# Beste Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) für kleine Unternehmen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben. ## How Many Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 438 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 910 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 52% │ Kleinunternehmen 32% │ Unternehmen 16% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Rexx Suite (+0.267) - Among all products in this category, Rexx Suite recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 94,600+ Authentische Bewertungen - 438+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,830 reviews) | Strukturierte Rekrutierungspipelines | "[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,804 reviews) | Globale Einstellungsabläufe | "[Alle Verträge an einem Ort mit einfacher Rechnungsstellung, Steuerformularen und Zahlungsnachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,031 reviews) | HR-verbundenes Bewerber-Tracking | "[Vereinfachtes Personalmanagement mit intuitivem Onboarding und Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12937874)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,394 reviews) | Einstellung zur HR-Automatisierung | "[Ein reibungsloses und bequemes Upgrade für Mitarbeiterbedürfnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Personalbeschaffungs-Workflows | "[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Personalbeschaffung für Unternehmen | "[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Anpassbare HR-Einstellungsabläufe | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Personalbeschaffung | "[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) | 4.6/5.0 (414 reviews) | Talentgewinnungs-Workflows | "[Sauberes, intuitives Design mit herausragendem responsivem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12932235)" | | 10 | [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (686 reviews) | Alles-in-einem Einstellungsprozess | "[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)" | ## Which Type of Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Tools Are You Looking For? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Business Draft Business Draft bietet eine erschwingliche, benutzerfreundliche und umfassende Rekrutierungslösung, die auf die Bedürfnisse wachsender Unternehmen zugeschnitten ist. Unsere umfassende Software rationalisiert den gesamten Einstellungsprozess, indem sie zeitaufwändige manuelle Aufgaben durch intuitive Funktionen ersetzt, die Personalvermittler und Einstellungsmanager in die Lage versetzen, effizient Top-Talente schneller zu finden, zu bewerten und einzustellen. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1336308&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats%2Fsmall-business&secure%5Btoken%5D=92e31a8fa8eaff51d77802223808281266a3ba2fd82ea4f04cf602c91cb35a81&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fbusinessdraft.com%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Software ### Was machen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? Ich erkläre Bewerber-Tracking-Systeme als Werkzeuge, die Unternehmen dabei helfen, den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Übergabe an das Onboarding zu verwalten. Diese Systeme bringen Bewerberorganisation, Rekrutierungspipelines, Lebenslaufverwaltung, Interviewplanung, Kandidatenkommunikation und Einstellungsübersicht in einen Workflow. Anstatt Kandidaten über Posteingänge, Tabellenkalkulationen und unzusammenhängende Einstellungsschritte hinweg zu verfolgen, können Teams die Rekrutierung organisiert halten und Bewerber effizienter durch den Prozess führen. ### Warum verwenden Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme? G2-Bewerter verbinden die Einführung von ATS oft mit verstreuten Kandidateninformationen, manuellen Einstellungsprozessen, langsamer Kommunikation und Schwierigkeiten bei der Verfolgung von Bewerbern über verschiedene Rollen hinweg. Ich habe festgestellt, dass Benutzer Werkzeuge schätzen, die die Rekrutierungsarbeit strukturierter und leichter koordinierbar machen. Häufige Vorteile umfassen: - Zentralisierte Kandidatenakten und Bewerbungen. - Einfachere Stellenausschreibungen und Bewerberverfolgung. - Schnellere Lebenslaufprüfung und Kandidatensuche. - Besser organisierte Interviewplanung. - Bessere Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsleitern. - Automatisierte Workflows für sich wiederholende Rekrutierungsaufgaben. - Berichterstattung über Pipeline-Aktivitäten und Einstellungsfortschritte. - Reibungslosere Übergaben beim Onboarding nach Einstellungsentscheidungen. ### Wer nutzt hauptsächlich Bewerber-Tracking-Systeme? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern geht hervor, dass ATS-Nutzer sowohl engagierte Rekrutierungsteams als auch Geschäftsbenutzer umfassen, die in den Einstellungsprozess involviert sind. Zu den Hauptnutzern gehören: - **Rekruter und Talentakquisitionsteams** , die Bewerber beschaffen, Pipelines verwalten, Lebensläufe überprüfen und Kandidaten durch die Einstellungsphasen führen müssen. - **HR-Manager und HR-Administratoren** , die Workflows konfigurieren, Kandidatendaten pflegen, die Einhaltung unterstützen und Einstellungsprozesse koordinieren müssen. - **Einstellungsmanager** , die Bewerber überprüfen, Feedback geben, Kandidaten vergleichen und Einstellungsentscheidungen treffen müssen. - **Personal- und Rekrutierungsagenturen** , die Rollen mit hohem Volumen verwalten, Kundeneinreichungen, Kandidatenkommunikation und Platzierungsaktivitäten durchführen müssen. - **Führungspositionen in kleineren Unternehmen** , die eine einfache Möglichkeit benötigen, die Einstellung ohne ein großes Rekrutierungsteam zu organisieren. - **Interviewkoordinatoren** , die Interviews planen, Verfügbarkeiten verwalten, Erinnerungen senden und den Prozess in Gang halten müssen. - **Führungskräfte** , die Einblick in offene Rollen, Pipeline-Gesundheit, Rekrutierungsfortschritt und Teamwachstum benötigen. - **Kandidaten** , die Bewerbungen einreichen, Onboarding-Schritte abschließen und während des gesamten Einstellungsprozesses informiert bleiben müssen. ### Welche Arten von Bewerbermanagementsystemen sollte ich in Betracht ziehen? Basierend auf der Stimmung der G2-Bewerter sollten Käufer vergleichen: - **Kern-ATS-Plattformen:** Bewerter schätzen die Kandidatenverfolgung, Lebensläufe, Job-Workflows und Einstellungs-Pipelines. - **Rekrutierungsagentur-Systeme:** Benutzer heben Suche, Kandidatendatenbanken, Kommunikation und kundenorientierte Workflows hervor. - **HR-Suite-ATS-Tools:** G2-Feedback verbindet diese mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und umfassenderen HR-Operationen. - **KI-unterstützte Rekrutierungstools:** Bewerter erwähnen Automatisierung, Kandidatenabgleich, Zusammenfassungen und schnellere Überprüfung. - **Einstellungstools für kleine Unternehmen:** Benutzer schätzen die einfache Einrichtung, einfache Veröffentlichung und klare Workflows. - **Unternehmensrekrutierungsplattformen:** Bewerter weisen auf Anpassung, Integrationen, Compliance, Berichterstattung und Koordination mehrerer Teams hin. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei Bewerbermanagementsystemen achten sollte? Aus dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sind die wichtigsten Fähigkeiten: - Kandidatenprofile und Bewerberverfolgung über aktive Rollen und Einstellungsphasen hinweg. - Lebenslauf-Parsing, Suche und Filterung für eine schnellere Kandidatenbewertung. - Verwaltung von Stellenanzeigen über interne und externe Kanäle. - Interviewplanung mit Kalenderintegrationen und strukturierter Koordination. - E-Mail-Vorlagen und Kommunikationstools für eine konsistente Kandidatenansprache. - Anpassbare Pipeline-Phasen und Workflow-Konfiguration. - Zusammenarbeitstools, die Einstellteams bei Feedback und Entscheidungen aufeinander abstimmen. - Berichte und Dashboards, die den Zustand der Pipeline und die Einstellungsaktivität aufzeigen. - Integrationen mit HR-, Kalender-, E-Mail-, Jobbörsen- und Onboarding-Systemen. - Automatisierung für Erinnerungen, Screening-Schritte und Statusaktualisierungen. - Reaktionsschneller Support und Implementierungsanleitung für die anfängliche Einrichtung und laufende Nutzung. ### Welche Trends prägen derzeit die Bewerbermanagementsysteme (ATS)? Ich habe festgestellt, dass Benutzer auf G2 häufig diese ATS-Trends hervorheben: - **Automatisierung und KI-Unterstützung** , die die manuelle Rekrutierungsarbeit reduziert. - **Verbundene Workflows** , die ATS-Tools mit HR-Systemen, Kalendern, E-Mail und Jobbörsen verknüpfen. - **Verbesserte Kandidatenkommunikation** , die Teams während des Einstellungsprozesses informiert hält. - **Bessere Berichterstattung und Pipeline-Sichtbarkeit** , die den Fortschritt bei der Einstellung leichter nachvollziehbar machen. - **Durchsuchbare Kandidatendatenbanken** , die Personalvermittlern helfen, Kandidateninformationen effizienter zu finden und wiederzuverwenden. ### Wie sollte ich ein Bewerbermanagementsystem (ATS) auswählen? Für mich ist das stärkste ATS die Art, die das Einstellen für Personalvermittler organisiert hält, während sie die Teilnahme für die Einstellungsteams einfach macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Kandidatensichtbarkeit, Automatisierung, Integrationen, Berichterstattung und zuverlässiger Support zusammenkommen, wird ein ATS zu einem vertrauenswürdigen System, um Kandidaten effizient durch den Einstellungsprozess zu führen. --- ## What Are the Top-Rated Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products in 2026? ### 1. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,804 **Warum Käufer es lieben?:** Deel Hire kam im verfügbaren G2-Kontext als Teil einer umfassenderen globalen Personalplattform durch. Die bereitgestellten Produktinformationen unterstützen die Einstellung von Arbeitskräften in verschiedenen Ländern und verbinden die Einstellung mit dem Arbeitsmanagement. Ich sehe die klarste Unterscheidung in internationalen Einstellungsabläufen, bei denen die Rekrutierung in die Beschäftigungsoperationen einfließt. Da das bereitgestellte Feedback keine detaillierten Rezensentenmeinungen enthielt, habe ich es vermieden, nicht unterstützte Stärken oder Schwächen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel Hire und heben die benutzerfreundliche Oberfläche und den reibungslosen Transaktionsprozess hervor. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel Hire und loben die benutzerfreundliche Oberfläche sowie die nahtlose Verwaltung von Verträgen und Zahlungen. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Deel, die den Vertragsabschluss und die Zahlungsprozesse nahtlos vereinfacht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zahlungsprozess** von Deel Hire, der Verträge reibungslos verwaltet und rechtzeitige Zahlungen sicherstellt. - Benutzer schätzen Deels **problemlosen Zahlungsprozess** und genießen seine nahtlose All-in-One-Plattform für internationale Transaktionen. **Cons:** - Benutzer finden die **hohen Gebühren** für Zahlungen auf ihre Konten belastend und suchen nach kostengünstigeren Abhebungsoptionen. - Benutzer äußern Bedenken, dass Deel Hire **teuer** ist, insbesondere in Bezug auf ausländische Abhebungs- und Umrechnungsgebühren. - Benutzer äußern Frustration über **hohe Zahlungsgebühren** und langsame Bearbeitungszeiten, die ihre Gesamterfahrung mit Deel Hire beeinträchtigen. - Benutzer berichten von **Zahlungsverzögerungen** und langsamen Reaktionszeiten des Supports, was ihre Gesamterfahrung mit Deel Hire beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über **hohe Abhebungsgebühren und langsame Validierungsprozesse** , die ihren Zugang zu Geldern behindern. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Alle Verträge an einem Ort mit einfacher Rechnungsstellung, Steuerformularen und Zahlungsnachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Schnelle Einrichtung und Onboarding—Vertrag, Steuerdokumente und eine praktische virtuelle Deel-Karte](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 2. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,784 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Zoho Recruit gab mir einen klareren Überblick über ein ATS, das auf Kandidatenverfolgung, Lebenslaufverwaltung, Automatisierung und die Organisation von Recruiter-Workflows ausgerichtet ist. Rezensenten heben Einstellungspipelines, Interviewplanung, automatisierte E-Mails, Lebenslauf-Parsing, CV-Verwaltung, Workflow-Anpassung, Kandidatendatenbanken, Integrationen mit Zoho-Apps und Kommunikationstools sowie die Unterstützung bei der Verwaltung mehrerer Stellenausschreibungen hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, dass Recruiter dabei unterstützt werden, Kandidateninformationen, Einstellungsphasen und Nachverfolgungsaktivitäten an einem Ort zu halten, während die manuelle Verfolgung reduziert wird. Das Feedback erwähnt auch eine überladene oder veraltete Benutzeroberfläche, die Komplexität der Einrichtung von Modulen und Integrationen, gelegentlich langsames Laden, Einschränkungen bei der Berichterstattung, den Zugang zu erweiterten Funktionen, Lücken bei der KI- oder ATS-Bewertung und eine Lernkurve für neue Benutzer. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer profitieren von der **Benutzerfreundlichkeit** von Zoho Recruit, was die Bewerberverwaltung vereinfacht und die Effizienz der Rekrutierung steigert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Zoho Recruit und schätzen seine Flexibilität, sich an ihre einzigartigen Geschäftsanforderungen anzupassen. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Zoho Recruit, die Automatisierung und Konnektivität mit verschiedenen Tools mühelos verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Zoho Recruit, die eine effiziente Einarbeitung und optimierte Rekrutierungsprozesse ermöglicht. - Benutzer lieben die **Automatisierungsfunktionen** von Zoho Recruit, die Rekrutierungsprozesse rationalisieren und die Gesamteffizienz steigern. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve abschreckend** , was es schwierig macht, alle Funktionen und Integrationen effektiv zu nutzen. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Zoho Recruit, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das System an spezifische Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** für fortgeschrittene Berichterstattung und Konfigurationen bei Zoho Recruit etwas herausfordernd. - Benutzer finden mehrere **fehlende Funktionen** in Zoho Recruit, insbesondere in der Lücke zwischen der Standard- und der Enterprise-Version. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Drittanbieter-Tools, was die Anpassung und nahtlose Funktionalität über die Zoho Recruit-Module hinweg einschränkt. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Vielversprechende Rekrutierungsplattform mit vielen nützlichen Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Entwicklerfreundliche E-Mail-Plattform mit konsistenter Leistung](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Welche Funktionen von Zoho Recruit sind am effektivsten, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren?](https://www.g2.com/de/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [Wofür wird Zoho Recruit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/de/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,031 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu BambooHR zeigte eine stärkere Rezensentenstimmung in Bezug auf die einfache Einrichtung und das HR-Aufgabenmanagement. Rezensenten heben die intuitive Benutzeroberfläche, die Dokumentenunterzeichnung, das Urlaubsmanagement und den Zugriff auf Unternehmensinformationen hervor. Ich fand seinen Wert am relevantesten, wenn die Bewerberverfolgung in die breitere HR-Administration integriert ist. Das Feedback erwähnt auch Begrenzungen bei Onboarding-Benachrichtigungen, Einschränkungen bei PTO-Änderungen, langsames Laden und Lücken bei der Personalisierung oder bei rückwirkenden PTO-Updates. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und schätzen das intuitive Design und das organisierte Layout für eine effiziente Navigation. - Benutzer schätzen die **einfache und übersichtliche Plattform** von BambooHR, die Aufgaben wie das Ausfüllen von Stundenzetteln mühelos macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die HR-Aufgaben effizient und angenehm zu navigieren macht. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die Navigation und Aufgabenbearbeitung mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von BambooHR, da es einfach zu navigieren ist und benötigte Informationen schnell gefunden werden können. **Cons:** - Benutzer finden, dass BambooHR **eingeschränkte Funktionen** hat und es an wesentlichen Funktionalitäten und ausreichenden Berichtsfähigkeiten für ihre Bedürfnisse mangelt. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in BambooHR, die Verbesserungen und persönliche Vorlieben behindern. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in BambooHR, wie zum Beispiel Schwierigkeiten beim Aktualisieren von Profilen und beim effektiven Verwalten von Urlaubstagen. - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** , die eine einfache Navigation und effektive Implementierung neuer Funktionen in BambooHR behindern. - Benutzer finden, dass das **Fehlen fortschrittlicher Funktionen** in BambooHR seine Fähigkeit einschränkt, komplexe HR-Szenarien effektiv zu verwalten. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Vereinfachtes Personalmanagement mit intuitivem Onboarding und Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12937874)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Beau B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12937874) --- **"[Schnell, zuverlässig und alles, was wir an einem Ort brauchen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12932586)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sydney D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12932586) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,394 **Warum Käufer es lieben?:** Ripplings Bewertungen wiesen mich auf eine ATS-angrenzende Plattform hin, bei der die Einstellung mit automatisierten Mitarbeiter-Workflows verbunden ist. Rezensenten heben die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Navigation und die Automatisierung für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungen hervor. Ich sah die ATS-Passung als am stärksten an, wenn Rekrutierungsbedürfnisse mit nachgelagerten HR- und Workforce-Operationen verbunden werden müssen. Benutzer erwähnen auch Probleme mit der mobilen App, häufige Änderungen der Benutzeroberfläche, Schwierigkeiten bei der Berichterstellung und Reibungen beim Management von Urlaubsanträgen. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer optimierten Plattform mit einem einzigen Login-Zugang. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die es einfach macht, zu navigieren und Aufgaben schnell zu erledigen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer loben Rippling für den **einfachen Zugang** zu wesentlichen Funktionen wie Gehalt, Leistungen und Urlaubsanträgen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Berichterstattung und Analytik schaffen erhebliche Herausforderungen, die einfache Datenanfragen komplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt und veraltet** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Navigation beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und den Anmeldeprozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft verstreut und benötigen länger, um Dokumente oder Einstellungen in Rippling zu finden. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[All-in-One HRIS, das sich nahtlos anfühlt und immer besser wird](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12941109)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12941109) --- **"[Ein reibungsloses und bequemes Upgrade für Mitarbeiterbedürfnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sweetness Redd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 7 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von Bullhorn positionierten es als Rekrutierungsplattform für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen. Die bereitgestellten Produktinformationen unterstützen das Kandidatenmanagement für Einzelrecruiter bis hin zu größeren Rekrutierungsorganisationen. Ich fand seine klarste Unterscheidung in personalvermittlungsspezifischen Einstellungsoperationen. Da detaillierte Rezensentenmeinungen nicht enthalten waren, hielt ich die Beschreibung eng und vermied unbegründete Behauptungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bullhorn und loben die benutzerfreundliche Oberfläche und die mühelose Navigation. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Bullhorn, die eine effiziente Verwaltung von Verkaufs- und Rekrutierungsprozessen erleichtert. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** von Bullhorn, die den Rekrutierungsprozess über verschiedene Plattformen hinweg vereinfachen. - Benutzer heben die **Effizienz** von Bullhorn hervor und genießen optimierte Prozesse sowie zentralisierten Informationszugang für Personalbedarfe. - Benutzer schätzen den **vereinfachten Dateneingabe** -Prozess in Bullhorn, der die Effizienz und den Informationszugang verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **langsamen Ladezeiten** von Bullhorn frustrierend und erleben oft Verzögerungen und Verzögerungen beim Zugriff auf Profile und Analysen. - Benutzer kämpfen mit der **langsamen Leistung** von Bullhorn und erleben Verzögerungen und Verzögerungen bei kritischen Aufgaben. - Benutzer erleben oft **Leistungsprobleme** mit Bullhorn, was die Effizienz und den kontinuierlichen Arbeitsablauf beeinträchtigen kann. - Benutzer stehen bei Bullhorn vor einer herausfordernden **Lernkurve** aufgrund unzureichender Unterstützung und komplexer Anpassungsoptionen. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Bullhorn, die ihre Fähigkeit zur Optimierung von Prozessen behindern. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Effizientes Talentpool-Management mit Bullhorn](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Wofür wird Bullhorn ATS & CRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Bullhorn Time and Expense verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,247 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback von 100Hires gab mir einen spezifischeren Einblick in ein ATS, das auf KI-unterstütztes Screening, zentralisiertes Kandidatenmanagement und strukturierte Rekrutierungsabläufe ausgerichtet ist. Rezensenten heben die KI-Kandidatenbewertung, die Verfeinerung von Stellenbeschreibungen, die Boolesche Suche, das Zusammenführen von Kandidaten, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Fragebögen, Selbstplanungslinks, E-Mail- und SMS-Vorlagen, Massenversand, Erinnerungen, Dashboards, Berichterstattung, sowie den Zugriff auf Slack, Zoom, Zapier und die Chrome-Erweiterung hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, Rekrutierungsteams dabei zu helfen, manuelles Screening zu reduzieren, die Kommunikation organisiert zu halten und Kandidaten aus einem einzigen Arbeitsbereich durch die Einstellungsphasen zu führen. Das Feedback erwähnt auch ein flacheres visuelles Design, eine anfängliche Lernkurve, begrenzte erweiterte Anpassungsmöglichkeiten, gelegentliche Verzögerungen, Flexibilität bei der Berichterstattung, die Organisation von Kandidatenlisten und Möglichkeiten zur Hinzufügung von Fähigkeiten-Tabs, Videoüberprüfung und Bewertungsfunktionen. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden 100Hires **sehr einfach zu bedienen** und genießen seine intuitiven Arbeitsabläufe und nahtlosen Integrationen. - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und nützlichen Filter** in 100Hires, die die Effizienz ihres Rekrutierungsprozesses verbessern. - Benutzer schätzen das **klare Workflow-Management** in 100Hires, das die Kandidatenverfolgung und Datenanalyse während des Einstellungsprozesses verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von 100Hires, die den Einstellungsprozess nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation und leistungsstarken KI-Funktionen** von 100Hires, die ihre Rekrutierungseffizienz und Flexibilität verbessern. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Berichten und Workflows, was es schwierig macht, die Plattform an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Berichterstattung, fehlende integrierte Videointerviews und unklare Disqualifikationsoptionen. - Benutzer sind der Meinung, dass **Verbesserungen erforderlich sind** bei der Anpassbarkeit und den Dashboard-Funktionen für eine verbesserte Einstellungflexibilität. - Benutzer fühlen, dass es **Verbesserungspotential im Farbschema der Website** gibt, was die Zufriedenheit mit der Benutzeroberfläche beeinflusst. - Benutzer finden die **Berichterstattungsfunktionen begrenzt** , da es an fortgeschrittener Analytik und Anpassungsmöglichkeiten für tiefere Einblicke mangelt. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Von Tabellenchaos zu einer optimierten Einstellungsmotor](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Priyanka P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472) --- **"[100 Einstellungen machen die Rekrutierung schneller, reibungsloser und weniger stressig.](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [Wofür wird 100Hires verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 7. [Jotform](https://www.g2.com/de/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,948 **Produktbeschreibung:** Vertraut von mehr als 35 Millionen Nutzern weltweit, ist Jotform ein KI-gestützter Online-Formular-Builder, der entwickelt wurde, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, Formulare in Minuten zu erstellen, anzupassen und zu veröffentlichen, von jedem Gerät aus. Mit einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche macht Jotform es jedem einfach, professionelle, mobil-responsive Formulare zu erstellen, ohne eine einzige Zeile Code zu schreiben. Als vollständig codefreie Plattform befähigt Jotform Benutzer, Workflows zu automatisieren, die Datenerfassung zu optimieren und Prozesse zu digitalisieren. Jotform bietet eine der größten Vorlagenbibliotheken der Branche mit über 10.000 fertigen Formularvorlagen, die auf jeden Anwendungsfall zugeschnitten sind. Beliebte Kategorien umfassen Zahlungsformulare, Lead-Generierungsformulare, Veranstaltungsregistrierungsformulare, Antragsformulare, Umfragen, Bestellformulare, Onboarding-Formulare, Einwilligungsformulare und Feedback-Formulare. Jede Vorlage ist vollständig anpassbar, sodass Benutzer Layouts anpassen, bedingte Logik hinzufügen, E-Signaturen sammeln, Dateien hochladen, Branding anwenden und erweiterte Feldtypen integrieren können. Dieses Maß an Flexibilität stellt sicher, dass jedes Formular für die Benutzererfahrung optimiert und mit den Zielen der Organisation abgestimmt ist. Um Workflows zu optimieren, integriert sich Jotform nahtlos mit über 200 beliebten Drittanbieter-Apps, darunter Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe und zahlreiche andere Geschäftstools. Diese Integrationen automatisieren die Datenerfassung, Zahlungsabwicklung, CRM-Updates und Team-Benachrichtigungen. Indem Formulare direkt mit den Tools verbunden werden, die Ihr Team bereits verwendet, hilft Jotform, Datensilos zu beseitigen und unterstützt die End-to-End-Prozessautomatisierung – alles innerhalb einer codefreien Umgebung. Sicherheit und Compliance stehen im Mittelpunkt der Jotform-Plattform. Funktionen wie HIPAA-Compliance-Optionen, 256-Bit-SSL-Verschlüsselung, CAPTCHA, Formularzugriffskontrollen und Prüfprotokolle helfen Organisationen, sensible Daten zu schützen und Branchenstandards zu erfüllen. Egal, ob Sie Gesundheitsinformationen, Finanzdaten oder interne Mitarbeiterdaten sammeln, Jotform bietet die Zuverlässigkeit und Sicherheitsvorkehrungen, die erforderlich sind, um mit Vertrauen zu arbeiten. Mit leistungsstarken Funktionen wie automatisierten E-Mails, Genehmigungs-Workflows, Analyse-Dashboards und einbettbaren Widgets bietet Jotform eine All-in-One-Lösung für Organisationen, die die Datenerfassung vereinfachen und die Produktivität verbessern möchten. Von kleinen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen, Bildungseinrichtungen, Gesundheitsdienstleistern und gemeinnützigen Organisationen verlassen sich Millionen von Teams auf Jotform, um Informationen effizient zu erfassen und Einsendungen in umsetzbare Ergebnisse zu verwandeln. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Jotform für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die übersichtliche Navigation und den einfachen Zugriff auf Formulare. - Benutzer schätzen die **einfache Erstellung von Formularen** mit Jotform, was ihre Effizienz im Veranstaltungsmanagement erheblich steigert. - Benutzer lieben das **intuitive Setup** und die anpassbaren Vorlagen von Jotform, die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit verbessern. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von Jotform, da sie es einfach finden, sich zurechtzufinden und mühelos Formulare zu erstellen. - Benutzer lieben die **benutzerfreundlichen Funktionen** von Jotform, die eine nahtlose Formularerstellung und effiziente Informationsorganisation ermöglichen. **Cons:** - Benutzer finden die Preisstruktur von Jotform **zu teuer** und fühlen sich durch die anfängliche kostenlose Werbung in die Irre geführt. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie Schriftfarbenoptionen und einfachere mathematische Funktionen, die ihre Formularerstellungserfahrung behindern. - Benutzer finden **Formularprobleme** mit Jotform, insbesondere bei der Integration, Navigation und bestimmten Funktionen, die schwer zu verwalten sind. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Jotform, die das persönliche Branding und die Designflexibilität behindern. - Benutzer finden das **Formulardesign verwirrend** und haben oft Schwierigkeiten, Felder zu navigieren und gewünschte Anpassungen vorzunehmen. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Hilfreich für Mehrfachregistrierung in einem Formular](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12892930)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tara L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12892930) --- **"[Anwendungen, Empfehlungen und Onboarding an einem Ort organisiert halten](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12882639)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Crowned With Purpose L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12882639) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Welche innovativen Anwendungen von Jotform sind in der Datenerfassung und -verwaltung in verschiedenen Sektoren zu beobachten?](https://www.g2.com/de/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [Wofür wird Jotform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/de/discussions/who-uses-jotform) ### 8. [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 93 **Produktbeschreibung:** Jarvi ist das erste nativ integrierte ATS und CRM, das von Grund auf mit KI im Kern entwickelt wurde – nicht nachträglich hinzugefügt. Entwickelt für Personalvermittlungsagenturen, Executive-Search-Firmen und freiberufliche Recruiter, konsolidiert die Plattform, was normalerweise 6+ getrennte Tools erfordert, in einen einheitlichen Arbeitsbereich, der Recruitern jährlich über 350 Stunden spart. Im Gegensatz zu herkömmlicher Recruiting-Software, die Drittanbieter-Integrationen zusammenstückelt, bedeutet Jarvis native Architektur, dass jede Funktion nahtlos zusammenarbeitet und Daten intelligent über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus teilt. -- Zielgruppe -- Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleister Executive-Search-Firmen Freiberufliche Recruiter und unabhängige Talentberater Kleine bis mittelgroße Rekrutierungsteams -- Wichtige Anwendungsfälle -- Natives KI-gestütztes Kandidatenmanagement: Zentralisieren Sie Kandidatenprofile mit automatischen Updates, intelligenter Jobzuordnung, Lebenslauf-Parsing und intelligenter Profilanreicherung, die nativ zusammenarbeiten Multi-Channel-Outreach im großen Maßstab: Führen Sie personalisierte Kampagnen über 6+ Kanäle (LinkedIn, E-Mail, WhatsApp) mit KI-generierten Nachrichten durch, die Ihre Kandidatendatenbank nativ verstehen Pipeline-Management mit nativer Intelligenz: Verfolgen Sie Kandidaten und Deals durch visuelle Kanban-Pipelines mit Workflow-Automatisierung, automatischer Meeting-Transkription und KI-Kandidatenbewertung Kundenbeziehungsmanagement: Verwalten Sie Mandate, bereichern Sie Unternehmensdaten und teilen Sie gebrandete Fortschrittsberichte aus derselben nativen Datenebene Intelligente Dokumentenerstellung: Erstellen Sie benutzerdefinierte gebrandete Lebensläufe, CVs und Kundenberichte mit Ein-Klick-Automatisierung, die Kandidatenprofile nativ versteht Einheitliche Analysen & Berichterstattung: Greifen Sie auf Rekrutierungs-KPIs, Geschäftseinblicke und Teamleistungsmetriken aus nativ integrierten Daten zu -- Kernfunktionen & Vorteile -- Nativer KI-Agent: Tief integrierter KI-Teamkollege, der Dateneingabe, Nachverfolgungen, Kandidatenbewertung und administrative Aufgaben übernimmt, während er auf Ihren gesamten Rekrutierungskontext zugreift Native Chrome-Erweiterung: Sourcen Sie Kandidaten von LinkedIn mit nahtlosem Profilimport, der automatisch anreichert und mit Ihrer Datenbank verbindet Nativ integrierte Kommunikation: Eingebautes Telefonieren, E-Mail-Tracking, WhatsApp-Integration und automatisierte Meeting-Notizen, die denselben Gesprächsverlauf teilen Natives Job-Multiposting: Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf mehreren Plattformen, während Sie eine einzige Quelle der Wahrheit beibehalten Volle Anpassung: Passen Sie Workflows, Pipelines, Felder, Benutzerrollen und Vorlagen an, während Sie die native Datenintegrität beibehalten Umfassende native API: Verbinden Sie bestehende Tools und bauen Sie benutzerdefinierte Integrationen auf Plattformebene Natives mobiles Erlebnis: Verwalten Sie Rekrutierungsaktivitäten auf jedem Gerät mit einheitlichen Daten und Intelligenz DSGVO-Konformität: Europäische Datenhosting mit strengen Datenschutzstandards, die in die Plattform integriert sind -- Was Jarvi auszeichnet -- Jarvis native Architektur beseitigt die Datensilos, Synchronisierungsverzögerungen und Integrationsprobleme, die herkömmliche Recruiting-Stacks plagen. Während Wettbewerber ein ATS mit "hinzugefügten KI-Funktionen" anbieten, wurde Jarvi KI-zuerst und nativ einheitlich entwickelt – das bedeutet, dass Ihre Kandidatendaten, Kundenkommunikation, Pipeline-Einblicke und KI-Intelligenz als ein kohärentes System zusammenarbeiten, nicht als Flickwerk von Plugins. Support-Teams in Amerika, Kanada und Europa bieten Antwortzeiten unter 2 Minuten und Problemlösungen in 5 Minuten. ### What Do G2 Reviewers Say About Jarvi? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Jarvi für sein **intuitives und ergonomisches Design** , das tägliche Aufgaben mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Jarvi, die maßgeschneiderte Arbeitsabläufe und effiziente Automatisierung für ihre Rekrutierungsprozesse ermöglicht. - Benutzer schätzen den **zentralisierten Posteingang und die nahtlose Integration** von Jarvi, die die Kommunikation über mehrere Kanäle mühelos optimiert. - Benutzer finden Jarvi **ergonomisch und intuitiv** , was ihren täglichen Arbeitsablauf mit nahtloser Funktionalität erheblich verbessert. - Benutzer finden Jarvi unglaublich **intuitiv und ergonomisch** , da es sich nahtlos in ihren täglichen Arbeitsablauf integriert und die Produktivität steigert. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass Jarvis **Filteroptionen begrenzt** sind, was oft den Einsatz externer Tools für ein effektives Kandidatenmanagement erfordert. - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** für die Filterung, da sie das Gefühl haben, dass die aktuellen Optionen ihre Erfahrung mit Jarvi einschränken. - Benutzer finden die **Suchfunktionen eingeschränkt** und müssen gelegentlich die Ergebnisse extern verfeinern, um eine bessere Genauigkeit zu erzielen. - Benutzer empfinden, dass die **fehlende Notizfunktion** Jarvis Effizienz als vollständiges Arbeitswerkzeug einschränkt. - Benutzer finden die **Suchfunktionen eingeschränkt** , was eine externe Verfeinerung der Ergebnisse erfordert, obwohl Verbesserungen erwartet werden. #### What Are Recent G2 Reviews of Jarvi? **"[Jarvi macht die Rekrutierung mühelos mit kraftvollen Nachrichten und erstklassigem Support.](https://www.g2.com/de/survey_responses/jarvi-review-12923214)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— clément F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jarvi-review-12923214) --- **"[Jarvi: funktionsreich, einfach zu handhaben und ultraschneller Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/jarvi-review-12924163)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chloé S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jarvi-review-12924163) --- ### 9. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Workable gab mir einen umfassenderen Überblick über eine Recruiting-Plattform, die auf organisierter Kandidatenverfolgung, Jobverteilung, Automatisierung und Teamtransparenz aufgebaut ist. Rezensenten heben die einfache Einrichtung, eine saubere Benutzeroberfläche, zentralisierte Bewerberdaten, Kandidatenverfolgung, KI-unterstützte Bewertung, Jobverteilungs-Posting, offenen API-Zugang, Integrationen, Onboarding-Workflows, Textnachrichten, Terminplanung und hilfreichen Support hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, die Recruiting-Aktivitäten an einem Ort zu halten, während Teams dabei unterstützt werden, Kandidaten durch strukturierte Einstellungsprozesse mit weniger manueller Arbeit zu führen. Das Feedback weist auch auf Berichtsbegrenzungen, Anpassungsbeschränkungen, Automatisierungsprobleme bei der Kandidatenkommunikation, Lücken bei der KI-Rangfolge, Bedenken hinsichtlich der Berechtigungsebenen, Preisgestaltung für hohes Einstellungsvolumen und gelegentliche Onboarding-Fehler hin. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workable und finden es intuitiv für die Verwaltung von Stellenanzeigen und die Verfolgung von Kandidaten. - Benutzer schätzen die **All-in-One-Rekrutierungslösung** von Workable, die Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit zwischen Teams verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workable, das eine einfache Zusammenarbeit und effiziente Kandidatenverwaltung für alle Erfahrungsstufen erleichtert. - Benutzer schätzen das **optimierte Kandidatenmanagement** , das von Workable angeboten wird, da es die Organisation und Effizienz während des Einstellungsprozesses verbessert. - Benutzer loben Workable für seine **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** , die die Zusammenarbeit verbessert und den Rekrutierungsprozess effektiv rationalisiert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** in Berichts- und Screening-Funktionen frustrierend, was ihren Rekrutierungsprozess behindert. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Berichterstattung und unzureichendes Onboarding beeinträchtigen ihre Gesamterfahrung mit Workable. - Benutzer sind frustriert über die **eingeschränkten Berichts- und Suchfunktionen** , was die Effizienz im Kandidatenmanagement beeinträchtigt. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassung der Berichterstattung** und die Onboarding-Funktionen in Workable im Vergleich zu anderen Plattformen. - Benutzer finden **begrenzte Optionen** für Anpassung und Berichterstattung in Workable, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Workable optimiert die Einstellung mit organisierter, einfacher Zusammenarbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12778546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12778546) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/de/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu UKG Ready gab mir einen spezifischeren Einblick in eine umfassendere HR-Plattform mit Relevanz für ATS. Rezensenten schätzen seine Gründlichkeit, Anpassungsfähigkeit, benutzerfreundliche Oberfläche und Schulungs- oder Lernmodule für Arbeitsprozesse. Ich fand seine Eignung für das Recruiting, wo Einstellungsabläufe mit einem größeren HR-System verbunden sind. Das Feedback erwähnt auch eine lange Implementierungszeit, gelegentliche Fehler, zu viele Klicks für einfache Aufgaben und inkonsistenten Support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready und genießen das übersichtliche Layout und die effizienten Zeitmanagement-Funktionen. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungsdokumenten und die unkomplizierte Navigation von UKG Ready. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit der umfassenden Zeiterfassung** in UKG Ready, die die Kommunikation und das Lohnmanagement optimiert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready und genießen die unkomplizierte Funktionalität für das Zeitmanagement. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready, die die Navigation für alle Altersgruppen vereinfacht. **Cons:** - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready, erleben Störungen und obligatorische Anmeldungen zum Einstempeln. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** anfangs, insbesondere mit dem Implementierungsprozess und der Anzeige von Mitarbeiterdaten. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , mit komplizierten Funktionen und frustrierender Navigation, die ihre Erfahrung behindern. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready, erleben Verzögerungen und häufige Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf unterbrechen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Navigation durch die Funktionen der App führt. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 414 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Teamtailor gab mir einen stärkeren Eindruck von einem ATS, das auf organisiertes Recruiting, Kandidatenengagement und eine ausgefeilte Erfahrung für das Einstellungsteam ausgerichtet ist. Rezensenten heben das visuelle Design, die einfache Einrichtung, die Kandidatenphasen, die Drag-and-Drop-Workflows, die Automatisierungstrigger, die Selbstbuchung, Dokumente, Bewertungen, Kandidatenbewertungen, Analysen, die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, die KI-Integration und die Reaktionsfähigkeit des Supports hervor. Ich erkannte den klarsten Wert darin, Teams dabei zu helfen, den Einstellungsprozess schneller zu durchlaufen, während die Zusammenarbeit, die Kandidatenakten und die Aktivitäten der Recruiter in verschiedenen Regionen oder Abteilungen leicht zu verwalten sind. Das Feedback erwähnt auch eingeschränkte Anruffähigkeiten, Kreditlimits für Textnachrichten, anfängliche Navigationsschwierigkeiten, Sprach- und Datumsformatpräferenzen, Flexibilität der Karriereseite, Spezifität der Schulungen, Tiefe des Talentpools und Integrationsabdeckung in einigen Märkten. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Teamtailor sehr **benutzerfreundlich** , mit einem intuitiven Dashboard und exzellentem Support während der Einrichtung. - Benutzer loben den **erstklassigen Kundensupport** und die Implementierungsunterstützung von Teamtailor, die das Einführungserlebnis verbessern. - Benutzer finden den **Kundensupport** von Teamtailor außergewöhnlich, da er schnelle Hilfe und wertvolle Anleitung während des gesamten Prozesses bietet. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Teamtailor elegant, modern und visuell beeindruckend. - Benutzer schätzen das **intuitive Dashboard** von Teamtailor, das die Kandidatenbindung verbessert und den Einstellungsprozess vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** auf Teamtailor schränken ihre Fähigkeit ein, die Plattform an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , insbesondere benötigen sie mehr Unterstützung bei der technischen Umsetzung und Integration. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Teamtailor und suchen nach besseren Verbindungen zu Jobbörsen und HR-Systemen für mehr Effizienz. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Teamtailor frustrierend, insbesondere bei den Analyse- und Anpassungsoptionen für das Interview-Kit. - Benutzer finden den Mangel an **Automatisierung für die Kandidateneingabe** in Teamtailor frustrierend, was zu einem langsamen und manuellen Prozess führt. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Flexible KI-Mensch-Kollaboration mit zentralisiertem Kandidatenmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12940817)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12940817) --- **"[Sauberes, intuitives Design mit herausragendem responsivem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12932235)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— SCOTT R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12932235) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,830 **Warum Käufer es lieben?:** Die verfügbare G2-Kontext von Greenhouse veranlasste mich, es als ein ATS für organisierte Einstellungsabläufe zu betrachten. Die Produktinformationen unterstützen das Kandidatenmanagement, die Strukturierung des Rekrutierungsprozesses und die Koordination des Einstellungsteams. Ich sah seine klarste Eignung in Unternehmen, die ein dediziertes System zur Verwaltung von Bewerbern über Rollen und Phasen hinweg benötigen. Da das bereitgestellte Feedback keine detaillierten Rezensentenmeinungen enthielt, habe ich die Beschreibung auf den unterstützten Kontext beschränkt. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Greenhouse unglaublich **benutzerfreundlich** , was eine nahtlose Verwaltung von Stellenausschreibungen und die Planung von Kandidatenterminen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Greenhouse, die den Einstellungsprozess effizient und angenehm macht. - Benutzer schätzen die **fantastischen Integrationen** von Greenhouse, die ihren Arbeitsablauf verbessern und wertvolle Zeit sparen. - Benutzer finden Greenhouse **intuitiv und benutzerfreundlich** , was eine mühelose Anpassung der Einstellungsprozesse und aufschlussreiche Berichterstattung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **robusten Berichtsfunktionen** von Greenhouse und die nahtlosen Integrationen, die ihre Rekrutierungs- und Datenanalyseprozesse verbessern. **Cons:** - Benutzer empfinden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in den Berichts- und Planungsfunktionen als Einschränkung ihrer Effizienz und Erfahrung. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Greenhouse frustrierend, da viele wesentliche Werkzeuge zusätzliche Zahlungen für den Zugriff erfordern. - Benutzer finden die Oberfläche von Greenhouse **nicht intuitiv** , was zu Frustration mit komplexen Funktionen und Implementierungsherausforderungen führt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund komplexer Anpassungen und Navigation, was zu Frustration bei der Verwaltung von Kandidaten führt. - Benutzer finden die **Benutzererfahrung nicht immer intuitiv** , was Zeit zur Anpassung erfordert und Herausforderungen mit der Funktionalität mit sich bringt. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Ich bin Personalvermittler mit 5 Jahren Erfahrung in der Nutzung verschiedener erstklassiger Bewerbermanagementsysteme.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Ist Greenhouse ein CRM?](https://www.g2.com/de/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Wie viel kostet das Greenhouse ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Was ist Greenhouse Recruiting?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 13. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Ceipal ATS gab mir einen umfassenderen Überblick über eine Recruiting-Plattform, die für Personalteams entwickelt wurde, die ATS, CRM, Sourcing und Kommunikations-Workflows an einem Ort benötigen. Rezensenten heben die Boolesche Suche, die Kandidatenverfolgung, das Lebenslauf-Parsing, die Jobbörsen-Integrationen, die Automatisierung, die Unterstützung beim Onboarding, das BI-Reporting, die Platzierungsverfolgung und den Zugang zu zuvor gescreenten Kandidaten hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, dass Recruiter schnell qualifizierte Kandidaten finden, Einreichungen und Interviewpläne verwalten und Kandidatendaten bei hohem Rekrutierungsaufkommen zentralisieren können. Das Feedback erwähnt auch eine überladene oder unübersichtliche Benutzeroberfläche, gelegentliche Verzögerungen oder Abstürze bei großen Datenmengen, fehlende oder ungenaue Kontaktdaten in Lebensläufen, Kosten für erweiterte Funktionen und Verbesserungsmöglichkeiten bei der Booleschen Genauigkeit. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Ceipal ATS, die die Nachverfolgung und Organisation von Kandidaten während des Einstellungsprozesses vereinfacht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ceipal ATS, die das Kandidatenmanagement vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke Automatisierung und nahtlose Integration** in Ceipal ATS, die ihre Rekrutierungsprozesse effektiv rationalisiert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** in Ceipal ATS sehr, da sie das Verfolgen und Verwalten mehrerer Plattformen effektiv vereinfachen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Ceipal ATS, da es Rekrutierungsaufgaben rationalisiert und die Gesamtproduktivität verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben oft **langsame Leistung** mit CEIPAL ATS, insbesondere beim Verwalten größerer Datenbanken und bei Massenvorgängen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** in Ceipal ATS, insbesondere bei Kandidatensuchen und Massen-E-Mail-Zusammenführungen. - Benutzer haben oft mit **Leistungsproblemen** bei Ceipal ATS zu kämpfen, insbesondere bei der Verwaltung großer Datenmengen oder während der Spitzenzeiten. - Benutzer erleben **verzögerte Leistung** mit Ceipal ATS, insbesondere während Massenoperationen und Spitzenzeiten. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Ceipal ATS, was maßgeschneiderte Berichterstattung und Analysen erschwert. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Ceipal Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 14. [CareerPlug](https://www.g2.com/de/products/careerplug/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 90 **Produktbeschreibung:** Seit 2007 arbeitet CareerPlug daran, das Einstellen für über 16.000 wachsende Unternehmen in den USA und Kanada zu erleichtern. Wir haben unsere Einstellungssoftware für Nicht-HR-Personen entwickelt, damit jeder Eigentümer, Betreiber und Einstellungsmanager die richtigen Einstellungen für sein Team vornehmen kann. Mitten in Austin zu wachsen und zu innovieren, war unsere Kernmission, das Einstellen zu erleichtern, immer unsere treibende Kraft. Von Eigentümern bis zu Kandidaten glauben wir daran, außergewöhnliche Erlebnisse für alle zu schaffen. Für uns bedeutet das, ein Handbuch zum Thema "Wie man einstellt" bereitzustellen, den Zugang zu Best Practices zu erleichtern und den Prozess zu automatisieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die richtige Einstellung vorzunehmen! ### What Do G2 Reviewers Say About CareerPlug? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von CareerPlug und heben die Hilfsbereitschaft, Professionalität und maßgeschneiderte Lösungen hervor. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von CareerPlug und loben die intuitive Benutzeroberfläche und den optimierten Einstellungsprozess. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundenservice** von CareerPlug und würdigen deren Engagement und Unterstützung während des Einstellungsprozesses. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von CareerPlug und heben seine Einfachheit bei der Einstellung und Terminplanung von Kandidaten hervor. - Benutzer schätzen das **effiziente Prozessmanagement** von CareerPlug, das schnelle Stellenausschreibungen und einen reibungslosen Einstellungsprozess ermöglicht. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über den **Genehmigungsprozess für die Neuplanung von Interviews** , da es an der notwendigen Aufsicht durch das Management fehlt. - Benutzer berichten von **Problemen bei der E-Mail-Zustellung** , wobei einige Bewerber wichtige Mitteilungen über CareerPlug nicht erhalten. - Benutzer berichten von gelegentlichen **E-Mail-Einschränkungen** bei CareerPlug, was zu verpassten Mitteilungen von Bewerbern führt. - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Klarheit bei Stellenanzeigen** , was es schwierig macht, die Sichtbarkeit zu verfolgen. - Benutzer sind frustriert über **fehlende Funktionen** wie die Mehrbenutzerplanung und das Fehlen von Einblicken für Benutzer mit vollem Zugriff. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerPlug? **"[Mühelose Stellenanzeige mit anpassbaren Vorlagen](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerplug-review-12078180)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerplug-review-12078180) --- **"[Müheloser Kandidatenfluss und leistungsstarke Einblicke](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerplug-review-12073159)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerplug-review-12073159) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerPlug? - [What job boards does CareerPlug post to?](https://www.g2.com/de/discussions/what-job-boards-does-careerplug-post-to) - [What is Jobboard software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jobboard-software) - [What does CareerPlug do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-careerplug-do) ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu SAP SuccessFactors HCM zeigte ein umfassendes Unternehmens-HCM-System mit Relevanz für das Recruiting. Die Rezensenten schätzen das robuste Funktionsset, die Integration, den Support, die Benutzeroberfläche, die Echtzeitanalysen, die Automatisierung manueller HR-Arbeiten und den Zugriff von überall. Ich fand, dass sein ATS am besten passt, wenn das Recruiting in eine größere Unternehmens-HCM-Umgebung eingebettet ist. Das Feedback erwähnt auch eine komplexe Einrichtung, technische Anpassungsbedürfnisse, weniger intuitive Module, eingeschränkte Flexibilität und gelegentliche Verzögerungen beim Support. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **sehr benutzerfreundlich** , da es die Zeiterfassung, Urlaubsanträge und den Zugriff auf die Gehaltsabrechnung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** und umfangreichen Module von SAP SuccessFactors für die zentrale HR-Verwaltung. - Benutzer schätzen die **Zentralisierung des HR-Managements** in SAP SuccessFactors, da sie Prozesse rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM und genießen das intuitive Design sowie die zuverlässige Datenverwaltung. - Benutzer schätzen die **klare Struktur und intuitive Benutzeroberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Konfigurationen. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit der Komplexität und einer veralteten Benutzeroberfläche, trotz seiner Funktionalität. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , was Zeit erfordert, um sich anzupassen und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. - Benutzer kritisieren die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM, was die Implementierung und Benutzererfahrung erheblich behindert. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei SAP SuccessFactors HCM, was Schulung und Dateneingabe herausfordernd macht. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 16. [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 164 **Produktbeschreibung:** Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben. ### What Do G2 Reviewers Say About Loxo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Loxo **einfach zu bedienen** mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, die ihre Rekrutierungseffizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Loxo, die die Navigation und die allgemeine Effizienz bei der Rekrutierung verbessert. - Benutzer schätzen Loxo für seine **zeitsparenden Fähigkeiten** , die das Kandidaten-Sourcing und E-Mail-Kampagnen effektiv rationalisieren. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** und die nahtlose Navigation, die das Rekrutierungserlebnis und die Effizienz verbessern. - Benutzer finden Loxo **intuitiv und einfach zu bedienen** , was ihre Erfahrung bei der Kandidatensuche erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** und finden es schwierig, Kontakte und Kandidaten effektiv zu unterscheiden und zu verwalten. - Benutzer kritisieren den **Mangel an Unterscheidung zwischen Kontakten und Kandidaten** , was Verwirrung stiftet und die Datenverwaltung erschwert. - Benutzer berichten von **Problemen mit der E-Mail-Funktionalität** bei Loxo, einschließlich unzuverlässiger Adressen und häufiger Spam-Probleme. - Benutzer finden die **anfängliche Lernkurve und die Unbeholfenheit der App** von Loxo als bedeutende Hindernisse für eine effektive Nutzung. - Benutzer finden die Dienste von Loxo **teuer** angesichts des Mangels an effektiven Werkzeugen und der enttäuschenden Kundensupport-Erfahrung. #### What Are Recent G2 Reviews of Loxo? **"[Vereinfachte Rekrutierung mit intuitiver Benutzeroberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-11764111)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Albert (Aamir) P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-11764111) --- **"[Loxo Verwandelt Unseren Rekrutierungsprozess](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-12800941)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joseline C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-12800941) --- #### What Are G2 Users Discussing About Loxo? - [What is your experience with Loxo for recruitment, and how has it impacted your hiring process?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-loxo-for-recruitment-and-how-has-it-impacted-your-hiring-process) - [What is Loxo Talent Intelligence Platform used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-loxo-talent-intelligence-platform-used-for) - [What is the best recruiting tool?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-recruiting-tool) ### 17. [Wizehire](https://www.g2.com/de/products/wizehire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 57 **Produktbeschreibung:** Wizehire ist eine umfassende Einstellungsplattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse zu unterstützen. Diese umfassende Lösung kombiniert innovative Software mit fachkundiger Unterstützung und ermöglicht es Organisationen, ihre Teams effektiv und mit Zuversicht zu erweitern. Mit über 18.000 Unternehmen, die auf Wizehire vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner in der Einstellungslandschaft etabliert. Die Plattform bedient eine Vielzahl von Branchen und ist besonders vorteilhaft für kleine bis mittelgroße Unternehmen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um ihre Einstellungsprozesse effizient zu verwalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche von Wizehire vereinfacht den Rekrutierungsprozess und macht ihn sowohl für Personalverantwortliche als auch für HR-Profis zugänglich. Die Software ist darauf ausgelegt, verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses zu erleichtern, von der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten, und sorgt so für ein nahtloses Erlebnis für die Benutzer. Wizehire bietet eine Vielzahl von Funktionen, die das Einstellungserlebnis verbessern. Eine seiner Hauptfunktionen ist die Möglichkeit, maßgeschneiderte Stellenanzeigen zu erstellen, die die richtigen Kandidaten anziehen. Die Plattform bietet Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek von Jobvorlagen, die auf spezifische Rollen und Branchen zugeschnitten sind, sodass Benutzer Zeit und Mühe sparen können. Darüber hinaus integriert Wizehire fortschrittliche Bewerber-Tracking-Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, den Fortschritt der Kandidaten zu überwachen und die Kommunikation während des Einstellungsprozesses zu optimieren. Ein weiterer wesentlicher Vorteil von Wizehire ist seine fachkundige Unterstützung. Benutzer haben Zugang zu Einstellungstrainern, die personalisierte Anleitungen und Einblicke bieten und Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungsstrategien zu verfeinern. Diese Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise hebt Wizehire von anderen Einstellungslösungen ab, da es nicht nur Prozesse automatisiert, sondern auch wertvolle Ratschläge zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse bietet. Das Engagement der Plattform, Benutzer bei ihren Einstellungsbemühungen zu unterstützen, trägt zu ihrem Ruf als zuverlässige und effektive Lösung für Unternehmen bei, die ihre Teams erweitern möchten. Insgesamt zeichnet sich Wizehire in der Kategorie der Einstellungsoftware durch seine Mischung aus innovativer Technologie und engagierter Unterstützung aus. Indem es die einzigartigen Herausforderungen anspricht, denen Unternehmen im Rekrutierungsprozess gegenüberstehen, befähigt Wizehire Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und starke Teams mit Zuversicht aufzubauen. ### What Do G2 Reviewers Say About Wizehire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Wizehire und schätzen das benutzerfreundliche Design und die umfassenden Rekrutierungsfunktionen. - Benutzer finden das **Kandidatenmanagement** von Wizehire außergewöhnlich einfach und effektiv, was die Organisation und Kommunikation während des Einstellungsprozesses verbessert. - Benutzer finden Wizehire **unglaublich hilfreich** für die Rationalisierung der Einstellung und die Bereitstellung effektiver Kandidatenmanagement-Tools. - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von Wizehire, die einen größeren Kandidatenpool ermöglicht und den Auswahlprozess vereinfacht. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Wizehire unschätzbar wertvoll für die effiziente Verwaltung mehrerer Einstellungsprozesse. **Cons:** - Benutzer sind frustriert über die **unzureichenden Informationen** bezüglich der Job-Syndizierung und Nachrichtenlimits, was ihre Kommunikationsbemühungen erschwert. - Benutzer haben Probleme mit **ungeeigneten Bewerbern** und dem Mangel an fortschrittlichen Filterwerkzeugen im Kandidatenmanagementsystem von Wizehire. - Benutzer äußern Bedenken über **unzureichende Daten** bei der Kandidatenauswahl, was zu unqualifizierten Bewerbern und unklarer Stellensyndizierung führt. - Benutzer stehen vor dem **Problem, dass besetzte Stellen weiterhin als offen angezeigt werden** , was zu Verwirrung über den Einstellungsstatus führt. - Benutzer finden die **fehlenden erweiterten Funktionen** von Wizehire einschränkend, insbesondere das Fehlen von erweiterten Filtermöglichkeiten und der DISC-Bewertung. #### What Are Recent G2 Reviews of Wizehire? **"[Vereinfacht mühelos den Einstellungsprozess](https://www.g2.com/de/survey_responses/wizehire-review-12678951)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Cindy Poole R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/wizehire-review-12678951) --- **"[Vereinfachte Einstellung mit Wizehire's benutzerfreundlicher Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/wizehire-review-12685821)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Estela G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/wizehire-review-12685821) --- ### 18. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Produktbeschreibung:** Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Hireology sehr **einfach zu bedienen** und schätzen seine benutzerfreundliche Oberfläche und zeitsparenden Funktionen. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit zentralisierter Stellenangebote** und das effiziente Bewerbermanagement mit Hireology. - Benutzer schätzen die **einfache Kandidatenverwaltung** mit Hireology und loben die effiziente Stellenveröffentlichung und den ausgezeichneten Support. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** und die Benutzerfreundlichkeit von Hireology für effiziente Rekrutierungsprozesse. - Benutzer genießen die **einfache Navigation** von Hireology, was die Verwaltung und Überprüfung von Bewerbern einfach und effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden den **Kandidatenverwaltungsprozess umständlich** , insbesondere bei unvollständigen Informationen und Schwierigkeiten bei der Handhabung von Duplikaten. - Benutzer stehen vor Herausforderungen aufgrund von **fehlenden Integrationsfunktionen** , was zu vermehrter manueller Arbeit und Ineffizienzen beim Onboarding führt. - Benutzer erleben **mangelnde Klarheit** bei den Funktionen von Hireology, wie unzuverlässige Bewertungen und umständliches Kandidatenmanagement. - Benutzer finden den **Mangel an Onboarding-Funktionen** und die blinden Anzeigenoptionen in Hireology einschränkend und frustrierend. - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** , finden einige Funktionen unzuverlässig und Kandidateninformationen oft unvollständig oder verwirrend. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Benutzerfreundliche Einstellungsplattform mit großartiger Kandidatenerfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology hält Mitarbeiterdokumente zentralisiert und reduziert den Papierkram](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Wofür wird Hireology verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Wo befindet sich Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 19. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,863 **Produktbeschreibung:** Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Keka, da sie sie als intuitiv und einfach zu navigieren empfinden. - Benutzer loben Keka für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und schätzen insbesondere ihre Reaktionsfähigkeit und hilfreichen Schulungssitzungen. - Benutzer lieben Keka's **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** , die Navigation und HR-Prozesse für alle nahtlos macht. - Benutzer schätzen Kekas **intuitive Benutzeroberfläche** und bemerken ihre Benutzerfreundlichkeit sowohl für HR als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen Keka für seine **reibungslose Gehaltsabrechnung** und Genauigkeit im Compliance-Management, was die Gesamteffizienz steigert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was die Anpassungsfähigkeit der Software an ihre spezifischen Bedürfnisse behindert. - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **schlechtem Kundensupport** und heben langsame Reaktionen und unzureichende Bearbeitung von Problemen hervor. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Keka, insbesondere in der Automatisierung und im Leistungsmanagement, was die Benutzerfreundlichkeit und das Erlebnis beeinträchtigt. - Benutzer erleben erhebliche Frustration durch **langsames Laden** , was ihre allgemeine Zufriedenheit mit der Leistung von Keka beeinträchtigt. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Keka's Leistungsbewertung und die mobile App begrenzen die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super einfache Gehaltsabrechnung und HR-Self-Service in einer übersichtlichen Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 20. [Recruiterflow](https://www.g2.com/de/products/recruiterflow/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 176 **Produktbeschreibung:** Recruiterflow ist das KI-native Recruiting-System, das für Executive-Search-Firmen und Rekrutierungsunternehmen weltweit entwickelt wurde. Die meisten Recruiting-Plattformen machen einen stillen Kompromiss. Entweder sind sie für KI gebaut und verlieren an Tiefe, sobald ein Unternehmen versucht zu skalieren. Oder sie sind für Unternehmen gebaut und behandeln KI als etwas, das später, oben drauf, als Nachgedanke hinzugefügt wird. So oder so, das Unternehmen zahlt dafür. Recruiterflow ist die einzige Plattform, die diesen Kompromiss nie eingegangen ist. Von Grund auf KI-native. Von Tag eins unternehmensgerecht. Die Intelligenz, die durch jeden Workflow läuft, heißt AIRA. AIRA ist kein Chatbot oder Modul. AIRA ist die Architektur selbst — erfasst Kontext, passt nach Bedeutung an, bringt die richtige Aktion hervor, führt autonom aus. Es ersetzt nicht das Urteilsvermögen der Berater. Es entfernt gnadenlos die Verwaltung, um sicherzustellen, dass Berater mehr gewinnen können: Mehr Mandate, mehr Platzierungen, mehr Umsatz. Recruiterflow wird von Gründern zum zweiten Mal aus dem IIT gebaut, die zwei Jahrzehnte damit verbracht haben, KI-Produkte zu entwickeln. Jede architektonische Entscheidung, jede Produktwette und jede F&E-Investition kommt von Gründern, die schon einmal hier waren, die wissen, was es braucht, um KI zu bauen, die tatsächlich im großen Maßstab funktioniert. Über 2.100+ Firmen aus den Bereichen Retained, Contingent und Executive Search vertrauen darauf, dass Recruiterflow ihr Geschäft zukunftssicher macht. KI-native Intelligenz. Unternehmensgerechte Tiefe. Die Firmen, die das nächste Jahrzehnt gewinnen, beginnen heute — und sie beginnen mit Recruiterflow. ### What Do G2 Reviewers Say About Recruiterflow? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Recruiterflow, die das gesamte Erlebnis klar und intuitiv macht. - Benutzer heben den **fantastischen Kundensupport** von Recruiterflow hervor, der das Benutzererlebnis durch schnelle Unterstützung und Problemlösung verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Automatisierungs** funktionen von Recruiterflow, die ihre Rekrutierungseffizienz und ihren Arbeitsablauf erheblich verbessern. - Benutzer schwärmen von der **benutzerfreundlichen Oberfläche** von Recruiterflow, die den Rekrutierungsprozess nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsdominanz** von Recruiterflow, was die Effizienz in Rekrutierungsprozessen und Organisation erheblich steigert. **Cons:** - Benutzer finden **das Kandidatenmanagement unzureichend** aufgrund begrenzter Antworten von Jobbörsen und umständlicher Integrationsprobleme. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsoptionen** für Funktionen wie das Sortieren von Daten und den Benutzerzugriff, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **Integrationsproblemen** mit Recruiterflow und bemerken, dass der Einrichtungsprozess komplex ist und erhebliche Anpassungen erfordert. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** herausfordernd, da die anfängliche Einrichtung und Anpassung für Neulinge zeitaufwändig sein kann. - Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** wie eine bessere Dokumentenintegration und mehr anpassbare Daten-Sortieroptionen in Recruiterflow. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruiterflow? **"[RecruiterFlow macht Rekrutierungs-Workflows nahtlos und mühelos](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-12796652)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Billy M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-12796652) --- **"[Optimiertes Recruiting mit nahtloser LinkedIn-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-12882365)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephen F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-12882365) --- #### What Are G2 Users Discussing About Recruiterflow? - [Wofür wird Recruiterflow verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-recruiterflow-used-for) - 1 comment ### 21. [iSmartRecruit ATS](https://www.g2.com/de/products/ismartrecruit-ats/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 61 **Produktbeschreibung:** iSmartRecruit ist eine cloudbasierte Rekrutierungssoftware, die von Tausenden von Organisationen in über 70 Ländern genutzt wird. Die Plattform bietet leistungsstarke Lösungen für Personalagenturen, Rekrutierungsfirmen, RPOs, Startups und interne HR-Teams, die ihren Talentakquisitionsprozess optimieren möchten. Das neueste Upgrade, iSmartRecruit 2.0, bringt hochmoderne KI-Technologie, die darauf ausgelegt ist, die Einstellung zu beschleunigen und gleichzeitig die Passgenauigkeit von Kandidaten und Stellen zu verbessern. Zu den wichtigsten Funktionen gehört die KI-gestützte Kandidatenabstimmung, die Kandidaten intelligent anhand von Fähigkeiten und Erfahrungen mit Stellenprofilen abgleicht. KI-Agenten automatisieren die Beschaffung und das Screening, während generative KI automatisch Stellenanzeigen, Kandidatenzusammenfassungen und E-Mails erstellt. Konversationelle KI-Chatbots interagieren rund um die Uhr mit Kandidaten und verbessern die Interaktion und Reaktionszeiten. iSmartRecruit 2.0 bietet außerdem vollständig anpassbare Workflows und eine selbst gehostete Option für verbesserte Sicherheit und Compliance. Mit Unterstützung für 14 Sprachen und einer mobilfreundlichen Benutzeroberfläche macht die Plattform die globale Einstellung einfach und effizient. ### What Do G2 Reviewers Say About iSmartRecruit ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **KI-Abgleichsfähigkeiten** von iSmartRecruit ATS, die die Kandidatenidentifikation verbessern und wertvolle Zeit sparen. - Benutzer schätzen die **Automatisierungs** funktionen von iSmartRecruit ATS, die repetitive Aufgaben erheblich reduzieren und die Effizienz bei der Kandidatenbeschaffung verbessern. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung** von iSmartRecruit ATS, die sich erheblich auf die Reduzierung sich wiederholender Aufgaben und die Steigerung der Effizienz auswirkt. - Benutzer schätzen die **Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben** , was den Einstellungsprozess erheblich vereinfacht und wertvolle Zeit spart. - Benutzer loben die **Effizienz** von iSmartRecruit ATS, was die Einstellungszeit erheblich verkürzt und das Kandidatenmanagement vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **steile Lernkurve** des iSmartRecruit ATS herausfordernd, was Zeit und Schulung erfordert, um seine Funktionen zu beherrschen. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** von iSmartRecruit ATS herausfordernd, insbesondere für Erstbenutzer, die umfangreiche Schulungen benötigen. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** des iSmartRecruit ATS herausfordernd, insbesondere bei der anfänglichen Konfiguration neuer Workflows. - Benutzer finden die **Schwierigkeit, die** Funktionen von iSmartRecruit ATS zu verstehen, erfordert zusätzliche Schulung und Unterstützung für eine effektive Nutzung. - Benutzer finden, dass die **erweiterten Funktionen umfangreiche Schulungen erfordern** , was die volle Nutzung des iSmartRecruit ATS behindern kann. #### What Are Recent G2 Reviews of iSmartRecruit ATS? **"[Zuverlässige KI-Rekrutierung und einfach einzurichten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ismartrecruit-ats-review-11773700)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Manas J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ismartrecruit-ats-review-11773700) --- **"[Hilfreicher, reaktionsschneller Support mit einer einfachen, benutzerfreundlichen Benutzeroberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/ismartrecruit-ats-review-12905723)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kanishka K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ismartrecruit-ats-review-12905723) --- #### What Are G2 Users Discussing About iSmartRecruit ATS? - [Wofür wird iSmartRecruit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ismartrecruit-used-for) - 2 comments ### 22. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 105 **Produktbeschreibung:** Recruit CRM ist ein umfassendes ATS + CRM-System, das für Personalvermittlungs- und Executive-Search-Unternehmen entwickelt wurde. Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen Recruit CRM, um ihre Kandidaten, Kunden, Kontakte, E-Mails, Telefonanrufe und Stellenanzeigen zu verwalten. Funktionen wie ein leistungsstarker KI-Lebenslauf-Parser (der Lebensläufe direkt aus Ihren E-Mails parsen kann) Eine übersichtliche Kanban-Ansicht für Vertrieb und Personalbeschaffung, E-Mail-Trigger und boolesche Suche machen Recruit CRM zur absolut besten Option für Personalvermittlungsagenturen. ### What Do G2 Reviewers Say About Recruit CRM & ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** in Recruit CRM & ATS außergewöhnlich, was ihre Rekrutierungseffizienz und Produktivität steigert. - Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Recruit CRM & ATS hervor, der immer schnell hilft und wirklich fürsorglich ist. - Benutzer lieben die **Automatisierungsfunktionen** von Recruit CRM & ATS, die ihre Rekrutierungsprozesse erheblich vereinfachen und verbessern. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Recruit CRM & ATS, da sie ihre Rekrutierungseffizienz durch maßgeschneiderte Arbeitsabläufe und Integrationen verbessern. - Benutzer lieben die **nahtlose Integration** von Recruit CRM & ATS, die ihre Rekrutierungseffizienz und Arbeitsabläufe verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Recruit CRM & ATS, insbesondere fehlende E-Mail-Funktionen und unzureichende Suchmöglichkeiten für Stellenangebote. - Benutzer erleben **Probleme mit der E-Mail-Funktionalität** und finden die Grenzen bei Auslösern und die allgemeinen E-Mail-Funktionen unzureichend für effiziente Abläufe. - Benutzer finden Recruit CRM & ATS **teuer** , insbesondere mit notwendigen Add-ons und unzureichendem Kundensupport für Stornierungen. - Benutzer finden die **Funktionskomplexität** von Recruit CRM & ATS herausfordernd, insbesondere bei flexiblen Anforderungen an die Stellenausschreibung. - Benutzer bemerken die **begrenzte Flexibilität bei der Stellenanzeige** , insbesondere für Vertriebspositionen, und heben die Notwendigkeit einer besseren Abstimmung hervor. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruit CRM & ATS? **"[Intuitives All-in-One ATS + CRM, das das Recruiting optimiert](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-12466865)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alberto L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-12466865) --- **"[Recruit CRM: Robustes ATS/CRM mit außergewöhnlichem Support, das immer besser wird](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-12912096)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vanessa B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-12912096) --- #### What Are G2 Users Discussing About Recruit CRM & ATS? - [What is the purpose of candidate Relationship Management CRM )?](https://www.g2.com/de/discussions/recruit-crm-ats-what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-zoho-recruit-free) - [Wie viel kostet ein Recruiting-CRM?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-a-recruiting-crm-cost) - 1 comment ### 23. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 110 **Produktbeschreibung:** Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Ashby unglaublich **einfach zu bedienen** , was die Empfehlungen vereinfacht und die Gesamteffizienz bei der Rekrutierung verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Ashby, der ihre Erfahrung und Software-Nutzung erheblich verbessert. - Benutzer loben Ashby für seinen **hilfreichen Kundensupport** , der das Rekrutierungserlebnis mit benutzerfreundlichen Funktionen verbessert. - Benutzer schätzen die **große Auswahl an Funktionen** in Ashby, die Einstellungsprozesse verbessern und Arbeitsabläufe für Unternehmen jeder Größe vereinfachen. - Benutzer heben Ashbys **intuitives Design und fortschrittliche Analysen** hervor, was es ideal für moderne Rekrutierungsbedürfnisse macht. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da die überwältigenden Funktionen des Tools den Onboarding-Prozess komplizieren können. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Ashby und wünschen sich mehr Flexibilität bei der Überprüfung von Optionen und Aktionen. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was grundlegende Aufgaben wie Berichterstellung und Kandidatenmanagement herausfordernd und überwältigend macht. - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von Ashby abschreckend, insbesondere für diejenigen, die keine technische Expertise oder eine klare Strategie haben. - Benutzer finden die **Funktionskomplexität** von Ashby überwältigend und schlecht organisiert, was zu Verwirrung und Fehlern führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[Modernes, flexibles ATS, das tatsächlich mit Ihren Einstellungsanforderungen skaliert](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Ashbys detaillierte, anpassbare Berichterstattung macht Personalentscheidungen einfach.](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 24. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und genießen die benutzerfreundliche Navigation und hilfreichen Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Navigation** von UKG Pro, die Effizienz und Vertrauen bei der Verwaltung von HR-Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, was ihre Erfahrung reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu UKG Pro jederzeit, was die Effizienz bei der Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und Aufgaben verbessert. - Benutzer heben die **intuitive Navigation** von UKG Pro hervor, die es einfach macht, Aufgaben effizient und eigenständig zu verwalten. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und heben Probleme mit endlosen Service-Tickets und hohen Kosten für Unterstützung hervor. - Benutzer finden UKG Pro **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und den kostspieligen technischen Support-Optionen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für UKG Pro, insbesondere bei komplexen Berichts- und Integrationsherausforderungen. - Benutzer finden UKG Pro **nicht intuitiv** , was zu Schwierigkeiten bei der Dateneingabe und der Gehaltsabrechnung führt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro den Zugriff und die Funktionalität einschränken, wodurch Support-Interaktionen weniger personalisiert und effektiv werden. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Unübertroffene Anpassung und Unterstützung von UKG](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 25. [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 833 **Produktbeschreibung:** JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Sie lehnten auch automatisch 39 % der Bewerber ab, die nicht qualifiziert waren, und sparten wertvolle Zeit beim Durchsuchen langer Listen von Lebensläufen, während Fox Dealer jetzt 300 $ pro Monat spart, indem sie automatisch Stellenanzeigen auf über 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen. Für weitere Informationen besuchen Sie www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JazzHR, die einen einfachen Dokumentenaustausch und eine reibungslose Bewerberverwaltung ermöglicht. - Benutzer finden JazzHR **einfach zu bedienen** , mit effektiver Lebenslaufüberprüfung und ausgezeichneten Anpassungsoptionen. - Benutzer schätzen die **erstaunlichen Funktionen** von JazzHR, die Prozesse vereinfachen und die Zusammenarbeit im Team nahtlos verbessern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von JazzHR und loben seine optimierten Prozesse und zeitsparenden Automatisierungsfunktionen. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von JazzHR, die Rekrutierungsaufgaben effizient und benutzerfreundlich macht. **Cons:** - Benutzer stehen vor **herausfordernden Problemen im Kandidatenmanagement** mit JazzHR, einschließlich Einschränkungen beim Datentransfer und fehlenden Anpassungsoptionen. - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** , die die Effizienz und das gesamte Benutzererlebnis mit JazzHR beeinträchtigen. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** bei JazzHR und kämpfen mit Datenübertragungs- und manuellen Kandidatenverwaltungsproblemen. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von JazzHR frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichterstattungsfunktionen und Anpassungsoptionen. - Benutzer kritisieren JazzHR für seine **eingeschränkte Funktionalität** , insbesondere in den Bereichen Berichterstellung, Anpassung und Onboarding-Prozesse. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[JazzHR & Der Easy Button für alle!](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-11444516)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Theresa M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-11444516) --- **"[Kostengünstiges ATS mit Verbesserungspotenzial](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [Was sind ATS-Systeme im Personalwesen?](https://www.g2.com/de/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Wie viel kostet Jazz HR?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ## What Is Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? ### Was Sie über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wissen sollten ### Überblick über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Art von [Talentakquisitionssoftware](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites), das ein zentrales System für die Erstellung von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerberlebensläufen, die Speicherung von Kandidateninformationen, die Durchführung von Interviews und das Teilen von Angebotsbriefen bietet. Fortschrittlichere ATS-Softwareanwendungen können verschiedene Funktionen wie Interviewplanung, Bewerberdatenbankverwaltung, Jobbörsen-Integrationen, automatisierte E-Mails, Einstellungsanalysen und Berichterstattung bieten. Einstellungsagenturen, Talent-Outsourcing-Unternehmen und Personalabteilungen (HR) nutzen Bewerber-Tracking-System-Software, um traditionell manuelle Rekrutierungsaufgaben mit [künstlicher Intelligenz](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) und Cloud-Technologie zu automatisieren. ATS-Systeme sortieren Bewerberlebensläufe mit natürlicher Sprachverarbeitung (NLP), um Bewerber mit relevanter Erfahrung und Fähigkeiten zu finden. Recruiter können ATS-Tools nutzen, um Interviewstatus-Updates per E-Mail und Text zu teilen, die Richtlinien der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu erfüllen, Metriken wie [Time-to-Hire](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) zu verfolgen und die allgemeine Kandidatenerfahrung zu verbessern. Einige [HRMS & HCM-Software](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) können integrierte ATS-Funktionalität bieten. Allerdings sind eigenständige ATS-Anwendungen ideal für die Verwaltung vielfältiger Talentpools, das Screening von Lebensläufen, die Kommunikation mit Kandidaten und die Optimierung des Einstellungsprozesses mit umfangreichen Analysen. ### Wer nutzt Bewerber-Tracking-Systeme? [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), Unternehmen und kleine oder mittelständische Unternehmen (KMU) nutzen Bewerber-Tracking-Systeme, um irrelevante Lebensläufe auszusortieren, qualifizierte Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten zu finden und während des gesamten Einstellungsprozesses mit ihnen zu kommunizieren. ATS-Lösungen dienen den folgenden Geschäftstypen:  - Startups - Unternehmen - Rekrutierungsagenturen - Kleine und mittelständische Unternehmen Arten von Rekrutierungs- und Einstellungsfachleuten, die ATS nutzen, umfassen: - **HR-Manager:** Talentführer von Organisationen aller Größen verlassen sich auf Bewerber-Tracking-Lösungen, um die Talentpipeline mit effizientem [Kandidatensourcing](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) zu verbessern, Zielvorgaben zu erreichen und die Einstellungskosten zu optimieren. - **Unternehmensrecruiter:** Ein Unternehmensrecruiter oder Talentakquisitionsspezialist, der für die Besetzung offener Positionen verantwortlich ist, nutzt eine ATS-Plattform, um Kandidaten zu sourcen und zu vergleichen, Interviewzyklen zu verkürzen und Aufgaben im gesamten Rekrutierungstrichter zu verwalten. - **Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen:** ATS-Systeme sind für Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen von unschätzbarem Wert, da sie ihnen helfen, Kandidaten im Auftrag einer Organisation zu sourcen und einzustellen. Sie verlassen sich auf ATS, um Bewerberdaten zu speichern, den Fortschritt der Pipeline in Echtzeit zu sehen und Updates mit Einstellungsmanagern zu teilen. - [**Diversity, Equality, and Inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **-Beauftragte:** ATS unterstützt auch DEI-Praktiker dabei, die Präsenz historisch unterrepräsentierter und marginalisierter Gruppen innerhalb der Belegschaft zu visualisieren und zu verbessern. - **Anbieter von Executive-Search-Diensten:** Executive-Recruitment-Agenturen, die Führungspositionen in Unternehmen besetzen, nutzen ATS-Systeme, um Top-Talente anzuziehen und zu konvertieren. - **Campus-Recruiter:** On-Campus- und Off-Campus-Recruiter sind verantwortlich für das Sourcing und die Einstellung von Hochschul- und Universitätsabsolventen. Sie nutzen ATS-Software, um Talentdatenbanken zu verwalten und offene Stellen bei verschiedenen Unternehmen zu besetzen. - **Freiberufliche Rekrutierungsberater:** Freiberufliche Recruiter können ebenfalls ATS-Tools nutzen, um Kandidaten für verschiedene Positionen in Organisationen zu verwalten, zu analysieren und zu interviewen. ### Arten von Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind verschiedene branchenspezifische ATS-Plattformen aufgeführt, die auf dem Markt für Bewerber-Tracking-System-Software verfügbar sind. - **Rekrutierung:** ATS-Lösungen, die auf Personalvermittlungsagenturen zugeschnitten sind, bieten intelligente Workflows, um ihnen bei der Verwaltung von Stellenanzeigen und der Beschaffung von Kandidaten für mehrere Kunden zu helfen. Diese Systeme bieten auch E-Mail- und SMS-Funktionen, um Recruitern die Kommunikation mit Kandidaten zu erleichtern. - **Regierung:** Zentrale und lokale Regierungsbehörden nutzen ATS-Lösungen für den öffentlichen Sektor, um die Anonymität der Kandidaten zu wahren und Vorurteile oder Diskriminierung bei der Rekrutierung zu beseitigen. Diese Systeme ermöglichen es auch Mitgliedern von Shared-Service-Teams, Einstellungsmanager während der Rekrutierung zu unterstützen. Regierungsorganisationen verlassen sich auf diese Systeme, um interne Standards zu erfüllen, den Fortschritt von [DEI](https://learn.g2.com/dei) zu messen und die EEOC-Richtlinien einzuhalten. Medizinische Organisationen und Praxen verlassen sich auf [Gesundheitspersonal-Dienstleistungen](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services), um Zeugnisse zu überprüfen, Lizenzen zu verifizieren, Fähigkeiten zu bewerten und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.  - **Gastgewerbe:** Akteure im Freizeit- und Tourismussektor nutzen maßgeschneiderte Bewerber-Tracking-Lösungen, um auf Jobbörsen zu posten, Einstellungs-Pipelines zu stärken, Kandidaten vorzuscreenen und sie einzuarbeiten. - **Bildung:** ATS-Plattformen ermöglichen es Hochschulen und Universitäten, Jobvorlagen zu erstellen, gebrandete Karriereseiten zu veröffentlichen, den Kandidatenpool zu maximieren und die Screening-Effizienz zu steigern. - **Einzelhandel:** Interne Rekrutierungsteams im Einzelhandel wenden sich an diese Systeme, um Stellenanforderungen einzureichen, Kandidaten von [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) zu sourcen und Echtzeit-Updates mit Bewerbern zu teilen. - **Fertigung:** Hersteller führen Hintergrundüberprüfungen durch, [verwalten die Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), prüfen die Steuerkrediteignung und stellen Bewerber basierend auf Verhaltensbewertungen und wissensbasierten Bewertungen ein. - **Non-Profit:** Non-Profit-Organisationen nutzen cloudbasierte [Candidate Relationship Management (CRM)-Tools](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) oder ATS-Software, um Stellenanzeigen zu erstellen, die richtigen Kandidaten anzuziehen, die Einstellung über Standorte hinweg zu koordinieren und die Verwaltungseffizienz zu verbessern. ### Vorteile von Bewerber-Tracking-Systemen Erstklassige Bewerber-Tracking-Systeme sind für Einstellungsmanager unerlässlich, die Folgendes erreichen möchten: - **Aufgaben automatisieren:** Der Bewerbungsprozess umfasst verschiedene manuelle Aufgaben wie das Einholen von Genehmigungen von Stakeholdern, das Erstellen von [Stellenbeschreibungen](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), das Posten auf Jobbörsen, das Filtern von Lebensläufen, das Planen von Interviews und das Nachfassen bei Kandidaten. ATS-Software ermöglicht es Einstellungs-Teams, diese zeitaufwändigen administrativen Aufgaben mit anpassbaren und kollaborativen Einstellungs-Workflows zu automatisieren.  - **Eine einzige Quelle der Wahrheit schaffen:** Das Verfolgen und Verwalten des [Talentpools](https://learn.g2.com/talent-pool) ist eine Herausforderung, insbesondere bei der Menge an Lebensläufen, die Recruiter von Karriereseiten und Jobbörsen erhalten. ATS erleichtert es ihnen, Kandidateninformationen nach Abteilung, Talentquelle, Einstellungsstufe und Kategorien zu zentralisieren. Einstellungsmanager können ATS auch nutzen, um Kandidatenfeedback mit Entscheidungsträgern zu teilen. - **Onboarding-Papierkram digitalisieren:** Zeitaufwändiger administrativer Papierkram hindert Recruiter daran, sich auf strategische Einstellungen und die Schulung bestehender Mitarbeiter zu konzentrieren. ATS-Anwendungen sparen Zeit mit Dokumenten-E-Verifizierung, digitaler Papierkram-Speicherung und Genehmigungen.  - **Einstellungskonformität erfüllen:** Organisationen müssen sich an Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Einstellung, Gehaltsabrechnung und Arbeit halten. Beispielsweise kombinieren sie ATS-Systeme und [HR-Compliance-Software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance), um den Affordable Care Act (ACA) und den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) einzuhalten, während sie Benachrichtigungen senden und Zahlungen abwickeln. Organisationen, die Bundesauftragnehmer und Subunternehmer einstellen, können die Vorschriften des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) mit dem richtigen System erfüllen. - **Mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten:** Recruiter arbeiten oft mit oder geben Informationen an Einstellungsmanager und Entscheidungsträger weiter, während sie offene Rollen schließen. Ein Bewerber-Tracking-System eliminiert dieses Hin und Her mit einem kollaborativen Portal, das es Recruitern ermöglicht, andere zu markieren, Erinnerungen zu senden, Echtzeit-Benachrichtigungen zu erhalten und automatisierte E-Mails zu planen. Dieser organisierte Einstellungsprozess hilft Recruitern, Kommunikationslücken zu vermeiden und mit anderen Teams zusammenzuarbeiten. - **Rekrutierungs-KPIs verfolgen:** ATS-Systeme liefern auch nützliche Rekrutierungsmetriken wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Angebotsannahmequote, Qualität der Einstellung und Bindungsrate in einem einzigen Analyse-Dashboard. Der einfache Zugriff auf diese Daten ermöglicht es Recruitern, Daten zu überwachen, Trends zu identifizieren, Benchmarks zu setzen und die Einstellungsstrategie zu optimieren. ### Welches ist die beste Rekrutierungssoftware mit integriertem ATS? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Bietet strukturierte Einstellungs-Workflows, anpassbare Bewertungsbögen und robuste Analysen, was es ideal für mittelgroße bis große Unternehmen macht, die datengesteuerte Rekrutierungsprozesse suchen.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten und bietet kollaborative Einstellungsfunktionen und erweiterte Analysen zur Verbesserung des Kandidatenbeziehungsmanagements.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Bietet skalierbare Rekrutierungslösungen mit KI-gestütztem Kandidatenabgleich und robusten Integrationsmöglichkeiten, geeignet für große Unternehmen.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Obwohl hauptsächlich bekannt für HR- und IT-Management, bietet Rippling auch eine einfache, wachsende ATS-Lösung, die in sein HRIS integriert ist. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Am bekanntesten für HR-Management, bietet BambooHR auch ein benutzerfreundliches ATS-Modul für kleine bis mittelgroße Unternehmen. ### Funktionen von Bewerber-Tracking-Systemen Die erstklassige Software bietet die folgenden ATS-Funktionen, um Recruitern zu helfen, effizient zu arbeiten, den Einstellungsprozess zu straffen und Bewerbern ein nahtloses Erlebnis zu bieten. - **Kandidatensourcing** ist entscheidend für die Erstellung eines Talentpools von LinkedIn, Jobbörsen und Karriereseiten sowie für die Speicherung und Auffindung von Kandidateninformationen.  - **Anwendungssortierung** verwendet intelligente Automatisierung, um die besten Kandidaten basierend auf ihren Lebensläufen, Fähigkeiten, früheren Arbeitserfahrungen und Qualifikationen zu filtern. - **Interviewplanung** eliminiert manuelle Planungsaufgaben mit Kalenderintegration. Darüber hinaus bieten einige ATS-Systeme auch Interview-Kits und Feedback-Formulare, um Interviewern bei der Vorbereitung vor dem Interview zu helfen. - **Automatisierte Nachrichtenübermittlung** liefert angepasste Nachrichten an Kandidaten am Ende jeder Phase des Interviewprozesses. - **Automatisierungs-Workflows** ermöglichen es Talent-Teams, manuelle Prozesse wie personalisierte Kandidatenansprache, Intervieweinrichtung, Kandidatenfeedback-Sammlung und Terminplanung zu vereinfachen und zu straffen. - [**Onboarding-Tools**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integrieren sich mit ATS, um es Einstellungs-Teams zu erleichtern, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen Schulungsmaterialien und andere notwendige Informationen wie Mitarbeitervergünstigungen bereitzustellen. - **Talentanalysen** sind entscheidend für die Verfolgung des gesamten Rekrutierungsfortschritts und der Diversitätseinstellungsmetriken. ### Preise für Bewerber-Tracking-Systeme Die Preise für Bewerber-Tracking-System-Software variieren je nach Unternehmensgröße, Funktionsanforderungen, Anzahl der Benutzer und Branche. Nachfolgend sind die Standard-ATS-Preismodelle aufgeführt. -  Eine **Pauschalgebühr** ist eine feste monatliche oder einmalige Gebühr, die ein ATS-Softwareanbieter erhebt, um dem Benutzerunternehmen eine Lizenz bereitzustellen. Es ist am besten für kleine oder mittelständische Organisationen mit begrenztem Budget geeignet. Einige ATS-Anbieter können zusätzliche Installationsgebühren erheben. - Das **Pay-per-Employee-Modell** berechnet Organisationen basierend auf der Größe ihres Einstellungsteams und ändert sich nicht mit der Einstellungshäufigkeit. Dieser Plan eignet sich für kleine Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitgliedern im Einstellungsteam. Einige ATS-Lösungsanbieter können Mengenrabatte für mehr Benutzer anbieten.  - Das **Pay-per-Recruiter-Zahlungsmodell** berücksichtigt die Anzahl der Benutzer, die die ATS-Plattform aktiv nutzen werden. Neben Anmeldeinformationen erhalten sie Benutzerprivilegien, die von ihrer Seniorität in den Organisationen abhängen. Dieser Plan eignet sich für Organisationen mit erfahrenen Einstellungsteams, die die gesamten Einstellungskosten kontrollieren möchten. - Das **Pay-per-Job-Modell** erfordert, dass eine Organisation für jede offene Stellenrolle bezahlt. Ein Anbieter wird dem Unternehmen keine Gebühren mehr berechnen, nachdem die Position besetzt wurde. Dieses ATS-Preismodell eignet sich für Organisationen, die gelegentlich neue Rollen eröffnen. Unternehmen mit vielen offenen Positionen könnten mit diesem Modell mehr bezahlen.  - **Abonnementbasierte Preisgestaltung** ist das häufigste Modell. Abhängig vom Preisplan zahlen Unternehmen, die sich für dieses Modell entscheiden, eine wiederkehrende monatliche oder jährliche Gebühr an den Anbieter. Es ist geeignet für Organisationen, die das ganze Jahr über einstellen. ### Welches Bewerber-Tracking-System ist am besten für kleine Unternehmen geeignet? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Bietet eine umfassende Lösung für interne Recruiter und Personalvermittlungsagenturen mit Lebenslauf-Parsing, anpassbaren Workflows und Berichtstools zur Straffung der Einstellung. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Bietet einen flexiblen, codefreien Formular-Builder mit robusten E-Signatur- und Workflow-Automatisierungsfunktionen, der es kleinen Unternehmen erleichtert, Bewerbungen, Genehmigungen und Verträge an einem Ort zu sammeln. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Liefert leistungsstarke, benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware mit Funktionen wie anpassbaren Workflows, Kandidatenbewertungen und kollaborativen Einstellungstools, die kleinen Unternehmen helfen, effizient die richtigen Talente anzuziehen und einzustellen. ### Wie wählt man das beste Bewerber-Tracking-System aus Nachfolgend ist ein Schritt-für-Schritt-Prozess aufgeführt, dem Käufer folgen können, während sie eine ATS-Lösung für ihre Organisationen auswählen. #### Planungsphase Die Planungsphase umfasst das Verständnis der organisatorischen Anforderungen und der Rekrutierungskomplexität, die Bewertung der Integrationsbedürfnisse und die Schätzung der Zeitpläne. - **Unternehmensziele verstehen:** Organisationen haben je nach Größe unterschiedliche Rekrutierungsziele. Beispielsweise möchte ein kleines Unternehmen ein benutzerfreundliches ATS für das Kandidatensourcing. Im Gegensatz dazu möchte ein Unternehmen das Arbeitgeber-Branding stärken und hochvolumige Einstellungsrekrutierungen bewältigen. Ein solides Verständnis der Unternehmensziele ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Bewerber-Tracking-Software. - **Rekrutierungskomplexität bewerten:** Den richtigen Kandidaten für eine stark nachgefragte Rolle zu finden, kann eine Herausforderung sein. Darüber hinaus haben Unternehmen in der Regel benutzerdefinierte Workflows für jede Position, die sie einstellen. Die Bewertung der Rekrutierungskomplexität für jede Position hilft Käufern, das am besten geeignete ATS zu finden. - **Zeitplan und Ressourcen schätzen:** Käufer müssen mit wichtigen Stakeholdern und Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um das Budget zu schätzen und den Implementierungszeitplan und andere Ressourcen festzulegen, bevor sie nach ATS-Lösungen suchen. - **Liste der unverzichtbaren Funktionen:** Dieser Schritt erfordert, dass Käufer den Einstellungsprozess ihrer Unternehmen verstehen und eine Liste der Rekrutierungsfähigkeiten erstellen, die ein ATS oder das integrierte System haben muss. Organisationen benötigen möglicherweise unterschiedliche unverzichtbare Funktionen, einschließlich Stellenanzeigen, Interviewplanung, Kandidateninformationsmanagement, gebrandete Kommunikation und Onboarding. - **Integrationsbedürfnisse bestimmen:** Organisationen, die ATS-Systeme kaufen, möchten möglicherweise ihr ATS mit Anbietern von Hintergrundüberprüfungsdiensten, [Human Resources Information System (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll), [Single Sign-On (SSO)-Lösungen](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[Video-Interview-Anwendungen](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) und [Zeit- und Anwesenheitslösungen](https://www.g2.com/categories/time-attendance) integrieren. Diese Integrationsanforderungen im Voraus zu kennen, ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Software. - **Messbare Ziele setzen:** Käufer müssen intelligente Ziele setzen, um den Erfolg einer ATS-Lösung zu messen. Organisationen setzen in der Regel Ziele in Bezug auf die Zeit, die sie beim Sourcing von Kandidaten, der Überprüfung von Lebensläufen, der Planung und Durchführung von Interviews sparen. Unternehmen sollten auch die Gesamtkosten pro Einstellung, die Zeit, die benötigt wird, um jede Rolle zu besetzen, und die Zufriedenheit der Einstellungsmanager berücksichtigen. #### Forschungsphase Die Software-Forschungsphase umfasst die Erkundung von Lösungen mit den unverzichtbaren Funktionen und Integrationsmöglichkeiten, die eine Organisation benötigt, um die Rekrutierung zu straffen. Ziel ist es, eine Liste von Lösungen zu erstellen, die den organisatorischen Anforderungen entsprechen. Käufer müssen die folgenden Faktoren berücksichtigen, während sie Software-Demos besuchen und kostenlose Testversionen nutzen. - **Zentralisiertes Tool:** Ein zentrales ATS-System ist hilfreich für Recruiter, die Jobs posten, Lebensläufe screenen und Kandidatendaten, Interviews, Feedback und Onboarding von einem einzigen Dashboard aus verwalten möchten. Sie können auch benutzerdefinierte Workflows einrichten und Aufgaben an relevante Entscheidungsträger zuweisen.  - **Teamzusammenarbeit:** Erstklassige ATS-Lösungen bieten kollaborative Einstellungsfunktionen, um es verschiedenen Teammitgliedern zu ermöglichen, den Kandidaten während des mehrstufigen Einstellungsprozesses zu treffen. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, Kandidaten ganzheitlich zu bewerten und ihnen gleichzeitig ein umfassendes Erlebnis zu bieten.  - **Benutzerfreundliche Oberfläche:** Eine intuitive Benutzererfahrung verbessert die Produktivität der Recruiter und reduziert die Fehlerquote mit klaren Anweisungen. Käufer sollten den Kauf benutzerfreundlicher ATS-Lösungen in Betracht ziehen, um die Schulungszeit zu minimieren, die Benutzerakzeptanz zu steigern und die allgemeine HR-Effizienz zu verbessern.  - **Benutzerdefinierte Berichte und Analysen:** Der Kauf eines ATS-Systems mit Berichtsfunktionen ist für Unternehmen unerlässlich, um Einstellungsmetriken zu messen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Ohne sie können Organisationen die Rekrutierungseffizienz und die Zeit und Kosten, die sie sparen, nicht bewerten oder verbessern. #### Überlegungs- und Auswahlphase Diese Phase umfasst die Identifizierung von ATS-Softwaresystemen mit den gewünschten Funktionen und die Nutzung kostenloser Testversionen oder Demos, um zu bewerten, ob sie in die bestehende [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) einer Organisation passen. Käufer können diese Lösungen basierend auf ihrem Budget, dem Implementierungszeitplan und der Verfügbarkeit des Anbietersupports filtern. Käufer sollten in Betracht ziehen, ATS-Anbieter zu wählen, die dedizierte Onboarding-Unterstützung, Kundensupport und Datenimport- oder Exportmöglichkeiten bieten. Am Ende dieser Phase werden Käufer bereit sein, einen Anbieter basierend auf ihrer Interaktion mit dem Anbieter und den angebotenen Funktionen auszuwählen. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind Software und Dienstleistungen aufgeführt, die Unternehmen jeder Größe neben Bewerber-Tracking-Systemen nutzen können. - [**Recruitment-Marketing-Plattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) ermöglichen internen Recruitern den Aufbau und die Pflege von Talentpipelines mit der Verteilung und Förderung offener Stellenrollen auf sozialen und Jobbörsen. Organisationen können diese Lösungen mit ATS-Systemen und Onboarding-Software integrieren. - [**Onboarding-Lösungen**](https://www.g2.com/categories/onboarding) helfen Recruitern, das Onboarding zu automatisieren, Papierkram zu eliminieren und die Kommunikation mit Kandidaten zu verwalten. Einstellungsmanager können diese Tools auch nutzen, um Dokumente zu verwalten und den Fortschritt der Schulung neuer Mitarbeiter zu verfolgen. - [**Rekrutierungsplattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) unterstützen Recruiter bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Kandidatensourcing bis zum Onboarding. Diese Tools verfügen über integrierte ATS-, Stellenanzeigenverteilungs-, Lebenslaufverwaltungs- und Social-Recruiting-Funktionalitäten. - [**Personalvermittlungsagenturen**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) unterstützen Organisationen in verschiedenen Branchen bei der Förderung verfügbarer Stellen, der Auswahl von Arbeitssuchenden basierend auf Fähigkeiten und der Weiterleitung ausgewählter Kandidaten an Arbeitgeber für weitere Interviews. - [**Anbieter von On-Demand-Personalvermittlungsdiensten**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) oder mobile Marktplätze erleichtern es Unternehmen, temporäre oder kurzfristige Arbeitskräfte mit speziellen Fähigkeiten einzustellen. Arbeitssuchende erstellen Online-Profile auf diesen Plattformen, um sich auf verfügbare Stellenangebote zu bewerben. - [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), auch bekannt als Headhunter, helfen Organisationen, qualifizierte Kandidaten für bestimmte offene Positionen zu finden. Sie nehmen den ersten Kontakt mit Kandidaten auf, unabhängig von deren Beschäftigungsstatus, bevor sie Kandidatenprofile mit dem einstellenden Unternehmen teilen. ### Trends bei Bewerber-Tracking-Systemen - [Predictive Analytics](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **prägen weiterhin Talentakquisitionsstrategien.** ATS-Lösungen mit Predictive-Analytics-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Ineffizienzen im Einstellungsprozess zu erkennen, die Kosten für die Talentakquisition zu senken und den ROI von Investitionen in Rekrutierungssoftware zu verbessern. Diese Tools bieten Datenvisualisierungs- und Trendidentifikationsfunktionen, um Unternehmen zu helfen, die Zeit und Kosten pro Einstellung zu messen und zu verbessern.  - **KI-gestützte ATS-Systeme sind für Talent Intelligence unverzichtbar geworden.** Innovative ATS-Lösungen mit [natürlicher Sprachverarbeitung (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing)-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Vorurteile bei der Kandidatenauswahl zu minimieren, Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu automatisieren, Lebensläufe schneller zu screenen, Top-Kandidaten zu identifizieren und Bewerberanfragen über Chatbots zu beantworten. Einige Orte auf der Welt haben Gesetze eingeführt, die eine regelmäßige Überprüfung solcher KI erfordern oder deren Verwendung aufgrund von Diskriminierungsbedenken einschränken. Überprüft und bearbeitet von [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)