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Comparar 15Five e Lattice 
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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
$11.00 1 Person Por Mês
15Five
Classificação por Estrelas
(1,842)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4Lattice
Classificação por Estrelas
(4,030)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que, embora tanto o 15Five quanto o Lattice ofereçam fortes recursos de gestão de desempenho, o Lattice se destaca em sua funcionalidade de Reuniões 1-a-1, recebendo uma pontuação de 9,4 em comparação com 8,8 do 15Five. Os revisores mencionam que a abordagem estruturada do Lattice para essas reuniões ajuda a facilitar conversas mais produtivas.
- Os revisores mencionam que o recurso de Feedback Contínuo do Lattice se destaca com uma pontuação de 9,3, enquanto o 15Five pontua 9,0. Os usuários apreciam a capacidade do Lattice de fornecer feedback em tempo real, que consideram crucial para o desenvolvimento e engajamento dos funcionários.
- Os usuários no G2 destacam a superior Qualidade de Suporte do Lattice, pontuando 9,4 contra 9,2 do 15Five. Os revisores dizem que a equipe de suporte do Lattice é mais responsiva e prestativa, facilitando a resolução rápida de problemas pelos usuários.
- Os revisores mencionam que ambas as plataformas oferecem formulários personalizáveis, mas o recurso de Personalização de Pesquisas do Lattice pontua mais alto com 9,0 em comparação com 8,9 do 15Five. Os usuários relatam que o Lattice permite mais flexibilidade na adaptação de pesquisas para atender às necessidades específicas da organização.
- Os usuários dizem que o recurso de Pesquisas de Pulso de Funcionários do Lattice é mais eficaz, pontuando 9,2 contra 9,1 do 15Five. Os revisores apreciam a capacidade do Lattice de rapidamente avaliar o sentimento dos funcionários e tomar decisões baseadas em dados.
- Os usuários do G2 relatam que o recurso de Gestão de Usuários, Funções e Acessos do Lattice é mais robusto, pontuando 9,0 em comparação com 8,6 do 15Five. Os revisores mencionam que o Lattice oferece melhor controle sobre as permissões de usuários, o que é essencial para organizações maiores.
15Five vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ambas igualmente fáceis de usar. No entanto, Lattice é mais fácil de configurar e administrar. Os revisores também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que 15Five.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Ao avaliar a direção do produto, 15Five e Lattice receberam avaliações semelhantes de nossos revisores.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
Lattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,543
9.3
3,113
Facilidade de Uso
9.3
1,558
9.3
3,151
Facilidade de configuração
8.8
319
9.0
441
Facilidade de administração
8.7
297
8.8
425
Qualidade do Suporte
9.2
1,017
9.4
2,122
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
283
9.3
412
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,532
8.7
2,956
Recursos
Comunicação
9.2
206
9.4
977
9.1
189
9.1
869
8.7
134
8.9
724
8.5
158
8.8
693
Criação de Metas
9.0
183
9.1
833
9.0
197
9.2
897
8.4
117
Recurso Não Disponível
9.0
178
9.1
770
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.5
14
Recurso Não Disponível
7.3
14
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
364
Dados insuficientes disponíveis
8.6
315
Dados insuficientes disponíveis
9.3
481
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.1
381
Dados insuficientes disponíveis
9.2
454
Dados insuficientes disponíveis
9.2
490
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
436
Dados insuficientes disponíveis
8.8
345
Dados insuficientes disponíveis
8.6
321
Dados insuficientes disponíveis
8.9
389
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
237
Dados insuficientes disponíveis
9.0
338
Avaliações de desempenho
8.7
146
|
Recurso Verificado
9.1
677
|
Recurso Verificado
8.6
135
|
Recurso Verificado
8.8
571
|
Recurso Verificado
8.9
150
|
Recurso Verificado
9.1
706
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.9
170
|
Recurso Verificado
9.0
763
|
Recurso Verificado
8.7
153
|
Recurso Verificado
8.9
673
|
Recurso Verificado
Feedback
8.9
166
|
Recurso Verificado
9.3
769
|
Recurso Verificado
8.7
156
|
Recurso Verificado
9.3
746
|
Recurso Verificado
8.8
166
|
Recurso Verificado
9.4
770
|
Recurso Verificado
9.0
161
|
Recurso Verificado
9.2
660
|
Recurso Verificado
Dados
8.5
146
|
Recurso Verificado
8.6
561
|
Recurso Verificado
8.4
142
|
Recurso Verificado
8.5
538
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.5
37
6.9
47
7.8
36
7.2
49
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.0
29
Dados insuficientes disponíveis
7.0
31
Dados insuficientes disponíveis
6.7
30
Dados insuficientes disponíveis
7.2
30
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
7.7
29
Dados insuficientes disponíveis
7.3
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
29
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Dados insuficientes disponíveis
8.1
25
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Dados insuficientes disponíveis
7.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de CompensaçãoOcultar 9 recursosMostrar 9 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
9.0
1059
8.8
741
8.9
1033
8.2
129
8.7
623
Conteúdo da plataforma
9.0
716
9.2
1010
8.9
628
8.9
879
8.9
803
9.1
1211
8.5
128
8.7
511
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
561
9.0
886
8.9
803
9.1
1211
9.4
975
9.4
1294
8.9
573
9.0
964
Plataforma
7.7
229
8.0
314
7.9
151
8.4
461
Recurso Não Disponível
7.9
236
8.6
279
9.0
605
9.2
294
9.3
684
8.1
213
8.4
518
8.4
263
8.6
574
8.3
277
8.7
616
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e Lattice é categorizado como Gestão de Desempenho, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Engajamento dos Funcionários
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.6%
Tecnologia da informação e serviços
11.3%
Marketing e Publicidade
9.3%
Internet
7.6%
Serviços financeiros
4.8%
Outro
50.3%
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.1%
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?
2 Comentários
NM
É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
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