
Ciò che mi piace di più di BrioHR è la sua combinazione impareggiabile di conformità alle leggi sul lavoro multi-statali degli Stati Uniti come caratteristica nativa, usabilità intuitiva per i team non HR e modularità. Elimina la necessità di ricerche manuali sulle leggi o aggiornamenti dei moduli, il che è inestimabile per il nostro responsabile delle operazioni che non ha un background in HR o legale. Quando le leggi cambiano, come il nuovo mandato di trasparenza salariale della California, BrioHR aggiorna automaticamente i modelli di annunci di lavoro e i documenti di onboarding, garantendo che rimaniamo conformi senza sforzo. Inoltre, la configurazione iniziale è stata così facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Nessun monitoraggio delle ore fatturabili per il lavoro a contratto: I nostri ingegneri a contratto fatturano i clienti della difesa/OEM all'ora, ma il sistema di monitoraggio del tempo di BrioHR registra solo le ore per il libro paga—non possiamo etichettare le ore come fatturabili o esportare report di tempo fatturabile specifici per progetto, quindi dobbiamo incrociare manualmente i registri del tempo di BrioHR con gli strumenti di gestione dei progetti dei clienti (Asana). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.


