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Les évaluateurs de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans l'expérience utilisateur, notamment avec ses fonctionnalités en libre-service qui permettent aux membres de l'équipe de facilement effectuer et suivre des modifications. Les utilisateurs apprécient la représentation visuelle des connexions organisationnelles, ce qui améliore la collaboration et l'efficacité.
Selon des avis vérifiés, Cornerstone Learning est loué pour sa fonctionnalité complète en tant que LMS avancé. Les utilisateurs soulignent la capacité de la plateforme à créer des rapports détaillés et des programmes, notant qu'elle est suffisamment conviviale pour que les utilisateurs finaux puissent la naviguer avec une formation minimale.
Les évaluateurs mentionnent que Workday HCM offre un processus de mise en œuvre plus fluide, avec des options de configuration transparentes qui s'intègrent bien avec les outils de gestion de projet. Cela a été un avantage significatif pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH.
Les utilisateurs disent que bien que Cornerstone Learning offre un ensemble de fonctionnalités robustes, certains trouvent difficile de le configurer selon leurs flux de travail spécifiques. Cela peut entraîner une courbe d'apprentissage plus raide par rapport à Workday HCM, qui est souvent perçu comme plus intuitif.
Les évaluateurs de G2 soulignent la qualité du support fourni par Workday HCM, avec de nombreux utilisateurs notant une assistance réactive et des ressources utiles. En revanche, le support de Cornerstone Learning a reçu des retours mitigés, indiquant une marge d'amélioration dans ce domaine.
Selon les retours récents des utilisateurs, les deux plateformes ont de fortes capacités de diffusion de contenu, mais Workday HCM se distingue légèrement avec de meilleures fonctionnalités de suivi et de gestion. Les utilisateurs apprécient la facilité de stockage des fichiers et l'accès aux données historiques, ce qui améliore l'utilisabilité globale.
Cornerstone Learning vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Workday HCM plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Learning.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Cornerstone Learning et Workday HCM ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Salut, Sławomir.
Il existe une option qui peut être activée sur le relevé de notes des apprenants pour "Ajouter une formation externe" et cela permet...Lire la suite
Y a-t-il un bac à sable pour que les nouveaux utilisateurs puissent jouer ?
2 commentaires
MV
Salut Melissa,
En tant que client CSOD, vous aurez accès à 2 environnements, où effectivement le second pourrait être considéré comme un bac à sable pour...Lire la suite
Qu'est-ce que le système de gestion de l'apprentissage Cornerstone ?
1 commentaire
TP
Cornerstone appelle son système de gestion de l'apprentissage simplement Cornerstone Learning et il permet le suivi et la livraison d'objets d'apprentissage...Lire la suite
Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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