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Confronta 15Five e Lattice 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
$11.00 1 Person Al mese
15Five
Valutazione a Stelle
(1,866)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Lattice
Valutazione a Stelle
(4,065)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili, in particolare attraverso i suoi Sondaggi Pulse. Gli utenti apprezzano la chiarezza visiva del cruscotto dei risultati, che aiuta a monitorare efficacemente i punteggi di coinvolgimento, rendendolo uno strumento potente per comprendere le dinamiche del team.
- Gli utenti dicono che 15Five fornisce un modo leggero e coerente per condividere aggiornamenti e feedback, promuovendo una comunicazione trasparente tra i membri del team e i manager. Questo approccio aiuta a stabilire obiettivi e aspettative chiari, che molti trovano utili per monitorare i progressi senza sentirsi sopraffatti.
- I revisori menzionano che il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è particolarmente semplice, riducendo l'onere amministrativo per i team HR. Le funzionalità di collaborazione per gli obiettivi aziendali garantiscono l'allineamento in tutta l'organizzazione, che gli utenti trovano particolarmente prezioso in ambienti frenetici.
- Secondo le recensioni verificate, entrambe le piattaforme sono apprezzate per la loro facilità d'uso, ma Lattice ha un leggero vantaggio con la sua interfaccia intuitiva che semplifica le riunioni individuali. Gli utenti apprezzano avere agende e punti d'azione documentati, il che li aiuta a rimanere organizzati nelle loro organizzazioni in crescita.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre 15Five offre un buon supporto clienti, la qualità del supporto di Lattice è valutata più alta, con gli utenti che notano la reattività e l'utilità del team di supporto quando sorgono problemi. Questo può essere un fattore cruciale per i team che si affidano pesantemente a questi strumenti per la gestione delle prestazioni.
- Gli utenti riportano che le funzionalità di impostazione degli obiettivi di 15Five sono efficaci, ma le capacità di Lattice in quest'area, inclusa la sua attenzione agli OKR di team e individuali, forniscono un quadro più completo per allineare gli obiettivi personali e aziendali, che molti trovano migliora la produttività complessiva.
15Five vs Lattice
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, Lattice è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Lattice in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, 15Five e Lattice hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
Lattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,567
9.3
3,139
Facilità d'uso
9.3
1,582
9.3
3,177
Facilità di installazione
8.8
339
9.0
465
Facilità di amministrazione
8.7
300
8.8
435
Qualità del supporto
9.1
1,037
9.4
2,146
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
286
9.2
422
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,556
8.7
2,979
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
251
9.1
1,103
Comunicazione
9.2
211
9.4
985
9.1
190
9.1
874
8.7
136
8.9
730
8.5
159
8.7
698
Creazione di obiettivi
9.0
187
9.1
839
9.0
198
9.2
904
8.4
118
Funzionalità non disponibile
9.0
179
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.3
15
Funzionalità non disponibile
7.2
15
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Valutazioni delle prestazioni
8.8
150
|
Verificato
9.1
685
|
Verificato
8.5
141
|
Verificato
8.8
577
|
Verificato
8.8
152
|
Verificato
9.1
712
|
Verificato
Obiettivi
9.0
181
|
Verificato
9.0
776
|
Verificato
8.8
160
|
Verificato
8.9
683
|
Verificato
Feedback
9.0
179
|
Verificato
9.3
782
|
Verificato
8.7
159
|
Verificato
9.2
753
|
Verificato
8.8
180
|
Verificato
9.4
783
|
Verificato
9.0
167
|
Verificato
9.2
666
|
Verificato
Dati
8.4
158
|
Verificato
8.6
571
|
Verificato
8.4
145
|
Verificato
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.4
40
7.0
52
7.5
38
7.3
54
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
27
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.2
26
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.5
23
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.0
1064
8.8
743
8.9
1038
8.1
132
8.7
627
Contenuto della piattaforma
9.0
717
9.2
1015
8.9
628
8.9
884
8.9
804
9.1
1216
8.5
128
8.7
515
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
562
9.0
890
8.9
804
9.1
1216
9.4
976
9.4
1300
8.9
574
9.0
969
Piattaforma
7.7
229
8.0
315
7.9
151
8.4
462
Funzionalità non disponibile
7.9
237
8.6
280
9.0
608
9.2
296
9.3
687
8.1
213
8.4
519
8.4
265
8.6
576
8.4
278
8.7
618
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e Lattice sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeEsperienza del dipendente
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.6%
Marketing e Pubblicità
9.4%
Internet
7.5%
Servizi Finanziari
4.7%
Altro
50.2%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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