassungsoptionen. - Benutzer schätzen die **verbesserte Anpassung** in iCIMS, die Arbeitsabläufe optimiert und fundierte Einstellungsentscheidungen unterstützt. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten** von iCIMS, die ihre Rekrutierungsprozesse verbessern und die Entscheidungsfindung optimieren. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von iCIMS und genießen das optimierte Management sowie die effektive Nachverfolgung von Kandidaten während des Einstellungsprozesses. - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von iCIMS, da sie von einem optimierten Einstellungsprozess und organisierter Kommunikation profitieren. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, was die allgemeine Benutzererfahrung und das Engagement mit der Benutzeroberfläche beeinträchtigt. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei iCIMS, was Schulung und Selbstlernen für eine effektive Nutzung entscheidend macht. - Benutzer finden, dass **der Kundensupport oft nicht reagiert** , was zu Verzögerungen und Komplikationen für Benutzer führt, die Hilfe benötigen. - Benutzer finden **schwierige Navigation** oft ein Hindernis in ICIMS, da sie mehrere Klicks benötigen, um die gewünschten Informationen zu erreichen. - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** bei iCIMS, kämpfen darum, Live-Unterstützung zu erreichen, und sehen sich mit langsamen technischen Support-Antworten konfrontiert. #### What Are Recent G2 Reviews of ICIMS? **"[Hervorragende Erfahrung von Anfang bis Ende](https://www.g2.com/de/survey_responses/icims-review-12113093)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marketha W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/icims-review-12113093) --- **"[Erstaunliches Talentmanagement-Tool](https://www.g2.com/de/survey_responses/icims-review-10824046)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Neetu S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/icims-review-10824046) --- #### What Are G2 Users Discussing About ICIMS? - [Wofür wird iCIMS Talent Cloud verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/icims-talent-cloud-what-is-icims-talent-cloud-used-for) - [Wofür wird iCIMS Talent Cloud verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-icims-talent-cloud-used-for) - [Wofür wird SkillSurvey Credential OnDemand verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-skillsurvey-credential-ondemand-used-for) ### 15. [Eploy](https://www.g2.com/de/products/eploy/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 158 **Produktbeschreibung:** Eploy ist die vollständige cloudbasierte Rekrutierungsplattform für moderne interne Rekrutierungsteams. Eploy kombiniert Bewerber-Tracking, Recruitment-CRM, Talent-Pool-Engagement, Onboarding und Analytik in einer einheitlichen webbasierten Plattform, die nahtlos mit Ihrer Karriereseite integriert wird, um eine hervorragende Erfahrung für Recruiter, Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten. Die Suche und Rekrutierung von Kandidaten, die perfekt zu Ihren Rollen passen, ist immer eine Herausforderung. Glücklicherweise macht Eploys erstklassige Rekrutierungssoftware dies viel einfacher. Eploy ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, sowohl passive als auch aktive Kandidaten zu überzeugen und zu konvertieren. Es ist ein vollständiges Recruitment-CRM für perfektes Kandidatenbeziehungsmanagement. So haben Sie alle Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre Talentbeziehungen zu pflegen und erfolgreiche Einstellungen zu tätigen, jedes Mal. Eploy beinhaltet auch eine E-Mail- und SMS-Marketing-Suite – so können Sie überzeugende Kampagnen erstellen und versenden, die Ihre Arbeitgebermarke fördern und Ihr Engagement mit Ihrem idealen Talent messen. Eploy ist präzisionsgefertigt, um auf allen Geräten zu funktionieren und in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses Mehrwert zu bieten. Eploy automatisiert und vereinfacht Rekrutierungsprozesse, um Ihnen zu helfen, Kandidaten schnell anzuziehen, zu engagieren, zu rekrutieren und an Bord zu nehmen. Da Eploy auch Ihre vollständige Talent-Engagement-Plattform ist, können Sie Ihre Beziehungen zu Kandidaten, Abteilungen und Einstellungsmanagern besser verwalten. Mit einem hohen Maß an Messbarkeit können Sie Ihre Rekrutierungsleistung, Qualität, Kosten und Zeitpläne genau verfolgen und analysieren. Unsere cloudbasierte Rekrutierungsplattform wird durch marktführendes Mentoring und branchenübergreifende Expertise verstärkt, sodass Sie die Schulung und Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um einen starken kommerziellen Vorteil zu erzielen. ### What Do G2 Reviewers Say About Eploy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Eploy für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** , der die Effizienz bei der Rekrutierung und die Benutzererfahrung erheblich verbessert. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Eploy außergewöhnlich, unterstützt durch eine benutzerfreundliche Oberfläche und exzellenten Kundensupport. - Benutzer schätzen die **umfassende Anpassbarkeit** von Eploy, die ihre Rekrutierungsprozesse und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen Eploys **intuitive Benutzeroberfläche** , die den Rekrutierungsprozess vereinfacht und die gesamte Kandidatenerfahrung verbessert. - Benutzer heben Eploys **intuitive Benutzeroberfläche** hervor, die die Rekrutierung vereinfacht und die gesamte Kandidatenerfahrung effektiv verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was die Arbeitsabläufe komplex und die Berichtserstellung schwierig macht, trotz der Benutzerfreundlichkeit des Systems. - Benutzer finden die **Workflows übermäßig komplex** , was die Rekrutierungsprozesse und das Erstellen von Berichten herausfordernd und manchmal frustrierend macht. - Benutzer finden die **Funktionskomplexität** in Eploy herausfordernd, insbesondere bei Workflows und Berichtserstellung, was ihre Rekrutierungsprozesse kompliziert macht. - Benutzer finden Eploy oft **nicht intuitiv** und kämpfen mit der Komplexität in Berichtsdashboards und der allgemeinen Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer erleben **Navigationsschwierigkeiten** und finden die Schichten und Abläufe des Systems oft verwirrend, ohne auf Unterstützung angewiesen zu sein. #### What Are Recent G2 Reviews of Eploy? **"[Royal British Legion Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/eploy-review-10869897)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— George S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/eploy-review-10869897) --- **"[Hochgradig anpassbar mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/eploy-review-12544166)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nicola S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/eploy-review-12544166) --- ### 16. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 685 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Workable gab mir einen umfassenderen Überblick über eine Recruiting-Plattform, die auf organisierter Kandidatenverfolgung, Jobverteilung, Automatisierung und Teamtransparenz aufgebaut ist. Rezensenten heben die einfache Einrichtung, eine saubere Benutzeroberfläche, zentralisierte Bewerberdaten, Kandidatenverfolgung, KI-unterstützte Bewertung, Jobverteilungs-Posting, offenen API-Zugang, Integrationen, Onboarding-Workflows, Textnachrichten, Terminplanung und hilfreichen Support hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, die Recruiting-Aktivitäten an einem Ort zu halten, während Teams dabei unterstützt werden, Kandidaten durch strukturierte Einstellungsprozesse mit weniger manueller Arbeit zu führen. Das Feedback weist auch auf Berichtsbegrenzungen, Anpassungsbeschränkungen, Automatisierungsprobleme bei der Kandidatenkommunikation, Lücken bei der KI-Rangfolge, Bedenken hinsichtlich der Berechtigungsebenen, Preisgestaltung für hohes Einstellungsvolumen und gelegentliche Onboarding-Fehler hin. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workable und finden es intuitiv für die Verwaltung von Stellenanzeigen und die Verfolgung von Kandidaten. - Benutzer schätzen die **All-in-One-Rekrutierungslösung** von Workable, die Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit zwischen Teams verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workable, das eine einfache Zusammenarbeit und effiziente Kandidatenverwaltung für alle Erfahrungsstufen erleichtert. - Benutzer schätzen das **optimierte Kandidatenmanagement** , das von Workable angeboten wird, da es die Organisation und Effizienz während des Einstellungsprozesses verbessert. - Benutzer loben Workable für seine **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** , die die Zusammenarbeit verbessert und den Rekrutierungsprozess effektiv rationalisiert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** in Berichts- und Screening-Funktionen frustrierend, was ihren Rekrutierungsprozess behindert. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Berichterstattung und unzureichendes Onboarding beeinträchtigen ihre Gesamterfahrung mit Workable. - Benutzer sind frustriert über die **eingeschränkten Berichts- und Suchfunktionen** , was die Effizienz im Kandidatenmanagement beeinträchtigt. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassung der Berichterstattung** und die Onboarding-Funktionen in Workable im Vergleich zu anderen Plattformen. - Benutzer finden **begrenzte Optionen** für Anpassung und Berichterstattung in Workable, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Workable optimiert die Einstellung mit organisierter, einfacher Zusammenarbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12778546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12778546) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/de/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 17. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,368 **Warum Käufer es lieben?:** Ripplings Bewertungen wiesen mich auf eine ATS-angrenzende Plattform hin, bei der die Einstellung mit automatisierten Mitarbeiter-Workflows verbunden ist. Rezensenten heben die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Navigation und die Automatisierung für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungen hervor. Ich sah die ATS-Passung als am stärksten an, wenn Rekrutierungsbedürfnisse mit nachgelagerten HR- und Workforce-Operationen verbunden werden müssen. Benutzer erwähnen auch Probleme mit der mobilen App, häufige Änderungen der Benutzeroberfläche, Schwierigkeiten bei der Berichterstellung und Reibungen beim Management von Urlaubsanträgen. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer optimierten Plattform mit einem einzigen Login-Zugang. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die es einfach macht, zu navigieren und Aufgaben schnell zu erledigen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer loben Rippling für den **einfachen Zugang** zu wesentlichen Funktionen wie Gehalt, Leistungen und Urlaubsanträgen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Berichterstattung und Analytik schaffen erhebliche Herausforderungen, die einfache Datenanfragen komplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt und veraltet** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Navigation beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und den Anmeldeprozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft verstreut und benötigen länger, um Dokumente oder Einstellungen in Rippling zu finden. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Saubere, effiziente Gehaltsabrechnung mit reibungslosen Integrationen in Rippling](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12924822)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nick C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12924822) --- **"[Ein reibungsloses und bequemes Upgrade für Mitarbeiterbedürfnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sweetness Redd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 18. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,988 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu BambooHR zeigte eine stärkere Rezensentenstimmung in Bezug auf die einfache Einrichtung und das HR-Aufgabenmanagement. Rezensenten heben die intuitive Benutzeroberfläche, die Dokumentenunterzeichnung, das Urlaubsmanagement und den Zugriff auf Unternehmensinformationen hervor. Ich fand seinen Wert am relevantesten, wenn die Bewerberverfolgung in die breitere HR-Administration integriert ist. Das Feedback erwähnt auch Begrenzungen bei Onboarding-Benachrichtigungen, Einschränkungen bei PTO-Änderungen, langsames Laden und Lücken bei der Personalisierung oder bei rückwirkenden PTO-Updates. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und schätzen das intuitive Design und das organisierte Layout für eine effiziente Navigation. - Benutzer schätzen die **einfache und übersichtliche Plattform** von BambooHR, die Aufgaben wie das Ausfüllen von Stundenzetteln mühelos macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die HR-Aufgaben effizient und angenehm zu navigieren macht. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die Navigation und Aufgabenbearbeitung mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von BambooHR, da es einfach zu navigieren ist und benötigte Informationen schnell gefunden werden können. **Cons:** - Benutzer finden, dass BambooHR **eingeschränkte Funktionen** hat und es an wesentlichen Funktionalitäten und ausreichenden Berichtsfähigkeiten für ihre Bedürfnisse mangelt. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in BambooHR, die Verbesserungen und persönliche Vorlieben behindern. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in BambooHR, wie zum Beispiel Schwierigkeiten beim Aktualisieren von Profilen und beim effektiven Verwalten von Urlaubstagen. - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** , die eine einfache Navigation und effektive Implementierung neuer Funktionen in BambooHR behindern. - Benutzer finden, dass das **Fehlen fortschrittlicher Funktionen** in BambooHR seine Fähigkeit einschränkt, komplexe HR-Szenarien effektiv zu verwalten. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Einfache Urlaubsverfolgung und reibungsloses Onboarding mit Bamboo HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12912626)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Isabelle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12912626) --- **"[Schnell, zuverlässig und alles, was wir an einem Ort brauchen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12932586)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sydney D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12932586) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 19. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 496 **Produktbeschreibung:** ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können. ### What Do G2 Reviewers Say About ClearCompany? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die Software von ClearCompany **benutzerfreundlich und umfassend** , was HR-Aufgaben erheblich vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von ClearCompany und loben ihre Einfachheit und leichte Navigation. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von ClearCompany und heben schnelle Antworten und umfassende Unterstützung hervor. - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von ClearCompany, die ihre Erfahrung mit der unkomplizierten und benutzerfreundlichen Oberfläche verbessert. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von ClearCompany, was die Navigation und Organisation nahtlos macht. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ClearCompany die Effizienz behindern, da sie übermäßige Klicks erfordern und frustrierende Funktionsprobleme verursachen. - Benutzer finden, dass ClearCompany **essentielle Funktionen** fehlen, was grundlegende Aufgaben während der Rekrutierung mühsam und frustrierend macht. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von ClearCompany frustrierend, was die Effizienz und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über die **erforderlichen übermäßigen Klicks** für Aufgaben und die insgesamt begrenzte Funktionalität von ClearCompany. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der mühsamen Einrichtung und des Mangels an intuitiver Navigation in ClearCompany. #### What Are Recent G2 Reviews of ClearCompany? **"[White-Glove-Implementierung und erstklassiges Projektmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/clearcompany-review-12467277)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ashli S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/clearcompany-review-12467277) --- **"[Vereinfachte Rekrutierung und Einarbeitung mit starker Managerautonomie](https://www.g2.com/de/survey_responses/clearcompany-review-12763760)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jennifer P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/clearcompany-review-12763760) --- #### What Are G2 Users Discussing About ClearCompany? - [Wofür wird ClearCompany verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/clearcompany-what-is-clearcompany-used-for) - 1 comment - [Wofür wird ClearCompany verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-clearcompany-used-for) ### 20. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 260 **Produktbeschreibung:** Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt. ### What Do G2 Reviewers Say About Gem? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Gem für tägliche Aufgaben unschätzbar wertvoll, da sie eine effektive Rekrutierung ohne steile Lernkurve ermöglicht. - Benutzer heben die **zeitsparende Effizienz** von Gem durch intuitive Funktionen und nahtlose Integrationen hervor, die den Rekrutierungsprozess optimieren. - Benutzer schätzen das **intuitive und funktionsreiche Design** von Gem, das es einfach und effizient für tägliche Aufgaben macht. - Benutzer feiern Gem für seine **zeitsparenden Funktionen** und die reibungslose Integration, die ihre Rekrutierungsabläufe mühelos verbessern. - Benutzer schätzen, wie Gem ein **zeitsparendes Erlebnis** bietet und ihre Beschaffungs- und Kontaktaufnahmeprozesse effektiv rationalisiert. **Cons:** - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit Gem, insbesondere mit LinkedIn und der allgemeinen Komplexität des Workflows. - Benutzer finden Gem **teuer** mit fehlenden kritischen Funktionen, was es für kleinere Organisationen weniger geeignet macht. - Benutzer empfinden, dass **die Anpassungsoptionen begrenzt sind** , was die Plattform weniger anpassungsfähig an ihre spezifischen Bedürfnisse macht. - Benutzer empfinden, dass **die Anpassung von Berichten begrenzt ist** , was es schwierig macht, wichtige Kennzahlen effektiv zu verfolgen. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Gem, was die Berichts- und Analysefähigkeiten für bessere Einstellungsinformationen einschränkt. #### What Are Recent G2 Reviews of Gem? **"[Gem bringt Struktur und Sichtbarkeit in die Kandidatenansprache](https://www.g2.com/de/survey_responses/gem-review-12739755)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nijat I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gem-review-12739755) --- **"[Vereinfachte Rekrutierung mit leistungsstarker Automatisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gem-review-12619963)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kiruthika M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gem-review-12619963) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gem? - [Wofür wird Gem verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gem-used-for) ### 21. [TalentRecruit](https://www.g2.com/de/products/talentrecruit/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 233 **Produktbeschreibung:** TalentRecruit ist eine KI-gestützte, umfassende Rekrutierungsplattform, die Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, zu automatisieren und zu skalieren. Entwickelt für moderne Talentakquisitionsteams, verwandelt sie traditionelle, fragmentierte Einstellungsverfahren in ein vernetztes, intelligentes und datengetriebenes Erlebnis. Die Plattform deckt den gesamten Rekrutierungslebenszyklus ab – von der Personalplanung und dem Management von Stellenausschreibungen bis hin zur Kandidatenbeschaffung, -bindung, -auswahl, Interviews und Onboarding. Indem alle Einstellungsaktivitäten in einem einzigen, einheitlichen System zusammengeführt werden, eliminiert TalentRecruit die Notwendigkeit für mehrere Tools und manuelle Koordination, was es den Teams ermöglicht, effizienter und kollaborativer zu arbeiten. Im Kern nutzt TalentRecruit KI und Automatisierung, um sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Intelligente Kandidatenbeschaffung und -abgleich helfen Personalvermittlern, schneller die richtigen Talente zu identifizieren, während KI-gesteuerte Screening- und Interviewfähigkeiten die Bewertung und Entscheidungsfindung vereinfachen. Automatisierte Workflows reduzieren sich wiederholende Aufgaben wie Terminplanung, Nachverfolgungen und Genehmigungen, sodass sich Personalvermittler auf strategische Einstellungen konzentrieren können. TalentRecruit legt auch großen Wert auf die Kandidatenerfahrung. Mit personalisierter, kanalübergreifender Interaktion und Echtzeitkommunikation können Organisationen Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses informiert und engagiert halten – was Abbrüche reduziert und Konversionsraten verbessert. Die Plattform ist mit Blick auf die Skalierbarkeit von Unternehmen konzipiert und unterstützt Einstellungsbedarfe mit hohem Volumen, an mehreren Standorten und weltweit. Sie bietet tiefgehende Konfigurierbarkeit, rollenbasierte Zugriffskontrollen und nahtlose Integrationen mit Jobbörsen, HR-Systemen und anderen Tools, um sicherzustellen, dass sie sich an komplexe organisatorische Anforderungen anpasst. Mit fortschrittlichen Analysen und Echtzeiteinblicken bietet TalentRecruit vollständige Transparenz in Bezug auf Einstellungs-Pipelines, die Leistung der Personalvermittler und wichtige Kennzahlen – was datengetriebene Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht. Ob für Unternehmen, die ihre Talentakquisition optimieren möchten, oder für Personalvermittlungsfirmen, die ihre Platzierungen und Produktivität steigern wollen, TalentRecruit bietet eine leistungsstarke Kombination aus KI, Automatisierung und Kontrolle – und hilft Organisationen, schneller, intelligenter und in größerem Maßstab einzustellen. ### What Do G2 Reviewers Say About TalentRecruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von TalentRecruit bemerkenswert, da sie ihre Einstellungsprozesse mit intuitiven Funktionen und Unterstützung optimieren. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Transparenz** im Kandidatenmanagement, was die Rekrutierung als strategisches Asset im gesamten Einstellungsprozess verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von TalentRecruit bei der Rationalisierung von Einstellungsaufgaben, wodurch der Fokus auf höherwertige Aktivitäten gelegt werden kann. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von TalentRecruit, die die Zeit für sich wiederholende Aufgaben erheblich reduzieren. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung** in TalentRecruit, die eine effiziente Kandidatenverwaltung und optimierte Einstellungsprozesse ermöglicht. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit TalentRecruit, insbesondere während der Spitzenzeiten, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer erleben **lange Ladezeiten** mit TalentRecruit, insbesondere während der Spitzenzeiten, was ihre Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei TalentRecruit und nennen unintuitive Funktionen sowie gelegentliche Leistungseinbußen für neue Benutzer. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in TalentRecruit, benötigen oft Unterstützung durch Administratoren für spezifische Einstellungen und stehen vor Funktionslücken. - Benutzer berichten von einer spürbaren **Leistungsverschlechterung** bei TalentRecruit, insbesondere während der Spitzenzeiten, was die Effizienz und das Benutzererlebnis beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of TalentRecruit? **"[Effiziente Datenaggregation, aber Erica braucht Verbesserung](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-11897421)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— saumya a.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-11897421) --- **"[Vereinfachte Einstellung mit leistungsstarker Automatisierung und nahtlosem Arbeitsablauf](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-12111869)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— NISHANT S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-12111869) --- ### 22. [Jobylon](https://www.g2.com/de/products/jobylon/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 70 **Produktbeschreibung:** Einstellen Sie mit der maßgeschneidertsten und flexibelsten Recruiting-Software für Top-Arbeitgeber. Egal, ob Sie 50 oder 5.000 Mitarbeiter pro Jahr einstellen, die Recruiting-Software von Jobylon bietet alles, was Sie benötigen, um die besten Kandidaten anzuziehen, zu verwalten und einzustellen. Die Talentakquisitionsplattform ermöglicht es Ihnen nicht nur, Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und hervorzuheben, sondern hilft auch, Rekrutierungsprozesse zu optimieren und eine herausragende Kandidatenerfahrung zu bieten. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und großer Flexibilität, die Plattform an Ihren spezifischen Einstellungsprozess anzupassen und gleichzeitig die DSGVO-Konformität sicherzustellen, ist Jobylon darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, weniger Zeit mit administrativen Aufgaben und mehr Zeit mit Kandidaten zu verbringen. Aus diesem Grund vertrauen HR-Teams in über 80 Ländern auf Jobylon, um ihre Rekrutierung zu optimieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Jobylon? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Jobylon und loben seine intuitiven Vorlagen und die effiziente Bewerberverfolgung. - Benutzer schätzen das **effiziente Bewerber-Tracking** in Jobylon, das ihren Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen die **effektiven Werkzeuge zur Kandidatenqualifikation** , die das Arbeitgeber-Branding verbessern und Top-Talente anziehen. - Benutzer schätzen die **anpassbaren Vorlagen** in Jobylon, die eine schnelle Erstellung von attraktiven und teilbaren Stellenanzeigen ermöglichen. - Benutzer schätzen die **anpassbaren Vorlagen** , um attraktive Stellenanzeigen schnell und einfach zu erstellen. **Cons:** - Benutzer wünschen sich verbesserte **Datenanalysen** in Jobylon, da die aktuellen Tools manuelles Tracking und Management erfordern. - Benutzer äußern das Bedürfnis nach verbesserter **Datenzugänglichkeit** , da die aktuellen Analysen manuelles Tracking und Management erfordern. - Benutzer finden **Probleme mit der Datenverwaltung** in Jobylon frustrierend und verlassen sich oft auf Excel für Analysen anstelle integrierter Lösungen. - Benutzer äußern das Bedürfnis nach besseren Analysen und geben an, dass **unzureichende Daten** von Jobylon für die Nachverfolgung und Leistungsbewertung vorliegen. - Benutzer wünschen sich mehr **KI-Funktionen** in Jobylon, um ihre Erfahrung zu verbessern und ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Jobylon? **"[Kundenorientierte Denkweise mit außergewöhnlicher Flexibilität](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobylon-review-12458561)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hani Z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobylon-review-12458561) --- **"[großartiger Service](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobylon-review-10409108)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Markiyan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobylon-review-10409108) --- ### 23. [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 687 **Produktbeschreibung:** Die Software von Spark Hire treibt einen kollektiven, menschenorientierten Ansatz zur Einstellung voran und hilft überlasteten HR-Teams und Personalvermittlern, die Verbindungen zu schaffen, die zu erfolgreichen Einstellungen führen. Sie tut dies, indem sie die Herausforderungen im Einstellungsprozess angeht, die durch den Anstieg von Easy Apply, KI im Einstellungsprozess, die Anforderung, „mehr mit weniger zu tun“, und Ineffizienzen in der HR-Technologie entstehen, die Ihre Fähigkeit behindern, großartige Mitarbeiter einzustellen. Nutzen Sie unsere ganzheitliche Bewertungs-Lösung, die Ihnen mehrere Möglichkeiten bietet, Kandidaten zu bewerten (durch einseitige Videointerviews, KI, Verhaltensbewertungen, automatisierte Referenzprüfungen und unsere Predictive Talent Assessment) und Recruit (unser kollaboratives Bewerber-Tracking-System), um die besten Talente effizienter und effektiver zu rekrutieren, zu sichten und einzustellen. ### What Do G2 Reviewers Say About Spark Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Spark Hire, die nahtlose Kandidateninterviews mit nur einem Klick ermöglicht. - Benutzer schätzen das **effiziente Kandidatenmanagement** in Spark Hire, das die Organisation verbessert und wertvolle Zeit im gesamten Einstellungsprozess spart. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Spark Hire und würdigen seine zeitsparenden Funktionen und den optimierten Interviewprozess. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Spark Hire, der jederzeit schnelle Lösungen und effizienten Service gewährleistet. - Benutzer schätzen die **effiziente Kommunikation** , die Spark Hire bietet, was die Organisation und den Komfort während des Einstellungsprozesses verbessert. **Cons:** - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **ineffektiver Zusammenarbeit** und verwirrender Navigation im Kandidatenmanagement, was die Entscheidungsfindung im Team erschwert. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Spark Hire und ATS-Plattformen, was die Effizienz und manuelle Prozesse für die Kandidatenverfolgung beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an E-Mail-Kommunikation** , was die Nachverfolgung und Erinnerungen an den Abschluss von Interviews erschwert. - Benutzer erleben **E-Mail-Probleme** mit Spark Hire und suchen nach einfacherer Kommunikation und verbesserten Benachrichtigungsfunktionen. - Benutzer empfinden, dass es einen **Mangel an Klarheit** bei der Nachverfolgung von Kandidaten und Einblicken gibt, was den Rekrutierungsprozess behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of Spark Hire? **"[Intuitives, recruiterfreundliches System mit außergewöhnlich reaktionsschnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/spark-hire-review-12877529)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shaked M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/spark-hire-review-12877529) --- **"[Spark Hire spart uns viel Zeit mit praktischen einseitigen Videointerviews.](https://www.g2.com/de/survey_responses/spark-hire-review-12604184)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/spark-hire-review-12604184) --- #### What Are G2 Users Discussing About Spark Hire? - [Wofür wird Comeet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-comeet-used-for) - [Wofür wird Comeet Elastic Recruiting verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-comeet-elastic-recruiting-used-for) - [Is Spark Hire free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-spark-hire-free) ### 24. [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 675 **Produktbeschreibung:** Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern. ### What Do G2 Reviewers Say About Breezy HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Breezy HR und heben die anfängerfreundliche Navigation und Integration mit Tools hervor. - Benutzer bewundern die **Einfachheit und leichte Einrichtung** von Breezy HR, was es sehr benutzerfreundlich und effizient macht. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Breezy HR, die das Kandidatenmanagement vereinfacht und die Kommunikation innerhalb der Einstellungsteams verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Integration** mit mehreren Jobbörsen, was ihre Rekrutierungseffizienz und -verwaltung verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Breezy HR und heben die schnelle Hilfe und hilfreiche Kommunikation hervor. **Cons:** - Benutzer äußern den Wunsch nach **größeren Anpassungsmöglichkeiten** in Breezy HR, insbesondere in den Berichts- und Analysefunktionen. - Benutzer finden **das Kandidatenmanagement umständlich** aufgrund von Nachverfolgungsproblemen und Einschränkungen bei der Wiederverwendung von Stellenanzeigen. - Benutzer haben **E-Mail-Probleme** , da Benachrichtigungen oft im Spam landen, was die Kommunikation und Automatisierungsprozesse erschwert. - Benutzer bemerken einen **Mangel an Funktionen** in Breezy HR, was zu Schwierigkeiten bei der effektiven Verwaltung mehrerer Stellenausschreibungen führt. - Benutzer finden **Zugriffsbeschränkungen** in Breezy HR herausfordernd, was die Verwaltung von E-Mail-Benachrichtigungen und Genehmigungsprozessen erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Breezy HR? **"[Talentakquisitionsspezialist](https://www.g2.com/de/survey_responses/breezy-hr-review-11594595)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— sukh h.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/breezy-hr-review-11594595) --- **"[Mühelose Kandidatenverwaltung, Hervorragender Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/breezy-hr-review-12116492)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/breezy-hr-review-12116492) --- #### What Are G2 Users Discussing About Breezy HR? - [Wofür wird Breezy HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/breezy-hr-what-is-breezy-hr-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Breezy HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-breezy-hr-used-for) - [Was ist ein Bewerber-Tracking-System im Personalwesen?](https://www.g2.com/de/discussions/breezy-hr-what-is-applicant-tracking-system-in-hr) - 1 comment ### 25. [Pinpoint](https://www.g2.com/de/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 132 **Produktbeschreibung:** Pinpoint ist das ATS, das komplexe Einstellungsprozesse für Organisationen vereinfacht, die verschiedene Arten von Einstellungen verwalten. Es gibt Hunderte von ATS auf dem Markt, und sie alle behaupten dasselbe: Sie helfen Ihnen, Positionen rechtzeitig mit den richtigen Personen zu besetzen, ohne Ihr Budget zu sprengen. Aber was es braucht, um all diese großartigen Ergebnisse zu erzielen, kann in Ihrer Organisation sehr unterschiedlich aussehen – Rekrutierung an sehr unterschiedlichen Standorten, Kulturen oder Kandidatengruppen. Die meisten ATS machen diese Komplexität schwerer zu verwalten, nicht einfacher. Sie sind oft nur für einen Einstellungsstrom oder eine Gruppe von Stakeholdern optimiert, sodass der Rest Kompromisse eingehen muss. Pinpoint ist anders. Egal, ob Sie in verschiedenen Städten oder Ländern, für Büro- und Nicht-Büro-Mitarbeiter oder für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte rekrutieren müssen – Pinpoint kann dabei helfen. Wie Pinpoint Ihnen hilft, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen: Planen: Erhalten Sie bessere Sichtbarkeit über Ihre Einstellungen und planen Sie strategisch für die Zukunft mit Funktionen wie Stellenanforderungsmanagement, Umfragedaten und benutzerdefinierten Berichten und Analysen. Anziehen: Erhalten Sie mehr Bewerbungen von qualifizierteren Bewerbern über alle Ihre Rekrutierungsströme hinweg – über Hunderte von globalen Jobbörsen, einschließlich LinkedIn RSC, bewerberfreundliche Bewerbungen, auch über mobile Geräte, und wunderschöne benutzerdefinierte Karriereseiten. Engagieren: Nutzen Sie erweiterte CRM-Funktionen, um relevante Kandidaten zu finden, mit Zweitplatzierten in Kontakt zu bleiben und Talentpools zu erstellen, sodass Sie Ihre Talentpipeline leicht füllen können, wenn Sie das nächste Mal eine Rolle öffnen. Auswählen: Bringen Sie jeden Teil des Auswahlprozesses in das ATS, um bessere Entscheidungen schneller zu treffen, mit Funktionen wie anonymisiertem Screening, Interviewplanung, Videointerviews, Kandidatenbewertungskarten und Angebotsmanagement. Und verbringen Sie weniger Zeit mit Einstellungsverwaltung durch leistungsstarke Workflow-Automatisierungen – wie automatisierte Erinnerungen an Einstellungsmanager, ihre Bewertungskarten auszufüllen, oder automatische Ablehnung von Kandidaten, die eine wesentliche Jobanforderung nicht erfüllen. Onboarding: Pinpoint hilft Ihnen, das Onboarding neuer Mitarbeiter in großem Maßstab zu personalisieren, mit Funktionen wie Kandidatenfortschrittsverfolgung, Aufgabenmanagement, gebrandeten Kandidaten-Onboarding-Portalen und flexiblen Onboarding-Abläufen, um lokale Compliance und standardisierte Prozesse abzudecken. Plattform: Pinpoint verbindet Daten über Ihren gesamten Einstellungsprozess hinweg, sodass alles besser zusammenarbeitet und einen Ort bietet, um jeden Schritt von der Anforderung bis zum Onboarding zu verwalten. Unterstützung: Setzen Sie die Implementierung beim ersten Mal richtig um und entwickeln Sie sich weiter mit der Hilfe unserer erstklassigen Kundenservice- und Support-Teams. Integrationen: Pinpoint integriert sich nahtlos mit Hunderten Ihrer bevorzugten HR- und Rekrutierungstools und bietet eine offene API, um Ihren idealen Tech-Stack mühelos zu etablieren. Halten Sie Ihre Daten sicher und verbunden: - ISO27001-Konformität - SOC 2 Typ II Konformität - GDPR, CCPA und andere globale Datenschutzbestimmungen - Out-of-the-box Compliance-Berichte wie OFCCP und Artikel 55 - Single Sign On (SSO) und Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) - Hunderte von Out-of-the-box-Integrationen - REST API für benutzerdefinierte Integrationen - Drag-and-Drop-Flat-File-Berichtsgenerator für Integrationen mit Altdaten-Software ### What Do G2 Reviewers Say About Pinpoint? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Pinpoint und heben seine Organisation und hilfreichen Anleitungen für eine nahtlose Navigation hervor. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Pinpoint, der schnelle Hilfe und Klarheit für alle Anfragen gewährleistet. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Pinpoint, der schnelle Unterstützung bietet und Anliegen effizient löst. - Benutzer schätzen die **hohe Anpassungsfähigkeit** von Pinpoint, wodurch Rekrutierungsprozesse effizient und benutzerfreundlich werden. - Benutzer finden **Kandidatenmanagement mühelos** mit einfachen Bewerbungsüberprüfungen, Planungstools und reaktionsschnellem Kundensupport. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , mit anfänglichen Schwierigkeiten beim Verständnis der Plattform und ihrer Funktionen. - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Pinpoint ihre Fähigkeit einschränkt, die Plattform an spezifische Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer empfinden, dass Pinpoint **wichtige Funktionen** wie KI-Integration und Anpassungsoptionen fehlen, was die Gesamtfunktionalität einschränkt. - Benutzer finden **Zugriffsbeschränkungen** in Pinpoint frustrierend, da bestimmte Funktionen nicht mehr verfügbar sind, sobald eine Rolle geschlossen wird. - Benutzer finden den **Kandidatenverwaltungsprozess herausfordernd** aufgrund von Integrationsproblemen und unflexiblen Funktionen, was zu Frustration führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Pinpoint? **"[Benutzerfreundliche Plattform mit robustem globalem Berichtswesen](https://www.g2.com/de/survey_responses/pinpoint-review-12754026)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— George D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pinpoint-review-12754026) --- **"[Massives ATS-Upgrade: Benutzerdefinierte Workflows, ein Hub und einfache Teamübernahme](https://www.g2.com/de/survey_responses/pinpoint-review-12703616)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sophie E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pinpoint-review-12703616) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pinpoint? - [What does Pinpoint Hq do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-pinpoint-hq-do) - [What is the use of Pinpoint Hq?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-pinpoint-hq) - [How much is pinpoint software?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-is-pinpoint-software) ## What Is Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? ### Was Sie über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wissen sollten ### Überblick über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Art von [Talentakquisitionssoftware](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites), das ein zentrales System für die Erstellung von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerberlebensläufen, die Speicherung von Kandidateninformationen, die Durchführung von Interviews und das Teilen von Angebotsbriefen bietet. Fortschrittlichere ATS-Softwareanwendungen können verschiedene Funktionen wie Interviewplanung, Bewerberdatenbankverwaltung, Jobbörsen-Integrationen, automatisierte E-Mails, Einstellungsanalysen und Berichterstattung bieten. Einstellungsagenturen, Talent-Outsourcing-Unternehmen und Personalabteilungen (HR) nutzen Bewerber-Tracking-System-Software, um traditionell manuelle Rekrutierungsaufgaben mit [künstlicher Intelligenz](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) und Cloud-Technologie zu automatisieren. ATS-Systeme sortieren Bewerberlebensläufe mit natürlicher Sprachverarbeitung (NLP), um Bewerber mit relevanter Erfahrung und Fähigkeiten zu finden. Recruiter können ATS-Tools nutzen, um Interviewstatus-Updates per E-Mail und Text zu teilen, die Richtlinien der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu erfüllen, Metriken wie [Time-to-Hire](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) zu verfolgen und die allgemeine Kandidatenerfahrung zu verbessern. Einige [HRMS & HCM-Software](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) können integrierte ATS-Funktionalität bieten. Allerdings sind eigenständige ATS-Anwendungen ideal für die Verwaltung vielfältiger Talentpools, das Screening von Lebensläufen, die Kommunikation mit Kandidaten und die Optimierung des Einstellungsprozesses mit umfangreichen Analysen. ### Wer nutzt Bewerber-Tracking-Systeme? [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), Unternehmen und kleine oder mittelständische Unternehmen (KMU) nutzen Bewerber-Tracking-Systeme, um irrelevante Lebensläufe auszusortieren, qualifizierte Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten zu finden und während des gesamten Einstellungsprozesses mit ihnen zu kommunizieren. ATS-Lösungen dienen den folgenden Geschäftstypen:  - Startups - Unternehmen - Rekrutierungsagenturen - Kleine und mittelständische Unternehmen Arten von Rekrutierungs- und Einstellungsfachleuten, die ATS nutzen, umfassen: - **HR-Manager:** Talentführer von Organisationen aller Größen verlassen sich auf Bewerber-Tracking-Lösungen, um die Talentpipeline mit effizientem [Kandidatensourcing](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) zu verbessern, Zielvorgaben zu erreichen und die Einstellungskosten zu optimieren. - **Unternehmensrecruiter:** Ein Unternehmensrecruiter oder Talentakquisitionsspezialist, der für die Besetzung offener Positionen verantwortlich ist, nutzt eine ATS-Plattform, um Kandidaten zu sourcen und zu vergleichen, Interviewzyklen zu verkürzen und Aufgaben im gesamten Rekrutierungstrichter zu verwalten. - **Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen:** ATS-Systeme sind für Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen von unschätzbarem Wert, da sie ihnen helfen, Kandidaten im Auftrag einer Organisation zu sourcen und einzustellen. Sie verlassen sich auf ATS, um Bewerberdaten zu speichern, den Fortschritt der Pipeline in Echtzeit zu sehen und Updates mit Einstellungsmanagern zu teilen. - [**Diversity, Equality, and Inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **-Beauftragte:** ATS unterstützt auch DEI-Praktiker dabei, die Präsenz historisch unterrepräsentierter und marginalisierter Gruppen innerhalb der Belegschaft zu visualisieren und zu verbessern. - **Anbieter von Executive-Search-Diensten:** Executive-Recruitment-Agenturen, die Führungspositionen in Unternehmen besetzen, nutzen ATS-Systeme, um Top-Talente anzuziehen und zu konvertieren. - **Campus-Recruiter:** On-Campus- und Off-Campus-Recruiter sind verantwortlich für das Sourcing und die Einstellung von Hochschul- und Universitätsabsolventen. Sie nutzen ATS-Software, um Talentdatenbanken zu verwalten und offene Stellen bei verschiedenen Unternehmen zu besetzen. - **Freiberufliche Rekrutierungsberater:** Freiberufliche Recruiter können ebenfalls ATS-Tools nutzen, um Kandidaten für verschiedene Positionen in Organisationen zu verwalten, zu analysieren und zu interviewen. ### Arten von Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind verschiedene branchenspezifische ATS-Plattformen aufgeführt, die auf dem Markt für Bewerber-Tracking-System-Software verfügbar sind. - **Rekrutierung:** ATS-Lösungen, die auf Personalvermittlungsagenturen zugeschnitten sind, bieten intelligente Workflows, um ihnen bei der Verwaltung von Stellenanzeigen und der Beschaffung von Kandidaten für mehrere Kunden zu helfen. Diese Systeme bieten auch E-Mail- und SMS-Funktionen, um Recruitern die Kommunikation mit Kandidaten zu erleichtern. - **Regierung:** Zentrale und lokale Regierungsbehörden nutzen ATS-Lösungen für den öffentlichen Sektor, um die Anonymität der Kandidaten zu wahren und Vorurteile oder Diskriminierung bei der Rekrutierung zu beseitigen. Diese Systeme ermöglichen es auch Mitgliedern von Shared-Service-Teams, Einstellungsmanager während der Rekrutierung zu unterstützen. Regierungsorganisationen verlassen sich auf diese Systeme, um interne Standards zu erfüllen, den Fortschritt von [DEI](https://learn.g2.com/dei) zu messen und die EEOC-Richtlinien einzuhalten. Medizinische Organisationen und Praxen verlassen sich auf [Gesundheitspersonal-Dienstleistungen](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services), um Zeugnisse zu überprüfen, Lizenzen zu verifizieren, Fähigkeiten zu bewerten und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.  - **Gastgewerbe:** Akteure im Freizeit- und Tourismussektor nutzen maßgeschneiderte Bewerber-Tracking-Lösungen, um auf Jobbörsen zu posten, Einstellungs-Pipelines zu stärken, Kandidaten vorzuscreenen und sie einzuarbeiten. - **Bildung:** ATS-Plattformen ermöglichen es Hochschulen und Universitäten, Jobvorlagen zu erstellen, gebrandete Karriereseiten zu veröffentlichen, den Kandidatenpool zu maximieren und die Screening-Effizienz zu steigern. - **Einzelhandel:** Interne Rekrutierungsteams im Einzelhandel wenden sich an diese Systeme, um Stellenanforderungen einzureichen, Kandidaten von [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) zu sourcen und Echtzeit-Updates mit Bewerbern zu teilen. - **Fertigung:** Hersteller führen Hintergrundüberprüfungen durch, [verwalten die Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), prüfen die Steuerkrediteignung und stellen Bewerber basierend auf Verhaltensbewertungen und wissensbasierten Bewertungen ein. - **Non-Profit:** Non-Profit-Organisationen nutzen cloudbasierte [Candidate Relationship Management (CRM)-Tools](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) oder ATS-Software, um Stellenanzeigen zu erstellen, die richtigen Kandidaten anzuziehen, die Einstellung über Standorte hinweg zu koordinieren und die Verwaltungseffizienz zu verbessern. ### Vorteile von Bewerber-Tracking-Systemen Erstklassige Bewerber-Tracking-Systeme sind für Einstellungsmanager unerlässlich, die Folgendes erreichen möchten: - **Aufgaben automatisieren:** Der Bewerbungsprozess umfasst verschiedene manuelle Aufgaben wie das Einholen von Genehmigungen von Stakeholdern, das Erstellen von [Stellenbeschreibungen](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), das Posten auf Jobbörsen, das Filtern von Lebensläufen, das Planen von Interviews und das Nachfassen bei Kandidaten. ATS-Software ermöglicht es Einstellungs-Teams, diese zeitaufwändigen administrativen Aufgaben mit anpassbaren und kollaborativen Einstellungs-Workflows zu automatisieren.  - **Eine einzige Quelle der Wahrheit schaffen:** Das Verfolgen und Verwalten des [Talentpools](https://learn.g2.com/talent-pool) ist eine Herausforderung, insbesondere bei der Menge an Lebensläufen, die Recruiter von Karriereseiten und Jobbörsen erhalten. ATS erleichtert es ihnen, Kandidateninformationen nach Abteilung, Talentquelle, Einstellungsstufe und Kategorien zu zentralisieren. Einstellungsmanager können ATS auch nutzen, um Kandidatenfeedback mit Entscheidungsträgern zu teilen. - **Onboarding-Papierkram digitalisieren:** Zeitaufwändiger administrativer Papierkram hindert Recruiter daran, sich auf strategische Einstellungen und die Schulung bestehender Mitarbeiter zu konzentrieren. ATS-Anwendungen sparen Zeit mit Dokumenten-E-Verifizierung, digitaler Papierkram-Speicherung und Genehmigungen.  - **Einstellungskonformität erfüllen:** Organisationen müssen sich an Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Einstellung, Gehaltsabrechnung und Arbeit halten. Beispielsweise kombinieren sie ATS-Systeme und [HR-Compliance-Software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance), um den Affordable Care Act (ACA) und den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) einzuhalten, während sie Benachrichtigungen senden und Zahlungen abwickeln. Organisationen, die Bundesauftragnehmer und Subunternehmer einstellen, können die Vorschriften des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) mit dem richtigen System erfüllen. - **Mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten:** Recruiter arbeiten oft mit oder geben Informationen an Einstellungsmanager und Entscheidungsträger weiter, während sie offene Rollen schließen. Ein Bewerber-Tracking-System eliminiert dieses Hin und Her mit einem kollaborativen Portal, das es Recruitern ermöglicht, andere zu markieren, Erinnerungen zu senden, Echtzeit-Benachrichtigungen zu erhalten und automatisierte E-Mails zu planen. Dieser organisierte Einstellungsprozess hilft Recruitern, Kommunikationslücken zu vermeiden und mit anderen Teams zusammenzuarbeiten. - **Rekrutierungs-KPIs verfolgen:** ATS-Systeme liefern auch nützliche Rekrutierungsmetriken wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Angebotsannahmequote, Qualität der Einstellung und Bindungsrate in einem einzigen Analyse-Dashboard. Der einfache Zugriff auf diese Daten ermöglicht es Recruitern, Daten zu überwachen, Trends zu identifizieren, Benchmarks zu setzen und die Einstellungsstrategie zu optimieren. ### Welches ist die beste Rekrutierungssoftware mit integriertem ATS? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Bietet strukturierte Einstellungs-Workflows, anpassbare Bewertungsbögen und robuste Analysen, was es ideal für mittelgroße bis große Unternehmen macht, die datengesteuerte Rekrutierungsprozesse suchen.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten und bietet kollaborative Einstellungsfunktionen und erweiterte Analysen zur Verbesserung des Kandidatenbeziehungsmanagements.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Bietet skalierbare Rekrutierungslösungen mit KI-gestütztem Kandidatenabgleich und robusten Integrationsmöglichkeiten, geeignet für große Unternehmen.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Obwohl hauptsächlich bekannt für HR- und IT-Management, bietet Rippling auch eine einfache, wachsende ATS-Lösung, die in sein HRIS integriert ist. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Am bekanntesten für HR-Management, bietet BambooHR auch ein benutzerfreundliches ATS-Modul für kleine bis mittelgroße Unternehmen. ### Funktionen von Bewerber-Tracking-Systemen Die erstklassige Software bietet die folgenden ATS-Funktionen, um Recruitern zu helfen, effizient zu arbeiten, den Einstellungsprozess zu straffen und Bewerbern ein nahtloses Erlebnis zu bieten. - **Kandidatensourcing** ist entscheidend für die Erstellung eines Talentpools von LinkedIn, Jobbörsen und Karriereseiten sowie für die Speicherung und Auffindung von Kandidateninformationen.  - **Anwendungssortierung** verwendet intelligente Automatisierung, um die besten Kandidaten basierend auf ihren Lebensläufen, Fähigkeiten, früheren Arbeitserfahrungen und Qualifikationen zu filtern. - **Interviewplanung** eliminiert manuelle Planungsaufgaben mit Kalenderintegration. Darüber hinaus bieten einige ATS-Systeme auch Interview-Kits und Feedback-Formulare, um Interviewern bei der Vorbereitung vor dem Interview zu helfen. - **Automatisierte Nachrichtenübermittlung** liefert angepasste Nachrichten an Kandidaten am Ende jeder Phase des Interviewprozesses. - **Automatisierungs-Workflows** ermöglichen es Talent-Teams, manuelle Prozesse wie personalisierte Kandidatenansprache, Intervieweinrichtung, Kandidatenfeedback-Sammlung und Terminplanung zu vereinfachen und zu straffen. - [**Onboarding-Tools**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integrieren sich mit ATS, um es Einstellungs-Teams zu erleichtern, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen Schulungsmaterialien und andere notwendige Informationen wie Mitarbeitervergünstigungen bereitzustellen. - **Talentanalysen** sind entscheidend für die Verfolgung des gesamten Rekrutierungsfortschritts und der Diversitätseinstellungsmetriken. ### Preise für Bewerber-Tracking-Systeme Die Preise für Bewerber-Tracking-System-Software variieren je nach Unternehmensgröße, Funktionsanforderungen, Anzahl der Benutzer und Branche. Nachfolgend sind die Standard-ATS-Preismodelle aufgeführt. -  Eine **Pauschalgebühr** ist eine feste monatliche oder einmalige Gebühr, die ein ATS-Softwareanbieter erhebt, um dem Benutzerunternehmen eine Lizenz bereitzustellen. Es ist am besten für kleine oder mittelständische Organisationen mit begrenztem Budget geeignet. Einige ATS-Anbieter können zusätzliche Installationsgebühren erheben. - Das **Pay-per-Employee-Modell** berechnet Organisationen basierend auf der Größe ihres Einstellungsteams und ändert sich nicht mit der Einstellungshäufigkeit. Dieser Plan eignet sich für kleine Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitgliedern im Einstellungsteam. Einige ATS-Lösungsanbieter können Mengenrabatte für mehr Benutzer anbieten.  - Das **Pay-per-Recruiter-Zahlungsmodell** berücksichtigt die Anzahl der Benutzer, die die ATS-Plattform aktiv nutzen werden. Neben Anmeldeinformationen erhalten sie Benutzerprivilegien, die von ihrer Seniorität in den Organisationen abhängen. Dieser Plan eignet sich für Organisationen mit erfahrenen Einstellungsteams, die die gesamten Einstellungskosten kontrollieren möchten. - Das **Pay-per-Job-Modell** erfordert, dass eine Organisation für jede offene Stellenrolle bezahlt. Ein Anbieter wird dem Unternehmen keine Gebühren mehr berechnen, nachdem die Position besetzt wurde. Dieses ATS-Preismodell eignet sich für Organisationen, die gelegentlich neue Rollen eröffnen. Unternehmen mit vielen offenen Positionen könnten mit diesem Modell mehr bezahlen.  - **Abonnementbasierte Preisgestaltung** ist das häufigste Modell. Abhängig vom Preisplan zahlen Unternehmen, die sich für dieses Modell entscheiden, eine wiederkehrende monatliche oder jährliche Gebühr an den Anbieter. Es ist geeignet für Organisationen, die das ganze Jahr über einstellen. ### Welches Bewerber-Tracking-System ist am besten für kleine Unternehmen geeignet? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Bietet eine umfassende Lösung für interne Recruiter und Personalvermittlungsagenturen mit Lebenslauf-Parsing, anpassbaren Workflows und Berichtstools zur Straffung der Einstellung. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Bietet einen flexiblen, codefreien Formular-Builder mit robusten E-Signatur- und Workflow-Automatisierungsfunktionen, der es kleinen Unternehmen erleichtert, Bewerbungen, Genehmigungen und Verträge an einem Ort zu sammeln. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Liefert leistungsstarke, benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware mit Funktionen wie anpassbaren Workflows, Kandidatenbewertungen und kollaborativen Einstellungstools, die kleinen Unternehmen helfen, effizient die richtigen Talente anzuziehen und einzustellen. ### Wie wählt man das beste Bewerber-Tracking-System aus Nachfolgend ist ein Schritt-für-Schritt-Prozess aufgeführt, dem Käufer folgen können, während sie eine ATS-Lösung für ihre Organisationen auswählen. #### Planungsphase Die Planungsphase umfasst das Verständnis der organisatorischen Anforderungen und der Rekrutierungskomplexität, die Bewertung der Integrationsbedürfnisse und die Schätzung der Zeitpläne. - **Unternehmensziele verstehen:** Organisationen haben je nach Größe unterschiedliche Rekrutierungsziele. Beispielsweise möchte ein kleines Unternehmen ein benutzerfreundliches ATS für das Kandidatensourcing. Im Gegensatz dazu möchte ein Unternehmen das Arbeitgeber-Branding stärken und hochvolumige Einstellungsrekrutierungen bewältigen. Ein solides Verständnis der Unternehmensziele ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Bewerber-Tracking-Software. - **Rekrutierungskomplexität bewerten:** Den richtigen Kandidaten für eine stark nachgefragte Rolle zu finden, kann eine Herausforderung sein. Darüber hinaus haben Unternehmen in der Regel benutzerdefinierte Workflows für jede Position, die sie einstellen. Die Bewertung der Rekrutierungskomplexität für jede Position hilft Käufern, das am besten geeignete ATS zu finden. - **Zeitplan und Ressourcen schätzen:** Käufer müssen mit wichtigen Stakeholdern und Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um das Budget zu schätzen und den Implementierungszeitplan und andere Ressourcen festzulegen, bevor sie nach ATS-Lösungen suchen. - **Liste der unverzichtbaren Funktionen:** Dieser Schritt erfordert, dass Käufer den Einstellungsprozess ihrer Unternehmen verstehen und eine Liste der Rekrutierungsfähigkeiten erstellen, die ein ATS oder das integrierte System haben muss. Organisationen benötigen möglicherweise unterschiedliche unverzichtbare Funktionen, einschließlich Stellenanzeigen, Interviewplanung, Kandidateninformationsmanagement, gebrandete Kommunikation und Onboarding. - **Integrationsbedürfnisse bestimmen:** Organisationen, die ATS-Systeme kaufen, möchten möglicherweise ihr ATS mit Anbietern von Hintergrundüberprüfungsdiensten, [Human Resources Information System (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll), [Single Sign-On (SSO)-Lösungen](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[Video-Interview-Anwendungen](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) und [Zeit- und Anwesenheitslösungen](https://www.g2.com/categories/time-attendance) integrieren. Diese Integrationsanforderungen im Voraus zu kennen, ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Software. - **Messbare Ziele setzen:** Käufer müssen intelligente Ziele setzen, um den Erfolg einer ATS-Lösung zu messen. Organisationen setzen in der Regel Ziele in Bezug auf die Zeit, die sie beim Sourcing von Kandidaten, der Überprüfung von Lebensläufen, der Planung und Durchführung von Interviews sparen. Unternehmen sollten auch die Gesamtkosten pro Einstellung, die Zeit, die benötigt wird, um jede Rolle zu besetzen, und die Zufriedenheit der Einstellungsmanager berücksichtigen. #### Forschungsphase Die Software-Forschungsphase umfasst die Erkundung von Lösungen mit den unverzichtbaren Funktionen und Integrationsmöglichkeiten, die eine Organisation benötigt, um die Rekrutierung zu straffen. Ziel ist es, eine Liste von Lösungen zu erstellen, die den organisatorischen Anforderungen entsprechen. Käufer müssen die folgenden Faktoren berücksichtigen, während sie Software-Demos besuchen und kostenlose Testversionen nutzen. - **Zentralisiertes Tool:** Ein zentrales ATS-System ist hilfreich für Recruiter, die Jobs posten, Lebensläufe screenen und Kandidatendaten, Interviews, Feedback und Onboarding von einem einzigen Dashboard aus verwalten möchten. Sie können auch benutzerdefinierte Workflows einrichten und Aufgaben an relevante Entscheidungsträger zuweisen.  - **Teamzusammenarbeit:** Erstklassige ATS-Lösungen bieten kollaborative Einstellungsfunktionen, um es verschiedenen Teammitgliedern zu ermöglichen, den Kandidaten während des mehrstufigen Einstellungsprozesses zu treffen. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, Kandidaten ganzheitlich zu bewerten und ihnen gleichzeitig ein umfassendes Erlebnis zu bieten.  - **Benutzerfreundliche Oberfläche:** Eine intuitive Benutzererfahrung verbessert die Produktivität der Recruiter und reduziert die Fehlerquote mit klaren Anweisungen. Käufer sollten den Kauf benutzerfreundlicher ATS-Lösungen in Betracht ziehen, um die Schulungszeit zu minimieren, die Benutzerakzeptanz zu steigern und die allgemeine HR-Effizienz zu verbessern.  - **Benutzerdefinierte Berichte und Analysen:** Der Kauf eines ATS-Systems mit Berichtsfunktionen ist für Unternehmen unerlässlich, um Einstellungsmetriken zu messen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Ohne sie können Organisationen die Rekrutierungseffizienz und die Zeit und Kosten, die sie sparen, nicht bewerten oder verbessern. #### Überlegungs- und Auswahlphase Diese Phase umfasst die Identifizierung von ATS-Softwaresystemen mit den gewünschten Funktionen und die Nutzung kostenloser Testversionen oder Demos, um zu bewerten, ob sie in die bestehende [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) einer Organisation passen. Käufer können diese Lösungen basierend auf ihrem Budget, dem Implementierungszeitplan und der Verfügbarkeit des Anbietersupports filtern. Käufer sollten in Betracht ziehen, ATS-Anbieter zu wählen, die dedizierte Onboarding-Unterstützung, Kundensupport und Datenimport- oder Exportmöglichkeiten bieten. Am Ende dieser Phase werden Käufer bereit sein, einen Anbieter basierend auf ihrer Interaktion mit dem Anbieter und den angebotenen Funktionen auszuwählen. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind Software und Dienstleistungen aufgeführt, die Unternehmen jeder Größe neben Bewerber-Tracking-Systemen nutzen können. - [**Recruitment-Marketing-Plattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) ermöglichen internen Recruitern den Aufbau und die Pflege von Talentpipelines mit der Verteilung und Förderung offener Stellenrollen auf sozialen und Jobbörsen. Organisationen können diese Lösungen mit ATS-Systemen und Onboarding-Software integrieren. - [**Onboarding-Lösungen**](https://www.g2.com/categories/onboarding) helfen Recruitern, das Onboarding zu automatisieren, Papierkram zu eliminieren und die Kommunikation mit Kandidaten zu verwalten. Einstellungsmanager können diese Tools auch nutzen, um Dokumente zu verwalten und den Fortschritt der Schulung neuer Mitarbeiter zu verfolgen. - [**Rekrutierungsplattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) unterstützen Recruiter bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Kandidatensourcing bis zum Onboarding. Diese Tools verfügen über integrierte ATS-, Stellenanzeigenverteilungs-, Lebenslaufverwaltungs- und Social-Recruiting-Funktionalitäten. - [**Personalvermittlungsagenturen**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) unterstützen Organisationen in verschiedenen Branchen bei der Förderung verfügbarer Stellen, der Auswahl von Arbeitssuchenden basierend auf Fähigkeiten und der Weiterleitung ausgewählter Kandidaten an Arbeitgeber für weitere Interviews. - [**Anbieter von On-Demand-Personalvermittlungsdiensten**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) oder mobile Marktplätze erleichtern es Unternehmen, temporäre oder kurzfristige Arbeitskräfte mit speziellen Fähigkeiten einzustellen. Arbeitssuchende erstellen Online-Profile auf diesen Plattformen, um sich auf verfügbare Stellenangebote zu bewerben. - [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), auch bekannt als Headhunter, helfen Organisationen, qualifizierte Kandidaten für bestimmte offene Positionen zu finden. Sie nehmen den ersten Kontakt mit Kandidaten auf, unabhängig von deren Beschäftigungsstatus, bevor sie Kandidatenprofile mit dem einstellenden Unternehmen teilen. ### Trends bei Bewerber-Tracking-Systemen - [Predictive Analytics](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **prägen weiterhin Talentakquisitionsstrategien.** ATS-Lösungen mit Predictive-Analytics-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Ineffizienzen im Einstellungsprozess zu erkennen, die Kosten für die Talentakquisition zu senken und den ROI von Investitionen in Rekrutierungssoftware zu verbessern. Diese Tools bieten Datenvisualisierungs- und Trendidentifikationsfunktionen, um Unternehmen zu helfen, die Zeit und Kosten pro Einstellung zu messen und zu verbessern.  - **KI-gestützte ATS-Systeme sind für Talent Intelligence unverzichtbar geworden.** Innovative ATS-Lösungen mit [natürlicher Sprachverarbeitung (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing)-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Vorurteile bei der Kandidatenauswahl zu minimieren, Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu automatisieren, Lebensläufe schneller zu screenen, Top-Kandidaten zu identifizieren und Bewerberanfragen über Chatbots zu beantworten. Einige Orte auf der Welt haben Gesetze eingeführt, die eine regelmäßige Überprüfung solcher KI erfordern oder deren Verwendung aufgrund von Diskriminierungsbedenken einschränken. Überprüft und bearbeitet von [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)