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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.6% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 Per employee Par mois
$11.00 1 Person Par mois
15Five
Note
(1,841)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 Per employee Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 4Lattice
Note
(4,025)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que bien que 15Five et Lattice offrent tous deux de solides fonctionnalités de gestion de la performance, Lattice excelle dans sa fonctionnalité de réunions en tête-à-tête, recevant une note de 9,4 contre 8,8 pour 15Five. Les critiques mentionnent que l'approche structurée de Lattice pour ces réunions aide à faciliter des conversations plus productives.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité de retour d'information continu de Lattice se distingue avec une note de 9,3, tandis que 15Five obtient 9,0. Les utilisateurs apprécient la capacité de Lattice à fournir des retours en temps réel, qu'ils jugent cruciaux pour le développement et l'engagement des employés.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent la qualité supérieure du support de Lattice, avec une note de 9,4 contre 9,2 pour 15Five. Les critiques disent que l'équipe de support de Lattice est plus réactive et utile, ce qui facilite la résolution rapide des problèmes pour les utilisateurs.
- Les critiques mentionnent que les deux plateformes offrent des formulaires personnalisables, mais la fonctionnalité de personnalisation des enquêtes de Lattice obtient une note plus élevée de 9,0 contre 8,9 pour 15Five. Les utilisateurs rapportent que Lattice permet plus de flexibilité pour adapter les enquêtes aux besoins spécifiques de l'organisation.
- Les utilisateurs disent que la fonctionnalité d'enquêtes de satisfaction des employés de Lattice est plus efficace, avec une note de 9,2 contre 9,1 pour 15Five. Les critiques apprécient la capacité de Lattice à évaluer rapidement le sentiment des employés et à prendre des décisions basées sur les données.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que la fonctionnalité de gestion des utilisateurs, des rôles et des accès de Lattice est plus robuste, avec une note de 9,0 contre 8,6 pour 15Five. Les critiques mentionnent que Lattice offre un meilleur contrôle sur les permissions des utilisateurs, ce qui est essentiel pour les grandes organisations.
15Five vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Lattice est plus facile à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire affaire avec Lattice dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que 15Five.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, 15Five et Lattice ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Par mois
Enquêtes d'engagement avec des informations exploitables pour maintenir les employés engagés
- ENQUÊTES D'ENGAGEMENT, Y COMPRIS :
- Temps de réalisation de 6 minutes
- Étalonnage
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
15Five
Essai gratuit disponible
Lattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.1
1,543
9.3
3,111
Facilité d’utilisation
9.3
1,558
9.3
3,149
Facilité d’installation
8.8
319
9.0
440
Facilité d’administration
8.7
297
8.8
424
Qualité du service client
9.2
1,017
9.4
2,120
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
283
9.3
411
Orientation du produit (% positif)
8.7
1,532
8.7
2,954
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.6
247
9.1
1,091
Communication
9.2
206
9.4
977
9.1
189
9.1
869
8.7
134
8.9
724
8.5
158
8.8
693
Création d’objectifs
9.0
183
9.1
833
9.0
197
9.2
897
8.4
117
Fonction non disponible
9.0
178
9.1
769
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
7.5
14
Fonction non disponible
7.3
14
Fonction non disponible
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
364
Pas assez de données disponibles
8.6
315
Pas assez de données disponibles
9.3
481
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.1
381
Pas assez de données disponibles
9.2
454
Pas assez de données disponibles
9.2
490
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
436
Pas assez de données disponibles
8.8
345
Pas assez de données disponibles
8.6
321
Pas assez de données disponibles
8.9
389
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
Pas assez de données disponibles
9.0
338
Examens du rendement
8.7
146
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
135
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
571
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
150
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
706
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
8.9
170
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
762
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
153
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.9
166
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
768
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
156
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
746
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
166
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
769
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
161
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
660
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.5
146
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
561
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
142
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
538
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
7.5
37
6.9
47
7.8
36
7.2
49
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.0
26
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Pas assez de données disponibles
8.1
25
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Pas assez de données disponibles
8.5
24
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Pas assez de données disponibles
8.3
22
Pas assez de données disponibles
7.8
21
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Pas assez de données disponibles
7.3
22
Pas assez de données disponibles
7.7
22
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
Fonction non disponible
9.0
1059
8.8
741
8.9
1033
8.2
129
8.7
623
Contenu de la plateforme
9.0
716
9.2
1010
8.9
628
8.9
879
8.9
803
9.1
1211
8.5
128
8.7
511
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.8
561
9.0
886
8.9
803
9.1
1211
9.4
975
9.4
1294
8.9
573
9.0
964
Plate-forme
7.7
229
8.0
314
7.9
151
8.4
461
Fonction non disponible
7.9
236
8.6
279
9.0
605
9.2
294
9.3
684
8.1
213
8.4
518
8.4
263
8.6
574
8.3
277
8.7
616
Catégories
Catégories
Catégories partagées
15FiveetLattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etEngagement des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
15Five
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
16.6%
Technologies et services d’information
11.3%
Marketing et publicité
9.3%
internet
7.6%
Services financiers
4.8%
Autre
50.3%
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelle est la structure de coût pour déployer ce service dans une organisation ?
2 commentaires
NM
C'est une solution hébergée donc le tarif est selon le tableau sur leur site web.Lire la suite
Nous n'avons pas encore atteint la fonctionnalité de gestion de la performance. Quelle est la meilleure façon d'utiliser l'approche à 360 degrés dans 15Five ?
2 commentaires
MS
Salut Alina, merci pour ta question. C'est une question difficile à répondre ici. Vous pourriez trouver de l'aide dans cette FAQ. Voici la FAQ :...Lire la suite
À quoi sert 15Five ?
2 commentaires
AG
plateforme de gestion de la performance qui aide les managers à comprendre comment leurs employés travaillentLire la suite
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
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