Confronta BrioHR e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(31)4.7 su 5

(1,562)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (70.4% delle recensioni)

Impresa (73.3% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (4) Intuitive (4) Limited Customization (2) Missing Features (2)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

A partire da $3.00 Al mese

Nessun prezzo disponibile

BrioHR

Valutazione a Stelle

(31)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (70.4% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (4) Intuitive (4) Limited Customization (2) Missing Features (2)

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Workday HCM

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(1,562)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (73.3% delle recensioni)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nel fornire funzionalità self-service robuste, permettendo agli utenti di apportare e monitorare facilmente le modifiche all'interno dei loro team. Questa capacità, insieme alla possibilità di visualizzare le connessioni organizzative, migliora significativamente l'esperienza utente.
Gli utenti dicono che BrioHR si distingue per la sua interfaccia user-friendly e intuitiva, rendendo facile la gestione di buste paga, permessi e dati dei dipendenti. Molti apprezzano che la piattaforma sia completa ma non opprimente, il che è particolarmente vantaggioso per le piccole imprese.
I revisori menzionano che Workday HCM ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua forte performance in aree come la configurazione e l'integrazione con strumenti di gestione dei progetti. Gli utenti hanno notato la configurazione senza soluzione di continuità con i dati dei lavoratori del progetto e del piano delle risorse come un punto di forza.
Secondo le recensioni verificate, BrioHR brilla in termini di facilità di configurazione e amministrazione, con molti utenti che lodano il suo processo di onboarding semplice. Questo è particolarmente attraente per le organizzazioni più piccole che cercano un'implementazione rapida ed efficiente.
I revisori di G2 evidenziano che mentre Workday HCM ha una presenza di mercato più ampia ed è preferito dagli utenti aziendali, il prezzo competitivo e il set di funzionalità di BrioHR lo rendono una scelta convincente per le piccole imprese che cercano valore senza sacrificare la funzionalità.
Gli utenti riportano che gli aggiornamenti recenti di Workday HCM hanno migliorato l'aspetto e la sensazione della piattaforma, contribuendo a un'esperienza utente più moderna. Tuttavia, alcuni utenti trovano ancora difficile navigare rispetto all'interfaccia pulita e semplice di BrioHR.

BrioHR vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato BrioHR più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con BrioHR nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che BrioHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che BrioHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BrioHR rispetto a Workday HCM.

Prezzi

BrioHR

Payroll

A partire da $3.00

Al mese

Modulo Singolo

Processi interconnessi
Libro paga multi-ciclo
Libro paga unificato

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Workday HCM

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BrioHR

Prova gratuita disponibile

Workday HCM

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.4

8.6

1,195

9.4

8.2

1,215

9.4

7.7

329

9.5

7.7

275

9.7

8.2

929

9.8

8.2

256

10.0

8.1

1,168

Categorie

BrioHR

Workday HCM

BrioHR e Workday HCM sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, e Software HCM

BrioHR è categorizzato comeGestione delle assenze e Tempo e Presenze

Workday HCM è categorizzato comeGestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Inserimento, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Gestione delle prestazioni, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

BrioHR

70.4%

25.9%

3.7%

Workday HCM

5.8%

21.0%

73.3%

70.4%

5.8%

25.9%

21.0%

3.7%

73.3%

Settore dei Recensori

BrioHR

Tecnologia dell'informazione e servizi

14.8%

Risorse Umane

14.8%

Servizi Finanziari

11.1%

Personale e Reclutamento

7.4%

Petrolio e Energia

7.4%

Altro

44.4%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.6%

Software per computer

9.2%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Internet

5.8%

Servizi Finanziari

5.4%

Altro

62.2%

Alternative

Alternative a BrioHR

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su BrioHR

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Discussioni su Workday HCM

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

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Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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