Avis et détails du produit Cornerstone Recruiting

Cela semble bien et facile de créer des rapports personnalisés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai travaillé avec Cornerstone Recruiting et, malheureusement, l'expérience a été décevante.

Bien que la plateforme semble moderne à première vue, son utilisation réelle est loin d'être intuitive. Les actions de base nécessitent souvent plusieurs clics, et les flux de travail semblent inutilement complexes et chronophages. Au lieu de soutenir les recruteurs dans leur travail quotidien, le système ralentit souvent les choses. Le fait que le système soit lent n'aide pas non plus.

La courbe d'apprentissage est raide, et on a l'impression que l'outil a été conçu davantage pour des utilisateurs techniques que pour des recruteurs. Même après une utilisation prolongée, la navigation et la logique restent floues dans de nombreux domaines.

Il y a aussi des limitations claires en termes de flexibilité. Personnaliser les vues est presque impossible ; les flux de travail, les modèles, ... sont plus restrictifs que prévu.

Dans l'ensemble, malgré son attrait visuel, la plateforme manque d'efficacité, d'intuitivité et de flexibilité. Dans un marché où la rapidité et l'expérience utilisateur sont essentielles, c'est un inconvénient majeur.

C'est l'un des pires ATS avec lesquels j'ai travaillé dans toute ma carrière ; je ne le recommanderais pas aux organisations à la recherche d'un ATS convivial et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la page Gérer les candidats où les recruteurs peuvent utiliser des filtres pour voir les candidats en fonction de l'emplacement, de l'étape de l'entretien et même des réponses aux candidatures (ex : voir tous les candidats qui ont répondu oui à une certaine compétence). Vous ne pouvez pas personnaliser l'e-mail que ces candidats reçoivent ou retarder cet e-mail même de quelques minutes, ce qui est une mauvaise expérience pour les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous ne pouvez pas personnaliser les emails de rejet pour les candidats qui sont automatiquement rejetés par un filtre de présélection, ni retarder cet email même de quelques minutes, ce qui est une mauvaise expérience pour les candidats. Les capacités de leur site de carrière sont si limitées et l'interface pour les candidats est dépassée. Vous ne pouvez pas créer de fiches d'évaluation dans l'ATS, donc vous ne pouvez pas recueillir de feedback des intervieweurs au sein du système comme d'autres ATS. Absolument pas d'IA et aucun plan pour cela non plus, ce qui me fait croire qu'ils ne suivent pas les avancées de l'industrie. Le support client est à peine existant. Les nouvelles fonctionnalités ou améliorations sont rares. Les rapports consistent essentiellement à exporter des feuilles de calcul ou des données brutes. L'ATS ne peut pas être utilisé sur des appareils mobiles. etc... Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la capacité qu'il a offerte à notre institution de déplacer nos dossiers papier et nos offres d'emploi en ligne. Cornerstone Recruiting a facilité la tâche des candidats pour postuler et être pris en considération. Nous avions l'habitude de recevoir constamment des candidatures papier par courrier, maintenant tout est en ligne. Il est facile de gérer les nouvelles recrues et de savoir où elles en sont dans le processus. L'intégration en ligne est un énorme avantage, et nous recevons tous des compliments sur la simplicité de compléter votre intégration avant même votre premier jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des formes ne sont pas exactement comme nous le voudrions uniquement en raison des limites de formatage. Sinon, nous n'avons pas beaucoup de plaintes concernant la plateforme Cornerstone Recruiting. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le meilleur pour nous est la facilité de configuration du processus de sélection. Aussi la manière dont nous pouvons créer notre propre site d'emploi en utilisant du code pour le rendre unique. Nous aimons également la facilité avec laquelle il est possible de fusionner des informations provenant de différents portails d'emploi avec Recruiting en utilisant l'API. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La recherche dans la base de données ne fonctionne pas lorsque vous recherchez des technologies. De plus, il n'est pas possible de filtrer les candidats en fonction des réponses aux questions de présélection. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons eu l'opportunité de personnaliser notre site de carrière et nous avons beaucoup apprécié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de gestion des entretiens n'est pas vraiment convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tous les candidats de toute réquisition au même endroit Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les changements de réquisitions ne sont pas très flexibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau de bord du gestionnaire est très bon.

La gestion des candidats s'améliore continuellement.

Les rapports et tableaux de bord peuvent être très bons et puissants (vous devez les construire vous-même).

L'intégration API est très bonne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Limitations dans les courriels au candidat.

Gestion des réquisitions à l'ancienne.

Les exigences légales locales (comme l'implication du comité d'entreprise) ne sont pas entièrement mises en œuvre.

Moteur de lettre d'offre bon pour les tâches de base, mais pas adapté aux contrats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système permet aux recruteurs de revoir facilement / déplacer les candidats à travers l'entonnoir de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chaque partie du système est excessivement complexe, lourde, inflexible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si vous connaissez bien le logiciel Cornerstone, vous devriez être en mesure de comprendre facilement comment configurer le module de recrutement. Il a beaucoup d'options surprenantes que vous pouvez activer. Mises à jour fréquentes et améliorations.

La majorité des nouvelles recrues sont satisfaites du processus que le système fournit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Difficulté à gérer les réembauches. Il n'y a pas de solution solide pour les réembauches, ce qui entraîne beaucoup de travail manuel et des enregistrements dupliqués.

Les nouvelles fonctionnalités manquent encore de certaines des anciennes fonctionnalités, c'est pourquoi nous ne pouvons pas les déployer aux utilisateurs.

Devoir recréer et réappliquer les modèles de travail chaque fois qu'un changement est nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, c'est difficile pour moi de dire ce que j'aime le plus dans le recrutement de Cornerstone car nous avons rencontré des problèmes continus avec la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas les problèmes technologiques continus que nous rencontrons, le mauvais service client et l'incapacité de ce produit à soutenir pleinement notre processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.