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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(140)4.4 su 5

(731)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (71.3% delle recensioni)

Impresa (70.4% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (24) Customer Support (23) Limited Customization (11) Navigation Difficulty (10)

Ease of Use (102) HR Management (69) Not User-Friendly (43) Limited Features (41)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

PageUp

Valutazione a Stelle

(140)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (71.3% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (24) Customer Support (23) Limited Customization (11) Navigation Difficulty (10)

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SAP SuccessFactors

Valutazione a Stelle

(731)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (70.4% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (102) HR Management (69) Not User-Friendly (43) Limited Features (41)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che SAP SuccessFactors eccelle nel fornire una soluzione HR completa, con gli utenti che apprezzano le sue forti capacità di integrazione e le robuste funzionalità di gestione dei talenti. La capacità della piattaforma di consolidare varie funzioni HR in un unico sistema migliora l'efficienza e la trasparenza nei processi HR.
Gli utenti dicono che PageUp si distingue per la sua dashboard intuitiva e le eccellenti capacità di reporting. I revisori evidenziano la capacità del sistema di generare report personalizzati su metriche di reclutamento e prestazioni, rendendolo uno strumento prezioso per decisioni basate sui dati.
Secondo le recensioni verificate, SAP SuccessFactors ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, indicando che gli utenti generalmente lo trovano una scelta più affidabile per le esigenze HR a livello aziendale. Il supporto end-to-end della piattaforma per il ciclo di vita HR è spesso menzionato come un vantaggio chiave.
I revisori menzionano che l'interfaccia user-friendly di PageUp la rende accessibile per utenti di tutti i background tecnici. Questa facilità d'uso è un fattore significativo per le organizzazioni che cercano di ridurre al minimo il tempo di formazione e migliorare l'adozione da parte degli utenti.
I revisori di G2 evidenziano che mentre SAP SuccessFactors ha una presenza di mercato più ampia, il supporto clienti di PageUp è spesso elogiato per la sua reattività ed efficacia. Gli utenti lodano specificamente il team di supporto per essere proattivo e utile nel rispondere alle loro esigenze.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma SAP SuccessFactors può affrontare sfide nella personalizzazione rispetto a PageUp, che offre maggiore flessibilità nel personalizzare il sistema per flussi di lavoro organizzativi specifici. Questo può essere cruciale per le aziende con processi HR unici.

PageUp vs SAP SuccessFactors

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato PageUp più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con PageUp nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che PageUp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a SAP SuccessFactors.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PageUp sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PageUp rispetto a SAP SuccessFactors.

Prezzi

PageUp

Nessun prezzo disponibile

SAP SuccessFactors

Nessun prezzo disponibile

PageUp

Nessuna informazione sulla prova disponibile

SAP SuccessFactors

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.3

116

8.1

534

8.2

118

7.7

549

8.0

7.1

221

8.4

7.3

194

9.2

115

7.6

455

8.9

7.6

186

8.6

114

7.1

512

Categorie

PageUp

SAP SuccessFactors

PageUp e SAP SuccessFactors sono categorizzati comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Marketing del reclutamento, Inserimento, Piattaforme di Reclutamento, e Automazione del Reclutamento

PageUp è categorizzato comePianificazione della successione, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione della carriera, e Analisi delle Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

PageUp

4.4%

24.3%

71.3%

SAP SuccessFactors

5.9%

23.7%

70.4%

4.4%

5.9%

24.3%

23.7%

71.3%

70.4%

Settore dei Recensori

PageUp

Istruzione Superiore

17.6%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

11.0%

Amministrazione governativa

5.1%

Vendita al dettaglio

3.7%

Gestione delle organizzazioni non profit

3.7%

Altro

58.8%

SAP SuccessFactors

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.7%

Software per computer

7.9%

Risorse Umane

5.8%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

4.6%

Vendita al dettaglio

4.3%

Altro

66.8%

Alternative

Alternative a PageUp

Alternative a SAP SuccessFactors

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

Paylocity

UKG Pro

Dayforce

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Discussioni su PageUp

PageUp non ha discussioni con risposte

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A cosa serve SAP SuccessFactors?

1 Commento

SAP SuccessFactors è utilizzato per i dati dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Gestisce anche il database delle presenze dei dipendenti, della...Leggi di più

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