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Les critiques de G2 rapportent que Paycor excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et sa facilité d'utilisation. Les utilisateurs apprécient la possibilité de gérer les ajustements de paie après traitement, ce qui ajoute de la flexibilité à leurs opérations.
Selon des avis vérifiés, Sage HCM se distingue par son support client exceptionnel, les utilisateurs soulignant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Cela a été particulièrement bénéfique pour les organisations ayant des besoins complexes en matière de paie, comme le notent les utilisateurs qui apprécient la capacité du système à gérer des calculs de paie complexes.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Paycor est généralement fluide, beaucoup trouvant l'intégration simple. C'est un avantage significatif pour les entreprises cherchant à démarrer rapidement sans formation extensive.
Les critiques mentionnent que bien que Sage HCM offre un ensemble de fonctionnalités robuste, certains utilisateurs ont rencontré des défis avec son processus de configuration, indiquant qu'il peut nécessiter plus de temps et d'efforts pour s'intégrer pleinement dans les flux de travail existants par rapport à Paycor.
Les critiques de G2 soulignent que Paycor a un plus grand volume de critiques récentes, suggérant une base d'utilisateurs plus active et des retours à jour. Cela peut donner aux acheteurs potentiels une plus grande confiance dans la performance et la fiabilité actuelles du produit.
Selon les retours des utilisateurs, Sage HCM est loué pour sa capacité à s'adapter et à s'améliorer en fonction des retours des clients, les utilisateurs notant que les développeurs sont proactifs dans la mise en œuvre des améliorations. Cette réactivité peut être un facteur clé pour les organisations qui privilégient le développement et le support continus du produit.
Paycor vs Sage HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Sage HCM plus facile à utiliser, à administrer et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec Paycor.
Les évaluateurs ont estimé que Sage HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycor.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Sage HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Sage HCM à Paycor.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paycor
Aucun tarif disponible
Sage HCM
Criterion HCM for HR
$11.00
1 Per Employee Par mois
Criterion HCM offre trois capacités différentes au sein de sa plateforme entièrement unifiée : RH, Paie et Engagement des Talents. Ce prix est pour le composant de gestion des RH.
Pouvons-nous revenir à un représentant du service client dédié ?
3 commentaires
KA
Ce serait un énorme avantage de mon point de vue. Chaque fois que nous appelons avec une question, il serait utile d'avoir quelqu'un qui nous connaît.Lire la suite
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