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Les critiques de G2 rapportent que ClearCompany excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et sa navigation simple. Les utilisateurs apprécient la facilité avec laquelle il est possible de configurer et d'ajuster les flux de travail, rendant le processus d'intégration fluide pour les responsables RH et de recrutement.
Les utilisateurs disent que ProLiant offre une plateforme conviviale pour gérer la paie et les tâches RH, avec une mention particulière pour son support client efficace. Les critiques soulignent la réactivité et la connaissance de l'équipe de support, ce qui contribue à une expérience globale positive.
Selon les avis vérifiés, ClearCompany se distingue par ses fonctionnalités complètes de gestion de la performance, permettant aux organisations de suivre efficacement la performance des employés et de faciliter l'intégration. Les utilisateurs trouvent cette intégration bénéfique pour gérer les besoins RH en un seul endroit.
Les critiques mentionnent que bien que ProLiant offre une fonctionnalité solide pour suivre les congés et les soldes de PTO, il ne peut pas égaler la profondeur des fonctionnalités de gestion de la performance offertes par ClearCompany, souvent soulignée comme une force clé.
Les critiques de G2 indiquent que les notes élevées de ClearCompany en qualité de support et en facilité d'utilisation contribuent à sa satisfaction globale, les utilisateurs notant que la plateforme nécessite peu d'expertise technique pour naviguer efficacement.
Les utilisateurs expriment que les points forts de ProLiant résident dans son service client et la facilité de gestion de la paie, mais certains estiment qu'il manque les fonctionnalités avancées et les options de personnalisation que ClearCompany offre, notamment dans des domaines comme le suivi de la performance et les flux de travail d'intégration.
ClearCompany vs ProLiant
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé ClearCompany plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec ClearCompany dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que ClearCompany répond mieux aux besoins de leur entreprise que ProLiant.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ClearCompany est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ClearCompany à ProLiant.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ClearCompany
Aucun tarif disponible
ProLiant
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ClearCompany
Aucune information sur l'essai disponible
ProLiant
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
417
8.8
531
Facilité d’utilisation
9.1
419
8.6
533
Facilité d’installation
8.5
298
8.1
471
Facilité d’administration
8.9
306
8.5
469
Qualité du service client
9.3
403
8.8
523
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Y a-t-il un moyen de combiner les profils des candidats manuellement (si le logiciel ne le détecte pas) ?
2 commentaires
AP
Oui ! Une fois que vous êtes dans le profil des candidats, regardez l'onglet qui dit DOUBLONS POSSIBLES.
Une fois que vous avez trouvé le bon, cliquez sur...Lire la suite
Existe-t-il une vidéo de présentation pour la formation qui montre toutes les fonctionnalités de Clear Company ?
1 commentaire
JL
Salut Christian, merci beaucoup d'avoir posé cette question. Je m'appelle Jasmine et je suis analyste de recherche chez G2. Je me spécialise dans les soins...Lire la suite
Je voudrais ajouter une nouvelle description de poste pour différents emplois dans l'entreprise, comment puis-je faire cela ?
1 commentaire
SB
Vous pourriez créer différentes réquisitions et différentes applications en fonction de vos besoins. Je considérerais ce scénario comme si vous aviez...Lire la suite
Vous n'avez pas à vous soucier des taxes sur la paie.Lire la suite
Qu'est-ce que le logiciel HCM (People Tools) ?
1 commentaire
Réponse officielle de ProLiant
Les logiciels de ressources humaines, ou logiciels de gestion du capital humain (HCM), gèrent tout, de l'administration des avantages sociaux et du suivi des...Lire la suite
Votre entreprise a-t-elle besoin d'un logiciel de gestion des ressources humaines ?
1 commentaire
Réponse officielle de ProLiant
Parce que les entreprises varient en taille, en emplacement et en industrie, leurs besoins en outils RH varient également. Il n'existe PAS d'approche...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
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