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(161)4.6 sur 5

(12,091)4.8 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (51.0% des avis)

Marché intermédiaire (61.8% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (20) Utile (10) Rapport insuffisant (4) Courbe d'apprentissage (4)

Facilité d'utilisation (6965) Intuitif (5169) Fonctionnalités manquantes (1240) Pas convivial (885)

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Rippling

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Segments de marché

Marché intermédiaire (61.8% des avis)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle dans l'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant sa navigation intuitive et son design convivial. Un utilisateur a mentionné qu'il semble que l'application ait été conçue pour les employés, ce qui facilite le suivi des heures et la soumission des demandes.
Les utilisateurs disent que Employee Navigator offre un support solide pour l'administration des avantages, avec des retours récents louant sa capacité à s'intégrer parfaitement avec des systèmes de paie comme Paylocity, ce qui simplifie le processus de gestion des avantages.
Les critiques mentionnent que la plateforme complète de Rippling intègre les RH, la paie et la gestion des employés, ce qui améliore l'efficacité. Les utilisateurs apprécient l'approche de plateforme unique, rendant plus facile la gestion de diverses tâches RH sans avoir à passer d'un système à un autre.
Selon des avis vérifiés, Employee Navigator est reconnu pour son support client solide, les utilisateurs notant que l'équipe est réactive et serviable, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre et la résolution de problèmes.
Les critiques de G2 soulignent que bien qu'Employee Navigator soit efficace pour les petites entreprises, il peut ne pas répondre aussi bien aux besoins des grandes organisations que Rippling, qui est préféré par les entreprises de taille moyenne pour sa scalabilité et ses fonctionnalités robustes.
Les utilisateurs rapportent que les fonctionnalités de sécurité de Rippling, telles que l'authentification des identifiants, offrent une tranquillité d'esprit, en faisant un choix fiable pour la gestion des données sensibles des employés, ce qui est une considération critique pour de nombreuses organisations.

Employee Navigator vs Rippling

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, les examinateurs ont estimé que l'administration des deux produits était tout aussi facile, et ont préféré faire des affaires avec Employee Navigator dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Employee Navigator.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à Employee Navigator.

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Évaluations

8.9

145

9.5

8,128

8.9

146

9.5

8,612

8.6

123

9.3

5,861

9.0

123

9.0

1,640

9.1

137

9.3

6,983

9.4

120

9.1

1,622

9.1

142

9.5

7,973

Catégories

Employee Navigator

Rippling

Employee NavigatoretRippling est catégorisé comme Administration des avantagesetRessources humaines de base

Employee Navigator n'a aucune catégorie unique

Rippling est catégorisé comme Paie, Planification de la main-d'œuvre, Gestion des absences, Intégration, Gestion de la main-d'œuvre, Gestion de la performance, Plateformes d'emploi mondiales (GEP), Planification des employésPaieetPlanification de la main-d'œuvreetGestion des absencesetIntégrationetGestion de la main-d'œuvreetGestion de la performanceetPlateformes d'emploi mondiales (GEP)etPlanification des employésetEmployeur de référence (EOR)etTemps et présenceetLogiciel HCMetAnalyse RHetSystèmes de gestion de la formationetFournisseurs de PEOetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etConformité RHetPaiements des entrepreneursetPaie multi-paysetSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetGestion des entrepreneursetAgents IA pour les opérations commerciales

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Employee Navigator

51.0%

38.6%

10.5%

Rippling

33.1%

61.8%

5.0%

51.0%

33.1%

38.6%

61.8%

10.5%

5.0%

Industrie des évaluateurs

Employee Navigator

Assurance

56.2%

Services financiers

3.3%

Hôpital et soins de santé

2.6%

Ressources humaines

2.6%

Construction

2.6%

Autre

32.7%

Rippling

Logiciels informatiques

14.1%

Technologies et services d’information

10.4%

Hôpital et soins de santé

5.5%

Services financiers

4.5%

Marketing et publicité

3.9%

Autre

61.6%

Meilleures alternatives

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Discussions

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