Gestione della Formazione dei Dipendenti Software

I think some of the workflows can be a little rigid. There are some nuances like how much time off is really 8.83 days forces you to do a little guess work. Have the ability to customize how time off is displayed - clearly show your paid time off vs your unpaid time off in a clearer manner (I have mistakingly chosen the wrong option a few times). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Before: We struggled with transparency and delayed reporting, often waiting days for our accounting team to pull historical data. Now we can access real-time payroll dashboards and custom reports instantly, which has resulted in **100% accuracy in our departmental labor Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

It’s not really a dislike; like anything else, every software or platform has a “box” where it works best. For me, the challenge is taking manufacturer or other certifications that were completed outside of Absorb and getting them into a user’s profile.

The workaround I’ve found is a bit clunky and time-consuming: I have to create an “on-line course” and label it for what it is, upload the PDF certification into that course, enroll the user, and then edit the enrollment so the certification shows up in the user profile. The other issue is creating our own company-logo certifications—this process also feels very clunky within Absorb. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

My discussions with Stephanie Akpieyi were really helpful. Her support, along with the workaround she suggested, made a big difference. I’ve also added a comment to the suggestion for the platform. I understand that changes like these, especially when they involve others, can take time. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Once I had the system designed and populated there have been no real downsides. The work has to go in on the front end learning the system and some trial and error on setting it up the way you ultimately want it to work and your purpose for using it in the first place. That's true of any new system and Trainual isn't immune to it. The training videos do make the process easier as well as the direct support I received from the support group. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Repetitive questions are now answered with, "If you look at Trainual you'll find what you're looking for, and it has more detail than what I can give you here."

Onboarding no longer requires face to face training on company policy and systems. Here's one of best parts: I can require people to complete certain parts or they continue to be reminded that they haven't completed all the requirements. That's really important for Industry and Company compliance. I know who has completed which parts and who has not.

Training now includes some self directed training opportunities while other training is structured with a specific sequence required: you must complete A before you go to B. This is a great benefit to me because certain content must be learned in a sequence while other content can be completely self directed. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

The only thing I don't really like about EasyLlama is that you can click off the tabs when inside the training. If you try to click off the tabs then the training video thats playing completely stops until you click back onto the page. I am not a fan of this at all. Just because you click off the page does not mean you are not paying attention to the training. Its as if they assume you just aren't focusing which I can understand the idea of it being taken advantage of but it seems unnecessary and extreme. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Thanks to EasyLlama my team are able to get trained and prepared for any necessary workplace experience! The beautiful adjustment of deadlines and very easy to digest trainings have helped all of us acclimate to complexities of the work environment! This is the best service for new hires that were recently onboarded and need to get with the program! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa mi piace meno di 7taps

Il principale svantaggio per me sono le opzioni di personalizzazione limitate all'interno delle funzionalità del corso generato dall'AI. Quando 7taps crea automaticamente un modulo, gli avatar utilizzati nel contenuto non possono essere personalizzati, il che rende il prodotto finale meno allineato con il nostro marchio e il nostro pubblico. Mi piacerebbe personalizzare quei visual in modo che la formazione sembri più su misura e coerente con i nostri altri materiali didattici.

Cosa è meno utile

Uno degli aspetti meno utili è che non posso rinunciare a tipi specifici di schede, come sondaggi o richieste di caricamento video, quando utilizzo lo strumento di generazione AI. Sebbene questi elementi interattivi siano ottimi in teoria, non sono sempre appropriati per il tipo di formazione che stiamo fornendo, specialmente in un ambiente di produzione dove la registrazione video non è fattibile.

Poiché il sistema include automaticamente quelle schede, finisco per spendere tempo extra a rimuoverle o modificarle manualmente durante la fase di rifinitura.

Svantaggi / Opportunità di miglioramento

Tempo extra per la pulizia: I moduli generati automaticamente spesso includono funzionalità che non siamo pronti ad adottare, il che aggiunge passaggi al processo di modifica.

Nessuna possibilità di disabilitare certi tipi di schede: Avere più controllo sul contenuto che l'AI include renderebbe il flusso di lavoro molto più efficiente.

Limitazioni degli avatar: Maggiore personalizzazione degli avatar, o la possibilità di selezionare stili preferiti, aiuterebbe la formazione a sembrare più coerente e professionale.

Riepilogo

Nel complesso, gli svantaggi sono relativamente minori rispetto al valore che 7taps offre, ma migliorare le opzioni di personalizzazione e dare ai creatori più controllo durante la generazione AI ridurrebbe significativamente la pulizia manuale e renderebbe lo strumento ancora più efficiente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il Problema Aziendale che 7taps Risolve

7taps ci aiuta a risolvere tre problemi aziendali fondamentali:

1 - Lacune nella comunicazione della forza lavoro

Specialmente per i dipendenti che non utilizzano l'email e quelli sul piano di produzione.

2 - Alto costo del lavoro associato ai tempi di inattività per la formazione

Il microlearning riduce il tempo di formazione quasi della metà.

3 - Necessità di una formazione rapida, coerente e scalabile per tutti i team

Il microlearning assistito dall'IA supporta velocità, qualità e accessibilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe utile avere opzioni audio con ogni corso, come standard. Sarebbe anche utile poter scegliere un sistema di navigazione verticale (piuttosto che uno orizzontale) su richiesta per facilitare la navigazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono stato in grado di gestire tutte le registrazioni per i nostri eventi incentrati sul benessere e l'inclusione tramite Kallidus, il che mi ha aiutato a elaborare gli RSVP e i requisiti dietetici. C'è un miglior registro delle presenze e i partecipanti possono rivedere gli eventi a cui hanno partecipato. Gestire questi eventi tramite Kallidus ha anche conferito loro uno status di Apprendimento e Sviluppo, il che sta aiutando con la partecipazione poiché le persone li vedono come opportunità più formali per crescere e migliorare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe davvero avere un'opzione per rimuovere i vecchi elementi dalle riunioni che non si sono svolte. Se, per qualsiasi motivo, non riesco a fare una riunione 1:1, tutti gli elementi appaiono ancora quando prendo la successiva, il che è utile. Tuttavia, sarebbe davvero bello avere un modo per cancellarli tutti in una volta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo usiamo per sondaggi di qualsiasi tipo, monitoraggio delle riunioni 1:1, revisioni tra pari e valutazioni delle prestazioni.

Non ricordo nemmeno il nome dello strumento precedente che stavamo usando, ma Leapsome ha sicuramente dimostrato il suo valore, e da allora non abbiamo nemmeno considerato altre opzioni. È davvero fluido aprire il cruscotto e lavorarci. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Knolyx offre una grande piattaforma per creare e gestire corsi, ma potrebbe beneficiare di contenuti pronti all'uso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Knolyx risolve il problema del supporto lento o inefficace con il suo servizio clienti rapido e utile. Questo garantisce una rapida risoluzione dei problemi, mantenendo il nostro sistema di gestione dell'apprendimento funzionante senza intoppi e riducendo al minimo i tempi di inattività. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia utente può sembrare un po' datata o non molto intuitiva, rendendo necessario del tempo per navigare e trovare rapidamente alcune opzioni. La velocità del sistema può a volte essere lenta, specialmente durante il caricamento di report o di grandi quantità di dati dei dipendenti. Richiede una grande personalizzazione dei report, che non è sincronizzata correttamente in tempo reale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HR4 riduce la documentazione manuale e la duplicazione dei dati centralizzando tutte le informazioni sui dipendenti. Non abbiamo più bisogno di mantenere più fogli Excel. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci piacerebbe vedere più lingue aggiunte alla già lunga lista di lingue. Detto ciò, Innform ha risposto rapidamente alle nostre richieste di lingue, e non abbiamo lamentele su questo fronte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Innform LMS ci sta aiutando ad automatizzare l'inserimento dei dipendenti in diversi dipartimenti. Con Innform, possiamo automatizzare l'onboarding, la formazione e la conformità di centinaia di lavoratori. Una caratteristica che troviamo molto utile è l'Apprendimento Misto – questo ci permette di avere diversi tipi di sessioni di formazione in corso simultaneamente, inclusi eLearning, formazione in loco, formazione tramite chiamate Zoom e valutazioni. Questo vantaggio ha portato a una formazione conveniente all'interno dei nostri dipartimenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che Sana Learn potrebbe essere ancora meglio collegato al drive della mia azienda. Vorrei che fosse collegato al drive per avere accesso a tutta la documentazione interna. Ciò permetterebbe di porre domande precise e dettagliate sui dati interni, garantendo al contempo che tutto sia sicuro secondo il GDPR. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sana Learn mi permette di avere promemoria prima delle mie riunioni e di ottenere approfondimenti e KPI importanti, il che mi aiuta a organizzare meglio i miei appuntamenti e a prepararmi bene per i miei potenziali clienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune funzionalità sono piuttosto potenti ma non immediatamente intuitive. Abbiamo avuto bisogno di aiuto per configurare correttamente alcune attività collaborative. Inoltre, abbiamo notato un paio di piccoli bug, ma sono stati rapidamente riconosciuti dal team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Teachfloor ci aiuta a scalare l'educazione collaborativa senza perdere qualità. La piattaforma e il team lavorano insieme a noi, non solo per noi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Creating courses is straightforward but managing users and permissions takes a bit of time to fully understand. The content builders suggestions also aren’t always accurate, so i make sure to review everything carefully before publishing. Overall, the performance is brilliant. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

360 learning has replaced our manual onboarding tracking. Everything is now centralized in one place with new hires can complete their training without HR needing to be constantly involved. It saves us time improved collaboration across teams and helps ensuthe learning content stays aligned with our business needs. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcune impostazioni poco intuitive, come la personalizzazione del piè di pagina che si trova sotto le traduzioni, e limitazioni come la possibilità di definire un solo font personalizzato. Inoltre, il modo in cui le attività H5P vengono visualizzate nei caroselli ha reso alcune esperienze utente confuse e ha richiesto soluzioni alternative che non erano ideali per l'accessibilità o l'analisi dei dati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Avevo bisogno di una piattaforma per ospitare contenuti formativi relativi al monitoraggio continuo del glucosio e alla gestione autonoma del diabete. Doveva avere un alto livello di personalizzazione per il branding/aspetto e sensazione; soddisfare gli standard ISO che si allineano ai requisiti HIPAA degli Stati Uniti; e funzionare bene su un telefono cellulare. Eurekos ci ha permesso di completare il test del proof of concept, che è stato essenziale per supportare il caso per ulteriori investimenti verso la creazione della nostra piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente, tutto è stato fantastico! Il contenuto è ben strutturato e sono uscito con quadri d'azione praticabili e una comprensione più forte di come operare in modo più strategico in un ruolo di PMM. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il corso collega gli sforzi di marketing del prodotto a risultati aziendali concreti e al valore per il cliente. Ha enfatizzato il pensiero incentrato sul cliente e l'allineamento interfunzionale, che sono fondamentali nei ruoli del mondo reale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non esiste un processo robusto per documentare la formazione sul lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Auzmor sta semplificando i nostri processi di formazione e onboarding sostituendo i nostri registri cartacei con registri elettronici. Il sistema ci consente di organizzare i dipendenti in Team, in modo che la formazione specifica per il lavoro possa essere assegnata automaticamente durante l'onboarding. I piani di formazione del Team eliminano la necessità per i supervisori di identificare la formazione richiesta per ciascun dipendente e di richiedere firme fisiche per ciascun registro di formazione. Auzmor consente anche una facile reportistica sullo stato della formazione che può essere programmata per il feedback ai supervisori e agli amministratori. La capacità di reportistica rende il recupero dei registri per gli audit di conformità facile come cliccare pochi pulsanti anziché scavare tra le cartelle dei file. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono veri svantaggi nel sistema. Il team aggiorna continuamente il sistema ed è sempre felice di accettare aggiornamenti e idee per migliorarlo ulteriormente. Il team di sviluppo è molto lungimirante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sistema ha un sistema di comunicazione molto completo che garantisce che gli studenti siano pienamente consapevoli di ciò che devono fare e li informa delle loro esigenze di formazione. La comunicazione all'interno dell'azienda è essenziale e il sistema consente che ciò avvenga non solo con la formazione ma anche con le comunicazioni generali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non sento davvero che ci siano svantaggi con ServiceSkills. Il processo semplice di configurazione e assegnazione è ottimo. La varietà di video e formazione copre non solo l'interazione con i clienti ma anche le interazioni con i colleghi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'esperienza del cliente è la massima priorità per la nostra azienda. ServiceSkills ci offre una migliore comprensione e processi per comunicare meglio con i nostri clienti. L'enfasi ripetitiva su come comunicare, ascoltare e rispondere sono fattori chiave per poter assistere i nostri clienti a un livello superiore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

There is nothing that I dislike. I would like to see options of more children to use as characters. Infants, toddlers, and preschoolers would be extremely helpful. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

iSpring Suite solves the problem of mixed messages. Our program had multiple people training on the same topic and we were seeing that staff were then completing tasks differently. Staff were receiving conflicting information. iSpring allowed us to create training that is consistent which has reduced errors. The ability of staff taking training when they need it and not have to worry about when a trainer is returning from vacation is extremely helpful. Also, anyone can retake a training at any time when they want to refresh their memories on specific topics. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune parti della piattaforma potrebbero essere migliorate in termini di esperienza utente, in particolare il sistema di gestione dell'apprendimento. Detto ciò, è abbastanza facile da capire ora, e capisco che sono in arrivo aggiornamenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il problema principale che stiamo risolvendo con GTM Buddy è la gestione dei contenuti e il controllo degli accessi. In passato, avevamo più presentazioni disgiunte in circolazione, il che rendeva difficile tenere traccia delle informazioni più recenti. Ora, abbiamo un'unica fonte di verità, che consente ai nostri team interni di accedere alle risorse più aggiornate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.