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Confronta Dayforce e Sage People

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Alternative
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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(942)4.2 su 5

(42)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (46.7% delle recensioni)

Mercato Medio (80.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (143) Features (68) Poor Customer Support (62) Missing Features (49)

Helpful (4) Customer Support (3) Process Changes (2) Change Management (1)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

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Dayforce

Valutazione a Stelle

(942)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (46.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (143) Features (68) Poor Customer Support (62) Missing Features (49)

Prezzo di Ingresso

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Sage People

Valutazione a Stelle

(42)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (80.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Helpful (4) Customer Support (3) Process Changes (2) Change Management (1)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Sage People eccelle nel supporto clienti, con utenti che lodano la piattaforma per il suo "supporto al successo del cliente di classe mondiale" e sottolineano le ampie risorse disponibili per gli utenti. Questo livello di supporto può essere cruciale per le organizzazioni che cercano guida durante l'implementazione e l'uso continuo.
Gli utenti dicono che Dayforce offre un'esperienza più integrata per la gestione dei profili e delle prestazioni dei dipendenti, con un revisore che nota che consolida sia le informazioni del reclutatore che del dipendente in un unico posto. Questo può semplificare i processi HR e migliorare la soddisfazione degli utenti.
Secondo le recensioni verificate, Sage People è riconosciuto per la sua interfaccia user-friendly, che consente agli utenti di gestire facilmente i loro documenti e visualizzare la loro cronologia. Questa facilità d'uso è un vantaggio significativo per le organizzazioni che danno priorità a un'esperienza utente fluida.
I revisori menzionano che Dayforce fornisce una soluzione completa per HR e onboarding, affrontando efficacemente i problemi di pianificazione e offrendo una visione uniforme per tutti gli utenti. Questo può essere particolarmente vantaggioso per i team che richiedono un accesso coerente alle informazioni attraverso diversi ruoli.
I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambe le piattaforme hanno punteggi simili per il soddisfacimento dei requisiti, Sage People si distingue per le sue opzioni di personalizzazione, permettendo alle organizzazioni di adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche. Questa flessibilità può migliorare la soddisfazione e l'engagement complessivi degli utenti.
Gli utenti riportano che Dayforce ha una base di utenti più ampia e recensioni più recenti, indicando una comunità più attiva e potenzialmente aggiornamenti più frequenti. Questo può essere vantaggioso per le organizzazioni che cercano una piattaforma che evolva con le esigenze degli utenti e le tendenze del settore.

Dayforce vs Sage People

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Dayforce più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Sage People fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.

Dayforce e Sage People soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Sage People sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Sage People rispetto a Dayforce.

Prezzi

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