Comparar Keka e Workday Recruiting

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Por Keka Technologies

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(1,941)4.5 de 5

(101)3.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (74.1% das avaliações)

Empresa (61.5% das avaliações)

Prós e Contras

Facilidade de Uso (538) Intuitivo (315) Recursos Faltantes (127) Recursos Limitados (123)

Personalização (1) Rastreamento Fácil (1) Problemas com o formulário (1) Curva de Aprendizado (1)

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Keka

Classificação por Estrelas

(1,941)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (74.1% das avaliações)

Prós e Contras

Facilidade de Uso (538) Intuitivo (315) Recursos Faltantes (127) Recursos Limitados (123)

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Workday Recruiting

Classificação por Estrelas

(101)3.7 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (61.5% das avaliações)

Prós e Contras

Personalização (1) Rastreamento Fácil (1) Problemas com o formulário (1) Curva de Aprendizado (1)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Keka se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando sua interface amigável e recursos intuitivos. Os usuários destacaram como o sistema de folha de pagamento opera suavemente e como é fácil rastrear a presença, tornando-o uma escolha forte para empresas de médio porte.
De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Keka é notavelmente rápido e eficiente, com os usuários apreciando o suporte imediato fornecido pela equipe. Em contraste, o Workday Recruiting recebeu feedback misto em relação à sua configuração, com alguns usuários achando menos direto.
Os usuários dizem que o Keka oferece suporte superior, com muitos revisores recentes elogiando a capacidade de resposta e clareza da assistência fornecida. Este nível de suporte parece ser uma vantagem significativa sobre o Workday Recruiting, onde os usuários expressaram o desejo por uma ajuda mais abrangente.
Os revisores mencionam que os recursos de relatórios e painéis do Keka são altamente avaliados, permitindo uma visualização e análise de dados eficazes. Em comparação, embora o Workday Recruiting ofereça capacidades de relatórios, os usuários notaram que esses recursos não são tão robustos ou amigáveis.
De acordo com feedback recente, o Workday Recruiting se destaca em suas capacidades de integração, particularmente com o LinkedIn, o que os usuários acham benéfico para aplicações de emprego. No entanto, o desempenho geral e as classificações de satisfação do Keka sugerem que ele pode proporcionar uma experiência mais coesa para tarefas diárias de RH.
Os revisores do G2 destacam que as opções de personalização do Keka são bem recebidas, permitindo que as empresas adaptem o software às suas necessidades específicas. Por outro lado, enquanto o Workday Recruiting oferece alguma personalização, os usuários indicaram que pode não ser tão flexível ou intuitivo quanto as ofertas do Keka.

Keka vs Workday Recruiting

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Keka mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Keka no geral.

Os revisores sentiram que Keka atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday Recruiting.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Keka é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Keka em relação ao Workday Recruiting.

Preços

Keka

Foundation

Entre em Contato

Por Mês

Para empresas que estão apenas começando com automação

Recursos Humanos Centrais
Folha de Pagamento e Despesas
Controle de Tempo

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Workday Recruiting

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Keka

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Workday Recruiting

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.8

1,508

8.0

9.1

1,563

7.6

8.8

1,176

6.9

8.9

886

8.1

8.7

1,476

7.8

8.8

862

8.5

9.6

1,461

7.5

Categorias

Keka

Workday Recruiting

Keka e Workday Recruiting é categorizado como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)

Keka é categorizado como Gestão de Recursos, Software HCM, Automação de Serviços Profissionais, Gestão de Desempenho, Folha de pagamento, Rastreamento de Tempo, Tempo e Presença, Software de Feedback 360, Gestão de Trabalho, Gestão de Ausências, Reconhecimento de Funcionários, Integração, Engajamento dos Funcionários, Recursos Humanos Centrais, Gestão de Recursos Humanos, e Planejamento da Força de Trabalho

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Workday Recruiting não possui categorias únicas

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Keka

21.5%

74.1%

4.5%

Workday Recruiting

6.3%

32.3%

61.5%

21.5%

6.3%

74.1%

32.3%

4.5%

61.5%

Indústria dos Avaliadores

Keka

Tecnologia da informação e serviços

27.2%

Programas de computador

14.1%

Serviços financeiros

3.6%

Gestão Educacional

3.4%

Recursos humanos

2.8%

Outro

48.9%

Workday Recruiting

Programas de computador

10.4%

Tecnologia da informação e serviços

7.3%

Varejo

6.3%

Serviços financeiros

5.2%

Recrutamento e seleção

5.2%

Outro

65.6%

Principais Alternativas

Alternativas para Keka

Alternativas para Workday Recruiting

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