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Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle en convivialité, de nombreux utilisateurs le décrivant comme "presque comme un dictionnaire pour mes besoins RH". Cette facilité d'utilisation est complétée par un processus d'intégration fluide, ce qui en fait un choix privilégié pour ceux qui recherchent une solution RH simple.
Les utilisateurs disent que Workday HCM offre une interface robuste pour gérer les processus RH de bout en bout, avec des fonctionnalités comme l'intégration de données en temps réel qui réduisent le travail manuel. Cependant, certains utilisateurs ont noté des défis dans la configuration, ce qui peut entraver son adaptabilité à des flux de travail spécifiques.
Selon des avis vérifiés, le support client de Keka se distingue comme "exceptionnel", les utilisateurs appréciant les réponses rapides et les conseils utiles. En revanche, bien que Workday HCM fournisse un support solide, il ne reçoit pas le même niveau d'éloges, indiquant un domaine potentiel d'amélioration.
Les critiques mentionnent que Keka simplifie le suivi des présences et la gestion du temps des employés, rendant ces processus "faciles et sans tracas". Workday HCM, bien que capable, a reçu des retours mitigés concernant ses fonctionnalités de suivi du temps, suggérant que les utilisateurs peuvent trouver Keka plus efficace pour les tâches quotidiennes de gestion du temps.
Les utilisateurs soulignent que les fonctionnalités d'intégration de Workday HCM sont faciles d'accès et à compléter, ce qui est un avantage significatif pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus d'intégration. Cependant, les notifications d'intégration et les flux de travail automatisés de Keka sont loués pour améliorer l'expérience globale, en faisant un concurrent de taille dans ce domaine.
Les critiques de G2 indiquent que les capacités de reporting de Keka sont bien reçues, les utilisateurs appréciant la section de rapports détaillés et la possibilité d'importer et de télécharger des données facilement. Workday HCM offre également des fonctionnalités de reporting, mais certains utilisateurs estiment qu'elles pourraient être plus intuitives, ce qui peut affecter l'utilisabilité au quotidien.
Keka vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Keka plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Keka dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Keka répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Keka est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Workday HCM.
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