À la recherche d'alternatives ou de concurrents à Cornerstone Learning? Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Rapide, gain de temps avec évaluations et pratiqueetdiffusion et suivi du contenuetapprentissage social. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Cornerstone Learning comprennent end usersetreporting features. La meilleure alternative globale à Cornerstone Learning est Absorb LMS. D'autres applications similaires à Cornerstone Learning sont DoceboetBridgeetBlackboardetTalentLMS. Les alternatives à Cornerstone Learning peuvent être trouvées dans Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise mais peuvent également être présentes dans Systèmes de gestion de l'apprentissage ou Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP).
Absorb LMS est un système de gestion de l'apprentissage alimenté par l'IA qui rationalise la formation et étend l'apprentissage à travers les employés, les partenaires, les clients, et plus encore. Son interface intuitive et son automatisation simplifient l'installation et les tâches quotidiennes, tandis que l'IA personnalise l'expérience de l'apprenant.
Docebo rend la formation des employés, des partenaires et des clients facile et engageante tout en faisant gagner d'innombrables heures aux administrateurs L&D grâce à l'intelligence artificielle.
Bridge is a learning solution that helps make your employees smarter and more productive.
TalentLMS est un LMS cloud très facile à utiliser pour former vos employés, partenaires et clients.
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offrir des expériences d'apprentissage modernes avec un système de gestion de l'apprentissage primé d'Adobe.
Une suite technologique qui combine l'apprentissage tout au long de la vie et le développement axé sur les données pour accélérer les capacités de la main-d'œuvre.
Auzmor est le moyen le plus simple pour les équipes modernes d'apprendre comme jamais auparavant.
Le LMS de LearnUpon aide les entreprises à libérer le pouvoir de l'apprentissage.