Recensioni e Dettagli del Prodotto 360Learning

I mainly use it for onboarding programs. It’s quite easy to upload PPTs, convert them into modules, and assign them to new joiners. I also like the learning paths and quiz features, since they help keep everything structured and organized. We rely on the reporting tools to track completion, which is especially helpful during audits. The Slack integration is also useful for sending reminders, so I don’t have to follow up manually as often. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Creating courses is straightforward but managing users and permissions takes a bit of time to fully understand. The content builders suggestions also aren’t always accurate, so i make sure to review everything carefully before publishing. Overall, the performance is brilliant. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

What stands out most about 360Learning is how it moves away from traditional, top-down training and toward a more collaborative, practical approach. Rather than relying only on L&D teams, it enables internal experts to create and share knowledge, which helps keep content relevant and rooted in real experience. It also supports continuous feedback by letting learners engage through comments and questions, making learning feel more like a conversation than a one-way course. On top of that, the analytics offer useful insights into engagement and performance, helping teams quickly spot gaps and refine content. Overall, it feels especially effective for organizations that want to build a strong learning culture, not just deliver training. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

While 360Learning offers strong collaborative features, one drawback is that content quality can vary widely because it depends heavily on internal contributors. Without clear standards, courses can end up feeling inconsistent or uneven. The platform can also take time to fully adopt, especially for teams that aren’t used to creating their own learning materials, which can slow early momentum. Additionally, some users find the reporting and customization options somewhat limiting compared with more advanced LMS platforms, particularly when trying to generate highly tailored insights. Overall, it works best when strong governance and support are in place; without that structure, the experience can feel a bit fragmented. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un accompagnamento prezioso, personalizzato ed efficace, in particolare con Valentin, sempre disponibile e attento ai nostri progetti di animazione sulla piattaforma.

Consigli concreti e scambi di buone pratiche che ci aiutano a far evolvere i nostri dispositivi e il nostro approccio nei confronti dei partecipanti.

Una piattaforma semplice da usare sia per gli apprendenti che per i progettisti. Una logica "percorsi & moduli" molto adatta all'acculturazione interna e anche alle animazioni che mettiamo in atto: facilita la strutturazione dei percorsi e l'impegno dei partecipanti nel tempo.

Una piattaforma che evolve regolarmente, con una vera messa in luce delle novità, in particolare per le attività con più scelte.

Un'Academy molto utile per acquisire competenze, sia sull'uso dello strumento che sui fondamenti pedagogici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'accesso a certi strumenti esterni è a volte restrittivo: in particolare per alcune classi o forum della 360Learning Academy, accessibili solo da un computer personale.

Restrizioni tecniche sul mio ambiente professionale che limitano l'accesso a certi supporti o piattaforme utilizzate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

The best thing about 360Learning is its collaborative learning model that turns every employee into a course creator. Instead of relying solely on top-down training, it allows team members to quickly build, share, and update courses using AI-powered authoring tools. This leads to highly engaging, peer-driven content and significantly higher completion rates compared to traditional LMS platforms. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

The most common downsides of 360Learning based on user feedback include:

· Limited reporting & analytics: The built-in reporting is often too basic for enterprise needs, requiring manual workarounds or third-party tools for deeper insights.

· Slow or inconsistent support: Some users report delayed responses from customer support, especially during onboarding or troubleshooting.

· Clunky course building for complex content: While great for simple peer-led courses, creating highly interactive or branched scenarios can feel rigid or time-consuming.

· Mobile app limitations: Although improving, the mobile experience still lacks some desktop features, frustrating on-the-go learners.

· Notification overload: Learners and admins sometimes receive too many automated emails or alerts, leading to fatigue. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I like 360Learning for its collaborative learning approach, which allows team members to create and share content, making learning more practical, engaging, and relevant. The platform helps manage and deliver training within the company by creating courses, onboarding new employees, and upskilling the team in one place. The peer content creation feature really stands out as it enables anyone in the team to create and share courses or insights, with the added benefit of others being able to comment or give feedback directly on lessons. This makes learning feel more interactive and real instead of just passively watching training modules. 360Learning also effectively integrates with tools like Slack and Zoom, fitting well into our workflow. The collaborative approach has been a big change for us, allowing faster creation or updating of courses as anyone in the team can contribute. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Honestly, with 360Learning, a few things could be better—the interface can feel a bit cluttered at times, especially when managing multiple courses, and navigation isn’t always super intuitive for new users; also, reporting and analytics could be more detailed, and some customization options for courses are a bit limited compared to other platforms. The main issue is when you’re managing multiple courses—the dashboard starts to feel cluttered and it’s not always clear where everything is, especially for new users; finding specific courses or switching between them can take more clicks than expected. Also, when editing a course, some options are buried inside menus, so it’s not very obvious where to go to make quick changes. I think it would be better if they simplified the layout, added clearer navigation, and maybe improved search or filtering so you can find things faster. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di 360Learning è quanto sembri collaborativo rispetto alle piattaforme di apprendimento più tradizionali. Piuttosto che limitarsi a guardare contenuti, si può interagire realmente attraverso commenti e discussioni, il che rende l'esperienza di apprendimento più coinvolgente. Ho trovato anche il processo di creazione dei corsi piuttosto semplice, così i team possono condividere conoscenze internamente rapidamente senza bisogno di una configurazione tecnica complessa. In generale, sembra più pratico per l'apprendimento reale sul posto di lavoro, invece di corsi solo passivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che non mi è piaciuta di 360Learning è che può volerci un po' di tempo per sentirsi a proprio agio con l'interfaccia, specialmente se sei nuovo a questo tipo di piattaforma. Alcune funzionalità non sono immediatamente evidenti, quindi c'è un po' di curva di apprendimento all'inizio. Inoltre, la navigazione tra i corsi e le discussioni a volte può sembrare meno fluida di quanto mi aspetterei. Non è un problema grave in generale, ma è un'area che potrebbe essere migliorata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di 360Learning è quanto sia facile creare e fornire formazione interattiva. La piattaforma è incredibilmente intuitiva, sia per i creatori di contenuti che per i discenti, il che significa che la formazione può essere progettata, aggiornata e implementata rapidamente senza bisogno di competenze tecniche. Le sue funzionalità collaborative rendono l'apprendimento coinvolgente e sociale, piuttosto che passivo.

Vantaggi dell'uso di 360Learning

1. Creazione di corsi facile e intuitiva

Puoi costruire corsi rapidamente con modelli, strumenti di trascinamento e rilascio e quiz integrati, senza bisogno di competenze specialistiche.

2. Forte apprendimento collaborativo

I discenti possono commentare, fare domande, partecipare a discussioni e completare attività basate sui pari, il che aumenta il coinvolgimento e la ritenzione delle conoscenze.

3. Ottimo per l'apprendimento continuo

Gli esperti di materia all'interno dell'organizzazione possono creare e condividere contenuti facilmente, supportando una cultura di sviluppo continuo delle competenze.

4. Analisi che guidano il miglioramento

360Learning offre un monitoraggio chiaro sui progressi dei discenti, il coinvolgimento e i tassi di completamento, aiutandoti a perfezionare i programmi di formazione.

5. Compatibile con i dispositivi mobili

I dipendenti possono apprendere in qualsiasi momento e ovunque, rendendolo ideale per team impegnati o per coloro che ricoprono ruoli operativi.

6. Integrazioni senza soluzione di continuità

Funziona bene con sistemi HR, librerie di contenuti e altri strumenti digitali, creando un flusso di lavoro formativo fluido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene 360Learning abbia molti punti di forza, uno svantaggio è che alcune delle sue funzionalità possono sembrare limitate o restrittive senza una configurazione aggiuntiva. Alcune funzioni di amministrazione e reportistica richiedono un'ulteriore configurazione per ottenere il livello di dettaglio necessario, e navigare tra alcune impostazioni avanzate non è sempre intuitivo. La dipendenza della piattaforma dalla collaborazione—sebbene sia un punto di forza—può anche significare che la qualità dei contenuti varia a meno che i team non siano adeguatamente formati e allineati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo quanto sia coinvolgente la piattaforma e quanto sia facile assegnare corsi al nostro personale. Rende i corsi più coinvolgenti e divertenti. La piattaforma ha ridotto drasticamente la quantità di lavoro manuale del 50%. È facile ottenere dati sul completamento dei corsi e notificare al personale se hanno corsi da completare. Amo anche come si possa creare report personalizzati con percorsi e condividerli con altri dipendenti. La nostra organizzazione ama quanto sia facile fornire feedback e commenti, permettendo ai dipendenti di interagire tra loro. L'installazione iniziale è stata super facile per noi, e Johnathan e Z ci hanno aiutato con la nostra integrazione API, assicurandosi che fossimo pronti anche dopo il lancio! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che tu potessi condividere i rapporti con i dipendenti che sono apprendisti. Ho un dipendente che non riesco a classificare come coach o collaboratore, quindi devo inviargli degli screenshot. Alcuni dipendenti non si adattano perfettamente a nessun altro ruolo, quindi sarebbe bello avere la possibilità di condividerlo con qualsiasi persona indipendentemente dal ruolo, come un segretario o un amministratore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo l'approccio di apprendimento collaborativo di 360Learning, che rende estremamente facile coinvolgere esperti in materia con il nostro team centrale di L&D. Questo assicura che i contenuti di apprendimento siano accurati rispetto al nostro modo di lavorare, seguendo al contempo le migliori pratiche di apprendimento per adulti. Le funzionalità AI che hanno implementato sulla loro piattaforma rendono le prime fasi della creazione dei contenuti molto più semplici, permettendoci di concentrarci sull'aggiunta di valore nei dettagli chiave e nelle pratiche specifiche dell'organizzazione. Il nuovo tipo di domanda potenziato dall'AI ha ricevuto recensioni entusiastiche per aver permesso agli studenti di scrivere i loro pensieri in qualsiasi formato e ricevere feedback istantaneamente. Il team di 360Learning è stato di supporto durante il nostro processo di configurazione, tenendoci per mano quando necessario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il mio principale feedback per il miglioramento di 360Learning sarebbe di continuare sulla strada intrapresa: più opzioni per modifiche UX sulla loro homepage e gruppi, più strumenti di creazione di corsi nativi sulla piattaforma e ulteriori aggiustamenti delle funzioni AI - ad esempio, poter praticare conversazioni difficili con una 'persona' AI in qualsiasi momento sarebbe un cambiamento radicale per lo sviluppo della leadership! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.