Serviços de Consultoria para Lever

Simplifique as verificações de antecedentes de funcionários e testes de drogas para empresas de qualquer tamanho Fluxo de Trabalho Simples - Chega de entrada de dados, formulários em papel e e-mails. Automatizamos a coleta de dados dos candidatos, divulgações, verificações e enviamos alertas para você. Dados Seguros - Pare de coletar Números de Seguro Social (SSN) e Informações Pessoais Identificáveis (PII) em papel, faxes ou e-mail. Protegemos seus dados com criptografia de nível bancário. Preços Transparentes - Mantemos tudo simples, sem taxas de configuração, sem contratos, e você só paga por relatório. Além disso, pergunte sobre nossos descontos por volume. Conformidade com a FCRA - A lei FCRA exige que os empregadores sigam certos procedimentos com consentimento, avisos de eventos adversos e disputas. Nós cuidamos disso para você!

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A Forwardly Partners é uma solução flexível de RPO (Outsourcing de Processos de Recrutamento) e recrutamento integrado que ajuda as empresas a escalarem a contratação de forma rápida, eficiente e com alta qualidade. Nós incorporamos recrutadores, sourcers e agendadores experientes diretamente na sua equipe para oferecer suporte completo em funções de Engenharia, Produto e Go-to-Market (GTM). A Forwardly é projetada para equipes de talentos que precisam de mais apoio, gerentes de contratação com metas de crescimento agressivas ou organizações que estão entrando em novos mercados ou lançando novas equipes. Quer você esteja construindo uma função de recrutamento do zero ou ampliando uma já existente, nós fornecemos recrutamento escalável e de alto desempenho sem os custos indiretos ou o compromisso de longo prazo das empresas tradicionais. Nossos recrutadores integrados trabalham dentro dos seus sistemas e cultura — operando no seu ATS (Ashby, Greenhouse, Lever), alinhando-se aos seus processos de contratação e relatando métricas que importam. Somos focados em resultados e orientados por dados, oferecendo insights semanais sobre a velocidade do funil, taxas de passagem, saúde do pipeline, tempo para preenchimento e mais. O que nos diferencia: - Preço mensal transparente, sem contratos de longo prazo - Apenas recrutadores e sourcers seniores — sem rotatividade de juniores - Integração perfeita com suas ferramentas e equipe - Entrega global nos EUA, América Latina e Europa - Painéis em tempo real e relatórios baseados em KPIs Ao contrário das agências de recrutamento tradicionais, não enviamos apenas currículos. Operamos como um parceiro estratégico de recrutamento integrado na sua equipe, acelerando a contratação enquanto melhoramos o processo e a experiência do candidato. A Forwardly Partners oferece recrutamento de qualidade interna com escalabilidade ao nível de agência, dando a você a capacidade de ajustar a aquisição de talentos para cima ou para baixo conforme suas necessidades de contratação evoluem.

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InCheck é uma solução abrangente de triagem e monitoramento de antecedentes projetada para ajudar as organizações a verificar as credenciais e os antecedentes de potenciais funcionários. Este serviço abrange uma ampla gama de ofertas, incluindo verificações de antecedentes criminais, verificação de identidade, verificações de emprego e educação, triagem de drogas, serviços de saúde ocupacional e verificações de referências. Ao fornecer um conjunto completo de serviços, a InCheck visa simplificar o processo de contratação, garantindo que as organizações tomem decisões informadas sobre seus candidatos. Voltada principalmente para profissionais de recursos humanos, agências de recrutamento e organizações de todos os tamanhos, a InCheck atende àqueles que priorizam processos de verificação minuciosos em suas práticas de contratação. A plataforma é particularmente benéfica para indústrias que exigem padrões rigorosos de conformidade e segurança, como saúde, finanças e educação. Ao utilizar os serviços da InCheck, as organizações podem aprimorar seus protocolos de contratação, reduzir riscos associados a contratações negligentes e promover um ambiente de trabalho mais seguro. Uma das características de destaque da InCheck é sua plataforma tecnológica, que facilita a solicitação e o relatório de verificações de antecedentes de forma contínua. Esta interface amigável permite que as organizações naveguem facilmente pelo processo de triagem, garantindo que possam gerenciar eficientemente as informações dos candidatos. Além disso, a InCheck oferece integrações com mais de 50 sistemas populares de rastreamento de candidatos, o que simplifica o fluxo de trabalho para as equipes de RH e melhora a experiência geral do candidato. Essa flexibilidade na gestão de processos é crucial para organizações que buscam manter uma vantagem competitiva na aquisição de talentos. A InCheck também se destaca por seu compromisso com a qualidade e conformidade, como evidenciado por sua Acreditação PBSA e mais de 20 anos de experiência na indústria de triagem. Esta acreditação significa que a InCheck adere aos mais altos padrões de práticas de triagem de antecedentes, proporcionando aos clientes confiança na precisão e confiabilidade de suas verificações. A abordagem colaborativa da empresa permite soluções personalizadas que atendem às necessidades únicas de cada organização, garantindo que os clientes recebam serviços sob medida que se alinhem com seus objetivos específicos de contratação. A InCheck se destaca na categoria de triagem de antecedentes ao combinar tecnologia avançada com um conjunto abrangente de serviços e um compromisso com a conformidade. Esta combinação não só melhora a eficiência do processo de contratação, mas também proporciona às organizações a tranquilidade de saber que estão tomando decisões de contratação informadas. Ao aproveitar a InCheck, as organizações podem não apenas melhorar seus processos de recrutamento, mas também contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro e em conformidade.

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Contratar nunca foi tão complexo. Currículos inflacionados por IA desperdiçam tempo. Congelamentos de contratações tornam cada vaga aberta crítica. O talento certo pode já estar na sua equipe, mas movê-los é mais difícil do que encontrar novos candidatos. As pilhas de tecnologia não se comunicam entre si, os relatórios são incompletos e a pressão econômica força você a fazer mais com menos. A Pierpoint International fornece RPO, aquisição de talentos e soluções de força de trabalho para enfrentar esses desafios de frente. Você obtém as pessoas, processos e tecnologia necessários para contratar de forma mais inteligente, manter talentos por mais tempo e fazer melhor uso de seus recursos. De programas completos de aquisição de talentos a projetos direcionados, estratégias de mobilidade interna e suporte de recrutador sob demanda, a busca executiva, empregador de registro, integração, programas de força de trabalho contingente e serviços de consultoria de talentos, cada solução é adaptada aos seus objetivos e mercado. Com soluções projetadas para os desafios de contratação de hoje e alinhadas ao seu setor, geografia e marca, você pode se mover mais rápido, preencher funções que importam e construir equipes que permanecem.

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VICTIG Background Checks é uma solução abrangente de triagem de antecedentes projetada para auxiliar organizações na condução de verificações pré-emprego, testes de drogas e processos de verificação. Este serviço é adaptado para empresas que buscam garantir a conformidade com a Fair Credit Reporting Act (FCRA) enquanto mantêm um processo de contratação simplificado. A VICTIG se destaca na indústria por sua interface amigável, tempos de resposta rápidos e extensas capacidades de integração com vários Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS). Voltado principalmente para profissionais de recursos humanos, agências de recrutamento e empregadores de diversos setores, o VICTIG Background Checks atende à necessidade crítica de triagem confiável de candidatos. O serviço oferece uma ampla gama de opções de verificação de antecedentes, incluindo buscas em bancos de dados criminais nacionais, verificações de registros de agressores sexuais e buscas criminais em condados e estados. Esses recursos capacitam as organizações a tomar decisões de contratação informadas, melhorando assim a segurança no local de trabalho e a conformidade com os requisitos legais. Além das verificações de antecedentes criminais, a VICTIG oferece um conjunto de serviços de verificação que inclui verificações de emprego, educação e referências. Esta abordagem abrangente permite que os empregadores validem as credenciais e experiências de potenciais contratados, reduzindo significativamente o risco de contratar indivíduos com informações falsificadas. Além disso, a VICTIG oferece serviços de teste de drogas e se integra ao sistema Federal E-Verify, garantindo que as organizações possam confirmar a elegibilidade de seus funcionários para trabalhar nos Estados Unidos. Um dos principais diferenciais da VICTIG é sua capacidade de se integrar perfeitamente com plataformas ATS populares, como UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse e Dayforce. Esta integração simplifica o processo de contratação, permitindo que os empregadores gerenciem verificações de antecedentes diretamente dentro de seus sistemas existentes, economizando tempo e reduzindo encargos administrativos. O fluxo de trabalho simplificado não só melhora a eficiência, mas também garante que as organizações possam manter um processo de contratação consistente e em conformidade. Ao escolher o VICTIG Background Checks, as organizações têm acesso a uma solução de triagem confiável e eficiente que atende aos padrões da indústria enquanto aprimora sua estratégia geral de contratação. O serviço é acreditado pela Professional Background Screening Association (PBSA), destacando seu compromisso com a qualidade e conformidade. Com a VICTIG, as empresas podem navegar com confiança nas complexidades da triagem de antecedentes, permitindo que se concentrem em encontrar o talento certo para suas equipes.

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