Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Paylocity eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva e le funzionalità online semplici. Gli utenti apprezzano funzionalità come la chat e l'utilità del team di Paylocity, rendendolo un favorito tra i professionisti delle risorse umane e della gestione stipendi.
Gli utenti dicono che APS si distingue per il suo eccezionale supporto clienti, evidenziando tempi di risposta rapidi e rappresentanti competenti. I revisori menzionano che l'integrazione con altri software è fluida, il che è particolarmente vantaggioso per le aziende di medie dimensioni che cercano versatilità.
Secondo le recensioni verificate, Paylocity ha un punteggio di soddisfazione complessivo significativamente più alto rispetto ad APS, indicando una performance più forte nel soddisfare le esigenze degli utenti. Gli utenti notano frequentemente che la piattaforma di Paylocity è facile da usare ed efficace per gestire la conformità salariale.
I revisori menzionano che mentre Paylocity offre un set di funzionalità robusto, alcuni utenti trovano difficoltà in configurazioni specifiche. Al contrario, APS è noto per la sua facilità d'uso per i nuovi utenti, rendendolo una buona opzione per le aziende che danno priorità a un'esperienza di onboarding fluida.
I revisori di G2 evidenziano che il processo di implementazione di Paylocity è generalmente rapido ed efficiente, con molti utenti che apprezzano il wizard di onboarding intuitivo. Questo contrasta con APS, dove gli utenti hanno espresso il desiderio di processi di configurazione più snelli.
Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme hanno sistemi di supporto forti, le metriche complessive di qualità e soddisfazione di Paylocity sono più alte, suggerendo che potrebbe essere un partner migliore a lungo termine per le aziende che cercano una soluzione HR completa.
APS vs Paylocity
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato APS più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con APS nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che APS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Paylocity.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che APS sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di APS rispetto a Paylocity.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
APS
Payroll
A partire da $6.00
1 Per Employee Al mese
Per dipendente al mese + $50 di tariffa base al mese. $416,67 minimo al mese.
+Disponibile a un costo aggiuntivo
Dichiarazioni e Pagamenti delle Imposte sui Salari*
Ciao Steffan,
Grazie per averci contattato riguardo agli accantonamenti. Ho passato il tuo feedback al nostro team di Customer Success in modo che possano...Leggi di più
La data di inizio del dipendente diventerà qualcosa di più?
1 Commento
RM
Ciao Hope,
Attualmente non abbiamo nulla in programma per quanto riguarda le modifiche all'uso della data di inizio dei dipendenti. Tuttavia, passeremo il...Leggi di più
Sì! Paylocity è semplice e facile da usare da qualsiasi luogo con una connessione internet. Sono stato in grado di gestire circa 5 buste paga da casa CON il...Leggi di più
Paylocity è un sistema HRIS?
6 Commenti
KE
Il 16 maggio ho aperto un account Divvy. Il 20 maggio, il mio account è stato sospeso. Non ho effettuato alcuna azione o transazione dal mio account durante...Leggi di più
Vorrei configurare Paylocity per conservare tutti i miei documenti del personale.
3 Commenti
SK
Puoi effettivamente importare quei documenti dalle cartelle sul tuo computer nel profilo di ciascun dipendente.Leggi di più
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