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Les critiques de G2 rapportent que Dayforce excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, beaucoup louant son interface intuitive et sa gestion organisée de l'information. Les utilisateurs mettent en avant des fonctionnalités comme la capacité à suivre les détails des candidats et les retours, ce qui simplifie les audits et améliore l'expérience globale pour les employés et les managers.
Selon des avis vérifiés, Cornerstone Recruiting a fait des progrès significatifs dans la transition des processus papier traditionnels vers le numérique. Les utilisateurs apprécient la capacité de la plateforme à rationaliser les offres d'emploi et les candidatures, facilitant ainsi l'engagement des candidats dans le processus de recrutement.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Dayforce est particulièrement efficace, de nombreux utilisateurs trouvant l'assistant d'intégration convivial. Cela a contribué à une transition plus fluide pour les organisations cherchant à adopter le logiciel.
Les utilisateurs disent que bien que Cornerstone Recruiting fournisse des fonctionnalités essentielles pour gérer le recrutement, il manque parfois de profondeur et d'options de personnalisation que les grandes entreprises peuvent exiger. Certains utilisateurs ont exprimé le désir d'avoir des capacités de reporting et d'analyse plus robustes.
Les critiques de G2 soulignent la qualité du support de Dayforce, de nombreux utilisateurs notant un service client réactif et des ressources utiles. Ce niveau de support a été un facteur clé de leur satisfaction globale avec le produit.
Selon des retours récents, bien que Cornerstone Recruiting ait été satisfaisant pour de nombreux utilisateurs, certains ont souligné des défis avec des fonctionnalités spécifiques, telles que la planification des entretiens et les vérifications des antécédents, qui pourraient bénéficier d'améliorations supplémentaires pour améliorer l'expérience utilisateur.
Cornerstone Recruiting vs Dayforce
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Dayforce plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Dayforce dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Dayforce répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Recruiting.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Dayforce est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Dayforce à Cornerstone Recruiting.
pouvez-vous fournir un moyen d'extraire les questions de présélection lors de l'extraction via les vues dans Edge ?
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KW
Avez-vous comparé un rapport personnalisé à votre extraction de données pour voir quels champs sont ciblés et si le rapport personnalisé contient toutes les...Lire la suite
Cornerstone Recruiting n'a plus de discussions avec des réponses
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