Avaliações e Detalhes do Produto LinkedIn Recruiter

Acho o LinkedIn Recruiter muito fácil de usar, e é ótimo que ele torne a colaboração simples ao trabalhar em um grupo com acesso compartilhado. Aprecio como ele reduz a barreira de entrada para candidatos passivos, permitindo que eu entre em contato de forma suave sem me sentir como um golpista. O processo de configuração é muito fácil, e eu já o fiz em muitas empresas diferentes, geralmente em um dia. Sempre recomendo o LinkedIn Recruiter porque me ajuda a encontrar talentos realmente excelentes, especialmente quando se domina suas nuances. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Oh meu Deus. Às vezes, o filtro para filtrar pessoas que você já viu ou, você sabe, o filtro em indústrias, eles poderiam ser melhores. Eles poderiam ser muito melhores. Eu acho que não é tão intuitivo quanto poderia ser. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O LinkedIn Recruiter é mais valioso como uma base de referência para sourcing. Na prática, é a ferramenta número 1 que (quase) toda equipe de recrutamento já tem acesso, o que facilita a implementação rápida sem necessidade de integração adicional ou gestão de mudanças. Sua principal força é a profundidade e atualidade do pool de talentos. Os filtros de busca são flexíveis o suficiente para suportar uma ampla gama de funções, e poder trabalhar diretamente a partir de perfis atualizados do LinkedIn torna o contato mais relevante e oportuno. Para sourcing de candidatos passivos (não técnicos), continua difícil de substituir. Também se integra razoavelmente bem em fluxos de trabalho de recrutamento mais amplos, seja diretamente ou como uma camada de sourcing a montante alimentando um ATS. Para equipes que contratam em volume constante, fornece uma base confiável para a construção de pipeline, mesmo que *raramente* seja suficiente por si só. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A principal limitação disso é que pode ser ruidoso. Mesmo com filtros avançados, muitas vezes é necessário um esforço manual significativo (e um ótimo recrutador) para restringir os resultados e identificar candidatos realmente relevantes. É difícil entender e medir as taxas de resposta. O volume de contato nem sempre se traduz em conversas significativas, o que significa que os recrutadores ainda precisam de mensagens fortes e canais adicionais para serem eficazes. Finalmente, o preço é uma barreira. Para equipes menores ou empresas que contratam seletivamente, raramente funciona como uma solução independente sem ferramentas complementares de sourcing ou contato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Considero o LinkedIn Recruiter incrivelmente valioso para a busca de candidatos e preenchimento do pipeline para futuras vagas. A plataforma fornece dados claros e em tempo real sobre os candidatos, incluindo suas habilidades, histórico e probabilidade de adesão, o que é imensamente útil. O recurso InMails é um aspecto de destaque, pois me permite conectar com candidatos além da minha rede imediata sem esforço. Aprecio a interface e a experiência do usuário, que são bem projetadas, facilitando o acesso claro aos detalhes dos candidatos. Os filtros são outra grande vantagem, pois me permitem restringir ao conjunto relevante de candidatos sem esforço, usando requisitos específicos como atributos 'obrigatórios' e examinando indústrias de empresas passadas ou atuais. Além disso, o recurso 'Open to Work' é uma adição intuitiva que simplifica o processo de recrutamento. No geral, a combinação desses recursos aumenta minha eficiência e eficácia no recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Estou frustrado com os resultados limitados de listagem de pesquisa do LinkedIn Recruiter. Mesmo quando o pool de talentos é extenso, só consigo ver um máximo de cerca de 1000 ou 500 resultados. Essa limitação é irritante porque tenho que dividir pools maiores em menores com menos de 1000 candidatos apenas para obter os detalhes de que preciso. Além disso, considero a falta de integração direta com outras plataformas, como a incapacidade de enviar InMails via integração com plataformas de sourcing como o Webbtree, uma desvantagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acesso a um grande pool de talentos – Permite alcançar profissionais de diversos setores e geografias.

Filtros de busca avançados – Fácil de restringir candidatos com base em habilidades, experiência, setor, localização, etc.

Recurso InMail – Conecte-se diretamente com candidatos que podem não estar se candidatando ativamente, mas estão abertos a oportunidades.

Integração com perfis do LinkedIn – Oferece aos recrutadores uma visão completa do histórico de carreira, habilidades, recomendações e endossos dos candidatos.

Ferramentas de colaboração – Recrutadores e gerentes de contratação podem compartilhar perfis de candidatos, notas e feedback facilmente.

Insights de talentos – Dados de mercado sobre disponibilidade de candidatos, concorrência e tendências de contratação.

Pesquisas salvas e alertas – Ajuda a acompanhar novos candidatos que correspondem aos seus requisitos.

Branding do empregador – Apoia a exibição da cultura e valores da empresa para atrair candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Limitações do InMail – Créditos limitados de InMail podem restringir o alcance, e às vezes os candidatos não respondem, apesar de estarem ativos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ele oferece acesso ao maior e mais qualificado pool de talentos do mundo, ferramentas de busca robustas e recomendações poderosas impulsionadas por IA que ajudam você a encontrar seus candidatos ideais mais rapidamente. O LinkedIn Recruiter permite que você acesse uma vasta rede de mais de 690 milhões de profissionais em tempo real para contratar com confiança. O recurso de inmail também pode ser muito amigável, pois permite um contato direto e uma maneira mais personalizada de se comunicar com alguém. Além disso, é possível rastrear todos os seus relatórios em um único lugar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora seja uma ferramenta excelente, uma assinatura do LinkedIn Recruiter não é barata e está fora do alcance de equipes menores. Os resultados de busca às vezes podem trazer perfis que podem não atender a todos os filtros, exigindo um refinamento adicional nas buscas. Além disso, alguns candidatos não verificam suas mensagens do LinkedIn diariamente, levando a uma comunicação mais lenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma das vantagens é a capacidade de descobrir talentos inexplorados. Permite-me conectar com candidatos que não estão listados em quadros de empregos tradicionais ou que estão discretamente à procura de novas oportunidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A função de busca pode ser complicada e às vezes não consegue recuperar os detalhes corretos. Além disso, se eu usar a tecla de voltar, muitas vezes tenho que digitar minha busca novamente, o que pode ser frustrante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O LinkedIn Recruiter tem sido uma ferramenta inestimável para conectar-se com talentos de ponta de forma rápida e eficiente. Os filtros de busca avançados da plataforma e as informações sobre candidatos tornam fácil encontrar profissionais que realmente se encaixam na função. Isso agilizou nosso processo de contratação e nos ajudou a construir equipes mais fortes mais rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o LinkedIn Recruiter seja uma ferramenta poderosa, notei que alguns perfis de candidatos podem estar desatualizados ou incompletos. Manter as informações atualizadas tornaria o processo de busca ainda mais suave. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que mais gosto no LinkedIn Recruiter é o grande volume de candidatos que você pode encontrar. Gosto de usá-lo para mostrar às minhas equipes os dados atuais do mercado. É muito útil para mostrar a realidade do que está disponível para posições difíceis de preencher. Ele se integra bem com o Greenhouse, eu gosto das postagens de emprego agendadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não gosto do LinkedIn Recruiter porque qualquer um pode obtê-lo. Há tantas pessoas fraudulentas usando o LinkedIn Recruiter para razões nefastas e o LinkedIn faz muito pouco para impedir isso. Há tantas ofertas de emprego que não seguem as leis - Publicando o salário em certos estados. Eu vi tantos candidatos ficarem muito céticos em relação aos recrutadores que entram em contato porque já foram enganados. O LinkedIn precisa melhorar suas postagens de emprego e verificações de usuários e empresas. Fraude demais! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Facilidade de Uso

Número de Funcionalidades

Pode fazer pesquisa booleana

Opções de filtro

Mostra resultados relevantes para sua pesquisa Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As opções de filtro avançado deles são confusas. O custo é alto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É a melhor ferramenta para recrutadores encontrarem candidatos qualificados, pois possui o maior banco de talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

alguns filtros podem ser redefinidos ou podem ser adicionados Análise coletada por e hospedada no G2.com.