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Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle dans l'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant sa navigation intuitive et son design convivial. Un utilisateur a mentionné : "Cette application semble avoir été conçue pour les employés et non pour l'employeur", ce qui facilite le suivi des heures et la soumission des demandes.
Selon des avis vérifiés, Paychex offre une solution complète pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la retraite. Les utilisateurs apprécient le module de recrutement, qui permet une gestion efficace de plusieurs offres d'emploi, mettant en avant sa force dans le recrutement.
Les utilisateurs disent que l'intégration de Rippling des RH, de la paie et de la gestion des employés en une seule plateforme améliore considérablement l'efficacité. Un critique a noté : "Rippling intègre les RH, la paie et les employés sous une seule plateforme, ce qui est efficace et facile à utiliser", soulignant son approche tout-en-un.
Les critiques mentionnent que Paychex fournit un support client fiable, les utilisateurs louant la réactivité de leurs représentants. Un utilisateur a particulièrement apprécié d'avoir une personne dédiée pour répondre rapidement aux questions, ce qui peut être crucial pour les entreprises ayant besoin d'une assistance rapide.
Les critiques de G2 soulignent que le processus de mise en œuvre de Rippling est remarquablement fluide, de nombreux utilisateurs le trouvant facile à configurer et à commencer à utiliser. Cette facilité de configuration est un avantage significatif pour les entreprises cherchant à minimiser les temps d'arrêt lors des transitions.
Selon des retours récents, bien que Paychex ait une offre solide, certains utilisateurs estiment qu'il a du mal avec la personnalisation et la flexibilité par rapport à Rippling. Cela peut être un inconvénient pour les entreprises ayant des flux de travail uniques nécessitant des solutions sur mesure.
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Rippling dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paychex.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Paychex.
Nous avons réduit le nombre d'employés, mais nous payons toujours les mêmes frais bimensuels. Cela ne devrait-il pas être moins élevé ?
7 commentaires
EG
Il y a probablement un tarif de base, déterminé par un nombre minimum d'employés. Tant que vous avez plus que le nombre minimum d'employés, le tarif serait...Lire la suite
Talons de chèque de paie
3 commentaires
EG
15 minutes ne semble pas être une durée excessive pour qu'une paie soit traitée, surtout si vous la soumettez un jour où une multitude d'employeurs le font....Lire la suite
Pourriez-vous orienter les instructions vers le CLIENT au lieu du représentant PayChex ?
2 commentaires
EG
Paychex a fourni une impression que nous donnons aux employés qui leur explique comment configurer leurs comptes. Lorsque j'ai configuré le compte en ligne...Lire la suite
Nous l'utilisons principalement pour la paie, les impôts et l'assurance.Lire la suite
Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?
6 commentaires
JT
Rippling transforme la gestion des ressources humaines et de l'informatique en unifiant la paie, les avantages sociaux, l'approvisionnement en appareils et...Lire la suite
Quelles sont les intégrations populaires pour Rippling ?
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UK
Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLire la suite
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