Recursos de PeopleForce

Com base em 129 avaliações de PeopleForce. Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.

Com base em 124 avaliações de PeopleForce. Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.

Com base em 106 avaliações de PeopleForce. Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos

Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função Este recurso foi mencionado em 108 avaliações de PeopleForce.

Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios Revisores de 102 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 100 avaliações de PeopleForce. Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Conforme relatado em 141 avaliações de PeopleForce. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 130 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 127 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Revisores de 145 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 137 avaliações de PeopleForce. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Conforme relatado em 124 avaliações de PeopleForce. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Conforme relatado em 141 avaliações de PeopleForce. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 137 avaliações de PeopleForce.

Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira. Revisores de 52 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 52 avaliações de PeopleForce. Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários.

Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.

Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.

Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Com base em 57 avaliações de PeopleForce. Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos.

Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.

Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.

Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.

Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.

Permite aos candidatos verem sua posição no processo.

Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Com base em 81 avaliações de PeopleForce. Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação.

Conforme relatado em 79 avaliações de PeopleForce. Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem.

Conforme relatado em 80 avaliações de PeopleForce. Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente.

Conforme relatado em 73 avaliações de PeopleForce. Permite que o empregador realize verificações de antecedentes.

Fornece ao usuário modelos de carta de oferta. Revisores de 76 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta. Revisores de 76 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. Revisores de 49 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. Este recurso foi mencionado em 52 avaliações de PeopleForce.

Conforme relatado em 51 avaliações de PeopleForce. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.

Conforme relatado em 45 avaliações de PeopleForce. Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa.

Com base em 80 avaliações de PeopleForce. Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.

Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma. Este recurso foi mencionado em 75 avaliações de PeopleForce.

Com base em 68 avaliações de PeopleForce. Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade.

Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações. Revisores de 78 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente. Este recurso foi mencionado em 77 avaliações de PeopleForce.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Ajuda as empresas a promover a linha direta de denúncias para que saibam quando e como acessá-la.

Conforme relatado em 46 avaliações de PeopleForce. Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.

Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Este recurso foi mencionado em 51 avaliações de PeopleForce.

Conforme relatado em 47 avaliações de PeopleForce. Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo.

Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato. Este recurso foi mencionado em 43 avaliações de PeopleForce.

Conforme relatado em 67 avaliações de PeopleForce. Fornece métricas sobre o tempo que uma nova contratação leva para atingir a produtividade.

Conforme relatado em 68 avaliações de PeopleForce. Fornece métricas holísticas no processo de integração.

Conforme relatado em 74 avaliações de PeopleForce. Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 11 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de PeopleForce.

Conforme relatado em 11 avaliações de PeopleForce. Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de PeopleForce.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

Fornece aos clientes análise e gerenciamento de relatórios.

Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas. Este recurso foi mencionado em 20 avaliações de PeopleForce.

Conforme relatado em 18 avaliações de PeopleForce. Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados.

Com base em 18 avaliações de PeopleForce. As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware.

Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global. Revisores de 20 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 16 avaliações de PeopleForce. Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos.

Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras. Revisores de 18 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 22 avaliações de PeopleForce. Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais.

Com base em 19 avaliações de PeopleForce. Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente.

Conforme relatado em 19 avaliações de PeopleForce. Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada.

Com base em 20 avaliações de PeopleForce. Capacidade de gerenciar informações de funcionários.

Com base em 17 avaliações de PeopleForce. Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa.

Conforme relatado em 17 avaliações de PeopleForce. Aplicar regulamentos federais, estaduais e organizacionais.

Monitore e mantenha a conformidade. Revisores de 19 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Fornecer integrações com software de folha de pagamento. Revisores de 18 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de PeopleForce.

Conforme relatado em 12 avaliações de PeopleForce. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Conforme relatado em 10 avaliações de PeopleForce. Suporta o uso por organizações multinacionais com idiomas, moedas e outras conversões apropriadas.

Conforme relatado em 10 avaliações de PeopleForce. Fornece ferramentas, certificações e criptografia apropriadas para proteger contra fraudes e ataques mal-intencionados.

Fornece relatórios anônimos de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa.

Fornece relatórios seguros de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários enviem relatórios de forma confiável.

Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário. Revisores de 43 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. Revisores de 46 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 42 avaliações de PeopleForce. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Conforme relatado em 13 avaliações de PeopleForce. Permite que os administradores acomodem seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 11 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto Este recurso foi mencionado em 71 avaliações de PeopleForce.

Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários. Revisores de 73 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.

Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho.

Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais.

Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos.

O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação.

Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função.

Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas.

Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel.

Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Contém recursos de monitoramento de desempenho do aplicativo.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Contém habilidades de mensagens no aplicativo.

Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos.

Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS).

Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza.

Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real.

Com base em 50 avaliações de PeopleForce. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.

Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. Este recurso foi mencionado em 50 avaliações de PeopleForce.

Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. Este recurso foi mencionado em 50 avaliações de PeopleForce.

Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. Este recurso foi mencionado em 52 avaliações de PeopleForce.

Com base em 52 avaliações de PeopleForce. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.

Conforme relatado em 50 avaliações de PeopleForce. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.

Conforme relatado em 49 avaliações de PeopleForce. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.

Conforme relatado em 51 avaliações de PeopleForce. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.

Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Revisores de 48 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. Revisores de 49 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. Este recurso foi mencionado em 48 avaliações de PeopleForce.

Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs) Este recurso foi mencionado em 62 avaliações de PeopleForce.

Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade Este recurso foi mencionado em 66 avaliações de PeopleForce.

As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas Este recurso foi mencionado em 66 avaliações de PeopleForce.

Com base em 63 avaliações de PeopleForce. Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança

Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise Este recurso foi mencionado em 69 avaliações de PeopleForce.

Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas Revisores de 64 de PeopleForce forneceram feedback sobre este recurso.

Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc. Este recurso foi mencionado em 63 avaliações de PeopleForce.

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

O administrador pode usar análises preditivas de IA para melhor corresponder candidatos a posições.

Os usuários podem gerar descrições de trabalho com IA generativa.

Fornece um chatbot de IA para guiar os usuários através do processo de contratação.

Personaliza ou adapta perguntas de avaliação para candidatos individuais com IA.

Analisa os resultados da avaliação de candidatos com IA para fornecer insights preditivos sobre desempenho futuro, adequação cultural ou outros elementos.

Pontua automaticamente a avaliação de talentos com o uso de IA.

Usa IA generativa para criar avaliações psicométricas, comportamentais ou de personalidade.

Detecta e reduz o viés com capacidades de IA no design de avaliação, pontuação ou recomendações.