Comparar Keka e sumHR

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Por Keka Technologies

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(1,928)4.5 de 5

(21)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (73.9% das avaliações)

Mercado médio (55.6% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (538) Intuitivo (315) Recursos Faltantes (127) Recursos Limitados (123)

Facilidade de Uso (6) Gestão de Presença (5) Relatório Inadequado (3) Não é amigável para o usuário (3)

Preço de Nível Básico

Entre em Contato Por Mês

₹49.00 1 User Por Mês

Keka

Classificação por Estrelas

(1,928)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (73.9% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (538) Intuitivo (315) Recursos Faltantes (127) Recursos Limitados (123)

Preço de Nível Básico

Entre em Contato Por Mês

Teste Gratuito disponível

Saiba mais sobre Keka

sumHR

Classificação por Estrelas

(21)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (55.6% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (6) Gestão de Presença (5) Relatório Inadequado (3) Não é amigável para o usuário (3)

Preço de Nível Básico

₹49.00 1 User Por Mês

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o sumHR se destaca em fornecer uma experiência simplificada para tarefas de RH, com os usuários apreciando sua capacidade de manter todos os detalhes dos funcionários em um só lugar e automatizar o acompanhamento de presença, o que reduz significativamente a carga de trabalho administrativa.
Os usuários dizem que o Keka brilha em sua interface amigável e gestão eficaz de folha de pagamento, com feedback destacando que ele funciona suavemente para o processamento de folha de pagamento e oferece acompanhamento preciso de presença, tornando-o uma escolha confiável para empresas focadas nessas funcionalidades.
Os revisores mencionam que, enquanto o sumHR é elogiado por sua simplicidade e automação, alguns usuários sentem que ele pode não atender totalmente às necessidades de fluxos de trabalho complexos, indicando potenciais desafios na personalização para organizações maiores.
De acordo com avaliações verificadas, a equipe de suporte do Keka recebe altas notas por sua capacidade de resposta e clareza, com os usuários observando que quaisquer dúvidas de configuração são resolvidas prontamente, melhorando a experiência geral do usuário.
Os revisores do G2 destacam que o foco do sumHR em pequenas e médias empresas permite transformar processos tradicionais de RH em experiências modernas e automatizadas, o que é particularmente benéfico para equipes que buscam simplificar operações.
Os usuários relatam que o sistema de gestão de desempenho do Keka é prático e se integra bem com suas outras funcionalidades, tornando-o uma ferramenta abrangente para organizações que priorizam o acompanhamento de desempenho dos funcionários juntamente com folha de pagamento e presença.

Keka vs sumHR

Os revisores sentiram que Keka atende melhor às necessidades de seus negócios do que sumHR.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Keka é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Keka em relação ao sumHR.

Preços

Keka

Foundation

Entre em Contato

Por Mês

Para empresas que estão apenas começando com automação

Recursos Humanos Centrais
Folha de Pagamento e Despesas
Controle de Tempo

Saiba mais sobre Keka

sumHR

STARTUP

₹49.00

1 User Por Mês

Grátis com Conta Salário Jupiter

Recursos do Plano STARTUP ⤵
Serviço de autoatendimento para funcionários
Integração de funcionários online

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Keka

Teste Gratuito disponível

sumHR

Teste Gratuito disponível

Avaliações

8.8

1,500

8.7

9.1

1,554

8.8

1,170

7.7

8.9

873

Não há dados suficientes

8.7

1,469

8.5

8.8

850

Não há dados suficientes

9.6

1,455

8.1

Categorias

Keka

sumHR

Keka e sumHR é categorizado como Gestão de Desempenho, Tempo e Presença, e Recursos Humanos Centrais

Keka é categorizado como Gestão de Recursos, Software HCM, Automação de Serviços Profissionais, Folha de pagamento, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Rastreamento de Tempo, Software de Feedback 360, Gestão de Trabalho, Gestão de Ausências, Reconhecimento de Funcionários, Integração, Engajamento dos Funcionários, Gestão de Recursos Humanos, e Planejamento da Força de Trabalho

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sumHR é categorizado como Outro ERP

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

sumHR

38.9%

55.6%

5.6%

21.6%

38.9%

73.9%

55.6%

4.5%

5.6%

Indústria dos Avaliadores

Keka

Tecnologia da informação e serviços

27.1%

Programas de computador

14.2%

Serviços financeiros

3.6%

Gestão Educacional

3.4%

Recursos humanos

2.8%

Outro

48.9%

sumHR

Tecnologia da informação e serviços

29.4%

Produtos químicos

17.6%

Recursos humanos

11.8%

Telecomunicações

5.9%

Varejo

5.9%

Outro

29.4%

Principais Alternativas

Alternativas para Keka

Alternativas para sumHR

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