# Top 10 Keka Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.5/5 **Total Number of Reviews:** 2,009 Si vous envisagez Keka, vous voudrez peut-être également examiner des alternatives ou des concurrents similaires pour trouver la meilleure solution. Logiciel RH de base est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles De haute qualité, Rapide avec gestion des dépensesettemps, présence et prise de forceetadministration des avantages sociaux. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Keka comprennent featuresetcustomer service. La meilleure alternative globale à Keka est HROne. D'autres applications similaires à Keka sont greytHRetRipplingetBambooHRetZoho People. Les alternatives à Keka peuvent être trouvées dans [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) mais peuvent également être présentes dans [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software). ## Meilleures alternatives payantes et gratuites à Keka - [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Zoho People](https://www.g2.com/fr/products/zoho-people/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) - [Darwinbox](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Zimyo](https://www.g2.com/fr/products/zimyo/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) ## Top 10 Alternatives à Keka récemment évaluées par la communauté G2 Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Keka se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Technologie de l'information et servicesetGestion de l'éducationetRecrutement et dotation, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise. ### 1. [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) By HROne **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,099 Une solution RH complète qui économise les efforts des RH en automatisant les tâches fastidieuses et en gérant l'ensemble du cycle de vie des employés. Reviewers say compared to Keka, HROne is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement - Plus cher - Meilleur en soutien Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management) **Compare:** [Keka vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-keka) **Compare HROne with other alternatives:** - [HROne vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-greythr) - [HROne vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-rippling) - [HROne vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-uneecops-hrone) - [HROne vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-zoho-people) - [HROne vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-workday-hcm) - [HROne vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-uneecops-hrone) - [HROne vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [HROne vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-zimyo) - [HROne vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-paylocity) ### 2. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) By Greytip Software Pvt. Ltd. **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 1,264 greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée. Reviewers say compared to Keka, greytHR is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement - Plus cher - Meilleur en soutien Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management) **Compare:** [Keka vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/keka-vs-greythr) **Compare greytHR with other alternatives:** - [greytHR vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-greythr) - [greytHR vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-greythr) - [greytHR vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-greythr) - [greytHR vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/zoho-people-vs-greythr) - [greytHR vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/workday-hcm-vs-greythr) - [greytHR vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-greythr) - [greytHR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-greythr) - [greytHR vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/zimyo-vs-greythr) - [greytHR vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-greythr) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) By Rippling **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 12,873 Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et rationalisez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. Reviewers say compared to Keka, Rippling is: - Meilleur pour répondre aux exigences - Meilleur en soutien - Plus facile à configurer Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management) **Compare:** [Keka vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/keka-vs-rippling) **Compare Rippling with other alternatives:** - [Rippling vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-rippling) - [Rippling vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-greythr) - [Rippling vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-rippling) - [Rippling vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-zoho-people) - [Rippling vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-workday-hcm) - [Rippling vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-rippling) - [Rippling vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Rippling vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-zimyo) - [Rippling vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-rippling) ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) By BambooHR **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,484 Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif. Reviewers say compared to Keka, BambooHR is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement - Plus facile de faire des affaires avec - Plus facile à configurer Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Compare:** [Keka vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-keka) **Compare BambooHR with other alternatives:** - [BambooHR vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-uneecops-hrone) - [BambooHR vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-greythr) - [BambooHR vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-rippling) - [BambooHR vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-zoho-people) - [BambooHR vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [BambooHR vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-darwinbox) - [BambooHR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [BambooHR vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-zimyo) - [BambooHR vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-paylocity) ### 5. [Zoho People](https://www.g2.com/fr/products/zoho-people/reviews) By Zoho **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 415 Zoho Peoples est un SIRH en ligne qui automatise tous vos processus RH. Reviewers say compared to Keka, Zoho People is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement - Meilleur pour répondre aux exigences Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) **Compare:** [Keka vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/keka-vs-zoho-people) **Compare Zoho People with other alternatives:** - [Zoho People vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-zoho-people) - [Zoho People vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/zoho-people-vs-greythr) - [Zoho People vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-zoho-people) - [Zoho People vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-zoho-people) - [Zoho People vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/workday-hcm-vs-zoho-people) - [Zoho People vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-zoho-people) - [Zoho People vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-zoho-people) - [Zoho People vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/zimyo-vs-zoho-people) - [Zoho People vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-zoho-people) ### 6. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) By Workday **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,641 Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques. Reviewers say compared to Keka, Workday HCM is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Compare:** [Keka vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/keka-vs-workday-hcm) **Compare Workday HCM with other alternatives:** - [Workday HCM vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/workday-hcm-vs-greythr) - [Workday HCM vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/workday-hcm-vs-zoho-people) - [Workday HCM vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/workday-hcm-vs-zimyo) - [Workday HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-workday-hcm) ### 7. [Darwinbox](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) By Darwinbox Digital Solutions **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 192 Darwinbox est une plateforme RH intégrée basée sur le cloud qui automatise les processus RH depuis le recrutement, les transactions de base (congés, présence, annuaire), la paie, le mouvement des employés, l'engagement des employés, la gestion des talents et l'analyse des personnes, elle engage et responsabilise les employés tout en automatisant et simplifiant tous les processus RH. Reviewers say compared to Keka, Darwinbox is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement - Meilleur pour répondre aux exigences Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Compare:** [Keka vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-keka) **Compare Darwinbox with other alternatives:** - [Darwinbox vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-uneecops-hrone) - [Darwinbox vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-greythr) - [Darwinbox vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-rippling) - [Darwinbox vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-darwinbox) - [Darwinbox vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-zoho-people) - [Darwinbox vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-workday-hcm) - [Darwinbox vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Darwinbox vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-zimyo) - [Darwinbox vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-paylocity) ### 8. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,655 SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence. Reviewers say compared to Keka, SAP SuccessFactors HCM is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management) **Compare:** [Keka vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/keka-vs-sap-sap-successfactors-hcm) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-greythr) - [SAP SuccessFactors HCM vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-zoho-people) - [SAP SuccessFactors HCM vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-zimyo) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 9. [Zimyo](https://www.g2.com/fr/products/zimyo/reviews) By Zimyo Consulting Pvt. Ltd **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 90 Zimyo est une solution SaaS RH facile à utiliser pour les start-ups, les petites et moyennes entreprises qui assure une gestion sécurisée et facile des activités RH pour votre organisation. Elle est riche en fonctionnalités, mais simple et évolutive. Reviewers say compared to Keka, Zimyo is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement - Meilleur en soutien - Plus facile de faire des affaires avec Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Compare:** [Keka vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/keka-vs-zimyo) **Compare Zimyo with other alternatives:** - [Zimyo vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-zimyo) - [Zimyo vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/zimyo-vs-greythr) - [Zimyo vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-zimyo) - [Zimyo vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-zimyo) - [Zimyo vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/zimyo-vs-zoho-people) - [Zimyo vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/workday-hcm-vs-zimyo) - [Zimyo vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-zimyo) - [Zimyo vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-zimyo) - [Zimyo vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-zimyo) ### 10. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) By Paylocity **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,373 La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés. Reviewers say compared to Keka, Paylocity is: - Plus lent à atteindre le retour sur investissement - Meilleur pour répondre aux exigences Categories in common with Keka: [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management) **Compare:** [Keka vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/keka-vs-paylocity) **Compare Paylocity with other alternatives:** - [Paylocity vs HROne](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-paylocity) - [Paylocity vs greytHR](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-greythr) - [Paylocity vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-rippling) - [Paylocity vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-paylocity) - [Paylocity vs Zoho People](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-zoho-people) - [Paylocity vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-workday-hcm) - [Paylocity vs Darwinbox](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-paylocity) - [Paylocity vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paylocity vs Zimyo](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-zimyo) --- ## FAQ sur les alternatives Keka ### Comment Keka se compare-t-il à HROne ? Selon les données de G2, [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) détient une note moyenne de 4,5/5 sur 2007 avis, tandis que [HROne](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) est en tête avec une note de 4,8/5 sur 2099 avis. HROne surpasse Keka de 0,5 point dans des dimensions clés telles que la facilité d'administration (9,5 contre 9,0), la facilité d'installation (9,5 contre 8,8), la meilleure adéquation aux exigences (9,3 contre 8,8), le meilleur support (9,6 contre 8,7) et l'utilisabilité (9,5 contre 9,2). Les deux plateformes offrent des fonctionnalités complètes de HRMS, mais HROne inclut des capacités d'internationalisation que Keka n'a pas. Le sentiment des utilisateurs met en avant les points forts de Keka en termes de facilité d'utilisation (805 mentions), de support client (410 mentions) et de gestion de la paie (229 mentions), tandis que HROne excelle avec un plus grand nombre de mentions pour la facilité d'utilisation (1127), la paie (644), l'automatisation (467) et le support client (546). Cependant, les deux produits font face à des critiques concernant la lenteur de chargement et la personnalisation limitée, HROne recevant plus de mentions de lenteur de chargement (331 contre 143) et de personnalisation limitée (272 contre 156). Dans l'ensemble, HROne offre une expérience plus robuste, conviviale et administrativement efficace, en particulier pour les organisations nécessitant l'internationalisation et une automatisation avancée, tandis que Keka reste un concurrent solide avec des capacités solides de gestion de la paie et de la présence. ### Quelles sont les meilleures alternatives à Keka ? Les meilleures alternatives à Keka selon les avis et évaluations des utilisateurs de G2 incluent [HROne](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) (4,8/5 avec 2 099 avis), [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) (4,8/5 avec 12 855 avis), [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) (4,4/5 avec 1 263 avis), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) (4,4/5 avec 5 456 avis), et [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) (4,4/5 avec 415 avis). Ces alternatives offrent de solides expériences utilisateur, des fonctionnalités RH complètes, et un meilleur support dans des domaines tels que l'internationalisation et l'automatisation. ### Quelles fonctionnalités les alternatives offrent-elles que Keka n'offre pas ? Keka manque de support natif pour l'internationalisation, que plusieurs alternatives offrent, y compris HROne, Rippling, BambooHR, Zoho People, Workday HCM, SAP SuccessFactors HCM, Zimyo, et Paylocity. De plus, l'application mobile de Keka présente des problèmes de performance tels que des chargements lents et des plantages occasionnels, et elle manque de fonctionnalités avancées d'automatisation pilotée par l'IA et d'analytique prédictive que l'on trouve dans des alternatives comme Rippling et Workday HCM. Keka a également des options de personnalisation limitées et des capacités de reporting moins avancées par rapport à certains concurrents. ### Quels outils RH principaux les critiques recommandent-ils à la place de Keka ? Les critiques recommandent [HROne](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) pour son automatisation complète, son interface conviviale et ses solides fonctionnalités de paie et de conformité, en particulier pour les organisations nécessitant une internationalisation. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) est apprécié pour sa plateforme tout-en-un combinant RH, informatique, paie et gestion des dépenses avec des intégrations et une automatisation fluides qui permettent de gagner un temps administratif considérable. [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) est loué pour sa gestion fiable de la paie et de la conformité légale, sa facilité d'utilisation et son excellent support client. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) est remarqué pour son design épuré, son expérience utilisateur intuitive et son système de suivi des candidatures efficace. [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) est recommandé pour ses capacités de personnalisation, ses fonctionnalités d'automatisation et son intégration au sein de l'écosystème Zoho, en faisant une solution rentable pour les équipes de petite à moyenne taille. ### Pourquoi les utilisateurs choisissent-ils HROne plutôt que Keka ? Les utilisateurs choisissent [HROne](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) plutôt que Keka principalement en raison de sa facilité de configuration supérieure (9,5 contre 8,8), de sa facilité d'administration (9,5 contre 9,0) et de son meilleur support (9,6 contre 8,7), comme le reflètent les scores de dimension G2. La note plus élevée de HROne de 4,8/5 par rapport à celle de Keka de 4,5/5 sur un volume similaire de critiques souligne une plus grande satisfaction des utilisateurs. Les fonctionnalités d'automatisation complètes de la plateforme réduisent considérablement les tâches RH manuelles, avec 467 mentions des avantages de l'automatisation, et son support d'internationalisation répond aux besoins RH mondiaux, ce que Keka n'offre pas. De plus, l'interface utilisateur et l'intégration des flux de travail de HROne sont saluées pour rationaliser la gestion des présences, la paie et l'engagement des employés, contribuant à améliorer l'efficacité et à réduire les erreurs. Les utilisateurs soulignent également les processus RH centralisés et l'automatisation de la conformité de HROne comme raisons clés de leur préférence. Bien que les deux produits aient des domaines à améliorer, la combinaison de fonctionnalités avancées, d'une meilleure réactivité du support et de scores de convivialité plus élevés fait de HROne le choix préféré des organisations cherchant une solution HRMS plus efficace et évolutive. ## Explorer les articles - [Meilleures plateformes de gestion des données de comptes cloud pour les opérations de vente](https://www.g2.com/fr/discussions/best-cloud-account-data-management-platforms-for-sales-operations) - [Quelle est la solution de paie mondiale leader pour les entreprises](https://www.g2.com/fr/discussions/what-s-the-leading-global-payroll-solution-for-businesses) - [Logiciel de gestion d'audit avec les meilleures critiques](https://www.g2.com/fr/discussions/what-s-the-audit-management-software-with-the-best-reviews) - [Quel logiciel EHS recommanderiez-vous ?](https://www.g2.com/fr/discussions/which-environmental-health-and-safety-ehs-software-do-you-recommend) - [Meilleures plateformes pour intégrer l'analyse de contenu avec un CMS](https://www.g2.com/fr/discussions/which-are-the-best-platforms-for-integrating-content-analytics-with-cms) - [Quelle solution prend en charge les sous-titres vidéo multilingues ?](https://www.g2.com/fr/discussions/which-solution-supports-multi-language-video-subtitles) ## Catégories à la une - [Outils ETL](https://www.g2.com/fr/categories/etl-tools) - [Logiciel de marketing mobile](https://www.g2.com/fr/categories/mobile-marketing) - [Outils de gestion des réseaux sociaux](https://www.g2.com/fr/categories/social-media-mgmt)