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Comparar 15Five e Lattice 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
$11.00 1 Person Por Mês
15Five
Classificação por Estrelas
(1,860)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4Lattice
Classificação por Estrelas
(4,064)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca em transformar o sentimento dos funcionários em insights acionáveis, particularmente através de suas Pesquisas de Pulso. Os usuários apreciam a clareza visual do painel de resultados, que ajuda a acompanhar efetivamente as pontuações de engajamento, tornando-o uma ferramenta poderosa para entender a dinâmica da equipe.
- Os usuários dizem que o 15Five oferece uma maneira leve e consistente de compartilhar atualizações e feedback, promovendo uma comunicação transparente entre os membros da equipe e os gerentes. Essa abordagem ajuda a definir metas e expectativas claras, o que muitos consideram benéfico para acompanhar o progresso sem se sentirem sobrecarregados.
- Os revisores mencionam que o ciclo de revisão de desempenho do Lattice é notavelmente fácil, reduzindo a carga administrativa nas equipes de RH. Os recursos de colaboração para metas da empresa garantem alinhamento em toda a organização, o que os usuários consideram particularmente valioso em ambientes dinâmicos.
- De acordo com avaliações verificadas, ambas as plataformas são elogiadas por sua facilidade de uso, mas o Lattice se destaca ligeiramente com sua interface intuitiva que simplifica as reuniões individuais. Os usuários gostam de ter agendas e itens de ação documentados, o que os ajuda a se manterem organizados em suas organizações em crescimento.
- Os revisores do G2 destacam que, enquanto o 15Five oferece um bom suporte ao cliente, a qualidade do suporte do Lattice é classificada como superior, com os usuários observando a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte quando surgem problemas. Isso pode ser um fator crucial para equipes que dependem fortemente dessas ferramentas para gestão de desempenho.
- Os usuários relatam que os recursos de definição de metas do 15Five são eficazes, mas as capacidades do Lattice nessa área, incluindo seu foco em OKRs de equipe e individuais, fornecem uma estrutura mais abrangente para alinhar objetivos pessoais e da empresa, o que muitos consideram que melhora a produtividade geral.
15Five vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ambas igualmente fáceis de usar. No entanto, Lattice é mais fácil de configurar e administrar. Os revisores também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que 15Five.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Ao avaliar a direção do produto, 15Five e Lattice receberam avaliações semelhantes de nossos revisores.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
Lattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,559
9.3
3,138
Facilidade de Uso
9.3
1,574
9.3
3,176
Facilidade de configuração
8.8
331
9.0
465
Facilidade de administração
8.7
299
8.8
435
Qualidade do Suporte
9.2
1,029
9.4
2,146
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
285
9.2
422
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,548
8.7
2,978
Recursos
Comunicação
9.2
209
9.4
985
9.1
190
9.1
874
8.7
136
8.9
730
8.5
159
8.7
698
Criação de Metas
9.0
186
9.1
839
9.0
198
9.2
904
8.4
118
Recurso Não Disponível
9.0
179
9.1
775
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.3
15
Recurso Não Disponível
7.2
15
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
367
Dados insuficientes disponíveis
8.6
317
Dados insuficientes disponíveis
9.3
484
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.1
383
Dados insuficientes disponíveis
9.2
457
Dados insuficientes disponíveis
9.2
493
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
438
Dados insuficientes disponíveis
8.8
347
Dados insuficientes disponíveis
8.6
323
Dados insuficientes disponíveis
8.9
392
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
239
Dados insuficientes disponíveis
9.0
340
Avaliações de desempenho
8.8
149
|
Recurso Verificado
9.1
685
|
Recurso Verificado
8.5
139
|
Recurso Verificado
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.8
152
|
Recurso Verificado
9.1
712
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.9
178
|
Recurso Verificado
9.0
776
|
Recurso Verificado
8.8
159
|
Recurso Verificado
8.9
683
|
Recurso Verificado
Feedback
9.0
175
|
Recurso Verificado
9.3
782
|
Recurso Verificado
8.7
159
|
Recurso Verificado
9.2
753
|
Recurso Verificado
8.8
176
|
Recurso Verificado
9.4
782
|
Recurso Verificado
9.0
166
|
Recurso Verificado
9.2
666
|
Recurso Verificado
Dados
8.4
152
|
Recurso Verificado
8.6
571
|
Recurso Verificado
8.4
144
|
Recurso Verificado
8.5
545
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.4
39
7.0
52
7.5
38
7.3
54
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.3
33
Dados insuficientes disponíveis
7.3
35
Dados insuficientes disponíveis
7.1
34
Dados insuficientes disponíveis
7.5
34
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.6
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
33
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Dados insuficientes disponíveis
8.2
26
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Dados insuficientes disponíveis
7.5
23
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
9.0
1064
8.8
742
8.9
1038
8.1
131
8.7
627
Conteúdo da plataforma
9.0
716
9.2
1015
8.9
628
8.9
884
8.9
803
9.1
1216
8.5
128
8.7
515
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
561
9.0
890
8.9
803
9.1
1216
9.4
975
9.4
1300
8.9
573
9.0
969
Plataforma
7.7
229
8.0
315
7.9
151
8.4
462
Recurso Não Disponível
7.9
237
8.6
279
9.0
608
9.2
295
9.3
687
8.1
213
8.4
519
8.4
264
8.6
576
8.3
277
8.7
618
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e Lattice é categorizado como Gestão de Desempenho, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Engajamento dos Funcionários
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.5%
Tecnologia da informação e serviços
11.5%
Marketing e Publicidade
9.3%
Internet
7.6%
Serviços financeiros
4.8%
Outro
50.3%
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?
2 Comentários
NM
É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
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