
Mi piace che PageUp offra flussi di lavoro altamente personalizzabili su misura per le nostre esigenze globali e remote. È fantastico che eviti la trappola del 'taglia unica' e fornisca flussi di lavoro, modelli e dashboard profondamente personalizzabili, che non richiedono alcuna programmazione. Come azienda globale, remota/ibrida con regole di conformità regionali e una forza lavoro distribuita, apprezzo il fatto che non dobbiamo adattare i nostri processi di talento alla piattaforma; invece, costruiamo la piattaforma per adattarsi a come lavoriamo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Non c'è modo di personalizzare gli indicatori chiave di prestazione (KPI) per i diversi dipartimenti (ad esempio, il team di vendita si preoccupa del 'tempo di assunzione per i rappresentanti di vendita' mentre il team di prodotto si preoccupa del 'tasso di corrispondenza delle competenze per gli ingegneri')—tutti i team sono costretti a utilizzare i KPI generici di PageUp per il talento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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A questo recensore è stata offerta una carta regalo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
Invito da G2. A questo recensore è stata offerta una carta regalo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
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