Recursos de 15Five

Com base em 229 avaliações de 15Five. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 151 de 15Five forneceram feedback sobre este recurso.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Este recurso foi mencionado em 279 avaliações de 15Five.

Com base em 294 avaliações de 15Five. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 213 de 15Five forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 263 avaliações de 15Five.

Com base em 277 avaliações de 15Five. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Com base em 206 avaliações de 15Five. Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta.

Conforme relatado em 189 avaliações de 15Five. Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta.

Com base em 134 avaliações de 15Five. Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa.

Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários. Este recurso foi mencionado em 158 avaliações de 15Five.

Conforme relatado em 183 avaliações de 15Five. Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe.

Com base em 197 avaliações de 15Five. Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe.

Com base em 117 avaliações de 15Five. Permite que os usuários organizem tarefas e metas em um mapa mental.

Com base em 178 avaliações de 15Five. Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais.

Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. Revisores de 741 de 15Five forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 129 avaliações de 15Five. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. Este recurso foi mencionado em 716 avaliações de 15Five.

Com base em 628 avaliações de 15Five. Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato.

Conforme relatado em 803 avaliações de 15Five. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.

Com base em 128 avaliações de 15Five. Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa.

Conforme relatado em 561 avaliações de 15Five. Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.

Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Revisores de 803 de 15Five forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 975 avaliações de 15Five. Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo.

Conforme relatado em 573 avaliações de 15Five. Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato.

Com base em 146 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.

Com base em 135 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.

Com base em 150 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

Com base em 170 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.

Com base em 153 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.

Com base em 166 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.

Com base em 156 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.

Com base em 166 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.

Com base em 161 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.

Com base em 146 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.

Com base em 142 avaliações de 15Five e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.

Conforme relatado em 25 avaliações de 15Five. Gerencia todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até as pesquisas de saída, fornecendo insights acionáveis e personalização.

Conforme relatado em 25 avaliações de 15Five. Ajuda na gestão do conhecimento e na elaboração da marca e da mensagem da empresa.

Conforme relatado em 24 avaliações de 15Five. A análise de dados leva à criação de iniciativas e políticas de RH com resultados mensuráveis.

Com base em 24 avaliações de 15Five. Mede diretamente e encontra maneiras de otimizar a produtividade no local de trabalho.

Conforme relatado em 23 avaliações de 15Five. Integra-se com as tecnologias de TI e fluxo de trabalho para otimizar e gerenciar experiências digitais omnicanal.

Com base em 22 avaliações de 15Five. Acesso a pesquisas do setor, benchmarking e outras comparações, seja por meio de funcionalidades internas ou parceria com terceiros.

A análise de pessoas inclui recursos capazes de implementar uma estratégia avançada de escuta dos funcionários. Revisores de 21 de 15Five forneceram feedback sobre este recurso.

Inclui funcionalidade de feedback nativo, como OKRs, feedback 360, melhoria contínua ou outras ferramentas de gestão de desempenho. Revisores de 23 de 15Five forneceram feedback sobre este recurso.

Guia o crescimento dos funcionários por meio de conteúdo sugerido, desenvolvimento de habilidades ou outras iniciativas e programas de aprendizagem. Revisores de 22 de 15Five forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 22 avaliações de 15Five. Fornece recursos de construção de equipe gamificados ou de socialização informal para ajudar as pessoas a se unirem e se comunicarem.

Conforme relatado em 37 avaliações de 15Five. Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas Revisores de 36 de 15Five forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 14 avaliações de 15Five. Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Com base em 14 avaliações de 15Five. Antecipe as necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado